Одна из активных ниш в гражданском судопроизводстве - это трудовые споры. Причина тому - большое количество конфликтных и спорных ситуаций между сотрудником и работодателем. Такой тип разногласий, в котором с одной стороны участвует работник, а наниматель - с другой, относится к индивидуальным трудовым спорам.

Предмет индивидуальных трудовых споров

Основная масса судебных разбирательств по трудовым спорам связана с денежными вопросами начисления и выплат зарплаты, премии, платы за переработки, компенсации, процентов, больничных, отпускных, удержания штрафов, необоснованные требования, несоблюдения договора и в вопросах увольнения.

Такие разногласия можно уладить путем переговоров, но в случаях, когда они не дали результата, стороны обращаются в суд.

Каков срок исковой давности по трудовым спорам в нормативных документах? Рассмотрим этот вопрос подробнее.

Коротко о понятии

Исковая давность используется для обозначения срока защиты прав, которые были нарушены. В течение этого времени пострадавшая сторона вправе подать иск и потребовать восстановления своих прав. Истечение этого срока не лишает лица возможности подавать иск, но ответчик в этом случае не будет обязан в принудительном порядке выполнять свои обязательства.

Общепринятый срок исковой давности установлен как три года, к примеру, срок исковой давности по сделкам и другим гражданско-правовым отношениям. Но существуют особые сроки, отличные от трех лет, оговоренные для отдельных видов споров. Такие особые сроки оговорены и для трудовых споров.

Еще один момент, который нужно понимать: исковая давность не действует автоматически. Заинтересованная сторона должна инициировать вопрос об исковой давности по данному делу до окончательного решения суда. Если же она этого не сделала и выполнила исковые требования, то вернуть уплаченное назад нельзя.

Какой срок исковой давности для работника

Закон определяет разные сроки исковой давности для сторон спора – работника и нанимателя. Эти нормы прописаны в статье 392 Трудового кодекса РФ, которая описывает несколько сроков для подачи иска в суд для участников спора.

Первый пункт 392-й статьи ТК РФ гласит, что для трудящихся срок исковой давности по трудовым спорам составляет:

3 месяца – все трудовые споры, кроме увольнения;
1 месяц – споры по поводу увольнения.

В эти сроки он имеет право подавать исковое заявление и защитить нарушенные права в суде. Что касается срока в 3 месяца, то отсчет наступает с момента, когда работник был осведомлен о нарушении своих трудовых прав.

Относительно незаконного увольнения можно сказать, что на защиту своих трудовых прав у работника есть всего один месяц с того момента, когда ему вручена копия приказа с распоряжением об увольнении или со дня получения трудовой книжки.

Как видите, сроки для работника очень короткие, и многие по незнанию пропускают их. Истекший срок исковой давности можно восстановить, но только имея уважительную причину пропуска положенного срока. Такой причиной может быть болезнь, смерть близкого родственника или другие причины, котирующиеся в суде.

Но даже если оговоренные сроки упущены, суд обязан возбудить дело. Однако работодатели знают о коротких сроках и обязательно воспользуются возможностью заявить, что срок упущен. Суд запросит у истца причины пропуска срока и рассмотрит их. В случае если сторона истца не предоставит доказательств веских причин, то в рассмотрении дела будет отказано.

Какой срок исковой давности для работодателя

Сроки для работодателя указаны во втором пункте 392-й статьи ТК РФ. Срок исковой давности составляет 1 год с того момента, как обнаружен ущерб имущества (халатность) со стороны работника. Причем это относится и к тем сотрудникам, которые работают в данный момент, а также к уволенным с фирмы.

Большие сроки для работодателя и короткие для работника введены, видимо, для защиты прав нанимателя и стимулирования трудящегося к защите своих прав без промедления.

Работодатель, пропустивший оговоренные сроки, также должен предъявить доказательства наличия веских причин для этого.

Как восстановить пропущенный срок?

Примечательно, что ни в одном нормативном документе не прописано, какие конкретные обстоятельства пропуска срока можно считать уважительными причинами. Это значит, что суд решает эти вопросы по своему усмотрению.

Но ориентировочный перечень можно найти в пятом пункте Постановления Пленума ВС России от 17 марта 2004 г. № 2. Документ определяет уважительную причину как ту, что реально препятствовала подать стороне исковое заявление. В том же документе приводятся примеры таких ситуаций:

Болезнь с оформленным больничным листом.
Лечение в стационаре.
Командировка в другой город.
Уход за тяжелобольным близким родственником.

В случае с болезнью или командировкой применяется приостановление срока исковой давности – это значит, что период, в который у истца не было возможности предъявить иск, не будет зачтен в общий срок.

Эти и другие веские причины нужно будет доказать документально, предъявляя конкретные факты.

Чаще бывает, что указанный срок был пропущен работником без веской (доказуемой) причины, тогда приостановление срока исковой давности не может быть применено. Но защита прав граждан в любой сфере не имеет срока давности. По данному вопросу можно обратиться в трудовую инспекцию, написав туда жалобу.

Трудности с определением сроков

Как уже было отмечено, срок исковой давности по трудовым спорам общего характера длится 3 месяца. Но в таких делах нельзя точно сказать, когда работник узнал о том, что его права нарушены. Если по спорам об увольнении существует конкретная документально доказуемая дата, то в остальных спорах все более размыто.
К примеру, работник мог узнать о нарушении его прав полгода назад, а в суде заявить о сроке в 2 месяца. Суд будет использовать в таких случаях только реально доказуемые факты, такие как день выплаты заработной платы, день конкретного приказа и т. д.

Кроме того, в вопросах денежных выплат не так просто определить, какой момент считать началом исчисления исковой давности. На рассмотрении могут быть несколько моментов: день задержки выплат, день отказа в выплатах, день увольнения, день, когда работник отказался получить несправедливую плату, и т. д.

