Для сотрудников ОВД социальные гарантии предусмотрены законом. Какие они бывают, в чем заключаются и каков порядок их получения? Все это мы расскажем в статье, а также разберем соответствующий закон с новейшими поправками.
Категории социальных гарантий
Социальные гарантии сотрудников ОВД следующие:
- Увеличение материального обеспечения.
- Надбавки к пенсии.
- Пособия за заслуги и выслугу лет.
- Обеспечение жильем.
- Профилактическое и медицинское обслуживание.
- Забота о семьях сотрудников.
- Как единовременные, так и регулярные денежные компенсации во время службы.
- Компенсация расходов, предоставление льгот, социальная защита.
- Льготные условия кредитования при покупке жилья (услуга предоставляется некоторыми банками).
Для сотрудников ОВД социальные гарантии закреплены в Власти регионов могут расширить список гарантий за счет собственного бюджета, но никак не уменьшить его.
Материальное обеспечение
Одной из главных социальных гарантий сотрудников ОВД является материальное обеспечение (другими словами, зарплата). Этот момент прописан в том же законе. Заработную плату делят на две части. Она начисляется по должности, указанной в штатном расписании, и званию. Размер материального обеспечения регулируют нормативные акты, его обязательно индексируют и изменяют, если выходит правительственное постановление.
Поправки к уже имеющемуся окладу материального обеспечения вносят после корректировки законов. Изменяются не только суммы, но и показатели, по которым начисляют зарплату.
Факторы, влияющие на материальное обеспечение
Согласно ФЗ "О соц гарантиях сотрудников ОВД" материальное обеспечение каждого сотрудника зависит от следующих факторов:
- Работа с высоким риском.
- Выслуга лет.
- Хранение во время секретных работ.
- Пройденные курсы повышения квалификации и имеющиеся звания.
- Ответственное исполнение заданий, которое подтверждается поощрениями и наградами.
- Служба в сложных климатических условиях или в условиях повышенной нагрузки.
Тем же ФЗ "О соц гарантиях сотрудников ОВД" устанавливаются коэффициенты начислений и процентные ставки. Если какие-либо данные изменяются, то оклад меняется после получения документального подтверждения.
Социальные компенсации и пособия
Социальные гарантии сотрудников ОВД РФ представлены всевозможными компенсациями и пособиями.
Например, в случае перевода на другое место работы сотруднику выплачивают единовременную компенсацию на переезд. Сумма равна месячному окладу главы семьи и четверти его оклада на каждого члена семьи. То есть если семья состоит из трех человек, то сотрудник получит полтора оклада в качестве единовременного пособия.
При командировочной поездке сотрудник также получает компенсацию за потраченные дорожные, суточные и деньги на проживание. Ставки закреплены законом. Их нельзя уменьшить.
Если работник использует для служебных целей личное транспортное средство, то получает компенсацию за топливо и амортизацию. Если сотрудник пользуется общественным транспортом, ему необходимо предоставить проездные документы, после чего будет выплачена компенсация.
Сотрудника могут бесплатно отправить на санаторно-курортное лечение, если к тому имеются медицинские показания.
Обеспечение жильем
Социальные гарантии сотрудников ОВД РФ включают в себя и жилищное обеспечение. К сожалению, это самая большая проблема сотрудников органов. Социальные гарантии включают:
- Обеспечение жильем по договору социального найма.
- Получение из федерального бюджета социальной выплаты на покупку жилья. В этом случае выдается жилищный сертификат.
- Предоставление служебного жилья как одиноким сотрудникам, так и семейным.
- Денежная компенсация за аренду жилья.
- Единовременная выплата на покупку или строительство жилья.
Про последний пункт стоит рассказать подробнее.
ФЗ "О социальных гарантиях сотрудников ОВД" определяет, кому положена выплата. Ее может получить работник, который:
- Не снимал жилье по условиям социального найма.
- Пользовался возможностью найма жилья по условиям социального найма или нанимателем является кто-то из членов семьи.
- Является собственником жилья, в котором на каждого члена семьи приходится менее 15 м2.
- Проживает в помещении, не отвечающем требованиям для жилых помещений.
- Живет в коммуналке или общежитии.
- Живет в смежной неизолированной комнате с другой семьей. Это же правило касается однокомнатных квартир.
ФЗ "О социальных гарантиях сотрудников ОВД" говорит о том, что единовременная выплата предоставляется не только на сотрудника, но и на членов его семьи. К ним относятся:
- Сожительница или жена.
- Иждивенцы. Это могут быть родственники частично или полностью недееспособные.
- Несовершеннолетние дети.
- Дети с инвалидностью в возрасте до двадцати трех лет.
В случае смерти сотрудника его родственники должны получить материальную помощь не позже года с того момента, как человек погиб. Если сотрудник, претендующий на единовременную выплату, совершил поступок, последствием которого стало ухудшение жилищных условий, то получить выплату он сможет только через пять лет.
Выплата помощи может задержаться, если:
- Сотрудник обменял жилую площадь.
- Он не выполнил условия договора.
- Работник вселил в жилье тех лиц, которые там жить не должны.
- Произвел отчуждение жилого помещения.
Как получить выплату
ФЗ 247 "О социальных гарантиях сотрудников ОВД" регулирует порядок получения выплаты. Сначала сотрудник должен написать заявление на имя руководителя. Также нужно предоставить копию лицевого счета, документ о проверке условий жилья, единый жилищный документ, выписку из домовой книги. В особых случаях могут потребовать свидетельство о заключении брака, справку о служебном стаже, копию паспорта и свидетельства о рождении или паспорта детей.
Социальная выплата начисляется, исходя из стандартов жилого помещения:
- Для одного человека тридцать три квадратных метра.
- Для двух человек сорок два квадратных метра.
- Для трех и более по восемнадцать квадратов на каждого члена семьи.
