Ежемесячное пособие 50 рублей. Компенсация молодым мамам за неполный месяц

заявление от лица супружеской пары установленного образца;
свидетельство, подтверждающее регистрацию брака;
справка или другой документ, подтверждающий прописку (регистрацию по месту жительства)
реквизиты банковского счета — в том случае, если юбиляры не хотят получить премию на почте и выбирают зачисление средств на счет.

Основания для отказа в выплате Их не очень много, но они есть и сформулированы так:

предоставлены не все документы;
ошибки в предоставленных сведениях или они ложные;
прошел установленный срок для обращения.

Как проходит награждение? Выплаты супругам, прожившим в браке 50 лет, часто проходят в торжественной обстановке, поскольку стойких семей, доживших в до полувекового юбилея, не так много. Размах торжества зависит от традиций в регионе.

Выплаты за 50 лет совместной жизни - кому положены?

Так что в Москве проживать с супругой выгодно только в том случае, если вы зарегистрированы в Северной столице. Ну а если ваше совместное проживание протекает не в этих двух благословенных столицах, то о подобной социальной программе в вашем городе поинтересуйтесь самостоятельно.

То есть, ответ на вопрос, например, “какие привилегии супругам при достижении 50 лет совместной жизни в Коломне?” нужно адресовать руководству Коломны. В случае приближения семейного юбилея возьмите своего юбиляра под руку и наведайтесь в ближайший центр соцзащиты населения.
В некоторых регионах производится единовременная денежная поддержка семейным парам, да вот только чиновники об этом не любят напоминать.

Какие выплаты положены супругам, совместно прожившим в браке 50 лет?

Где-то это чаепитие в местной администрации, где-то вручение памятных грамот, медалей и подарков с приглашением журналстов и фотографов. Москва, Свердловская область, Удмуртия и др. регионы Выплаты в иных регионах либо дублируют условия «Социального кодекса СПб» либо значительно уступают петербургским.
Например, москвичам повезло в меньшей степени. За полувековой юбилей совместной жизни здесь можно получить только 10 000 руб. Каждые следующие пять лет размер премии незначительно увеличивается.
Итак, выплаты в Москве в 2017-2018 гг:

за 50 лет - 10 тыс. руб.;
за 55 лет - 11 тыс. руб.;
за 60 лет - 12 тыс. руб.;
за 65 лет - 13 тыс. руб.;
за 70 лет - 15 тыс. руб.

При этом до увеличения единовременных выплат в 2015 г. московские власти дарили крепким семьям лишь шесть тысяч рублей за 50 лет совместной жизни.

Когда дается единовременное пособие супругам к юбилеям их совместной жизни?

Денежное вознаграждение будет выплачено по нескольким юбилейным датам совместной жизни, если раньше выплаты не производились. Суммы выплаченных средств будут соответствовать размерам, которые действовали в год юбилея.

Перечень документов, которые необходимо подать для оформления единовременного пособия, содержится на сайте Департамента труда и соцзащиты населения города Москвы. На 2018 год он включает:

совместное заявление обоих супругов;
паспорт гражданина РФ;
справку или свидетельство о регистрации места жительства, если такие данные отсутствуют в удостоверении личности;
свидетельство о регистрации брака;
паспорт и оформленную доверенность или решение органа опеки для лиц, представляющих интересы супругов.

Образец совместного заявления юбиляров Начальнику отдела социальной защиты населения города Москвы Кубареву А.О.

Компенсация за терпение: как получить выплату за 50 лет в браке?

Внимание

Жителям Пензенской области за полувековой юбилей примерной семейной жизни начислят из бюджета лишь 5 тысяч рублей. «Золотая свадьба» в Саратовской области отмечается вручением «Юбилейного свидетельства о заключении брака», «Поздравительного адреса» и цветов от правительства региона. Как правило, присутствуют журналисты и депутаты, вручающие памятные подарки.

В Ульяновской области поддерживают единовременными выплатами в 10 тысяч рублей семьи молодоженов - так областная администрация борется с участившимися ранними разводами. Но и о пожилых юбилярах региональная власть не забывает.

Инфо

Столько же, 10 тысяч рублей, заплатят за 50 лет совместной жизни в Самаре. Для этого необходимо, чтобы муж и жена не только постоянно проживали на территории Самарской области, но и являлись (оба или один из супругов) участниками Великой Отечественной войны.

