Утвержденный перечень вредных профессий. Доплаты за вредные условия труда

«Молоко за вредность» — за свою вековую историю это выражение прочно вошло в обиход и приобрело дополнительные значения. А все начиналось в 1918 году, когда Ленин впервые приказал выдать этот напиток голодающим сотрудникам Путиловского завода. Что ещё, кроме бесплатного молока, характерно для «вредных условий» труда, расскажем в статье.

Виды степеней вредности труда

«Вредный труд» — один из видов условий труда. В основе классификации лежит величина, равная отклонению нормативов от установленных законодательством гигиенических требований. Виды степеней вредности труда закреплены Федеральным законом N 426 . Он устанавливает 4 подкласса и два уровня классификации.

Первый — разделение условий труда на классы , в зависимости степени отклонений от нормативов:

оптимальные — когда вредные воздействия отсутствуют или минимальны;
допустимые — когда воздействие вредных факторов несколько выше гигиенических норм, но за время отдыха оно минимизируется;
вредные — условия труда, когда неблагоприятные и опасные воздействия значительно выше законодательно установленной нормы;
опасные условия труда — когда вредные и опасные воздействия на рабочем месте создают угрозу для жизни.

Второй уровень классификации — разделение «вредного труда» на подклассы. В основе лежат два показателя:

время, необходимое работнику на восстановление сил;
тяжесть профессиональной болезни, которую работник получает на производстве.

1 степень : Условия труда, при которых профессиональные болезни отсутствуют, но продолжительная деятельность может стать причиной их развития. Вредные и опасные воздействия чуть выше нормы. Их влияние нивелируются после восстановления сил на отдыхе.

2 степень : Даже при условии регулярного и полноценного отдыха и восстановления сил опасное и вредное влияние факторов не снижается до минимума. После продолжительной работы — более 15 лет, у работника может развиться профессиональная болезнь начального уровня или лёгкой степени тяжести. Отличительная черта — работник не теряет трудоспособности.

3 степень : Условия, при которых вредное и опасное воздействие трудовой среды может привести к профессиональным болезням лёгкой и средней степени тяжести. Продолжительность трудовой деятельности не имеет значения, поскольку потеря трудоспособности может возникнуть в процессе работы.

4 степень : Высшая степень вредности труда. Работа на предприятиях, где профессиям присваивается 4 степень вредности, опасная для здоровья. Риск приобрести профессиональную болезнь в тяжелой форме — максимальный. Это приводит к полной потере трудоспособности. Подобно опасным условиям труда, здесь существует риск для жизни. Однако он несколько ниже, так как прямой опасности нет.

Способы определения

Министерством труда разработана методика, которая регламентирует правила оценки влияния вредных факторов на работника . Она утверждена министерским Приказом N33н , согласованным с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и национальной трёхсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.

Основанием для присвоения профессии «вредной» степени является проведение исследований.

Порядку их реализации посвящена 3 глава нормативно-правового акта.

Правовая обязанность инициировать исследование возлагается на работодателя. Он организовывает комиссию и график оценки. При этом, финансовое бремя также лежит на нем. Частота исследований — не реже, чем раз в пять лет.

Также существует внеплановая проверка . Она проводится при создании новых рабочих мест или при изменении условий на старых, а также при направлении предписания руководителю предприятия. Также поводом может стать производственная травма или несчастный случай, либо мотивированное обращение представителя профсоюза.

Для заключения о вредности необходимо созвать комиссию.

Состав комиссии:

Представитель работодателя, в том числе специалист по охране труда;
Представитель профсоюза (если работник в нем состоит);
Уполномоченные лица со стороны (сотрудники лабораторий и т.п.).

Законодательно число членов комиссии не ограничено.

Право проводить исследование степени вредности условий труда имеют лаборатории — государственные аккредитованные и специализированные, эксперты и работники организации, имеющие образование и в обязанности которых входит проведение подобных испытаний.

Исследования не проводятся для изучения вредности труда надомных и дистанционных работников. Также не может быть признана вредной профессия сотрудника, который трудится у физического лица без образования ИП. Что касается исследований рабочей среды муниципальных и гражданских служащих, здесь помимо Приказа Министерства труда 33н , действуют документы о государственной и муниципальной службе.

