Физическое лицо - это человек, который является гражданином любого государства и имеет определённые права и обязанности. Физическое лицо зачастую выступает в качестве субъекта правоотношений.
Будучи непосредственным участником этих самих отношений, человек имеет целый ряд признаков и свойств, определяющих его индивидуальность и влияющих на его правовой статус. Речь идёт об имени, гражданстве, семейном положении, возрасте. В некоторых случаях происходит отождествление понятий физическое лицо и гражданин. Такую тенденцию можно заметить в национальном законодательстве отдельно взятой страны.
Физическое лицо в экономической деятельности
Если говорить об экономической деятельности, то здесь физическое лицо может позиционироваться в качестве полноправного субъекта. Такие субъекты могут выступать самостоятельно и даже вступать в контакт с юридическими лицами на официальном уровне. Любое физическое лицо может беспрепятственно выступать от собственного имени. При этом данный субъект экономической деятельности абсолютно не нуждается в создании и регистрации компании. В случае с юридическим лицом такая процедура является обязательной.
Если рассматривать отдельно взятое физическое лицо в контексте экономической деятельности, то данный субъект наделяется такими правами:
- возможность проведения определённых хозяйственных операций;
- регулирование экономических отношений с другими субъектами деятельности (в том числе и с юридическими лицами);
- возможность расширения сферы общения.
Отличительные характеристики физического лица
Главными характеристиками физического лица являются дееспособность и правоспособность. Безусловно, человек является неотъемлемым субъектом права. Правоспособность, в свою очередь, позволяет стать отдельно взятому физическому лицу полноценным участником гражданских взаимоотношений.
В случае с дееспособностью, ситуация будет несколько иной. Следует отметить, что под этим термином понимается возможность физического лица собственными силами приобретать и реализовывать собственные права и обязанности. В большинстве случаях дееспособность может быть определена возрастными категориями.
Осуществлять свои права и обязанности в полной мере человек способен с момента достижения восемнадцатилетия или сразу же после вступления в брак (даже если физическое лицо не является совершеннолетним). Если же подросток занимается предпринимательством или работает по трудовому договору до момента достижения восемнадцати лет, то он может быть эмансипирован.
До момента достижения человеком шестилетнего возраста он позиционируется как полностью недееспособный.
Следующий возрастной период ограничивается четырнадцатью годами - в таком возрасте физические лица являются частично дееспособными.
Неполная дееспособность присуща лицам, возраст которых колеблется в промежутке между четырнадцатью и восемнадцатью годами. Это означает, что человек имеет полное право свободно распоряжаться денежными средствами, производить вклады в кредитные учреждения. В этом возрасте физическое лицо наделяется собственными авторскими правами. При этом, как уже отмечалось выше, с момента достижения шестнадцатилетия физическое лицо может признать себя эмансипированным вследствие заключения брака или по другим объективным причинам.
Ограниченность дееспособности отдельно взятого субъекта может произойти в результате злоупотребления последним спиртными напитками, что автоматически ставит всю семью в затруднённое материальное положение.
Термин "физическое лицо" широко применяется гражданским законодательством и обозначает человека как субъект права. Т.е это конкретный человек, обладающий рядом признаков, по которым его можно идентифицировать, и состоящий в определенных правовых отношениях с государством.
Очевидно, что физическим лицом может быть признан только т. н. - единственный из живых существ, обладающий материальной культурой (включая умение изготавливать и использовать орудия труда), абстрактным мышлением и членораздельной речью.
Кроме того, человек - социальное существо, взаимоотношения людей регулируются правилами, установленными обществом. Основные из этих правил регламентируются государством. Поэтому гражданские правоотношения - это отношения индивидуума и государства.
Физическое лицо возникает c рождением человека. Для его определения (идентификации) используются, кроме внешних данных, следующие характеристики: имя (с отчеством), фамилия, место жительства.
Существуют и другие, появившиеся позже характеристики - ИНН налогоплательщика, различные номера его документов. Все они требуются при заключении различных сделок. Место жительства определяет подсудность лица по делам ГК и УК РФ.
Правосубъектность физических лиц - необходимое условие вступления в правовые отношения. Этот термин объединяет два понятия - лица. Под правоспособностью понимается способность обладать гражданскими правами и обязанностями, эта категория присуща любому человеку вне зависимости от возраста, т. е. возникает с его рождением и заканчивается со смертью.
Дееспособность физических лиц - способность самостоятельно приобретать и осуществлять эти права, создавать (и исполнять) гражданские обязанности. Т. е. дееспособное лицо несет ответственность за собственные действия, может заключать сделки, подписывать договора и т. д.
Часть событий в жизни человека (физического лица) относится к актам гражданского состояния и требует обязательной регистрации. Это рождение, заключение (расторжение) брака, кроме того, усыновление (удочерение) и смерть.
