Отношения нанимателя и работника формируются на добровольной основе с заключением соответствующего трудового соглашения. Но даже если стороны изначально договорились обо всех условиях, это ещё не означает, что в дальнейшем между ними не возникнет никаких разногласий. В случае когда спорную ситуацию разрешить не удаётся, а также в силу внезапно возникших жизненных обстоятельств, может встать вопрос о разрыве договора. При этом согласно законодательству работник должен пройти стандартную процедуру увольнения по ТК РФ. В данной статье будет рассмотрено, что оно собой представляет, какие его виды бывают и как организовать данный процесс.

Что такое увольнение?

Увольнение работника по ТК РФ означает прекращение с ним трудовых отношений. Это понятие применимо к любой организации – будь то государственной или частной .

В результате увольнения, после надлежащего оформления процедуры расторжения договора, работник получает на руки трудовую книжку. Также ему предоставляется расчёт.

Нормативная база

Все аспекты увольнения регламентируются Трудовым кодексом. В гл. 13 прописываются условия и порядок прекращения трудового соглашения. Гл. 27 предусматривает компенсации увольняющемуся сотруднику в случае ликвидации фирмы либо сокращения её штата.

Виды увольнения

Если классифицировать все причины увольнений ТК РФ по критерию, почему они имеют место быть, можно выделить четыре основные их вида:

• по инициативе работника;
• по инициативе нанимателя;
• по взаимному соглашению;
• по независящим от сторон причинам (например, при окончании срока действия договора).

Причины увольнения сотрудника

Самый простой вид увольнения с точки зрения его оформления – это по взаимному согласию (ст. 78 ТК), когда стороны заранее договорились обо всех условиях (главное, чтобы они не противоречили закону). Другие же виды подразумевают более сложную процедуру и подготовку различных документов. Их возможные причины перечислены в таблице ниже.

Причины увольнения
По инициативе нанимателя	По инициативе сотрудника	По обстоятельствам, независящим от сторон
Сокращение штата	Переход к другому работодателю, предлагающему более выгодные условия	Призыв работника на службу (срочную, альтернативную)
Ликвидация компании	Работодатель не соблюдает договорённости, предусмотренные в соглашении	Осуждение сотрудника к аресту на основании решения суда
Смена собственника	Семейные обстоятельства	Истечение срока соглашения
Выявление недостаточной квалификации работника занимаемой должности	Поступление в ВУЗ	Изменение трудового законодательства
Систематическое отклонение сотрудника от исполнения условий соглашения	Избрание на выборную должность	Восстановление в должности специалиста, который работал на ней ранее, в связи с решением суда либо по требованию трудовой инспекции
Однократное, но грубое нарушение специалистом трудовой дисциплины (появление в пьяном виде, прогул и т. д.)	Выход на пенсию	Неизбрание на должность
Обнаружение факта использования работником подложных документов при устройстве на работу	Начало предпринимательской деятельности	Потеря трудоспособности согласно медицинскому заключению
Утрата доверия по отношению к сотруднику (совершение недопустимых действий при работе с материальными ценностями)	Отказ продолжать работать в случае смены собственника либо изменения подведомственности	Смерть нанимателя (ИП) или работника, а также признание кого-либо из них безвестно отсутствующим
Совершение аморального поступка лицом, которое призвано выполнять назидательные функции (например, преподавателем в учебном заведении или воспитателем в детсаду)	Отказ в дальнейшей работе в случае изменения условий трудового соглашения	Возникновение форс-мажорных обстоятельств, официально признанных властями
Неправильно принятое решение специалистом, занимающим ответственную должность (руководителем, бухгалтером и т. д.), которое привело к существенному материальному ущербу	Отказ переводиться на другую должность в связи с полученным медицинским заключением	Временная (не менее чем на 2 месяца) либо постоянная утрата специалистом каких-либо прав, необходимых для исполнения функциональных обязанностей (лицензии, прав на вождение и т. д.)
Несоблюдение работником положений по охране труда, что привело либо могло привести к серьёзным последствиям	Отказ от перевода по причине изменения места деятельности компании	Превышение допустимого количества иностранных работников (если сотрудник – поданный другого государства)
Значительное повреждение сотрудником имущества организации, зафиксированное в судебном порядке		Введение ограничения допуска госслужащего к информации, являющейся гостайной, когда он необходим для исполнения должностных обязанностей
Распространение работником конфиденциальной информации		Привлечение работника к административному наказанию либо дисквалификация, что не даёт возможность продолжать трудовую деятельность в организации по условиям договора

Основания для увольнения сотрудника

Общие основания для увольнения приводятся в ст.77 ТК РФ . Помимо них существуют также дополнительные основания, предусмотренные статьями , , , , ТК, а также федеральными законами. Наиболее часто встречающиеся на практике общие и дополнительные основания перечисляются выше.

