Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору имеет свои особенности. Порядок расчета компенсации за ежегодный отпуск зависит прежде всего от продолжительности срочного трудового договора. К примеру, работники трудящиеся на условиях срочного договора сроком до 2-х месяцев могут рассчитывать на компенсацию за отпуск в уменьшенном размере. Сегодня мы разберем все ее особенности.

Правила расчета компенсации за неиспользованный отпуск

Денежное возмещение за неиспользованный отпуск выплачивается при увольнении любого работника. Право работника на получение компенсации за все неиспользованные отпуска прямо предусмотрено ч. 1 ст. 127 ТК РФ.

Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) в письме от 23.06.06 № 944-6 специально подчеркивает:

“Денежное возмещение за неиспользованный отпуск выплачивается вне зависимости от того, получил работник право на ”.

В случае когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, за которые должна быть выплачено возмещение, рассчитываются пропорционально отработанным месяцам. При этом излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета. А излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца (разъяснение Роструда, данное в письме от 23.06.06 № 944-6).

В рассматриваемой ситуации работник отработал не менее 20 дней. Например, с 1 по 22 декабря 2008 г.

Поскольку количество дней свыше половины месяца округляется до полного месяца, то в нашем случае для расчета денежного возмещения примем, что работник отработал один полный месяц.

Посмотрите видео по теме:

Компенсация отпуска при срочном договоре до 2-х месяцев

Если продолжительность отпуска 28 календарных дней, то компенсация (за один месяц) должна выплачиваться за 2,33 календарного дня:
28: 12 = 2,33 (округление производится до второго знака после запятой).

Если продолжительность отпуска 30 календарных дней, то компенсация должна выплачиваться за 2,5 календарного дня:
30: 12 = 2,5.

При определении размера среднего дневного заработка нужно руководствоваться ч. 4 ст. 139 ТК РФ. Бывают случаи, когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с п. 5 Положения. При этом средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы начисленной зарплаты за расчетный период на 29,4, умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Если за отработанный период с 1 по 22 декабря 2008 г. работнику фактически была начислена заработная плата 18 000 руб., то размер его среднего дневного заработка составит:
18 000 руб. : 21 день = 857 руб. 14 коп.,
где 21 день – это количество расчетных календарных дней в неполном календарном месяце, полученное по формуле:
(среднемесячное число календарных дней) : (количество календарных дней в декабре 2008 г.) * (количество календарных дней, приходящихся на период с 1 по 22 декабря 2008 г.), или 29,4 дня: 31 день * 22 дня = 21 день.

Исходя из продолжительности отпуска 28 календарных дней размер денежной компенсации работника, отработавшего 22 дня, составит:
857 руб. 14 коп. * 2,33 дня = 1997 руб. 14 коп

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем про особенности увольнения сотрудников, работающих по срочному трудовому договору. Сегодня вы узнаете какими могут быть основания для увольнения сотрудника. Этапы увольнения и необходимая документация. Каковы основные особенности СТД в связи с процедурой увольнения.

Основные причины расторжения СТД

Согласно Трудовому кодексу, трудоустройство нового сотрудника по умолчанию осуществляется на бессрочной основе. Однако бывают исключения: закон подробно перечисляет случаи, когда характер и условия работы либо предписывают, либо позволяют работодателю заключить договор с указанием сроков его окончания.

Тогда в договоре прописывается либо определенная дата, когда срок его действия истекает, либо указывается конкретное событие, после которого услуги сотрудника больше не понадобятся.

В любом случае с приближением оговоренной даты окончания срочного договора наниматель задумывается: нужно ли расторгать такой договор и как?

По закону у любого увольнения должно быть основание, которое в обязательном порядке указывается в документах. У СТД есть только одна частная причина для увольнения, не свойственная БТД – а именно истечение срока действия трудового договора. Все остальные основания являются общими как для срочных, так и для бессрочных трудовых договоров.

Рассмотрим поочередно все эти причины, которые условно поделим на пять категорий:

1. Истечение срока действия СТД;
2. По согласованию сторон;
3. По инициативе работника;
4. По инициативе работодателя;
5. По независимым обстоятельствам.