В отличие от физическое лицо может обладать лишь с определенного возраста. До 6 лет человек полностью недееспособен. С 6 до 14 лет считается ограниченно дееспособным. С 14 до 18 лет он частично дееспособен, и только с 18 лет дееспособен полностью (исключая случаи заключения несовершеннолетним брака или вступления в трудовые отношения).
Понятие "физическое лицо" часто подменяется понятием "гражданин". Но это не совсем одно и то же. С точки зрения государства все физические лица делятся на категории - гражданин (обладающий гражданством данной страны), иностранный гражданин (имеющий гражданство (подданство) другого государства) и Таким образом, понятие физического лица более широко.
С точки зрения юридической регистрации деятельности статус физического лица имеет предприниматель, действующий индивидуально, в отличие от юридического лица. Оба эти термина относятся к субъектам права, имеют собственное имущество, участвуют в обороте и вступают в гражданские отношения от своего имени и несут за них полную ответственность. Но, в отличие от физического, юридическое лицо является коллективным субъектом права и по определению не может состоять из одного человека.
Физическое же лицо, или индивидуальный предприниматель, осуществляет свою деятельность полностью самостоятельно, на свой страх и риск. При этом он может привлекать наемных работников, но статуса юридического лица не имеет.
Согласно законодательству РФ, российскими физическими лицами считаются имеющие постоянное жительство на территории РФ и или зарегистрированные согласно законодательству РФ как индивидуальные предприниматели. Таким образом, к данной категории может относиться иностранный гражданин, постоянно живущий на территории нашей страны.
Субъекты гражданских прав
Лекция 1.2
Раздел 1. Основы гражданского права
1. Виды субъектов гражданских правоотношений.
2. Физические лица и их виды.
3. Юридические лица (организации) и их виды. Коммерческие и некоммерческие организации.
4. Государство как субъект гражданских правоотношений.
Субъекты - участники гражданских правоотношений, обладающие правосубъектностью, т. е. правоспособностью и дееспособностью.
Все эти субъекты обладают гражданской правосубъектностью, состоящей из правоспособности и дееспособности.
Правоспособность - это способность лица иметь гражданские права и нести гражданские обязанности. Граждане РФ (в том числе иностранцы и лица без гражданства) наделяются правоспособностью в момент рождения и лишаются в момент смерти, юридические лица - в момент государственной регистрации, а государственные и муниципальные образования - в момент их образования в соответствии с нормами конституционного права. Правоспособность нельзя путать с субъективным правом, ĸᴏᴛᴏᴩᴏᴇ всегда конкретно и возникает исключительно в рамках конкретного гражданского правоотношения.
Дееспособность - это способность лица своими действиями осуществлять гражданские права и нести гражданские обязанности. Физические лица наделяются ею в 18 лет (по общему правилу), а юридические лица и государство - одновременно с правоспособностью. Элементами дееспособности являются сделкоспособность (способность самостоятельно совершать сделки) и деликтоспособность (способность нести ответственность за гражданское правонарушение).
К физическим лицам относятся как граждане Российской Федерации, так и иностранные граждане, вступающие в гражданские правоотношения на территории РФ, а также лица без гражданства.
Физические лица, как уже было сказано, наделяются правоспособностью в момент рождения. При этом в некоторых случаях они могут ее приобрести еще до рождения. Это происходит, к примеру, когда еще не родившийся ребенок приобретает право на наследуемое имущество в связи с тем, что его отец (наследодатель) скончался раньше его рождения. Или если он в аналогичной ситуации приобретает право на возмещение вреда по случаю смерти кормильца.
Что касается дееспособности, то у граждан она не должна быть одинаковой для всех, так как здесь действуют два критерия - возраст и психическое здоровье. В связи с этим выделяется несколько категорий физических лиц.
Лица, дееспособные в полном объёме. По общему правилу это лица старше 18 лет. При этом есть и исключения:
а) вступившие в брак до 18 лет наделяются дееспособностью в момент регистрации брака. Οʜᴎ сохраняют ее и в случае расторжения брака до 18 лет. Но если брак был признан недействительным еще до достижения лицом 18 лет, то дееспособность утрачивается;
б) эмансипированные. Это новый институт (ст. 27 ГК), устанавливающий, что лица в возрасте от 16 до 18 лет бывают признаны таковыми по решению органов опеки и попечительства или суда (в случае наличия спора). Условием признания лица эмансипированным является наличие постоянного источника дохода. Само лицо не может признать себя таковым на основании записи в трудовой книжке, наличия трудового контракта или участия в кооперативе. В случае же признания его эмансипированным органом опеки или судом лицо наделяется дееспособностью в пол ном объёме досрочно.
Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет. Могут сами совершать сделки только с письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих. Самостоятельно они могут совершать следующие сделки и действия:
Распоряжаться своим заработком (стипендией). Но если они при- обрели на эти средства какое-либо имущество, то распорядиться им они смогут только с согласия родителей;
Вносить вклады в кредитные учреждения;
Совершать мелкие бытовые сделки;
По достижении 16 лет могут стать членом кооператива.
Во всех этих случаях они несут основную имущественную ответственность по сделкам и за причиненный вред. Дополнительную (субсидиарную) ответственность несут родители или лица, их заменяющие, к примеру, усыновители или попечители.
Суд может в некоторых случаях, в т.ч. по настоянию родителей, ограничить имущественные права несовершеннолетних, но только если они не эмансипированные и не вступили в брак. Вместе с тем, эти ограничения могут касаться только имущественных, но не исключительных прав.
Малолетние лица в возрасте до 14 лет. До 6 лет не могут совершать никаких сделок, с 6 лет - мелкие бытовые сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями. Все остальные сделки совершают родители или лица, их заменяющие. При этом сделки, которые могут привести к уменьшению имущества малолетнего или ухудшению условий его жизни, совершаются лишь при наличии согласия органа опеки и попечительства.
Совершеннолетние лица, признанные судом недееспособными. От имени гражданина, признанного судом недееспособным, все сделки совершает его опекун (ст. 29 ГК).
Заявление в суд о признании гражданина недееспособным могут подавать родители, дети и супруги независимо от совместного проживания, а также другие родственники при совместном проживании, прокурор либо соответствующие лечебные учреждения. В качестве доказательств используются заключения врачей, справки, свидетельские показания. Все это служит основанием для назначения судебно-медицинской экспертизы, которая в данном случае обязательна.
В заседании суда обязательно присутствие прокурора и представителя органа опеки и попечительства. Присутствие самого гражданина не требуется.
В случае признания гражданина недееспособным на основании заключения судебно-медицинской экспертизы, суд устанавливает над ним опеку и назначает опекуна (физическое лицо). В случае если опекун сразу не назначен, то его функции временно выполняет орган опеки и попечительства, который и назначает впоследствии опекуна. В случае если же гражданин находится в лечебном учреждении, то оно и выполняет функции опекуна.
Опекун - это законный представитель подопечного, совершающий от его имени и в его интересах все сделки, в т.ч. и завещание. Он же несет и имущественную ответственность в полном объёме.
В случае выздоровления лица суд отменяет свое решение по заявлению того же круга лиц. Но при этом обязательно проведение снова судебно-медицинской экспертизы.
Ограниченно дееспособные лица. Основанием для ограничения дееспособности является злоупотребление спиртными напитками или наркотическими веществами (ст. 30 ГК). Инициаторами рассмотрения этого дела в суде являются те же лица, однако для супругов обязательно совместное проживание. Доказательствами являются показания свидетелей, медицинские справки, протоколы задержания милицией, квитанции медицинских вытрезвителей и т. д. Назначение судебно-наркологической экспертизы не обязательно. В суде присутствуют прокурор и сам гражданин.
В случае ограничения дееспособности гражданин лишается права самостоятельно совершать сделки, связанные с распоряжением своим имуществом и доходами. Все эти действия он может совершать только с согласия назначенного судом попечителя, функции которого ограничиваются только крайне важно стью давать согласие на совершение подопечным сделок по распоряжению своим имуществом и денежными средствами.
В случае если же гражданин выздоравливает, то он сам, а также совместно проживающие с ним члены семьи, прокурор, лечебное учреждение могут обратиться в суд с заявлением об отмене решения суда об ограничении дееспособности.
Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами. Устанавливается над лицами, которые в силу физических недостатков не могут совершать действия по осуществлению гражданских прав и исполнению обязанностей, в связи с этим они обращаются в орган опеки и попечительства с просьбой назначить им попечителя (ст. 41 ГК).
Но термин ʼʼпопечительʼʼ здесь не совсем адекватен, так как это лицо должно совершать в интересах подопечного лишь фактические действия. Здесь больше подошел бы термин ʼʼпомощникʼʼ. При этом на практике применяют оба этих термина.
Между попечителем и подопечным должна быть заключен договор доверительного управления имуществом или договор поручения.
Подопечный сам определяет кандидатуру попечителя, может в любое время его заменить и расторгнуть с ним договор.
Органы опеки и попечительства. Ими бывают органы местного самоуправления, местные органы исполнительной власти, районные территориально-медицинские объединения.