Чтобы увольнение по ТК РФ можно было признать правомерным, должны одновременно соблюдаться три условия :

• прекращение сотрудничества между нанимателем и работником осуществляется по одному из оснований, предусмотренных законодательством;
• соблюдается установленный порядок увольнения, соответствующий предусмотренному основанию;
• прекращается действие трудового договора.

Пошаговая инструкция процедуры увольнения

Трудовое законодательство устанавливает строгий порядок увольнения персонала. Причиной этого является защита интересов работника, ведь у нанимателя, по сути, имеется больше рычагов влияния на трудовые ресурсы. В связи с этим работодатель должен чётко следовать установленной процедуре расторжения договора с сотрудником, чтобы увольнение могло быть признано законным.

В случае нарушения требуемых законом правил, противоправные действия можно оспорить посредством обращения в Госинспекцию по труду либо в суд, в результате чего работник может вернуться к ранее занимаемой должности .

Общие условия и порядок действий при увольнении по ТК РФ следующие:

Необходимые документы при увольнении

Основополагающими документами при оформлении увольнения по ТК РФ являются приказ и записка-расчёт (Т-61) . Обязательному заполнению подлежит трудовая книжка. Запись в ней указывается исходя из основания прекращения соглашения. При необходимости наниматель отправляет уведомление о том, чтобы работник забрал трудовую в отделе кадров.

При неправильном составлении документов либо указании в них сведений, не соответствующих действительности, всегда имеется возможность опротестовать увольнение. При этом действия работодателя могут быть признаны незаконными в случае, если они противоречат законодательству либо не имеется достаточных оснований для разрыва трудового соглашения.

Сроки увольнения

В случае если работник увольняется по собственной инициативе, то согласно Трудовому кодексу (ст. 80) он может прервать трудовые отношения с нанимателем в любой момент. При этом необходимо соблюсти главное условие: предупреждение руководителя о своём намерении в письменном виде должно быть предоставлено за 14 дней до планируемого расторжения соглашения. По факту этот же срок увольняющееся лицо должно и отработать.

Тем не менее, по закону данный срок не всегда является обязательным. Отрабатывать 2 недели не придётся в следующих случаях:

• при достижении соглашения сторон о иных сроках прекращения договора;
• работник увольняется по причине, из-за которой дальнейшее выполнение обязанностей не представляется возможным (к примеру, начало обучения либо выход на пенсию);
• прекращение трудовых отношений с сотрудником связано с существенным нарушением трудового законодательства либо положений коллективного договора.

Даже если работник подал заявление на увольнение, до даты, указанной в нём, он может в любой момент отказаться от своего первоначального решения. Такая возможность исключается только тогда, когда на его должность уже пригласили в письменном виде другого претендента. В обратном случае, если обе стороны не пришли к обоюдному согласию о прекращении трудового договора, то даже при наличии заявления считается, что он продолжает своё действие.

После завершения срока отработки сотрудник может больше не появляться на работе, даже если организация не утвердила его увольнение.

Возможные нюансы

Процесс прекращения трудовых отношений по Трудовому Кодексу может иметь определённые нюансы исходя из того или иного основания, которое послужило расторжению соглашения.

Так, при увольнении работника по ТК РФ по причине нарушения им дисциплины наниматель должен запросить у него объяснительную. В случае ухода по собственному желанию наличие заблаговременно поданного заявления со стороны сотрудника является обязательным. Если руководство намерено прекратить трудовые отношения с частью работающих в организации лиц из-за сокращения штата, то оно обязано уведомить соответствующих людей об этом как минимум за 2 месяца.