Способы изучения степени вредного влияния условий труда и соответствующие методики разрабатываются указанными организациями и лицами самостоятельно. При этом они должны соответствовать нормативно-правовым актам Российской Федерации, обеспечивающим единство измерений:

одноименный закон и закон «О техническом регулировании»,
постановления правительства,
стандарты — ГОСТ, РД, ПМГ и др.
рекомендации Госстандарта России.

При проведении исследований учитываются следующие виды воздействий:

биологическое;
химическое;
фиброгенных аэрозолей;
гидроакустика;
микроклимат;
свет;
неионизирующее и ионизирующее излучения;
тяжесть/ напряжённость работы.

Также все оценка вредности может проводится на основании их комплексного воздействия на сотрудника .

В случае, если проведение исследований несет угрозу для жизни специалиста лаборатории, такой работе автоматически присваивается статус опасной. В этом и заключается основное отличие 4 степени «вредного труда» и «опасных условий».

Нововведением 2014 года стало обязательное подтверждение «вредности» условий труда специальной комиссией. Это значительно увеличило расходы работодателей и заставило их улучшать рабочую среду.

К примеру, использовать качественные средства защиты от неблагополучных и опасных факторов , которые позволят снизить степень неблагополучному производства. Важное условие — их обязательная сертификация и согласование изменений. Снижение класса вредности производится на основании экспертного заключения. Для ряда организаций таким основанием выступают утверждённые отраслевые особенности.

Допустимый уровень снижения «вредности» — 1 ступень. Решение должно быть согласовано с Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

При присвоении уровня вредности, сотрудники такого предприятия обязаны проходить медосмотр. Для этого формируется список контингента, который регулируется приказом Минздрава 302н. В этом списке представляет информация о профессии, количестве работающих там мужчин и женщин, опасные производственные факторы, имена сотрудников для медосмотра и его периодичность.

Список распечатывается в трёх экземплярах, утверждается, подписывается директором (заведующим), заверяются печатью и предоставляется в территориальный отдел Управления Роспотребнадзора. Это необходимо сделать до начала медосмотра.

Полный список вредных и опасных профессий

Список достаточно обширный и регламентируется 2 нормативно-правовыми актами — Федеральным законом N 400 и Постановлением правительства N 665 от 16.07.14 .

К вредным производствам относятся:

горнодобывающая промышленность;
металлургия в том числе обратка металла, его травление;
коксохимические, коксовые и термоантрацитовые производства, а также переработка полезных ископаемых;
производства генераторного газа;
динасовая промышленность;
химическая промышленность;
производство пороха и боерипасов;
электротехническое, радио- производство;
строительство и производство материалов, реставрация и ремонт;
стекольная и фарфоровая промышленность;
работа с волокном, искусственным и синтетическим;
целлюлозно-бумажная промышленность, а также полиграфия;
медицина и микробиология, в том числе создание материалов;
транспорт;
атомная промышленность;
водолазы;
ртутные подстанции;
пищевая промышленность;
кинокопировальные организации;
услуги связи;
агрохимия.

Подробный перечень профессий, с должностями содержится в Списке N 1 Постановления правительства N 665. Каждой из них присвоен специализированный код. Любой желающий, при трудоустройстве, может проверить подкласс вредности самостоятельно.

Льготы и компенсации

Льготы для работников «вредных производств» регламентированы положениями Трудового Кодекса. К ним относятся:

Сокращённая рабочая неделя (меньше или 36 часов, вместо 40);
Сокращённая смена: 8 или 6 часов, при 36 или 30 часовой неделе, соответственно. Смена может быть увеличена, но в пределах установленной часовой недели.
Дополнительный отпуск до 7 суток для трудящихся на радиоактивно опасных и горных работах. Его продолжительность зависит от степени «вредности» и срока работ. Если на данных производствах проведено не менее 11 месяцев — отпуск предоставляется в полном объёме. Если меньше — пропорционально отработанному времени. Он не может быть заменён денежной компенсацией, за исключением процесса увольнения.
Повышенная тарифная ставка оплаты труда. Минимальный размер — 4%.
Лечебно-профилактическое питание.
Санаторно-курортное лечение.
Регулярные медицинские осмотры.
Полное обеспечение экипировкой и средствами индивидуальной защиты.
Льготная пенсия.

