Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров В целях создания единой базы вакансий в органах государственной власти РФ федеральным законом от 21. 12. 2013 № 366 -фз «О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обеспечении доступа к информации о деятельности судов в Российской Федерации" и статью 13 Федерального закона "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления"» предусмотрено размещение начиная с 1 января 2014 года информации о вакантных должностях всех государственных органов (федерального и регионального уровней), включая аппараты судов, на едином информационном ресурсе – официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы. Данным информационным ресурсом в соответствии с постановлением Правительства РФ от 26. 12. 2013 № 1293 определена федеральная государственная информационная система «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» (ранее «Федеральный портал управленческих кадров»)
Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров В рамках реализации государственной программы Российской Федерации «Информационное общество (2011– 2020 годы)» постановлением предусматривается создание пилотной версии единой информационной системы управления кадровым составом государственной гражданской службы на базе портала. Создание указанной информационной системы позволит в том числе автоматизировать кадровую работу в государственных органах, внедрить электронное межведомственное и внутриведомственное взаимодействие по кадровым вопросам, определить унифицированные требования к объёму и содержанию сведений по кадровым вопросам, подлежащих хранению и обработке в электронном виде. Принятые решения позволят закрепить за порталом статус единого официального и достоверного источника сведений о государственной службе, включая сведения об актуальных вакансиях гражданской службы в государственных органах и аппаратах судов.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 4 марта 2011 года N 149 О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" * (с изменениями на 17 июня 2015 года) Правительство РФ постановляет: 1. Создать федеральную государственную информационную систему "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров". 2. Утвердить прилагаемое Положение. 3. Определить, что: а) Аппарат Правительства РФ осуществляет координацию проводимых Министерством труда и соцзащиты РФ и Министерством связи и массовых коммуникаций РФ работ по формированию, обеспечению функционирования и развитию федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее – портал); б) Минтруда является уполномоченным органом по формированию и развитию портала; в) Минкомсвязи является уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала - оператором портала.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 4 марта 2011 года N 149 4. Установить, что: а) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией подпункта “б” пункта 3 постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации в федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период на руководство и управление в сфере установленных функций; б) финансовое обеспечение расходов, связанных с реализацией подпункта “в” пункта 3 постановления, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период на реализацию программы “Информационное общество (2011 -2020 годы)”; в) финансовое обеспечение расходов федеральных государственных органов и аппаратов судов Российской Федерации, связанных с формированием информационного ресурса портала и его использованием в кадровой работе, осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных этим органам в федеральном бюджете на соответствующий год и плановый период на руководство и управление в сфере установленных функций.
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПРАВИТЕЛЬСТВА РФ от 4 марта 2011 года N 149 5. Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в месячный срок ввести портал в эксплуатацию. 6. Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерству связи и массовых коммуникаций Российской Федерации в 2 -месячный срок представить проект регламента работы портала на рассмотрение Правительственной комиссии по внедрению информационных технологий в деятельность государственных органов и органов местного самоуправления и утвердить его после одобрения указанной комиссией. 7. Признать утратившим силу распоряжение Правительства РФ от 27 января 2009 года № 62 -р. 8. Федеральным органам исполнительной власти и высшим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации обеспечить формирование информационного ресурса портала и его использование в кадровой работе.
Положение о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 1. Настоящее Положение определяет цели создания, назначение, принципы функционирования, структуру федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров " (далее - портал) и участников информационного взаимодействия по формированию информационного ресурса портала и его использованию в кадровой работе, их полномочия и обязанности, а также порядок работы портала. 1_1. Участниками информационного взаимодействия являются: а) уполномоченный орган по формированию и развитию портала (далее уполномоченный орган); б) оператор портала; в) федеральные органы исполнительной власти и их территориальные органы; г) иные федеральные государственные органы; д) высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации; е) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации; ж) иные органы государственной власти субъектов Российской Федерации; з) аппараты судов Российской Федерации; и) государственные корпорации и организации, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации. к) органы местного самоуправления.
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 2. Портал создается в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе РФ (далее - государственная служба) и муниципальной службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции, а также в целях эффективного формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы и единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы РФ (далее - гражданская служба) и муниципальной службы с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". 2_1. Задачами портала являются: а) повышение престижа государственной и муниципальной службы, авторитета государственных и муниципальных служащих; б) повышение привлекательности государственной службы для молодежи; в) внедрение современных кадровых и информационных технологий на государственной службе; г) информационно-аналитическое, справочно-методическое обеспечение развития гражданской службы и системы государственного управления; д) профессиональное развитие государственных гражданских служащих и лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров; е) консультационно-методическое обеспечение мер, направленных на противодействие коррупции; ж) методическое обеспечение мер, направленных на развитие муниципальной службы.
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 3. - исключён 4. В целях формирования и ведения информационного ресурса портала, а также обеспечения доступа к порталу, в том числе к его закрытой части, участники информационного взаимодействия, указанные в п/п “в” и “к”, определяют: а) перечень сотрудников, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению в информационном ресурсе портала и поддержанию в актуальном состоянии сведений, указанных в подпунктах "а" и (или) "а_1" пункта 16 настоящего Положения (далее уполномоченные сотрудники); б) перечень должностных лиц, наделенных правом доступа к закрытой части портала, в том числе в целях организации мониторинга и контроля выполнения уполномоченными сотрудниками обязанностей по размещению и поддержанию в актуальном состоянии сведений в информационном ресурсе портала (далее - уполномоченные должностные лица). 5. Информация об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках направляется участниками информационного взаимодействия в уполномоченный орган и оператору
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 6. Функционирование портала осуществляется на следующих принципах: а) единство организационно-методического обеспечения портала; б) обеспечение авторизованного доступа к порталу; в) использование электронной подписи для обеспечения достоверности информации, размещаемой на портале; г) возможность интеграции портала с иными информационными системами; д) единство классификаторов и справочников портала. 7. На портале размещаются: а) сведения о лицах, рекомендованных для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров; б) сведения о лицах, инициировавших размещение информации о себе на портале; в) сведения о вакантных должностях гражданской и муниципальной службы вне зависимости от порядка их замещения (по конкурсу, без конкурса) (далее - вакантные должности); г) информация о государственной и муниципальной службе.
