Правила подписания трудового договора с работником. Каким может быть трудовой договор на практике и согласно законодательству. Контролирующие органы требуют заключать трудовые договоры со всеми работниками, в том числе с генеральным директором

Соглашение, заключаемое между работником и работодателем, является одним из основных документов человека, подтверждающих наличие у него не только трудового стажа, но и официального заработка, осуществление обязательных отчислений в государственные фонды. При этом далеко не все граждане осознают важность этого документа, а наниматели идут на определенные нарушения при заключении трудового договора. В связи с этим попытаемся разобраться в том, что такое трудовой контракт, какие условия должны быть отражены в нем и какова процедура его заключения.

Что такое трудовой договор?

Статья 56 ТК России понимает под ним определенное соглашение, которое достигается между соискателем работы и нанимателем в отношении определенной трудовой функции, характера и условий работы, а также размера и порядка выплаты зарплаты. При этом работник обязуется выполнять возложенные на него обязанности надлежащим образом.

Задавая такую дефиницию, законодатель определил основные признаки контракта, отличающие его от договоров гражданско-правового характера:

  • подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
  • специфика выполняемых обязанностей (согласно штатному расписанию, имеющейся специальности и т.д.);
  • установление работодателем социальных гарантий;
  • отсутствие целенаправленности на достижение конкретного однозначного результата.

Виды трудовых договоров

Подобного рода соглашения можно классифицировать на определенные виды, где основным критерием выступает период времени, на который он может быть составлен:

  • срочный (например, выполнение сезонных работ, на время исполнения обязанностей сотрудника, который временно отсутствует на рабочем месте) – как правило, не более 5 лет;
  • на неопределенный срок.

Важно: в случае, когда выполнение лицом трудовой функции происходит после истечения срока действия договора, соглашение автоматически считается заключенным на постоянной основе.

Вторым распространенным критерием является характер осуществляемой работы:

  • по основному месту;
  • по совместительству;
  • по временной или сезонной работе;
  • государственный или муниципальный контракт.

Действующее законодательство не устанавливает рамок для выделения видов составляемых соглашений, при этом с научной точки зрения существуют различные походы (например, по работодателю, по работнику, по условиям труда и т.д.).

Общий порядок заключения трудового договора

Глава 11 ТК России устанавливает общий порядок заключения трудового договора. Условно данную процедуру можно разделить на несколько этапов. Остановимся подробнее на каждом их них.

Ознакомительный этап

Для начала осуществления трудовой деятельности заинтересованным сторонам как минимум необходимо встретиться. При этом соискатель работы должен предоставить потенциальному нанимателю пакет определенных документов (ст. 65 Кодекса), а в некоторых случаях – пройти собеседование, тестирование и т.д.

Помимо этого, на работодателе также лежит обязанность по ознакомлению будущего сотрудника с местом работы, условиями труда, локальными нормативными актами. Только после этого стороны обговаривают моменты, связанные с непосредственным заключением соглашения.

Важно: в практической деятельности на данном этапе от потенциального работника требуется написание заявления о приеме на работу, однако это не является обязательным требованием.

Составление и подписание

Для того чтобы правильно оформить рабочие отношения, заинтересованным лицам необходимо руководствоваться ст. 57 Кодекса. Именно в ней говорится о том, какие условия являются обязательными для внесения в трудовое соглашение:

  1. Сведения о работодателе (наименование, представитель, правовое основание для подписания договора, ИНН) и работнике (ФИО, паспортные данные, СНИЛС, адрес места проживания, контактные данные).
  2. Дата и место заключения.
  3. Место работы, наименование трудовой функции (должность, разряд, специальность, профессия).
  4. Период действия договора, дата начала преступления к работе.
  5. Установление зарплаты (в том числе повышающих коэффициентов, премии и надбавки).
  6. Режим рабочего времени и отдыха (продолжительность рабочей недели, выходных дней, количество дней основного и дополнительного отпуска).
  7. Особенности для отдельных категорий работников (например, лиц, связанных с вредными условиями труда).

