Исправительно-трудовые работы – вид законного наказания по решению суда, который не ограничивает свободы человека, совершившего преступление, но принуждается к выполнению особого вида трудовых работ. Осужденный занимается своей основной деятельность (работа или учеба), получает вознаграждение за труд.

Любая трудовая деятельность начинается с заключения трудового договора, в том числе и исправительные работы. Трудовой договор не может быть составлен и заключен на срок меньше двух месяцев и более двух лет.

При этом трудовой стаж не зачисляется, но в трудовую книжку должна быть обязательно внесена запись о прохождении исправительных работ.

Принудительные работы как вид уголовного наказания

Иногда согласно законодательству РФ лишение свободы заменяется принудительными работами. Каждый случай рассматривается индивидуально. Однако уголовное преступление должно быть малой либо средней тяжести, чтобы получить в виде наказания исправительные трудовые работы. Уголовный кодекс РФ разрешает принудить к трудовому наказанию только в тех случаях, когда к виновнику применено наказание в виде лишения свободы сроком не более пяти лет.

Осужденный получает заработную плату за исправительные работы. При этом из нее удерживается определенный процент в пределах 5-20%, который будет перечислен на счет государства.

Принудительные работы, как вид уголовного наказания, сопровождаются контролем над осужденным и наложением на него правовых ограничений. За несоблюдение правил отбывания трудового наказания предусмотрены последствия и наказания на законодательном уровне.

Принудительные работы – такое же официальное наказание, как и лишение свободы. Принудительные работы не могут быть назначены определенным категориям лиц:

• несовершеннолетние граждане;
• инвалиды 1 и 2 категорий;
• беременные женщины и матери, имеющие детей менее трехлетнего возраста;
• женщинам, достигшим 50 лет;
• мужчинам, достигшим 60 лет;
• военнослужащие, независимо от пола.

Во время прохождения работ осужденные должны находиться в особых учреждениях, называемых исправительными центрами, которые расположены на территории субъекта РФ, где проживают осужденные. Срок прохождения принудительных работ включает в себя не только непосредственно время, затраченное на трудовые работы, но и время, которое осужденный находится на территории исправительного центра.

Во время судебного процесса крайне важно получить профессиональную и грамотную юридическую помощь. Компания «Правовое решение» предлагает услуги своих высококвалифицированных юристов, которые решат все виды юридических вопросов любой сложности и обеспечат клиентов качественной судебной поддержкой.

Исправительно-трудовые работы вместо условно-досрочного освобождения

Лишение свободы – самая серьезная мера наказания при вынесении решения судом. Осужденный может подать ходатайство на рассмотрение условно-досрочного освобождения в органы власти.

Главный аргумент в пользу замены наказания – безупречное поведение осужденного. Если осужденный отбыл не менее одной трети от общего срока с безупречным поведением, то он может подать документы на замену основного наказания исправительными работами.

Ходатайство рассматривается представителями администрации исправительного учреждения в срок не более десяти дней, после чего передает пакет документов в суд и прикрепляет характеристику. Перечень документов указан в специальной части колонии. Основными документами являются:

• копия вынесенного приговора суда, постановлений, решений суда и иных документов, являющимися результатами судебного процесса;
• справка с места будущего трудоустройства (прохождения исправительных работ);
• справка с места регистрации (жительства) – выписка из специальной домовой книги, подтверждающая наличие у осужденного жилой площади.

По каждому конкретному случаю смягчения меры наказания лучше проконсультироваться с квалифицированным юристом. Профессионалы из Компании «Правовое решение» окажут клиентам помощь в деле любой сложности.

На данный момент исправительные работы для осужденных, а именно – это один из основных видов наказания уголовного типа, который заключается в привлечении гражданина на принудительной основе к различным видам исправительных работ, причем при исправительных работах из уровня его заработков и доходов вычитается определенная часть заработной платы и финансовых средств. Несмотря на то, что данный вид наказания гражданских лиц является достаточно распространенной, все равно, далеко не каждый кадровый работник знает, как именно поступать с такими работниками. Также не каждый знает, какие могут быть индивидуальные трудовые работы по статье 228.

Как получить ИТР

Работы в качестве методики наказания гражданских лиц за совершенные ими противоправные и противозаконные деяния можно поделить на три различных типа. Это работы исправительного характера, а также работы характера обязательного и принудительного. Они могут назначаться гражданину в качестве альтернативного вида наказания.