Согласно законодательству запрещается увольнять сотрудников, когда они находятся на больничном либо в отпуске. Также не допускается расторжение трудового соглашения с беременной женщиной (за исключением случая ликвидации предприятия) .

Если причиной прерывания трудовых отношений послужила ликвидация фирмы либо сокращение её штата, то увольняемый вправе рассчитывать на выходное пособие, которое гарантируется ст. 178 ТК . Размер пособия приравнивается к среднемесячному заработку. Коллективным либо трудовым соглашением могут быть предусмотрены другие суммы выплат, превышающие установленный законом минимум. Пособие выдаётся в день увольнения, дата которого указана в заявлении (она остаётся такой же даже в случае, когда работник пребывает на больничном).

Различают две разновидности выходных пособий:

1. выплачиваемые при ликвидации организации (размер выплат установлен ст. 81 ТК);
2. предоставляемые при увольнении по причине несоответствия должности. В последнем случае оно выплачивается при расторжении трудового соглашения в связи с отказом работника переходить на другую предложенную работодателем позицию либо из-за полученного медицинского заключения, не позволяющего осуществлять прежнюю работу, при отсутствии в организации иного рабочего места.

Отдельного упоминания заслуживают особенности увольнения в период испытательного срока. Трудовой кодекс (ст. 71) разрешает нанимателю расторгнуть трудовое соглашение по своей инициативе до окончания установленного договором срока в случае, если, по мнению руководства, работник показывает неудовлетворительные результаты. При этом на работодателя возлагаются обязанности по письменному уведомлению (не позднее 3-дневного срока) сотрудника по ТК РФ, в котором должны быть указаны причины, почему последний не выдержал испытание. Данное решение может быть оспорено работником в суде.

В случае не прохождения пробного периода договор расторгается без привлечения мнения соответствующего профсоюза. На выходное пособие в такой ситуации увольняемый рассчитывать не может.

Если по истечении испытательного срока работник продолжает выполнять свои функции, то считается, что он прошёл пробный период, в связи с чем прекращение трудового соглашения становится возможным только с соблюдением общих оснований.

Сотрудник, проходящий пробный период, может расторгнуть договор по собственной инициативе, если во время него он посчитает, что работа не подходит. В таком случае он за 3 дня в письменном виде предупреждает нанимателя .

В случае если работник полагает, что он был устранён с должности неправомерно, по ТК РФ он может оспорить решение работодателя. Для этого следует обратиться с жалобой в одну из следующих структур:

• в трудовую инспекцию, которая должна по правилам рассмотреть заявление в течение месяца с момента его подачи;
• в суд, который также по закону обязан рассмотреть обращение в 30-дневный срок, но по факту он получается больше;
• в прокуратуру.

Трудовая деятельность в нашей стране должна подкрепляться официальным договором. Об этом свидетельствует 64-я статья ТК РФ. Обратный процесс - прекращение трудовой деятельности - также регулируется законом, а именно ст. 84 ТК РФ с комментариями 2017. Увольнение сотрудников в соответствии с ней происходит по чётко обозначенным причинам.

Нарушения в трудовом контракте

Основным поводом для разрыва подписанного между работодателем и нанятым работником контракта служит наличие в нём нарушений кодекса или иных федеральных нормативных актов. Первая часть 84 статьи содержит перечень таких нарушений .

Они касаются:

В случае выявления любого из перечисленных несоответствий установленному законодательству, в силу вступает статья 84 трудового кодекса РФ, обязывающая расторгнуть заключённый контракт. Нарушения другого рода, не отражённые в первом пункте этой статьи, подпадают под действие Федерального закона.

В соответствии с 84 ст. Трудового Кодекса действие договора должно быть приостановлено, если наниматель отказывается выполнить пожелание работника, касающееся его перевода на другую должность. Подчинённый вправе обратиться с письменной просьбой о переводе на:

• вакантное место работы;
• нижестоящую должность;
• работу, подразумевающую аналогичную квалификацию;
• нижеоплачиваемую деятельность.

Закон обязывает нанимателя предлагать те вакансии, которые отвечают пожеланиям сотрудника и подразумевают работу по месту его жительства. Однако если в действиях работника будет выявлено нарушение закона (предоставление поддельных документов, нарушение судебных решений и т. д.), работодатель освобождается от необходимости уведомления о свободных местах.

