Вопрос: ...Работнику предоставляются 28 дней основного отпуска, 24 дня дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и 12 дней дополнительного отпуска за работу во вредных или опасных условиях труда. Можно ли по желанию работника заменить 24 дня дополнительного отпуска денежной компенсацией, предоставив полностью дополнительный отпуск 12 дней за работу во вредных или опасных условиях труда? ("Новая бухгалтерия", 2006, n 8)
"Новая бухгалтерия", 2006, N 8
Вопрос:
Работник, занятый во вредных условиях труда
и за такую работу имеющий право на
дополнительный оплачиваемый отпуск, имеет
право еще на один дополнительный
оплачиваемый отпуск за работу в районах
Крайнего Севера. При оформлении отпуска ему
предоставляются 28 календарных дней
основного отпуска, 24 календарных дня
дополнительного отпуска за работу в
районах Крайнего Севера и 12 рабочих дней
дополнительного отпуска за работу во
вредных или опасных условиях труда.
Вправе ли работодатель заменить работнику
по его желанию 24 календарных дня
дополнительного отпуска за работу в
районах Крайнего Севера денежной
компенсацией, предоставив полностью
дополнительный отпуск в размере 12 рабочих
дней за работу во вредных или опасных
условиях труда?
Ответ: Замена ежегодного
отпуска денежной компенсацией,
предусмотренная ст. 126 ТК РФ, осуществляется
по письменному заявлению работника.
Решение о замене отпуска денежной
компенсацией принимается работодателем (на
основании такого заявления).
Количество
дней неиспользованных отпусков, которые
подлежат замене денежной компенсацией,
определяется по соглашению сторон со
следующими ограничениями.
Денежной
компенсацией может быть заменена часть
отпуска, превышающая 28 календарных дней (ст.
126 ТК РФ).
Не допускается замена отпуска
денежной компенсацией беременным женщинам,
несовершеннолетним работникам и
работникам, занятым на тяжелых, вредных или
опасных работах (ч. 2 ст. 126 ТК РФ).
Из ч. 2
ст. 126 ТК РФ следует, что не допускается
денежная компенсация не только
дополнительного отпуска за работу во
вредных или опасных условиях труда (ст. 117 ТК
РФ), но и вообще всего отпуска.
Так как
ежегодный отпуск состоит из основного
отпуска и присоединяемых к нему
дополнительных отпусков (ч. 1 ст. 119 ТК РФ), то
работникам, занятым на тяжелых, вредных или
опасных работах, не могут заменяться
денежной компенсацией любые
дополнительные отпуска, в том числе и
дополнительный отпуск за работу в районах
Крайнего Севера.
Таким образом, по
нашему мнению, работодатель должен
отказать работнику, занятому на тяжелых,
вредных или опасных работах, в
предоставлении денежной компенсации
взамен дополнительного отпуска за работу в
районах Крайнего Севера.
И.Михайлов
Подписано в печать
14.07.2006
Данным законом 1 матерям-одиночкам было предоставлено право на получение дополнительного отпуска продолжительностью 7 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней 2. которые приходятся на период отпуска. Для получения такого дополнительного отпуска женщине, которая одна воспитывает ребенка, необходимо предоставить в бухгалтерию предприятия, на котором она будет получать такой дополнительный отпуск, справку отдела ЗАГС о том, что она не состоит в браке или является вдовой, справку органов МВД о том, что ее муж считается без вести пропавшим и пр.
В большинстве случаев дополнительный отпуск предоставляется вместе с основным, но по желанию работника весь такой отпуск (с учетом дополнительного) может быть «разбит» на части.
Имеет ли право мать-одиночка, воспитывающая двоих детей в возрасте 8 и 14 лет, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для нее время?
В соответствии со ст. 122, 123 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в соответствии с графиком отпусков. Частью 4 ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни ТК РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать в удобное для них время.
В рассматриваемом же случае одному из детей уже исполнилось 14 лет, поэтому в данной ситуации мать-одиночка не имеет преимущественного права на использование очередного в удобное для нее время.
Имеют ли отказать в отпуске если ты мать одиночка?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Как предоставляется отпуск для многодетных матерей?