Кроме этого, соглашением могут устанавливаться дополнительные положения:

  • об установлении испытания;
  • о неразглашении тайны;
  • об отработке после получения образования и т.д.

Оформление договора, как правило, происходит только в письменной форме. Это означает, что сотрудник кадровой службы готовит два идентичных экземпляра соглашения, которые подписываются сторонами, и один их них передается непосредственно работнику, а второй остается на хранении в личном деле.

Важно : в то же время ТК России устанавливает некоторую отсрочку для работодателей при заключении договора с работником (дается три дня для оформления бумаг с момента фактического начала трудовой деятельности сотрудником).

Начало трудовых отношений

Ст. 61 Кодекса определяет дату вступления заключенного договора в силу, или, говоря иными словами, момент, с которого заинтересованный субъект может приступить к исполнению возложенных на него обязанностей. Определить его можно также несколькими способами:

  • с даты, которая непосредственно указана в соглашении;
  • в случае, когда она не определена, работник должен присутствовать на рабочем месте на следующий день после вступления договора в силу.

Права и обязанности работника и работодателя

Какой-либо отдельной статьи, касающейся определения прав и обязанностей сторон составляемого документа, в Трудовом кодексе нет. Однако это не означает, что такие положения не имеют регламентации на законодательном уровне. Все права и обязанности работника и работодателя можно найти на протяжении всего кодекса. Так, например, обязанность по выплате заработной плате дважды в месяц установлена в ст. 136, а в прохождении медицинского осмотра - в ст. 69 Кодекса.

Часто задаваемы вопросы

Несмотря на то что трудовое законодательство достаточно простое и лаконичное для понимания, многие граждане при трудоустройстве сталкиваются с некоторыми проблемными моментами. При этом всегда готов объяснить человеку, как действовать в той или иной ситуации. Мы же постараемся ответить на самые частые спорные вопросы.

Когда нужно приступать к работе?

Как было отмечено ранее, о начале трудовой деятельности речь идет в ст. 61 ТК РФ. В ней указано, что работник должен прийти на работу в день, который обозначен в соглашении. При отсутствии конкретной даты - на следующий день после вступления договора в силу (то есть после его подписания).

В какой форме заключается трудовой договор?

Кто подписывает трудовой договор с работником?

Подписывать от имени работодателя соглашение может только уполномоченное на это лицо. Как правило, в организациях это директор либо иной специалист, обладающий правом подписи подобных документов, действующий в соответствии с приказом или доверенностью.

В завершение рассматриваемого вопроса хотелось бы отметить, что оформление трудового соглашения является достаточно серьезным процессом в силу того, что данный документ является основополагающий для установления трудовой деятельности лица, его прав и обязанностей, а также существующих гарантий. Учитывая данное обстоятельство, работодателям надлежит строго следовать положениям закона, дабы не быть подвергнутыми в последующем административному наказанию.

В России регламентирован обязательный порядок заключения трудового договора при приеме на работу. Ведь именно трудовое соглашение определяет законность трудовых взаимоотношений между работником и работодателем. До того как заключить трудовой договор необходимо проанализировать все его положения, согласовать предполагаемые условия труда и урегулировать спорные моменты.

Весь процесс заключения для лучшего понимания можно разделить на несколько этапов.

Начальный этап согласования и ознакомления

После выбора кандидатуры на должность, работодатель запрашивает у будущего сотрудника необходимые документы. Порядок заключения трудового договора определяет, что у гражданина могут потребовать:

Дополнительно работодатель имеет право запросить свидетельства о наличии квалификации и практического опыта работы (знаний), если это необходимо по специфике будущей работы.

В случаях, когда законом введены ограничения в возможности занимать должность лицам, имеющим судимость, запрашивается справка об отсутствии либо погашении судимости. Общие правила заключения трудового договора не дают права запрашивать такую справку.