Перевод в другую область, край допускается только тогда, когда он предварительно оговорён сторонами и зафиксирован в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В любом случае желание поменять место трудовой деятельности (соответственно и место жительства) должно исходить от сотрудника. Принуждение со стороны начальства исключено.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусматривает выплату денежного пособия уволенному сотруднику в размере его месячной заработной платы только в том случае, если он в процессе своей трудовой деятельности не нарушал закон или иные правила.

Комментарий 2017 к статье ТК РФ о прекращении действия договора между работодателем и сотрудником является очень важным дополнением. В нём содержатся сведения относительно порядка заполнения и предоставления документов уволенному работнику:

• Трудовую книжку он получает только при увольнении. Если в день подписания соответствующего приказа нет возможности выдать её, работодатель должен направить бывшему сотруднику уведомление о необходимости получения книжки или выслать её почтой на адрес проживания. С момента отправки уведомления с нанимателя снимается ответственность, предусмотренная за несвоевременную выдачу документа (в том числе и материальная, прописанная в 234 ст).
• При внесении в книжку данных об увольнении уполномоченные лица руководствуются формулировками Трудового Кодекса или другого закона, обязательно указывают статью, послужившую основанием, её отдельные разделы.

Порядок заполнения трудовой книжки не предусматривает чётких шаблонов , в соответствии с которыми должна формулироваться запись. Главное, чтобы ей был присвоен порядковый номер, присутствовала дата и причина разрыва договора, был указан номер закона и приказа, применяемого в каждом конкретном случае.

В обязательном порядке внесённые сведения об увольнении должны быть удостоверены подписью работодателя или ответственного сотрудника, печатью компании (её кадровой службы) и подписью владельца книжки.

Есть несколько рекомендаций, указывающих на то, какие основания для увольнения не могут быть применены к работнику и указаны в его трудовой книжке. В первую очередь, это обстоятельства общегражданского характера , дискриминирующие одну из сторон договора (например, членство в какой-либо партии или отказ от присоединения к ней).

Все вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Российской Федерации, регулируются трудовым кодексом РФ. Увольнение с работы по своей сути является прекращением трудового договора.

Распространено мнение, что увольнение обозначает, что сотрудника увольняют по инициативе администрации предприятия или учреждения, где он работает, за какие-то провинности (прогулы, неисполнение трудовых обязанностей, систематические опоздания и тому подобное).

Увольнение Трудовой кодекс трактует как прекращение трудовых отношений:

• по инициативе одной из сторон, то есть это может быть как ваше желание, так и приказ работодателя;
• по согласию сторон, когда, например, не устраивают какие – либо условия работы, и руководитель не может их изменить;
• в отдельных случаях увольнение может произойти по сложившимся обстоятельствам, не зависящим от вашего желания и воли руководителя предприятия, учреждения.

В каких случаях увольнение работника не нарушает норм трудового законодательства оговорено в тринадцатой главе ТК РФ. Трудовым Кодексом Российской Федерации рассмотрены все основания, по которым могут быть прекращены трудовые соглашения, но при этом встречаются случаи, когда увольнение происходит на основании Федеральных законов Российской Федерации, а в отдельных случаях – по условиям, предусмотренным трудовым договором.

Увольнение по статье ТК РФ чаще всего бывает вынужденной мерой, если это происходит по инициативе работодателя. Так, по независящим от руководителя причинам, вас уволят по статье 81 первой части ТК РФ при ликвидации предприятия, на котором вы работаете, а также это возможно при сокращении штата.

Причем, это возможно как при работе в государственном учреждении, так и если вы работаете на частном предприятии, в том случае, если предприятие признано банкротом, а также предприниматель, являющийся учредителем компании, умер. То есть предприятие может быть полностью расформировано, либо полностью поменяется руководство.

В тех случаях, когда идет смена руководителя компании, могут быть освобождены от занимаемой должности лица, согласно п.4 ст. 81 ТК РФ относящиеся именно к руководящему составу предприятия. К ним относятся заместители первого руководителя, главный бухгалтер и его заместитель. К остальным трудящимся этот пункт не относится.