Нарушения, которые носят длящийся характер

В постановлении Пленума ВС РФ, которое было упомянуто ранее, значится порядок рассмотрения дел по длящимся трудовым отношениям. Это относится к тем случаям, когда трудовой договор не разорван, а плата за труд начислена (депонирована), но не выплачена - исковая давность тут не имеет значения. Заявления работодателя о пропущенном сроке со стороны работника будет рассмотрено как не имеющее оснований для неудовлетворения исковых требований. Обязанность по выплате начисленной и задержанной заработной платы сохраняется за ним, пока действует трудовой договор.

В пояснительных документах указано, что длящийся характер нарушения может быть признан только в случае депонированной, но не выплаченной зарплаты (или других денежных выплат). То есть работодатель выполнил свои обязанности по начислению, но выплату задержал.

По этой причине срок исковой давности по взысканию начисленной и задержанной заработной платы в случаях действующего трудового договора просто не имеет значения.

В случае неначисленной зарплаты нужно ссылаться на 392-ю статью ТК РФ.

Отказ работодателя в выплате - начало спора?

Если рассматривать те же вопросы по задержке заработной платы, то момент нарушения права начинается не с даты задержки, а с даты отказа работодателя в выплате. Точнее, когда сотрудник обратился к нанимателю за начисленной ему платой за труд, но получил отказ. Этот момент можно считать датой начала трудового конфликта.

Если же работодатель не отказывает в выплате, но не может произвести ее на данный момент, то по большому счету оснований для трудового спора нет. Поскольку закон не ограничивает временные рамки по требованию выплаты начислений, то при отказе выплаты со стороны работодателя сотрудник вправе обратиться в суд. И если соблюдены условия 392-й статьи ТК РФ, а именно не истек трехмесячный срок, то суд вынесет удовлетворяющее иск решение. Срок исковой давности общего характера в три года будет определяющим. Другими словами, сам факт задержанной заработной платы должен быть не старше трех лет (согласно Письму ФНС от 6 октября 2009 года № 3-2-06/109).

Короткие сроки – быстрое реагирование

Напоследок стоит подчеркнуть, что в трудовых спорах чаще всего заинтересован работник, поэтому законодатели считают такой короткий срок вполне достаточным для защиты трудящимися своих прав. Кроме того, это побуждает действовать быстро и оперативно, ведь в случае пропуска срока доказать наличие на то веской причины будет непросто.

Срок исковой давности по трудовым спорам нужно знать, поскольку практика показывает, что большинство таких споров завершается судебным отказом в связи с упущенными сроками.

определен законодателем в очень скромных значениях. Поэтому, чтобы эффективно защитить свои права, важно знать, что имеется в виду под сроком исковой давности по трудовым спорам , сколько по времени составляет этот срок, как восстановить его в случае несоблюдения. Все это обсудим в сегодняшнем обозрении.

Что такое срок исковой давности по трудовым спорам

По Гражданскому кодексу России исковая давность - это тот период времени, на протяжении которого субъект, чьи интересы нарушены, может обратиться за судебной защитой (ст. 195). В гражданских правоотношениях этот промежуток времени в большинстве случаев равен 3 годам и отсчитывается от того момента, когда заявитель осознал или мог обнаружить нарушение своих интересов (ст. 196, 200 ГК РФ).

Между тем, трудовые правоотношения самостоятельны и гражданским законотворчеством не координируются. А Трудовой кодекс РФ такого понятия, как «», не содержит. Зато в ТК РФ есть статья 392 «Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора». Проанализировав текст нормы, можно сделать вывод, что гражданский и трудовой кодексы говорят об одном и том же.

Таким образом, с точки зрения юридической теории, не совсем верно именовать определенный для истребования правосудия период времени сроком исковой давности по трудовым спорам. В законодательстве о труде этот временной промежуток так и обозначен - «срок обращения в суд». Однако в бытовом общении такое смешение вполне допустимо, так как суть у этих двух понятий одинакова.

За какое время нужно успеть обратиться к правосудию

Как уже упоминалось, для правоотношений в области труда законом предусмотрен очень небольшой временной запас, в течение которого стороны могут обратиться к суду за защитой своих прав. Работник может обратиться в суд:

На протяжении 3 месяцев с того дня, когда он обнаружил или мог бы обнаружить, что его права нарушены.
В течение 1 месяца в делах по вопросам о прекращении трудового договора. В этом случае отсчет ведется от даты, когда была получена копия приказа об увольнении или выдана на руки трудовая книжка.
Если работник решит прежде обратиться в государственную трудовую инспекцию (ГИТ) и жалоба не будет рассмотрена сотрудниками ГИТ в течение 10 дней, то заявитель имеет право передать рассмотрение дела в суд. Кроме того, если комиссия вынесет решение по жалобе, но оно не устроит работника, то закон предоставляет ему право в течение 10 дней обжаловать заключение ГИТ в судейском порядке.

Для организаций-нанимателей срок исковой давности по трудовым спорам рассчитан в ст. 392 ТК РФ, которая определила 1 год для истребования судебной защиты по возмещению ущерба, нанесенного сотрудником организации. При этом отсчет срока для обращения в суд будет вестись от того дня, когда работодатель обнаружил или должен был обнаружить урон, нанесенный ему работником.

Конечно, бросается в глаза некоторое неравенство между теми временными возможностями, которые предоставляет закон работнику и работодателю для судебной защиты своих трудовых прав. Скорее всего, законодатель исходит из того, что дела о восстановлении на работе или ином отстаивании трудовых прав работником более понятны и просты в смысле сбора доказательств истцом, тогда как трудовые разбирательства о восполнении ущерба требуют более длительной подготовительной работы.