Основным нормативно-правовым актом, регламентирующим предоставление пенсий для работников «вредных» профессий является Федеральный закон N 400. Он гласит, что работникам производств с неблагоприятным воздействием на организм начисляется пенсия раньше, чем это уставлено для остальных (60 лет для мужчин и 55 лет для женщин). Льготные условия для мужчин — выход на пенсию в 55, возможны:

Если страховой стаж не менее 20 лет;
Работник трудился не менее 10 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).

Льготные условия для женщин — выход на пенсию в 50, возможны:

Если страховой стаж не менее 15 лет;
Сотрудница трудилась не менее 7,6 лет на «вредном» производстве (половина от п.1).

При этом, пенсионный коэффициент для всех указанных работников должен быть равен не менее 30.

Также, в обоих случаях важным условием является подтверждение «вредности» специальной комиссией.

Видео содержит актуальная информация о последних изменениях в списке вредных условий труда.

В трудовые договоры с работниками работающими на работах в вредными условиями труда нужно включить положения о дополнительных гарантиях и компенсациях, положенных за работу в этих условиях. Конкретные значения нужно брать из постановления Правительства РФ от 20.11.2008 № 870, а также из Списка вредных производств, профессий и должностей (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22; далее - Список 1974 года).

В договоре с таким работником должны быть прописаны гарантии и компенсации которые должны ему предоставляться. Согласно новому законодательству о спецоценке предоставлять дополнительные гарантии и компенсации работодатель обязан только тем работникам, условия труда которых по результатам спецоценки являются вредными (3 класс) или опасными (4 класс). При этом вредные условия труда подразделяются еще на четыре подкласса, а гарантии и компенсации предоставляются уже в зависимости от подкласса вредности. Остальные гарантии предоставляются также на основании спецоценки, но только в случае, если условия работы и (или) должность работника входят в списки, утвержденные соответствующими министерствами РФ.

Условия трудового договора с вредниками

Надбавка за вредность

В трудовом договоре должно быть указано «Работнику устанавливается надбавка за работу во вредных условиях труда в размере 4 (четыре) процента от оклада, установленного данному работнику в соответствии с настоящим трудовым договором».
Для работников, занятых во вредных и (или) опасных условиях труда (3 и 4 классы), предусмотрена повышенная оплата труда - не менее 4% тарифной ставки или оклада, установленных для работ с нормальными условиями труда (ст. 147 ТК РФ). Поскольку закон требует включать в трудовой договор гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то условие о надбавке за работу во вредных условиях нужно также прописать в документе.

Работодатель может вне зависимости от результатов проведенной спецоценки предоставлять работнику дополнительные гарантии и компенсации. Такое право работодатель может реализовать без каких-либо последствий для себя.

Бывают случаи, когда работник трудится во вредных (3 класс) и в оптимальных (2 класс) условиях труда одновременно. Например, работник работает на нескольких станциях, условия труда на одной из станций являются оптимальными (2 класс). Поскольку надбавка полагается только за работу во вредных условиях, то ее нужно платить за период работы лишь на тех станциях, где условия труда являются вредными.

Повышенная оплата труда не ограничена в размере, поэтому работодатель вправе устанавливать работнику надбавку более 4% от тарифной ставки или оклада. Это целесообразно для организаций, где есть рабочие места с разными классами и подклассами вредности и опасности. В этом случае стоит пойти навстречу работникам, чтобы избежать конфликтов и напряженности в коллективе. Но это зависит от желания самого работодателя, обязанности устанавливать надбавку более 4% по закону нет.

Режим рабочего времени

В договоре должно быть указано «Работнику устанавливается сменный режим работы с сокращенной рабочей неделей 36 часов в связи с работой во вредных условиях труда».
Для таких работников нужно сократить рабочее время до 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Данное правило применяется и для работников, работающих по сменному графику. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может быть более 8 часов. Отсюда, работа, которую работник выполняет сверх данных норм, будет считаться сверхурочной, и ее нужно оплачивать в повышенном размере.

Конкретная продолжительность рабочего времени определяется отраслевым соглашением и коллективным договором. С учетом этих документов подобная информация вносится и в ТД.

Продолжительность еженедельной и ежедневной работы работников-вредников можно увеличить. Это допустимо, если подобные условия есть в отраслевом (межотраслевом) соглашении и коллективном договоре компании. В этом случае такое условие должно быть отражено в трудовом договоре.