Жилье из специального фонда
В ФЗ "О предоставлении социальных гарантий сотрудникам ОВД" отмечено, что сотрудник имеет право на получение служебного жилья, которое предоставляется, если ему негде жить. Служебным помещением считается:
- Помещение в коммунальной квартире или общежитии.
- Жилое помещение в служебном здании.
Сотрудник признается не имеющим жилье, если он и является нанимателем по социальному найму, и не является таким нанимателем.
Гарантии страхового и медицинского обеспечения
Закон о предоставлении социальных гарантий сотрудникам ОВД предусматривает защиту жизни и здоровья каждого работника. Ведь часто такая работа сопряжена с риском для жизни. Если трагический случай произошел, то семья погибшего имеет право на материальную помощь. Она положена и в случае получения инвалидности работником.
Когда по месту службы сотрудника отсутствует медицинское учреждение, он имеет право обратиться за бесплатной помощью в любое другое учреждение. Кроме того, сотруднику положен бесплатный проезд к медицинскому учреждению. Что касается прохождения службы в горячих точках, то после окончания срока службы сотрудник может рассчитывать на бесплатную психологическую реабилитацию. Семья и сам сотрудник могут воспользоваться правом на бесплатное санаторное лечение раз в год.
Если работник пострадал во время выполнения своих обязанностей, то даже после увольнения он может бесплатно обследоваться, получать протезы и лекарственные средства.
Социальные гарантии и льготы сотрудников ОВД распространяются и на их семьи. Например, в случае смерти сотрудника из-за увечий, которые были нанесены во время службы, родственники могут рассчитывать на выплату, которая составляет сто двадцать зарплат погибшего. Эта же выплата полагается семье сотрудника, у которого причина смерти была естественная, а с момента кончины не прошел год.
Пенсионное и продовольственное обеспечение
Статья о социальных гарантиях сотрудника ОВД имеет раздел о пенсионном и продовольственном обеспечении. Для продовольственного обеспечения необходимо прохождение службы в особых условиях.
Что касается пенсионного обеспечения, то оно гарантируется каждому сотруднику, который имеет стаж. Размер пенсии зависит от стажа и выслуги лет.
Когда работник увольняется из органов без права на предоставление пенсии, он получает установленную государством сумму, которая является окладом. Чтобы его получить, нужно иметь двадцатилетний стаж работы в органах.
Важно, чтобы причина увольнения была из списка, приведенного ниже. В противном случае на предоставление оклада рассчитывать не приходится.
Причины увольнения:
- Сокращение штата.
- Из-за нарушения контрактных правил.
- Закончился срок пребывания в распоряжении федерального органа.
- У сотрудника выявили болезнь, которая не позволяет дальше нести службу.
- При изменении условий контракта сотрудник не хочет переходить на другую должность или нет возможности для этого.
Надбавки за стаж
В 247 законе "О социальных гарантиях сотрудников ОВД" говорится, что оклад формируется из установленной законом суммы и всевозможных надбавок. Они могут начисляться за выслугу лет. Расчет производится следующим образом:
- За стаж от двух до пяти лет прибавляется десять процентов.
- За выслугу от пяти до десяти лет прибавляется пятнадцать процентов.
- Если сотрудник отслужил от десяти до пятнадцати лет, то надбавка составит двадцать процентов.
- В случае службы от пятнадцати до двадцати лет надбавка будет в размере двадцати пяти процентов.
- За стаж от двадцати до двадцати пяти лет к зарплате прибавляют тридцать процентов.
- Когда сотрудник отработал двадцать пять и более лет, он получает сорокапроцентную надбавку.
Также существуют надбавки за квалификационное звание. Устанавливаются они следующим образом:
- Специалист третьего класса получит пятипроцентную надбавку.
- Специалисту второго класса выплатят уже десять процентов.
- Специалист первого класса получит двадцать процентов.
- А мастер — все тридцать процентов.
Дополнительные выплаты
Федеральный закон "О социальных гарантиях сотрудников ОВД" определяет перечень дополнительных выплат, на которые может рассчитывать сотрудник:
- Юридическая надбавка.
- Процентная надбавка, которая выплачивается ежемесячно за шифровальную работу.
- Надбавка за стаж в подразделениях, которые специализируются на защите государственной тайны.
- Единовременное поощрение.
Кроме этого, сотрудники получают:
- Выплату за работу по совместительству.
- Денежное довольствие, связанное с временной нетрудоспособностью работника.
- Выплаты, которые касаются исполнения не своих должностных обязанностей.
Также приказом 247 "О социальных гарантиях сотрудников ОВД" предусмотрена выплата за работу в выходные, праздничные дни и ночное время. Сотрудник может получить выплату на одежду, если он по характеру деятельности не может ходить в форме. Выплаты положены и выпускникам вузов, которые остались без попечения родителей или сиротам. Существуют выплаты даже для сотрудников, которые были захвачены в плен или объявлены пропавшими без вести.
Страховая выплата
Закон "О социальных гарантиях сотрудников ОВД" прописывает и выплату компенсации в следующих случаях:
- Кончина сотрудника во время прохождения службы или сборов.
- Смерть сотрудника в течение года после увольнения со службы, военной службы, окончания военных сборов. Причиной могут быть как ранения, контузии и травмы, так и заболевания, которые сотрудник получил во время прохождения службы.
- Если сотрудник получил инвалидность во время прохождения службы или сборов.
- Если была установлена инвалидность в течение года после увольнения. Причиной могут быть контузии, ранения или травмы и заболевания, полученные в период службы.
- Когда сотрудник получает во время службы увечья он тоже может рассчитывать на страховую выплату.
- Увольнение в связи с непригодностью или ограниченной пригодностью.
Размеры страховых выплат следующие:
- При смерти сотрудника — два миллиона рублей в равных долях членам его семьи.
- Инвалидность первой группы — полтора миллиона.
- Инвалидность второй группы — миллион.
- Инвалидность третьей группы — пятьсот тысяч рублей.