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 8. Портал состоит из: а) открытой части, содержащей: нормативные правовые акты и информационно-аналитические, справочнометодические материалы о государственной и муниципальной службе; сведения о вакантных должностях; сервис регистрации лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале;
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" б) закрытой части, содержащей: персональные данные лиц, рекомендованных для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров, формируемый в установленном порядке (далее - федеральный резерв управленческих кадров); персональные данные лиц, инициировавших размещение информации о себе на портале; персональные данные уполномоченных должностных лиц; персональные данные уполномоченных сотрудников; электронную форму анкеты для лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале (далее - электронная форма анкеты); инструктивно-методические материалы по кадровой работе, в том числе по вопросам обеспечения мер, направленных на развитие гражданской и муниципальной службы, на противодействие коррупции, статистические и справочно-методические материалы для участников информационного взаимодействия (включая руководство пользователя), аналитические отчеты об использовании участниками информационного взаимодействия информационного ресурса портала в кадровой работе.
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 9. Основной задачей открытой части портала является обеспечение доступа к информации о государственной и муниципальной службе и вакантных должностях. 10. Основной задачей закрытой части портала является информационнометодическое обеспечение кадровой работы, информационно-технологическое обеспечение принятия организационно-управленческих решений по кадровым вопросам, формирования федерального резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки и переподготовки лиц, включенных в него. 11. Доступ к порталу осуществляется: а) к открытой части портала - посредством свободного доступа к официальному сайту портала в сети "Интернет" по адресу http: //www. gossluzhba. gov. ru; б) к закрытой части портала - посредством подсистемы "личный кабинет", авторизованный доступ к которой осуществляется на официальном сайте портала в сети "Интернет". 12. Доступ к сведениям, размещенным на портале, осуществляется на безвозмездной основе. 13. Уполномоченный орган осуществляет: а) развитие портала, в том числе совершенствование его структуры, функций и содержания информационного ресурса;
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" б) методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам гражданской службы и работы с порталом; в) определение состава и структуры сведений, подлежащих размещению в информационном ресурсе портала, в том числе информации о вакантных должностях, и электронной формы анкеты; в_1) информационное наполнение и поддержание в актуальном состоянии информационного ресурса портала в части размещения сведений, указанных в абзаце втором подпункта "а" и в абзацах шестом и седьмом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения, а также сведений о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров; г) организацию обеспечения уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте "к" пункта 1_1 настоящего Положения) средствами авторизованного доступа к закрытой части портала; д) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и справочников портала; е) мониторинг работы участников информационного взаимодействия с информационным ресурсом портала и формирование статистических отчетов об использовании ими информационного ресурса портала в кадровой работе; ж) представление в Правительство Российской Федерации отчетов о
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 14. Оператор портала обеспечивает: а) Подпункт утратил силу б) технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию и развитие программно -аппаратных средств портала и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей его функционирование; в) организацию бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала; г) соблюдение утвержденных требований информационной безопасности портала, в том числе защиту закрытой части портала от несанкционированного доступа; д) защиту персональных данных, размещенных на портале; е) круглосуточный доступ к закрытой части портала уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников; ж) консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по техническим вопросам; з) средствами авторизованного доступа к закрытой части портала уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте "к" пункта 1_1 настоящего Положения). 15. Уполномоченные должностные лица и уполномоченные сотрудники обеспечиваются круглосуточным доступом к порталу, в том числе к его закрытой части, осуществляемым с использованием средств авторизованного доступа.
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 16. Уполномоченные сотрудники: а) размещают в информационном ресурсе портала и поддерживают в актуальном состоянии сведения об имеющихся у участников информационного взаимодействия вакантных должностях (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте "и" пункта 1_1 настоящего Положения); а_1) размещают в информационном ресурсе портала и поддерживают в актуальном состоянии сведения о лицах, рекомендуемых участниками информационного взаимодействия для включения в федеральный резерв управленческих кадров (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпунктах "г", "е"-"з" и "к" пункта 1_1 настоящего Положения); б) представляют в уполномоченный орган актуальный перечень структурных подразделений участников информационного взаимодействия и другую информацию для формирования и актуализации классификаторов и справочников портала; в) представляют в уполномоченный орган отчеты об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе; г) информируют уполномоченный орган и оператора портала об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация);
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" д) предоставляют иную необходимую информацию по запросу уполномоченного органа и оператора портала в рамках своей компетенции. 17. Лица, имеющие намерение поместить сведения о себе на портале, после прохождения процедуры регистрации в открытой части портала заполняют электронную форму анкеты, размещенную в закрытой части портала. 18. Порядок осуществления информационного взаимодействия на портале между участниками информационного взаимодействия определяется регламентом работы портала.