В большинстве случаев такие виды исправительных работ назначаются человеку согласно его месту основной работы. Но как же быть с теми гражданскими лицами, которые не имеют никакой работы или же не имеют работы основной? В таких случаях трудовые работы, включая также трудовые работы по тяжким статьям назначаются на местах и объектов органов местного управления.

Получи ответ на свой вопрос за 15 минут

Юристов готовы Вам помочь.

При этом необходимо в обязательном порядке согласовывать все моменты выполнения работы с УИИ, то есть с различными уголовно-исполнительными инспекциями, но лишь в районе места проживания гражданина-осужденного. Этот момент регламентирован статьей 39, части УИК России.

Судебная практика. Как сменить срок на работы

Согласно нормам и статьям действующего законодательства, не существует никаких предусмотренных критериев, согласно с соответствием с которыми органы управления на местах определяют те места и объекты, на территории которых гражданину в качестве основного наказания необходимо отбывать и работать на работах исправительного характера. Этот момент регламентирован действующими определениями ВАС России, а именно ВАС №5273/12 от 27.04.2012.

В процессе определения гражданина, совершившего правонарушение и отбывающего наказание в качестве ИТР взамен срока отбывания наказания , соответствующей подведомственной инспекцией в обязательном порядке должно быть учтено то правонарушение, за которое человек был осужден на отбывание наказания в качестве ИТР.

Помимо этого, инспекция должна в обязательном порядке учесть такие моменты, как:

1. Профессия осужденного на ИТР;
2. Место проживание осужденного;
3. Общее состояние здоровья осужденного;
4. Некоторые другие обстоятельства.

Следует отметить, что все эти моменты регламентированы пунктом № 70 в рамках соответствующей инструкции по проведению исполнения различных видов наказаний, а также мер как уголовного, так как правового характера. В рамках данного пункта настоящей инструкции также отмечено, что содержание осужденного во время выполнения им ИТР должно быть без изоляции его от социального общества. Данная инструкция вместе со всеми пунктами, нормами и правилами была утверждена соответствующим приказом №142 Минюста России от 20.05.2009.

Следует отметить, что осужденный в данном случае не имеет никакого права на то, чтобы отказываться назначенного ему наказания и работы. Этот момент, в свою очередь, регламентируются статьей №40 УИК России, частью №4.

Что же касается соблюдения осужденным гражданином всех необходимых и назначенным ему условий наказания в рамках выполнения им ИТР, то этот момент, равно как и полное исполнение им требований настоящего приговора со стороны администрации, контролируют лично УИИ. Данный момент регламентирован статьей №39, части 1 УИК России.

Особенности приема на работу и трудовых работ по тяжким статьям

По окончанию беседы между гражданином, который хочет или вынужден получить ИТР, и соответствующим должностным лицом, инспекция по исполнению уголовных и исполнительных производств выдает гражданину соответствующее предписание. Согласно данному предписанию, гражданин должен явиться в организацию для отбывания положенных ему работ исправительного характера. Данный момент регламентирован пунктом под номером 70 настоящей инструкции в отношении индивидуальных трудовых работ по статье 228 . Следует отметить, что форма, на основании которой необходимо составлять регламентированное предписание, указывается в положении под номером 30 к настоящей инструкции.

Понятно, что любая компания, особенно если речь идет о тяжких наказаниях, имеет полное право на то, чтобы отказаться от работника. Однако при этом важно помнить о том, что при необоснованном отказе от рабочего места для осужденного гражданина инспекция и соответствующие органы направят всю информацию о этом в соответствующие органы, а также отделения и ведомства прокуратуры.

Данный момент регламентирован пунктом №72 соответствующей инструкцией по отношению правил, норм и особенностей применения ИТР в качестве наказания взамен отбывания срока или других видов отбывания срока.

Важный момент: согласно действующему на территории России Трудовому Кодексу, а именно его статье 64, пункту №2, запрещен необоснованный и не имеющий никакой причины отказ от подписания двумя сторонами (в данном случае – работодателем и гражданином, отбывающим наказание) соответствующего трудового договора о найме этого гражданина в качестве работника на предприятие.

А это значит, что в процессе приема человека на рабочее место необходимо опираться только на деловые и профессиональные качества работника. Ограничение гражданина, которому необходимо отбыть срок в качестве ИТР, возможно лишь только в рамках действующего и соответствующего федерального закона.