Предприниматели без образования юридического лица (ст. 23-25 ГК). Это относительно новая категория физических лиц:
* гражданин является предпринимателем, в случае если он зарегистриро- ван в установленном законом порядке в органе исполнительной власти по месту жительства;
* он не является юридическим лицом, но должна быть членом това- рищества, кооператива;
* по своим обязательствам в коммерческом обороте несет полную ответственность всем своим имуществом;
* в хозяйственном отношении на него распространяются нормы, регулирующие аналогичную деятельность юридических лиц. Это относится и к процедуре признания его банкротом.
Физические лица - понятие и виды. Классификация и особенности категории "Физические лица" 2017, 2018.
Правовые отношения возникают при взаимодействии между различными субъектами, однако в целом ряде случаев принципиальным является фактическая природа лица. Это очень важно для уголовного, гражданского, административного, трудового законодательства. Деление субъектов правоотношений на физических и юридических лиц представляет особую важность для государства и общества. Такая градация даёт возможность дифференцированно относиться к тем или иным явлениям, учитывать интересы различных субъектов при принятии решений.
Определение физического и юридического лица
Физическое лицо
– это гражданин Российской Федерации, иностранного государства либо лицо без гражданства, наделённое правами и обязанностями в силу самого факта существования. Иными словами, это человек, который выступает в качестве субъекта правоотношений. В силу рождения он обладает правоспособностью, в силу возраста и субъективных качеств – дееспособностью. Как первое, так и второе свойство может быть ограничено только законодательством и лишь по решению суда.
Юридическое лицо
– это организация, созданная и прошедшая регистрацию в порядке и на основаниях, определённых законом. Она может быть коммерческой и некоммерческой, обладать определённым перечнем имущества, участвовать в хозяйственно-экономической деятельности. По своим обязательствам юридическое лицо отвечает лишь той собственностью, которая находится у неё на балансе. Оно обладает определённой правовой формой (ЗАО, ОАО, ОДО, УП, ООО), что определяется Гражданским кодексом России.
Сравнение физических и юридических лиц
Юридическое лицо можно привлечь лишь к административной и гражданско-правовой ответственности, в то время как физическое – ещё и к дисциплинарной, уголовной. Но в каждом конкретном случае должен быть соблюдён порядок, установленный государством. Физическое лицо – это порождение природы, и оно всегда представлено в единственном числе. Юридическое – творение человека, созданное по его образу и подобию, и может включать в состав целую группу людей. Субъекты правоотношений могут вступать между собой в контакт, свободно заключать сделки.
Однако физическое лицо по своим долгам отвечает всем имеющимся у него имуществом, а юридическое – лишь тем, которое находится у него на балансе. Организацию можно подвергнуть банкротству или ликвидации, но нельзя посадить в тюрьму. В отношении физического лица может быть начато уголовное преследование, ликвидировать его можно, но лишь в буквальном смысле слова, а это карается законом. Что касается банкротства, то этот вопрос является дискуссионным. Процедура экономической несостоятельности может быть инициирована и в отношении человека, в силу определённых оснований.
ImGist определил, что разница между физическом и юридическим лицом заключается в следующем:
Возникновение. Физическое лицо – это создание природы. Организация создаётся человеком или группой лиц в установленном законом порядке и совершенно сознательно.
Дееспособность. Юридическое лицо приобретает полный набор прав и обязанностей в момент организации. Человек должен достичь соответствующего возраста и при этом отдавать отчёт своим действиям.
Ответственность. Юридическое лицо можно привлечь к административной или гражданской ответственности, физическое – ещё и к уголовной, а также дисциплинарной.
Прекращение. Человек прекращает свою деятельность в момент смерти (с остановкой дыхания и утратой биения сердца), организация – лишь после ликвидации.
Юридическим лицом признается
Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде
Физическим лицом признается
Определение физического лица, законодательно не закреплено. Гражданский кодекс отождествляет физическое лицо с гражданином, хотя, "оно" не всегда имеет гражданство, может являться гражданином другой страны
Отличия физического лица от юридического:
1. Природа возникновения;
2. Носитель свойств;
3. Количество участников;
4. Цель создания;
5. Влияние предпринимательских рисков;
6. Возникновение правоспособности и дееспособности.
Природа возникновения
Природа возникновения юридического и физического лица
Физическое лицо, то есть человек, возникает по закону природы. Он рождается независимо от законов общества. Что же касается юридического лица, то оно создается в соответствии с порядком, определенным законодательством. И появление юр. лица без его государственной регистрации невозможно.
Возникновение правоспособности и дееспособности
Возникновение правоспособности физического и юридического лиц
Дееспособность и правоспособность юридического лица возникают одновременно – в момент его государственной регистрации.
Правоспособность физического же лица возникает в момент его рождения, частичная дееспособность появляется при достижении 14-ти летнего возраста и полная дееспособность в момент достижения им 18-ти летнего возраста.