Прожившим в браке 50 лет и более увеличат выплаты

Не могу утверждать, что во всех регионах выплаты к юбилею супружеской жизни есть, но во многих субъектах они выплачиваются. Некоторые люди ошибочно обращаются за ними в пенсионный фонд, что неверно.

Эта выплата является социальным единовременным пособием, и за ее получением надо обращаться в органы соцзащиты или МФЦ Мои документы. В некоторых городах возможно подать заявление в электронном виде через сайт Госуслуги.

Выплаты предоставляются супружеским парам, прожившим в официальном браке 50, (55), 60 (65) и 70 лет. Обращаться можно в течении всего юбилярного года. Размер выплаты и юбилей зависит от региона и может значительно отличаться.

Например, в Санкт-Петербурге к 50 летнему юбилею — 50 000 рублей, к 60 летнему — 60 000 руб и к 70-летнему — 70 000 рублей. В Москве значительно меньше. Но юбиляров больше. К ним относятся пары, прожившие совместно 50, 55, 60, 65 и 70 лет.

50 лет в браке выплаты

Супруги, отметившие 50 лет законного брака, могут рассчитывать на денежный подарок от муниципалитета в сумме 6 000 рублей. В дальнейшем через каждые 5 лет брака к этой сумме будут добавлять дополнительную тысячу рублей. Так, супругов, празднующих 55-летний юбилей свадьбы, ожидает сумма в 7 000 рублей, а поощрением на 60-летний юбилей станут 8 000 рублей. В честь 70-летнего юбилея выплачивается уже 10 000 рублей.

Денежные выплаты производятся в ЗАГСе по месту прописки юбиляров. Получить подарок к годовщине свадьбы может любой из супругов.

Какие документы нужны? Потребуются:

паспорта обоих супругов;
сберкнижка;
свидетельство о заключении брака.

Если супруги-юбиляры не могут посетить ЗАГС лично, то деньги за них вправе получить любой знакомый, родственник, предъявивший соответствующую доверенность (бланк можно получить заранее в ЗАГСе).

Доплата к пенсии за брак свыше 30 лет

Существует ли надбавка к пенсии супругам, прожившим в браке 30 лет, в 2018 году? В некоторых регионах с 2017 года практикуются дополнительные выплаты пенсионерам, но при соблюдении нескольких условий:

если оба супруга получили статус пенсионера по возрасту;
оба нигде не работают;
у одного из супругов пенсия на 2,5% выше, чем у другого.

Таким образом, доплату получает тот из супругов, чей размер пенсии больше как минимум на 2500 рублей (он считается кормильцем); при этом второй супруг получает статус иждивенца. Обратите внимание! Данная надбавка к пенсии производится независимо от того, сколько лет чета пенсионеров прожила в браке – 1 год или 40 лет – и носит сугубо заявительный характер. Чтобы получить данную надбавку, супругам необходимо обратиться в управление местного ПФ с заявлением и соответствующими документами.

403 forbidden

Главная / Семья / Брачные отношения / Выплаты за 50 лет совместной жизни - кому положены? 22.05.2018, Сашка Букашка Крепким супружеским парам Санкт-Петербурга по-настоящему повезло. Для них правительство предусмотрело выплаты за совместное проживание в браке.

Правда, это касается не всех, а только тех, кто расписан уже полвека и более. То ли это премия за верность, то ли компенсация за терпение, но в любом случае, согласно Социальному кодексу СПб, каждая пара получит денежный подарок на свою золотую, бриллиантовую и благодатную свадьбу.

О программе выплат юбилярам семейной жизни Семьям, отметившим солидный юбилей свадьбы, полагается своеобразная материальная помощь.
Выплаты в Москве уступают в размере установленным в Санкт-Петербурге. 50 лет совместной жизни во Владимирской области отмечать приятнее. Местные власти переняли пример Санкт-Петербурга: семейным парам, а также вдовам (вдовцам) в случае смерти одного из супругов-юбиляров выплачивают:

за 50 лет совместной жизни – 50 000 рублей;
за 60 лет совместной жизни – 60 000 рублей;
за 70 лет совместной жизни – 70 000 рублей.

Также переняло опыт северной столицы Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики. Аналогичная материальная помощь выплачивается супружеским парам, отмечающим 50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет семейной жизни. Подобные условия установлены в Ханты-Мансийском автономном округе. «50 лет» – в Свердловской области отмечают награждением супругов знаком отличия «Совет да любовь». После получения знака можно рассчитывать на денежную премию.

