Шовинизм, расизм, гомофобия. Каждое из этих слов означает ущемление по полу, цвету кожи или вероисповеданию. История хранит вопиющие случаи дискриминации, примеры многовекового унижения и издевательств на грани геноцида.

Есть ли у женщины душа?

Первой жертвой дискриминации стала женщина. Притеснение прав по половому признаку началось еще с библейских времен. Согласно притчам Бог сначала создал Адама, а потом Еву и всего лишь из ребра. Неоднозначный мануал и отсутствие четких инструкций сотворения человека в Ветхом Завете стали причиной горячих религиозных диспутов. Маконский собор в 585 году никак не мог определиться, можно ли слово homo применять относительно женщины.

Но не только христианская церковь обделила прекрасный пол в легендах о сотворении человека. Идеи Античности резонируют с церковными убеждениями в порочности женского естества. Боги Олимпа создали женщину как наказание для людей, то есть мужчин. Небожители наделили Пандору коварством, хитростью, соблазнительностью. Зная о ее любопытстве, Зевс специально вручил Пандоре ларец со страданиями, который она открыла и выпустила на свет болезни и несчастья.

Гендерное неравенство у древних греков

Случаи дискриминации, примеры гендерного неравенства и несправедливости прослеживаются еще в Древней Греции. Интересно, что эллины не были расистами и не делили людей по цвету кожи. Греки были терпимы в отношении сексуальных предпочтений, религии, политических убеждений. Но при всей толерантности процветала дискриминация по половому признаку:

• женщина была собственностью отца, братьев, мужа;
• брак происходил без согласия новобрачной;
• возраст невест колебался от 12-13 лет, и они были в два раза моложе жениха;
• женщинам запрещалось принимать участие в политической жизни;
• владеть слабый пол мог исключительно рабами, украшениями и одеждой;
• во время переписи населения в Афинах количество женщин, как и рабов, не учитывалось.

Полноценными гражданами считались исключительно представители мужского пола. Дамам не разрешали участвовать в Олимпийских играх и даже наблюдать за ними с трибун. Литературное творение Гомера - еще один пример дискриминации и мизогинии. В «Илиаде» женские персонажи не принимают решений, их смерть никак не выделяется, а вина за весь конфликт лежит на Елене.

Наука и образование

На женщин была направлена образовательная дискриминация. Пример - книга «Пол в образовании» 1873 года. Автор Эдвард Кларк писал о вреде учения для женского организма. По мнению гарвардского профессора, мозг под вредным воздействием наук становится тяжелее, и к нему приливает вся кровь от матки. Образование по меньшей мере грозило женщине бесплодием и деменцией.

Пропавшие женщины Азии

В Азии женщина приравнивалась к домашнему животному, которым безраздельно владеет муж или отец. Новорожденная девочка расценивалась как огорчение. Мальчик считался радостью, будущей рабочей силой, продолжателем рода и наследником. История насчитывает множество случаев половой дискриминации, примеров избавления от младенцев женского пола вплоть до их убийства.

По подсчетам индийского экономиста Амартии Сен, без вести пропало около 100 миллионов девочек. Дефицит женского населения в странах Азии составляет 6%.

1. В Китае после принятия демографической программы, разрешающей не более одного ребенка на семью, резко сократилось количество новорожденных девочек. Китайские матери начали делать избирательные аборты, а в провинциях от детей женского пола избавлялись.
2. В Индии младенцев женского пола опускали в Ганг под благовидным предлогом подношений.
3. В странах Азии смертность младенцев и маленьких детей женского пола гораздо выше. Причина - в недостаточном уходе и внимании, особенно в бедных семьях. Если денег на еду, одежду, лекарства хватает только на одного ребенка, предпочтение отдается сыновьям.

Корни расовой дискриминации

Расизм появился в период с XVI-XVII вв. в эпоху просвещения. Дискриминация по цвету кожи связана с открытием новых земель, экспансией и созданием колоний. Коренных жителей, негров и туземцев превращали в рабов. В качестве оправдания колонисты совместно с богословами использовали библейскую притчу о Хаме. В псалмах сын Ноя коварно раздел своего пьяного отца и позвал других братьев, чтобы те увидели его наготу. Разъярённый Ной проклял незадачливого Хама и все его потомство.

Хам был изгнан в Египет и стал прародителем африканских народов. Псалмов из Старого Завета было достаточно, чтобы счесть негров проклятыми отроками Хама. Тот факт, что кожа у них другого цвета, только упрочил идеи превосходства белых. К тому же расизм полностью оправдывал рабство. Африканцев использовали как дармовую рабочую силу, которую можно эксплуатировать абсолютно законно и без зазрений совести.

Расизм в Британии

Самым жутким примером дискриминации служит освоение британцами Тасмании. Колонисты поголовно истребили коренных туземцев. Г. Дж. Уэллс утверждал, что уничтожение низшей расы является единственно верным решением. Правительство Британии санкционировало отстрел и охоту на цветное население Австралии. Оставшихся в живых вывозили в рабство. К 1835 году последний туземец в кандалах покинул Тасманию.

После принятия Конституции Австралийского союза уцелевшим аборигенам так и не дали прав. Их не считали за граждан и членов общества, не учитывали при подсчете населения. Поведение англичан настолько впечатлило и даже восхитило Гитлера, что некоторые их идеи он взял себе на заметку. Особенно ему нравилась каша со стрихнином, которой травили австралийских ниггеров.

Расизм в Америке

В Америке первые черные рабы появились IV века назад благодаря индустрии работорговли. На родине негров отлавливали, клеймили, заковывали в кандалы и отправляли в Новый Свет. Так, в трюмах кораблей было перевезено около 11 миллионов чернокожих, более 2 миллионов погибло, не пережив плавание. По прибытии их продавали на невольничьих рынках и отправляли на плантации.

Пока негры погибали, собирая хлопок, коренное население от Чили до Флориды тысячами умирало на золотых и серебряных рудниках. Конкистадоры практически полностью вырезали жителей Карибского бассейна. Веря в превосходство белого человека, испанцы считали уничтожение туземцев правым делом. Пугающий пример расовой дискриминации - это истребление Франциском Писарро цивилизации перуанских инков.

Расовая сегрегация

Гражданская война в США освободила негров, и в 1965 году рабство отменили. Но дискриминация и ксенофобия по отношению к черному населению на этом не закончились. В штате Миссисипи неграм под страхом смертной казни и пожизненного тюремного заключения запрещалось:

• вступать в брак и иметь интимные отношения с белым человеком;
• носить оружие;
• были урезаны политические права;
• закон не рассматривал негров как полноценных владельцев имущества.

Существовала жесткая дискриминация в труде. Примеры:

• негры допускались только на самые тяжелые работы;
• тех, кто отказывался работать, отлавливали и посылали на каторгу;
• до 18 лет все чернокожие сироты отдавались во служение «белому массе», при любой попытке побега они подвергались телесным наказаниям;
• использовался кабальный пеонаж: заключенные негры, прикованные одной цепью, прокладывали дороги и пути снабжения.

Появилась сегрегация - яркий пример дискриминации. На английском слово звучит как segregation и означает "разборчивость", "проницательность", "распознавание". На практике это принудительное отделение одной группы населения от другой.

Система джимкроуизма и ку-клукс-клан

Освобождение негров вызвало крайнее недовольство среди плантаторов. В 1865 году возникла контрреволюционная тайная организация ку-клукс-клан. Их целью было подавить и запугать черное население. Никакими методами члены организации не гнушались вплоть до насилия и убийства. По подсчетам с 1882 по 1968 год ку-клукс-клан линчевал 3 тысячи чернокожих, включая женщин.

Правительство США узаконило социальную изоляцию по расовому признаку, и появилась система джимкроуизма:

• негры должны были учиться в отдельных школах;
• жить в отдельных районах;
• в общественном транспорте были места для черных и для белых;
• негры служили в отдельных воинских частях.

Девятка из Литл-Рока

Этот случай один из примеров дискриминации в школе чернокожих детей. В 1954 году решение Верховного суда Брауна против Совета Топики официально объявило сегрегацию в государственных школах неконституционной. Все государственные школы США были проинструктированы об интеграции. В сентябре 1957 года в Литл-Роке девять черных студентов впервые в истории поступили в Центральную среднюю школу для белых. Но далось им это с большим трудом.

Хронология событий

За день до начала занятий, 2 сентября 1957 года, губернатор штата Арканзас Орвал Фобус призывает национальную гвардию окружить кампус Центральной средней школы. 4 сентября 1957 года девять чернокожих студентов пытаются войти, но разъярённая толпа и национальная гвардия не дают им это сделать.

20 сентября Федеральный суд приказывает вывести войска, и 23 сентября полиция города оцепляет здание школы, чтобы дать студентам войти. Возле центрального входа собралось более 1000 протестующих жителей, поэтому учеников провели тайно через боковую дверь. Как только об этом стало известно, толпа пришла в ярость. Недовольство грозило перерасти в массовые беспорядки, вплоть до столкновений с полицией.

24 сентября по приказу президента Эйзенхауэра в Литл-Рок вводятся войска 101-й воздушно-десантной дивизии и дежурит 10 000 гвардейцев. 25 сентября девятка из Литл-Рока входит через главный вход под защитой десантников.

Как только войска покинули город, травля студентов возросла с новой силой. Только семерым удалось окончить учебу. Рабство, сегрегация, ку-клукс-клан давно остались в прошлом. Но и по сей день существуют примеры дискриминации в сфере труда, в учебных заведениях по половому признаку и цвету кожи.

Положительная дискриминация

Развитие гуманизма, экономики, интернационализация общества привели к появлению социального деления во благо. Как пример - ценовая дискриминация. Это маркетинговый ход для привлечения к товару или услуге клиентов из разных слоев населения. Например, специальные тарифы или стоимость авиабилетов для инвалидов, пенсионеров, детей и малоимущих.

Но продвинутые идеи толерантности исповедуют только в развитых странах. В Афганистане, Индии, Сомали до сих пор практикуется кастовая система, дискриминация женского населения, ущемления прав, сексуальное и трудовое рабство.

лат. discrimination - различение) - общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с др. государствами, юридическими или физическими лицами). Д. во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом.

Отличное определение

Неполное определение ↓

ДИСКРИМИНАЦИЯ

1) нарушение основных прав личности, принципа равноправия путем установления законом и иными правовыми актами неодинакового правового положения граждан и других лиц (в т.ч. юридических) по причинам расы, национальности, цвета кожи, языка, пола, религии и т.д. Национальная и расовая Д. существовала в фашистской Германии (особые поселения - гетто для евреев, лишение прав лиц «низших» рас и т.д.), до 1994 в ЮАР в форме режима апартеида (африканцы не являлись гражданами страны и не были представлены в «белом» парламенте, индийцы и метисы имели особые палаты, не обладавшие существенными полномочиями), в форме сегрегации в США (особенно в южных штатах), когда для белого и небелого населения создавались особые школы, больницы, пляжи и т.д. (в скрытой форме существует в некоторых городах США и сейчас в виде соглашений между домовладельцами не сдавать в аренду квартиры лицам «нежелательных национальностей» в «белых» домах и квартирах), путем создания резерваций для коренного населения (индейцев в США, маори в Австралии и др.). Д. по полу выражается в частности в лишении женщин политических, в т.ч. избирательных, прав (например в Кувейте), в ограничении их наследственных прав, прав на свидетельские показания в суде и т.д. (по мусульманскому праву). Д. по признаку религии выражается в установлении государственной религии, государственной церкви, которая пользуется некоторыми преимуществами (в мусульманских странах, Израиле, лютеранская церковь в Швеции, англиканская протестантская церковь в Великобритании, восточно-православная церковь в Болгарии и т.д.). В Сирии президентом может быть избран только мусульманин. Языковая Д. существует в некоторых странах Прибалтики (в Эстонии русскоязычное население не имеет прав граждан, если не сдаст специальный экзамен по истории страны и по эстонскому языку), на Украине президентом может быть избрано только лицо, владеющее украинским языком. В.Е. Чиркин 2) В международном праве применение государством в отношении другого или других государств и их физических и юридических лиц условий, режимов (таможенного, налогового, консульского, юрисдикцион- ного и т.п.) более худших, не равных общим условиям, применяемым ко всем иным государствам. Соответственно международно-правовой принцип недискриминации предопределяет право государства на предоставление ему другим государством условий и режимов не худших, равных тем, которые действуют вообще для всех государств. Это право не распространяется на предоставление государству другим государством особых, льготных по отношению к общему режиму условий, которые применяются этим государством к каким-либо третьим странам в силу режима наиболее благоприятствуемой нации, преференциального режима или в связи с участием в таможенном союзе и зонах свободной торговли. Принцип недискриминации трактовался иногда в доктрине как один из общепризнанных принципов международного права. Хотя в известном смысле недискриминацию можно рассматривать в качестве элемента принципа суверенного равенства, однако в основных универсального характера международно- правовых актах, закрепляющих общепризнанные принципы, принцип недискриминации не фигурирует. В этой связи следует ориентироваться на понимание этого принципа в качестве конвенционного. В международной практике, особенно в торгово-экономических отношениях, Д. - явление не редкое. Лит.: Международное частное право: современные проблемы/ Отв. ред. М.М. Богуславский. М., 1994. Г. В. Вельяминов

Отличное определение

Неполное определение ↓

"Управление персоналом", 2007, N 6

В Трудовом кодексе запечатлен эталон отношений между работодателем и работником. То, как должно быть исходя из здравого смысла. Казалось бы, многочисленные параграфы и пункты законов о труде изо всех сил стараются защитить в полной мере права работников. Но, как говорится, "гладко было на бумаге, да забыли про овраги". Трудовые отношения, отраженные в Трудовом кодексе, существенно отличаются от реалий российской действительности и, в частности, в области дискриминации человека по различным признакам. Слово "дискриминант" в переводе с латинского языка - "разделяющий", "различающий". А кого выделяет и кого от кого отделяет реальность трудовых отношений - этот вопрос был и остается весьма актуальным на повестке дня.

Приглашаем принять участие в конкурсе

Что может сделать кандидат, чтобы быть принятым к участию в конкурсе, объявленном работодателем? Прийти и участвовать. Но не тут-то было. Кандидат может не подойти, так как уже в объявлении о вакансии указываются требования, не всегда согласующиеся с его биографическими данными. Внимательно прочитав следующее объявление и сопоставив его с резюме, найдите отличия, по которым кандидат не будет приглашен на собеседование к работодателю, если он...

"Женщина, 27 лет, гражданка Беларуси, высшее образование (архитектура), опыт работы свыше 5 лет, владеющая следующими профессиональными навыками и знаниями: графические программы ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max. Языки на хорошем уровне: английский, немецкий, французский, русский, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании, много реализованных проектов за срок свыше 5 лет. Контактное лицо: Франсуаза Периньон, тел.: 820-4658".

Сопоставьте с требованиями объявления о вакансии, на первый взгляд соответствующее данным вышеупомянутого кандидата:

"Приглашаем на работу архитектора, мужчину 30 - 40 лет, в/о, русский, знание программ: ArchiCAD, Punch Pro Platinum, Corel Draw, Art-lantis, 3D Max, опыт работы в жилищном, гражданском, ландшафтном проектировании от 5 лет".

Дискриминация воочию и наглядно: по полу, по возрасту, по гражданству и национальности - и все это в одном объявлении. Не правда ли, объявление кажется немного нелепым при наличии дефицита кадров на рынке труда? К тому же такое "приглашение" на работу остро затрагивает человеческие чувства и принижает человеческое достоинство. Самое важное - оно противоречит российским законам о труде, защищающим работников. Отличия одного человека от другого могут быть и по личным и деловым и профессиональным качествам, но никак не по половым, возрастным или иным признакам, "выделяющим человека из толпы" не по позитиву, а по особенностям, совершенно не зависящим от его воли. Диаграмма требований к кандидату, объективно необходимых работодателю, изображена на рис. 1.

Диаграмма требований к кандидату

┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐

│//│ │--│ │ │ │//│ Деловые

│//│ │--│ │ │ └──┘

│//│ │--│ │ │ ┌──┐

│//│ │--│ │ │ │--│ Личные

│//│ │--│ │ │ └──┘

│//│ │--│ │ │ ┌──┐

│//│ │--│ │ │ │ │ Профессиональные

│//│ │--│ │ │ └──┘

┴──┴─┴──┴─┴──┴─

Диаграмма субъективных требований к кандидатам показана на рис. 2.

Диаграмма субъективных требований к кандидатам

┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐ ┌──┐

<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

│//│ │--│ │ │ │\\│ │**│ │==│ │++│ │<<│ │хх│ │::│ │##│ │""│

┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─┴──┴─

┌──┐ ┌──┐ ┌──┐

│//│ Деловые качества │**│ Национальность │хх│ Пол

└──┘ └──┘ └──┘

┌──┐ ┌──┐ ┌──┐

│--│ Личные │==│ Супружество │::│ Зарплата

└──┘ └──┘ └──┘

┌──┐ ┌──┐ ┌──┐

│ │ Профессиональные │++│ Политическое мнение │##│ Вероисповедание

└──┘ └──┘ └──┘

┌──┐ ┌──┐ ┌──┐

│\\│ Возраст │<<│ Знак зодиака │""│ Специф. заболевания

└──┘ └──┘ └──┘

Рассмотрим возможные причины таких требований к кандидатам. К примеру, дискриминация по признаку пола. Для чего данное требование указывается, остается лишь домысливать - возможно, руководитель предпочитает работать с мужчинами, лучше понимает их. Однако считается, что хороший руководитель умеет работать с любым сотрудником, а не только с мужчинами, считающимися у некоторых руководителей великими умами мира сего, а женщины - "воздушные и эфемерные создания", не готовые к успешному выполнению работы. Правда, наиболее "находчивые" работодатели якобы идут навстречу работнику - женщине, если она принимается на работу, хотя в объявлении указывалось, что требуется мужчина. Ей в несколько урезанном размере по сравнению с указанным в объявлении выплачивается зарплата. Достигнут своеобразный консенсус: "Во всем виновата она сама - лишь потому, что женщина". Как в басне Ивана Крылова: "...у сильного всегда бессильный виноват". Порой достаточно и одного требования-признака - например, возраста, и вы становитесь "персона нон грата" в "королевстве" иных работодателей. Что касается возраста, это может иметь место только в случае негативного состояния здоровья, не позволяющего выполнять трудовые обязанности в полном объеме. Зачем юристу быть в возрасте только до 35 лет? Может быть, работодатель считает, что с молодежью легче работать или в компании превалирует молодой контингент? А как тогда насчет опыта? Казалось бы, ясно, что юрист с 20-летним стажем даст фору молодому и, следовательно, менее опытному защитнику интересов фирмы во внешних инстанциях и при работе с клиентами. Надуманность и субъективность данного требования также никак не может стыковаться с реальностью, защищенной законами о труде и Конституцией.

Вопрос о гражданстве также не решен до конца в пользу работников. А ведь "за окном" наблюдается "всеобщее переселение народов", глобальные масштабы которого нельзя не заметить. Однако, даже если кандидат изучил все языки мира и имеет значительный опыт работы по специальности, но "волею судьбы" является гражданином другой республики, ему при прочтении вышеуказанного объявления о вакансии не испытать чувства собственного достоинства и гордости за свою родину, несмотря на то что именно она дала ему образование. И таковых "обнародований" о вакансиях, напрямую ущемляющих права человека в нашем государстве, немало в средствах массовой информации по вопросам найма. И главное, они ничем не оправданны. К сожалению, это скорее норма среди российских предпринимателей, чем единичный случай.

Долг платежом красен

"На испытательном сроке мы вам платить не будем", - такой фразой закончил собеседование директор фирмы с девушкой - не москвичкой. Москвичке такое не скажешь - она сразу хлопнет дверью и уйдет, покинув собеседование. Иногородним жителям можно и платить меньше или не платить первое время совсем - ведь они понимают, что им нужно нарабатывать "московский" стаж. Но по денежному вопросу этим дело не ограничивается. Долги по зарплате со стороны работодателей - еще одна яркая картинка из сегодняшней истории трудовых отношений. И хотя за день просрочки работодатель обязан компенсировать работнику в размере 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка на день платежа, число невыплат по зарплате не уменьшается. Причины данной ситуации неясны. Додумывать за работодателей не хочется - пусть это останется их "прерогативой" и на их совести. Однако немаловажной проблемой является и оплата за труд, адекватная потраченным усилиям. В 30-е годы прошлого века Леоном Фестингером в одном из провинциальных городков Америки было проведено исследование. Одних испытуемых просили сначала откручивать, а затем закручивать гайки. Им обещали за это 1 доллар. По окончании работы их просили рассказать следующему участнику об интересном занятии, которое они выполняли. Другим испытуемым предлагали выполнять ту же работу за 20 долларов. Через месяц оказалось, что воспоминания участников из первой группы о выполненной работе гораздо более позитивны, чем у участников из второй. Надо учитывать, что в то время на 20 долларов в небольшом городке Америки можно было прожить месяц. В России скорее господствует ситуация недоплаты за труд, нежели переплаты. Своевременная оплата и адекватность денежного вознаграждения затраченным усилиям в равной мере способствуют возрастанию интереса к работе, а несоразмерность оплаты за труд снижает интерес к выполняемой работе и ее эффективность.

Инвалидность. Права и возможности

Как привести в соответствие права и возможности инвалидов? Как реабилитировать социально и психологически невозможность инвалидов трудиться? Как помочь инвалидам снова обрести веру в себя, в особенности в случаях так называемой временной инвалидности, когда здоровье подлежит восстановлению в будущем, и эта проблема требует лишь определенного времени? Распространенной и эффективной формой трудоустройства инвалидов является квотирование. Работодатель обязан принимать на работу инвалидов в определенном количестве в зависимости от численности своей фирмы. Однако при всех преимуществах данная система не позволяет в полном объеме решить комплекс проблем, связанных с профессиональной реабилитацией инвалидов. Как правило, квоты выполняются работодателями, но характерна ситуация, когда предприниматель, принимая инвалидов в счет квоты, выплачивает им зарплату в минимальном размере, фактически не допуская их до работы. Помочь "остаться в рабочем строю" инвалидам в таких случаях вряд ли представляется возможным. Опять - те же несоответствия Трудового кодекса и "жестокой реальности бытия": право работать у инвалидов есть, а для конкретной реализации этого права возможностей нет. Менеджеры по персоналу многих компаний жалуются на то, что их обращения к руководству с просьбой о возможности найма инвалидов III-й группы на временные сезонные работы на склад, в офис или на несложные производства остаются неуслышанными.

Кому положена карьера

Проблема дискриминации при продвижении по службе тех, кто уже работает в организации, приобретает колоссальные размеры. Подобной дискриминации "непродвижения по служебной лестнице" чаще подвергаются женщины, иммигранты, национальные меньшинства. Иногда человеку, "замеченному" в своей непохожести на других - полом, национальностью, верованием и т.п., сложнее сделать карьеру, его неохотно продвигают по служебной лестнице, назначают на ответственные должности. Генеральный директор одной из крупных торговых компаний никогда не "передвигает" сотрудников, добившихся определенных результатов, на более высокие должностные посты, если они не являются российскими гражданами. В некоторых фирмах есть негласное правило не брать на работу представителей Кавказа и Средней Азии. Вспомним, что раньше в многонациональном Советском Союзе на работу принимались граждане из всех союзных республик, независимо от места их рождения и проживания. Их путь наверх по иерархической лестнице также осуществлялся только в соответствии с их способностями, желаниями и возможностями. А теперь - как пишет в своей книге известный сатирик Михаил Задорнов: "Я родился в Риге - и не знал, что родился за границей". Родившиеся в Союзе оказались в один миг за границей, а значит, "не у дел" и с невозможностью нормального трудоустройства и передвижения по карьерной лестнице.

Не болейте

Вспоминается случай из практики моего коллеги, также занимающегося управлением персоналом. Деятельность компании, в которой он трудится, - производство и продажа фармацевтических препаратов. Сотруднику организации, в которой работал мой коллега, был поставлен диагноз: ВИЧ-инфекция. Произошло это случайно. В компании бросили клич: участие в городской донорской программе за три дня отгула. Среди желающих нашлось немало людей, стремящихся помочь. Во время сдачи это и обнаружилось. Спешу обрадовать вас: диагноз, поставленный нерадивым врачом, был неверным. И хотя жизнь человека осталась вне опасности, ему пришлось уйти из компании. Зато в компании остался обязательным пункт, согласно которому сотрудник мог быть принят на работу только при наличии справки из диспансера об отсутствии у него ВИЧ-инфекции. Так и рождаются в компаниях дискриминационные варианты зачислений на работу. Нигде, правда, не сказано, что человек, заболевший СПИДом, не имеет права трудиться. Но ничто не мешает компаниям вводить такие вот "отличительные признаки" при приеме на работу.

"Уж замуж невтерпеж"

"Работа для замужних" - такой слоган был предложен вниманию кандидатов на сайте одной из торговых компаний на вакансию "помощник руководителя". Проблема дискриминации по признаку "замужем/не замужем" очень распространена на вакансиях секретарей-референтов, помощников руководителей. Директора компаний по неизвестным причинам хотят видеть своими помощниками замужних женщин. Видимо, они лучше подготовлены к стрессам и перипетиям сложной референтской судьбы. Однако пожелание работодателя - кандидат на эту позицию должен иметь ребенка - находится в противоречии со стрессовой длительной продолжительностью рабочего дня любого помощника руководителя. Очевидно, что частые задержки на работе, являющиеся характерными признаками жизни референта-помощника, не способствуют спокойной семейной жизни, да еще и нормальному воспитанию ребенка. Исходя из здравого смысла, наличие брака у кандидатов, без сомнения, говорит о том, что у них сформировано чувство ответственности и обязательности. Но и у людей, по разным причинам не имеющих за плечами опыт замужества или женитьбы, бывают развиты эти качества, и заложены они были еще в детстве - родителями, учителями. Стереотип "наличие замужества" как наличие повышенной стрессоустойчивости и ответственности у человека часто не соответствует реальности.

Я состою в партии...

Еще одна тема для разговора - принадлежность сотрудника к какой-либо партии. Несмотря на плюрализм мнений, существующий у нас в стране, российский человек не может быть полностью защищен от дискриминации по признаку "политическое мнение". Если вы ищете работу, вы можете указать, а можете умолчать об этой принадлежности. Однако впоследствии служение какой-либо партии, ее идеалам может негативно отразиться на вашей карьере. Проблема политического мнения время от времени всплывает на поверхность в коммерческих компаниях. Случай, описанный ниже, имел место быть в производственной компании, выпускающей торговое оборудование. Два мастера из разных смен не ладили между собой. При передаче смен не все документы готовили, не все оборудование передавалось по корректно оформленным накладным. Дело двигалось к развязке в отношениях. У руководителя цеха был план по выдвижению одного из мастеров на более высокий пост, что помогло бы избежать дальнейшего развития конфликта между мастерами. Но при очередном "разборе полетов" начальник цеха поинтересовался, чем занимается в свободное время его подопечный, планируемый на повышение. И оказалось, что тот является членом ЛДПР и в свободное время участвует во всех митингах и собраниях партии. Конфликт пришлось разрешать другим путем. Как вы думаете, каким образом? Начальник цеха, бывший член коммунистической партии, сделал выбор в сторону иного мастера и передвинул того на должность повыше. Так симпатии по личным и деловым качествам быстро сменились на антипатии по политическим воззрениям.

Нетерпимость

При собеседовании с кандидатом менеджер по подбору неожиданно выясняет, что кандидат - верующий. Жена у него тоже верует, да и дети ходят в воскресную школу. Что обычно менеджер по подбору предпринимает в этом случае? Есть три варианта: принять на работу человека, не придав особого значения данному фактору; продолжить собеседование и уточнить, насколько верование будет мешать выполнять ему свои профессиональные обязанности; закончить интервью, сделав пометку на полях анкеты: "Верующий". К сожалению, третий вариант используется рекрутерами куда чаще, чем хотелось бы. Причины многообразны: рекрутер сам неверующий или не знает, что это такое - вера, или ему приказал не принимать на работу таких людей вышестоящий руководитель. Странное нежелание принять на работу сотрудника, который верует. А главное - ничем не подкрепленное, никакими законами и постановлениями. Будто бы компании испытывают недоверие к способностям таких людей, к их возможности качественно выполнять свои обязанности. А может быть, это и неприкрытая религиозная нетерпимость. Хочется верить, что широта взглядов сотрудников и руководителей, осуществляющих отбор кандидатов, позволит им в кратчайшие сроки избавиться от сомнений и предрассудков, касающихся людей, которые отличаются неким образом от них самих.

Астрология и профанация

Занимательные требования к сотрудникам порой выдвигаются в ряде фирм. Среди них особо выделяются требования по знаку зодиака. Иные компании стараются подобрать сотрудников "под личность" руководителя. Астрология - наука точная, как и математика. Для тех, кто ее знает не на уровне бульварной прессы, а имеет специальное астрологическое образование, зодиакальное соответствие выбирается более сложным способом, с помощью специальных расчетов и построений гороскопа на совместимость. Однако в одних компаниях предпочитают сотрудников "водных" знаков, а в другие принимают только "земные" зодиаки. Автор ни разу не видела объявлений о наборе на работу людей "огненной" стихии. В какие компании устраиваться им?

Политкорректность в России

К счастью, прошли те времена, когда американские рабовладельцы жестоко издевались над рабами, что было отражено в известном бестселлере американской писательницы Гарриет Бичер-Стоу "Хижина дяди Тома". Сейчас вряд ли кто осмелится написать такое про "дядю Тома". К тому же в Америке политкорректность находится на более высокой отметке, нежели в России. В Соединенных Штатах простой негр может подать в суд на работодателя, отказавшегося принять его в штат компании. Зачастую там существует и такое понятие, как "дискриминация наоборот". Американцы в борьбе за справедливость дошли до того, что устанавливают преимущества при найме для тех категорий работников, которые наиболее часто подвергаются отказу в приеме на работу. Например, может быть установлена квота для престарелых работников, и в случае если на должность будут претендовать 30-летний и 60-летний работники, на работу возьмут пожилого кандидата. Официально в Америке запрещена дискриминация по признаку расы, цвета кожи, религии, пола, национального происхождения, беременности, принадлежности к профсоюзам, погашенной судимости, возраста, нетрудоспособности (имеется в виду дискриминация инвалидов, а также лиц, страдающих различными заболеваниями, включая СПИД, и серьезными недугами, например глухих, глухонемых, лилипутов). В других европейских странах помимо вышеуказанных запретов относительно дискриминации существуют специфические основания. Например, социальный статус является запрещенным видом дискриминации только в Японии, идеологические взгляды - только в Италии, личная жизнь - только в Бельгии, Франции и Германии, а сексуальная ориентация - в Канаде, Франции и Германии.

Согласно закону

Укажем три самых важных документа, на которые можно было бы обратить внимание всем работодателям и исполнителям, отбирающим персонал на работу в коммерческие и государственные компании.

1. Конституция Российской Федерации: п. 3 ст. 37 гласит, что каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, за вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

2. Трудовой кодекс, принятый в 2002 г., выделяет запрещение дискриминации в сфере труда в отдельную ст. 3.

Согласно ст. 3 ТК РФ 2002 г. "...никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда".

3. В Конвенции от 25 июня 1958 г. N 111 "Относительно дискриминации в области труда" в ст. 1 закреплено понятие дискриминации. Под дискриминацией в международном праве понимается всякое различие, исключение или предпочтения, основанные на признаках расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, национальной принадлежности, социального происхождения и имеющие своим результатом ликвидацию или нарушение равенства и возможностей или обращения области труда и занятий. Всякое различие, исключение или предпочтение, основанное на специфических требованиях, связанных с определенной работой, не считается дискриминацией.

Дополнительно к изложенной норме ст. 64 ТК РФ гласит: "Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом".

"Мы знаем, что эта задача не имеет решения. Но мы хотим знать, как ее решать," - эта фраза братьев Стругацких, ставшая крылатой, подсказывает нам, что следование данным законам - не слепое соблюдение правил, а исполнение здравого смысла в подходах и отношении к персоналу. Решать задачу по ликвидации какой-либо дискриминации в компаниях можно, используя законы в действии и релевантно по отношению к своему персоналу.

Дискриминант и дискриминация

Из школьной программы определение дискриминанта звучит следующим образом: "Дискриминант квадратного уравнения a x 2 + bx + c = 0 - выражение b2 - 4ac = D, по знаку которого судят о наличии у этого уравнения действительных корней. Корней нет, если дискриминант равен нулю". В случае с работодателями - наоборот: если дискриминация в компании "равна нулю", т.е. отсутствует, корни у такой фирмы крепкие. Ей стоять и стоять на твердых ногах многие и многие годы. В одной из статей, посвященных вопросам дискриминации в трудовых отношениях, автор столкнулась с мнением, что данную проблему остается только принять как неизбежную и практически неразрешимую. Однако время неумолимо движется вперед.

И хотя все еще существуют субъективные моменты, связанные с определенными стереотипами, предрассудками в сознании общества, однако наука не стоит на месте, и ученые доказали, что человеческая общность, основанная на равноправном подходе и уважении к людям разной национальности, вероисповедания, возрастной категории, добивается большей результативности из-за синергетического эффекта именно этой "разности" и отличительности людей и их энергетического слияния. Компанию, основанную на принципах гуманизма и человеческого отношения к людям, ждет зажиточное будущее. А если учесть, что все четче обозначается проблема дефицита кадров, наблюдаются демографические тенденции в виде снижения рождаемости и старения нации, то работодателям придется "снижать планку" субъективизма в требованиях к нанимаемым работникам.

Будущее обеспечивается людьми из будущего. Людьми, которые живут уже не в XXI веке, а в XXII столетии, а значит, в другом измерении ценностей и мировоззрений, а не в системе предрассудков, догм, сомнений и стереотипов касательно всяческих разделений и отличий между людьми, умаляющих их человеческое совершенство и достоинство. Мало говорить об этом. Об этом надо думать и помнить ежеминутно. Хочется, да и необходимо, говорить об идеалах в человеческих отношениях. Ведь каждый человек думает и надеется, что с ним будет все не так, как с другими, никто никогда не ущемит его достоинства, не заставит пожалеть о его национальной принадлежности, возрасте или прописке.

Е.Майорова

Подписано в печать

Дискриминация - это термин, произошедший от латинского discriminatio, что переводится как "ущемление". Его определяют как негативное отношение, ущемление и ограничение в правах, а также насилие и всяческое проявление неприязни к субъекту по причине принадлежности его к той или иной социальной группе. Отдельные виды широко известны и имеют собственную терминологию. Например, расизм - расовая дискриминация, сексизм - гендерная дискриминация. Примеры этих и других проявлений по принадлежности его к социальной группе будут рассмотрены в нижеприведенной статье.

Гендерная дискриминация

Гендерная дискриминация - это ограничение прав и свобод по половому признаку. Как уже было замечено ранее, у этого вида есть свое название. Имя ему сексизм.
Есть причина, по которой гендерная дискриминация, примеры которой бесчисленны, идет первой - ее распространенность.

Проявление сексизма встречается в самых разнообразных сферах жизни человека и принимает самые различные формы и степени: от мелкой предвзятости до активной ненависти.

Формы дискриминации

Существуют следующие виды:

• прямая дискриминация;
• косвенная дискриминация.

Примеры для первого случая - явное ущемление прав. Это может быть отказ в приеме на работу, в получении образования, унижении и оскорблениях.

Второй случай демонстрирует скрытый сексизм. К примерам относится в том числе гендерная сегрегация (неравное распределение числа мужчин и женщин в профессиональной сфере, сдерживание карьерного роста), замалчивание гендерных проблем в обществе.

Следует учесть, что все вышеприведенные примеры дискриминации женщин, а не мужчин, как гораздо более распространенной практики, хотя гендерная дискриминация в свое определение не ставит таких рамок. Движение против сексизма - феминизм, выступающий за равноправие полов.

Расовая дискриминация

Расизм, к сожалению, также весьма известное явление. Его определяют как дискриминацию по расовой принадлежности. У данного типа глубокие корни: приводя примеры расовой дискриминации, перечисление можно начать не с современной практики неприязни, но юридической сегрегации в Южной Америке 50-х годов, когда существовало четкое разделение общественных мест для белого и чернокожего населения, ложной компрометации последних и т. д. Так, афроамериканцев нередко обвиняли в преступлениях, ими не совершаемых.

Стоит ли говорить, что при таком официальном положении вещей общественное отношение европейской расы к негроидной было ничуть не лучше. Но в США не только на эту расу обрушилась дискриминация. Примеры опять же из истории: расизм по отношению к коренному населению Америки, индейцам.

Нацистская Германия

Но глобальная проблема расизма состоит не только в скинхедах, а в том, что большая часть населения их молчаливо поддерживает. Расистские шутки остаются шутками, но, как известно, в каждой шутке есть доля правды.

Религиозная дискриминация

Религиозную дискриминацию чаще называют нетерпимостью к другим верованиям. происходит оттого, что именно отказ терпимо относиться к чужим религиозным убеждениям называется данным термином. Если же представители какой-либо веры утверждают, что их система верна, это не считается религиозной дискриминацией.

Особенности

Основной особенностью религиозной дискриминации является то, что порой у нее имеется не сугубо религиозная подоплека, но скрытые социальные и политические мотивы.

Современные законодательные положения

В рамках законодательства многих стран предусмотрен официальный запрет на принятие участия в проявлении актов религиозной нетерпимости.

Конституции других стран, в которых нет прямого указания по поводу религии, имеют положения, запрещающие дискриминацию по религиозным убеждениям. Однако также законы некоторых государств предполагают предпочтительность одного верования другому.

Религиозная терпимость

Существуют страны, которые явно поддерживают религиозную терпимость. В них предусмотрены дебаты относительно границ толерантности.

Проблема установки этих границ в том, что некоторые законы, запрещающие религиозную дискриминацию, противоречат свободе слова. Вот почему тексты этих законов обычно включают не только поведение, которое наказывается, но и его последствия.

Например, в Австралии запрещены действия, которые разжигают вражду, демонстрируют неуважение, являются инструментом высмеивания религиозных убеждений других людей.

Дискриминация в школе

Примеры школьной дискриминации сводятся к частным случаям проявления уже вышеперечисленных видов.

Сексизм и здесь может быть прямым или косвенным: когда девочек оставили дежурить, а мальчиков отпустили домой, это первый случай. Бывает, правда, и обратная дискриминация по полу. Примеры - ограничение в правах мальчиков и предпочтительное отношение к девочкам.

Когда учитель занижает оценки той или иной части класса (в зависимости от гендера) - это случай косвенного сексизма. Разобраться с такой проблемой сложнее, ведь данный вид тесно связан с замалчиванием проблем о дискриминации.

Столкновения между учителем и ребенком на почве религиозных убеждений могут происходить из-за официального верования в государстве. Тогда школьные мероприятия, скорее всего, будут рассчитаны на религию большей части населения, а значит, и учеников.

Дискриминация в России

Как ни грустно это признавать, но уровень толерантности и терпимости в России далек от идеала.

Расизм в России особенно заметен. Примеры дискриминации в России: повсеместная проблема - выходцев с Кавказа задерживают для проверки документов гораздо чаще, чем русских. Кроме того, сотрудники милиции не стесняются проявлять грубое и уничижительное отношение к таким лицам.

Высокого уровня в Российской Федерации достигает и дискриминация по полу. Примеры:

• женщинам всегда труднее найти работу;
• заработная плата на одних и тех же должностях для мужчин и женщин имеет существенные отличия.

Защита женщин в России носит преимущественно "кабинетный характер". Примечательно, что в Конституции РФ обозначено, что оба гендера должны иметь и имеют равные права в обществе. Но граждан мешает возвести это к реалиям жизни. Работник-мужчина всегда ценится больше, а женщина с ее возможной беременностью и, как следствие, декретом работодателем воспринимается как лишняя головная боль.

Все это - пережитки укоренившихся неверных убеждений. Любая дискриминация рождается в голове: как мысль, как принцип, и только потом - как действие.

(от лат. discriminatio - различение) - общеправовой термин, обозначающий обычно ущемление прав государства, юридических или физических лиц (по сравнению с другими государствами, юридическими или физическими лицами). Д. во всех формах запрещается внутренним правом демократических государств, а также международным правом. Термин употребляется в Конституции РФ, более чем в 20 законах РФ.

Смотреть значение Дискриминация в других словарях

Дискриминация — дискриминации, мн. нет, ж. (газет.). Действие по глаг. дискриминировать.
Толковый словарь Ушакова

Дискриминация Ж. — 1. Намеренное ограничение или лишение прав, преимуществ каких-л. лиц, организаций или государств по признакам расы, национальности, государственной принадлежности,........
Толковый словарь Ефремовой

Дискриминация — -и; ж. [от лат. discriminatio - различение] Умаление кого-, чего-л. в правах, принижение роли, значения кого-, чего-л. Расовая д. Д. церкви. Политика дискриминации.
◁ Дискриминацио́нный,........
Толковый словарь Кузнецова

Дискриминация — - (лат. discriminatio - различение), умаление (фактическое или юридическое) прав какой-либо группы граждан по мотивам их национальности, расы, пола, вероисповедания и т. п. В........
Политический словарь

Дискриминация Социально-политическая — (от лат. discriminatio - различение) - линия идеологии, политики и практики, направленная на нарушение социально-политического статуса и соответствующей роли членов........
Политический словарь

Дискриминация Политическая — - ограничение или лишение прав определенной категории граждан по политическим, расовым, религиозным, социальным основаниям.
Политический словарь

Дискриминация — ущемление или
лишение прав одних экономических субъектов (государств, предприятий, граждан) в сравнении с другими без законных на то оснований. Экономическая
........
Экономический словарь

Дискриминация Во Внешней Торговле — порядок, по которому
фирмам,
компаниям одного государства предоставляются для их внешнеторговой деятельности на территории другого государства худшие
........
Экономический словарь

Дискриминация Кредитная — порядок, при котором для одних заемщиков создаются худшие
условия,
ограничения для получения, использования и
возврата кредитных средств, чем для остальных заемщиков.
Экономический словарь

Дискриминация На Рынке Труда — ситуация, при которой
предприниматель не желает
брать на работу представителей какой-либо группы (национальной, расовой, религиозной и др.) либо предлагает им........
Экономический словарь

Дискриминация Национального Флага — дискриминация в отношении судов, других транспортных средств под определенным национальным флагом из-за экономических или политических причин.
Экономический словарь

Дискриминация Ценовая — продажа одного и того же
товара разным покупателям по разным
ценам.
Экономический словарь

Кредитная Дискриминация — - создание кредитором менее благоприятных условий получения, использования или
возврата заемных средств для одних заемщиков в сравнении с другими посредством........
Экономический словарь

Обратная Дискриминация — отказ в работе или продвижении в должности белому мужчине в связи с предоставлением этого места менее квалифицированным, но дешевле оплачиваемым представителям национальных........
Экономический словарь

Расизм И Расовая Дискриминация — - одно из международных правонарушений.
Расизм - теория, приписывающая превосходство или неполноценность отдельным расовым или этническим
группам, обосновывающая........
Экономический словарь

Ценовая Дискриминация — -
практика установления различных цен на одну и ту же продукцию для разных групп покупателей, причем
разница в
ценах не является следствием разницы в издержках
Экономический словарь

Дискриминация — (от лат. discriminatio - различение) - умаление (фактическиили юридически) прав какой-либо группы граждан по мотивам ихнациональности, расы, пола, вероисповедания и т. п. В областимеждународных........
Большой энциклопедический словарь

Дискриминация — см. Апартеид
Географическая энциклопедия

Дискриминация — - ограничение, умаление прав какой-либо группы граждан либо отдельного человека в коллективе, обычно в силу их национальности, пола, расы, вероисповедания. В области........
Исторический словарь

Возрастная Дискриминация — Предубеждение по отношению к какой-то возрастной группе, особенно по отношению к пожилым людям.
Психологическая энциклопедия

Дискриминация — - действия, закрывающие членам определенной группы доступ к ресурсам или источникам дохода, доступным для остальных (Гидденс. С. 665). Понятие может трактоваться широко........
Психологическая энциклопедия

Дискриминация В Отношении Женщин — см. Дискриминация, Дискриминация женщин в оплате труда, Женская занятость, Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин, Неоплачиваемый труд женщин,........
Психологическая энциклопедия

Дискриминация Межгрупповая — - установление различий между собственной и другой группами. Нередко этот процесс обретает ярко выраженную оценочную окраску, свойственную восприятию межгрупповому........
Психологическая энциклопедия

Дискриминация По Половому Признаку — - практика, посредством которой одному полу отдается предпочтение по сравнению с другим. В большинстве обществ рассматривается как дискриминация, благоприятствующая........
Психологическая энциклопедия

Дискриминация По Признаку Пола — Гендерная дискриминация - это ограничение или ущемление прав и свобод человека, а также принижение его достоинства по признаку пола. Наряду с термином "дискриминация........
Психологическая энциклопедия

Институциональная Дискриминация — - дискриминация, которая имеет место на уровне больших групп, общества, организации или института.
Психологическая энциклопедия

Межвидовая Дискриминация — Термин описывает тот факт, что дискриминация животных логически сходна с другими видами дискриминации, такими как межвозрастная конкуренция и расизм. Для них характерна........
Психологическая энциклопедия

Позитивная Дискриминация — Политика или принцип, означающий предоставление преимуществ при трудоустройстве, продвижении по службе, получении образования, а также при выдвижении в выборные органы........
Психологическая энциклопедия

Предубеждение И Дискриминация — (prejudice and discrimination) Термины П. и д. несут в себе различный смысл для большинства представителей общественных наук. Первый означает обладание негативными аттитюдами........
Психологическая энциклопедия

Статистическая Дискриминация — - ее суть состоит в том, что, принимая решения о найме, работодатель пытается угадать вероятную производительность кандидатов на должность по некоторым косвенным признакам........
Психологическая энциклопедия