Если сотрудник получил тяжелое увечье, то ему положена выплата в размере двухсот тысяч. К тяжелым увечьям относятся травма, ранение. В случае получения легкого увечья сумма снижается до пятидесяти тысяч рублей.
Нюансы
Гарантии социальной защиты сотрудников ОВД соблюдаются всегда, но бывают случаи, когда сам сотрудник провоцирует их несоблюдение. На единовременное пособие можно не рассчитывать, если сотрудник увольняется по следующим причинам:
- Нарушение контрактных условий при прохождении службы.
- Грубый дисциплинарный проступок.
- Проступок, который порочит честь сотрудника.
- Сотрудник был осужден за преступление. Это касается и вступления приговора в законную силу, и прекращения уголовного преследования, потому что срок давности истек либо стороны примирились.
- Предъявление поддельных документов или ложной информации во время приема на работу. То же самое касается и соответствия сотрудника требованиям для занимаемой должности.
- Множественные дисциплинарные проступки, которые подтверждены дисциплинарным взысканием, оформленным в письменном виде.
Предоставление жилья для участкового
Если сотрудник получил но не имеет собственного квартиры (дома), ему территориальный орган исполнительной власти предоставляет жилье из специального фонда. Пользоваться им можно в течение полугода с момента назначения на должность.
Если у работника нет жилого помещения по месту службы, то орган местного самоуправления может предоставить помещение муниципального фонда.
Если на вверенной территории отсутствуют жилые помещения, то орган исполнительной власти арендует жилое помещение для сотрудника.
Если участкового переводят на другую работу, то он обязан вместе с семьей освободить предоставленное помещение.
Компенсация коммунальных расходов
Члены семьи погибшего сотрудника имеют право получить компенсации:
- Коммунальных услуг любого жилищного фонда.
- Установки телефона в помещении.
- За приобретение топлива. Это касается домов, не имеющих центрального отопления.
Вдовцы или вдовы могут получать компенсацию до того момента, пока снова не вступят в брак.
Поддержка семей погибших
Семьям погибших сотрудников во время несения службы или выполнения задания полагается:
- Материальная компенсация расходов проезда автомобильным, железнодорожным, воздушным или водным транспортом к месту погребения умершего или к месту лечения в санаторных учреждениях. Компенсация выдается за проезд в обе стороны, но не чаще раза в год.
- Компенсация на содержание детей. Размер определяется правительством нашей страны.
- Пособие на летний оздоровительный отдых для детей, которое тоже определяет правительство страны.
- Единовременное пособие на переезд и перевоз имущества железнодорожными контейнерами до двадцати тонн.
Порядок проезда членов семьи погибшего сотрудника к месту его погребения также определяет правительство.
Дети погибших сотрудников и иные члены его семьи имеют право на зачисление в кадетские училища и суворовские корпуса без конкурса. Они также имеют преимущество при поступлении в средние или высшие учебные заведения.
Заключение
Как мы уже поняли, государство заботится о сотрудниках органов внутренних дел и делает все, чтобы они жили комфортно. Большое количество всевозможных пособий и поощрений помогает сотрудникам ответственно относиться к своей работе.
Немаловажно и то, что закон о предоставлении социальных гарантий сотрудникам ОВД поддерживает семей погибших сотрудников. Ведь им очень нужна эта помощь. Но эти все они получают не за легкую работу.
Деньги выплачиваются за то, что сотрудник рискует своим здоровьем и жизнью, нередко работает в неблагоприятных климатических условиях. Несмотря на это, служба в органах считается престижной. Все больше молодых людей задумываются о том, чтобы пополнить штат.
Не стоит считать, что работать можно плохо, но за это получать всевозможные дивиденды. Сотрудников, которые не справляются со своими обязанностями или попали на службу обманом, быстро находят и увольняют. Поэтому в органах остаются только честные и порядочные люди, за что государство и оказывает им посильную материальную помощь. Служить в органах почетно, ведь эта служба направлена на благо страны.
Находящиеся на государственной службе граждане имеют достаточно большое количество различных льгот, социальных гарантий.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Но стоит помнить, что процесс оформления подобных в ряде случаев лежит на плечах самих таковых граждан. Необходимо самостоятельно ознакамливаться со всеми законодательными нормами.
Это позволит избежать многих сложностей, проблем. Нередко трудности с получением социальных гарантий возникают как раз по причине отсутствия знаний законодательных норм.
К тому же законодательные нормы постоянно изменяются. Отдельно стоит разбирать таковые в случае, когда дело касается сотрудников полиции.
Граждане в таком случае обязательно должны знать все свои права и обязанности. Причем в некоторых обстоятельствах социальные гарантии действительно выгодны.
Стоит отметить, что процесс оформления, перечень нужных документов напрямую зависит как раз от социальной гарантии, которую необходимо будет получить.
Основные моменты
В Российской Федерации предполагается на достаточно серьезном уровне социальное обеспечение государственных служащих.
Стоит помнить, что граждане, занятые на таковой, имеют некоторый приоритет на участие в специальных государственных программах. Отдельно нужно отметить сотрудников МВД .
Приказ предполагает начисление определенного стажа. Существует множество различных нюансов, тонкостей — связанных с предоставлением социальных гарантий.
Служба в исполнительных органах предполагает множество различных сложностей. В том числе в определенных ситуациях могут возникнуть увечья. Соответственно, предполагаются выплаты.
В том числе и социальные. Стоит отметить, что все начисления регулируются специальными нормами законодательства.
Причем существуют как федеральные, например , так и региональные. Если гражданин самостоятельно не имеет возможности разобраться со всеми тонкостями — нужно обратиться к юристу.
Определения
Сегодня государственная служба достаточно хорошо оплачивается. В том числе работа сотрудников полиции. Именно поэтому стоит заранее ознакомиться со всеми нюансами использования подобных льгот.
Существует достаточно много нормативных, законодательных документов — которые определяют вопрос оформления льгот. Основным является как раз .