Положение о системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" 19. Регламент работы портала определяет порядок: а) размещения и актуализации сведений на портале, в том числе особенности этой работы в его закрытой части; б) осуществления авторизованного доступа участников информационного взаимодействия к порталу; в) подготовки отчетов об использовании участниками информационного взаимодействия информационного ресурса портала в кадровой работе; г) информирования уполномоченного органа участниками информационного взаимодействия об изменениях, влияющих на полноту и достоверность размещенной (размещаемой) на портале информации, удобство поиска и использования этой информации, в том числе об изменениях в классификаторах и справочниках портала; д) оказания участникам информационного взаимодействия консультационной поддержки по методическим и техническим вопросам. 20. Обеспечение защиты информации, размещенной на портале, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России), Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации (Минкомсвязь России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 г. Москва "О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 I. Общие положения 1. Регламент работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее соответственно - портал, Регламент) определяет порядок осуществления информационного взаимодействия между федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, иными федеральными государственными органами, высшими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, аппаратами судов Российской Федерации, а также государственными корпорациями и организациями, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (далее - государственные органы и организации), уполномоченным органом по формированию и развитию портала (далее уполномоченный орган) и уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала - оператором портала (далее - участники информационного взаимодействия). 2. Обмен информацией между участниками информационного взаимодействия при работе с порталом осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации посредством использования сертифицированных в установленном порядке средств авторизованного доступа к закрытой части портала в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - средства
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 3. Портал эксплуатируется в круглосуточном режиме. Проведение регламентных работ, связанных с остановкой работы технических средств и информационных технологий портала более чем на сутки, согласовывается в письменной форме оператором портала с рабочей группой по использованию и развитию информационно-коммуникационных технологий на государственной гражданской службе при Правительственной комиссии по использованию информационных технологий для улучшения качества жизни и условий ведения предпринимательской деятельности (далее - рабочая группа) не менее чем за две недели до начала обозначенных работ. 4. Уполномоченный орган обеспечивает: а) подготовку предложений по развитию портала, в том числе по совершенствованию его структуры, функций и содержания информационного ресурса; б) консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и по методическим вопросам работы с порталом;
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 сведений, подлежащих размещению на определение состава и структуры г. N 473 н/211 в) портале, в том числе о вакантных должностях, сотрудниках государственных органов и организаций, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению и поддержанию в актуальном состоянии сведений, подлежащих размещению на портале (далее - уполномоченные сотрудники), о должностных лицах государственных органов и организаций, наделенных правом доступа к закрытой части портала, в том числе в целях организации мониторинга и контроля выполнения уполномоченными сотрудниками обязанностей по размещению и поддержанию в актуальном состоянии сведений в информационном ресурсе портала (далее - уполномоченные должностные лица), сведений о лицах, инициировавших размещение информации о себе на портале, о лицах, рекомендованных для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров; г) информационное наполнение и поддержание в актуальном состоянии информационного ресурса портала в части размещения нормативных правовых актов и информационно-справочных материалов о государственной службе Российской Федерации (далее - государственная служба), сведений о составе и структуре электронной формы анкеты для лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале, аналитических отчетов об использовании участниками информационного взаимодействия информационного ресурса портала в кадровой работе, статистических и справочно-методических материалов для участников информационного взаимодействия, а также сведений о лицах,
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 д) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и справочников портала; е) организацию обеспечения уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников средствами авторизованного доступа в части управления перечнем государственных органов и организаций, обеспеченных подключением к закрытой части портала; ж) мониторинг работы участников информационного взаимодействия с информационными ресурсами портала и формирование статистических отчетов об использовании ими информационного ресурса портала в кадровой работе; з) представление в Правительство Российской Федерации отчетов о функционировании портала, оценке его эффективности как информационной системы в области государственной службы и оценке качества работы с сервисами портала участников информационного взаимодействия.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 5. Оператор портала обеспечивает: а) технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию и развитие программноаппаратных средств портала и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей его функционирование; б) организацию бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала; в) соблюдение утвержденных требований информационной безопасности портала, в том числе защиту закрытой части портала от несанкционированного доступа; г) защиту персональных данных, размещенных на портале; д) круглосуточный доступ к закрытой части портала участников информационного взаимодействия (за исключением случаев, указанных в пункте 4 Регламента); е) консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по техническим вопросам работы портала; ж) средствами авторизованного доступа уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников участников информационного взаимодействия, подключенных в установленном порядке к закрытой части портала, и формирование соответствующих "личных кабинетов", а также формирование и ведение перечня пользователей средств авторизованного доступа в рамках осуществления полномочий по защите закрытой части портала от несанкционированного доступа.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 6. Государственные органы и организации: а) определяют перечень уполномоченных должностных лиц и перечень уполномоченных сотрудников; б) представляют в уполномоченный орган в установленном порядке актуальную информацию об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках; в) размещают в информационном ресурсе портала и поддерживают в актуальном состоянии сведения о лицах, рекомендованных для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров, и сведения о вакантных должностях; г) представляют в уполномоченный орган актуальные сведения о своей организационной структуре и другую информацию в целях актуализации классификаторов и справочников портала; д) представляют в уполномоченный орган отчеты об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе; е) информируют уполномоченный орган и оператора портала об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация); ж) предоставляют иную необходимую информацию по запросу уполномоченного органа и оператора портала в рамках своей компетенции.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 II. Порядок осуществления авторизованного доступа к порталу участников информационного взаимодействия 7. При организации обеспечения авторизованного доступа к закрытой части портала участников информационного взаимодействия уполномоченный орган обеспечивает рассмотрение поступивших от них заявок и актуализацию перечня государственных органов и организаций, обеспеченных подключением к закрытой части портала, в соответствии с результатами рассмотрения поступивших заявок. 