Кандидат на должность имеет право ознакомиться с будущими условиями труда, внести свои пожелания. При наличии взаимного желания с работодателем, провести согласование условий трудового договора, например, неполный рабочий день. Ознакомление работника трудовым договором всегда должно происходить до его подписания!

Закон не устанавливает конкретные сроки ознакомления трудовым договором, но определяет, что сотрудник до начала деятельности должен ознакомиться с правилами внутреннего порядка и с необходимыми инструкция по безопасности. Есть в законодательстве крайний срок оформления трудового соглашения – три дня с момента начала выполнения работы.

Внимание: если работодатель предлагает вам заключить гражданско-правовой договор вместе трудового договора, то рекомендуем ознакомиться с этим материалом!

Порядок и условия оформления трудового договора

Ключевую роль в том, как правильно заключать трудовой договор, занимает то, как его правильно составить. Ориентироваться следует на , регламентирующей, что необходимо отразить реквизиты сторон. Прописываются:

  • данные паспорта;
  • номера страховых свидетельств работника;
  • Пункт может быть дополнен информацией, запрашиваемой для занимания определенной должности;
  • Аналогично вносятся данные работодателя (наименование, адрес).

Обязательные условия

Порядок и условия заключения трудового договора имеют ряд обязательных элементов, которые нужно отразить в тексте. Обязательные условия трудового договора по ст. 57 ТК РФ:

  1. Определение места труда. Нужно, если сотрудник принимается на работу в филиале или обособленном подразделении.
  2. Трудовые задачи и функции. Описываются цели и вид трудовой деятельности, для которой нанимается работник.
  3. Период работы. Этот пункт вносится в , то есть, заключаемый на конкретный период времени. В ином случае договор считается бессрочным. Но допускается отражение в контракте даты начала работ, если это нужно, исходя из специфики поставленных задач.
  4. Условия и принцип расчета оплаты труда. Порядок оформления трудового договора включает в себя информирование работника об условиях начисления ему оплаты за труд. Это может быть ставка или процент на основе выполненных задач.
  5. График работы в трудовом договоре должен быть указан всегда, если это не оговорено в другом нормативном акте либо имеются отклонения от общепринятого режима работы в компании.
  6. Указание компенсационных выплат входят в обязательные условия оформления трудового договора, если сотрудник будет занят на вредном производстве.
  7. Условия, определяющие обязательное социальное страхование, а также дополнительные гарантии, согласно ТК РФ.

Существенные условия

Помимо этих обязательных пунктов могут указываться существенные условия трудового договора:

Существенные, но отличные от стандартных, условия трудового договора, согласовываются между сторонами. Любое последующее изменение положений происходит по обоюдному согласию либо же в рамках ст. 74 ТК РФ.

Всё вышеописанное есть на подробном видео о заключении трудового договора:

Испытательный период

Включение испытательного срока в условия приема на должность допускается, но с оговоркой. – заключение трудового договора с испытательным сроком происходит сразу. Постфактум указание периода испытания допустимо только по взаимному согласию.

Есть ряд ограничений, когда нельзя принять на работу человека с испытательным сроком:

  1. При приеме по конкурсу.
  2. Если принимается беременная либо мать ребенка до полутора года.
  3. К несовершеннолетним неприменим испытательный срок.
  4. Молодых специалистов – выпускников в течение первого года после окончания учебного заведения.
  5. Для лиц, занимающих выборные должности.
  6. При оформлении краткосрочного трудового договора – до двух месяцев.
  7. При переводе с одной должности на другую в рамках одной компании.
  8. В прочих случаях, прямо оговоренных законодательством. Например, в отношении успешных учеников ().