Но для верного понимания информации, отраженной в данном законодательном нормативе, нужно внимательно изучить все основные моменты.
К базовым терминам, знать которые строго обязательно, относится следующее:
- полиция;
- сотрудник полиции;
- государственная служба;
- социальные льготы.
Полиция — является составной частью централизованной системы федерального надзора в сфере исполнительной власти.
Работа в данном государственной органе подразумевает именно службу. Сотрудник полиции согласно законодательной классификации является государственным служащим.
Именно поэтому на него распространяется широкий перечень самых разных , социального характера.
Социальные льготы — предоставление различных услуг от государства вне очереди. К социальным льготам относится распределение детей в , получение различных санаторных путевок и другое.
Стоит отметить, что процесс получения льгот может отличаться в зависимости от типа таковой. А также от широкого перечня иных нюансов.
Размер социальной поддержки различается в зависимости от , сферы обязанностей, других немаловажных факторов.
Какие бывают виды СГ
Существует достаточно широкий перечень различных социальных льгот предназначенных для государственных служащих — полицейских в том числе.
К стандартным таковым льготам, которые являются фактически наиболее востребованными, относятся следующие в первую очередь:
- выплата командировочных установленных правительством Российской Федерации;
- в случае переезда работника МВД либо его семьи обязательно будет осуществляться выплата суточных;
- предоставление без очереди места в детском саду для ребенка работника МВД;
- оплата расходов на содержание личного транспорта — если осуществляется использование такового в служебных целях.
Ещё одна социальная льгота — это определенные единовременные выплаты в связи с выходом на пенсию. Выплаты таковые выглядят следующим образом:
Также уволенный работник МВД обладает правом на получение компенсации за отпуск за последний год работы.
Причем в ряде случаев единовременного пособия работник МВД может быть лишен. Причины тому могут быть следующими:
- нарушение условий контракта на основании которого осуществляется служба в структурах МВД;
- нарушение дисциплины;
- преступление;
- иное.
Также существует достаточно широкий ряд основания на которых возможен отказ в предоставлении социальных льгот.
Важно заметить, что наличие ошибок при составлении заявления на льготы, а также отсутствие некоторых обязательных документов также является основанием для отказа в предоставлении.
Если же работник МВД считает, что отказ в предоставлении льготы был обозначен незаконно, то ему необходимо обратиться в суд.
В то же время по возможности следует разрешать подобные ситуации мирным путем. Так как судебные разбирательства занимают много времени. Предполагают определенные финансовые затраты.
Нормативное регулирование
Отдельно стоит ознакомиться с вопросом нормативного регулирования предоставления социальных гарантий для работников МВД.
К основным таковым законодательным документам можно будет отнести следующее:
Таковые нормативные документы достаточно подробно освещают вопрос предоставления разнообразных льгот работникам полиции.
Отдельно стоит отметить как раз Федеральный закон №247-ФЗ от 19.07.11 г. Включает он в себя достаточно широкий перечень статей.
К основным и наиболее существенным нужно отнести:
Остальные статьи также затрагивают вопрос оформления разнообразных льгот. Стоит заметить, что знание нормативных документов позволит самостоятельно осуществлять контроль за соблюдением собственных прав.
Федеральный закон №342-ФЗ также нужно внимательно проработать. Правой документ включает в себя широкий перечень различных НПД.
К основным, ознакомиться с которыми нужно будет предварительно, относится:
Знание нормативных документов позволит избежать очень многих сложностей, трудностей. Но в первую очередь — как раз проблем с контролирующими органами.
Гарантии социальной защиты сотрудника полиции
Процесс оформления социальных льгот для работников полиции стандартный. Предварительно необходимо ознакомиться со всеми стандартными законодательными нормами.
Для каждого вида социальной льготы предполагается сбор некоторого пакета документов. Причем обращаться за получением таковых льгот нужно будет опять же в разные регулирующие органы.
Данный вопрос лучше всего будет проработать предварительно. К основным моментам, проработать которые нужно предварительно, следует отнести:
- денежное довольствование работников;
- предоставление жилого помещения;
- меры соцподдержки членов семьи.
Денежное довольствие работников
Вопрос денежного довольствия работников полиции стоит всегда достаточно остро. Но стоит заметить, что все основные моменты по поводу расчета определяются исходя из специального нормативного документа.
Таковым является Федеральный закон №342-ФЗ от 30.11.11 г. достаточно подробно определяет все основные моменты.
Данный раздел нормативно-правого документа определяет следующие моменты:
| Работники органов внутренних дел обязательно обеспечиваются различным специальным вещевым имуществом | Причем перечень обязательного устанавливается исходя из условий прохождения воинской службы |
| Общие для всех подразделений МВД положения | Определяются Постановлениями Правительства РФ |
| Если работник органов внутренних дел по какой-то причине не пользуется выданной ему одеждой | Имеет право на получение специальной денежной компенсации |
| В случае расторжения контракта работник МВД в определенных случаях обязан | Будет возместить выданное ему имущество |
| Подразумевается выдача специального пайка | По нормам, в специальном порядке |
Материальное обеспечение работников МВД во всем, что тем или же иным образом связано с прохождение службы, полностью лежит на государстве.
Внутренние войска обеспечиваются из специального фонда. В отдельных случаях вовсе предполагается предоставление помещения для постоянного проживания.
Видео: реформа МВД и социальные гарантии в том числе пенсионерам
В местности некоторых районов РФ также предполагается доплата. Например, в районах Крайнего Севера.
Предоставление жилого помещения
Предоставление жилого помещения — один из самых важных моментов для работников МВД. Так как существенная часть расходов — это как раз оплата .
Если таковое в собственности попросту отсутствует. Но стоит помнить, что процесс оформления имеет свои тонкости.
Важно заметить, что по социальной льготе жилье может быть предоставлено лишь при выполнении некоторых важных условий.
