Ущемление прав по какому либо признаку. Дискриминация по тк рф и методы защиты от нее в сфере труда. Есть ли у женщины душа

лат. discrimination - различение) - общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с др. государствами, юридическими или физическими лицами). Д. во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом.

Отличное определение

Неполное определение ↓

ДИСКРИМИНАЦИЯ

1) нарушение основных прав личности, принципа равноправия путем установления законом и иными правовыми актами неодинакового правового положения граждан и других лиц (в т.ч. юридических) по причинам расы, национальности, цвета кожи, языка, пола, религии и т.д. Национальная и расовая Д. существовала в фашистской Германии (особые поселения - гетто для евреев, лишение прав лиц «низших» рас и т.д.), до 1994 в ЮАР в форме режима апартеида (африканцы не являлись гражданами страны и не были представлены в «белом» парламенте, индийцы и метисы имели особые палаты, не обладавшие существенными полномочиями), в форме сегрегации в США (особенно в южных штатах), когда для белого и небелого населения создавались особые школы, больницы, пляжи и т.д. (в скрытой форме существует в некоторых городах США и сейчас в виде соглашений между домовладельцами не сдавать в аренду квартиры лицам «нежелательных национальностей» в «белых» домах и квартирах), путем создания резерваций для коренного населения (индейцев в США, маори в Австралии и др.). Д. по полу выражается в частности в лишении женщин политических, в т.ч. избирательных, прав (например в Кувейте), в ограничении их наследственных прав, прав на свидетельские показания в суде и т.д. (по мусульманскому праву). Д. по признаку религии выражается в установлении государственной религии, государственной церкви, которая пользуется некоторыми преимуществами (в мусульманских странах, Израиле, лютеранская церковь в Швеции, англиканская протестантская церковь в Великобритании, восточно-православная церковь в Болгарии и т.д.). В Сирии президентом может быть избран только мусульманин. Языковая Д. существует в некоторых странах Прибалтики (в Эстонии русскоязычное население не имеет прав граждан, если не сдаст специальный экзамен по истории страны и по эстонскому языку), на Украине президентом может быть избрано только лицо, владеющее украинским языком. В.Е. Чиркин 2) В международном праве применение государством в отношении другого или других государств и их физических и юридических лиц условий, режимов (таможенного, налогового, консульского, юрисдикцион- ного и т.п.) более худших, не равных общим условиям, применяемым ко всем иным государствам. Соответственно международно-правовой принцип недискриминации предопределяет право государства на предоставление ему другим государством условий и режимов не худших, равных тем, которые действуют вообще для всех государств. Это право не распространяется на предоставление государству другим государством особых, льготных по отношению к общему режиму условий, которые применяются этим государством к каким-либо третьим странам в силу режима наиболее благоприятствуемой нации, преференциального режима или в связи с участием в таможенном союзе и зонах свободной торговли. Принцип недискриминации трактовался иногда в доктрине как один из общепризнанных принципов международного права. Хотя в известном смысле недискриминацию можно рассматривать в качестве элемента принципа суверенного равенства, однако в основных универсального характера международно- правовых актах, закрепляющих общепризнанные принципы, принцип недискриминации не фигурирует. В этой связи следует ориентироваться на понимание этого принципа в качестве конвенционного. В международной практике, особенно в торгово-экономических отношениях, Д. - явление не редкое. Лит.: Международное частное право: современные проблемы/ Отв. ред. М.М. Богуславский. М., 1994. Г. В. Вельяминов

Отличное определение

Неполное определение ↓

Современное трудовое законодательство содержит такое понятие как дискриминация и запрет на неё. Работодатель вправе брать во внимание только профессиональные, а также деловые качества граждан при их трудоустройстве. К примеру, наличие определенной профессии или квалификации. ТК РФ устанавливает факт недопустимости присутствия дискриминации в сфере труда.

Дискриминация в трудовом законодательстве

Слово discriminatio в переводе с латинского языка означает различие. Согласно статье 3 ТК РФ дискриминация – это незаконное ограничение в правах субъектов трудовых отношений, вследствие которого нарушаются принципы равенства.

Когда работодатель принимает сотрудника, он может требовать профессиональных качеств и соответствующего образования. Предположим, особые требования предъявляются:

педагогам, согласно статье 331 ТК;
водителям транспорта, на основании статьи 328 ТК;
трудящимся подземных работ, согласно статье 330.2 ТК.

Нельзя отнести к дискриминации утверждение различий, предпочтений либо ограничения прав трудящихся, свойственных индивидуальному виду труда на законном уровне.