Дополнительно разрешено указывать особые условия в отношении перечня лиц, к которым не применяется испытательный срок, нормами коллективного договора компании. Но только в рамках увеличения относительно законодательного списка, а не уменьшения. Если в ходе испытания выявляется несоответствие знаний либо квалификации сотрудника необходимым для выполнения работ, то такой договор может быть расторгнут до завершения периода испытания. Выходное пособие такому работнику не предусмотрено.

Порядок заключения трудового договора (включая образец на 2019 год)

Порядок заключения трудового договора кратко можно отразить так:

  1. Получить информацию о кандидате на должность.
  2. Ознакомление работника с базовыми условиями трудовой деятельности в компании, включая систему оплаты труда, график работы, период отдыха и предоставляемые льготы, социальные гарантии.
  3. Согласовать спорные моменты, если таковые возникли.
  4. Ознакомить кандидата с трудовым распорядком и необходимыми инструкциями по работе.
  5. Оформить текст трудового договора в 2-х экземплярах (ст. 67 ТК РФ).
  6. Подписать трудовое соглашение.
  7. Передать один экземпляр работнику, который проставляет подпись на экземпляре работодателя о получении.
  8. Оформить приказ о приеме на работу.
  9. Ознакомить сотрудника с приказом под роспись.
  10. Сделать запись в трудовой книжке. При приеме на первое место работы книжку заводят сотруднику на этом предприятии.

Образец трудового договора на 2019 год скачать бесплатно можно .

Трудовой договор можно аннулировать из-за неявки сотрудника в оговоренное время на рабочее место. Неявка должна быть обусловлена уважительными причинами. Нельзя аннулировать договор, если сотрудник не явился по уважительной причине.

Когда нельзя отказать

Запрещено отказывать кандидату в оформлении договора, по причинам, основанным на различных проявлениях дискриминации. Это могут быть ущемление прав на базе:

  • расы;
  • национальности;
  • религии;
  • пола;
  • наличия детей;
  • состава семьи;
  • места проживания;
  • возраста;
  • социального статуса и прочее.

Допустимо установление квалификационных ограничений, вызванных необходимостью наличия специальных знаний либо опыта. Например, наличие высшего образования для руководителей, либо наличие специального образования, например, юридического, для кандидата на должность юрисконсульта. Кандидат имеет право запросить письменное оформление отказа, если захочет. Работодатель не имеет законной возможности ему в этом отказать. Необоснованный отказ может быть оспорен гражданином.

Этап после заключения

На текущий период считается, что дата начала действия трудового договора определяется либо датой его подписания, либо датой начала выполнения работ, если заключено соглашение было позднее. Законом предоставляется срок до трех дней для оформления договора с момента начала работ. Начало работ может быть оговорено в соглашении, если такового нет, то старт работы устанавливается на следующий рабочий день после подписания.

Уведомление ФМС о заключении трудового договора

Для ситуаций, когда на должность принимается иностранец, предусмотрен отдельный порядок. Необходимо направить уведомление ФМС о заключении . Срок, когда уведомление о заключении трудового договора в 2019 году подается в иммиграционную службу, — 3 дня с момента приема на работу.

Дополнительно регламентировано, что отдельное подается самим иностранцем в течение 2-х месяцев после получения патента и оформления трудового договора – отправляется копия трудового соглашения.

Необходимо подать извещение в ФМС на любого иностранца, принятого на должность, независимо от его статуса в РФ, а также гражданства. Изучить образец заполнения уведомления о заключении трудового договора от работодателя можно по образцу бланка.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

Несмотря на то, что действующее трудовое законодательство достаточно четко регламентирует порядок заключения трудового договора, на практике до сих пор возникают разногласия как по вопросам правомерности требования документов, необходимых для заключения договора, и формы заключения договора, так и по моменту вступления договора в силу.

Порядок заключения трудового договора: кратко

Заключение между работником и работодателем трудового договора прежде всего направлено на упорядочение взаимоотношений между сторонами, а также на фиксацию самых важных моментов, характеризующих трудовую деятельность у конкретного работодателя. Для этого составляется документ в письменной форме.

Кратко порядок заключения трудового договора можно разделить на несколько этапов:

  • предварительный этап.

В рамках данного этапа работодатель должен определить, достиг ли работник возраста, с которым законодательство о труде связывает право работника заключать трудовой договор. Общий возраст, с которого допускается заключение трудового договора, определен законодателем как 16 лет, если иное не предусмотрено статьей 63 ТК РФ . В свою очередь работник на данном этапе должен до заключения трудового договора представить работодателю документы, исчерпывающий перечень которых содержится в статье 65 ТК РФ . Работником предъявляются паспорт, трудовая книжка, военный билет, документ об образовании, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, иные дополнительные документы в случаях, указанных в законе;

  • при необходимости в случаях, предусмотренных ТК РФ, обязательное прохождение работником предварительного медицинского осмотра ();
  • непосредственное подписание трудового договора между работником и работодателем;
  • оформление приема на работу, в том числе издание работодателем на основании заключенного трудового договора приказа о приеме на работу, внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку (статьи 66 , 68 ТК РФ).

В какой форме заключается трудовой договор

Трудовой договор подлежит заключению в двух экземплярах в простой письменной форме; специальной регистрации договора в трудинспекции не требуется.

Один из экземпляров остается у работника на руках, второй экземпляр работодатель берет себе на хранение, о чем работник ставится в известность и что подтверждает собственноручной подписью на экземпляре работодателя.

Закон обязывает работодателя подписать с работником трудовой договор в срок не позднее трех дней с момента приема его на работу. Ведь в случае возникновения какого-либо спора, конфликта с работодателем именно этот документ призван помочь урегулировать и исчерпать взаимные претензии сторон.

При отсутствии документально оформленных трудовых отношений имеет место быть фактическое допущение работника к работе. В этом случае работодатель обязан оформить с работником уже в письменной форме трудовой договор после фактического допуска к работе. И сделать он это должен не позднее трех рабочих дней.

Положения о форме трудового договора регламентируются статьей 67 ТК РФ .

Кто подписывает трудовой договор с работником

Говоря о порядке заключения трудового договора, необходимо также указать, кто имеет право подписи договора ():

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, заключаемое в письменной форме. В Трудовом договоре прописываются взаимные права и обязанности работодателя и работника соответственно.

Так, в соответствии с трудовым договором работник обязуется надлежащим образом выполнять работу, которая соответствует его квалификации, а работодатель в свою очередь обязуется предоставить работу работнику, обеспечить нормальные условия труда, вовремя и в полном объеме осуществлять выплату заработной платы.

Перечень документов работника для оформления трудового договора

Для того чтобы принять сотрудника на работу, необходимо запросить у работника следующие документы:

    паспорт гражданина;

    СНИЛС – страховое свидетельство ПФР;

    документы об образовании;

    документ воинского учета, в случае, если гражданин является военнообязанным;

    медицинская справка.

В некоторых случаях, чтобы принять сотрудника на работу, необходимо наличие у него медицинской справки. Медицинская справка необходима в случае принятия на работу несовершеннолетнего, а также в случае работы в пищевой промышленности, в сфере общественного питания. Так, например, предусмотрено обязательное прохождение медицинской комиссии для водителей, охранников, работников, контактирующих с пищевой продукцией (поваров), медицинского персонала (врачей, медсестер). Для получения медицинской справки принимаемый на работу сотрудник должен пройти медицинское обследование в медицинском учреждении (центре). После такого обследования медицинское учреждение выдаст документ, который подтвердит возможность работы в сфере, для которой необходима медицинская справка.

В трудовом договоре должны быть указаны (ч. 1 ст. 57 ТК РФ):

    фамилия, имя, отчество работника;

    наименование работодателя или фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица;

    сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующим полномочием.

Полномочие может быть предусмотрено учредительными документами работодателя (уставом), локальным нормативным актом (например, приказом о наделении работника полномочиями), трудовым договором, должностной инструкцией или законом;

    сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

    идентификационный номер налогоплательщика;

    место и дата заключения договора.

При этом условия, которые включаются в трудовой договор, разделены на обязательные и дополнительные.

Обязательные (существенные) условия трудового договора

Все условия трудового договора должны соответствовать требованиям действующего трудового законодательства.

Трудовой договор с сотрудником, принимаемым на работу, должен содержать все обязательные (существенные) условия труда. Так, обязательными для внесения в трудовой договор являются следующие условия:

1) место работы (т.е. наименование работодателя) (абз. 2 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

2) должность согласно штатному расписанию, профессии, специальности с указанием квалификации. Также здесь должен быть указан конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3) дата начала работы. Если заключается срочный трудовой договор, то здесь также указывается срок действия этого договора и обстоятельства (причины), согласно которым заключается этот срочный трудовой договор (абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

То есть, указывается, что сотрудник привлекается к работе по срочному соглашению на определенный период с указанием даты увольнения. В случае если после завершения срочного трудового договора сотрудник продолжает работать, то такой срочный трудовой договор переквалифицируется в бессрочный трудовой договор. Трудовой договор, в котором срок действия не указан, считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае считается, что сотрудник принят на работу на постоянной основе (ч. 3 ст. 58 ТК РФ);

4) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

5) режим рабочего времени и времени (абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

6) гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. В этом случае должна быть указана характеристика условий труда на рабочем месте (абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

7) условия труда на рабочем месте (абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

8) условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (например, характер работы может быть разъездным или в пути) (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

9) условие об обязательном социальном страховании работника (абз. 10 ч. 2 ст. 57 ТК РФ);

10) другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством (абз. 11 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Дополнительные условия трудового договора

В трудовом договоре можно предусмотреть дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством. Например, дополнительно можно предусмотреть условия о конкретном рабочем месте (абз. 2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ), о выплате выходного пособия в повышенном размере (ч. 4 ст. 178 ТК РФ), неразглашении коммерческой тайны (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ) и другие условия.


Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме "Зарплата и кадры" .

Трудовой договор: подробности для бухгалтера

  • Роструд о трудовых договорах

    Работодателям, заключающим трудовые договоры, расскажем далее. Требования к содержанию трудового договора Трудовой договор является основанием возникновения... другую местность, обусловленную трудовым договором Порядок и условия досрочного расторжения трудового договора****: – невыполнение... Требования к срочному трудовому договору По поводу срочного трудового договора в докладе обращается... заключения срочного трудового договора. Вопрос: Необходимо ли указывать в срочном трудовом договоре (сроком...

  • Как оформить продление срока срочного трудового договора?

    Необходимо продлить срок срочного трудового договора (возможно, изменив трудовой договор на бессрочный). Каким образом... срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается... трудового договора" рекомендовал сторонам в случае "трансформации" срочного трудового договора в трудовой договор... с неопределенным сроком действия внести изменения в трудовой договор, заключив...

  • Указываем место работы в трудовом договоре правильно

    Собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Поэтому, полагаем, условие о... пункта. Обязанность указывать в трудовом договоре местонахождение обособленного подразделения предусмотрена ТК... дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места... об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается... нужно отразить место работы в трудовом договоре. Рекомендуем указывать место фактического...

  • Трудовой договор с иностранным сотрудником: особенности составления и ответы на самые частые вопросы

    Содержанию предъявляются дополнительные требования. В трудовом договоре с иностранным сотрудником помимо стандартных... , которые часто возникают в отношении трудовых договоров с иностранными сотрудниками. Ответим на... с иностранным гражданином? 1) Бессрочный трудовой договор – именно такой договор должен быть... любым российским сотрудником. 2) Срочный трудовой договор (СТД) может быть заключен только... договора с иностранцем? После подписания трудового договора (независимо от того, срочный он...