Еженедельную продолжительность работы работников-вредников можно максимально увеличить до 40 часов в неделю. В этом случае работнику нужно выплатить денежную компенсацию за часы превышения установленной ТК РФ продолжительности работы. Размеры такой компенсации указываются в отраслевом соглашении. Конкретные размеры выплат указывайте в коллективном договоре и договоре с работником.

Ежедневную продолжительность рабочего времени также можно увеличить. При 36-часовой рабочей неделе - до 12 часов, при 30-часовой и менее - 6 часов. Но такие условия также должны содержаться в отраслевом соглашении, коллективном договоре и в трудовом договоре с работником.

Дополнительный отпуск за вредность

В ТД «Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных условиях труда в количестве 7 календарных дней».
Работникам, занятым во вредных условиях, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска конкретного работника определяется на основании отраслевого соглашения, коллективного и трудового договоров. Поэтому эти документы нужно принимать во внимание.

Отпуск за вредность можно заменить деньгами, если об этом сказано в отраслевом соглашении и коллективном договоре. Кроме того, нужно заручиться согласием работника. Заменить деньгами можно не весь отпуск, а только его часть. Минимальный отпуск в количестве 7 дней работнику предоставляйте в натуре.

Выдача молока, СИЗ и смывающих средств

В договоре указывается «За работу во вредных условиях труда работнику бесплатно выдается:
- молоко в количестве 0,5 литров в течение смены;
- спецодежда, спецобувь и костюм брезентовый, ботинки кожаные с жестким подноском, рукавицы брезентовые, очки защитные, респиратор;
- мыло и жидкие моющие средства в количестве 100 мл в смену».

Выдавайте работнику молоко или другие равноценные продукты, а также лечебно-профилактическое питание, если есть вредные производственные факторы и его должность входит в списки, утвержденные Минздравсоцразвития (приложение № 3 к Приказу № 45н и приложение № 1 к Приказу № 46н). Если работник на основании специальной оценки и списков, утвержденных Минздравсоцразвития, имеет право на получение одновременно и молока, и лечебно-профилактического питания, то предоставляйте ему только один вид данных компенсаций (п. 11 Приказа № 45н). В данном случае работодатель может самостоятельно выбрать вид компенсации, который будет предоставлен работнику.

Молоко можно заменить деньгами. Для этого пропишите в коллективном и (или) в трудовом договоре с работником такую возможность (п. 4 Порядка, утв. Приказом № 45н). В договоре следует указать размер компенсации, который получит работник. Если данная компенсация прописана в коллективном договоре, то от работника еще понадобится письменное заявление, где он укажет, что хочет монетезировать данную льготу. Если же об этом договорились при заключении трудового договора, то никаких дополнительных документов не требуется.

Помимо гарантий и компенсаций нужно обязательно включить характеристики условий труда на рабочем месте. Указывать это условие нужно вне зависимости от того, считается работа вредной или нет. В договоре нужно прописать класс и подкласс условий труда.
Смывающие, обезвреживающие средства выдавайте работнику по нормам, которые установлены Приказом № 1122н. Эти нормы нужно прописать в трудовом договоре.

Средства индивидуальной защиты выдаются работникам на основании Межотраслевых правил (утв. Приказом № 290н). Указывать их в трудовом договоре не требуется. Исключение составляет ситуация, когда работодатель решил выдавать дополнительные средства индивидуальной защиты, которые улучшают защиту работников, по сравнению с типовыми нормами. В этом случае пропишите их в локальном акте. Затем включите эту информацию в коллективный или трудовой договор с работником. Но не будет ошибкой прописать в трудовом договоре и общие нормы.

Если при заключении трудового договора в него не включили гарантии и компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, то это не значит, что он считается незаключенным или что его надо расторгать.

Похожих статей пока нет.

За работу в неблагоприятных условиях производственной среды работникам полагаются гарантии и компенсации: уменьшенная продолжительность времени работы, дополнительные ежегодные оплачиваемые отпуска, оплата труда в повышенном размере, другие. Как и ранее, в 2016 году за вредные условия труда работнику осуществляется бесплатная выдача молока или продуктов равной пищевой ценности.

Кому положено молоко за вредные условия труда: перечень профессий

Факторы производственной среды могут быть признаны вредными по результатам специальной оценки условий труда (далее - СОУТ). Вредные производственные факторы способны привести к заболеванию работника.