Что будет, если срок обращения за судебной защитой упущен

Несоблюдение срока исковой давности по трудовым спорам не предоставляет правосудию возможности отказать в рассмотрении иска. Заявление должно быть принято к производству, а притязания рассмотрены.

Срок исковой давности по трудовым спорам - заявительная категория. Это значит, что сторона ответчика должна объявить в ходе разбирательства о превышении положенного времени обращения к правосудию. Сообщить об этом можно как письменно (ходатайством), так и устно. В случае если до вынесения решения прозвучало объявление о несоблюдении периодов судебной давности, дело прекращается, а суд выносит отказ по заявленным требованиям.

Самостоятельно заявить о несоблюдении времени обращения с исковыми требованиями суд не может. Более того, получив ходатайство о миновавшем сроке правосудебной давности, суд должен дать возможность оппоненту предоставить подтверждение уважительных поводов, из-за которых были нарушены установленные правила, и принять резолюцию о возобновлении упущенного времени.

Как восстановить упущенное время для обращения в суд

Скачать форму ходатайства

В соответствии с кодексом о труде, если время обращения за судебной защитой упущено и противная сторона заявила о таком пропуске, то исковая давность по трудовым спорам может быть возобновлена судом в случае уважительности причин несоблюдения правил.

Трудовой закон уважительных причин, которые помогут повлиять на судью и дать восстановить миновавший срок, не перечисляет. В постановлении пленума от 17.03.2004 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» ВС РФ объясняет, что заслуживающие внимания причины несоблюдения времени истребования судебной защиты - это ситуации реальной невозможности обратиться с иском к правосудию. Как примеры приводятся болезнь, уход за беспомощными родственниками, командировка, непреодолимая сила. Окончательное решение о признании ситуаций несоблюдения установленного срока уважительными и восстановлении времени обращения с иском принимает суд.

Делаем вывод, что суд не обязан возобновлять упущенное время судебной давности - решение принимается исходя из внутреннего убеждения служителя Фемиды. Поэтому сроки обращения к правосудию по трудовым разбирательствам лучше соблюдать. Если же направить судебные претензии вовремя не получилось, стоит запастись аргументами и подтверждениями невозможности заявить свои требования в срок, чтобы иметь шанс упущенное время восстановить.

Установленный срок исковой давности по возникающим трудовым спорам – это своеобразный промежуток времени, предназначенный для работника или работодателя. В этот период они имеют возможность обратиться с заявлением в судебную инстанцию.

Там они будут защищать свои интересы и получат возможность на материальную , положенную по закону.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь через онлайн-консультант справа или звоните по телефонам бесплатной консультации :

Что такое срок исковой давности?

Срок, установленный государством, дается гражданину для отстаивания своих законных прав в определенный временной промежуток. Статья 195 ГК РФ закрепляет за гражданином право на своевременное обращение за отстаиванием интересов, при условии, что не вышел срок исковой давности.

Часто у работников, а иногда и работодателей возникают недопонимания об установленных промежутках времени, отведенных для обращения в судебные органы, если их права по каким-то причинам были нарушены. Статья 392 ТК РФ регулирует срок давности по подобным трудовым спорам.

Все споры, возникающие после или во время нахождения на работе, должны исчисляться либо с того момента, когда права гражданина были нарушены или в случаях с увольнением, когда работник уже забрал документы с последнего места работы.

Многие работники не желают обострения отношений с действующим руководителем и хотят разрешить конфликтную ситуацию мирным путем. При этом работодатель иногда затягивает сроки или ищет причины для того чтобы отказаться от предоставления заслуженного отпуска своему работнику.

Это является нарушением прав работника, и такие дела должны быть рассмотрены в судебном порядке.

Иногда работник ждет обещанный ему срок для выхода из ситуации, но когда работодатель не принимает никаких мер по исправлению сложившейся ситуации, его подчиненный использует единственный вариант, который может заставить руководство обратить внимание на сложившуюся ситуацию — подать исковое заявление в суд .

Скачайте образец искового заявления о взыскании заработной платы .

Причины трудовых споров

К сожалению, не всегда между работодателем и его подчиненными складываются гладкие отношения.

Часто конфликты между сотрудниками приводят обе стороны или только одну из них в суд для направления искового заявления. Споры могут касаться следующих разногласий, связанных с нормативными установками в трудовом праве :

Нарушения, связанные с установлением по отношению к работнику.
заработной платы, влекущая очевидные недовольства со стороны людей, работающих на предприятии.
Оспаривание определенных действий со стороны работодателя.

Обычно под этим понимают отказ от предоставления отпуска положенного по закону или сокращение часов на предприятии. У работника, в таком случае, есть два варианта для своевременного обращения.

Первый заключается в написании заявления в комиссию, рассматривающую трудовые споры, а второй в обращении в суд. Однако есть вопросы, которые можно разрешить только через судебный орган.

Заявления, направленные на выяснение обстоятельств по неправомерному обращению стороны работодателя, связанных, например, с разглашением персональных данных или другими вопросами подобного характера.

Является ли зарплата персональными данными узнайте в нашей статье .

Если заявление написано работодателем, тогда оно может касаться неправомерных действий работников или нарушений, предусмотренных действующим законодательством.
Отказ о , также относится к трудовым спорам, рассматриваемым судом.
Если сотрудник совершил вынужденный прогул и не был в установленное время на работе, тогда ему тоже придется доказать свою правоту через суд.
Перевод на другую работу или дата, проставленная в трудовой книжке, так же являются причинами для искового заявления со стороны сотрудника организации.

Отстаивание своих интересов может проведено, как работником, так и работодателем. Подать заявление можно лишь в срок, установленный действующим законодательством для граждан.

