Редко кому удается проработать всю жизнь на одном рабочем месте. Даже если вы работаете, все время по одной и той же специальности, работодатели могут сменяться. Именно поэтому необходимо знать, как правильно написать отзыв заявления об увольнении. В каких случаях он пишется? Как себя вести в ситуации, когда вы сначала решили уволиться по собственному желанию, а потом передумали? Каждого человека привлекают более комфортные условия труда, более высокая зарплата, более престижный кабинет и т.д. Или просто выдалась возможность поменять место проживания.

Для того чтобы расстаться с начальством по-хорошему и получить все причитающиеся по увольнению выплаты необходимо написать заявление на имя работодателя о том, что вы хотите разорвать трудовые отношения. В подобной ситуации, написав заявление об увольнении по собственному желанию, вы берете на себя определенные обязательства и получаете определенные права. В том числе вы имеете право отозвать свое заявление в течение двух недель и вернуться к исполнению своих профессиональных обязанностей. Но бывают и ситуации, когда вернуться назад уже нельзя. В данной статье вы найдете исчерпывающую информацию о том, как правильно уволиться, какие нормы законодательства регулируют этот вопрос, как восстановиться на рабочем месте.

К тому же вы можете получить бесплатную консультацию юристов по интересующему вас вопросу на сайте.

Для этого необходимо обратиться к нам через форму обратной связи.

Увольнение по собственному желанию в идеале выглядит вот так:

• пишем заявление;
• отрабатываем четырнадцать дней;
• расторжение договорных отношений;
• получение расчета и трудовой книжки.

Но ситуация может измениться. К примеру, работник может передумать увольняться по собственному желанию и решит отозвать свое заявление. Конфликтные ситуации в отношении процедуры увольнения чаще всего возникают из-за недопонимания трудового законодательства обеими сторонами. Также причиной разногласий может стать неполноценность трудового законодательства. Так, ТК РФ не устанавливает стандартной утвержденной формы заявления на увольнение по собственному желанию. Но его неправильное написание может привести к неправильной записи в трудовой книжке работника. Вместо собственного желания запись в трудовой книжке может гласить о том, что вас уволили за прогул.

Также в Трудовом кодексе не указано как правильно отозвать свое заявление об увольнении. Хотя четко говориться о том, что каждый сотрудник имеет на это право. Отсутствие некоторых нюансов увольнения сотрудников в законодательстве принято истолковывать самостоятельно.

А если быть точнее, по взаимной договоренности между работодателем и его сотрудниками. Для разрешения большинства конфликтов и заключения мирного соглашения можно обратиться к судебной практике. К счастью (или сожалению), примеров судебных разбирательств в сфере урегулирования трудовых отношений достаточно много. А можно просто описать свою ситуацию в форме обратной связи и получить бесплатную консультацию от опытных юристов.

Отзыв заявления на увольнение

Вы решили переехать или нашли более подходящее вам место работы. Затем написали заявление на увольнение и пока отрабатывали положенные две недели, ваши планы изменились. В этом случае вы можете написать еще одно заявление, чтобы отозвать первое. Даже если вы сделаете это в последний рабочий день, работодатель обязан удовлетворить ваше требование и оставить вас на работе. Образец подобного документа имеет стандартную форму:

• шапка с указанием основной информации о сторонах трудовых правоотношений;
• основная часть, в которой вы пишете, что желаете отозвать свое заявление по собственному желанию;
• число и подпись.

Руководство не может отказать вам в подписании заявлений, ни одного, ни другого. Единственный нюанс – если на ваше место был приглашен другой человек и этому есть письменное подтверждение, вернуться обратно у вас не получится. Также стоит знать о том, что после подписания приказа расчет вы должны получить в день увольнения. Если в этот день вы не получили выходное пособие, а на следующий приступили к работе, трудовой договор автоматически остается действительным. Чтобы уволиться придется писать заявление об увольнении заново и снова отрабатывать две недели.

Какие конфликтные ситуации могут возникнуть в процессе увольнения? Давайте рассмотрим самые распространенные из них:

• не проставление работником даты увольнения или даты написания заявления;
• указание даты увольнения, которая наступит ранее, чем через две недели;
• невыход на работу до истечения двух недель сотрудником после написания заявления.

Любые конфликты можно решить в досудебном порядке. Для этого можно получить бесплатную юридическую консультацию на нашем сайте.

Законодательные основы

Процесс увольнения по собственному желанию регулируется статьей под номером восемьдесят ТК РФ, но периодически между работником и его начальством возникают разногласия. Давайте разберем все нюансы правильного увольнения, а также ситуации, когда можно отозвать написанное собственноручно заявления, а когда это сделать невозможно.

Но сначала посмотрим, какими правами наделяет вышеуказанная норма закона, увольняющегося по собственному желанию сотрудника:

• право на прекращение действия соглашения о труде принадлежит работнику, написать заявление о том, что вы прекращаете трудовую деятельность на данном предприятии можно хоть когда, но не раньше, чем за четырнадцать дней до нужной вам даты;
• трудовое соглашение допустимо разорвать раньше, чем наступит заветная дата, но только по обоюдном согласию между сторонами трудовых отношений;
• трудовое соглашение допустимо разорвать раньше по желанию сотрудника в любое время при нарушении работодателем трудового законодательства, либо при наличии у работника уважительной причины, в соответствии с которой он не может выполнять свои обязанности в данной организации;
• работник может отозвать свое желание уволиться в течение времени отработки, если на его место не нашли замену, которой нельзя отказать в трудоустройстве;
• право на прекращение трудовой деятельности после того, как отработают установленные законом две недели;
• право на получение выходного пособия;
• право на получение компенсации за неиспользованные дни отпуска;
• право на продолжение трудовой деятельности (даже если двухнедельный срок истек, а заявление в письменной форме отозвать не получилось).

Самое главное придерживаться норм законодательства о труде. При возникновении конфликтных ситуаций вы можете получить бесплатную юридическую помощь на сайте.

Невозможность отозвать

В соответствии с нормативными документами, защищающими права трудящихся, забрать собственное заявление невозможно лишь в одном случае. Если за время вашей отработки на освобождающуюся должность уже нашли другого человека. Причем он был приглашен официальным бланком с другого места трудоустройства. Данный сотрудник не может получить отказ в принятии на работу, если он уже разорвал трудовые отношения с прежним руководством. Если работодатель не может отказать новому сотруднику в трудоустройстве, не нарушая при этом трудового законодательства, значит, вам придется дорабатывать положенное время и увольняться. Даже при условии, что вы передумали и хотите остаться на прежнем рабочем месте.

Хотя, переведенному работнику все-таки можно отказать в определенных случаях:

• у будущего работника нет соответствующего подтверждения своего образования;
• выявление у данного сотрудника наличия проблем с законом в прошлом;
• несоответствие физического здоровья требованиям, предъявляемым к замещению вакансии;
• иные причины, препятствующие приступить к работе новому сотруднику.

Хотелось бы еще отметить, что заявление об отзыве заявления на увольнение лучше делать в письменной форме. Также можно оповестить о своем волеизъявлении устно, но при свидетелях, а не по телефону.

В случае возникновения разногласий с руководством вам будет проще доказать свою правоту. Вы в любое время можете обратиться за бесплатной юридической консультацией на нашем сайте, чтобы решить возникающие разногласия с руководством максимально быстро и эффективно с пользой для вас. На нашем сайте вы можете скачать образец заявления на отзыв заявления по увольнению.

Уход с официального места работы требует выполнения определенной процедуры, которая позволяет человеку передумать. Ниже мы рассмотрим, как можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию. Главное требование Трудового кодекса при уходе по своей инициативе – уведомить начальника в двухнедельный срок. Также написавший прошение об увольнении может его отозвать и продолжить работу в компании. Можно ли отозвать заявление об увольнении в любых случаях или есть определенные условия? Как отозвать заявление об увольнении?

Законодательство Российской Федерации позволяет гражданину выполнить отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Это частая ситуация, когда человек принял решение остаться на предприятии. Может ли работник сделать это в любой момент? Нет, существуют определенные ограничения, о которых мы поговорим далее.

Забрать заявление на увольнение можно в определенный срок. Для этого даются 14 дней, а отсчет начинается со дня, когда руководитель поставил подпись на документе. Иногда возникает спорная ситуация и появляется вопрос, могу ли я отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, если оно было подписано сразу, причем остальная процедура выполнена в тот же день. То есть человек обратился к руководству, а его уволили в тот же день без необходимости отработки. Спустя несколько суток он передумал и хочет восстановиться. К сожалению, он не может вернуться, поскольку соглашение с ним было расторгнуто, и отменить документ не получится. Ему откажут, если он придет и скажет: «Я забрать заявление решил».

В Трудовом кодексе также описана ситуация, когда работник пишет заявку на отпуск и уход после него. Подобная практика встречается часто. Забирать документ можно только до выхода в отпуск, иначе придется увольняться. Как же законно отозвать заявление об увольнении по собственному желанию?

Особенности отзыва документа

Допустим, работник написал бумагу и подал ее на рассмотрение руководителю. Через несколько дней размышлений он решил, что оно должно быть отменено, и уходить он не собирается. Можно ли забрать заявление? Это возможно, однако в первую очередь нужно пойти к начальнику или в отдел кадров и узнать, не нашли ли нового сотрудника. Если нет, то ему расскажут, как правильно отозвать заявление. Если вам откажут, то с помощью судебного иска можно попытаться добиться соблюдения своих прав. Обязательно составьте заявление об отзыве заявления, иначе вас придется уволить.

Читайте также Процедура увольнения временного работника в связи с выходом основного из декрета

Рассмотрим, как происходит отзыв заявления на увольнение. В целом можно выделить такие этапы:

• напишите заявление;
• отдайте его на рассмотрение начальнику;
• руководитель должен аннулировать документ.

Образец того, как пишется документ, можно найти в интернете или в отделе кадров на предприятии. В нем нужно указать личные данные работника, начальника, его должность, а также изложить суть прощения. Далее следует его зарегистрировать.

После этого нужно обратиться к начальнику и сообщить, что работник ранее писал прошение об увольнении, но теперь передумал и хочет его отменить. Такая ситуация возникает, когда в компании хорошие отношения между людьми, поэтому с восстановлением проблем не будет.

Далее начальник оформляет приказ и отдает его на рассмотрение, но иногда можно обойтись и без этого. Работник может прийти к своему руководителю и попросить отменить увольнение. После этого заявление будет уничтожено, и никакое сокращение не произведется.

Последний этап того, как отозвать заявление на увольнение, заключается в непосредственной отмене документа. По ТК РФ есть 2 варианта.

1. Если еще ничего не было оформлено, а записи в бумагах не произведены, то документ просто аннулируется, и работник продолжает выполнять свои обязанность.
2. Когда оформление уже началась, и в книге учета стоят соответствующие отметки, придется сделать записи о том, что увольнение не будет производиться.

Если работодатель неправомерно отказывает в отмене, необходимо обращаться в суд. Для этого дается 1 месяц. Самостоятельно отстаивать права в суде сложно, но это позволит получить не только свою работу обратно, но и определенную компенсацию за потраченные силы и время.

Ситуация, когда отзыв невозможен

Ранее мы указывали, что человек имеет право отозвать заявление на увольнение в течение определенного срока с момента подписания. Как написать его, чтобы работница не уволилась, мы также выяснили. Но в Трудовом кодексе указано, что есть определенные случаи, когда работник не может просить аннуляции заявления. Сделать это невозможно в том случае, если на рабочее месте найден новый работник, оформление которого уже началось.

Как показывает практика, забрать заявление об увольнении не получится, когда приглашенный на новое место человек уже уволился с предыдущего предприятия или был привлечен переводом. При этом обязательно наличие оформленных документов, которые подтверждают определенные обязанности нанимателя перед работником. То есть дело заключается не в соглашении, а в требованиях закона.

Как отозвать заявление на увольнение ,переданное начальству, интересует многих сотрудников, которые по каким-либо причинам передумали увольняться. Трудовое законодательство дает возможность работнику отозвать свое заявление в любой удобный для него день до истечения предусмотренного срока. О том, как правильно провести процедуру отзыва, и пойдет речь в нашей статье.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию (общие правила)

О том, как заявление на увольнение отозвать , если вдруг желание увольняться пропало, написано в ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Данная статья содержит правило, согласно которому у работника есть возможность забрать свое заявление до окончания времени отработки, которая по общему правилу длится 2 недели.

При этом в ст. 127 ТК РФ установлено, что в том случае, когда отпуск работника заканчивается его увольнением, у сотрудника также есть возможность отозвать заявление. Как заявление на увольнение отозвать в такой ситуации, регламентировано той же нормой. Оно отзывается до начала отпуска, если на место трудящегося не приглашен иной сотрудник. Если увольнение работника происходит до истечения срока в 2 недели (при согласовании даты с руководством), он имеет право отозвать свое заявление вплоть до даты своего фактического ухода из организации.

В том случае, когда у увольняемого сотрудника появилось желание забрать свое заявление до истечения срока отработки, работодатель не имеет права отказать ему. Исключение составляет только ситуация, когда на место увольняемого работника уже приглашен другой сотрудник, которому не может быть отказано в трудоустройстве (например, служащий, который переводится из другой организации). Правда, отказ в праве на отзыв заявления возможен только в том случае, когда работник, поступающий в компанию переводом, уже уволен из прежней организации. Существенным нюансом является и то, что приглашение на работу в компанию обязательно должно быть оформлено в письменной форме.

Как аннулировать заявление на увольнение?

Порядок, по которому происходит аннулирование заявления по собственному желанию работника, на законодательном уровне не урегулирован. Форма заявления и порядок его подачи также не урегулированы законодательно, поэтому определяются лишь обычаями делового оборота.

Так как заявление на увольнение отозвать правильно,исходя из сложившейся практики? Аннулирование заявления обязательно производится в письменной форме. Ведь при возникновении трудового спора работник может быть восстановлен на работе только в том случае, если у него будет возможность подтвердить факт отзыва им своего заявления. Устная же форма отзыва не является гарантией восстановления, поскольку доказать факт отказа от заявления в этом случае будет проблематично.

Аннулирование заявления об увольнении может быть проведено следующими способами:

1. Простановкой соответствующей отметки на самом заявлении. Однако не всегда кадровая служба предприятия дает работнику возможность проставить на принятом документе какие-либо отметки.
2. Путем составления отдельного документа, в котором содержится просьба отозвать ранее написанное заявление об увольнении или аннулировать его. Данный документ обязательно должен быть зарегистрирован работниками кадровой службы. В небольших организациях, где кадровой службы нет, заявление об аннулировании передается напрямую работодателю. Трудящемуся при этом стоит либо проследить за тем, было ли принято его заявление, либо направить его по почте заказным письмом.

Примерный образец заполнения такого заявления вы можете скачать на нашем сайте.

Что делать, если служащий не успел забрать заявление вовремя?

ТК РФ определены сроки, в течение которых служащий имеет возможность забрать заявление об увольнении:

• общий срок, предусмотренный ст. 80 ТК РФ, — 2 недели;
• сокращенный срок — 3 дня (для трудящихся по срочному контракту, сезонных трудящихся и сотрудников, которые увольняются во время испытательного срока);
• удлиненный срок — 1 месяц (для руководителей организации и профессиональных спортсменов).

Данные сроки начинают течь со дня, следующего за днем подачи заявления.

Можно ли заявление на увольнение отозвать в случае, если истекли указанные выше сроки? При истечении сроков начальник обязан подписать приказ об увольнении и внести запись в трудовую книжку. Это означает, что в этом случае сделать что-либо, чтобы избежать увольнения, не удастся. Единственный выход — заключение нового трудового договора (при согласии на это работодателя). Таким образом, в случае изменения решения о необходимости увольнения со службы служащему важно забрать заявление своевременно.

Любой работающий гражданин имеет законное право на расторжение трудового договора . Для этого достаточно отправить заявление с уведомлением непосредственному руководителю в сроки, оговорённые в 80-й статье Трудового кодекса.

Как правило, это две недели. А для отдельных категорий уведомление о желании покинуть место работы отправляется в другие сроки. Например, за три дня для лиц, подписавших срочный контракт. А для руководящего состава, спортсменов и их тренеров предусмотрен месячный срок отправки уведомления .

Общий алгоритм действий:

1. Подача заявления с просьбой аннулировать предыдущее уведомление.
2. Издание приказа и ознакомление с ним сотрудника, подавшего заявление.
3. Внесение необходимых отметок в регистрационные документы предприятия или организации и наложение резолюции на поданное заявление.

Следует отметить, что хотя на отзыв по закону отводится достаточное количество дней, всё-таки не стоит затягивать подачу заявления до последнего дня.

Это может привести к конфликтной ситуации с руководством.

Также определённое затруднение может вызвать определение точной даты последнего рабочего дня. Отсчёт отведённого на ожидание увольнения периода (периода ) начинается со дня, который следует за датой подачи уведомления.

То есть, если днём подачи документа, зафиксированным в самом документе, является 25 марта, отсчёт периода ожидания начнётся с 26 марта и будет длиться ровно четырнадцать рабочих дней до 14 апреля включительно.

Намного проще определить последний день работы, если он точно указан в уведомлении. Например, формулировка «с 9 апреля», позволяет издать приказ на увольнение в указанный день. Аналогично трактуется и просьба об увольнении «9 апреля». В обоих случаях даже судебное разбирательство определит указанный день, как дату расторжения трудового контракта.

Что может помешать отозвать заявление?

Необходимо понимать, что заявление с просьбой аннулировать предыдущее уведомление, не может быть отозвано.

То есть, работник не может дважды менять своё решение о предстоящем увольнении.

Чтобы инициировать процедуру повторно, придётся ещё раз отправить новое уведомление за две недели до предполагаемого ухода с работы. Для срочных договоров и сроков испытания это три дня, а для сезонных рабочих одна неделя.

Ещё одна причина, не позволяющая отозвать уведомление, заключается в появлении нового сотрудника, претендующего на освобождающееся место. Причём новому сотруднику отправлено письменное приглашение от имени руководителя, а само он должен относиться к категории лиц, которым нельзя отказать в трудоустройстве. Например, сотрудник приглашён согласно переводу с другого предприятия (речь идёт об обязательствах работодателя, указанных в трудовом законодательстве, а не о личных договорённостях!).

Также есть обстоятельства, когда работодатель никак не может аннулировать уже изданный приказ . Например, сотрудник отправил заявление с отзывом по почте, и письмо не было доставлено в срок. В этой ситуации руководство организации или предприятия обязано восстановить сотрудника на прежнем месте работы и выплатить ему денежную компенсацию за дни вынужденного отсутствия на работе.

Как решаются спорные вопросы в суде?

Если есть вероятность того, что руководство не примет заявление с отзывом, лучше направить этот документ заказным письмом через почтовое отделение. При этом датой вручения заявления по закону считается день его отправки (согласно почтовому штемпелю на конверте). Квитанция об оплате этой отправки будет являться доказательством при судебном разбирательстве спорного вопроса.

Также важны показатели свидетелей. Например, руководство оказывало давление на сотрудника, и он был вынужден написать уведомление о желании уйти по своему желанию. За два дня до расторжения договора сотрудник устно предупредил руководителя о нежелании уходить с работы. Однако через два дня работнику была выдана и выплачены все положенные средства. При судебном разбирательстве пострадавший описал все обстоятельства и представил двух свидетелей, лично слышавших, как он устно уведомлял руководителя о нежелании уходить. Суд счёл действия работодателя неправомерными и предписал восстановить сотрудника на рабочем месте с выплатой .

Но даже если на освобождающееся место уже приглашён новый сотрудник, есть все шансы отстоять свои права в суде.

Например, сотрудница подала уведомление 14 апреля и отозвала его в письменной форме 18 апреля. Работодатель отказал в удовлетворении просьбы, но суд встал на сторону увольняемой сотрудницы, выяснив, что новый работник на момент отказа всё ещё работал на прежнем месте. То есть, оснований для отказа фактически не было. Сотрудница была восстановлена на прежней должности.

Уйти с работы – серьезный шаг. И в планах каждого возможны изменения.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Поэтому законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работник может передумать увольняться даже в случае, если уже подал работодателю заявление на увольнение по собственному желанию.

Это очень простое мероприятие. Стоит в устной или письменной форме проинформировать работодателя о своем нежелании увольняться.

Что говорит закон?

Право забрать заявление закреплено в части 4 статьи 80 Трудового кодекса нашей страны. На эту процедуру человеку отводится две недели.

Вернуться на работу не получится в случае, если на это место уже принят сотрудник в порядке перевода или сотрудник, которому невозможно отказать в заключении договора.

В трудовом законодательстве не предусмотрена возможность передумать увольняться, если заявление было составлено по соглашению сторон.

В каких случаях требуется?

Обратиться к работодателю можно в любой форме, как в устной, так и в письменной.

Начальник может потребовать написать заявление в письменной форме для того, чтобы у него было официальное основание для изменения всех ранее выданных документов. Также это защитит его от постоянных смен решений работника.

Письменно закрепленное нежелание увольняться подтвердит факт обращения работника к работодателю с просьбой отменить .

Отзыв заявления на увольнение по соглашению сторон

Пошаговая инструкция

1. Убедиться в возможности подачи. Главное успеть отозвать заявление в период, который отводится работодателю для поиска замены. Допускается отправка такой бумаги по почте. Днем подачи заявления будет не день получения письма, а день когда оно было отправлено. Даже если работник отправил документ в последний день двухнедельного срока, работодатель получил его через несколько дней и уже подписал , такой приказ будет считаться недействительным.
2. Составить заявление. В нем важно указать, какое именно заявление отзывается, его входной номер. Причины отзыва детализировать не обязательно. Можно обратиться к работодателю в устной форме, но для собственной безопасности лучше позаботиться о наличии свидетелей, которые могли бы подтвердить факт обращения. Иногда для отзыва достаточно совершить телефонный звонок.
3. Ждать ответа работодателя. Ответ может быть негативным лишь в той ситуации, когда на место уже приняли работника по переводу, и с ним был разорван трудовой договор на предыдущем месте работы. Но новый работник может не отвечать требованиям законодательства (не иметь документа об образовании или быть ранее судимым). Тогда возможно восстановление на работе предыдущего сотрудника.

Как оформляется?

Детали увольнения по такой причине описаны в статье 78 Трудового кодекса.

В ней нет положения о возможности отозвать заявление.

При желании работник может обратиться в суд для аннулирования данного соглашения.

Но оно вряд ли будет признано недействительным, особенно если работнику была выплачена компенсация за увольнение.

Если работник передумал увольняться, ему нужно правильно составить обращение.

В законе не установлена форма заявления на отзыв, особых требований к ней не выдвигается. Такая же ситуация и с приказом об отмене приказа о расторжении трудового договора.

Образец заявления на отзыв:

Пример заявления на отзыв

Образец приказа:

Пример приказа об отмене увольнения

Часто задаваемые вопросы

Можно ли отозвать в день увольнения или после него?

По нормам трудового права днем увольнения считается последний день работы.

Рассмотрим ситуацию:

Продавец Иванова С. В. решила уволиться и обратилась к руководству с заявлением на увольнение 14 января 2019 года. В своем заявлении она указала, что увольняется 29.01.2016. Тем самым она предупредила работодателя о своем намерении за две недели.

Срок с 14 по 29 января и является сроком, когда работница может передумать увольняться. По истечении данного периода времени нет смысла писать заявление на отзыв.

Как быть, если передумал во время оплачиваемого отпуска с последующим увольнением или больничного?

В положениях статьи 127 Трудового Кодекса предусмотрено право аннулировать свое заявление до первого дня отпуска.

Следовательно, во время отпуска писать заявление на отзыв уже поздно.

Работник не может отозвать заявление и в том случае, если находится на до самого дня увольнения.

Когда вероятен отказ работодателя?

Отказ работодателя возможен только в том случае, если на место работника принят новый человек, которому невозможно отказать в заключении трудового договора.

Единственный случай – если работодатель пригласил кого-то в порядке перевода.

Важно, чтобы новый работник на момент подачи заявления не числился работником другого предприятия. В остальных случаях отказ работодателя является неправомерным и может быть оспорен в суде.

Но в жизни часто все складывается не так гладко.

Бывают ситуации, когда «неудобного» работника угрозами и запугиваниями с работы «по собственному желанию».

Спустя некоторое время он осознает свою ошибку и пишет заявление об отзыве, но слышит отказ, ведь на его место «задним числом» находят другого кандидата, который якобы приглашен на работу по переводу.

Иногда это может быть вымышленный человек, который потом просто не является на работу.

Как быть, если с работником уже произведен расчет и трудовая книжка возвращена на руки?