В ряде случаев осуществляется предоставление денежной компенсации за найм жилой площади. Оплата может быть осуществлена различными способами, чаще всего перечисление имеет место на специальную карту.
Стоит заранее данный момент разобрать. Также понадобиться подтвердить сам факт съема жилья. Для этого составляется специальный договор.
Меры соцподдержки членов семьи
Вследствие тяжелых условий службы следует помнить о том, что члены семей работников МВД также имеют право на получение социальной поддержки.
Причем в законодательстве таковой вопрос отдельно рассматривается. Основным нормативным документом является как раз
На основании данной статьи осуществляется выделение определенного количества средств для лечения членов семьи работника МВД, предоставляют иные льготы.
Стоит отметить, что на этом не ограничивается социальная поддержка данного типа. Существует достаточно много различных иных льгот.
Например, члены семей работников МВД могут рассчитывать на внеочередную диспансеризацию, а также на размещение в различных курортных домах, иное.
гарантиях сотрудникам внутренних дел представляют собой целую систему социальных и юридических гарантий, основное направление которых заключается в обеспечении того, что все материальные и духовные потребности сотрудников ОВД будут удовлетворены.
Навигация по статье
Аспекты проявления соцгарантий
Уровень социальной защищенности сотрудников ОВД представляет собой реальное отражение проблем, с которыми им приходится сталкиваться в повседневной жизни.
На законодательном уровне принято ряд льгот и компенсаций, которые и являются основой соцгарантий сотрудников ВД.
Социальные гарантии имеют несколько направлений и проявляются в нескольких аспектах:
- Премиальные выплаты, которые проводятся параллельно с основной заработной платой.
- Довольствие вещевое или его материальный эквивалент.
- Медобслуживание, профилактическое лечение, реабилитация.
- Госстрахование на случай причинения вреда здоровью или потери трудоспособности.
- Выплата по продолжительности службы.
- Уплата пенсий родным, кормильцы которых погибли.
Если говорить о содержании объектов соцзащищенности СОВД, то их условно можно подразделить на такие группы:
- Матобеспечение (вещевое). Законодательными актами установлены определенные величины выплат, надбавок и пенсионных выплат по сроку службы, доплат и специальных окладов. Сотрудникам положен ряд спецвыплат, среди которых можно выделить следующие:
- Надбавки на протяжении каждого месяца, размер которых зависит от продолжительности времени пребывания на службе.
- Выплаты за чин.
- Добавки к окладу за работу с секретными или вредными веществами.
- Выплаты за работу в условиях, которые приравниваются к особым.
- Премии за хорошее отношение к выполнению своих обязанностей.
- Надбавки за выполнение работы, составляющих угрозу жизни или здоровью.
- Компенсации расходов на использование личного транспортного средства для выполнения должностных обязанностей.
- Компенсация материальных растрат за найм жилого помещения, которое использовалось для выполнения служебного задания.
- Медицинское и оздоровительное лечение. Сотрудники имеют право воспользоваться возможностью получить бесплатное медобслуживание, лечение на курорте, снабжение необходимыми препаратами, реабилитацией в которых они нуждаются.
Госстрахование
Предусмотрено обязательное государственное страхование каждого сотрудника органов, которое выступает в качестве социальных гарантий. Если гибнет на рабочем месте или выполняя задание по службе, госстраховку в полном объеме получают члены его семьи.
Пенсионные выплаты
При определении суммы пенсии для сотрудника ОВД в обязательном порядке учитывается его звание, а также срок пребывания на службе в органах.
Хотелось бы обратить внимание на то, что, несмотря на некоторые изменения, внесенные в последнее время, по размерам льгот, компенсаций и выплат сотрудникам органов, социальные гарантии являются необходимым механизмов, который регулирует правовое положение сотрудников. Многие считают, что от эффективности функционирования данного механизма, непосредственно зависит качество работы органов внутренних дел.
Виды социального обеспечения во время службы в органах
Взаимосвязь политических, экономических и социальных факторов развития нашего общества первую очередь проявляется в величине довольствия, которое выплачивается сотрудникам органов:
- Величина ежемесячной надбавки к штатному окладу за срок службы в органах колеблется в пределах 5% (за 1 год службы) – 70% (за 25 и больше лет службы).
- Кроме этого, начальники отделов ВД на местах имеют юридическое право устанавливать дополнительные надбавки, которые выплачиваются за работу в тяжелых или опасных для жизни и здоровья условиях. Размер этой надбавки достигает 120% от общего оклада.
- Предусматриваются также специальные доплаты, направленные на поддержку и стимуляцию профессиональных сотрудников, которые выплачиваются каждый месяц в дополнение к основному окладу. Для специалиста 1 категории – 5% общего оклада; для специалиста 2 класса – 8% и 3 класса – 10% от размера общего оклада.
- Если сотрудник ОВД имеет ученую степень. Ему также положена доплата к общему окладу: для кандидата наук – 3 тыс. руб., а для доктора наук – 7 тыс. руб.
- При выходе в очередной , каждому сотруднику выплачивается мат помощь, размер которой составляет 2 оклада. Основанием для данной выплаты служит заявление сотрудника.
- По окончании поточного рабочего года сотрудники органов получают денежное поощрение. Начальники отделов ВД на местах регулируют эту сумму по своему усмотрению, но она не может быть ниже 1,5 месячного штатного оклада и не больше 3 окладов. Причем начальники на местах не имеют права отказывать в выплате данного поощрения.
- Нередки случаи, когда сотрудники ОВД выполняют кроме своей непосредственной работы и работу по совместительству. По закону, она не должна превышать за месяц больше половины его основной работы. В данном случае, материальное поощрение полностью соответствует размерам месячного штатного оклада.
- Если сотруднику органов присвоено звание «Заслуженный работник МВД», ему положена дополнительная материальная выплата в размере 5% его месячного оклада.