Интересы сотрудника

Если сотрудник своевременно получает полагающуюся ему сумму денег, тогда спор не возникает. Однако если заработная плата не выдается, у него есть три месяца для своевременного обращения в суд.

Если интересы сотрудника были нарушены его же работодателем, тогда ему следует обратиться с написанным от руки заявлением в местный судебный орган.

Большинство подобных разногласий часто касается незаконного увольнения . В подобных случаях, сроки давности начинается с периода, как был подписан приказ устанавливающий увольнение сотрудника. Срок, в этом случае, составляет один месяц .

Образец искового заявления о незаконном увольнении можете найти бесплатно.

Если проблема, подталкивающая работника к открытию трудового спора, не связана с увольнением, тогда срок по ней составляет три месяца . Такие дела могут быть связаны с задержкой зарплаты или невыплатой отпускных.

Интересы работодателя

Причины, по которым работодатель пишет исковое заявление, обычно связаны с материальной ответственностью , возложенной на сотрудников.

Работодатель может обратиться с заявлением о возмещении причиненного ему ущерба . Это право закреплено второй частью статьи 391 ТК РФ. В таком случае важно учитывать, что сумма должна быть выше заработка у сотрудника, к которому адресована жалоба.

Образец иска о возмещении материального вреда скачайте по следующей ссылке .

Существуют случаи, суды могут проводить слушанья по делам в меньших суммах от заработка работника:

если сотрудник прекратил отношения трудового характера с работодателем;

если работник, по различным причинам, отказывается от понесенных убытков материального характера;

по причине того, что истек месячный срок.

Существует еще много причин, предусмотренных законодательством РФ, однако вышеперечисленные являются одними из основных для того, чтобы работодатель начал обращение с жалобой в государственные органы.

Заявление может быть написано на работников, имеющих отношение к действующему штату сотрудников, или уже тех, кто был уволен или покинул место работы по собственной инициативе.

Еще одной распространенной причиной является направление работника на обучение за счет организации и последующие увольнение сотрудника по собственному желанию. Интересы работодателя в этом случае ущемлены, и он ищет справедливости через написания заявления для рассмотрения дела в судебном порядке.

Для работодателя, согласно части второй статьи 392 ТК РФ, закон устанавливает увеличенный срок обращения равный одному году , с того дня как он обнаружил нарушение.

Если срок установленный государством проходит, а работодатель не успевает обратиться с жалобой на сотрудника, тогда ему необходимо представить доказательства пропуска, являющиеся вескими, иначе заявление не примут в производство.

Какие последствия при несвоевременном обращении в судебный орган?

Заявление, поступившее от работодателя или сотрудника в суд, но после пришествия установленного законом времени, при этом без предоставленной информации об уважительной причине, будет зафиксировано. Однако в таком случае, на основании части шестой статьи 152 ГПК РФ, судья вынесет постановление об отказе рассмотрения этого иска .

Основанием будет считаться пропуск установленного срока, а само исковое требование будет исследоваться, как и фактические обстоятельства произошедшего. Поэтому работник должен обратиться с заявлением именно в те сроки, которые установило законодательство. Именно тогда он может надеяться на решение подобного спора трудового характера.

Возобновление срока исковой давности

Какие причины способны повлиять на эту процедуру, и в каких случаях человек может надеться на прием заявления? Статья 205 ГК РФ дает понимание причин, при которых человеку могут существенно продлить срок давности для написания заявления.

Законодательство разъясняет, что существуют определенные обстоятельства, при которых у работника или работодателя не было возможности для обращения в государственный орган для отстаивания своих прав.

Помимо причин, связанных с прохождением лечения, существуют обстоятельства, при которых работник или работодатель не могу написать заявление в установленные законом сроки из-за физической беспомощности. К таким обстоятельствам относят:

наличие у человека токсичных веществ, мешавших ему сосредоточиться;
алкогольное опьянение;
гипнотическое воздействие;
сильную тревогу;
психически неуравновешенное состояние.

Одна из главных причин заключается в личности обращающегося за помощью. Это связано с беспомощностью, тяжелым заболеванием или юридической неграмотностью.

Часто причиной пропуска, отведенного для обращения времени, является заболевание, при котором работник или работодатель проходили курс лечения в условиях стационара . При этом диагноз не берется во внимание.

Если больной находился на амбулаторном лечении, тогда ему не будет восстановлен срок давности.

Уважительным является и незнание русского языка, например, если дело касается гражданина другой страны. Еще одной причиной, которая относится к уважительной, является уход за престарелым или больным человеком.

Юридическая безграмотность также является причиной, по которой человеку могут разъяснить его права и восстановить срок давности по трудовому спору.

Для возобновления потерянного срока по исковой давности, работнику или работодателю необходимо обратиться с соответствующим заявлением . В нем будут указаны обстоятельства пропуска отведенного времени и основная причина, по которой человек не мог совершить обращение раньше ввиду непредвиденных факторов.

Для грамотного составления документа на возобновление пропущенного срока по давности трудового спора, необходимо добавить в него следующую информацию:

Обстоятельства, при которых человек понял о том, что его интересы нарушены.
Ссылка на источник, подтверждающий правоту обращающегося человека. Это может быть документ, указывающий на подобное нарушение в действующем законодательстве.
Подробное перечисление обстоятельств, при которых был совершен пропуск отведенного законом времени.
Доказательства, указывающие на правдивость сведений, предоставленных обращающимся человеком.
Подпись, поставленная заявителем.
Дата обращения.

Готовый образец заявления о восстановлении срока исковой давности скачивайте бесплатно.

Если заявление от работника поступило позднее отведенного по закону времени, его, конечно, примут, но только в том случае, если на это была причина, которую можно подтвердить документально . Это может быть командировка или болезнь. В таком случае, можно предоставить билет для проезда или .