Положена ли единовременная выплата супругам прожившим в браке 50 лет

Длительные семейные отношения экономически выгодны! Администрации многих регионов России производят выплаты за совместное проживание в браке более 50 лет. Суммы, перечисляемые из регионального бюджета в семейный, сильно различаются в зависимости от места проживания.

Но деньги соцзащита начисляет регулярно, получить их вполне реально. Условия для назначения материальной помощи Большинство региональных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих данный вид выплат, имеют схожие условия, при которых происходит поощрение супругов-долгожителей.

В качестве примера можно привести Санкт-Петербург, где дополнительная мера социальной поддержки закреплена в «Социальном кодексе СПб» (Глава 33_1). В соответствии с данным документом, каждая петербургская пара имеет право на денежную премию за 50, 60 и 70 лет официального семейного стажа без разводов.

Наша сотрудница до декабря 2013 г. была в отпуске по уходу за ребенком, родившимся 27 июля 2012 г., и получала компенсацию в размере 50 руб. в месяц. В декабре 2013 г. сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, а 3 марта 2014 г. у нее родился второй ребенок. Требовалось ли начислять сотруднице компенсацию в размере 50 руб. в период декрета? И в каком размере платить ее после рождения второго ребенка?

В период декрета компенсацию начислять не требовалось. После рождения второго ребенка ее сумма также будет составлять 50 руб. Причем возобновить выплату компенсации понадобится только после того, как у сотрудницы начнется отпуск по уходу за вторым ребенком. Обоснование следующее.

Из пункта 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее — Указ) следует, что ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. производятся матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, которые состоят в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями любой организационно-правовой формы и находятся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Аналогичное правило закреплено в подп. «а» п. 11 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок).

Таким образом, компенсация назначается и выплачивается маме ребенка (другому родственнику) при одновременном выполнении двух условий:

1) работница трудится в компании по трудовому договору;

2) работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Согласно ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется женщине по ее заявлению. Данный отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

В соответствии со ст. 255 ТК РФ отпуск по беременности и родам предоставляется женщине по ее заявлению и на основании листка нетрудоспособности продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов.

Трудовой кодекс не предусматривает возможности нахождения сотрудницы одновременно в двух отпусках — по уходу за ребенком и по беременности и родам. Поэтому сотрудница, у которой уже есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, и скоро должен родиться второй, должна сделать выбор: остаться в отпуске по уходу за ребенком или выйти из этого отпуска и оформить отпуск по беременности и родам, чтобы получить декретные.

Ваша сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам в декабре 2013 г. В этот момент у нее прекратился отпуск по уходу за первым ребенком. Значит, начиная с января 2014 г. сотрудница уже не имеет права на получение ежемесячной компенсации в размере 50 руб.

Снова назначить эту компенсацию вам понадобится с месяца, в котором у сотрудницы закончится отпуск по беременности и родам и снова начнется отпуск по уходу за ребенком (п. 15 Порядка). На дату начала этого отпуска первому ребенку еще не исполнится три года. Тем не менее, удваивать компенсацию вы не вправе. Ведь она выплачивается не на конкретного ребенка (первого, второго или последующих), а самой женщине в связи с ее нахождением в отпуске по уходу.

Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие - пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее - Порядок).

Кто имеет право на компенсационную выплату

Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное - чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):

отец;
усыновитель/опекун;
бабушка или дедушка;
любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.

Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей

Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).

На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.

Период выплаты пособия от работодателя до трех лет - с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.

Размер компенсации матерям до 3 лет

Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).

Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.

Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.

Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).

Выплата пособия происходит в следующем порядке:

за первый месяц - в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
за все остальные месяцы - в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.

Пособие в 50 рублей на ребенка до трех является на самом деле ежемесячной компенсационной выплатой от работодателя лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком.

Ежемесячная компенсация (пособие) в размере 50 рублей до достижения ребенком возраста 3-х лет входит в число установленных федеральным законодательством гарантий в связи с материнством и выполняет одну из важнейших функций – частичной компенсации утраченного заработка (дохода) лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (Определение Президиума Верховного суда РФ от 24.12.2003 № 56пв-03).

Кто имеет право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей

Правом на получение ежемесячной компенсации в размере 50 рублей обладают лица фактически осуществляющее уход за ребенком и состоящее в трудовых отношениях с организациями независимо от их организационно-правовых форм. Такими лицами, помимо мамы ребенка, могут быть: отец, усыновитель, опекун, бабушка, дедушка, другой родственник, то есть трудоустроенные граждане, фактически ухаживающие за ребенком.