- Один раз в год сотруднику ОВД или его супруге оплачивается 100% стоимости путевки в санаторий или на курорт. Если отдыхать едут его , размер доплаты составляет 50%.
- На лечение или оздоровление ребенка сотрудника один раз на протяжении года выплачивается мат помощь в 8 тыс. руб. (каждому ребенку).
- Если сотрудник не является собственником жилья, а живет в квартире или доме, взятом в найм, ему погашаются его расходы за наем в размере 1,5 тыс. руб. (Москва), 1,2 тыс. руб. (Санкт Петербург), 900 руб. (другие населенные пункты страны). В случае проживания с сотрудников на этой жилой площади 3 и более членов его семьи, размер компенсации составляет 50% стоимости Договора найма.
К сожалению, сотрудникам органов внутренних дел довольно часто приходится использовать свое личное транспортное средство для выполнения служебных обязанностей. В данном случае ему компенсируются все его расходы в полном размере.
Подтверждением этих расходов является чек на приобретение ГСМ, выполнение ремонта или ТО , а также показатели спидометра.
На основании принятого законодательства сотрудникам, срок службы которых составляет 10 и больше лет, также выполняется погашение материальных средств, которые были им потрачены непосредственно на приобретение жилья, выплату кредита, взятого на покупку квартиры, погашение ипотеки и пр.
Размер суммы, которая выплачивается в виде компенсации, определяется начальниками отделов ВД на местах, но она не должна быть больше 75% общей суммы, потраченной сотрудником на улучшение его жилищных условий.
В последнее время все больше пользователей отлают предпочтение такому виду услуг, как ипотечное кредитование. Одним из главных условий данного направления является обязательный первый взнос, размер которого колеблется в определенных рамках.
В соответствии с актами о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел РФ, для тех сотрудников, срок службы которых составляет 5 и больше лет, организация на местах погашает 2% от всего размера первого взноса по ипотечному .
О социальных гарантиях и реформе МВД можно посмотреть на видео:
Социальные гарантии после окончания службы, корректировки и поправки
На сотрудников, которые уже окончили службу в органах ВД России, также распространяются соцгарантии. В первую очередь — это денежное пособие, которое выплачивается один раз сразу после увольнения.
Размер этой непосредственно зависит от срока службы сотрудника, также от размера его месячного оклада во время службы:
- При сроке службы, продолжительностью меньше 10 лет, размер пособия составляет 5 ежемесячных окладов.
- Если срок службы сотрудника составляет 10 — 14 лет, выплачивается пособие в сумме 10 ежемесячных окладов.
- Выслуга сотрудника длиной в 15 – 20 лет вознаграждается денежной выплатой в 15 ежемесячных окладов.
- Если срок службы сотрудника составляет 20 и больше лет, ему будет выплачено пособие в сумме 20 окладов.
Согласно существующего законодательства сотрудникам ОВД начисляется 3 вида пенсий:
- По последней занимаемой должности
- По величине звания
- По выслуге лет
Из этого следует, что чем выше оклад, звание или срок службы сотрудника, тем выше будет пенсия после выхода на нее.
30 ноября 2011 года принят новый о социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел № 342. Отличительной особенностью данного Закона является то. Что в нем указываются поправки к существующему законодательному акту по поводу соцгарантий сотрудникам ОВД по таким пунктам:
- Размер денежного довольствия. До недавнего времени при начислении коэффициента по денежному довольствию учитывались условия. В которых работал человек (пустынные или безводные местности), а в новом варианте Закона учитываются также условия работы на Крайнем Севере и другие местности, в которых осложнены условия службы, а аткже экологические условия внешней среды.
- Кроме этого, внесены поправки по размеру надбавки за выполнение работы в условиях опасных для жизни. Конкретно размер надбавки не указывается, сказано только лишь то, что окончательное решение о сумме надбавки определяется начальником органов внутренних дел.
- Соцвыплата пособия на покупку или строительство жилья. До внесения поправок указано, что данная материальная помощь выплачивается только тем сотрудникам, выслуга лет у которых не меньше 10 лет. В новой формулировке срок службы сотрудника увеличен. Кроме этого, ранее учитывался только срок службы в ОВД, а после доработки в срок службы принято учитывать также и время службы на должности.
В новой формулировке разработаны поправки, которые исключают возможность выплаты данного пособия.
Среди них можно выделить такие случаи: когда в жилом помещении регистрируются люди, которые не являются членами семьи, но относятся к инвалидам до 18 лет или являются несовершеннолетними; если был произведен обмен жилого помещения на другое с худшими жилищными условиями; когда , которые являются членами семьи военнослужащих ОВД, нарушены условия найма жилья, что повлекло за собой выселение; если было проведено выделение доли собственников жилого помещения из общей площади, что привело в уменьшению минимально допустимой для проживания площади.
Сотрудники, которым было предоставлено жилое помещение в найм, автоматически снимаются с очереди на получение квартиры.
Внесены также поправки в виде перечня лиц, которые имеют право на дополнительные 20 м2 жилой площади.
Благодаря данным дополнениям удалось более детально и четко корректировать процесс начисления денежного пособия.
Нельзя также не обратить внимание на то, что до внесения изменений, сотрудникам органов ВД, которые нуждаются в улучшении жилищных условий, руководством местного отдела ВД выделалось жилье в найм, с возможностью его последующего выкупа.
Членами сотрудника в старой редакции считались все лица, зарегистрированные на данной площади. Согласно внесенным изменениям, членами семьи сотрудника могут считаться только сам сотрудник, его супруга, дети и родители сотрудника.
Подверглись некоторым существенной корректировке и статьи, в которых говорится о возможности бесплатного лечения или реабилитации. Если до внесения поправок такое же право имели и члены семьи сотрудника, то в ново редакции такое право было отменено.
Кроме этого, сотрудники, уволенные из органов ВД, также не имеют право воспользоваться возможностью бесплатного лечения или реабилитации. Также внесены изменения и по поводу оплаты затрат на дорогу к месту лечения или реабилитации, а также обратно, чего не было предусмотрено ранее.