Дополнительный многодетным родителям имеет место быть, если такое условие прописано в коллективном договоре организации. Многодетные семьи имеют массу других льгот. Подробнее об этом рассказывается в статье.
Летняя пора — замечательное время для долгожданного отпуска. Особенно если речь идет о многодетной семье, то хочется провести как можно больше летних деньков в кругу своих близких и родных.
Согласно трудовому кодексу РФ отпуск вне зависимости от пола, возраста и социального положения предоставляется каждому работнику.
Как предоставляется отпуск матерям одиночкам
Частью четвертой ст. 123 ТК РФ установлено, что отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый предоставляется по их желанию в удобное для них время. Однако ни Трудовым кодексом РФ, ни иными федеральными законами не предусмотрено, что матери-одиночки, имеющие двух детей, вправе использовать отпуск в удобное для них время.
Вместе с тем право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время было установлено пп.
Как уволить мать одиночку
В Трудовом кодексе РФ нет четкого определения понятию «мать-одиночка». В соответствии с Российским законодательством мать, одна воспитывающая ребенка регистрирует его на свою фамилию, а имя и отчество выбирает и указывает в свидетельстве о рождении на свое усмотрение, а иногда в свидетельстве о рождении ребенка в графе отец просто ставиться прочерк. Тем не менее, в Трудовом кодексе РФ для одиноких матерей предусмотрены гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством.
К работе в ночное время не могут привлекаться матери, а также отцы одиночки без их согласия, даже если это право закреплено за работодателем в трудовом договоре.
Какие ФЗ, НПА регулируют порядок предоставления оплачиваемого отпуска матери одиночке
1 ответ. Москва Просмотрен 66 раз. Задан 2011-12-27 10:12:32 +0400 в тематике «Другие вопросы» Какие выплаты полагаются матери-одиночке? - Какие выплаты полагаются матери-одиночке. далее
1 ответ. Москва Просмотрен 383 раза. Задан 2011-12-04 08:58:25 +0400 в тематике «Пенсии и социальная защита» Какие нпа регулируют правила торговли алкогольных напитков в Украине? - Какие нпа регулируют правила торговли алкогольных напитков в Украине.
В нашей стране продолжительность отпуска работников регулируется положениями Трудового кодекса и другими нормативными актами. Для некоторых категорий работников кроме основного оплачиваемого отпуска предусмотрены также дополнительные отпуска. Мы поговорим о продолжительности отпусков, отпуском периоде и особенностях предоставления отпуска.
Буква закона: основной и дополнительный отпуск
Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации определяет продолжительность ежегодного отпуска, которая составляет двадцать восемь календарных дней. По закону это минимальный размер отпуска, который может быть увеличен некоторым категориям работников, например:
- педагогам;
- несовершеннолетним;
- муниципальным служащим;
- государственным гражданским служащим;
- научным работникам с ученой степенью;
- прокурорам, следователям прокуратуры, судьям;
- работникам системы здравоохранения;
- спасателям, военнослужащим;
- работникам «горячих» цехов на химическом производстве;
- работникам, занятым на опасном производстве (шахтерам, энергетикам);
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, которые трудятся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним;
- инвалидам.
Предоставление дополнительных отпусков регламентируется не только федеральными нормативными актами, но и внутренними дополнительными соглашениями, коллективными и трудовыми договорами. В случае предоставления дополнительных отпусков они суммируются с основным, а расчет отпускных производится как и по основному отпуску: средний заработок умножается на количество дней отпуска.
Если конкретной категории работников дополнительный отпуск положен по законодательству, работодатель не вправе отказывать в таком отпуске. Что же касается дополнительных отпусков, которые определяются внутренними документами организации, то они устанавливаются и предоставляются по соглашению с работодателем, которое может быть закреплено коллективным или трудовым договором.
Дополнительные отпуска предоставляются работникам по тем же правилам, что и основные, а вот продолжительность дополнительного отпуска для каждой категории работников устанавливается своя. По закону это может быть любое количество календарных дней (максимальный порог для работодателя не ограничен) – все зависит от того, в какой сфере и на какой работе трудится человек, а также от возможностей работодателя (если он сам устанавливает на предприятии правила предоставления дополнительных отпусков).
Порядок предоставления дополнительных отпусков и их продолжительность на федеральном уровне регламентируются Трудовым кодексом, также существуют отраслевые Списки и Перечни профессий и должностей, по которым предоставляются дополнительные отпуска с указанием их продолжительности. Например, те, кто работает в районах Крайнего Севера (ст.116 ТК РФ), имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 дня, а те, кто трудится в приравненных к Северу районах – 16 дней (ст.321)
Право на ежегодный отпуск
По закону работник получает право на ежегодный оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении полугода непрерывной работы в организации. Если работнику нужен оплачиваемый отпуск, а прошло только шесть месяцев с момента оформления на работу, отпуск может быть предоставлен в полном объеме по согласованию с администрацией предприятия. А отпуска за последующие годы могут быть предоставлены сотруднику в любое время по его желанию и согласно графику отпусков, имеющемуся в учреждении.
Отпуск предоставляется сотруднику за каждый отработанный год, следовательно, период отпуска нужно отсчитывать со дня приема сотрудника на работу. При этом в стаж, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск входит:
- время фактической работы;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении и последующем восстановлении (это касается также отстранения от работы);
- время отстранения работника от работы по причине не пройденного медосмотра (если это произошло не по вине работника);
- периоды, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и должность (имеются в виду периоды оплачиваемого отпуска, временной нетрудоспособности, выходные, праздничные дни);
- время отпусков без сохранения заработной платы, если продолжительность отпуска не превышает 14 календарных дней в течение года.
Что же касается времени, которое не включается в стаж, дающий право на предоставление оплачиваемого ежегодного отпуска, то это:
- время, когда сотрудник находился в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста;
- время отсутствия на работе без уважительных причин.
Правила оформления отпуска
Документы. Отпуск сотруднику предоставляется на основании графика отпусков и приказа руководителя, в котором должен быть указан период и продолжительность отпуска. Если выплата отпускных не была произведена своевременно или же сотрудник был уведомлен о том, что ему предоставляется отпуск менее чем за две недели до его начала, он может подать заявление о переносе отпуска на другое время.
Совместители. Сотрудники, работающие по совместительству, имеют право на предоставление отпуска одновременно с отпуском на основной работе. Такое же правило распространяется на супругов военнослужащих.
Праздничные дни. Поскольку оплачиваемый отпуск предоставляется в календарных днях, праздничные, которые выпадают на время отпуска, не учитываются в числе дней отпуска.
Отзыв из отпуска. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Статья 124 Трудового кодекса четко определяет правила отзыва работника, гарантируя ему возможность взять неиспользованную часть отпуска в любое удобное для него время или ее присоединить ее к отпуску за следующий год.
Продление отпуска. Если во время нахождения в отпуске сотрудник ушел на больничный, то после предоставления в организацию листка нетрудоспособности срок отпуска будет пересмотрен и продлен на нужное количество дней.
Срочные договоры. Если сотрудник работает по срочному трудовому договору на время сезонных работ, или срок его договора менее двух месяцев, то работодатель должен предоставить ему отпуск в размере двух дней за каждый отработанный месяц.
Можно ли делить оплачиваемый отпуск?
Минимальная продолжительность основного отпуска – 28 календарных дней. Сотрудник может взять отпуск сразу или поделить его на части, но при этом одна из частей должна быть не менее 14 дней. Разделить отпуск можно только по согласованию с администрацией организации. Иногда возникают ситуации, когда работник просит предоставить ему отпуск сроком на один день. Теоретически это не противоречит закону, поскольку разделить отпуск можно, при условии, если одно его часть будет не меньше 14 дней. Поэтому, если сотрудник просит разделить его отпуск на несколько частей, из которых одна – 14 дней, то остальные могут иметь любую продолжительность, даже по одному дню. Но тут стоит рассмотреть вопрос с точки зрения целесообразности такого разделения для работодателя. Если администрация организации не возражает разделить отпуск в такой пропорции, то следует издать приказ о предоставлении сотруднику отпуска сроком на один день и произвести расчет и выплату отпускных не менее чем за три дня до начала отпуска. Если же работодатель возражает против такого разделения, он может отказать сотруднику на законных основаниях, так как разделить отпуск можно только по согласованию сторон.