По п.6 ст.25 Закона № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» , который вступил в силу 14 июля 2013 г., в объявлениях о приеме на работу запрещено упоминать о прямом или косвенном ограничении прав либо установлении преимуществ в зависимости от пола, национальности, языка, расы, происхождения и других обстоятельств, которые не связаны с деловыми качествами соискателей.

Примеры

Довольно часто люди при трудоустройстве сталкиваются с целым рядом условий. Если такие показатели, как возраст или пол можно отнести к специфике работы, то требование принести справку об отсутствии интересного положения не укладывается в понимании (подробнее о том, какие есть права у беременной женщины на работе, узнавайте ). На самом деле, подобные действия работодателя незаконны. Подобное условие относится к самой настоящей дискриминации. Статья 3 ТК гласит, человек, вправе выполнять трудовые обязанности, не подвергаясь ограничениям, ущемляющим права:

социальные;
моральные.

При трудоустройстве достаточно сложно доказать факт присутствия дискриминации. Единственный вариант, записать разговор собеседования на диктофон.

Стоит отметить: особым видом дискриминации, процветающим в нашей стране, является гендерная дискриминация. Ее целенаправленно применяют к женщинам детородного возраста, еще при приеме на работу выясняя, есть ли у нее дети и планирует ли она рожать в будущем. Это связано с тем, что беременным и родителям малолетних детей государство предоставляет дополнительные отпуска и льготы. К тому же, и в случае его болезни обычно происходит на маму малыша. Чаще всего, работодатели не хотят брать таких «проблемных» работников, которые часто отсутствуют на рабочем месте, проявляя тем самым дискриминацию.

Дискриминацию можно наблюдать даже после трудоустройства. К примеру, дискриминация на рабочем месте определяется при установлении разных условий труда равноценным сотрудникам:

формы оплаты;
наличие льгот;
требования к работнику.

Статья 22 ТК прописывает все права и обязанности сотрудников и работодателей. Когда наблюдаются их нарушения, разрешить конфликт можно с помощью некоторых инстанций.

Вопросы дискриминации в сфере труда рассмотрены в следующем видео

Куда обращаться при нарушении трудового права

Отказ в трудоустройстве по причине отсутствия прописки или возраста всегда неправомерен, согласно статье 3 ТК. Так как существует запрещение дискриминации в сфере труда, нарушителей можно привлечь к ответственности согласно статье 136 ТК. Люди, уверенные, что были подвержены дискриминации, вправе идти с жалобой в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию.

Моральный ущерб

Если кандидату на должность отказали в приеме на работу и заключении с ним трудового договора, он имеет право потребовать от работодателя сообщить ему причину отказа в трудоустройстве в письменном виде. Согласно статье 237 ТК РФ, если работодатель не предоставляет указание на причину отказа, то на него могут быть возложены обязанности по компенсации морального ущерба.

Допускается одновременно написать два заявления:

в трудовую инспекцию;
в суд.

Оформить документ можно в свободной форме, главное правильно описать суть. Стоит понимать, что придется привести веские доказательства. Ими могут выступать диктофонные записи, свидетельские показания либо письменный отказ. Дополнительно с помощью суда можно взыскать компенсацию морального ущерба. Сказать что – то конкретное о суммах сложно. Подобные дела редко практикуются в нашей стране.

Статья 3 ТК действует на все предприятия и ИП. Не имеет значения их организационно – правовая форма. Человек, официально трудоустроенный или только устраивавшийся на работу, имеет право на защиту.

Не всегда люди защищают свои права. Обычно, это связано с тем, что нет времени на подобные действия. Стоит помнить, что закон стоит на защите прав трудящихся. Только, для этого требуется уметь их отстаивать. Больше о способах защиты трудовых прав работников можно прочитать в статье .

Дискриминация в сфере труда в РФ заключается в нарушении равенства. Нельзя отказать человеку в трудоустройстве по причине интересного положения или отсутствия прописки. Также дискриминацией будет считаться установление маленького оклада в отличие от других специалистов того же уровня. С целью защиты прав всегда можно обратиться в соответствующие органы.

Задавайте вопросы в комментариях к статье и получите ответ эксперта

Под дискриминацией принято понимать отношение к отдельной личности или социальным группам, которое предполагает ущемление их прав. Но ключевым для понимания дискриминации является то, что негативное и неравноправное отношение основывается на характеристиках, не являющихся приемлемыми в условиях цивилизованного общества. Другими словами, в отсутствии разумных и объективных оснований для отрицательного отношения к определенной социальной группе или отдельному его представителю за основу берутся , не являющиеся реально значимыми для такого отношения.