Если разобраться, то все увольнения происходят по каким-либо статьям. Статьи 77 – 84.1 ТК РФ предусматривают все законные основания для расторжения трудовых отношений и увольнения.

Порядок увольнения по собственному желанию в 2017 году отличается от ранее действующего увольнения по статье 31 Кодекса Законов о Труде Российской Федерации. Согласно КЗоТ увольнение по вашему желанию могло быть только при наличии веских уважительных причин. К ним приравнивались: тяжелая болезнь, получение стойкой утраты нетрудоспособности и назначение группы инвалидности, либо если работодателем были грубо нарушены условия трудового договора.

Основания для увольнения работника

Причины, по которым вас увольняют с предприятия или учреждения, на котором вы работаете, должны быть обоснованы. Не имеет значения, уволились вы по собственному желанию, или вас уволили за прогулы. Рассмотрим общие основания увольнения, предусмотренные ТК РФ в статье 81, когда увольняют, не спрашивая вашего желания:

1. В случае прекращения деятельности предприятия и его ликвидации. Основанием в данном случае будет решение суда о признании банкротства предприятия.
2. При сокращении штата сотрудников, которое может способствовать выходу предприятия из сложившегося кризисного состояния на стадии банкротства или его реорганизации.
3. Несоответствие работника занимаемой должности. Эти выводы может сделать лишь аттестационная комиссия предприятия.
4. Изменение собственника предприятия (относится к предприятиям и компаниям, находящимся в частной собственности). Увольнение обычно касается руководящего состава. Новый руководитель, как правило, меняет своих заместителей и главного бухгалтера, к рабочим это не имеет отношения.
5. За систематическое нарушение трудовой дисциплины. То есть имея, к примеру, выговор за опоздание, работник продолжает опаздывать на работу.
6. За прогул, к которому приравнивается и отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов. Подтверждением прогула могут служить докладная, составленная на имя руководителя предприятия, акт освидетельствования рабочего места за подписью представителя отдела кадров и нескольких работников.
7. Пьянство на рабочем месте. Нахождение на работе в нетрезвом виде фиксируется медицинским освидетельствованием. В случае отказа работника пройти обследование составляется соответствующий документ за подписью свидетелей. Появление в нетрезвом виде обязательно нужно оформить документально для того, чтобы впоследствии уволенный не обратился с претензиями на незаконное его увольнение и, при отсутствии документов, не был восстановлен на работе.
8. Кража, разглашение служебной тайны, не предназначенной для распространения, чревато увольнением по приказу (распоряжению) руководителя предприятия (учреждения или организации).
9. За несоблюдение элементарных правил охраны труда, повлекших за собой существенные последствия как для предприятия, так и для других сотрудников.
10. За причиненные в результате деятельности работника значительные убытки предприятию.

Когда на предприятии порой «пугают» уволить по статье 33, нужно отметить, что статья 33 ТК РФ увольнение не предусматривает вообще. По старой памяти, хотя с 2002 года в силу вступил ТК РФ, люди, работающие ранее, помнят, что увольнение КЗоТ РФ предусматривал за прогулы, пьянство, другие дисциплинарные нарушения именно по статье 33, то есть предполагается, что вас уволят с негативной записью в трудовой книжке, которая не очень способствует дальнейшему трудоустройству. Поэтому часто, чтобы, так сказать, не портить репутацию, 78 статья трудового кодекса при увольнении нерадивого сотрудника помогает уволить его по соглашению сторон.

Не забывайте, что невозможно на сегодняшний день уволить, ссылаясь на Кодекс Законов о Труде Российской Федерации. Сейчас все основания, предусмотренные КЗоТ РФ для увольнения по статье 33, определены в статье 81 ТК РФ.

При увольнении по распоряжению руководителя предприятия (учреждения) не могут быть уволены лица, которые:

• находятся в отпуске (очередном, декретном, бесплатном);
• отсутствуют по причине обучения или служебной командировки;
• находятся на лечении (как амбулаторном, так и стационарном).

Увольнение по инициативе работника Трудовой Кодекс закрепил в первой части, пункта 3, статьи 77, предусматривающей увольнение по вашей инициативе с уведомлением работодателя за 14 дней до ухода. В случае, если у вас заключен трудовой договор на определенный срок, за три дня до увольнения нужно поставить начальство в известность, для того чтобы было время найти замену.