Важные моменты
В трудовом договоре сотрудника любого учреждения не может быть условия, что продолжительность оплачиваемого отпуска у него меньше 28 календарных дней, поскольку по закону это минимальный срок отпуска, а согласно статье 9 Трудового кодекса трудовые договоры не могут содержать положений, нарушающих права работников и лишающих их гарантий, данных Трудовым кодексом.
Дополнительный отпуск для сотрудников с ненормированным рабочим днем по их желанию может быть заменен на денежную компенсацию. В этом случае она будет рассматриваться как оплата сверхурочных.
Работодатель не имеет права не предоставить работнику оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд. Кроме того, категорически запрещено непредставление положенного отпуска несовершеннолетним работникам, а также сотрудникам, которые заняты на вредном производстве. Если будут выявлены подобные факты нарушения трудового законодательства, работодатель будет нести административную ответственность.
Сколько дней отпуска положено за год?
По общему правилу количество оплачиваемых дней отпуска за год должно быть не менее 28 (ст. 115 ТК РФ). А это 28 календарных дней или рабочих? Ежегодный основной оплачиваемый отпуск считается в календарных днях (ст. 120 ТК РФ). То есть за каждый рабочий год работнику положено 28 календарных дней.
Разделение отпуска на части
Работник не обязательно должен использовать за один раз все 4 недели положенного ему отпуска. Отпуск может быть разделен по соглашению между работником и работодателем. Разделение отпуска на части по ТК РФ должно быть произведено таким образом, чтобы продолжительность хотя бы одной из частей составила не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). При соблюдении указанного условия длительность других частей отпуска может составлять сколь угодно малое количество дней, в том числе 1 или 2 дня.
Сколько длится отпуск работника с учетом выходных и праздничных дней
Выходные дни, попадающие в период отпуска, учитываются при подсчете его продолжительности и подлежат оплате. Поясним на примере. Менеджер Иванов А.К. написал заявление на отпуск на период с 17 по 23 июня 2019 года. 22 и 23 июня - это выходные дни. Соответственно, работнику должен быть предоставлен отпуск на 7 дней и все 7 дней должны быть оплачены.
В отличие от обычных выходных дней праздничные нерабочие дни в продолжительность отпуска не включаются и не оплачиваются (ст. 120 ТК РФ). Вернемся к приведенному выше примеру. Если Иванов А.К. напишет заявление на 6-13 июня - 8 календарных дней, в счет отпуска будут зачтены и оплачены только 7 календарных дней. Т.к. 12 июня - это праздничный день (ст. 112 ТК РФ).
Отпуск: количество дней по законодательству и по локальному акту
Указанная продолжительность отпуска - 28 календарных дней - является минимальной по ТК РФ. И работодатель по своей инициативе может установить для своих работников оплачиваемый отпуск большей продолжительности. Количество дополнительно предоставляемых оплачиваемых дней отпуска (помимо 28) должно быть указано в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации (к примеру, правилах внутреннего трудового распорядка) или непосредственно в трудовых договорах с работниками.
Важно, что расходы на оплату таких дополнительных отпускных дней нельзя учесть для целей налогообложения прибыли (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также с суммы их оплаты нужно будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы (п. 2 ст. 226 НК РФ , п.1 ст.420 НК РФ).
Удлиненный отпуск по Трудовому кодексу 2019: сколько дней
Кто вправе претендовать на удлиненный основной отпуск и какое количество дней отпуска должно быть предоставлено этим лицам, указано в таблице.
| Категория работников | Количество дней отпуска по Трудовому кодексу и иным законодательным актам |
|---|---|
| Работники в возрасте до 18 лет | 31 календарный день. Отпуск должен быть предоставлен в любое удобное для несовершеннолетнего время (ст. 267 ТК РФ) |
| Работающие инвалиды с любой группой инвалидности | Не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ ) |
| Педагогические работники | 42 или 56 календарных дней в зависимости от занимаемой должности и вида образовательной организации, где трудится педагогический работник (ст. 334 ТК РФ , п. 3 ч. 5 ст. 47 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ , Приложение к Постановлению Правительства РФ от 14.05.2015 № 466) |
| Научные работники, имеющие ученую степень | — 48 рабочих дней для докторов наук; — 36 рабочих дней для кандидатов наук. Указанные удлиненные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности в научном учреждении (организации), финансируемом из федерального бюджета (Постановление Правительства РФ от 12.08.1994 № 949) |
| Работники, занятые на работах с химическим оружием | 56 или 49 календарных дней в зависимости от группы работ, к которой отнесена деятельность работника. Отнесение работ к первой или второй группе зависит от степени их опасности (ст. 1, 5 Закона от 07.11.2000 № 136-ФЗ ) |
| Работники профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований | 30, 35 или 40 суток в зависимости от длительности непрерывного стажа работы в профессиональных аварийно-спасательных службах и формированиях (п. 5 ст. 28 Закона от 22.08.1995 № 151-ФЗ ) |
| Работники здравоохранения, подверженные риску заражения вирусом иммунодефицита человека | 36 рабочих дней для работников организаций здравоохранения, осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, с учетом ежегодного дополнительного отпуска за работу в опасных для здоровья условиях труда (п. 4 Постановления Правительства РФ от 03.04.1996 № 391) |
| Государственные гражданские служащие | 30 календарных дней (ч. 3 ст. 46 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ ) |
| Прокуроры, научные и педагогические работники прокуратуры | п. 1 ст. 41.4 Закона от 17.01.1992 № 2202-1 ). |
| Сотрудники Следственного комитета, проходящие службу не в местностях с особыми климатическими условиями | 30 календарных дней без учета времени следования к месту отдыха и обратно в общем случае (ч. 1 ст. 25 Закона от 28.12.2010 № 403-ФЗ ). |
Дополнительный отпуск
Некоторым работникам, помимо основного отпуска (стандартного или удлиненного), положен еще и дополнительный отпуск. О таком отпуске вы можете прочитать в .
Сколько дней составляет «северный» отпуск по закону
Сколько дней длится отпуск у северян? Обычно больше, чем у несеверных работников. Ведь «северянам», во-первых, предоставляется основной ежегодный оплачиваемый отпуск - стандартной продолжительности или удлиненный в вышеприведенных случаях. А во-вторых, им предоставляется дополнительный отпуск (ст. 321 ТК РФ). Для работников, которые трудятся:
- в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня;
- в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней;
- в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, - 8 календарных дней (ст. 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 ).
Кстати, и обычные ежегодные оплачиваемые отпуска, и удлиненные, а также дополнительные «северные» отпуска могут быть предоставлены работникам авансом (
Трудовое законодательство предоставляет всем трудящимся право на ежегодный обязательный отдых, который подлежит оплате.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Существует несколько видов отпусков, некоторые положены всем гражданам, а другие предоставляются только определенным категориям, в зависимости от вида работы или социального статуса.
Законодательство об отпусках
Основной документ, в котором устанавливается право граждан на отпуск и регламентируется его продолжительность и оплата — это Трудовой Кодекс РФ.
Дополнительные отпуска могут устанавливаться другими нормативными актами, на федеральном, либо региональном уровне.
Локально-нормативные акты предприятия
Также отпуска могут устанавливаться документами предприятия. Но федеральные законы всегда будут в приоритете.
Это значит, что указывая отпуска в локально-нормативных актах компании нужно руководствоваться следующим правилом: нельзя ухудшать положение трудящихся по сравнению с основным законодательством, а улучшать - можно. То есть нельзя уменьшить количество дней отдыха, положенное по Трудовому Кодексу.
Даже если какой-либо дополнительный отпуск не указан в действующем локальном акте, но положен по закону, он должен быть предоставлен.
Сколько дней отпуска положено за год?
Стандартное количество дней отпуска, который положен всем работающим физическим лицам, независимо от дополнительных обстоятельств, составляет 28 календарных дней.
Количество дней других видов отпусков определяется законом. Оно может быть фиксированным, а может зависеть от стажа, вредности, социального статуса и т.д.
Оплачиваемый отдых
28 календарных дней отпуска должны быть оплачены работодателем.
Этот вид отпуска предоставляется ежегодно, его перенос осуществляется только по производственной необходимости и с согласия работника. Но это сделать можно только в течение одного года.
Нельзя лишить работника законного отдыха два года подряд, даже если он на это согласен.