Количество участников
Количество участников юридического лица
Физическое лицо всегда выступает в единственном числе. Юридическое же лицо подразумевает определенный коллектив. Безусловно, бывают случаи, когда юридическое лицо принадлежит единственному участнику, но в то же время состав участников всегда может поменяться, а юр. лицо не потеряет при этом своего статуса. Кроме того, юридическое лицо подразумевает определенную упорядоченную организационную структуру, чего нельзя сказать о физическом лице.
Влияние предпринимательских рисков
Влияние предпринимательских рисков на юридическое и физическое лица
Когда создается юридическое лицо, его участники ограничивают свои риски при внесении своего вклада. Этот вклад представляет собой ни что иное, как обособленное имущество созданной организации. Участники рискуют только своей долей в общем деле. Физическое лицо, напротив, не разделяет имущество по критериям принадлежности, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, в том числе и личным.
Цель создания
Цель создания юридического и физического лиц
Здесь, на наш взгляд, дополнительные слова излишни. Чтобы не навязывать свое мнение, мы предлагаем читателям представить себе цели создания физического лица (человека) и юридического лица самостоятельно. И мы уверены, что непонимания этого отличия физического лица от юридического не возникнет.
Носитель свойств
Носитель свойств у юридического и физического лиц
Есть множество мнений по поводу того, кто именно является носителем свойств юридического лица. Если рассматривать этот вопрос применительно к физическому лицу, то здесь сомнений нет – это и есть физическое лицо. А вот с юридическим не так все просто. Некоторые склоняются к мнению, что носителем свойств юридического лица является директор, другие считают, что создатели, а кто-то придерживается той точки зрения, которая воспринимает юр. лицо в качестве абстрактного неодушевленного понятия, созданного государством исключительно для удобства. Вопрос этот открыт и в настоящее время.
Преимущества и недостатки юридических лиц
Самыми очевидными преимуществами юридического лица являются:
Ограничение рисков.
Создавая юридическое лицо участник рискует потерять вложенные средства и не более.
Разграничение ответственности.
Участник не отвечает по обязательствам юридического лица, равно как юридическое лицо не отвечает по обязательствам участника.
Виды ответственности.
Юридическое лицо может нести только административную ответственность, так как субъект преступления в Российском законодательстве всегда отождествляется именно с физическим лицом.
Что касается недостатков юридического лица, то они всегда носят субъективный характер. В силу этого, мы, в свою очередь, можем осветить только некоторые из них.
Огромное количество информации, которую необходимо изучить перед созданием юридического лица.
Связано это с тем, что на сегодняшний день описано достаточно большое количество организационно-правовых форм, а выбрать подходящую для своих целей не всегда так просто. Каждая ОПФ имеет ряд положительных моментов, и, в то же время каждая из них имеет свои недостатки. Самое важное в этом деле найти именно ту грань, за которой скрывается максимальное удовлетворение всех потребностей.
Сложность ликвидации.
Не всегда наши ожидания совпадают с полученными результатами. А бывает, что юридическое лицо выполнило свою функцию и необходимость его существования пропадает. В таких случаях приходится пройти достаточно большой путь, чтобы юридическое лицо исключили из единого государственного реестра юридических лиц.
И другие недостатки - насколько хватит фантазии.
Кроме этих недостатков существуют и другие, как, например, необходимость вести бухгалтерский учет, заботиться об охране труда, об экологии, чтить налоговое законодательство. Мы уверены, что любой, при желании, с легкостью сможет их найти.