Чтобы минимизировать неблагоприятное воздействие на организм человека химических, биологических, физических факторов, с целью недопущения появления заболеваний работнику рекомендуется употреблять молоко, иные продукты равной пищевой ценности. Перечень таких факторов утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16 февраля 2009 г. № 45н .

Выдача молока, иных продуктов равной пищевой ценности производится не всем лицам, занятым в неблагоприятных условиях, а лишь тем, на кого воздействуют химические (органические соединения, соединения металлов, др.), биологические (патогенные микроорганизмы, др.), физические факторы (ионизирующее излучение).

Норма выдачи молока за вредные условия труда

Категория работников	Наименование пищевого продукта	Норма выдачи	Примечание
Вредные условия труда	Молоко	500 мл за смену независимо от ее продолжительности	1. молоко выдается при выполнении работ в соответствующих условиях не менее половины рабочей смены; 2. нельзя заменить сметаной, маслом
Работники, взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов	Пектин в составе напитков, желе, джемов, мармеладов, соковой продукции	2 г	1. выдается дополнительно к молоку; 2. может быть заменен на фруктовые и (или) овощные соки с мякотью в количестве 300 мл; 3. выдается перед началом работы
Работники, постоянно взаимодействующие с неорганическими соединениями цветных металлов	Кисломолочные продукты или продукты для диетического питания	Жидкие продукты - 500 мл Творог - 100 г Сыр - 60 г	1. выдаются вместо молока 2. выдаются в течение рабочего дня
Работники, занятые производством или переработкой антибиотиков	Кисломолочные продукты, обогащенные пробиотиками, или колибактерин	Жидкие продукты - 500 мл	Выдаются вместо молока

Продукты равной молоку пищевой ценности выдаются с согласия работников и с учетом мнения профсоюза.

Условия выдачи молока:

фактическая занятость в день выдачи в условиях воздействия соответствующих факторов. Молоко не выдается за одну или несколько смен вперед, за прошедшие смены;
предоставление и употребление в местах питания сотрудников — буфете, столовой, специально оборудованном помещении;
неполучение работником бесплатного лечебно-профилактического питания (далее - спецпитание) в связи с особо вредными условиями труда.

Как заменить молоко денежной компенсацией

Молоко заменяется денежной компенсацией при соблюдении ряда условий:

такая возможность установлена договором — коллективным и (или) трудовым;
имеется письменное заявление работника;
размер выплаты эквивалентен розничной цене молока в месте нахождения работодателя;
ежемесячная выплата компенсации;
своевременная индексация компенсационной выплаты.

Спецпитание за вредные условия труда

Спецпитание для поддержания здоровья и недопущения профзаболеваний выдается работникам следующих производств (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 46н):

химические производства;
производства цветной металлургии;
электротехническое и радиотехническое производства;
производство ртутных термометров;
работы с радиоактивными веществами и источниками ионизирующих излучений;
работы по погрузке и выгрузке апатита в морских и речных портах;
работы в условиях повышенного атмосферного давления;
производства черной металлургии;
производства пищевой промышленности;
работы, связанные с хранением и уничтожением химического оружия.

Спецпитание полагается сотрудникам:

в дни, когда работа фактически выполняется в соответствующих производствах как минимум половину рабочей смены;
во время профзаболевания, если лечение осуществляется амбулаторно;
ставшим инвалидами вследствие профзаболевания, но не более года со дня признания инвалидами;
выполняющим другую работу в связи с профзаболеванием в срок не более года;
женщинам при нахождении в отпусках по беременности и родам, уходу за ребенком.

Спецпитание не предоставляется, когда работа фактически не выполняется, то есть во время отдыха и иных периодов освобождения от работы (учебные отпуска, временная нетрудоспособность при общих заболеваниях, исполнение государственных и общественных обязанностей). Спецпитание также не выдается за дни, когда работа выполняется не по месту обычной занятости (нахождение в служебной командировке, на участках, где бесплатная выдача спецпитания не осуществляется).

Спецпитание выдается в виде горячих завтраков или специализированных вахтовых рационов в столовой, буфете, ином пункте питания до начала смены. Спецпитание не выдается за прошедшие смены, не заменяется денежной компенсацией.

Отмена безвозмездной выдачи молока и спецпитания

Безвозмездная выдача молока и спецпитания прекращается:

если производственные условия по результатам СОУТ признаны безопасными или допустимыми;
с согласия профсоюза.

Статьи 146-147 ТК России регулируют порядок начисления и выплаты доплаты за вредные условия труда работникам, занятым в тяжелых или особо вредных условиях. Какие это льготы и компенсации? В каком порядке рассчитываются надбавки и кому они положены по закону? Как правильно оформить обязательный документооборот? Обо всех нюансах пойдет речь в этом разделе.

Тяжелыми и/или вредными считаются условия труда с классом опасности выше 3. Право на дополнительную оплату получают работники, испытывающие повышенное негативное влияние различных производственных факторов. Законодательно установлены 2 варианта таких работ:

По условиям – если на рабочем месте присутствуют производственные факторы, наносящие ущерб здоровью, к примеру, при несоблюдении гигиенических стандартов.
По среде – если местность, где находится предприятие, отличается особыми геологическими и климатическими условиями, которые отрицательно влияют на организм человека.

При этом тяжелый ущерб здоровью в процессе трудовой деятельности может быть нанесен химическими веществами, биологическими микроорганизмами/бактериями, физическими факторами (усиленной влажностью, высокой температурой, воздействием вибрации или электромагнитных волн), трудовыми особенностями режима (длительностью рабочего дня, вероятностью возникновения травм) и прочее.

Обратите внимание! По Закону 426-ФЗ к основным категориям вредных производств относятся – работники предприятий горной, нефтяной, угольной, химической промышленности; металлургического, абразивного, фаянсового, стекольного, электро- и радиотехнического производства; геодезии и геологической разведки; микробиологии.

Доплата за вредность по аттестации рабочих мест

Оценка факта существования тяжелых/вредных условий труда проводится на основании специальных мероприятий – АРМ (аттестация рабочих мест) или с 1.01.14 г. СОУТ (специальная оценка условий труда). Во время этих процедур осуществляются замеры уровня влияния факторов производства на основании условий труда на рабочих местах. В результате устанавливаются доплаты за работу во вредных условиях труда в зависимости от степени опасности/вредности.

Разъяснения Минтруда регламентируют, что внутренними локальными актами для отдельных категорий сотрудников также могут утверждаться дополнительные выплаты и компенсации. К примеру, при условии постоянной занятости руководителям, служащим, начальникам участков/цехов/производств, которым присвоен высокий класс опасности, могут начисляться повышенные оклады/тарифные ставки. Для подтверждения обоснованности начислений обязательно составление дополнительного соглашения к коллективному договору или оформление приказа доплаты за вредные условия труда. Перечень рабочих мест разрабатывается отдельно.

Порядок проведения АРМ прописан в Приказе № 342н. Процедура проводится всеми работодателями 1 раз в 5 лет, сроки при этом определяются предприятиями индивидуально. Результаты предоставляется в трудовую инспекцию.

Важно! Право на дополнительные выплаты, компенсации и льготы дают результаты АРМ. Одного лишь включения профессий/должностей в специальные «вредные» Списки недостаточно.

Какие надбавки за вредные условия труда предусмотрены

Существует несколько основных видов компенсаций. Наиболее распространенный и выгодный для сотрудников – это повышенный размер заработка. При этом устанавливается дополнительный коэффициент, который умножается на тариф/оклад работника по штатному расписанию. Стат. 147 ТК обозначает минимальный повышающий размер доплаты за вредные условия труда – 4 %. Конкретный процент утверждает работодатель и фиксирует во внутренних актах предприятия. Максимальный по Постановлению № N 387/22-78 от 3 окт. 1986 г. 24 % от оклада/ставки, но предприятие вправе самостоятельно увеличивать размер в рамках трудовых договоров.

Обратите внимание! За непредставление положенных компенсаций к основной зарплате организация может быть привлечена к юридической ответственности. Это же правило действует в отношении доплаты за вредные условия труда медицинским работникам.

Виды прочих компенсаций:

Дополнительные дни отпуска, ежегодно предоставляемые плюсом к основному, – минимальный период 7 дней. В расчет берется срок стажа на вредной должности. Если период трудовой занятости меньше установленной законом, время отпуска устанавливается пропорционально отработанным годам.
Бесплатное обеспечение питанием и средствами защиты – обычно выдается молоко или прочие равноценные продукты за вредность, обеззараживающие средства, одежда.
Сокращение продолжительности рабочего дня – не больше 36 часов еженедельно (стат. 92 ч. 1 ТК). Максимальная продолжительность смены при этом не должна превышать при 36 часах в неделю – 8 часов, при 30 часах в неделю – 6 часов.
Специальный коэффициент – устанавливается в ряде регионов России с учетом специфических тяжелых погодных условий. Основание – Постановление № 403/20-155 от 2 июл. 1987 г.
Льготная пенсия – досрочный выход на пенсию дает право гражданам получать государственные выплаты раньше установленного для всех возраста.

Как рассчитать доплату за вредные условия труда в 2016 году

До 2,0 баллов – 4 %.
2,1-4 балла – 8 %.
4,1-6 баллов – 12 %.
6,1-8 баллов – 16 %.
8,1-10 баллов – 20 %.
Свыше 10 баллов – 24 %.

Эта шкала охватывает все степени опасности – от тяжелых/вредных условий (включительно по 6 баллов) с максимальным размером процента в 12; до особо тяжелых/вредных (от 6 баллов и выше) с максимальным размером в 24 %. Конкретные доплаты устанавливает работодатель по каждому рабочему месту отдельно. Разработка обязательного документооборота проводится согласно действующему ТК РФ и нормативным актам СССР.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Законодательство, как мы знаем, предоставляет некоторые гарантии льготы тем лицам, которые задействованы в работе с вредными условиями. Правда, не каждый работник или работодатель осведомлен, какие из условий относят к вредным, какие из льгот полагаются сотрудникам, задействованным там.

Список профессий: выход на пенсию по вредности

Примерно 50% компаний в сфере производства у нас относится к группе вредных. Когда говорить определеннее, то в стране в целом приблизительно 40% всех должностей производственной сферы подразумевает выход на пенсию для работника до срока из-за неблагоприятных условий. Соответственно законодательным актам, какие регулируют начисление льгот тем сотрудникам, задействованных в работах с тяжкими условиями, выход на пенсию до срока сопровождается компенсационными выплатами льгот за нанесенный организму ущерб. К ним относят:

хронические заболевания, какие были приобретены за время деятельности на вредных рабочих местах;
неполная/совершенная потеря трудоспособности;
полученные смертельные болезни.

Список наиболее вредных профессий

На сегодня для понимания факта, принадлежит ли определенный тип работ к вредным, следует прочесть Постановление Правительства РФ (20.11.2008 № 870). Правда, оно рамочное, только обязывающее Минздравсоцравития к утверждению необходимых документов, из каких принято на сегодня не так уж много.

Потому в той части, какая не противоречит актуальному законодательству, и далее используются Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС (25.10.1974 № 298/П-22), инструкция относительно пользования данным списком, утвержденная Постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20.

Помимо этого, существуют должности, работа на каких расценивается как вредная, они указаны в отраслевых соглашениях или коллективных договорах самих организаций.

Какая же работа расценивается как вредная

Уже было сказано, вредной считают такую работу, какая ведет к росту числа болезней, ухудшению иммунитета работника, появлению профессиональных заболеваний, понижению работоспособности человека, негативному воздействию на способности к репродукции, снижению шансов рождения здоровых детей.

Любопытным является тот факт, что в соответствии со всеми постановлениями, инструкциями, право на добавочные выплаты имеют лишь представители рабочих специальностей, которые связаны с физическим трудом в процессе производства. В то же самое время работники офиса не имеют добавочных средств. Есть только возможность получения тех – доказать, что рабочее место несет ущерб человеческому здоровью. Таковые ситуации бывают при местоположении компании около действующего вредного производства либо мест, где захоронены отходы.

В то же самое время сама работа офисного сотрудника, даже когда она связана с применением неблагоприятного цифрового оборудования типа монитора ПК, не будет поводом для начисления добавочных финансов. Не используется для признания деятельности вредной ее значительная длительность. Много людей трудится полные либо практически полные сутки, имея затем 2 выходных. Подобный режим является плохим для организма, но занятых по таковому графику сотрудников не аттестуют как задействованных на вредном производстве.

Чтобы провести аттестацию рабочих мест, требуется согласование с работодателем, который может ее инициировать и сам. Правда, служба охраны труда способна только порекомендовать выполнить подобное исследование. Если оно уже произведено, возникает вероятность введения добавочных выплат для задействованного в такой среде человека. Отмена таких платежей производится только при изменениях в условиях.