Общая схема расчета за год работы
Отпуск рассчитывается за рабочий, а не календарный год. Для каждого работника этот период индивидуален.
Но, тем не менее, составляется именно на календарный год, поскольку работники со стажем больше одного года имеют право взять положенный отпуск в любое время, то есть даже , не заработав все дни.
Количество положенных работнику дней рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц трудовых отношений предоставляется 2,33 календарных дня для отдыха.
Минимальное и максимальное количество
Минимальное количество составляет вышеуказанные 28 дней, а максимальное число не ограничено и зависит от того, какие непосредственно отпуска положены работнику.
Дополнительные периоды
Людям, работающим в сложных условиях, к 28 дням добавляют еще несколько дней отдыха.
Количество дней и основание предоставления дополнительного отпуска представлены в этой таблице:
За неполный год
Хотя работник имеет право взять любое количество дней отпуска, очень часто работодатели практикуют предоставление только заработанного количества отпусков, которое рассчитывается путем умножения 2,33 на фактически отработанное количество месяцев.
При этом неполный месяц менее 15 дней не учитывается, а 15 и более дней округляются до целого месяца.
Фактическое количество дней за отработанное время необходимо рассчитать также при увольнении работника.
Пример расчета количества дней отпуска:
Никифоровский А.П. устроился в ООО «Лютик» 1 апреля, с 16 сентября он хочет пойти в отпуск, но только на количество дней, которое уже фактически заработал.
Порядок расчета:
- Высчитываем количество полных месяцев = 5.
- Высчитываем количество дней в неполном месяце = 16, это больше чем половина месяца, значит, они округляются до целого месяца.
- Высчитываем общее количество месяцев = 6.
- Высчитываем фактическое число дней отпуска положенных Никифоровскому А.П.: 6*2,33=13,98. Поскольку отпуск будет предоставляться, а не компенсироваться, то эту сумму округляем до целого и получаем 14 дней.
Разделение на части
Ежегодный оплачиваемый отпуск можно разделить на части по желанию работника.
Но при этом существуют следующие нюансы:
- одна часть ежегодного отпуска должна быть 14 дней;
- оставшуюся часть можно разбивать на любое количество возможных частей;
- при делении на части других видов отпусков нет ограничений.
Таким образом, стандартный отпуск можно поделить на 15 частей.
Если это не предусмотрено заранее в графике отпусков, то такое деление необходимо будет согласовать с работодателем.
Учет выходных и праздничных дней
Поскольку отпуск считается в календарных днях, то из него не исключаются выходные дни работника. Но исключаются праздничные.
Здесь есть один нюанс – исключать следует лишь дни, указанные в ТК РФ. Но если они выпадают на выходные и переносятся, то дата переноса включается в продолжительность отпуска.
Учет больничного, выпавшего на отдых
Если сотрудник ушел на больничный во время отпуска, то последний автоматически прерывается, и продолжается после закрытия листка нетрудоспособности.
Иными словами, отпуск продляется на количество дней больничного.
Очень часто бывает, что работник после больничного не догуливает отпуск, а сразу выходит на работу.
Оплата должна быть рассчитана заново, поскольку в законодательстве сказано, что отдых должен быть продлен.
Можно ли заменить денежной компенсацией?
В трудовом законодательстве четко сказано, что ежегодный основной отпуск нельзя заменить денежной компенсацией.
Но можно заменить другие виды отдыха, за исключением следующих:
- учебных отпусков;
- отпусков за вредные условия труда;
- отпуск по беременности и родам.
Учебные дни
Законом предусмотрено, что работникам, которые совмещают рабочий процесс с обучением, предоставляются дополнительные дни отдыха для сдачи экзаменационных работ и промежуточной аттестации.
Такой вид отпуска может быть оплачиваемым или неоплачиваемым, в зависимости от того, какое образование и где получает сотрудник.
Отпуска на Севере и приравненных районах
Поскольку Север и приравненные к нему местности считаются областями со сложными условиями труда, то всем гражданам, осуществляющим трудовую деятельность в данных условиях, предоставляются дополнительный дни отдыха.
- 24 календарных дня за работу на Севере;
- 16 дней за работы в областях, приравненных к Крайнему Северу.
Это количество дней предоставляется за полный отработанный год.