Организации для приема работу человека в рамках ИТР дается соответствующий отрывной предписательный талон, который необходимо правильно заполнить, а после этого вручить лично УИИ. Тем не менее, согласно практическим случаям и общей статистике, отрывной талон предписательного содержания отдается только будущему работнику, который пришел на предприятие или в компанию для отработки и выполнения ИТР в рамках своего наказания. Объясняется это тем, что данный талон, а также его сохранность и качестве – это целиком и полностью интересы работника. Тем не менее, не запрещается передавать этот талон от компании в УИИ лично, без необязательной передаче его работнику.

После этого в процессе трудоустройства работника инспекция должна в обязательном порядке направить в адрес юридического лица соответствующее учреждение, в рамках которого будет отмечена копия приговора, или же, если это не приговор, то копия постановления или определения суда, согласно пункту №73 действующей инструкции. Следует отметить, что форма этого извещения, копию которого получит работодатель при устройстве работника на работу в рамках ИТР, приведена в соответствующей инструкции, под номером 31.

Важный момент: подтверждение о том, что извещение получено, передается от организации напрямую УИИ, но никак не с помощью работника. Это важно, особенно в вопросах относительного того, как сменить срок на работу .

Алгоритм устройства человека на работу в рамках ИТР. Как получить ИТР?

Фактически алгоритм процессов трудоустройства гражданина, который отбывает наказание в качестве ИТР, выглядит так:

1. УИИ выдает человеку соответствующее предписание о том, что ему необходимо явиться в какую-либо организацию для того, чтобы отбыть наказание в качестве выполнения исправительных трудовых работ;
2. Осужденный получает это предписание под личную роспись, а после этого передает это предписание непосредственно юридическому лицу, которое будет принимать его на работу;
3. После этого в компании принимается решение относительно того, будет ли осужденный работать. Если же нет, компания принимает решение об отказе от услуг этого работника. Вне зависимости от ответа, компания или ее наделенный соответствующими полномочиями представитель обязан заполнить отрывной талон согласно образцу для дальнейшей его передачи непосредственно УИИ;
4. В том случае, если компания согласно на то, чтобы принять к себе на работу человека, УИИ должен будет отправить в эту организацию по ее адресу регистрации соответствующее извещение, в котором, помимо всего прочего, будет также копия приговора судебного делопроизводства по данном вопросу. В этом приговоре, который, в зависимости от ситуации, может быть не только приговором, но и проставлением или же определением, также в обязательном порядке должны быть указаны все сроки работ, а также все финансовые вычеты из зарплаты работника в рамках его работы в компании;
5. В отрывном талоне, если компания принимает работника на работу, указывается подтверждение персонально для УИИ. В этом подтверждении указывается не только дата приема на работу, но также и такие данные и информация, как должность этого работника и приказ, согласно которому его приняли на работу в данной компании.

Из всего этого можно сделать вывод о том, что даже в случае согласия компании и расторопности УИИ процесс официального трудоустройства гражданина на рабочее место будет сильно затянут. Ведь даже на то, чтобы извещение дошло до работника, компании и УИИ, уйдет большое количество времени. В тех же случаях, когда возникают вопросы со сроками, отбыванием, условиями или другими темами, которые касаются ИТР, рекомендуется обратиться к помощи адвоката .

В большинстве случаев именно квалифицированная и компетентная помощь адвоката способна помочь работнику решить все вопросы, а также, в случае необходимости, восстановить свои права на рабочем месте в рамках той компании, в которой он будет работать и отбывать сроки наказания за совершенное правонарушение.

Как отбываются исправительные работы

Продолжительность

Начало сроков отбывания работ, согласно статье 42 УИК России, а именно части 2, таково:

1. В случае, если осужденный имеет постоянное и основное рабочее место – в день получения компанией, должностными лицами или же прямым работодателем соответствующей документации от УИИ;
2. В том же случае, если у осужденного нет основного или постоянного рабочего места – в день, когда он выйдет на работу после всего алгоритма обязательных действий, который был отмечен выше.

Консультация и помощь адвоката при ИТР

Все вопросы, которые касаются сроков исчисления работ, а также тех моментов, при которых отбывается наказание, можно решить как самостоятельно с УИИ или же с компанией-работодателем, так и при помощи адвоката , который в данном случае должен иметь соответствующий стаж, опыт, а также соответствующую квалификацию в данной сфере деятельности.