Вредные условия соответственно трудовому договору

Согласно ст. 57 ТК РФ, в тех ситуациях, когда специфика производимых работ предполагает присутствие вредных или же особо опасных условий, в трудовом договоре указывается такая информация:

трудовая функция (деятельность по должности согласно штатному расписанию, профессии, специализации; необходимо уточнение квалификации, четкого типа порученной работы). И если с исполнением комплекса работ по такой должности (профессии, специализации) связаны также компенсации, льготы, определенные ограничения, их перечень должен указываться соответственно наименованиям, прописанным в квалификационных справочниках;
режимы работы по времени, когда те расходятся с общими, утвержденными у этого работодателя;
условия оплаты (объемы тарифной ставки либо оклада (должностной оклад), доплаты, надбавки, поощрительные начисления);
компенсации за вредные и (либо) опасные условия (прописываются характеристики обстоятельств труда этого рабочего места).

Каковы вредные условия

В соответствии с нормативно-правовыми документами, условия труда – все производные процесса труда, в каких принимает участие работник. Они имеют влияние на состояние его здоровья, трудоспособность, относятся к исполнению человеком своих производственных задач.

Подобные условия сопровождают значительная тяжесть, а также опасность, риск травматизма, факторы, способные вызывать хронические болезни, частичную либо же полную утрату трудоспособности, даже смерть. К таковым факторам относят:

уровень запыленности;
степень загазованности;
высокую влажность;
значительный фон радиации;
отсутствие природного освещения;
высокую степень шума;
деятельность с мобильными машинами, механизмами, вредными химическими либо бактериологическими веществами и т. п.

Список профессий с вредными условиями труда в 2016-2017 году

Каждый из нас с детских лет знает выражение «молоко за вредность», но мало кто осознавал реальное наполнение этой фразы. Часть граждан России работали, далее работают в таковых условиях, какие несут необратимый ущерб их здоровью. Как раз для того, чтобы несколько смягчить отрицательные результаты влияния негативных факторов на человека, в СССР было решено работникам вредных специальностей давать молоко в объемах, прописанных нормой.

На сегодня молоко за вредные условия выдают лишь на избранных предприятиях РФ, и то больше как память о прошлом, а не в медицинских целях. Но и нынче для выявления, является ли данная должность или труд вредными, нужно обращение к Постановлению Кабинета министров СССР от 26.01.1991 г. № 10, до сей поры актуального. Оно понесло в 2016-м только небольшие коррективы. К Постановлению приложено 2 списка (1, 2), их именуют еще списками льготных профессий. Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014 г. продлило срок действия положений, которые перечислены в данных списках, оставив за теми юридическую силу.

По Списку № 2 (перечень вредных профессий) пенсия за деятельность в опасных, вредных условиях полагается тем из мужчин, кто проработал на данном производстве не меньше 12,5 года; женщинам, работавшим при подобных обстоятельствах, не меньше 10 лет. К тому же существуют требования, относящиеся и к общему трудовому стажу. Последний не должен составлять меньше 25 лет для мужчин, не меньше 20 лет – для женщин:

для мужского пола выход на пенсию является возможным в 55 лет;
для женского пола – в 50.

К тому же следует запомнить: размер льготной пенсии рассчитывают с учетом стажа работы в общем, т. е. чем тот продолжительнее, тем будет лучше, чем была выше заработная плата, тем лучше.

По списку № 1 (значительный уровень тяжести, вредности) представители мужского пола обладают правом выхода на пенсию досрочно – в 50 лет, однако же в случаях, когда их трудовой стаж в целом не меньше 20 лет, при вредных условиях – более 10 лет. Слабый пол может выходить на пенсию до срока – в 45 лет, при общем стаже начиная от 15 лет, труда в опасных условиях – от 7,5 года.

Права работающего при вредных условиях

В данном перечне присутствуют преимущественно такие профессии, регулярное пребывание в условиях каких несет человеку вред. Потому разумно заключить: те, кто работает в столь вредных условиях, владеют правом выхода на пенсию ранее срока, предписанного в обычном положении. Рабочие, специалисты, задействованные на некоторых типах судов морского, речного, флота рыбной индустрии, обладают правом на начисление пенсий за выслугу лет.