Также право на получение компенсации (пособия) в размере 50 рублей возникает еще у 4-х категорий граждан:

у студентов вузов, учащихся техникумов, аспирантов вузов, обучающихся с отрывом от производства и находящихся в академических отпусках;
у женщин, уволенных в связи с ликвидацией организации, если они находились на момент увольнения в отпуске по уходу за ребенком и не получают пособие по безработице;
у женщин-военнослужащих, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
у неработающих жен лиц рядового и начальствующего состава ОВД, ГПС, фактически проживающих вместе с мужьями и не работающих в связи с отсутствием возможности трудоустройства, и не получающих пособия по безработице.

Если женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия до 1,5 лет, то право на компенсацию в размере 50 рублей она не теряет.

Как получить пособие в 50 рублей (компенсацию)

Порядок назначения ежемесячной компенсационной выплаты в размере 50 рублей утвержден постановлением Правительства РФ от 03.11.94 №1206 . Данная выплата носит заявительный характер , то есть право на получение компенсации возникает у лица, находящегося в отпуске по уходу, только с момента обращения с соответствующим заявлением к работодателю. Для обучающихся – к руководителю соответствующего образовательного учреждения. Для уволенных – в орган социальной защиты населения по месту жительства.

К заявлению необходимо приложить копию приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком. Для получающих выплаты в органах соцзащиты дополнительно к заявлению представляются:

копия свидетельства о рождении ребенка,
трудовая книжка,
справка органов государственной службы занятости о невыплате пособия по безработице.

Решение о назначении ежемесячных компенсационных выплат принимается администрацией организации, руководителем воинского формирования, руководителем соответствующего образовательного или научно-исследовательского учреждения или руководителем органа социальной защиты населения в 10-дневный срок со дня поступления документов .

В случае отказа в назначении ежемесячных компенсационных выплат заявителя обязаны письменно известить об этом в 5-дневный срок после принятия соответствующего решения с указанием причины отказа и порядка его обжалования.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком (для обучающихся – со дня предоставления академического отпуска по медицинским показаниям), если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска .

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат .

Выплата ежемесячной компенсации (пособия) осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет; для обучающихся в сроки, установленные для выплаты стипендий.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, не облагаются налогами и страховыми взносами.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов.

Когда выплата пособия в 50 рублей прекращается

Выплата ежемесячной компенсации (пособия) прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили следующие обстоятельства:

прерывание отпуска по уходу и выход женщины на полный рабочий день;
наступление отпуска по беременности и родам у женщин, находящихся в отпуске по уходу за 1 ребенком;
увольнение работника по собственному желанию;
назначение пособия по безработице;
нахождение ребенка на полном государственном обеспечении;
лишение родителя, осуществляющего уход за ребенком, родительских прав.

Получатели ежемесячных компенсационных выплат обязаны извещать обо всех изменениях, влияющих на их выплату, администрацию организации, руководителя воинского формирования или органа социальной защиты населения.

Основные заблуждения о пособии в 50 рублей

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается с 1,5 до 3 лет» – Не совсем так. Право на получение данной компенсационной выплаты возникает у лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет . Отпуск по уходу начинается со следующего дня после окончания отпуска по беременности и родам . То есть выплата в размере 50 рублей назначается и выплачивается и в период оплачиваемого отпуска по уходу до 1,5 лет и находящимся в неоплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается на каждого ребенка» – Нет, выплата пособия производится матери, а не на ребенка в качестве компенсации за утраченный заработок и не зависит от количества детей.

«Пособие в размере 50 рублей выплачивается из средств ФСС» – Нет, данная выплата, в отличие от пособия по уходу за ребенком , осуществляются за счет собственных средств работодателя и данные расходы ему никто не возмещает. Это именно тот случай, когда пособие выплачивается «из собственного кармана».

«Выплата пособия в размере 50 рублей зависит от работодателя: «хочу – назначаю, а хочу – нет» – Указом Президента РФ от 30.05.1994 №1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан" установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей. Таким образом, данная выплата является обязательной для работодателя.

«Неработающие женщины и женщины, работающие у ИП, также имеют право получение 50 рублей ежемесячно» – Нет, право на получение имеют лица, состоящие в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм. То есть, обязанность по выплате компенсации в размере 50 рублей возложена только на юридические лица, и индивидуальный предприниматель не обязан производить указанные выплаты своему работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком.