Не подписывают заявление на увольнение - что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно.

Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно?

Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство. Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.

Общие положения об увольнении по собственному желанию

Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст. 80 предоставляет служащему право уволиться по своей инициативе, написав соответствующее заявление и передав его работодателю. Однако уведомление руководителя организации о предстоящем увольнении должно быть произведено по общему правилу не позже чем за 2 недели до предполагаемой даты расторжения трудового соглашения.

Казалось бы, всё просто: работник пишет заявление, передает его руководителю и увольняется, получив в последний день службы трудовую книжку и расчет. Однако на практике может встретиться ситуация, когда руководство или кадровая служба не подписывает заявление на увольнение , то есть не ставит подпись о его принятии от служащего. Кроме того, руководитель может не ставить резолюцию об увольнении, т. е. не дать указание кадровой службе на подготовку приказа об увольнении. Разберемся, законно это или нет.

Законно ли непроставление на заявлении подписи о его принятии или резолюции о необходимости его исполнения?

Несмотря на то что увольнение по собственному желанию — это право работника, ему корреспондирует обязанность работодателя расторгнуть трудовое соглашение, если гражданин выполнил все условия, указанные в законе. Иными словами, принуждение к труду в РФ запрещено.

ВАЖНО! Отметку о принятии заявления руководитель либо иная служба на предприятии, которая осуществляет регистрацию входящей корреспонденции, поставить обязаны.

Чаще всего такая обязанность отражена в локальных актах предприятия, в том числе должностных инструкциях уполномоченных служащих, которые принимают входящую корреспонденцию. Кроме того, это следует из ст. 80 ТК РФ, согласно которой трудящийся обладает правом передать заявление, соответственно, иная сторона правоотношений должна его принять.

Может возникнуть ситуация, когда руководитель не ставит на заявлении визу, согласно которой сотрудника необходимо уволить по прошествии срока предупреждения об увольнении, тем самым не дает команду кадровой службе на подготовку соответствующего приказа. Тогда, согласно положениям ч. 5 ст. 80 ТК РФ, трудящийся имеет право уже не работать, а работодатель обязан прекратить с ним трудовые отношения и выдать трудовую книжку.

Таким образом, виза руководства об удовлетворении заявления об увольнении не имеет юридического значения, не влияет на возможность прекращения служащим трудовых отношений. Ставить ее руководитель не обязан, это его право.

Руководитель не подписывает заявление на увольнение - что делать в этой ситуации, рассмотрим далее.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение

Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток.

Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением. Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка.

ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Эти два способа позволят в случае возникновения спора доказать, что работник уведомил работодателя о своем желании уволиться, ведь ст. 80 ТК РФ не предусматривает обязанности работника дожидаться визы руководителя для того, чтобы прекратить трудовые отношения с организацией. Иными словами, после того как срок для уведомления руководства истек, гражданин может не выходить на работу, и это не будет считаться прогулом, т. к. трудящийся считается уволенным.

Несмотря на то что трудовое законодательство не содержит перечня способов уведомления работодателя о предстоящем увольнении, главное, на что следует обратить внимание, — разрешение вопроса о том, как можно доказать тот факт, что работодатель был уведомлен об увольнении.

Каждый человек волен сам выбирать, где он хочет работать. И если при трудоустройстве его выбор должен быть подтвержден работодателем, который согласен сотрудничать с данным кандидатом, то при увольнении свое мнение выражает лишь одна сторона. Если расторжение контракта , то он обязан привести неоспоримые доказательства некомпетентности сотрудника. А вот сам работник может уволиться без объяснения причин.

Конституция РФ оговаривает свободу воли каждого человека, поэтому наниматель не имеет законной возможности препятствовать выбору работника.

Если работодатель не подписывает – это прямое нарушение конституционных прав человека. Увольняющийся должен четко знать свои права и обязанности при расторжении договора, что поможет ему правильно сориентироваться в данной ситуации и разрешить конфликт в минимальные сроки.

Возможно, если:

1. инициативу выразил наниматель;
2. такое желание возникло у работника;
3. достигнута обоюдная договоренность сторон.

Каждый случай имеет свои особенности. Что касается увольнения , то оно регулируется следующими основными моментами:

1. Своевременностью предупреждения. По Трудовому кодексу для прекращения трудовых отношений отводится определенное время.
2. Подачей заявления написанного от имени увольняемого.

Обратите внимание что причина, по которой человек решил уйти в большинстве случаев не имеет никакого значения. Фактически человек может уволиться просто без причины, то есть без веского основания. Обычная формулировка для таких расторжений звучит следующим образом «по собственному желанию».

Увольняющийся обязан точно знать, что если работодатель не принимает заявление на увольнение, то он однозначно не прав. У руководителя организации нет возможности отказать в приеме заявления. Более того, он не может задержать человека сверх положенного по трудовому законодательству времени.

Срок предупреждения об увольнении

Самое главное условие, которое должен соблюдать работник при расторжении отношений, — это срок подачи заявления.

Срок подачи по должен быть равен двум неделям. То есть между подачей заявления и собственно датой расчета пройдет 14 календарных дней. Отсчет начинается на следующий после приема документа день. По договоренности с нанимателем продолжительность расчета, указанная в статье 80, может быть уменьшена на любое время.

В некоторых случаях отработка на протяжении двух недель не будет считаться законной мерой. Например, нахождение упрощает процедуру прекращения трудовых отношений и сокращает время предупреждения до трех суток.

Отсчет двухнедельной отработки или трех дней при испытательном сроке начинается с момента регистрации заявления. Поэтому если начальник не подписывает бланк, то директор не сможет уволить сотрудника.

Когда не нужно заблаговременно предупреждать?

Если начальник не подписывает заявление на увольнение что делать? Первое, что следует знать, это то, что не всегда нужно подавать заявление преждевременно. В некоторых случаях могут уволить и без предварительного предупреждения.

Следует сотрудника если:

1. Есть документ о зачислении его на очное отделение образовательного учреждения.
2. Он достиг пенсионного возраста и уходит на заслуженный отдых.
3. Ему выдано медицинское заключение о невозможности продолжать трудовую деятельность на данном рабочем месте.
4. Им получено удостоверение по инвалидности.
5. Совершается переезд на иное место жительство по причине командирования туда супруга военнослужащего или по иным причинам.

Статья 80 ТК РФ позволяет уйти без предварительного предупреждения, если есть доказательства того, что наниматель нарушил законодательные нормы.

При выявленных нарушениях уволить работника следует той датой, которую указал сам увольняющийся. В этом случае совсем неважно, что работодатель отказывается принять заблаговременно бланк, ведь уволить он его обязан без отработки.

Что предпринять, если заявление не принимают?

Если не подписывают заявление об увольнении при наличии , то фактически человек не может доказать, что он предупреждал руководство о своем решении. В этом случае время отсчета как бы не начинается, и потому работодатель не увольняет человека, аргументируя это тем, что тот еще не выработал нужный период.

Что же делать, если не принимают заявление и не увольняют по собственному желанию? Очевидно, что действовать в этом случае необходимо только законными методами. Конечно, разумнее всего договориться с начальником, принимающим решение, полюбовно. Но если такой метод не помогает, а руководство отказывается поставить свою подпись и уволить работника по закону, то придется применять иные законные пути.

Проще всего выслать заявление почтой. Сделать это необходимо в определенном порядке:

1. Написать заявление. Сделать это необходимо в соответствии с действующими нормами.
2. Выслать его на юридический адрес организации заказным письмом с уведомлением.

Такой способ имеет только один минус – увеличивается срок работы на прежнем месте. Дело в том, что отсчет времени отработки начинается только после того, как бланк будет принят и зарегистрирован, а почтовая доставка займет какое-то время. Но это единственный значительный недочет, в остальном же данный способ весьма удобен. Дело в том, что наниматель не имеет права проигнорировать такое письмо, его обязательно примут и зарегистрируют в журнале входящей корреспонденции.

Что делать, если не увольняют? Вывод: если наниматель не хочет вас увольнять, а вы не хотите доводить дело до суда, то почта способна решить данный вопрос.

Можно ли уволиться без согласия работодателя?

Принятое и зарегистрированное заявление поможет избежать проблем при увольнении.

Фактически таким образом работник свои обязательства, прописанные в трудовом законодательстве, выполнил в полном объеме. После регистрации бланка можно предпринять следующие шаги:

1. Отказаться от намерения быть уволенным. обязывает работодателя, принявшего его, изменить оговоренные условия при выраженном желании работника. До истечения срока обязательной отработки сотрудник вправе передумать. Препятствовать данному моменту может только факт наличия официальной замены, которая была приглашена после подачи документа.
2. Отработать положенные 14 календарных дней, а на 15 сутки не выйти на рабочее место. Отсутствие изданного приказа, подготовленных документов о расчете и выплате расчетной компенсации это проблема работодателя, а не увольняющегося. Поэтому если руководство организации откажется производить законные действия, то работник все равно считается уволенным на 15 день после регистрации заявления.

Нежелание нанимателя добровольно сотрудничать по вопросу расторжения контракта позволяет увольняемому защищать свои права в высших инстанциях.

Куда можно пожаловаться на работодателя?

Если заявление не приняли или приняли, но не выдали своевременно расчет и не отдали документы, то человек имеет право жаловаться в иные вышестоящие органы.

Существует три инстанции, которые занимаются разрешением трудовых споров:

1. Прокуратура.

В любую из них можно обратиться совершенно бесплатно. Иерархия в данном случае не иметь значения. Можно начать с Трудовой инспекции, а можно сразу подавать иск в суд.

Образцы документов

Вам это будет интересно

Любой работник может уволиться по собственному желанию, предупредив об этом руководство организации за 14 дней. Согласно ст. 80 ТК РФ гражданин может никак не мотивировать своё решение, так как наличия дополнительных оснований для расторжения договора не требуется.

Организация может быть заинтересована в продолжении трудовых отношений. Одни руководители пытаются мотивировать сотрудника остаться увеличением зарплаты и повышением в должности. Другие пытаются оказывать давление, например, не подписывают заявление на увольнение. Граждане, незнакомые с нормами законодательства, могут растеряться в этой ситуации.

Порядок увольнения

Причины увольнения по собственной инициативе могут быть различными: низкая оплата труда, плохие условия, не сложившиеся отношения в коллективе. Работник оформляет заявление в свободной форме. В документе должна быть отражена следующая информация:

• наименование организации;
• Ф.И.О. и должность автора;
• ясно изложенное желание гражданина уволиться;
• дата и личная подпись.

Чаще всего в тексте указывается день расторжения договора. Дата прекращения трудовых отношений может не указываться работником. Тогда договор будет расторгнут через 2 недели после подачи заявления.

Документ можно распечатать или написать от руки. Целесообразно сделать 2-й экземпляр для проставления на нём отметки в канцелярии. Соблюдение письменной формы обязательно. Подпись должна быть проставлена собственноручно. Это позволит удостовериться в том, что инициатива действительно исходит от гражданина, указанного в заявлении.

В крупных организациях обращение работника визирует непосредственный руководитель. Если начальник не расписывается, то это не является препятствием для его рассмотрения.

Обычно документы принимает канцелярия или секретарь. Делопроизводитель, принявший заявление, расписывается на 2-м экземпляре и ставит дату. Это можно использовать в качестве доказательства надлежащего извещения нанимателя.

Гражданин имеет право не являться в организацию по истечении 2 недель с момента извещения руководства о желании уволиться. Трудовая книжка может быть отправлена почтой.

В некоторых случаях работодатель не подписывает заявление на увольнение, нарушая порядок прекращения трудовых отношений. Это может происходить по нескольким причинам:

• руководитель отказывается отпускать работника, пока не найдена замена;
• организация заинтересована в том, чтобы сотрудник остался;
• директор отсутствует, а исполняющий обязанности не хочет брать на себя ответственность.

Необходима ли подпись руководства?

Законодательством не установлена обязанность директора или иного уполномоченного лица в организации подписывать . Этот вопрос оставлен на усмотрение управляющих конкретным юридическим лицом.

Обработка входящей и внутренней корреспонденции регулируется инструкцией по делопроизводству. В небольших организациях такого локального нормативного акта может не быть.

Отсутствие подписи работодателя не лишает документ законной силы. Работник должен лишь известить нанимателя, что желает уволиться через 2 недели. Расторжение в этом случае никак не связано с согласием руководителя, наличием его подписи на документах.

Подписи и распоряжения, стоящие на заявлении, являются основаниями для начала оформления увольнения. Директор отдаёт указание бухгалтерии провести расчёт, а отделу кадров – подготовить приказ и сделать запись в трудовой книжке.

Действия работника

Когда руководство отказывается принять заявление, то сотруднику говорят, что неявка на работу через 2 недели будет считаться прогулом. Увольнение по виновной причине может серьёзно испортить репутацию специалиста.

Что делать, если не подписывают заявление работника на увольнение? Нужно зафиксировать факт извещения уведомления нанимателя. Это требуется, чтобы сам гражданин мог впоследствии доказать в суде соблюдение сроков, установленных в статье 80 ТК РФ.

Если уполномоченное лицо работодателя не принимает заявление на увольнение, то следует воспользоваться почтой. Существует услуга доставки писем с уведомлением о вручении. Гражданин заполняет бланк, где указывает юридический адрес организации, описывает количество и характер вложений и передаёт документ.

Письмо будет доставлено в организацию и передано уполномоченному лицу под роспись. Принять корреспонденцию у почтальона не откажутся. После этого гражданин получит извещение о доставке письма по назначению.

Такой квиток в дальнейшем можно предъявить в суде в качестве доказательства того, что наниматель принял заявление и был ознакомлен с его содержанием. Отсутствие виз на документе не станет препятствием для завершения трудового договора.

При указании в письме даты увольнения работнику стоит помнить о времени доставки корреспонденции. С момента получения заявления до расторжения трудового договора должно пройти не менее 2 недель.

Если представители организации отказываются выдать трудовую книжку и провести расчёт, следует обращаться в суд.

Гражданину не стоит переживать о том, что работодатель не подписывает заявление об увольнении. В этом случае нужно подать документ через канцелярию или отправить его почтой. Трудовые отношения завершатся даже в том случае, если обращение не принимают в обычном порядке.

В статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основания для расторжения трудового договора. Одно из них - инициатива работника. Решив уйти с работы, вы должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Заявление на увольнение - это документ личного характера, необходимый для расторжения трудового договора между работодателем и работником по инициативе последнего.

Предполагается, что инициатива исходит от работника и его намерение абсолютно добровольно. На практике так бывает не всегда.

Однако применение статьи 80 Трудового кодекса РФ, как правило, обоюдовыгодно: и работодателю меньше хлопот, и у работника в трудовой нормальная запись.

Ещё один плюс заключается в том, что можно уволиться даже в период временного отсутствия на рабочем месте. Например, во время больничного или отпуска. При расторжении трудового договора по инициативе работодателя это недопустимо (статья 81 Трудового кодекса РФ).

В какие сроки его надо подать

Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели . Это значит, что ещё 14 дней придётся ходить на работу и исполнять служебные обязанности. Считается, что за это время сотрудник сможет передать дела коллегам, а работодатель - подыскать ему замену.

Двухнедельный срок начинает отсчитываться на следующий день после получения работодателем заявления на увольнение. Например, если вы подали его 1 октября, две недели начнут отсчитывать со 2-го, а увольнение будет оформлено 16-го.

Если последний рабочий день сотрудника выпадает на государственный праздник, днём увольнения будет считаться ближайший рабочий день. Например, если вы написали заявление 17 апреля, то увольнение будет оформлено не 2-го, а 4 мая.

Это общее правило. Но есть и частные случаи.

Условие	Срок предупреждения об увольнении
Пребывание на испытательном сроке (часть 4 статьи 71 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Выполнение сезонных работ (статья 296 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора на срок до двух месяцев (статья 292 Трудового кодекса РФ)	3 дня
Расторжение трудового договора с тренером или спортсменом (статья 348.12 Трудового кодекса РФ)	1 месяц
Расторжение трудового договора по инициативе руководителя организации (статья 280 Трудового кодекса РФ)	1 месяц

Как написать заявление на увольнение

Нет унифицированной формы. Но есть правила составления заявления об увольнении.

Закон требует, чтобы оно было письменным: написанным от руки или напечатанным на компьютере. Личный характер волеизъявления подчёркивает также подпись работника. Без неё заявление недействительно.

В шапке нужно указать адресата («генеральному директору ООО «ШарКо» Иванову Ивану Ивановичу») и адресанта («от менеджера по продажам ООО «ШарКо» Петрова Петра Петровича»). Слово «Заявление» будет являться заголовком. Далее необходимо сформулировать просьбу об увольнении.

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию <дата>.

Прошу уволить меня по собственному желанию на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ. Увольнение прошу произвести <дата>.

Обратите внимание, согласно приказу Роструда, указывать конкретные мотивы работник не обязан. И лучше не использовать предлог «с», указывая дату. Дело в том, что, если вы напишете «Прошу уволить меня с 20 октября 2016 года», кадровик, скорее всего, оформит увольнение 19-м числом. Чтобы избежать путаницы в датах, указывайте конкретный день, месяц и год увольнения.

Подать заявление на увольнение можно лично либо по почте, отправив его заказным письмом с уведомлением.

Обязательно ли отрабатывать две недели

Но это опять же общее правило. Согласно части 2 статьи 80 Трудового кодекса РФ, расстаться можно и до истечения двухнедельного срока по обоюдному согласию сторон. Если руководитель не против, увольнение можно оформить хоть в день подачи заявления.

Также в законе указаны случаи, когда работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении. Например:

• Зачисление сотрудника в учебное заведение.
• Выход на пенсию.
• Нарушение работодателем трудового законодательства (оно должно быть официально зафиксировано трудовой инспекцией, судом или комиссией по трудовым спорам).

Могут ли уволить за прогул, если я написал заявление на увольнение

Да, могут.

Бросить заявление на стол боссу, хлопнуть дверью и на всё забить - это эффектно. Но контрпродуктивно.

Со дня подачи заявления на увольнение и до дня расторжения трудового договора вы всё ещё являетесь сотрудником компании и обязаны подчиняться правилам трудового распорядка.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины является прогулом. За это увольняют (часть 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Так же, как за неподобающее поведение на рабочем месте. Явиться на работу пьяным тоже не вариант.

Можно ли передумать

Согласно части 4 статьи 80 Трудового кодекса, вы имеете право отозвать своё заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. По общему правилу - до 24 часов 14-го дня.

Если вы взяли отпуск с последующим увольнением, можете отозвать заявление до начала отпуска.

Форма заявления не установлена. Но можно просто забрать его из отдела кадров, можно сделать соответствующую пометку на первоначальном документе, а можно составить новый.

Моё заявление об увольнении по собственному желанию от <дата> прошу считать недействительным.

Вы можете забрать заявление, даже если уже составлен приказ о вашем увольнении и сделана запись в трудовой книжке. Но есть одно «но».

Если на ваше место в письменной форме приглашён другой сотрудник, которому нельзя отказать в приёме на работу (например, в порядке перевода), отозвать заявление на увольнение не получится.

Что делать, если заявление не подписывают

Закон не обязывает работодателя визировать заявления об увольнении. Но на практике их, как правило, регистрируют в специальном журнале и руководитель ставит свою подпись.

Что делать, если в кадровой службе заявление не принимают или начальник отказывается ставить автограф? Во-первых, радоваться: вы ценный сотрудник, с вами не хотят расставаться!

Во-вторых, сделайте ход конём. Попробуйте зарегистрировать заявление в канцелярии организации как входящую корреспонденцию. Не прокатило? Тогда план Б: отправьте его заказным письмом с уведомлением на имя руководителя. Почтовое уведомление подтвердит тот факт, что работодатель получил ваше послание, и виза не потребуется. Затем отработайте две недели, и можете быть абсолютно свободными.

Другое дело, если заявление не подписано, увольнение не оформлено и вы перехотели уходить. Если спустя 14 дней вы продолжите работать как ни в чём не бывало, действие трудового договора будет продолжено.

Как проходит процедура увольнения

К концу срока уведомления об увольнении работодатель издаёт приказ о прекращении трудового договора. С ним вас должны ознакомить под расписку (статья 84.1 Трудового кодекса РФ).

Затем кадровик внесёт запись в вашу трудовую книгу: «Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ».

Проследите, чтобы специалист кадровой службы не спутал пункт, часть и статью Трудового кодекса. За внесение в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения предусмотрена материальная ответственность (статья 234 Трудового кодекса РФ).

Получив на руки трудовую книжку и другие необходимые документы, можете обратиться за расчётом. Вам должны выплатить заработную плату за дни, отработанные в месяце увольнения, и компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, если таковое было предусмотрено трудовым договором.

Вот и всё! Можно собирать вещи, прощаться с коллегами и забирать домой любимый фикус.

Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне с 25, а подписывают с 26…

Вопрос юристу:

Добрый вечер, подскажите пожалуйста, я написал заявление об увольнениипо собственному желанию с 12 марта 2015 года , мне сказали отрабатывать две недели. Срок 2-х недельный должен закончиться 25 марта, но мне не подписывают заявление на увольнение с 25, а подписывают с 26 марта,законно это, что меня заставляют отрабатывать еще один день?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Срок в две недели отсчитывается со следующего дня после дня поступления заявления к работодателю, а не с даты его написания. Статья 80 ТК РФ. В заявлении предлог "С" перед датой не пишется. Из такого заявления не понятно, когда у вас последний рабочий день. В заявлении должна быть указана желаемая дата увольнения (последний рабочий день согласно ст. 84.1. ТК РФ) с учетом двухнедельного срока уведомления. "Прошу уволить меня по собственному желанию 26 марта 2015 года."

Если бы вы изначально написали заявление корректно, с указанием даты увольнения и с учетом двухнедельного предупреждения, то у вас бы не было проблем. Согласно статье 80 ТК РФ
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Нет, это не законо- уволить вас дожны в ваш последний рабочий день.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
———————————————————————

Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе…

Вопрос юристу:

Если мне не подписывают заявление на увольнение следует ли мне идти в прокуратуру могут ли меня уволить за прогулы за нахождение в офисе а не на работе

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Трудовым законодательством не установлена обязанность работодателя визировать заявления работников об увольнении. Можно зарегистрировать заявление в канцелярии организации или у секретаря как входящую корреспонденцию. Имеет смысл попросить работника, принявшего заявление, расписаться на его копии, указать дату регистрации и входящий номер. Можно также отправить заявление почтой, заказным письмом с уведомлением о вручении на имя руководителя.При отправлении заявления на увольнение почтой, дату увольнения в заявлении следует указывать с учетом времени, необходимого для доставки заказного письма.Эти действия в случае спора с работодателем помогут подтвердить факт вручения ему заявления на увольнение независимо от наличия на нем визы.Обратите внимание: подав заявление на увольнение с соблюдением правил и не выйдя на работу по истечении срока предупреждения об увольнении, работник не совершает прогула.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
———————————————————————

Что делать если не подписывают заявление на увольнение????…

Вопрос юристу:

Что делать если не подписывают заявление на увольнение????

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправлять заказным письмом с уведомлением.
———————————————————————

Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Что делать?…

Вопрос юристу:

Работаю в больнице. Мне не подписывают заявление на увольнение, т.к. не кому работать. Пробовал отправить заявление на увольнение заказным письмом. Заявление чудесным образом исчезло, а мне сказали, что в письме яко бы была открытка. Как лучше поступить в данной ситуации?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемый Николай!

Вам следует ознакомиться в первую очередь со статьями 80, 84.1., 140, 127, 392 Трудового кодекса РФ, далее ТК, что бы лучше знать свои права при увольнении. Вы вправе ознакомиться на моей страничке в разделе ""Мои статьи", где я подробно разъяснил всетаки не совсем простой вопрос, как правильно уволиться.

Удачи Вам.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Николай, отправьте заявление об увольнении ЦЕННЫМ письмом с описью вложения. Можете продублировать телеграммой, заверив текст телеграммы на почте. Через 14дней можете не выходить на работу. Исчезает там оно в организации или нет — это уже их проблемы, Вы отправили, уведомили их, у Вас на руках есть тому доказательства — до свидания.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Какие проблемы? Надо правильно уведомить заказным письмом с описью вложения и уведомлением. О факте получения (дате) узнаете из извещения, отработаете положенный срок и все. В день увольнения должны получить полный расчет.

С ув., Ю.М.Витовская
———————————————————————

Не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию…

Вопрос юристу:

Добрый вечер. Работаю на частника (мельница) в данный момент хочу уволиться по собственному желанию, написал заявление об увольнение 30 июля, заявление не подписывают. Трудовую книжку не отдают, но обещают уволить по статье если буду увольняться. Как быть в данной ситуации? Забрать трудовую и без статьи (не чего не сделал, чтоб увольняли по статье , не пью)??? На иждивение три несовершеннолетних ребёнка.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
направьте заявление об увольнении и заявление с просьбой выдать вам трудовую книжку на руки, заказным письмом с уведомлением и описью. Через 14 дней после получения письма работодателем можете увольняться. Если не отдаст трудовую, обращайтесь в суд с иском об истребовании трудовой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Светлана! Обратитесь с жалобой в гострудинспекцию или прокуратуру.
———————————————————————

Чем мне может грозить не выход на работу, т.к

Вопрос юристу:

Чем мне может грозить не выход на работу, т.к директор не подписывает заявление на увольнение

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Могут уволить вас за прогул.
———————————————————————

директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать не может…

Вопрос юристу:

Подскажите пожалуйста, директор не подписывает заявление на увольнение мотивируя тем, что находится в отпуске и подписать его не может. Организация небольшая и должности секретаря, который ведет документооборот нет. Как грамотно довести заявление об увольнении до директора и можно ли это сделать отправив скан по электронной почте с уведомлением о прочтении?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемый товарищ!

Вы в суд "в случае чего" компьютер принесете или что? Распечатку этого скана? Уведомление о прочтении, которое можно в Ворде 10 штук напечатать каких угодно?

Отправляйте ценным письмом с описью вложения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Ваш директор находится в отпуске, но при его отсутствии кто-то должен исполнять его обязанности, и.о. может подписать вам заявление.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Помогите мне пожалуйста в таком вопросе. Директор не подписывает мое заявление об увольнении, плюс еще отправил меня до этого в принудительный отпуск. Как мне быть? Спасибо.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Наталья!

В силу ст.80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, Вам необходимо передать письменное заявление об увольнении по собственному желанию с указанием даты в двух экземплярах в отдел кадров или в приемную директора, потребовав от принявшего лица расписаться на втором экземпляре. Если лицо откажется ставить свою подпись, следует отправить заявление почтой с описью о вложении с уведомлением о вручении. В течение двух недель Вам необходимо выходить на работу, добросовестно исполнять свои обязанности, соблюдать трудовую дисциплину, чтобы Вас не уволили за нарушение ТК. Если Вам в нарушение ТК не выдадут трудовую книжку и не рассчитают, рекомендую на следующий день на работу не выходить, а обратиться в суд или трудовую инспекцию.
———————————————————————

.

Вопрос юристу:

Подали бригадой из 5 чел. заявления на увольнение. Начальник цеха не принимает заявления рвет их. Оскорбляет нас и грозит не выдачей трудовой книжки. Так же грозит увольнением наших родителей из другой организации, если мы еще придем увольняться.

В этой организации нас не устраивает график работы(иногда достигает более 15 часов в сутки) и постоянные оскобления со стороны начальника цеха.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Обратитесь с письменной коллективной жалобой в прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Екатерина, все достаточно просто — заявление об уволнении направляете телеграммой — у Вас будет доказательство.

Отправляем за 2 недели до даты увольнения.

Все рабочие дни выходите на работу, иначе за прогул уволят.

Напишите заявление в прокуратуру и инспекцию труда
———————————————————————

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Каковы мои действия, если начальник не подписывает мое заявление на увольнение?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Напишите новое и направьте его по почте заказным с уведомлением и описью вложения. В описи так и укажите: заявление об увольнении по собственному желанию.

Либо — телеграмму (копию с неё снимите и заверьте на телеграфе). Подпись Вашу должен заверить работник телеграфа.

После истечения двух недель с момента получения письма/телеграммы можете не выходить на работу.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Я иногородний рабочий. меняю место жительства.

написал заявлениепо собственному желанию указав, что меняю место жительства . прошу уволить меня с отработкой менее 2-х недель (5 дней получалось)

Категорически отказывается подписывать, аргументируя это причинами, которые меня касаться вообще не должны (я не могу оставить рабочее место без работника , обязательства у него перед третьими лицами…. и т.д.)

Причину отказа на заявлении не излагает, просто отказывается, мол я не подпишу…

Вопрос: что мне делать? может куда-то можно позвонить чтоб на него воздействовать…

На прокуратуру я сильно не надеюсь, там у директора друзья-товарищи.

Ну и конечно хотелось бы получить заработную плату. как показывает практика, с этим тоже при увольнении всегда всегда проблемы (работаю официально за 7000 т.р, платят на руки конечно больше, за получение з/п нигде ни разу не расписывался)

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Согласна со своей коллегой.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с уведомлением или телеграммой. Обратитесь в трудовую инспекцию по вашему региону или все таки в прокуратуру там не имеют права не отреагировать.
———————————————————————

Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Работодатель не подписывает заявление на увольнение. Хочу отправить заказным письмом. На чье имя писать, если в структуре организации (ОАО ЛЕТО БАНК) нет ген.директора?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Виталий, вас не должно волновать отсутствие должности ген.директора, вы вправе адресовать заявление, указав формулировку "руководителю ОАО ЛЕТО БАНК"
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Пишите в ОАО ЛЕТО БАНК либо РУКОВОДСТВУ ОАО…
———————————————————————

если начальник не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Мой сын работает в налоговой инспекции Главным налоговым инспектором. В этом году у него было 2-ва больничных, его начальник заставлял выходить все время после выхода с больничного и в послерабочее время и в субботу. Сын отгулял отпуск (не весь), вышел из отпуска,2недели не было проблем, сейчас начальник заставляет доделывать работу и после работы и в субботу. Мы с отцом онкологические больные. Оба. Отец инвалид. Нам в эту субботу сын был необходим, помочь. В итоге он проработал достаточно долго. И обследование мы не смогли провести. Сын подал заявление на увольнение, начальник его не подписывает. Что нужно делать в такой ситуации? С уважением.Дикова.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Если не хочет ставить подпись, то почтой. ценным письмом с уведомлением. и все
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Направьте заявление об увольнении заказным письмом с уведомлением о вручении и описью о вложении с указанием даты увольнения, по истечения которой Ваш сын вправе прекратить работу.
———————————————————————

Не подписывают заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Не могу написать заявление на увольнение.

Первое заявление я писала попав на больничный (было все равно оплатят или нет),

Второе вообще не хотят принимать пока я не выду с больничного.

Когда вообще можно писать заявление (в прошлый раз таких проблем не было).

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Напишите заявление и отправьте его по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении.

Через 14 дней на работу можете не выходить.
———————————————————————

Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку,…

Вопрос юристу:

Здравствуйте! Что делать в ситуации, если работодатель не подписывает заявление на увольнение, не выдает расчет и трудовую книжку, оказывает моральное давление на сотрудника?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Значит Вы — хороший работник. Не зря говорят, если хочешь узнать как к тебе относятся — подай заявление об уходе.Напишите заявление и отдайте секретарю, а на втором экземпляре — пусть распишется в получении.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Заявление отправляйте по почте, заказным письмом с уведомлением о вручении. На 15-й день после получения заявления не вы ходите на работу. Обращайтесь в суд с иском ко взысканию невыплаченных зарплат, истребование трудовой книжки и выплате зарплаты за все время задержки выдачи трудовой книжки.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Заявление об увольнении направьте почтой заказным письмом с уведомлением и описью вложения.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Можете отправить через нотариуса — дорого, но надежно и через 2 недели не выходить на работу.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Нужно писать новое заявление, вам же сказали. И отправить его лучше всего по почте.
———————————————————————

директор не подписывает заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Здравствуйте. Директор отказывается подписывать заявление на увольнение и дал устное распоряжение (с угрозой увольнения) отделу кадров чтобы не принемали заявление у меня. Как быть? Меня уже ждут на другой работе.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправьте заявление заказным письмом с описью вложения.
———————————————————————

Не подписывают заявление на увольнение из за недостачи…

Вопрос юристу:

Доброго времени суток. У нас выявилась недостача денежных средств в инкассаторской сумке. О чем нам сообщил банк,который нас инкассирует на следующий день. Ведомости формировала я, соответственно моя фамилия там и указана. Но доступ к деньгам и сумке есть еще и у других сотрудников магазина. То есть у нас нет какой то отдельной комнаты для сбора инкассации. Деньги и сумка находятся в открытом доступе и во время ее формирования и до приезда инкассаторов. Договорматериальной ответственности я не подписывала. Мне его почему то не дали. Теперь меня отстранили от работы до выяснения обстоятельств,сказали что заявление на увольнение не подпишут, трудовую не отдадут и угрожают уголовным делом . Еще и зарплату и компенсацию за неотгуленный отпуск не собираются выплачивать. И проблема еще в том,что все заявления у нас отправляются по электронной почте руководителю,а она уже в отдел кадров пересылает,если посчитает нужным. Напрямую от работников никаких заявлений не принимается. Отдел кадров в другом городе,моя трудовая тоже. Как быть в данной ситуации? Заранее спасибо за ответ

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
В крайнем случае можете обратиться в Прокуратуру.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Уважаемая Маргарита!

Никто невправе удерживать Вас на работе. Напишите заявление об увольнении в двух экземплярах, один из которых отправьте на адрес своего непосредственного работодателя ЦЕННЫМ ПИСЬМОМ, где в описи укажите: "заявление об увольнении по собственному желанию". Второй экземпляр сохраните для себя и прикрепите к нему почтовую квитанцию и опись. Через 2 недели Вы — свободный человек и вправе в судебном порядке потребовать выдачи Вам трудовой книжки и выплаты всех положенных денежных сумм.

По поводу угроз о возбуждении уголовного дела : считаю, что Ваши опасения беспочвенны.

Но если что-то и попытаются сделать — ОЧНО обратитесь к адвокату, он обязательно поможет.

Всего хорошего, и ничего не бойтесь))
———————————————————————

не подписывают заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Добрый день. Я работала в больнице сест. хоз 3мес и за маленькой зарплаты написала заявление на увольнение а мне его не подписывают с20 июля. и трудовую не отдают, я кобы я должна перездатся новой сесте хозяйке к ним на работу не кто не идёт из зарплаты маленькой. А я уже работаю на новой работе как мне быть

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте, Наташа! Не попадите под увольнение за прогулы. Пишете заявление, сдаете его в приемную администрации больницы, убедитеь, что его приняли, отрабатываете 2 недели и можете получать расчет и трудовую.
———————————————————————

На старой работе не подписывают заявление на увольнение, не отдают трудовую и не снимают полномочия. Как быть?…

Вопрос юристу:

Здравствуйте!

В начале сентября подала заявление на увольнение, обозначили дату ухода — 17 сентября, которая в итоге перенеслась на 21 сентября. Работала в компании директором. Учредители находились в течении 8 месяцев за границей. Заявление было некому подписать. Через 2 недели после ухода приехала узнать на счет трудовой и подписанного заявления на увольнение. Меня просто вышвырнули из компании, сказав больше не появляться, и что они сами наберут. Чтобы снять с меня полномочия нужно поехать к нотариусу и в налоговую, но никто не звонит, юрист компании говорит что надо подождать, пока ничего сделать не могут. Так же 21 сентября отправила по почте заявление на увольнение с уведомлением. Скоро будет месяц как я ушла, а с меня не сняли полномочия и официально не уволили. Сейчас же до меня доходит информация что учредители клевещут клиентам что я и моя бывшая коллега (которая тоже уволилась и тоже пока не получила никаких документов), их обокрали и находимся под следствием. Посему они не могут вовремя выполнить обязательства по договорам, так как средств нет. Что абсолютная клевета, так как все действия всегда согласовывались с учредителями в письменной форме в почте компании или скайпе. Что делать и как поступать в ситуации с документами и клеветой. Заработная плата так же соответственно не была уплачена.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте!

Не совсем ясно, каким образом было подано Вами заявление об увольнении, по какому основанию (соглашение сторон или ПСЖ) Вы договорились прекратить трудовой договор и как это было оформлено.

Увольнение носит уведомительный характер. Вы вправе были в случае уведомления работодателя за месяц (поскольку Вы руководитель) не выходить на работу — и трудовой договор в этом случае прекращается вне зависимости от налоговой, нотариуса, подписания Вашего заявления и любых других фактов.

Зарплату надо истребовать через суд, причем важно не пропустить срок обращения — три месяца.

Если будут вопросы или потребуется помощь — пишите на почту [email protected]
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Подавать иск в суд о взыскании зарплаты, выдаче трудовой книжки, возможно включить и иные требования. Кстати, можно добиться взыскания зарплаты за все время пока Вам трудовую не выдали. Только надо очень осторожно и грамотно действовать, и возможно надо срочно обратиться с иском, т.к. может пройти срок обращения в суд (3 месяца). При необходимости обращайтесь.
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке,…

Вопрос юристу:

Директор не подписывает заявление на увольнение с 9.06.2014 года и отказывается подписывать запись в трудовой книжке, работа по совместительству. Заявление передано ему лично, копию заявления в получении тоже отказывается подписывать секретарь и кадровик отсутствует.

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Отправляйте заявление об увольнении ЗАВЕРЕННОЙ телеграммой.
———————————————————————

не подписывают заявление на увольнение…

Вопрос юристу:

Муж написал заявление на увольнение. Начальник отказался подписывать заявление. Куда бежать?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
В секретариат — зарегистрировать заявление у секретаря. Нет такого подразделения — на почту. Отправляйте заявление на увольнение письмом с описью вложения и уведомлением, со дня получения этого письма — отсчитываете 14 дней.
———————————————————————

что делать, если мне не подписывают заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Я работаю на хлебном заводе на печке, пеку пряники, встаю ни свет ни заря, за 2,5 чача до работы, выхожу в 6:00 на остановку, на работу приезжаем в 7 часов, когда рабочий день начинается с 8 часов. Вообщем надоело, работаем то по 5 дней, с 8 до 17:00, а там как план сделаем, могу домой приехать и в 9 часу вечера. Бывает что ставят и по два дня, вообщем как директору будет угодно. Зарплата копейки 6-8тыс, за такой изнурительный труд. Нашла работу возле дома, в садике,график работы с 8 до 17, выходные и праздничные дни дома,меня там берут, дали документы на прохождение комиссии. В хлебном заводе написала заявление на увольнение, но директор его не хочет подписывать, говорит что работать не кому. Подскажите пожалуйста, что мне делать?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
отправить заявление по почте заказным письмом с уведомлением. Проработать 2 недели. Потом прийти в бух-ю забрать свою трудовую и расчет. В противном случае пригрозите судом. В заявлении напишите что нарочно отказываются принимать. Далее стандартный текст.
———————————————————————

Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?…

Вопрос юристу:

Я устроилась работать в бюджетное учреждение. При устройстве была обещана зарплата 10 000 руб, проработав 2 недели оказалось, что зарплата 6800 руб., остальное надбавки по усмотрению работодателя.Я решила уволиться по собственному желанию, начальник не подписывает заявление, требует отработку 2 недели. Но я же шла при условии другой зарплаты. Как мне быть, если не подписывают заявление на увольнение?

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Здравствуйте. Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 2 недели, поэтому придется работать 2 недели. Надбавку постепенно повышают, новым работникам всегда первые три месяца платят по минимуму.
———————————————————————

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Добрый день. Обратитесь с жалобой в гос.иснпекцию труда и в прокуратуру
———————————————————————

Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки, могу ли я написать заявление на отпуск с последующим…

Вопрос юристу:

Директор не подписывает заявление на увольнение без отработки , могу ли я написать заявление на отпуск с последующим увольнением, отдать его под роспись кадровика и спокойно уйти

Ответ юриста на вопрос: не подписывают заявление на увольнение
Да, можете так сделать
———————————————————————