8. При организации обеспечения средствами авторизованного доступа уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников оператор портала обеспечивает: а) изготовление, регистрацию, перевыпуск и блокировку средств авторизованного доступа, а также формирование и ведение перечня пользователей средств авторизованного доступа; б) направление изготовленных средств авторизованного доступа в соответствующие государственные органы и организации в соответствии с поступившими от них запросами; в) формирование "личных кабинетов" уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников, для которых изготовлены средства авторизованного доступа; г) консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по вопросам установки и настройки средств авторизованного доступа.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 9. Для обеспечения авторизованного доступа к закрытой части портала государственные органы и организации направляют заявку за подписью руководителя соответствующего государственного органа или организации либо уполномоченного этим руководителем должностного лица (далее - запрос) с приложением сведений об уполномоченных должностных лицах (уполномоченных сотрудниках) для организации первичного подключения в закрытой части портала в уполномоченный орган. Состав и структура сведений об уполномоченных должностных лицах (уполномоченных сотрудниках) определяются уполномоченным органом. 10. Уполномоченный орган принимает решение о возможности подключения государственного органа или организации к закрытой части портала, обеспечивает внесение соответствующих сведений в справочники и классификаторы портала, в течение 3 рабочих дней со дня получения запроса и соответствующих сведений направляет их оператору портала для первичного изготовления средств авторизованного доступа и регистрации пользователей. 11. В случае необходимости в подключении к закрытой части портала вновь назначенных уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников участников информационного взаимодействия, обеспеченных доступом к закрытой части портала, соответствующие участники информационного взаимодействия направляют запрос с приложением сведений о вновь назначенных уполномоченных должностных лицах (уполномоченных сотрудниках) оператору
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 Состав и структура сведений об уполномоченных должностных лицах (уполномоченных сотрудниках) определяются уполномоченным органом. 12. В случае несоответствия представленных государственными органами и организациями сведений, предусмотренных пунктами 9 и 11 Регламента, составу и структуре сведений об уполномоченных должностных лицах (уполномоченных сотрудниках), определяемым уполномоченным органом, оператор портала в течение 3 рабочих дней уточняет эти сведения либо возвращает их с запросом соответствующему государственному органу или организации для доработки в соответствии с представленными замечаниями. Государственные органы и организации в течение 3 рабочих дней со дня возвращения запроса и сведений корректируют их в соответствии с полученными замечаниями и повторно направляют оператору портала. 13. В случае отсутствия замечаний к запросу и представленным государственными органами и организациями сведениям, предусмотренным пунктами 9 и 11 Регламента, оператор портала в течение 5 рабочих дней со дня их получения обеспечивает изготовление и регистрацию средств авторизованного доступа для соответствующих уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников, формирование соответствующих "личных кабинетов" и направляет средства авторизованного доступа соответствующим участникам информационного взаимодействия.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 14. В случае необходимости осуществления перевыпуска или блокировки средств авторизованного доступа участники информационного взаимодействия направляют оператору портала запрос с приложением сведений о перевыпуске средств авторизованного доступа к закрытой части портала или сведений о блокировке средств авторизованного доступа к закрытой части портала. Состав и структура сведений, направляемых оператору портала о перевыпуске и блокировке средств авторизованного доступа к закрытой части портала, определяются уполномоченным органом. 15. В случае несоответствия представленных участниками информационного взаимодействия сведений, предусмотренных пунктом 14 Регламента, составу и структуре сведений о перевыпуске средств авторизованного доступа к закрытой части портала и сведений о блокировке средств авторизованного доступа к закрытой части портала, определяемым уполномоченным органом, оператор портала в течение 3 рабочих дней уточняет эти сведения либо возвращает их с запросом соответствующему участнику информационного взаимодействия для доработки в соответствии с представленными замечаниями. Участники информационного взаимодействия в течение 3 рабочих дней со дня возвращения запроса и сведений корректируют их в соответствии с полученными замечаниями и повторно направляют запрос оператору портала.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 16. В случае отсутствия замечаний к запросу и представленным участниками информационного взаимодействия сведениям, предусмотренным пунктом 14 Регламента, оператор портала в течение 5 рабочих дней со дня их получения обеспечивает перевыпуск средств авторизованного доступа и направление их соответствующим участникам информационного взаимодействия либо блокировку средств авторизованного доступа. 17. Перевыпуск средств авторизованного доступа осуществляется в следующих случаях: а) изменение персональных данных уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (изменение фамилии, имени, отчества); б) изменение состава уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников, для которых ранее были изготовлены средства авторизованного доступа; в) блокировка средства авторизованного доступа в случаях, указанных в подпункте "б" пункта 19 Регламента. 18. При наступлении случаев, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 17 Регламента, участники информационного взаимодействия направляют оператору портала запрос с приложением сведений о перевыпуске средств авторизованного доступа к закрытой части портала, состав и структура которых определяются уполномоченным органом.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля Блокировка средств авторизованного N 473 н/211 2014 г. доступа осуществляется в следующих 19. случаях: а) реорганизация или ликвидация участника информационного взаимодействия; б) повреждение, утеря средства авторизованного доступа или его неработоспособность; в) увольнение (отстранение от замещаемой должности) уполномоченного должностного лица или уполномоченного сотрудника. 20. При наступлении случаев, указанных в пункте 19 Регламента, участники информационного взаимодействия направляют оператору портала запрос с приложением сведений о блокировке средств авторизованного доступа к закрытой части портала, состав и структура которых определяются уполномоченным органом. 21. В случае реорганизации (ликвидации) государственного органа или организации в уполномоченный орган направляется уведомление о реорганизации (ликвидации) за подписью руководителя соответствующего государственного органа или организации либо уполномоченного этим руководителем должностного лица или представителя ликвидационной комиссии государственного органа или организации. В течение 5 рабочих дней со дня получения указанного уведомления средства авторизованного доступа, изготовленные ранее для уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников, блокируются оператором портала, а уполномоченным органом вносятся изменения в перечень государственных