|
Работодатели – физические лица |
|
|
Режим работы и времени отдыха |
Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 305 ТК РФ). Одной из особенностей трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц (как работодателей - индивидуальных предпринимателей, так и не являющихся индивидуальными предпринимателями), является то, что решение вопросов, связанных с установлением режима работы и времени отдыха, осуществляется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Это означает, что стороны самостоятельно определяют режим рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность перерывов в работе, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность рабочей недели работника, работающего у работодателя - физического лица, не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работника, работающего у работодателя - физического лица, не может согласно ст. 91 ТК РФ превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Следует учитывать, что согласно ст. 92 ТК РФ отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Поэтому если работник, работающий у работодателя - физического лица, относится к той или иной категории работников, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до шестнадцати лет, инвалиды I и II группы и т.д.), то работодатель - физическое лицо обязан установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени согласно положениям упомянутой статьи Трудового кодекса РФ. Аналогичным образом, если в соответствии с законодательством работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, то он также должен быть ему предоставлен. Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Это означает, что в отличие от общего правила, установленного ст. 72 ТК РФ, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, решение об изменении упомянутых условий может быть принято работодателем - физическим лицом единолично. |
|
Изменение условий трудового договора |
Внесенные в Трудовой кодекс РФ поправки направлены на усиление защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей, а также на исключение произвольного и безосновательного изменения условий трудового договора. В этой связи Трудовым кодексом РФ предусматривается, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому при возникновении спора о законности и обоснованности изменения определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение места работы, условий оплаты труда и т.п.), работодатель - индивидуальный предприниматель должен будет доказать, что эти условия не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. |
|
Прекращение трудового договора |
Статья 307 ТК РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Это означает, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 77 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным непосредственно трудовым договором. Следует иметь в виду, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, когда прекращается деятельность работодателя - физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности (см. п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Статья 307 ТК РФ возлагает на работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 307 ТК РФ, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Вместе с тем ст. 307 ТК РФ не содержит порядка реализации данного права работника. Представляется, что в целях регистрации факта прекращения трудовых отношений в указанных случаях работник должен обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с соответствующим заявлением, к которому по возможности необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт смерти работодателя, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и т.п. |
|
Трудовые споры |
Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (ст. 308 ТК РФ). В настоящее время Трудовой кодекс РФ допускает создание у работодателя - индивидуального предпринимателя комиссий по трудовым спорам, в которых будут рассматриваться индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, работающих у такого работодателя, за исключением тех споров, которые в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в суде (в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора). |
|
Ведение трудовых книжек |
Внесенные в ст. 309 ТК РФ поправки предусматривают обязанность работодателя - индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, в силу ст. 66 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Полагаем, что работодатели - индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки на работников, принимаемых на работу после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Что касается работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, то они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме, либо (при отсутствии письменного трудового договора) справка о работе или иные документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя. |
3. Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника».
Ответ:
Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации", Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации".
Определение персональных данных работника дано в ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации: "Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника". Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" относит персональные данные к конфиденциальной информации.
В соответствии с гл. 14 ТК РФ каждая организация обязана разработать и ввести в действие локальный нормативный акт, которым определяется порядок работы с персональными данными ее работников.
Таким локальным актом, как правило, является положение о защите персональных данных работников. Этот документ должен регламентировать в рамках отдельной организации требования к получению, обработке персональных данных работника, установить гарантии их защиты, порядок хранения и использования, а также права работника по защите его персональных данных и ответственность работодателя за их охрану и защиту. Иными словами, организация на основе российского законодательства и с учетом особенностей кадрового учета создает и закрепляет нормативным актом порядок работы с персональными данными.
Законодательными и нормативными правовыми актами не установлено требований к оформлению и содержанию этого документа. Поэтому при его разработке используют общие правила оформления организационных документов: в заголовочной части указываются наименование организации, дата и номер документа, в правом верхнем углу располагается гриф утверждения. Положение утверждает руководитель организации, и с этого момента оно вступает в силу.
Примерная структура этого документа включает следующие разделы:
1) "Общие положения";
2) "Состав персональных данных работника";
3) "Порядок создания, обработки, хранения персональных данных";
4) "Доступ к персональным данным";
5) "Защита персональных данных".
В разделе "Общие положения" формулируется цель разработки персональных данных, даются ссылки на законодательные акты, на основании которых создан документ, определяются порядок введения положения в действие и порядок его пересмотра. Здесь же устанавливаются конфиденциальность информации и ответственность должностных лиц организации за разглашение персональных данных.
Второй раздел "Состав персональных данных работника" включает список данных работника, которые он сообщает работодателю при наступлении трудовых отношений, и сведений, возникающих в ходе этих отношений. Кроме того, здесь должна содержаться информация, необходимая организации для предоставления в военкоматы, органы налоговой службы, социального обеспечения, Пенсионного фонда. Раздел небольшой по объему, но принципиально важный для работников организации. Так, в него могут войти следующие сведения:
1) фамилия, имя, отчество;
2) дата рождения;
3) место рождения;
4) гражданство;
5) знание иностранного языка;
6) образование;
7) специальность, профессия;
8) стаж работы;
9) состояние в браке;
10) состав семьи;
11) паспортные данные;
12) адрес места жительства (по паспорту и фактический), дата;
13) адрес регистрации по указанному месту жительства, телефон;
14) сведения о воинском учете;
15) сведения о заработной плате.
В зависимости от направления деятельности организации этот список можно дополнить сведениями об изобретениях и патентах, о наличии государственных наград, допуске к государственной тайне, состоянии здоровья и др. Разрабатывая положение, данный раздел следует составлять после анализа всех учетных форм, применяемых в организации.
4. Определите, нормами, какой отрасли права регулируются следующие отношения:
1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание;
2) участкового уполномоченного полиции;
3) осужденного, работающего в местах лишения свободы;
4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб;
5) дьякона русской православной церкви.