  • Ошибки, допускаемые работодателями при заключении трудового договора

    Трудовые отношения возникают на основании трудового договора. Это основной документ, регламентирующий... . Сведения, подлежащие включению в трудовой договор Обязательные условия договора Дополнительные условия... которые должны быть зафиксированы в трудовом договоре: сокращенная продолжительность рабочего времени; ... должно быть указано в трудовом договоре. Если в трудовых договорах с вашими работниками... нужно до подписания трудового договора. 3. Документы для заключения трудового договора. Как мы...

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору: правила и порядок заключения

    Поскольку допсоглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлять его нужно по... и др. Новый трудовой договор. Возможна ситуация, когда трудовой договор заключен очень давно... лучше заключить новый трудовой договор. Но поскольку процедуры перезаключения трудового договора ТК РФ... . Порядок внесения изменений в трудовой договор. Изменение трудового договора может осуществляться: по инициативе... . Ну и конечно, изменения трудового договора, установленные допсоглашениями, не должны...

  • Нюансы перевода при заключении срочного трудового договора

    Поводу судьи. Практика заключения срочных трудовых договоров довольно распространена. И вроде... работника, сезонной работы. Иначе трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный... с переводом работающего по срочному трудовому договору. Рассмотрим наиболее распространенные. Ситуация... , соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы. При этом... о сроке в трудовом договоре прописывается примерно так: «Настоящий трудовой договор является срочным и...

  • Отличия договора ГПХ от трудового договора

    Различных возможных ситуациях. Трудовой договор Перед подписанием трудового договора работодатель и работник должны... обе стороны обязаны соблюдать. Согласно трудовому договору: 1. Сотрудник обязан придерживаться... лет (такой трудовой договор считается срочным). 4. По трудовому договору работнику обязаны выплачивать... Преимущества для сотрудника: согласно трудовому договору работника обязаны обеспечить заработной платой... всем сотрудникам своей организации. Трудовой договор может быть расторгнут по...

  • О запрете устанавливать ограничения в трудовых договорах на выбор суда

    Договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать... исполнения им обязанностей по трудовому договору. Данное правовое регулирование является... причитающихся работнику. Имеющиеся в трудовом договоре условия, ограничивающие право работника... работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность... сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу...

  • Нужно ли заключать трудовой договор со студентом-практикантом?

    Высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько... высшего образования, трудовой договор? Если с ним будет заключен трудовой договор, то сколько... необходимо заключить трудовой договор. Продолжительность рабочего времени по такому трудовому договору может быть... прохождения практики обязательно должен заключаться трудовой договор, а следовательно, допускает... нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - это соглашение...

  • Будет ли являться нарушением Трудового кодекса РФ выдача работнику по его письменному заявлению аванса по заработной плате раньше установленного трудовым договором срока?

    Трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней... распорядка, в коллективном договоре или трудовом договоре конкретных дат выплаты заработной платы... внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Заявление работника не поименовано законодателем...

  • Трудовой договор или подряда: что выгоднее предпринимателю?

    И временных затрат. Плюсы оформления трудовых договоров между наемным лицом и предпринимателем... в таблицу ниже: Очевидные преимущества трудового договора Для работодателя – ИП Для физлица... , которые работник получает при подписании трудового договора (право на оплачиваемый отпуск, получение... : минимальный размер вознаграждения, выплачиваемого по трудовым договорам в России, устанавливается и утверждается...

  • Переквалификация договоров подряда в трудовой договор

    Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в том... Фонд социального страхования, а по трудовому договору уплачивается полный тариф, в... и пытались переквалифицировать их в трудовой договор. Почему я говорю «пытались»? ... смогли доказать, что был заключен трудовой договор. Первое дело – дело Всероссийского... надо было заплатить, как с трудового договора. Что интересно, судьи не... фонды не доказали соответствия ситуации трудовому договору. И близкая ситуация в Поволжском...