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 22. Установка и настройка средств авторизованного доступа при подключении уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников к закрытой части портала в случаях, указанных в пунктах 9, 11 и 14 Регламента, осуществляется самостоятельно участниками информационного взаимодействия. Подключение уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников к закрытой части портала должно быть завершено не позднее 30 календарных дней со дня получения оператором портала соответствующего запроса с приложением надлежащих сведений.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 III. Порядок размещения и актуализации сведений на портале 23. Сведения, размещаемые на портале, должны быть полными, корректными и достоверными. 24. Уполномоченный орган размещает и актуализирует на портале: а) нормативные правовые акты и информационно-справочные материалы о государственной службе; б) электронную форму анкеты для лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале, а также электронные формы анкеты и представления для размещения на портале сведений о лицах, рекомендуемых для включения в федеральный резерв управленческих кадров, а также правила заполнения соответствующих форм; в) структуру и содержание классификаторов и справочников портала, порядок их формирования и актуализации; г) персональные данные уполномоченных должностных лиц; д) персональные данные уполномоченных сотрудников; е) статистические и справочно-методические материалы для участников информационного взаимодействия; ж) аналитические отчеты об использовании государственными органами и организациями информационных ресурсов портала в кадровой работе; з) иную информацию в рамках своей компетенции.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 25. Уполномоченные должностные лица определяют перечень лиц соответствующего государственного органа или организации, наделенных правом доступа к закрытой части портала. 26. Уполномоченные сотрудники размещают и актуализируют на портале сведения: а) о лицах, рекомендуемых для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров - за исключением иных федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, аппаратов судов Российской Федерации; б) о вакантных должностях участников информационного взаимодействия - за исключением государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации; в) о конкурсах на включение в кадровый резерв; г) о результатах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включении в кадровый резерв. Состав и структура сведений, указанных в настоящем пункте, определяются уполномоченным органом.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 27. Размещение сведений на портале осуществляется уполномоченными сотрудниками с помощью средств авторизованного доступа посредством заполнения электронных форм подсистемы "личный кабинет". 28. В случае размещения на портале сведений, указанных в пункте 26 Регламента, не соответствующих составу и структуре сведений, определяемых уполномоченным органом, уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения соответствующих фактов запрашивает у уполномоченных сотрудников скорректированные сведения. Уполномоченные сотрудники в течение 3 рабочих дней со дня получения такого запроса представляют в уполномоченный орган запрашиваемые сведения. 29. Уполномоченный орган разрабатывает методические рекомендации по размещению и актуализации на портале сведений о лицах, рекомендуемых для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров, а также сведений о вакантных должностях
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 IV. Порядок информирования об изменениях, влияющих на полноту и достоверность размещенной (размещаемой) на портале информации 30. В целях формирования классификаторов и справочников портала участники информационного взаимодействия представляют в уполномоченный орган: а) перечень структурных подразделений соответствующего государственного органа или организации; б) перечень должностей соответствующего государственного органа или организации; в) другую информацию для формирования и актуализации классификаторов и справочников портала. Состав и структура сведений, указанных в настоящем пункте, определяются уполномоченным органом. 31. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня получения сведений, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 30 Регламента, размещает их в классификаторах и справочниках портала. 32. Уполномоченный орган и оператор портала имеют право запрашивать у участников информационного взаимодействия иную необходимую информацию в рамках своей компетенции. 33. Участники информационного взаимодействия могут направлять в уполномоченный орган и оператору портала предложения и замечания по работе портала.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 V. Порядок подготовки отчетов об использовании государственными органами и организациями информационного ресурса портала в кадровой работе 34. Участники информационного взаимодействия представляют в уполномоченный орган ежеквартальные отчеты об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе (далее - отчет) в срок не позднее 20 дней с даты окончания отчетного периода. Состав и структура отчета определяются уполномоченным органом. 35. Уполномоченный орган на основе поступивших отчетов по запросу рабочей группы формирует и представляет сводный отчет, включающий информацию о функционировании портала, оценке его эффективности, а также характеристику полноты и достоверности сведений, размещаемых на портале уполномоченными сотрудниками. VI. Порядок оказания государственным органам и организациям консультационной поддержки при работе с порталом 36. Оказание консультационной поддержки участникам информационного взаимодействия по методическим вопросам, возникающим при работе с порталом, осуществляет уполномоченный орган, по техническим вопросам работы с порталом - оператор портала.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 37. К методическим вопросам, возникающим при работе с порталом, относятся вопросы о: а) представлении в уполномоченный орган информации об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках для организации первичного подключения к закрытой части портала; б) размещении на портале сведений о лицах, рекомендуемых для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров; в) размещении на портале сведений о вакантных должностях; г) работе с иными сервисами портала; д) представлении в уполномоченный орган информации для включения в классификаторы и справочники портала; е) представлении в уполномоченный орган отчетов об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе; ж) представлении в уполномоченный орган информации в соответствии с его запросами; з) иные вопросы, относящиеся к компетенции уполномоченного органа.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 38. К техническим вопросам, возникающим при работе с порталом, относятся вопросы о: а) представлении оператору информации об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках для перевыпуска или блокировки средств авторизованного доступа; б) установке и настройке средств авторизованного доступа; в) доступе к подсистеме "личный кабинет"; г) работоспособности портала и появлении технических ошибок при работе с ним; д) представлении оператору портала информации в соответствии с его запросами; е) иные вопросы, относящиеся к компетенции оператора портала.
Приказ Минтруда и Минкомсвязи России) от 18 июля 2014 г. N 473 н/211 39. Организационно-техническое обеспечение консультационной поддержки государственных органов и организаций осуществляет оператор портала. Консультационная поддержка государственных органов и организаций организуется посредством телефона "горячей линии" портала и электронной почты. Контактная информация (телефон "горячей линии" и адрес электронной почты) публикуется в подсистеме "личный кабинет". Оператор портала обеспечивает консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по техническим вопросам. Уполномоченный орган осуществляет методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам гражданской службы и работы с порталом. 40. В случае изменения контактной информации оператор портала по согласованию с уполномоченным органом в течение 3 рабочих дней актуализирует номер телефона "горячей линии" и адрес электронной почты в подсистеме "личный кабинет" и уведомляет об этом уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников.
Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров С 2009 года за время работы пилотной версии Портала и после его введения в опытную эксплуатацию в базе Портала размещены (по состоянию на 30 декабря 2013 года): - сведения о 85 674 вакантных должностях государственных органов и 460 вакансиях государственных корпораций и организаций. При этом приём документов в настоящее время осуществляется на 1358 вакансий; - сведения о лицах, рекомендованных руководителями федеральных органов исполнительной власти и высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также первыми лицами государственных корпораций и организаций для включения в федеральный резерв управленческих кадров (с учётом проводимой на постоянной основе ротации резервистов в связи с достигнутыми результатами и возрастным цензом – 5424 человека); - сведения о лицах, изъявивших желание поступить на государственную гражданскую службу (72 300 человек). В соответствии с представленной Минтрудом России информацией на вакансии, размещённые на Портале, отправлено 97 193 отклика, из которых 64 993 – на вакантные должности федеральной государственной гражданской службы, 29 111 – на вакантные должности государственной гражданской службы субъектов Российской Федерации и 3089 – на вакантные должности государственных корпораций и организаций.
Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров При этом из базы Портала назначено 3158 человек (в основном на должности ведущей группы должностей ГГС и руководителей среднего уровня государственных корпораций и организаций). По федеральным органам исполнительной власти назначено 1765 человек, наибольшее количество назначений приходится на ФТС России (488 назначений) и ФНС России (202 назначения). По высшим органам исполнительной власти субъектов РФ назначено 1348 человек, по наибольшему количеству назначений можно выделить Ставропольский край (142 назначения) и Тульскую область (68 назначений). По государственным корпорациям и организациям назначено 45 человек, в том числе 38 назначений в Государственной корпорации «Банк развития и внешнеэкономической деятельности (Внешэкономбанк)» и пять назначений в ОАО «Россети» (ранее ОАО «Холдинг МРСК»). В рамках совершенствования работы по формированию и использованию резерва управленческих кадров 21 ноября 2013 года состоялась встреча Председателя Правительства РФ Д. А. Медведева с участниками федеральной программы высшего уровня резерва управленческих кадров (пилотная группа, первый и второй потоки обучения).
В соответствии с Положением о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее - Положение), утв. постановлением Правительства РФ от 4 марта 2011 г. N 149, портал создан в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе Российской Федерации, эффективного формирования кадрового состава государственной службы, в том числе формирования единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации, с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".
Портал состоит из открытой и закрытой частей. Открытая часть содержит:
- нормативные правовые акты и информационно-справочные материалы о государственной службе;
- сведения о вакантных должностях;
- сервис регистрации лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале.
Доступ к открытой части портала осуществляется посредством свободного доступа к официальному сайту портала в сети "Интернет" по адресу https://gossluzhba.gov.ru/ .
Структура Портала
Раздел содержит новостные заметки о важных событиях, связанных с функционированием и развитием системы государственной службы.
В разделе находится актуальная, постоянно пополняемая база вакантных должностей государственной гражданской службы в государственных органах, расположенных на всей территории Российской Федерации. Пользователи могут не только узнать об открытых вакансиях, но и заполнить анкету, которая будет доступна сотрудникам кадровых служб государственных органов. Для заполнения анкеты необходимо зарегистрироваться на Портале.
Раздел предназначен, в первую очередь, для экспертов, интересующихся тенденциями кадрового обеспечения системы государственного управления в Российской Федерации и за рубежом.
Здесь размещена информация о динамике количественного и качественного состава кадров государственной службы и наиболее заметных тенденциях в работе с кадрами в системе государственного управления.
Здесь находится актуальная информация о порядке формирования и работы с резервом управленческих кадров (президентский, федеральный и региональный).
1.1. Участниками информационного взаимодействия являются:
а) уполномоченный орган по формированию и развитию портала (далее - уполномоченный орган);
б) оператор портала;
в) федеральные органы исполнительной власти и их территориальные органы;
г) иные федеральные государственные органы;
д) высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
е) органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации;
ж) иные органы государственной власти субъектов Российской Федерации;
з) аппараты судов Российской Федерации;
и) государственные корпорации и организации, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации;
2. Портал создается в целях обеспечения доступа граждан к информации о государственной службе Российской Федерации (далее - государственная служба) и муниципальной службе, в том числе по вопросам противодействия коррупции, а также в целях эффективного формирования кадрового состава государственной и муниципальной службы и единой базы вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и муниципальной службы с использованием информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
2.1. Задачами портала являются:
а) повышение престижа государственной и муниципальной службы, авторитета государственных и муниципальных служащих;
б) повышение привлекательности государственной службы для молодежи;
в) внедрение современных кадровых и информационных технологий на государственной службе;
г) информационно-аналитическое, справочно-методическое обеспечение развития гражданской службы и системы государственного управления;
д) профессиональное развитие государственных гражданских служащих и лиц, включенных в федеральный резерв управленческих кадров;
е) консультационно-методическое обеспечение мер, направленных на противодействие коррупции;
ж) методическое обеспечение мер, направленных на развитие муниципальной службы.
4. В целях формирования и ведения информационного ресурса портала, а также обеспечения доступа к порталу, в том числе к его закрытой части, участники информационного взаимодействия, указанные в подпунктах "в" - "к" пункта 1.1 настоящего Положения, определяют:
а) перечень сотрудников, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению в информационном ресурсе портала и поддержанию в актуальном состоянии сведений, указанных в подпунктах "а" и (или) "а.1" пункта 16 настоящего Положения (далее - уполномоченные сотрудники);
б) перечень должностных лиц, наделенных правом доступа к закрытой части портала, в том числе в целях организации мониторинга и контроля выполнения уполномоченными сотрудниками обязанностей по размещению и поддержанию в актуальном состоянии сведений в информационном ресурсе портала (далее - уполномоченные должностные лица).
5. Информация об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках направляется участниками информационного взаимодействия в уполномоченный орган и оператору портала.
6. Функционирование портала осуществляется на следующих принципах:
а) единство организационно-методического обеспечения портала;
в) использование электронной подписи для обеспечения достоверности информации, размещаемой на портале;
г) возможность интеграции портала с иными информационными системами;
д) единство классификаторов и справочников портала.
7. На портале размещаются:
б) сведения о лицах, инициировавших размещение информации о себе на портале;
8. Портал состоит из:
а) открытой части, содержащей:
нормативные правовые акты и информационно-аналитические, справочно-методические материалы о государственной и муниципальной службе;
сведения о вакантных должностях;
сервис регистрации лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале;
б) закрытой части, содержащей:
персональные данные лиц, инициировавших размещение информации о себе на портале;
персональные данные уполномоченных должностных лиц;
персональные данные уполномоченных сотрудников;
электронную форму анкеты для лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале (далее - электронная форма анкеты);
инструктивно-методические материалы по кадровой работе, в том числе по вопросам обеспечения мер, направленных на развитие гражданской и муниципальной службы, на противодействие коррупции, статистические и справочно-методические материалы для участников информационного взаимодействия (включая руководство пользователя), аналитические отчеты об использовании участниками информационного взаимодействия информационного ресурса портала в кадровой работе.
9. Основной задачей открытой части портала является обеспечение доступа к информации о государственной и муниципальной службе и вакантных должностях.