Если причины, подтверждающей отсутствие раннего обращения, не найдется, тогда работнику откажут в открытии трудового спора.

Что делать, если срок давности пропущен расскажут нам в ролике:

Пропуск работником срока для обращения в суд по трудовым спорам (Тишин А.П.)

Дата размещения статьи: 21.07.2014

В случае если работник обратился в суд за разрешением индивидуального трудового спора или бывший сотрудник - по спору о незаконном увольнении, необходимо проверить, соблюден ли срок для обращения в суд. В целях обеспечения правовой стабильности установлены сокращенные сроки для обращения в суд по трудовым спорам, и нередко эти сроки нарушаются истцами.
Какие сроки установлены для обращения в суд за разрешением индивидуальных трудовых споров? Как оценивается судом ситуация, когда истец обратился в предусмотренный срок, однако исковое заявление ему было возвращено и срок им впоследствии был пропущен? Как суд расценивает наличие времени для обращения в суд до наступления уважительной причины? Всегда ли временная нетрудоспособность рассматривается как уважительная причина пропуска срока на обращение в суд? Какие еще причины, на которые ссылаются истцы, не признаются в судебной практике уважительными?

Сроки для обращения в суд по трудовым спорам

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня его обнаружения.
При пропуске по уважительным причинам сроков, указанных выше, они могут быть восстановлены судом.
Как установлено ст. 14 ТК РФ, течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей. Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца, недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни. Если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
Предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора является более коротким по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такой срок, как неоднократно отмечал Конституционный Суд в своих решениях, будучи одним из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным. Установленный сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работников, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд.
Отметим, что согласно п. 5 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" (далее - Постановление N 2) судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам, поскольку ТК РФ не предусматривает такой возможности. Не является препятствием для возбуждения трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока для его предъявления.
Исходя из содержания п. 6 ст. 152 ГПК РФ, а также п. 1 ст. 12 ГПК РФ, согласно которому правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, что об этом заявлено ответчиком. То есть ответчик должен подать либо ходатайство об отказе в удовлетворении исковых требований в связи с пропуском истцом срока для обращения в суд, либо заявление о пропуске истцом указанного срока. Или же он обязан указать в возражениях на пропуск истцом срока. Рекомендуем оформлять подобные заявления в письменной форме со ссылками на закон и материалы судебной практики.
При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с п. 6 ст. 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (ст. ст. 390 и 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абз. 2 п. 6 ст. 152 ГПК РФ).
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Согласно Определению КС РФ от 05.03.2009 N 295-О-О приведенный в п. 5 Постановления N 2 примерный перечень обстоятельств (они названы выше), которые могут расцениваться как препятствующие работнику своевременно обратиться в суд, не является исчерпывающим. Разрешая конкретное дело, суд вправе признать в качестве уважительных причин пропуска установленного срока и иные обстоятельства, имеющие существенное значение для определенного работника.
Таким образом, в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Если истец обратился в срок, но исковое заявление было возвращено в связи с наличием замечаний...