Внешним совместителям
Отпуск внешнему совместителю предоставляется в то время, когда он отдыхает на основном месте работы, даже если не заработал его полностью.
При этом если на основной работе его оплачиваемый отпуск больше, чем на совместительстве, то дополнительные дни предоставляются за свой счет.
Предоставление отпуска совместителю является обязанностью работодателя, но не обязанностью работника. Иными словами, он может не брать отпуск на рабочем месте по совместительству, если ему это неудобно.
В таком случае отпуск будет предоставлен ему по графику на общих основаниях.
Женщинам
Для лиц женского пола, предусмотрен один вид отпуска, который не может иметь мужчина – это отпуск по беременности и родам, который предоставляется на часть беременности и послеродовой период.
Также в ТК РФ и других законодательных актах прописаны отпуска лицам, имеющих детей, в определенном количестве, возрасте и статусе, но эти отпуска распространяются на всех граждан, независимо от половой принадлежности.
Длительность данного вида отдыха зависит от следующих факторов:
- как протекают роды;
- какое число плодов вынашивает женщина.
В стандартном случае продолжительность отпуска по БиР составляет:
- 70 дней до появления ребенка;
- 70 дней после события.
При многоплодной беременности эти цифры составляют 84 и 110 календарных дней соответственно.
При одноплодной беременности при условии тяжелого протекания родов послеродовой отдых составит 86 дней.
Работающим пенсионерам
Если работник находится на пенсии по возрасту, то ему помимо основного, положен еще и дополнительный отпуск, но только без оплаты.
Продолжительность этого отпуска составляет 14 дней.
Работникам у ИП
Для работников ИП все отпуска предоставляются по общим основаниям, то есть к ним применяются те же правила, что и для работающих у юридических лиц.
Все дополнительные отпуска предоставляются в зависимости от наличия льгот у той или иной категории работников.
Отпуска работающим на полставки
Если работник трудится на половину ставки или меньше, это не влияет на продолжительность его отпуска, то есть он будет иметь право на все положенные ему отпуска в полном объеме.
Исключение будет составлять лишь отпуск за вредные и опасные условия труда. Его продолжительность будет зависеть от времени, фактически отработанного в данных условиях.
Удлиненные отпуска
Сюда можно отнести работников следующих сфер:
- педагогические работники;
- медики;
- госслужащие и муниципальные служащие;
- инвалиды.
Отпуска могут быть как оплачиваемыми, так и предоставляемыми без начисления оплаты труда.
Их количество и вид можно увидеть в следующей таблице:
| Категория работников/вид отпуска | Оплачиваемый отпуск, количество дней в год | Неоплачиваемый отпуск, количество дней в год |
| Педагоги (учителя, воспитатели, помощники воспитателей, преподаватели средних и высших специальных учебных заведений) | 28 либо 14 дней. В зависимости от статуса учебного заведения | Не предоставляется |
| Медицинские работники (врачи, медсестры, регистраторы) | 35, 21 либо 14 дней, в зависимости от специфики выполняемой работы и наличия вредных факторов | Не предоставляется |
| Работники государственной и муниципальной службы | От 1 до 10 дней, в зависимости от стажа работы | Не предоставляется |
| Работники, имеющие инвалидность | 2 дня | До 60 календарных дней |
Неоплачиваемые дни отдыха
Неоплачиваемые отпуска бывают двух видов:
- предоставление которых остается на усмотрение работодателя;
- предоставить которые работодатель обязан.
В том и другом случае эти дни отдыха не будут оплачены, но при этом они будут уменьшать количество рабочих дней в расчетном периоде.
Предоставление таких отпусков регулируется ТК РФ, в котором прописаны категории работников и случаи, когда должен быть оформлен отпуск за свой счет.
| Категория | Число дней в году без предоставления заработной платы |
| Участники ВОВ | До 35 |
| Родители, жен и мужья сотрудников силовых структур, погибших при исполнении обязанностей | До 14 |
| Пенсионерам, продолжающим вести трудовую деятельность | До 14 |
| Сотрудникам с инвалидностью | До 60 |
| По семейным обстоятельствам (свадьба, похороны близких, рождение детей) | До 5 |
| В других случаях | Согласно положениям законодательства, локальных НПА и по согласованию с работодателем |