10. Основной задачей закрытой части портала является информационно-методическое обеспечение кадровой работы, информационно-технологическое обеспечение принятия организационно-управленческих решений по кадровым вопросам, формирования федерального резерва управленческих кадров, профессиональной подготовки и переподготовки лиц, включенных в него.
11. Доступ к порталу осуществляется:
а) к открытой части портала - посредством свободного доступа к официальному сайту портала в сети "Интернет" по адресу http://www.gossluzhba.gov.ru;
б) к закрытой части портала - посредством подсистемы "личный кабинет", авторизованный доступ к которой осуществляется на официальном сайте портала в сети "Интернет".
12. Доступ к сведениям, размещенным на портале, осуществляется на безвозмездной основе.
13. Уполномоченный орган осуществляет:
а) развитие портала, в том числе совершенствование его структуры, функций и содержания информационного ресурса;
б) методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам гражданской службы и работы с порталом;
в) определение состава и структуры сведений, подлежащих размещению в информационном ресурсе портала, в том числе информации о вакантных должностях, и электронной формы анкеты;
Информация об изменениях:
Постановлением Правительства РФ от 9 февраля 2013 г. N 107 пункт 13 дополнен подпунктом "в.1"
в.1) информационное наполнение и поддержание в актуальном состоянии информационного ресурса портала в части размещения сведений, указанных в абзаце втором подпункта "а" и в абзацах шестом и седьмом подпункта "б" пункта 8 настоящего Положения, а также сведений о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров;
г) организацию обеспечения уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (за исключением участников информационного взаимодействия, указанных в подпункте "к" пункта 1.1 настоящего Положения) средствами авторизованного доступа к закрытой части портала;
д) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и справочников портала;
е) мониторинг работы участников информационного взаимодействия с информационным ресурсом портала и формирование статистических отчетов об использовании ими информационного ресурса портала в кадровой работе;
ж) представление в Правительство Российской Федерации отчетов о функционировании портала и оценке его эффективности.
14. Оператор портала обеспечивает:
б) технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию и развитие программно-аппаратных средств портала и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей его функционирование;
в) организацию бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала;
18 февраля 2014 года Председатель Правительства Российской Федерации Дмитрий Медведев на совещании со своими заместителями обсудил вопрос повышения открытости государственной службы и внедрения принципов работы на основе специальных информационных технологий.
Речь шла о запуске «Федерального портала государственной службы и управленческих кадров», который уже функционирует по адресу www.gossluzhba.gov.ru . Дмитрий Медведев выразил надежду, что портал создаст новые возможности для тех, кто хочет поступить на госслужбу, и позволит оптимизировать деятельность кадровых служб государственных органов власти.
По мнению Председателя Правительства Российской Федерации, портал является общефедеральным и призван повысить имидж госслужбы на всех уровнях власти.
О работе и перспективах портала рассказал Заместитель Председателя Правительства Российской Федерации - Руководитель Аппарата Правительства Российской Федерации Сергей Приходько, который отметил, что с 1 февраля в интернете начал работу Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров.
Регулярно на имя Председателя Правительства Российской Федерации, на имя заместителей Председателя Правительства Российской Федерации, министров приходят письма с вопросами, касающимися возможности начать карьеру на государственной службе, с просьбами оказать содействие в трудоустройстве. Теперь с учётом законодательного закрепления за порталом статуса единой информационной системы в госслужбе вопросов будет меньше у заявителей.
Кроме того, Сергей Приходько обозначил, что на портале любой гражданин страны может не только ознакомиться с условиями прохождения госслужбы, но и узнать о вакантных должностях во всех органах власти федерального и регионального уровней, включая аппараты судов, и, соответственно, направить в кадровые службы госорганов свою анкету в электронном виде (пока на данном этапе для первоначального ознакомления).
Этапы прохождения своего резюме также будут доступны заявителям для мониторинга посредством сервиса «Личный кабинет». Каждому гражданину и заявителю предоставляется возможность зарегистрироваться на портале, создать «Личный кабинет» и разместить своё резюме в базе данных.
Плюсы размещения вакансий на едином информационном ресурсе очевидны: нет необходимости просматривать сайты всех без исключения ведомств в поиске вакансий - сегодня уже на федеральном и региональном уровнях существует несколько сотен таких сайтов.
Поэтому дальнейшее и, самое главное, стратегическое для направление развития госслужбы - это приём документов на вакансии в электронном виде.
В ходе совещания Председатель Правительства Российской Федерации отметил важность того, чтобы любой человек, который хочет устроиться на госслужбу, понимал, как быстро он получит ответ.
На совещании Сергей Приходько обозначил, что в рамках дальнейшего внедрения информационно-коммуникационных технологий на госслужбе при координирующей роли Аппарата Правительства Российской Федерации на базе портала создаётся единая система управления кадровым составом госслужащих. Это позволит внедрить новые дистанционные методы кадровой работы и просто оптимизировать количество тех людей, которые в различных министерствах и ведомствах занимаются кадровой работой.
В завершение обсуждения обозначенного вопроса Дмитрий Медведев сказал, что кадровики - люди важные, нужные, но очень консервативные по своей ментальности.
«Надо чтобы они всё-таки понимали, как выглядит компьютер, как сегодня применяются электронные технологии. Это должно быть требованием и к тем, кто занимается кадровой работой», - обозначил Дмитрий Медведев.
| Название документа: | |
| Номер документа: | 848н/442 |
| Вид документа: |
Приказ Минтруда России Приказ Минкомсвязи России |
| Принявший орган: |
Минтруд России Минкомсвязь России |
| Статус: | Недействующий |
| Опубликован: | |
| Дата принятия: | 05 ноября 2015 |
| Дата начала действия: | 29 декабря 2015 |
| Дата окончания действия: | 10 марта 2018 |
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
МИНИСТЕРСТВО СВЯЗИ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"
Утратил силу с 10 марта 2018 года на основании
совместного приказа Минтруда России и Минкомсвязи России
от 31 января 2018 года N 45н/30
____________________________________________________________________
В соответствии с пунктом 3 постановления Правительства Российской Федерации от 17 июня 2015 года N 602 "О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения государственных органов и органов местного самоуправления" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, N 26, ст.3896)
приказываем:
1. Утвердить Регламент работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" согласно приложению.