Подобные ситуации встречаются часто. Как правило, при этом истцы пытаются доказать, что они подали исковое заявление в установленный срок, однако по объективным причинам не получили определение о возврате искового заявления.
В силу п. п. 1, 2 ст. 136 ГПК РФ судья, установив, что исковое заявление подано в суд без соблюдения требований, предусмотренных в ст. ст. 131 и 132 ГПК РФ, выносит определение об оставлении заявления без движения, о чем извещает лицо, подавшее заявление, и предоставляет ему разумный срок для исправления недостатков. В случае если заявитель в установленный срок выполнит указания судьи, перечисленные в определении, заявление считается поданным в день первоначального представления его в суд. В противном случае заявление считается неподанным и возвращается заявителю со всеми приложенными к нему документами.
Обобщенные выводы о юридическом значении действий в подобной ситуации сделаны в Апелляционном определении Ростовского областного суда от 21.03.2013 по делу N 33-3236.
Так, 16 июля 2012 г. истец был уволен. Исковое заявление было подано в суд 7 декабря 2012 г., то есть с пропуском срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Доказательств уважительности столь длительного пропуска срока истец не представил. Он только сослался на то, что ранее (15 августа 2012 г.) обратился в суд с аналогичным требованием, однако определением судьи от 21 августа 2012 г. исковое заявление было оставлено без движения, а определением от 10 сентября 2012 г. - возвращено. Апелляционным определением от 18 октября 2012 г. определение Ленинского районного суда было оставлено без изменения, и заявителю разъяснили, что он не лишен возможности обратиться в суд повторно, если будут устранены указанные в определении суда недостатки. С учетом этого истец обратился в суд с новым иском 7 декабря 2012 г., то есть спустя полтора месяца после вынесения апелляционного определения.
По мнению суда, указанные истцом доводы не доказывают уважительность причин пропуска срока, так как обращение в суд с исковым заявлением, которое было оставлено без движения, а впоследствии возвращено, не влечет приостановление срока для обращения с иском в суд. Таким образом, судьи пришли к выводу, что истец не представил доказательств уважительности причин пропуска срока для обращения в суд за защитой нарушенного права, и в удовлетворении иска отказали.
В апелляционной жалобе истец попросил отменить решение, указав, что об оставлении его заявления без движения он не знал, а копию определения от 21 августа 2012 г. о необходимости исправить недостатки заявления в срок до 5 сентября 2012 г. получил только 9 сентября 2012 г., когда обнаружил в почтовом ящике извещение о необходимости получения определения от 21 августа 2012 г., поэтому объективно был лишен возможности исправить недостатки, указанные судьей, в необходимый срок.
Определением судьи Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 10 сентября 2012 г. исковое заявление было ему возвращено, а 26 сентября 2012 г. он направил частную жалобу на это определение, которая апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Ростовского областного суда от 18 октября 2012 г. была оставлена без удовлетворения. При этом ему было разъяснено, что он не лишен возможности обратиться в суд повторно, если будут устранены недостатки, указанные в определении от 21 августа 2012 г. Апелляционное определение было получено им по почте 28 ноября 2012 г., а 3 декабря 2012 г. он направил в суд настоящее исковое заявление.
Апеллятор посчитал, что суд оставил без внимания представленные им доказательства, подтверждающие причины пропущенного срока, а потому, по его мнению, решение является незаконным.
Между тем доказательств наличия причин, которые действительно или с большой долей вероятности могли бы повлиять на возможность истца обратиться в суд с соблюдением положений гражданского процессуального и трудового законодательства, а также наличия таких обстоятельств, которые объективно воспрепятствовали бы совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки, суду не представлено.
Как отметили судьи, сам по себе факт оспаривания определения о возвращении искового заявления к уважительным причинам пропуска срока не относится, так как он не препятствовал обращению истца с указанными требованиями в установленный законом срок, и даже без учета времени нахождения искового заявления в районном и областном судах, исключаемого из подсчета установленного законом срока обращения в суд с названными требованиями, срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора следует считать пропущенным без уважительных причин.
Истечение срока исковой давности, то есть срока, в пределах которого суд общей юрисдикции обязан предоставить защиту лицу, право которого нарушено, является самостоятельным основанием для отказа в иске. В этом случае судебная защита прав гражданина (независимо от того, имело ли место в действительности нарушение его прав) невозможна, вследствие чего исследование иных обстоятельств дела не может повлиять на характер вынесенного судебного решения.
При таких данных вывод суда об отказе в удовлетворении исковых требований судебная коллегия нашла правомерным.
Следует также обратить внимание, что направление по почте определения о возврате искового заявления считается выполнением судом своих обязанностей. Все проблемы, связанные с получением данного определения, ложатся непосредственно на истца.
В Апелляционном определении от 20.09.2012 по делу N 33-5310 Саратовский областной суд, возвращая исковое заявление, указал: поскольку в установленный срок определение об оставлении иска без движения истцом не было выполнено, в силу п. 2 ст. 136 ГПК РФ оно подлежит возврату заявителю. Определение об оставлении иска без движения было своевременно направлено в адрес истца и свидетельствует о том, что у последнего имелось достаточное количество времени для устранения имеющихся недостатков иска.
В соответствии с п. 22 Правил оказания услуг почтовой связи, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 15.04.2005 N 221 (далее - Правила), на почтовых отправлениях отправителем должны быть указаны точные адреса отправителя и адресата. Выполнение данных требований Правил свидетельствует о том, что судом и органом почтовой связи были приняты необходимые меры по надлежащему вручению заявителю копии определения. Согласно п. 36 Правил почтовое отправление возвращается по обратному адресу, в частности, при отказе адресата (его законного представителя) от его получения, а также при отсутствии адресата по указанному адресу.
Как следует из материалов дела, направленное по почте определение поступило на почту по месту жительства истца и было в последующем возвращено в суд за истечением срока хранения. Неявка истца на почту за поступившей из суда заказной корреспонденцией не свидетельствует об уважительности причины, препятствующей в установленный судом срок устранить указанные в определении об оставлении иска без движения недостатки, следовательно, у суда не имелось препятствий для возвращения иска в связи с неустранением недостатков. Более того, в силу п. 3 ст. 135 ГПК РФ возвращение искового заявления не препятствует повторному обращению истца в суд с иском к тому же ответчику, о том же предмете и по тем же основаниям, если истец устранит допущенные нарушения.
Таким образом, неполучение в почтовом отделении определения суда о возврате искового заявления не является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд истцом. То есть он должен либо интересоваться в суде о ходе рассмотрения его искового заявления, либо проживать по адресу регистрации и получать почтовые извещения.

Наличие времени до наступления уважительной причины

Данная ситуация была рассмотрена в Определении Пермского краевого суда от 23.09.2013 по делу N 33-8927.
В удовлетворении требования о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда было отказано, поскольку истец без уважительных причин пропустил срок давности для обращения в суд, о чем было заявлено ответчиком. В апелляционной жалобе истец попросил отменить решение и принять новое, считая, что срок для обращения в суд был им пропущен по уважительной причине.
Проверив законность и обоснованность решения по доводам жалобы, судебная коллегия сделала вывод, что решение подлежит оставлению без изменения. Решение суда первой инстанции было вынесено на предварительном судебном заседании.
Из материалов дела следует, что на основании приказа от 23.04.2013 истец был уволен 23.04.2013 за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (прогул, совершенный с 18.04.2013 по 19.04.2013). Обращение в суд с иском о восстановлении на работе последовало 24.05.2013.
Суд первой инстанции по заявлению ответчика признал факт пропуска истцом срока давности для обращения в суд.
Истец заявил о восстановлении пропущенного срока, в качестве уважительных причин указав нахождение в командировке с 29.04.2013 по 19.05.2013, отсутствие справки-расчета о средней заработной плате, незначительность пропущенного срока. Аналогичные доводы он привел в апелляционной жалобе.
Судебная коллегия посчитала, что суд первой инстанции дал справедливую оценку доводам истца о причинах пропуска срока и оснований для ее изменения объективно не имеется.
Как следует из материалов гражданского дела, истец в пределах срока обращения в суд располагал необходимым временем для подачи искового заявления, но не был разумен и осмотрителен в его использовании, несмотря на то что данный срок является сокращенным. Таким образом, характер причин, с которыми истец связывает пропуск срока обращения в суд, не обладает свойством непреодолимости, соответственно, такие причины не являются уважительными.
То есть в любом другом случае, когда до наступления обстоятельств, которые могут быть рассмотрены судом в качестве уважительных причин, у истца имелось какое-либо время, даже несколько дней, как в рассмотренном случае, суд вправе не восстановить срок для обращения в суд.