Истечение срока действия СТД

• Выход на работу основного сотрудника. Тогда заместитель вынужден уйти. Например, выход молодой мамы из декретного отпуска или выздоровление основного работника;
• Окончание ведения работ, временных или сезонных, ради которых и был нанят сотрудник. Например, конец сбора урожая или завершение монтажа оборудования;

Когда сотрудничество с человеком прекращается, в день его ухода он получает на руки трудовую книжку, справку о доходах (2-НДФЛ), а также расчет. Что входит в это понятие :

• выходное пособие;
• компенсации за отпуск;
• заработок.

Таким образом расчет компенсации при увольнении сотрудников, работавших по срочному договору происходит также, как тогда, когда уходит постоянный сотрудник. Они облагаются теми же налогами (подоходный и страховые отчисления), что и при бессрочной работе.

Важно! договор, даже заключенный на определенный период, может быть признан бессрочным, если наниматель письменно не предупредил о грядущем истечении срока сотрудничества как минимум за две недели до дня предполагаемого увольнения!

За неиспользованный отпуск

Выплаты за неиспользованный отпуск причитаются любому человеку, который проработал в фирме не менее одного месяца, т.е. даже если он работал по срочному договору и менее 2-х месяцев, то к нему это тоже относится. Согласно действующему законодательству (ст. 291 ТК), за каждый месяц человек имеет право на два дня отгула .

Статья 291 ТК РФ. Оплачиваемые отпуска

Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Так, если сотрудник уходит после 2-х месяцев работы, то получает компенсацию из расчета среднедневного заработка на каждый день предполагаемого отпуска.

Особенностью данной выплаты является то, что «отработанным месяцем» считается, если период, проведенный в фирме, составляет больше пятнадцати дней. То есть, даже в этом случае увольняемый будет иметь право на компенсацию отпуска. Однако, если этот срок меньше пятнадцати дней хотя бы на один день, компенсация не положена.

Для расчета среднемесячного заработка используется коэффициент 29,3. Это число следует умножить на количество дней конкретного периода – это и будет сумма дополнительной компенсации.

Далее полезное видео на тему положенных выплат при увольнении:

Заработок

Это денежная сумма, эквивалентная установленному размеру заработка за период, который прошел от предыдущей выдачи зарплаты и до непосредственно увольнения.

Выходное пособие

Под этим термином в трудовом законодательстве понимается выплата, определяемая нормами ТК или срочного договора . Грубо говоря – это деньги, предназначенные для того, чтобы работнику было на что прожить, пока он ищет новое место, если не успел его еще найти, а может быть, нашел, но оно оказалось совершенно не таким, какое обещали при собеседовании.

Размер этой компенсации зависит от того, по какому поводу прекращается сотрудничество с гражданином. Так например, если поводом явились:

1. непрохождение аттестации и как следствие – несоответствие должности;
2. согласно медицинскому заключению, продолжение работы невозможно;
3. на работе восстановили прежнего сотрудника (ст.83 , п.2 ТК);
4. гражданина призывают в Вооруженные Силы (ст. 83, п.1 ТК);
5. организация переезжает в другое место, но гражданин отказывается переходить,

то размер пособия будет эквивалентен среднему двухнедельному заработку этого человека.

Если же расторжение сотрудничества с гражданином происходит досрочно по обстоятельствам, не зависящим от самого работника – например, фирма прекращает свое существование или происходит сокращение штата (ст.81 ТК , п.1 и 2), то средний заработок будет выплачиваться в течение двух месяцев после ухода. И только в том случае, если уволившись, в течение следующих двух недель гражданин зарегистрируется на бирже труда и у него не получится устроиться на новое место в течение следующих полутора месяцев.

Однако, есть одно «но» – все это полагается человеку, если сотрудничество с ним оборвалось до истечения времени контракта и, так сказать, по уважительным причинам.

Внимание! Если же причиной стало собственное желание (ст.80 ТК) или соглашение сторон (ст.77 ТК), то никакого выходного пособия гражданину не положено (если в тексте упомянутого соглашения не прописано иное).

Это как раз та причина, по которой наниматель может в случае нависшей над фирмой угрозы банкротства усиленно настаивать на уходе «по собственному». Или предлагать соглашение сторон – разумеется, устное, потому как выполнять его не собирается. Поэтому писать такое заявление нужно только в том случае, если действительно выгоднее будет поступить именно так.

Дополнительные выплаты

Это любая компенсация сверх того, что положена гражданину свыше обязательных выплат – то есть, расчета (заработная плата) и неиспользованных отпусков.