Главными условиями увольнения по собственному желанию должны быть именно ваша воля и написанное в письменной форме заявление, которое и будет служить основанием для увольнения.

Кроме вышеперечисленных оснований увольнения, их еще может быть много:

• окончание срока трудового договора;
• перевод на другое место работы;
• призыв на службу в вооруженные силы страны;
• запрет наложенный судом занимать определенные должности и так далее.

Самое главное, не забывайте, что все увольнения должны быть обоснованны документально и запись в трудовой книжке об увольнении должна иметь ссылку на определенную статью закона.

Документальное оформление увольнения

Трудовым кодексом России в статье 84.1 закреплен порядок, как правильно оформить увольнение, чтобы потом не возникало сомнений в законности расторжения трудовых отношений.

Прежде всего, написанию приказа на увольнение предшествует составление документов, являющихся основанием для прекращения трудовых отношений. Сюда относят заявление самого сотрудника, докладную записку (если увольняется за нарушения), заключение комиссии о несоответствии занимаемой должности и тому подобное, в зависимости от того, по каким причинам увольняется сотрудник. На основании имеющихся документов издается приказ (распоряжение) за подписью руководителя предприятия (учреждения).

Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с ним в обязательном порядке под подпись. В тех случаях, когда нет возможности ознакомить с приказом, например, в случае смерти сотрудника, или он отказывается от подписи, на самом приказе работник отдела кадров делает соответствующую запись. Последний день работы является днем увольнения.

Трудовая книжка с записью об увольнении выдается на руки работнику в последний день его работы. В этот же день с ним производятся все расчеты. При необходимости и письменном заявлении уволенного сотрудника, ему на руки могут выдаваться также документы, связанные с предприятием, с которого он уволен, и его трудовой деятельностью.

К такой документации относят: приказ о принятии на работу, переводы во время работы, справки о средней заработной плате, о начислении страховых взносов и другие.
Если уволенный сотрудник отказывается забирать трудовую книжку, или просто отсутствует, составляется акт в письменной форме, подписываемый тремя свидетелями.
Чтобы руководителя предприятия не привлекли к ответственности за задержку выдачи трудовой книжки, в адрес уволенного отправляется заказное письмо с уведомлением, в котором администрация предприятия просит явиться за документами в отдел кадров либо дать разрешение на пересылку документации по почте. Соответствующие записи вносят в личную карточку уволенного сотрудника по форме T2, в табель учета рабочего времени и во все учетные документы.

Выплата пособия

Ст. 178 Трудового кодекса России предусмотрена выплата пособий при увольнении работников:

1. В связи с ликвидацией предприятия либо сокращением штата пособие выплачивается в размере заработной платы за месяц, и продолжается выплата средней зарплаты максимально в течение двух месяцев до момента трудоустройства.
2. В случае нарушения руководителем условий труда, предусмотренных в трудовом договоре.
3. При освобождении от занимаемой должности заместителей руководителя и главного бухгалтера в случаях смены владельца предприятия.
4. В размере двухнедельного заработка выплачивается пособие, если работник уволен в связи с отказом от перевода на другую работу по состоянию здоровья, либо руководитель не может предоставить условия труда согласно медицинскому заключению по состоянию здоровья.
5. Сотрудник отказался переводиться в другую местность.
6. В связи с изменением условий труда.
7. Если работник полностью утратил трудоспособность.
8. Изменены условия трудового соглашения, при которых он принимался на работу.

Кроме того, работодатель может увеличить список, кому выплачивается пособие при увольнении и размер этих пособий. В обязательном порядке должны быть оплачены неиспользованные дни отпуска (компенсация за отпуск) при увольнении и фактически отработанные дни месяца, в котором увольняется сотрудник. Если есть задолженность по заработной плате, она также должна быть погашена в последний день работы.

Уволиться с работы сотрудник может в любое время и на любых основаниях. После заключения трудового соглашения работодатель обязан оформлять возможное его прекращение по первому требованию сотрудника. Трудовой кодекс данную инициативу обозначает как собственное желание. Как именно уволиться с работы по своему собственному желанию и что для этого нужно сделать, будет рассказано далее.