Формы дискриминации

Дискриминация как социально-психологический феномен сопровождает человека в разных формах и проявлениях с момента формирования первых общинных сообществ. Дискриминация может проявляться как на уровне отдельных социальных групп, так и на уровне политики целого государства. С развитием общества, когда стала возрастать ценность человека как личности, с развитием демократии, гуманизма и экзистенциальных ценностей масштабы борьбы с дискриминацией кардинально изменились. Принято различать дискриминацию де юре (правовую), которая закреплена в соответствующих законах, и де факто. Последняя является неофициальным движением, получившим развитие и распространение в социальных обычаях.

Пример проявления дискриминации

Одним из наиболее ярких примеров дискриминации является по половому признаку. Она также еще определяется как сексизм, так как подразумевает целую идеологию. Сексизм может проявляться как в отношении женщин, так и мужчин, но изначально этот термин был в 1960-е в рамках борьбы женщин за свои права. Идеология этого направления сложилась на основе использования стереотипных моделей гендерных ролей как основного признака, по которому определяются роли, способности, интересы и модели поведения людей. Очевидно, что при таком подходе абсолютно игнорируется все прочие характеристики человека, кроме присущего ему гендера. Так, женщины, по крайней мере в Европе и Америке, вплоть до 20 века были ущемлены в своих гражданских правах. У них не было избирательного права, женщины не могли учиться в университетах, были лишены возможности заниматься видами деятельности. Такая ситуация в настоящее время характерна для многих стран Востока и закрытых этнических групп.

Отто Венингер в начале 20 века написал работу «Пол и характер», которая является выражением общественного мнения, облеченного в псевдонаучную форму. Это объемное произведение недвусмысленно намекает на превосходство мужчин не только во всех сферах жизни, но и с точки зрения морально-личностных качеств. Женщина уже рождается низким, аморальным существом, которое априори не может обладать высокими умственными способностями. И самым лучшим, что она может сделать – это подчиниться мужчине. Такое радикальное выражение представлений автора произвело фурор. В Российской Империи эту работу запретили, так как были замечены случаи самоубийства нескольких молодых

1) Дискриминация - - (лат. discriminatio - ), (фактическое или юридическое) прав группы граждан по мотивам их национальности, вероисповедания и т. п. В области международных отношений - гражданам и организациям ка -либо государства меньших прав и привилегий, чем гражданам и организациям других государств. Современные понимают под дискриминацией умаление прав и свобод различного меньшинств. При полагается, что по определению не дискриминации исключительно в силу , что оно - большинство, а может за свои . борьбы с дискриминацией во всех государствах проводилось так называемыми диссидентами, у которых ма и остро выражалось справедливости. , во многих случаях за чувством и его реализацией стояли определённые финансовые (но это уже , за борьбу различного рода фантомов начали гранты). , как , под дискриминацией понимается всё, что , бы сгодилось для морального или фактического вмешательства в дела сторонних людей, организаций или государств. Достаточно какому-нибудь значимому правозащитнику на весь мир о дискриминации кого бы то ни в какой-либо сфере, как поднимается вой, и к тем, кто дискриминирует ( может, это так ) начинают самые суровые . См. : , права человека, слова, .

2) Дискриминация - (лат. discriminatio – ) – 1) ограничение или лишение прав определённой категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку и т.д., 2) установление для представителей, организаций или граждан одного государства меньших прав, чем для представителей, организаций или граждан другого государства. Проведение дискриминации вызывает со стороны государства, которого она направлена, ответные мероприятия в виде реторсий (лат. retorsio – обратное действие) – действий одного государства, совершаемые в ответ на несправедливые или недружественные действия другого государства. Цель реторсий – достижение правомерными средствами та положения, при котором регулируются разногласия между сторонами и восстанавливаются нарушенные .

3) Дискриминация - (лат. discrimitio обособление, ) - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку , по религиозным и политическим убеждениям и т.д. Формами Д. являются сегрегация и геноцид.

4) Дискриминация - - действия, закрывающие членам определенной социальной группы доступ к ресурсам, социальным благам или источникам дохода, доступным остальным.

5) Дискриминация - Намеренное прав, преимуществ одних лиц, организаций или государств по сравнению с другими лицами, организациями или государствами.