Возникает закономерный вопрос – а если нарушения все же были допущены сотрудником в период его работы, дает это ему право на получение чего-то сверх расчета и отпускных при досрочном расторжении договора? Ответ таков: нет, не дает. А как же пресловутая , может последовать вопрос.

Согласно ей, компенсация положена даже в том случае, если при работе действительно возникли нарушения, которые не дают возможности человеку дальше трудиться на этом месте, но только если в означенных нарушениях нет его прямой вины.

Что делать, если организация не выдает обязательные суммы

Прежде всего нужно убедиться, что вы вообще имеете на нее право – то есть вы покинули организацию не по собственному желанию, не за грубое нарушение трудовой дисциплины, а, скажем, в результате сокращения. Или же например, имело место быть соглашение сторон, причем в тексте документа (один экземпляр должен быть у вас на руках!), прописан размер выплат нанимателем при расторжении сотрудничества.

После этого, нужно обратиться письменно (в форме служебной записки или заявления) к нанимателю с предложением выплатить вам компенсацию). Убедитесь, что на бумаге проставили отметку о принятии , затем один экземпляр сохраните.

Если никаких противоречий нет, нужно обратиться в трудовую инспекцию (можно лично с письменной жалобой, а можно и онлайн). Нужно указать срок действия трудового договора, когда вы получили предупреждение о грядущем расторжении сотрудничества и чем наниматель мотивирует свой отказ.

Справка! К жалобе нужно будет приложить непосредственно сам договор, копию приказа об увольнении или текст дополнительного соглашения.

После проведенной проверки трудовая инспекция выдвинет нанимателю предписание о выплате вам причитающихся компенсаций. Если это не поможет, дело может быть рассмотрено в суде (только для этого нужно заручиться либо отказом трудовой инспекции помогать вам, либо подтверждением того, что предписание не было выполнено).

За нарушение трудового законодательства наниматель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАП) и денежному штрафу. Можно будет обязать его выплатить компенсацию и за моральный ущерб , если будет подтверждено, что его жадность негативно отразилась на вас.

Главное все же для обеих сторон – знать и уважать права и обязанности друг друга. Тогда любое увольнение пройдет безболезненно и не встанет вопрос о выплатах, потому что наниматель позаботится о их своевременной выдаче даже при досрочном расторжении договора. Тем не менее, нужно помнить и то, что спасение утопающих – дело в первую очередь самих утопающих, и если работник сам не будет знать и защищать свои права, ему вряд ли кто-то поможет.

Работнику, с которым заключили срочный трудовой договор, при увольнении полагается компенсация за неиспользованный отпуск. Ее расчет зависит от того, на какой период заключили срочный договор.

Возможные причины увольнения

Срочный трудовой договор заключают в случаях, когда трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ст. 58, 59 ТК РФ). В частности, работодатель может заключить срочные трудовые договоры с сотрудниками, которые:

выполняют временные и сезонные работы;

• будут работать за границей;
• будут работать на должности руководителя или главного бухгалтера.

Кроме того, срочный трудовой договор можно заключить по соглашению сторон. Это допустимо, если сотрудник, например:

• будет работать на малом предприятии с численностью до 35 человек (на предприятиях розничной торговли и бытового обслуживания до 20 человек);
• является пенсионером по возрасту и т. д.

Полный перечень ситуаций, в которых работодатель должен или может заключить срочный трудовой договор, указан в статье 59 Трудового кодекса РФ.

Дополнительные основания для расторжения срочного трудового договора

Расторгнуть срочный трудовой договор можно по тем же основаниям, что и обычный трудовой договор. Но есть еще одно дополнительное основание – истечение срока соглашения (ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

Однако само по себе истечение срока не означает, что договор расторгается автоматически. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, трудовые отношения продолжаются, а сам договор считается заключенным на неопределенный срок. Для расторжения одна из сторон обязательно должна потребовать расторгнуть договор.

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы, он прекращается по ее завершении (ч. 2 ст. 79 ТК РФ). Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается по окончании сезона (ч. 4 ст. 79 ТК РФ). А если договор был заключен на время выполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то он прекращается с выходом этого сотрудника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).

Особенности увольнения по срочному трудовому договору

Если истекает действие срочного трудового договора и организация не планирует продолжать отношения с сотрудником, договор можно расторгнуть. Такого сотрудника нужно обязательно уведомить о предстоящем увольнении. Иначе срочный трудовой договор автоматически станет бессрочным и уволить сотрудника без его согласия уже не получится.