Ответ:
1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание – нормы гражданского права;
2) участкового уполномоченного полиции – нормы трудового права, нормы закона «О полиции»;
3) осужденного, работающего в местах лишения свободы – нормы трудового права, нормы уголовно-исполнительного законодательства;
4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб – нормы трудового права;
5) дьякона русской православной церкви – нормы трудового права.
Задачи
1. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.
Сформулируйте решение суда. В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношении?
Ответ:
В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи, с чем он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права, при реализации своих способностей к труду.
В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. Достижение отдельных результатов, выполнение конкретного задания не является основанием для прекращения трудовых отношений. В то время как гражданские отношения связаны с достижением конкретного результата, за который и производится выплата вознаграждения. Поэтому в гражданских отношениях обязанности носят более конкретный характер, поскольку точное определение момента их выполнения является основанием для выплаты вознаграждения. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. В свою очередь трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции. Поэтому каждое новое задание в трудовых отношениях не оформляется специальным договором. Тогда как в гражданских отношениях каждое задание должно быть конкретно определено. В силу чего оно должно оговариваться в заключаемых договорах.
Выполнение обязанностей в трудовом отношении возможно исключительно личным трудом физического лица, вступившего в данные отношения с работодателем. Гражданин, как субъект трудовых отношений, не может поручить выполнение своей работы другому лицу. В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам. Однако в этом случае обязанности возникают только на основании договора.
Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы.
В трудовых отношениях работодатель призван организовать процесс труда. В силу чего работник, вступая в трудовые отношения, дает согласие на ограничение свободы действий при выполнении трудовой функции. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга.
Одним из отличий трудовых отношений от гражданских в сфере труда следует назвать и условия выплаты вознаграждения за труд. В гражданских отношениях данное вознаграждение выплачивается за конкретный результат. В трудовых отношениях выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Согласно ст. 20 ТК РФ заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.
От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.
Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.
Рассматривая соответствующий спор суд будет анализировать и оценивать не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств. Таким образом, суд должен вынести решение в пользу ООО «Авангард» и отказать в удовлетворении требований Уваровой о восстановлении ее на работе.
2. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.
К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.
Ответ:
В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ правилавнутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Статья 372 Трудового кодекса РФ предусматривает Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.
В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.
При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.
Таким образом, государственная инспекция труда выдаст директору завода «Авторемонт» предписание об отмене указанного локального нормативного акта.
3. ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор 000 «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.
Какое решение должен вынести суд? В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с 000 «Финиш»?
Ответ:
Шалаева права, что приняла решение обратиться в суд. Так в гражданско-правовом договоре, заключенный с ООО «Финиш», содержатся условия свойственные только при заключении трудового договора, например:
Оплата труда 2 000 рублей - в фиксированном размере.
Рассматривая соответствующий спор суд будет анализировать и оценивать не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств. Таким образом, суд должен вынести решение в пользу Шалаевой и директор ООО «Финиш» должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.
4. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?
Ответ:
Требования рабочих не правомерны, так как они состояли в гражданских правоотношениях.
5. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.
В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?
Ответ:
Истица права, что приняла решение обратиться в суд. Так в гражданско-правовом договоре, заключенный с организацией, содержатся условия свойственные только при заключении трудового договора, например:
Трудовая функция – уборка помещения;
Установлено рабочее время.
Таким образом, данные правоотношения следует отнести к трудовым.
6. Истица, бывшая осужденная, после освобождения из колонии не могла устроиться на работу: как только потенциальный работодатель узнавал о ее судимости, сразу отказывал в приеме на работу.
Истица решила не рассказывать о судимости и таким образом попытаться устроиться на работу. Ей удалось найти работу в коммерческом магазине, торгующем одеждой. Однако вскоре хозяин узнал о ее прошлом и сообщил об увольнении: истица скрыла от него факт судимости, следовательно, ей нельзя верить, а работа связана с денежными ценностями. В результате истица была фактически отстранена от выполнения своих обязанностей через неделю после принятия на работу. Выразила несогласие с ее увольнением. Ее заработная плата состояла из оклада в размере 600 рублей и процентной надбавки от выручки.
Сумма иска - 5000 рублей, т.е. те деньги, которые истица рассчитывала получить за свою работу. Ответчик утверждает, что не нарушал трудового законодательства и заранее сообщил истице об увольнении. По его словам, дискриминации нет, поскольку истицу на работу он принял, но когда навел справки, то его чрезвычайно смутил тот факт, что истица скрыла свою судимость. Считая, что такому человеку нельзя верить, работодатель принял решение ее уволить.
Установит ли суд факт дискриминации? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?
Ответ:
Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.
Так, с целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.
В частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.
7. Истица устроилась на работу в инвестиционную компанию на должность специалиста в финансовый отдел. Отработав испытательный срок (1 месяц), истица получила отказ в принятии на работу.