Помимо всего прочего, квалифицированный адвокат по вопросам устройства человека на работу в рамках ИТР способен защитить права и интересы этого человека на случай возможных споров, проблем, а также на случай возможных проблемных ситуаций между работодателем и гражданином, который устраивается на работу для отработки и отбывания соответствующего наказания за совершенное правонарушение.

Также адвокат способен оказать активную помощь в сборе необходимых документов, пересчете срока отбывания отработки за правонарушение, а также при возможных разбирательствах с УИИ и инспекциями, которые занимаются контролированием соблюдения правил, регламента и безопасности на рабочем месте.

Другими словами, если работника начнут обвинять в различных правонарушениях, или же в нарушениях трудовой дисциплины, срыве рабочего процесса или в других моментах, помощь адвоката в таких случаях поможет ему восстановить его гражданские и человеческие права в рамках Российских законодательных кодексов.

Конечно, любую проблему можно решить самостоятельными силами и средствами, однако, как показывает практика, самостоятельные разбирательства и решения проблем только в редких случаях способны как-либо изменить ситуацию, особенно в сторону работника. Чаще всего необдуманные самостоятельные действия способны только усугубить ситуацию. Поэтому при любых спорах и конфликтных ситуациях необходимо обратиться за помощью к адвокату с соответствующим опытом и стажем по вопросам разбирательств между работодателем и гражданином, работающим в рамках отбывания ИТР.

Важно! По всем вопросам исполнения наказания и пересмотра уголовного дела, если не знаете, что делать и куда обращаться:

Звоните 8-800-777-32-63.

Или можете задать вопрос в любом сплывающем окне, для того, что бы юрист по вашему вопросу смог Вам максимально быстро ответить и проконсультировать.

Юристы по уголовным вопросам, и адвокаты, кто зарегистрирован на Российском Юридическом Портале , постараются Вам помочь с практической точки зрения в сложившемся вопросе и проконсультируют Вас по всем интересующим вопросам.

Исправительные работы, как вид уголовного наказания , были описаны в главе 7 уголовно-исправительного кодекса РФ от 08.01.1997.

До этого момента это понятие часто применялось, но именно в тот момент произошло точное разъяснение порядка приведения в исполнение такого наказания.

К 2019 году ничего не изменилось, поэтому до сих пор осужденным приходится сталкиваться с устаревшими статьями.

Что такое исправительные работы?

Что такое исправительные работы по УК РФ? Обязательная трудовая деятельность, часть оплаты за которую взимается в счет государства : такое объяснение точно указывает на принципы действия наказания, а также его последствия.

Сегодня виды работ часто описываются, но никто уже не дает выбора человеку, как это происходило в советские времена.

Теперь осуществляется жесткая регламентация последующих действий, поэтому любые последующие нарушения влекут за собой новое наказание. Такие ситуации встречаются часто, но в отдельных случаях мелкие оплошности остаются без внимания.

Виды исправительных работ

Исполнение наказания в виде исправительных работ осуществляется несколькими способами. Если у человека есть судимость, и он лишен свободы , ему придется трудиться на благо государства.

В иных случаях существует административная ответственность:

• работы при уголовной ответственности;

Виды работ должны заинтересовать человека . Во время вынесения судебного решения они играют важную роль, так как на определенный срок указывают обязательную деятельность подсудимого.

Работы при уголовной ответственности

Исправительные трудовые работы для осужденных – это труд на благо государства. Они осуществляются там, где отбывается наказание.

Такая особенность тюремного заключения связана с поддержанием социальной жизни человека. Ему приходится сталкиваться с определенным трудом, помогающим ему восстановить свое честное имя.

В срок отбывания исправительных работ засчитывается каждый день , даже при условии попадания в госпиталь.

Причем обязательно высчитывается некоторая заработная плата , часть которой передается в государственную казну, а остальные средства временно замораживаются.

После освобождения они перечисляются заключенному, дав ему небольшие деньги на первое время.

Работы при административной ответственности

Работы при административной ответственности обладают собственными особенностями.

В некоторых случаях во время судебного разбирательства возникает вопрос, можно ли заменить штрафом посещение указанного места . Такие ситуации часто разбираются и получают положительный ответ.

Обязательные и исправительные работы отличия имеют колоссальные . Если приходится столкнуться с общественно-полезным трудом по административной ответственности, необходимо лишь выходить на работу в определенное место.