Увольнение по собственному желанию статья 77 ТК РФ

В данной статье указывается на то, что сотрудник может уволиться с работы без объективных причин. Расторжение договора в этом случае будет зависеть от отношений между работником и его начальством. Если собственное желание реализовывается против воли работодателя, то в этом случае нужно будет отрабатывать положенные две недели.

На практике заявление подается на имя работодателя, который его подпишет и внесет запись в табель только через 14 дней. В Трудовом кодексе это называется правилом обязательной отработки. О принятии заявления начальство выдает своему сотруднику ведомственную расписку, которую необходимо хранить до момента прекращения отношений.

Как правильно уволиться с работы по собственному желанию?

Если решение является окончательным, то для этого нужно будет подготовить заявление. В данном документе указывается ссылка на статью 77-ю Трудового кодекса, которая прямо обозначает подобную преференцию каждого работника независимо от занимаемой должности и независимо от срока трудового стажа. Уволиться можно, обратившись непосредственно к директору организации заранее.

К примеру, если найдено новое место работы, то желательно срок рассчитать таким образом, чтобы трудоустройство проходило через 2 недели после решения уволиться. Это обязательно, потому что работодатель может настоять на положенной отработке. Нарушать данное требование начальства тоже нельзя. За это работник может быть подвергнут штрафу или лишен обязательного пособия. После этого могут отказать и в принятии по безработице на территориальную биржу труда.

Порядок увольнения с работы по собственному желанию

В статье 77-ой часть 2-я пункт 1 Трудового кодекса указано, что подобный вопрос решается непосредственно по факту поступления заявления. При этом сотрудник должен быть заинтересован в получении согласия своего текущего работодателя на разрешение уволиться. Это наиболее оптимальный вариант непосредственно для работника, потому что он исключает положения об обязательной отработке. Начальство, в свою очередь, должно заранее уведомить работника о своём решении. Если отработка будет иметь место, то в выдаваемой субъекту расписке это обязательно указывается, а само принятое заявление откладывается в архив ровно на 2 недели. Срок отчитывается от дня принятия обращения к рассмотрению.

Можно ли уволиться по собственному желанию во время больничного?

Теоретически это возможно, но на практике такой вариант реализовывается крайне редко. Причиной этому служит расчет больничного листа. Если штатная единица захочет уволиться во время отсутствия на рабочем месте по причине больничного отпуска, то его расчет и соответственно получение выплат производиться не будут. Поэтому такой способ прекращения отношений крайне не рекомендуется. Целесообразнее всего завершить больничный, получить лист и обратиться с ним к текущему работодателю. Параллельно можно подать заявления, если решение уволиться всё ещё актуально.

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию?

Уволиться с работы только по собственному желанию, как уже было неоднократно отмечено, можно обратившись непосредственно к прямому начальству с заявлением. Данный документ, в соответствии со статьей 77-ой Трудового кодекса должен состоять из следующих элементов:

• наименование организации;
• реквизиты директора учреждения;
• описательная часть должна состоять из указания на причины и обстоятельства, по которым было принято решение уволиться с работы;
• просительная часть состоит из требования расторжение трудового соглашения с указанием статьи 77-ой Трудового кодекса (выглядит это следующим образом – «заявление прошу уволить меня по собственному желанию»);
• в заключении необходимо поставить подпись и текущую дату.

После этого она подается либо в отдел кадров, либо напрямую к директору условной организации. При этом обязательно следует помнить о получении формальной расписки, в которой указывается на предварительное решение начальства по поводу данного запроса. В дальнейшем данное решение будет иметь важное значение: будет ли иметь отработка или нет.

Как лучше уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон?

Взаимное соглашение сторон в данной процедуре является наиболее оптимальным вариантом решения вопроса. Работодатель сможет быстро перекрыть образовавшуюся нишу в кадрах, а сотрудник получит все положенные выплаты, и освободит самого себя от обязанности двухнедельной отработки. Поэтому именно к такому варианту необходимо стремиться на практике.

Действующий Трудовой кодекс указывает на целый ряд оснований, при которых трудовые отношения могут быть прекращены. В число этих положений входят:

• собственные желания работника;
• мероприятия по сокращению;
• инициатива работодателя, либо обстоятельства, никак не зависящие от воли сторон.