Истица считает, что отказ не мотивирован. Во время испытательного срока ей не было предъявлено никаких нареканий по выполнению необходимого объема работ, должностную инструкцию она полностью соблюдала, нарушений в режиме работы также не было. Истица приезжала на работу до начала рабочего дня и задерживалась после работы на 1-1, 5 часа почти ежедневно. Никто к этому ее не принуждал. Ответчик, начальник финансового отдела, подтверждает, что истица действительно недавно пришла работать в их компанию. Никто из членов коллектива к ней претензий не имел. Никаких нареканий по службе у нее не было.
В ходе дела выяснилось, что ответчик во время беседы сообщил истице причину ее увольнения. Оказалось, что брат претендентки на вакантное место работает в конкурирующей компании. Эта информация достоверна, ее предоставила служба безопасности компании. Компания не хочет рисковать: проще не допустить утечки стратегической информации, чем потом иметь негативные последствия. Заработную плату за отработанный месяц испытательного срока компания выплатила истице в полном объеме.
Существует ли в данных отношениях нарушения трудовых принципов? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?
Ответ:
Суд увидит в деле ограничение права на труд и нарушение трудового принципа. То, что брат Истицы является сотрудником конкурирующей компании, не может являться причиной отказа при устройстве на работу. Человек должен отвечать за действие, а не за придуманное намерение. Иск будет удовлетворен. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу по некомпетентности сотрудника. Но такого основания, как брат в конкурирующей компании быть не может.
8. Истец 22 апреля 2005 года был избран на должность декана факультета - директора Института оборудования, автоматизации и информационных технологий Московского государственного университета пищевых производств(МГУПП). Приказом президента-ректора МГУПП от 1 ноября 2005 года он был освобожден от исполнения обязанностей по данной должности в связи с достижением шестидесятипятилетнего возраста и уволен по пункту3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец обратился в суд с иском к МГУПП о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.
Существует ли в данном случае нарушение трудового принципа? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?
Ответ:
Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-0 установлено, что положения ч. 4 ст. 332 (в ред. от 22.08.2004) и п. 3 ст. 336 ТК РФ, предусматривающие, что в федеральных государственных высших учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше 65 лет и что достижение этого возраста является основанием освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 27.12.1999 № 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие ст. 19 (ч. 1 и 2) и 37 (ч. 1) Конституции РФ".
Возрастное ограничение при замещении должностей заведующих кафедрами в государственных высших учебных заведениях, таким образом, не может рассматриваться в качестве специального требования, обусловленного характером этой деятельности, особенностями данного вида труда, а сам по себе факт достижения предельного возраста не может служить достаточным основанием для освобождения от должности заведующего кафедрой или препятствовать участию в выборах на данную должность.
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ ВЫДЕЛЕНЫ ЗЕЛЕНЫМ
Тесты
1. Трудовое право России – это:
а) отрасль публичного права;
б) отрасль частного права;
в) комплексная отрасль права;
г) подотрасль гражданского права;
д) институт конституционного (государственного) права.
2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:
а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;
б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном;
в) сочетание норм материального и процессуального права;
г) является комплексной отраслью права;
д) характеризуется отсутствием норм-принципов.
3. Предмет правового регулирования трудового права – это:
а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;
б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;
в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;
г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.
4. Отметьте основные признаки трудового отношения:
а) получение определенного овеществленного результата работы;
б) выполнение работником работы, применяя личный труд;
в) выполнение работы собственными средствами производства;
г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);
д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);
е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;
ж) наличие трудового договора с работодателем.
5. Метод правового регулирования в трудовом праве:
а) частно-правовой (диспозитивный);
б) публично-правовой (императивный);
в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);
г) господства и подчинения;
д) дисперсии и централизации.
6. Принципы трудового права:
а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;
б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;
в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;
г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;
д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.
7. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:
а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;
б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;
в) описывают понятие и признаки трудового отношения;
г) являются одним из видов источников трудового права;
д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.
8. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:
9. Локальные нормативные акты в трудовом праве:
а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;
б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Минздравсоцразвития РФ;
в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции;
г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;
д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений.
10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:
а) общего собрания (конференции) работников;
б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);
в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;
г) каждого работника.
11. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:
а) не являются источниками трудового права;
б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;
в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;
12. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:
а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;
б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;
в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;
г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;
д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).
13. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;
в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;
г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;
д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.
14. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:
а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;
б) применяются нормы федеральных законов;
в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы федеральных законов;
г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;
д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.
15. Материалы судебной практики:
а) являются источником трудового права;
б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руководящие разъяснения» судам первой инстанции;
16. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:
а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ;
б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник;
в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;
г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;
д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с работодателем.
17. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):
а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;
б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования юридического лица;
в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;
г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;
д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей – физических лиц;
е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).