Обычно осужденного прикрепляют к муниципальной организации, чье руководство распоряжается его действиями. Подобные решения просты и надежны, но обычно на местах реальное наказание исключается.

Удается свободно договориться, чтобы были выставлены все нужные дни, продолжая заниматься своей привычной деятельности.

Исправительные работы на благо государства необходимы . Они помогают поддерживать дисциплину, а также некоторые виды производственной деятельности.

Встает вопрос, что в трудовые часы приходится намного жестче следить за заключенными, но это необходимая мера. В определенных условиях не удается обходиться без дополнительных мер, помогающих вернуть подсудимого к нормальной жизни.

При подготовке ходатайства об УДО в 2018 году следует помнить, что срок его подачи также зависит от тяжести совершенного преступления. Так, в соответствии с положениями ч. 3 ст. 79 УК РФ условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным:

• Не менее 1/3 срока наказания (преступление небольшой тяжести);
• Не менее 1/3 срока наказания (преступление средней тяжести);
• Не менее 1/2 срока наказания (тяжкое преступление);
• Не менее 2/3 срока наказания (особо тяжкое преступление).

Обратите внимание! Лица, отбывающие пожизненное лишение свободы, могут ходатайствовать об условно-досрочном освобождении не ранее, чем через 25 лет лишения свободы.

Удо в 2018 году: изменения в уголовном законодательстве

Внимание

Знакомый осужден по ст 228 2 а и 228 ч 3, на 6, 6 лет, срок по УДО подходит через год? И еще я слышала о каких-то социальных лифтах, т е, что сначала на поселение переводят, и только потом есть возможность подавать на УДО. Так ли это? Заранее спасибо за ответ, с уважением, Наталья.

номер вопроса №1377554 прочитан 1906 раз Срочная консультация юриста8 800 505-91-11 бесплатно

• ст 228 ч 3 ук рф нет, есть ст 228-1 ч3 ук рф — особо тяжкая статья, на смягчение наказания можно подавать заявление по отбытии не менее 2/3 назначенного наказания и при отсутствии нарушений закона, на практике применяется перевод в колонию другого вида или удо, Ходатайствовать об условно-досрочном освобождении имеют право: сам осужденный; его адвокат или законный представитель (для несовершеннолетних осужденных законным представителем может быть кто-либо из родителей либо опекун).

Поправки по удо в 2018 году

Вернуться назад на УДО 2018Ст. 79 УК РФ предусмотрено условно-досрочное освобождение (УДО) при наличии условий. В следующем году предполагается внесение нескольких изменений в законодательство по вопросу предоставления амнистии осужденным за совершение преступлений ранее установленного ранее срока.
Об этом свидетельствуют заявления Минюста России. Какие поправки планируется внести в закон и как будет осуществляться освобождение по новому УК РФ? Поправки по УДО в 2018 году включают: возможность выхода из мест заключения ранее установленного на основании закона в прошлой редакции срока – об этом внес проект закона в Государственную думу Минюст России; возможность замены тюрьмы на исправительные работы.

Итр — исправительно трудовые работы

Заполните анкету за 5 минут и получите кредитную карту в вашем городе. Как понять, исправился ли осужденный? Решить это может только суд.
Именно поэтому при рассмотрении ходатайства об УДО судья должен выяснить следующие: Соблюдает ли осужденный условия отбывания наказания? Изменилось ли отношение осужденного к совершенному преступлению? Возместил ли осужденный причиненный им вред? Раскаялся ли осужденный в содеянном? Имеются ли у осужденного взыскания и поощрения? Занимается ли осужденный трудовой деятельностью? Участвует ли осужденный в общественной жизни исправительного учреждения? Есть ли у осужденного постоянное место жительства? Где осужденный собирается работать после получения УДО? Обратите внимание! Отсутствие постоянного места жительства, родственников, предварительной договоренности о приеме на работу осужденного не может служить основанием для отказа в УДО.

Можно ли осужденному уйти на итр раньше?

Что такое условно-досрочное освобождение? Для начала определимся с терминами. Итак, что такое условно-досрочное освобождение (УДО) с точки зрения действующего российского законодательства? Ответ об этот вопрос можно найти в ст.
79 УК РФ, которая гласит, что УДО – это освобождение заключенного раньше срока, назначенного приговором суда. В 2018 году условно-досрочное освобождение возможно в том случае, если суд придет к выводу, что осужденный раскаялся в содеянном, а также частично или полностью возместил вред, который был причинен преступлением.