Исключение составляет случай, когда договор заключен на время выполнения работы отсутствующего сотрудника. Тогда основанием для увольнения будет выход на работу постоянного сотрудника.

Образец уведомления об увольнении по срочному трудовому договору

Увольнение по окончании срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). Поэтому трудовой договор можно расторгнуть, даже если сотрудник находится на больничном или в отпуске.

Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору до 2 месяцев

Если срок срочного трудового договора не больше двух месяцев, количество неиспользованных дней отпуска определяют из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ). Саму компенсацию рассчитывают по иным правилам, чем отпускные или компенсацию за календарные дни отпуска.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор сроком до двух месяцев

В.К. Волков принят на работу по трудовому договору сроком с 13 по 28 ноября 2017 года. Сотруднику за период работы по договору положена зарплата – 30 000 руб. По истечении срока трудового договора сотрудник уволился. Согласно статье 291 Трудового кодекса РФ Волкову положена компенсация за неиспользованный отпуск продолжительностью два рабочих дня. Ведь он отработал 16 дней, а это больше половины месяца.

Средний дневной заработок для расчета компенсации бухгалтер рассчитал, разделив суммы фактически начисленной зарплаты за отработанные дни на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели (п. 7, 11 положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922, ч. 5 ст. 139 ТК РФ).

Количество рабочих дней за период с 13 по 28 ноября 2017 года по календарю шестидневной рабочей недели составляет 14.

Средний дневной заработок Волкова составил:

30 000 руб. : 14 дн. = 2142,86 руб.

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск составила:

2142,86 руб. × 2 дн. = 4285,72 руб.

Компенсация за неиспользованный отпуск по срочному трудовому договору

Количество неиспользованных дней отпуска, за которые положена компенсация, в этом случае определяют по следующей формуле:

Сам расчет суммы компенсации такой же, как при расчете отпускных. Покажем его на примере.

Пример расчета компенсации за неиспользованный отпуск, если с сотрудником заключен срочный трудовой договор сроком более двух месяцев

Секретарь Е.В. Иванова работает на малом предприятии. С ней заключили срочный трудовой договор сроком на полгода – с 1 июня по 30 ноября 2017 года. Полный отпуск для этой должности – 28 календарных дней. 30 ноября 2017 года Иванова уволилась, в отпуске она не была. Ей положена компенсация за неиспользованный отпуск.

Иванова отработала в организации менее 11 месяцев, поэтому ей положена пропорциональная компенсация за неиспользованный отпуск. Для расчета количества неиспользованных дней отпуска бухгалтер взял количество полных отработанных месяцев. Их шесть.

Расчетный период сотрудница отработала полностью. За шесть месяцев ей начислили 240 000 руб.

Средний дневной заработок Ивановой бухгалтер организации рассчитал так:

240 000 руб. : 6 мес. : 29,3 дн./мес. = 1365,19 руб./дн.

Количество неиспользованных дней отпуска составляет:

28 дн. : 12 мес. × 6 мес. = 14 дн.

Итоговая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет:

1365,19 руб./дн. × 14 дн. = 19 112,66 руб.

Компенсация за отпуск при увольнении по срочному трудовому договору положена всем гражданам, которые ранее не использовали свое право на проведение законного, оплачиваемого отдыха. Многие работодатели ошибочно считают, что срочный трудовой договор ограничивает права граждан пропорционально длительности договора. Независимо от вида договора все трудоустроенные люди имеют равные права на получение компенсации за отпуск после разрыва трудовых отношений.

Виды отпусков

Существует несколько видов отпусков, которые положены гражданам, работающим по срочному трудовому договору:

• очередной – предоставляется всем лицам, отработавшим в фирме более 6 месяцев. Расчет количества дней, которые должны быть предоставлены работнику в качестве отпуска, осуществляется с учетом фактически отработанного времени. Так, за 1 отработанный месяц работнику полагается 2.33 дня оплачиваемого отдыха;
• дополнительный – оформляется в обязательном порядке для всех сотрудников, занятых на вредом или опасном производстве. Для издания приказа руководитель обязан созвать специальную комиссию, которая проведет оценку условий труда граждан. Именно выставленный класс вредоносности условий является основанием для издания приказа на предоставление отпуска;
• декретный – это общее название отпуска, который предоставляется женщинам на период беременности, родов и ухода за ребенком, до достижения им 3 лет. Случаи, когда женщина, принятая для замены одного из сотрудников, сама уходит в декрет, встречаются достаточно часто. В такой ситуации работодатель не имеет право уволить сотрудницу. На законодательном уровне закреплено, что трудовые отношения необходимо продлить до момента окончания декретного отпуска, а также выплатить все пособия, при наличии письменного заявления от сотрудницы. При продлении срока действия договора он не меняет свой статус и остается срочным;
• учебный – предоставляется, если работник был направлен работодателем на обучение или поступил самостоятельно. Для оформления данного вида отпуска работодатель может потребовать предоставления соответствующих документов из учебного заведения. Обычно предоставляется при сдаче сотрудником промежуточной и итоговой аттестации.

Если сотрудник в течение действия трудового договора не воспользовался своим правом на получение любого вида отпуска, то после разрыва трудовых отношений он может получить за это компенсацию в виде денежной суммы, эквивалентной всем неиспользованным дням.

Кому предоставляется

Право на получение ежегодного оплачиваемого отпуск имеет каждый работник организации, независимо от вида заключенного трудового договора. Данное право регулирует .

Если гражданин работает по совместительству, то он имеет право на предоставление отпуска в одно время с отпуском на постоянном месте трудоустройства. Отказ работодателя будет незаконным.

При трудоустройстве несовершеннолетних, работодатель обязан предоставлять ему отпуск вне очереди, независимо от выработанного отпускного стажа. При этом, продолжительность отпуска несовершеннолетних составляет 31 календарный день.

Важно знать! Если сотрудник отработал в компании более года, то ему предоставляется 28 календарных дней отпуска. В противоположном случае продолжительность отпуска и выплаты рассчитываются в зависимости от фактически отработанного времени. Кроме этого, воспользоваться правом на получение отпуска может только человек, отработавший в фирме непрерывно в течение 6 месяцев. Если трудовой договор заключался на более короткий период времени, то данное право восполняется путем выплаты компенсации.

Порядок расчета компенсации

Если расчет продолжительности отпуска осуществляется при срочном трудовом договоре, то следует учесть, что:

• при заключении договора сроком до 2 месяцев или на время выполнения сезонной работы сотруднику предоставляется 2 оплачиваемых дня отпуска за 1 фактически отработанный месяц;
• при подписании соглашения сроком более двух месяцев работнику должно быть предоставлено 2.33 для отпуска за 1 отработанный месяц.

Для подсчета дней отпуска, которые потом потребуется компенсировать, требуется рассчитать отпускной стаж работника, путем вычисления точного количества лет, месяцев и дней, отработанный человеком в составе компании по срочному договору. При этом, имеются сроки, которые требуется исключить из стажа:

• период более 14 дней, который был проведен в отпуске без сохранения оплаты труда;
• время, проведенное в отпуске по уходу за ребенком, который был оформлен на любого члена семьи;
• дни, когда человек отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин.

Только после расчета отпускного стажа сотрудника, осуществляется подсчет суммы, которую требуется выплатить за этот период. Она будет равна размеру компенсации.

Расчет компенсации

Для расчета компенсации за неиспользованный отпуск применяется единая формула:

ЗПср = ЗП12мес/(12*29,3)

где: ЗПср – средняя оплата труда за 1 день, ЗП12 мес – все виды начисления оплаты труда за 12 месяцев до отпуска, 29.3 – среднемесячное число дней за годовой период.

После расчета производится выплата, которую необходимо перечислить в течении последнего рабочего дня увольняемого.

Менеджер Иванов имел срочный договор на 10 месяцев. Зарплата составляла 20000 рублей. Отпуск не оформлялся.

Так как годовой отпуск в 28 дней не был достигнут за 10 месяцев число отпускных единиц равно 23.

Высчитывается дневной уровень зарплаты, который и умножается на 23. Полученная компенсация равна 15900 рублей.

Именно эту сумму потребуется перевести сотруднику в качестве компенсации не позднее последнего дня работы.

По законодательству лицо, имеющее трудоустройство срочного типа также должно получить отпуск. В противоположном случае производится расчет компенсации и ее выплата. При отсутствии компенсирующих средств увольняемый может обращаться в судебную инстанцию с требованием получить невыплаченную сумму.