Временная нетрудоспособность

Болезнь истца указывается в качестве уважительной причины пропуска срока на обращение в суд. Вместе с тем судебная практика свидетельствует о том, что не во всех случаях состояние временной нетрудоспособности препятствует обращению в суд. В этой связи представляет интерес Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Саратовского областного суда от 03.12.2009. Так, приказом руководителя истец был уволен по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. С данным приказом истец был ознакомлен 20 апреля 2009 г., трудовую книжку он получил 23.04.2009, что не оспаривалось сторонами и установлено материалами дела. Однако с исковым заявлением истец обратился в суд лишь 29.07.2009.
Причина пропуска истцом срока для обращения в суд (нахождение на амбулаторном лечении в центральной районной больнице с 25 марта по 24 июля 2009 г.) обоснованно была признана судом первой инстанции неуважительной.
Так, указанный факт не препятствовал личному ознакомлению истца 20 апреля 2009 г. с приказом об увольнении и получению им 23 апреля 2009 г. трудовой книжки в организации, в которой он ранее работал. Кроме того, при оценке уважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд судом первой инстанции правомерно были учтены показания свидетеля - врача-терапевта центральной районной больницы, из которых следует, что в мае 2009 г. состояние здоровья истца улучшилось, хотя истцу и был предписан домашний режим, это не препятствовало ему самостоятельно передвигаться, в частности периодически посещать врача.
Как отметил суд, наличие указанного заболевания также не препятствовало истцу заключить договор об оказании юридической помощи либо выдать кому-либо доверенность на представление его интересов в суде.
С учетом вышеизложенного суд первой инстанции правомерно пришел к выводу о неуважительности причин пропуска истцом срока для обращения в суд и отказал в иске по мотивам пропуска этого срока.
На основании изложенного суд отказал в удовлетворении кассационной жалобы.
Таким образом, болезнь истца является уважительной причиной пропуска срока только в том случае, если она была непреодолимым препятствием для обращения в суд. В противном случае состояние временной нетрудоспособности не имеет никаких юридических последствий.

Другие причины пропуска сроков, которые не признаются в судебной практике уважительными

Истцы могут указывать и на иные причины, препятствовавшие своевременному обращению в суд. В частности, это обращение в другие органы и организации для защиты нарушенных прав, юридическая неграмотность (незнание о необходимости обращения в суд, сроках такого обращения), которые не являются уважительными причинами пропуска процессуального срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора (см. Апелляционные определения Костромского областного суда от 23.10.2013 по делу N 33-1794, Хабаровского краевого суда от 25.09.2013 по делу N 33-5832/2013 и др.). Не признаются судом в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд наличие малолетних детей (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.10.2013 по делу N 33-11040/13), представление листка нетрудоспособности в связи с болезнью ребенка (Апелляционное определение Верховного суда Республики Башкортостан от 17.09.2013 по делу N 33-11348/2013), а также некоторые другие обстоятельства, которые рассматриваются в каждом конкретном случае и признаются таковыми в ходе судебного разбирательства.
Подведем итог. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо дня выдачи трудовой книжки. Если срок не соблюден, необходимо заявить в суде о пропуске истцом срока на обращение в суд и доказать отсутствие характера непреодолимого препятствия у причины, на которую будет ссылаться истец. Лишь в редких случаях причина пропуска данного срока признается уважительной. Однозначно такой причиной является нахождение с серьезным заболеванием в больнице. Не относятся к уважительным причинам ситуация, когда истец обратился в суд в установленный срок, однако заявление было оставлено без движения в связи с наличием в нем недостатков, а впоследствии было возвращено, так как истцом указанные недостатки не были устранены, случай, когда истец располагал каким-либо временем до наступления уважительной причины, амбулаторное лечение истца, юридическая неграмотность, обращение в иные органы и организации, наличие малолетних детей, болезнь ребенка и др. В каждом конкретном случае вопрос об уважительности причины исследуется судом индивидуально.

В современном мире трудовые споры дело обычное. Претензии часто бывают как у работодателя к сотрудникам, так и у работников к начальству. Поэтому срок исковой давности по трудовым спорам интересует большую часть населения нашей страны. Для людей с юридическим образованием все понятно и без слов. А вот среднестатистический гражданин может легко запутаться в понятиях. Гражданское законодательство дает понятие исковой давности, как определенный отрезок времени на подачу судебного иска о защите прав человека. Соответственно, срок исковой давности по трудовым спорам это время на обращение в суд за защитой или восстановление нарушенных прав в сфере трудового законодательства.

По гражданскому законодательству общая исковая давность составляет тридцать шесть месяцев. То есть по истечении трех лет от начала течения срока любые процессуальные действия в суде станут невозможными. Но при этом стоит учитывать, что трудовые правоотношения в большей своей части регулируются Трудовым Кодексом, а не гражданским. А так же иными нормативно – правовыми актами в сфере трудовых правоотношений. ТК РФ не знает такого выражения как исковая давность по трудовым спорам. Но есть статья под номером 392, которая рассказывает гражданам, о том, как правильно написать обращение в суд (относительно возникших разногласий между начальством и сотрудниками). В сравнительном анализе, даже при различии юридических понятий (в ТК «срок исковой давности» именуется «время для обращения в судебные органы»).

По вопросам решения трудовых споров в суде и в досудебном порядке можно получить бесплатную консультацию.

Для этого нужно написать обращение к дежурному юристу в форме обратной связи.