Кто может рассчитывать на УДО в 2018 году? Как уже было сказано выше, право на условно-досрочное освобождение есть у осужденных, которые раскаялись в содеянном, то есть признали свою вину и «твердо встали на путь исправления». Как понять, исправился ли осужденный? Решить это может только суд.

Замена заключения на итр

Родственники могут оказать поддержку осужденному, если соберут справки, которые могут быть учтены при рассмотрении ходатайства, а именно: сложное материальное положение семьи; наличие у осужденного малолетних детей, находящихся у него на иждивении; справка от какой-либо организации, готовой принять осужденного на работу после освобождения (таковая справка не является обязательной, однако, если администрация рекомендует ее предоставить, лучше постараться это требование выполнить, тем более, что никаких обязательств на потенциального работодателя она не накладывает); состояние здоровья родителей или иных близких родственников, которые нуждаются в его моральной и материальной поддержке; состояние здоровья самого осужденного.

Какие документы необходимо приложить к ходатайству об УДО?Для подачи ходатайства об условно-досрочном освобождении в 2018 году вам потребуется собрать следующие документы КРЕДИТ НАЛИЧНЫМИ Копия приговора; Гарантийное письмо от работодателя; Справка о наличии регистрации по месту жительства; Справка о составе семьи (при наличии несовершеннолетних детей или престарелых родителей); Справка о состоянии здоровья (при наличии тяжелых заболеваний); Характеристики заключенного (от администрации исправительного учреждения, от соседей или коллег с прежнего места работы). Обратите внимание! Это основной, но далеко не полный список документов, которые могут понадобиться при подаче ходатайства.

В зависимости от вашей ситуации, вы можете приложить любые документы, которые способны положительно повлиять на принятие решения об УДО.

Когда можно подать ходатайство об УДО в 2018 году?Право на подачу ходатайства об условно-досрочном освобождении появляется у осужденного не ранее отбытия 6 месяцев срока наказания, но при этом существуют и дополнительные требования. При подготовке ходатайства об УДО в 2018 году следует помнить, что срок его подачи также зависит от тяжести совершенного преступления.
Так, в соответствии с положениями ч. 3 ст.79 УК.РФ условно-досрочное освобождение может быть применено только после фактического отбытия осужденным: Закажите предоплаченные подарочные карты Не менее 1/3 срока наказания (преступление небольшой тяжести); Не менее 1/3 срока наказания (преступление средней тяжести); Не менее 1/2 срока наказания (тяжкое преступление); Не менее 2/3 срока наказания (особо тяжкое преступление).

• Дата составления ходатайства;
• Список прилагаемых документов.

Скачать образец ходатайства об условно-досрочном освобождении Какие документы необходимо приложить к ходатайству об УДО? Для подачи ходатайства об условно-досрочном освобождении в 2018 году вам потребуется собрать следующие документы

• Копия приговора;
• Гарантийное письмо от работодателя;
• Справка о наличии регистрации по месту жительства;
• Справка о составе семьи (при наличии несовершеннолетних детей или престарелых родителей);
• Справка о состоянии здоровья (при наличии тяжелых заболеваний);
• Характеристики заключенного (от администрации исправительного учреждения, от соседей или коллег с прежнего места работы).

Обратите внимание! Это основной, но далеко не полный список документов, которые могут понадобиться при подаче ходатайства.

УДО чаще всего становятся судьи и прокуроры, которые при вынесении решения руководствуются не нормами закона, а собственными представлениями о том, какой срок должен отсидеть осужденный и что он должен сделать для освобождения. Не стоит забывать и о том, что администрации исправительных учреждений часто отказывают в предоставлении положительной характеристики, требуя плату «за выход».

Ниже можно ознакомиться с любопытной статистикой, которая хорошо отражает то, насколько российские суды прислушиваются к администрации исправительных учреждений: Если вы столкнулись с тем, что администрация колонии «вставляет палки в колеса» и препятствует получению УДО, мы рекомендуем незамедлительно подать жалобу в прокуратуру по месту нахождения колонии, а также в Общественную наблюдательную комиссию - общественный орган, который контролирует соблюдение прав человека в местах принудительного содержания.
Родственники совершеннолетнего осужденного не имеют права обращаться с ходатайством об УДО. Однако, они могут оказать иную поддержку сидельцу, о которой будет рассказано ниже.