Дискриминация

- (лат. discriminatio - различение), умаление (фактическое или юридическое) прав какой-либо группы граждан по мотивам их национальности, расы, пола, вероисповедания и т. п. В области международных отношений - предоставление гражданам и организациям ка кого -либо государства меньших прав и привилегий, чем гражданам и организациям других государств. Современные правозащитники понимают под дискриминацией исключительно умаление прав и свобод различного рода меньшинств. При этом полагается, что большинство по определению не может подвергаться дискриминации исключительно в силу того, что оно - большинство, а поэтому всегда может постоять за свои права. Оформление борьбы с дискриминацией во всех государствах проводилось так называемыми диссидентами, у которых весь ма сильно и остро выражалось чувство справедливости. Правда, во многих случаях за этим чувством и его реализацией стояли определённые финансовые интересы (но это стало происходить уже позже, когда за борьбу против различного рода фантомов начали выдавать гранты). Сегодня, как обычно, под дискриминацией понимается всё, что угодно, лишь бы сгодилось для морального или фактического вмешательства в дела сторонних людей, организаций или государств. Достаточно какому-нибудь значимому правозащитнику на весь мир воскликнуть о дискриминации кого бы то ни было в какой-либо сфере, как поднимается вселенский вой, и к тем, кто дискриминирует (быть может, это только так кажется) начинают применять самые суровые санкции. См. также: антисемитизм, конституция, права человека, свобода слова, феминизм.

(лат. discriminatio – различение) – 1) ограничение или лишение прав определённой категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола и т.д., 2) установление для представителей, организаций или граждан одного государства меньших прав, чем для представителей, организаций или граждан другого государства. Проведение дискриминации вызывает обычно со стороны государства, против которого она направлена, ответные мероприятия в виде реторсий (лат. retorsio – обратное действие) – действий одного государства, совершаемые в ответ на несправедливые или недружественные действия другого государства. Цель реторсий – достижение правомерными средствами та кого положения, при котором регулируются разногласия между сторонами и восстанавливаются нарушенные права.

(лат. discrimitio обособление, различение) - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т.д. Формами Д. являются сегрегация и геноцид.

Действия, закрывающие членам определенной социальной группы доступ к ресурсам, социальным благам или источникам дохода, доступным остальным.

Намеренное умаление прав, преимуществ одних лиц, организаций или государств по сравнению с другими лицами, организациями или государствами.

Дискриминационные традиции, правила, идеи, практики и законы существуют во многих странах и учреждениях по всему миру, даже там, где дискриминация считается неприемлемой. В некоторых местах были введены определённые меры, такие как квоты , для поддержания членов маргинализированных групп населения. В США была учреждена государственная политика, называемая позитивными действиями, чтобы мотивировать работодателей и образовательные учреждения принимать группы вроде афро-американцев и женщин, которые являлись жертвами длительный период времени .

Определение и виды дискриминации

Под дискриминацией понимают ограничение прав по признакам, которые «не являются приемлемыми и подходящими основаниями в условиях, в которых они имеют место» , или «различие, исключение, ограничение или предпочтение (..) которое имеет целью или следствием уничтожение или умаление признания, использования или осуществления всеми лицами, на равных началах, всех прав и свобод». Неотъемлемыми элементами дискриминации являются: «ущемление прав; недопустимые признаки, по которым осуществляется дискриминация, отсутствие разумных и объективных оснований для такого обращения» . Ущемление прав не обязательно означает неравное обращение - «бывают обстоятельства, когда равное обращение или неспособность принять во внимание существенные в данной ситуации различия могут фактически привести к неравенству и дискриминации».

Дискриминация классифицируется:

Положительная дискриминация

Существует мнение о необходимости так называемой «положительной дискриминации » (или «аффирмативных действий») - предоставления традиционно ущемлённым слоям общества некоторых преимуществ. Но вопрос справедливости, законности и целесообразности положительной дискриминации не является окончательно решённым. В частности, обсуждение в Верховном Суде США правомочности законов, гарантирующих американским неграм льготные условия при поступлении в университеты, несмотря на худшие среднестатистические показатели абитуриентов чёрной расы, выявило среди членов Суда сторонников противоположных точек зрения на этот вопрос [ ] .

Противоположная точка зрения состоит в том, что борьба с дискриминацией меньшинств и положительная дискриминация в некоторых случаях приводит к обратной ситуации - дискриминации потомков прежних угнетателей (так, по отношению к Зимбабве после начала активной кампании за права чернокожих появился термин «чёрный расизм», под которым понимается агрессивное требование признания априорной правоты чернокожего в любом его конфликте с белым, однако ряд обозревателей подвергают сомнению распространённость этого явления ). В государствах, где проблема дискриминации стоит особенно остро, в последнее время периодически проходят судебные процессы, на которых уже представители большинства пытаются отстаивать свои права, ущемлённые, по их мнению, с помощью законов и правил, призванных бороться с дискриминацией (см. например, процесс ).

По оценке А. Джуринского, в США в результате политики десегрегации и смягчения дискриминации ухудшилось качество образования в «смешанных» школах, но медианный уровень образованности «цветного» населения сравнялся с уровнем образованности «белых» .

Борьба с дискриминацией на международном уровне

Существует мнение, что привилегированное большинство не может быть угнетенно, однако, в большинстве развитых стран на данный момент стрелочка повернулась и угнетение пошло в сторону белых мужчин.