Претерпели некоторую корректировку и статьи, в которых детально указывается возможность составления фонда ДД сотрудников органов ВД.
В первой редакции ФЗ СОВД, уволенные со службы, автоматически теряли право на уплату единоразовой компенсации, предназначенной для покупки квартиры или строительства дома.
В новом варианте были внесены дополнения, в которых оговаривается возможность выплаты такой помощи тем лицам, которые были уволены со службы, но некоторое время выполняли свой долг на территории Афганистана или в других странах.
Сотрудникам предоставляется право на бесплатный проезд в общественном транспорте любых видов без предъявления удостоверения, чего раньше не было.
Если сотруднику полиции необходимо доставить задержанного до полицейского участка, сделать это он может на общественно транспорте бесплатно. Для этого достаточно предъявить удостоверение сотрудника ОВД.
Нельзя также не упомянуть, что в переработанном и дополненном варианте ФЗ немало внимания уделяется сотрудников ОВД. Например, этим детям первоочередно предоставляются места в яслях, детсадах, школах. Кроме этого, дети имеют право на бесплатное пребывание в детских лагерях, а также в других оздоровительных заведениях.
Что касается питания детей сотрудников органов ВД, то в школах таким детям предоставляется возможность кушать совершенно бесплатно.
На основании всего вышесказанного можно сделать вывод о том, что в новой отредактированной версии Закона о соцгарантиях сотрудникам ОВД, его разработчики постарались сделать все возможное для того чтобы максимально обеспечить социальную защищенность сотрудников, а также для того чтобы эта помощь была адресной.
От того насколько результативным будет переработанный и дополненный Закон, непосредственно зависит результативность работы людей, их отдача и преданность своей профессии.
Ведь эта работа связана с угрозой для жизни или здоровья, и сотрудники должны быть полностью уверены в том, что их родные будут иметь соцзащиту в случае непредвиденной ситуации.
Кроме этого, они смогут в полной мере отдаваться своей работе, не заботясь о семейных и материальных проблемах. Именно это и является основной задачей государства.
Задайте свой вопрос в форму ниже
Еще по этой теме:
Государственной Думой
Советом Федерации
Судебная практика и законодательство - 247-ФЗ О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации
законом
Осуществление ежемесячной выплаты в размере оклада по специальному званию в течение одного года после увольнения гражданам, уволенным со службы в органах внутренних дел без права на пенсию, проходившим службу в органах внутренних дел и имеющим общую продолжительность службы в органах внутренних дел менее 20 лет, в соответствии с Федеральным законом "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации".
При пересмотре указанных размеров пенсий в составе денежного довольствия учитываются оклад по воинской должности или должностной оклад, оклад по воинскому званию или оклад по специальному званию и ежемесячная надбавка или процентная надбавка за выслугу лет (стаж службы) в размерах, установленных в соответствии со статьей 2 ч. 2 ст. 20 Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", - с 1 января 2013 г.
РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ
СОТРУДНИКАМ ОРГАНОВ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТДЕЛЬНЫЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫЕ АКТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Государственной Думой
Советом Федерации
(в ред. Федеральных законов от 08.11.2011 N 309-ФЗ ,
от 30.11.2011 N 342-ФЗ )
Действие статьи 1 с 1 января 2013 года распространяется на сотрудников, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, или к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и осуществляющему правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (часть 2 статьи 20 данного документа).
Статья 1. Предмет регулирования и сфера применения настоящего Федерального закона
1. Настоящий Федеральный закон регулирует отношения, связанные с денежным довольствием и пенсионным обеспечением сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее - сотрудники), обеспечением жилыми помещениями, медицинским обслуживанием сотрудников, граждан Российской Федерации, уволенных со службы в органах внутренних дел, и членов их семей, а также с предоставлением им иных социальных гарантий.
2. Членами семьи сотрудника и гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел, и лицами, находящимися (находившимися) на их иждивении, на которых распространяется действие настоящего Федерального закона, считаются:
1) супруга (супруг), состоящие (состоявшие) в зарегистрированном браке с сотрудником;
2) несовершеннолетние дети, дети старше 18 лет, ставшие инвалидами до достижения ими возраста 18 лет, дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся в образовательных учреждениях по очной форме обучения;
3) лица, находящиеся (находившиеся) на полном содержании сотрудника (гражданина Российской Федерации, уволенного со службы в органах внутренних дел) или получающие (получавшие) от него помощь, которая является (являлась) для них постоянным и основным источником средств к существованию, а также иные лица, признанные иждивенцами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Действие статьи 2 с 1 января 2013 года распространяется на сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (часть 3 статьи 20 данного документа).
Действие статьи 2 с 1 января 2013 года распространяется на сотрудников, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, или к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и осуществляющему правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (часть 2 статьи 20 данного документа).
ст. 1, Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
Статья 4. Единовременная социальная выплата для приобретения или строительства жилого помещения
1. Сотрудник, имеющий стаж службы в органах внутренних дел не менее 10 лет в календарном исчислении, имеет право на единовременную социальную выплату для приобретения или строительства жилого помещения один раз за весь период службы в органах внутренних дел (далее - единовременная социальная выплата).
2. Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных федеральному органу исполнительной власти в сфере внутренних дел, по решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, при условии, что сотрудник:
1) не является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения;
2) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения и обеспечен общей площадью жилого помещения на одного члена семьи менее 15 квадратных метров;
3) проживает в помещении, не отвечающем установленным для жилых помещений требованиям, независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
4) является нанимателем жилого помещения по договору социального найма или членом семьи нанимателя жилого помещения по договору социального найма либо собственником жилого помещения или членом семьи собственника жилого помещения, если в составе семьи имеется больной, страдающий тяжелой формой хронического заболевания, при которой совместное проживание с ним в одной квартире невозможно, и не имеет иного жилого помещения, занимаемого по договору социального найма либо принадлежащего на праве собственности. Перечень соответствующих заболеваний устанавливается уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) проживает в коммунальной квартире независимо от размеров занимаемого жилого помещения;
6) проживает в общежитии;
7) проживает в смежной неизолированной комнате либо в однокомнатной квартире в составе двух семей и более независимо от размеров занимаемого жилого помещения, в том числе если в состав семьи входят родители и постоянно проживающие с сотрудником и зарегистрированные по его месту жительства совершеннолетние дети, состоящие в браке.