Важно

Ходатайство об условно-досрочном освобождении направляется в суд по месту отбывания наказания. Решение о применении УДО принимает рассматривающий ходатайство судья единолично.

Инфо

Однако, при подготовке процедуры УДО необходимо учитывать конкретные особенности того учреждения, в котором отбывает наказание осужденный. Решение об УДО выносит суд по месту отбывания наказания и главным документом, который влияет на решение судьи, является характеристика осужденного из исправительного учреждения.

Если осужденный имеет непогашенные взыскания, то шансов условно освободиться у него нет. Взыскания должны быть сняты.
Если в 2005 году удовлетворению подлежали до 80–90% ходатайств, то в 2015 году - лишь 41%. При этом, по словам правозащитников, большинство отказов являются неправомерными.

Почему так происходит? Основным препятствие к получению УДО чаще всего становятся судьи и прокуроры, которые при вынесении решения руководствуются не нормами закона, а собственными представлениями о том, какой срок должен отсидеть осужденный и что он должен сделать для освобождения. Не стоит забывать и о том, что администрации исправительных учреждений часто отказывают в предоставлении положительной характеристики, требуя плату «за выход».

Одним из основных видов наказания, предусмотренных законодательством РФ (ст.50 УК РФ), являются исправительные работы. Данный вид наказания нашел широкое применение в последние годы, после того, как государство взяло курс на гуманизацию уголовного законодательства.

Исправительные работы без лишения свободы назначаются независимо от того имеет осужденный основное место работы или нет. При отсутствии трудоустройства место отбывания наказания определяется совместно уголовно-исправительной инспекцией (далее - УИИ) и органами местного самоуправления. Отказаться от работ или уволиться без письменного разрешения инспектора УИИ осужденный не имеет права. Не позднее чем через 30 дней после поступления приговора суда в УИИ осужденный направляется к отбытию наказания.

Срок отбытия наказания начинается в первый день выхода осужденного на работу.

Исправительно-трудовые работы назначаются на срок от 2 месяцев до 2 лет, весь этот период времени из заработной платы осужденного удерживается часть денежных средств (5-20%) в пользу государства.

Важно! В случае ухудшения материального положения осужденного, он имеет право ходатайствовать в суде об уменьшении удержания.

Ежегодно лицу, отбывающему данный вид наказания, гарантируется оплачиваемый отпуск в количестве 18 дней.

Важно! При начислении льгот и надбавок из общего трудового стажа исключается время исправительных работ.

Периоды, которые не засчитываются в срок отбытия наказания:

• время содержания под домашним арестом или нахождения под стражей в рамках другого уголовного дела;
• время, когда осужденный не работает;
• когда лицо, отбывающее наказание находится в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Виды нарушений при отбывании исправительных работ:

• не появление на рабочем месте в течение 5 и более дней без уважительной причины после получения предписания инспектора;
• появление на рабочем месте в алкогольном, наркотическом опьянении;
• неявка в УИИ.

При уклонении от работы по неуважительной причине:

• выносится предупреждение о возможности замены исправительных работ на другое наказание при повторном нарушении;
• инспектор обязывает осужденного приходить в инспекцию отмечаться до 2 раз в месяц.

Замена исправительных работ на лишение свободы

В случае злостного нарушения режима и условий отбытия наказания исправительные работы в судебном порядке заменяются лишением свободы или принудительными работами. Расчет производиться следующим образом: 3 дня исправительных работ = 1 день лишения свободы/исправительных работ .

Под злостностью понимается повторное нарушение режима и условий отбывания наказания, либо ситуация, когда лицо скрывается со своего места жительства и его местонахождение неизвестно. В таком случае осужденный объявляется в розыск.

При изменении места работы или жительства осужденный обязан в 10-и дневный срок сообщать в УИИ.

1. инвалиды первой группы;
2. беременные женщины и женщины, имеющие детей до 3 лет;
3. лицам, проходящим военную службу по призывы;
4. лицам, проходящим службу по контракту, на должности не выше сержантского состава, когда на момент вынесения приговора они не прошли обязательную службу по призыву.

ВНИМАНИЕ! В связи с последними изменениями в законодательстве, информация в статье могла устареть! Наш юрист бесплатно Вас проконсультирует - напишите в форме ниже.