В судебные органы сотрудники различных организаций обращаются гораздо чаще, чем их начальство. Общие время, предоставленное подчиненным для составления жалобы в судебные органы, составляет три месяца. Время отсчитывается с даты, когда истец (в данной ситуации истцом является незаслуженно обиженный сотрудник) был оповещен об ущемлении его прав (или должен был быть оповещен). Процессуальные действия по вопросам о незаконном увольнении возможны, если уволенный сотрудник обратился к судье в течение месяца с той даты, когда он остался без работы. То есть ознакомился с приказом о том, что больше не работает в данной организации и/или получил трудовую книжку на руки. Работник может написать обращение в суд по следующим вопросам:

незаконное увольнение;
невыплата заработанных денег;
невыплата положенных пособий (декретные, больничные и т.д.);
задержка и/или невыплата отпускных;
неправильное начисление денежных средств по факту выполненных работ;
незаконный перевод на другую должность;
неправомерное дисциплинарное взыскание;
незаконный штраф материально ответственному лицу и т.д.

Как уже было сказано выше, по увольнению срок исковой давности составляет 1 месяц. По иным причинам обращение в судебные инстанции возможно в течение трех месяцев. Если работник не успеет вовремя подать иск на своих начальников, у него есть возможность сделать это и после истечения срока давности. Например, работник не успел обратиться в суд, потому что:

проходил стационарное лечение;
уезжал в командировку;
не мог оставить больного ребенка или очень сильно заболевшего родственника;
любое другое обстоятельство.

Но каждую из вышеперечисленных причин придется доказывать (билеты на поезд и/или самолет, справка из больницы и т.д.). Состязаться с работодателем юридически неподготовленному человеку достаточно сложно. И чем крупнее компания, тем сложнее человеку. Против вас будут выступать целая служба из юридического отдела и/или управления организации. Прежде чем составлять иск, обратитесь за помощью к дежурному юристу на сайте.

Нарушены права работодателя

У работодателей немного проще с исковыми сроками. Они могут передать проблему на рассмотрение суда в течение двенадцати месяцев. Жалоба на работника может быть написана по факту:

хищения имущества, принадлежащего работодателю;
порча собственности работодателя;
халатность сотрудников;
хищение денежных средств, принадлежащих работодателю;
неоднократное нарушение штатного расписания и/или трудовой дисциплины;
нарушение правил безопасности во время исполнения своих профессиональных обязанностей;
распространение информации, которую распространять нельзя было и т.д.

Подать иск в суд работодатель может в течение года и на действующих сотрудников и на уже уволенных. Причины таких значительных различий во времени (между работодателем и его сотрудниками) заключаются в следующем:

желание подтолкнуть простых работников к тому, чтобы они не тянули время, восстанавливая свои права;
чтобы защитить права работодателей от нерадивых сотрудников.

Работодатель может также обращаться в судебные органы после истечения срока давности. Но при этом наравне с подчиненными предоставляет мощную доказательную базу, почему он упустил предоставленное ему время.

Когда начинает отсчитываться время

Для того чтобы не опоздать в суд со своим заявлением необходимо правильно рассчитать дату, с которой этот срок начинается. Большое значение имеет факт расторжения трудового договора. К примеру, написать в суд по вопросу невыплаты заработанных денег работник может даже не расторгая договорные обязательства со своим начальством. По закону взыскивать задолженность по оплате труда можно, не разрывая трудового соглашения.

Подчиненный должен получать свои деньги вовремя за потраченное время и силы на работе.

А вот после расторжения трудовых взаимоотношений (на любых основаниях) отсчет времени для обращения в судебные органы с исковым заявлением с точки зрения трудового права начинается с дня уведомления (или возможного уведомления) подчиненного о нарушении его прав и свобод. Здесь и появляются трудности, с определением истечения сроков давности по подаче иска. С днем увольнения все понятно, расчет по закону должен быть получен сотрудником в свой последний рабочий день. Если он не получил свои деньги в установленное время, то и вопросов нет. А если не получил, то с этого дня можно требовать возврата кровных заработанных через официальные органы.

Следующий случай, в день увольнения человек (при наличии серьезных обстоятельств) появиться на работе не мог, соответственно (за исключением получения зарплаты безналичным расчетом) срок давности для подачи иска будет рассчитываться со дня, когда зарплата должна была быть отдана бывшему сотруднику. При условии, что ее рассчитали неправильно или не полностью. Бывает так, что работник изначально не мог даже знать, что ему положены дополнительные премии и взносы. Соответственно, временной промежуток, в течение которого можно попросить судебной защиты, начинается с того момента, когда работник узнал о своем праве. В октябре текущего года предполагаются изменения в ТК по данной теме.

Что может измениться с октября 2019

Государственной думой рассматривается новый законопроект. Пока нельзя сказать будет ли он принят. Предполагаются следующие изменения:

увеличение времени, в течение которого работник может обратиться за защитой своих прав до двенадцати месяцев (по вопросам любых выплат, причитающихся человеку);
увеличение компенсационных выплат за задержку заработанных денежных средств;
процентное соотношение компенсационных выплат будет рассчитываться не по ставке Центрального Банка России, а по ключевой ставке.

И еще одно изменение предполагается – по подсудности и подведомственности судов. Теперь бывшим сотрудникам не нужно будет ехать в суд по месту расположения работодателя. Можно будет пожаловаться на несправедливость по своей прописке. Хотелось бы отметить, что в силу эти изменения еще не вступили. И в процессе рассмотрения законопроекта в него могут быть внесены существенные изменения. А может быть получится так, что вообще никаких изменений не произойдет. По всем вопросам, которые могут возникнуть у пользователей сайта после прочтения статьи можно обратиться к дежурному юристу. Наши консультанты всегда в курсе всех изменений, которые происходят в российском законодательстве и смогут ответить на все вопросы.