В последней редакции указано несколько статей, прямо посвященных процедурам прекращения отношений между сторонами. О них и пойдет речь далее.

Увольнение — Трудовой кодекс РФ 2018 с комментариями

Процесс увольнения напрямую зависит от статьи, по которой оно становится возможным. Если это собственное желание работника, то независимо от занимаемой должности и наименования организации, увольнение возможно в любой срок, который посчитает подходящим сам гражданин. Работодатель при этом не может никак препятствовать реализации данной преференции. При этом, штатная единица должна получить все положенные выплаты, указанные в части 2-ой пункта 2 статьи 76-ой Трудового кодекса. При реализации собственной инициативы в определенных случаях необходимо будет отработать две недели. Независимо от оснований, гражданин обязуется предупредить своего действующего работодателя о таком решении не менее чем за 2 недели.

Порядок увольнения по статье ТК РФ 2018

Основание в соответствие с актуальной редакцией Трудового кодекса не будет играть существенной роли, поэтому, порядок прекращения отношений всегда начинается с подачи гражданином обязательного заявления, в котором указывается его желание прекратить сотрудничество. Как уже было отмечено, подобное заявление должно быть подано не менее, чем за две недели до фактического прекращения отношений. Начальство организации принимает данное заявление к своему рассмотрению. В течение одного рабочего дня издает приказ об увольнении штатной единицы и исключения ее из бухгалтерского баланса. Через 2 недели гражданин получает на руки трудовую книжку, все положенные выплаты, а также рекомендации для будущего работодателя и биржи труда.

Статьи ТК РФ об увольнении

Непосредственно увольнения касаются диспозиции за номерами 38, 46, 71, 74, 77, 78, 80, 84 Трудового кодекса. Каждая из них касается порядка расторжения первичного договора, а также порядка расчетов между двумя сторонами. В частности статья 33 описывает все возможные основания, по каким сотрудничество может быть прекращено. Каждый работник должен хотя бы поверхностно знать их содержание.

Увольнение с гражданской службы

В соответствии с описываемой статьей, увольнение в этом случае может проходить по трем основаниям:

• Первое – желание работника, которое не может быть ограничено никакими локальными и законодательными актами.
• Второе – инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность.
• Последним основанием являются непреодолимые обстоятельства – к примеру, ликвидация условной организации, прямое сокращение штата, принудительное прекращение деятельности структуры.

– результат испытания при приеме на работу

Результат испытания обязательно фиксируется в письменной форме: начальство издает ведомственный приказ, а человеку выдается копия результата. Собственно, итог может заключаться в принятии на работу, либо в отказе. Трудовой кодекс указывает на точную формулировку такого отказа – профессиональная непригодность. Здесь следует учитывать, что испытание должно всегда оплачиваться из расчета 50% от предполагаемого оклада, а также оно по срокам не может превышать 2-х месяцев.

– общие основания прекращения трудового договора

В Трудовом кодексе показываются точные причины, по которым соглашение может быть прекращено. Список является исчерпывающим, поэтому его дополнение не допускается. В него входят следующие положения:

• инициатива работника – в любое время, по любым причинам с вероятностью возможной отработки (по согласованию);
• инициатива работодателя — систематические прогулы, утрата доверия, неоднократное нарушение дисциплины, профессиональная непригодность;
• сокращение штата, либо конечная ликвидация организации;
• соглашение сторон.

– расторжения по соглашению сторон

Подобное возможно в любое время, но только без нарушений преференций каждой из сторон. Поэтому, штатная единица может рассчитывать на получение всех обязательных компенсаций и прочих выплат, а работодатель в свободной форме может попросить о добровольной и только оплачиваемой отработке до тех пор, пока должность не будет успешно замещена.

– расторжение трудового договора по инициативе работника

Расторжение допускается в любое время, но если работодатель будет не согласен со срочным прекращением, гражданину придется отработать положенные 2 недели (ст. 33-я). Отсчет идет с момента подачи заявления. В течение этого срока лицо в любой момент может отозвать ранее поданное заявление, чему начальство не может препятствовать. По истечении данного периода издается итоговый приказ, и сотруднику выдается его копия, рекомендации (по желанию), трудовая книжка.