3. Единовременная социальная выплата предоставляется не позднее одного года со дня гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел в равных частях членам семьи, а также родителям сотрудника погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, при наличии у погибшего (умершего) сотрудника условий, предусмотренных частью 2 настоящей статьи.
4. Единовременная социальная выплата предоставляется сотруднику с учетом совместно проживающих с ним членов его семьи.
5. Порядок и условия предоставления единовременной социальной выплаты определяются Правительством Российской Федерации.
6. Право на единовременную социальную выплату сохраняется за гражданами Российской Федерации, уволенными со службы в органах внутренних дел с правом на пенсию и принятыми в период прохождения службы на учет в качестве имеющих право на получение единовременной социальной выплаты.
7. Сотрудник, который с намерением приобретения права состоять на учете в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты совершил действия, повлекшие ухудшение жилищных условий, принимается на учет в качестве имеющего право на получение единовременной социальной выплаты не ранее чем через пять лет со дня совершения указанных намеренных действий.
Действие статьи 5 с 1 января 2013 года распространяется на сотрудников, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, или к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и осуществляющему правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (часть 2 статьи 20 данного документа).
Статья 5. Предоставление жилого помещения в собственность
1. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, жилое помещение, приобретенное (построенное) за счет бюджетных ассигнований федерального бюджета, может быть предоставлено в собственность следующим лицам, имеющим право на единовременную социальную выплату в соответствии с частью 2 статьи 4 настоящего Федерального закона:
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
1) в равных долях членам семьи сотрудника, погибшего (умершего) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел;
2) инвалидам I и II групп, инвалидность которых наступила вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел.
2. Предоставление жилого помещения в собственность лицам, указанным в части 1 настоящей статьи, осуществляется в порядке и на условиях, которые определяются Правительством Российской Федерации, и в соответствии с нормой предоставления площади жилого помещения, установленной статьей 7 настоящего Федерального закона.
3. За вдовами (вдовцами) сотрудников, погибших (умерших) вследствие увечья или иного повреждения здоровья, полученных в связи с выполнением служебных обязанностей, либо вследствие заболевания, полученного в период прохождения службы в органах внутренних дел, право на предоставление жилых помещений в собственность сохраняется до повторного вступления в брак.
Действие статьи 6 с 1 января 2013 года распространяется на сотрудников, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, или к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и осуществляющему правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (часть 2 статьи 20 данного документа).
Статья 6. Предоставление жилого помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма
1. Сотрудникам, гражданам Российской Федерации, уволенным со службы в органах внутренних дел и принятым на учет в качестве нуждающихся в жилых помещениях соответствующим территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иным федеральным органом исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, до 1 марта 2005 года, и совместно проживающим с ними членам их семей указанным федеральным органом предоставляются жилые помещения жилищного фонда Российской Федерации по договору социального найма с последующей передачей этих помещений в муниципальную собственность.
(в ред. Федерального закона от 08.11.2011 N 309-ФЗ)
2. Сотрудникам, гражданам Российской Федерации, указанным в части 1 настоящей статьи, по их желанию может быть предоставлена единовременная социальная выплата.
Действие статьи 7 с 1 января 2013 года распространяется на сотрудников, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, или к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и осуществляющему правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (часть 2 статьи 20 данного документа).
Статья 7. Норма предоставления площади жилого помещения
1. Норма предоставления площади жилого помещения в собственность или по договору социального найма составляет:
1) 33 квадратных метра общей площади жилого помещения - на одного человека;
2) 42 квадратных метра общей площади жилого помещения - на семью из двух человек;
3) 18 квадратных метров общей площади жилого помещения на каждого члена семьи - на семью из трех и более человек.
2. Размер единовременной социальной выплаты определяется исходя из нормы предоставления площади жилого помещения, установленной частью 1 настоящей статьи.
3. Сотрудники, имеющие специальное звание полковника полиции (юстиции, внутренней службы) и выше, и граждане Российской Федерации, указанные в части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, уволенные со службы в органах внутренних дел в этих специальных званиях, а также сотрудники, имеющие ученые степени или ученые звания, имеют право на дополнительную площадь жилого помещения размером 20 квадратных метров.
4. При определении размера единовременной социальной выплаты сотрудникам и лицам, указанным в части 3 настоящей статьи, учитывается дополнительная площадь жилого помещения размером 15 квадратных метров.
5. С учетом конструктивных и технических параметров многоквартирного или жилого дома размер общей площади жилых помещений, предоставляемых лицам, указанным в части 1 статьи 5 и части 1 статьи 6 настоящего Федерального закона, может превышать размер общей площади жилых помещений, установленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, но не более чем на 9 квадратных метров общей площади жилого помещения.
Действие статьи 8 с 1 января 2013 года распространяется на сотрудников, прикомандированных в соответствии с законодательством Российской Федерации к федеральному органу исполнительной власти, осуществляющему специальные функции в сфере обеспечения федеральной фельдъегерской связи в Российской Федерации, или к федеральному органу исполнительной власти, реализующему государственную политику в сфере миграции и осуществляющему правоприменительные функции, функции по контролю, надзору и оказанию государственных услуг в сфере миграции (часть 2 статьи 20 данного документа).
Федеральный закон от 19.07.2011 N 247-ФЗ (ред. от 30.11.2011) "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" {КонсультантПлюс}