  • Как перевести сотрудника с бессрочного на срочный трудовой договор?

    Сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили... сотрудника, трудящегося по бессрочному трудовому договору, общим собранием учредителей компании назначили... заключенный с работником бессрочный трудовой договор срочным нельзя. Обоснование такого... Согласно общеустановленным положениям, заключение трудового договора с работником производится на неопределенный... директором правомерно заключать и бессрочный трудовой договор, это не будет нарушением...

  • Нужно ли включение в трудовой договор условия об осуществлении мероприятий по предупреждению и противодействию коррупции?

    Обязательно ли указание в трудовом договоре условий о соблюдении положения указанного... но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос осуществления... включения указанных положений в текст трудового договора. Соответственно, в данной части... локальных нормативных актов, трудового договора. Соответственно, неуказание в трудовом договоре ссылки на тот или... но не обязаны предусмотреть в трудовом договоре дополнительное условие, регламентирующее вопрос...

Правовая защищенность, белая заработная плата и пенсионные накопления мотивируют граждан на официальное трудоустройство. Процедура оформлению работника на новой должности строго регламентирована законом. Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) описывает порядок заключения и оформления трудового договора.

Форма и значение трудового договора

Трудовой договор - добровольное, обоюдное соглашение двух сторон, описывающие их взаимные обязанности и права. Согласно договору, работодатель обязуется предоставлять сотруднику задачи и условия труда, описанные данным договором. Работник, в свою очередь, гарантирует самостоятельное, ответственное и качественное выполнение своих обязанностей.

Порядок заключения и оформления трудового договора подразумевает письменное закрепление оговоренных обязательств. Только в этом участники контракта претендуют на защиту прав в судебном порядке.

Главным критерием для оформления приема на работу по трудовому договору является достижение кандидатом совершеннолетия. С этого возраста он имеет право на самостоятельное трудоустройство.

Граждане от 16 до 18 лет также имеют право на самостоятельное оформление соглашения. В этом случае работодатель обязан строго регламентировать график сотрудника. Таким работникам запрещен тяжелые и вредный для здоровья труд, ночные смены или сверхурочные. В трудовом соглашении должно быть прописано условие о неполном рабочем дне.

Дети от 14 до 16 лет могут быть приняты на работу только с официального согласия родителя или представителя интересов ребенка. В этом случае условия труда регламентируются еще строже: не более 35 часов в неделю.

Правовые гарантии при заключении трудового контракта

При поиске места работы кандидатам приходится сталкиваться с необоснованным отказом в принятии на должность. Порядок заключения и оформления трудового договора, описанный в ТК РФ, подразумевает несколько законных причин, обуславливающих отказ в приеме на должность:

  • отсутствие вакансий;
  • несоответствие возраста или состояния здоровья сотрудника для работы на вредном производстве;
  • нежелание кандидата пройти обязательный осмотр медиками;
  • отсутствие у кандидата паспорта, ИНН или СНИЛС.

В этих и других случаях кандидат имеет право получить письменное разъяснение принятого решения об отказе. На основании полученного документа гражданин обращается в суд, где может обжаловать решение

согласно работодатель несет уголовную ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу беременной женщины или женщины с детьми младше трех лет.

Отказ от принятия кандидата на должность из-за половых, расовых и иных предубеждений, не имеющих отношения к профессиональным характеристикам кандидата, влечет административную ответственность.

Оформление трудового контракта строго регламентирует отношения между работником и работодателем. Документ защищает стороны от нарушения оговоренных прав и становится единственным основанием для обращения в суд. Будьте осторожны: в случае неофициального трудоустройства, государство не сможет обеспечить защиту ваших прав.

С радостью отвечу на все вопросы в комментариях к статье.

Читайте также