2. Признать утратившим силу приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации и Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 18 июля 2014 года N 473н/211 "О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 октября 2014 года, регистрационный N 34542).
Министр труда
и социальной защиты
Российской Федерации
М.А.Топилин
Министр связи
и массовых коммуникаций
Российской Федерации
Н.А.Никифоров
Зарегистрировано
в Министерстве юстиции
Российской Федерации
15 декабря 2015 года,
регистрационный N 40107
Приложение. Регламент работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров"
Приложение
к приказу Минтруда России
и Минкомсвязи России
от 5 ноября 2015 года N 848н/442
I. Общие положения
1. Регламент работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (далее соответственно - портал, Регламент) определяет порядок осуществления информационного взаимодействия между федеральными органами исполнительной власти и их территориальными органами, иными федеральными государственными органами, высшими органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, аппаратами судов Российской Федерации, государственными корпорациями и организациями, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации (далее - государственные органы и организации), органами местного самоуправления, уполномоченным органом по формированию и развитию портала (далее - уполномоченный орган) и уполномоченным органом по обеспечению технического функционирования портала - оператором портала (далее - участники информационного взаимодействия).
________________
Пункт 1_1 Положения о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" , утвержденного (Собрание законодательства Российской Федерации, 2011, N 10, ст.1418; 2013, N 7, ст.652; 2014, N 2, ст.117; 2015, N 26, ст.3896).
2. Обмен информацией между участниками информационного взаимодействия при работе с порталом осуществляется в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по электронному адресу: http://www.gossluzhba.gov.ru посредством подсистемы "личный кабинет" в закрытой части портала, авторизованный доступ к которой обеспечивается в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3. Авторизованный доступ к закрытой части портала осуществляется посредством применения организационных и технических мер по идентификации и авторизации - сертифицированных в установленном порядке средств авторизованного доступа к закрытой части портала (далее - средства авторизованного доступа).
4. Портал эксплуатируется в круглосуточном режиме.
Проведение регламентных работ, связанных с нарушением бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала более чем на сутки, согласовывается в письменной форме оператором портала с Аппаратом Правительства Российской Федерации не менее чем за неделю до начала обозначенных работ.
После согласования регламентных работ оператор портала обеспечивает размещение информационного сообщения в соответствующих "личных кабинетах".
5. Уполномоченный орган обеспечивает:
а) подготовку предложений по развитию портала, в том числе по совершенствованию его структуры, функций и содержания информационного ресурса;
б) методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам государственной гражданской службы Российской Федерации (далее - гражданская служба) и работы с порталом;
в) определение состава и структуры сведений, подлежащих размещению в информационном ресурсе портала, в том числе информации о вакантных должностях, и электронной формы анкеты;
г) информационное наполнение и поддержание в актуальном состоянии информационного ресурса портала в части размещения нормативных правовых актов и информационно-аналитических, справочно-методических материалов о государственной службе Российской Федерации (далее - государственная служба) и муниципальной службе, сведений о составе и структуре электронной формы анкеты для лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале, инструктивно-методические материалы по кадровой работе, в том числе по вопросам обеспечения мер, направленных на развитие гражданской и муниципальной службы, на противодействие коррупции, статистические и справочно-методические материалы для участников информационного взаимодействия (включая руководство пользователя), аналитические отчеты об использовании участниками информационного взаимодействия информационного ресурса портала в кадровой работе, а также сведений о лицах, включенных в федеральный резерв управленческих кадров;
д) формирование, ведение и актуализацию классификаторов и справочников портала;
е) мониторинг работы участников информационного взаимодействия с информационными ресурсами портала и формирование статистических отчетов об использовании ими информационного ресурса портала в кадровой работе;
ж) представление в Правительство Российской Федерации отчетов о функционировании портала, оценке его эффективности и оценке качества работы с сервисами портала участников информационного взаимодействия.
6. Оператор портала обеспечивает:
а) технико-технологическое сопровождение, эксплуатацию и развитие программно-аппаратных средств портала и телекоммуникационной инфраструктуры, обеспечивающей его функционирование;
б) организацию бесперебойной работы технических средств и информационных технологий портала;
в) соблюдение утвержденных требований информационной безопасности портала, в том числе защиту закрытой части портала от несанкционированного доступа;
г) защиту персональных данных, размещенных на портале;
д) круглосуточный доступ к закрытой части портала участников информационного взаимодействия (за исключением случаев, указанных в пункте 4 Регламента);
е) консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по техническим вопросам работы портала;
ж) средствами авторизованного доступа должностных лиц, наделенных правом доступа к закрытой части портала (далее - уполномоченные должностные лица), и сотрудников, на которых в установленном порядке возложены должностные обязанности по размещению в информационном ресурсе портала и поддержанию в актуальном состоянии сведений, указанных в пункте 26 Регламента (далее - уполномоченные сотрудники), участников информационного взаимодействия (за исключением органов местного самоуправления), подключенных в установленном порядке к закрытой части портала, формирование соответствующих "личных кабинетов", а также формирование и ведение перечней государственных органов и организаций и пользователей средств авторизованного доступа в рамках осуществления полномочий по защите закрытой части портала от несанкционированного доступа.
7. Государственные органы и организации:
а) определяют перечень уполномоченных должностных лиц и перечень уполномоченных сотрудников;
б) представляют оператору портала в установленном порядке актуальную информацию об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках в соответствии с пунктом 15 Регламента;
в) размещают в информационном ресурсе портала и поддерживают в актуальном состоянии сведения о вакантных должностях (за исключением вакантных должностей государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации) и сведения о лицах, рекомендованных для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров (за исключением лиц иных федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, аппаратов судов Российской Федерации и органов местного самоуправления);
г) представляют в уполномоченный орган актуальные сведения о своей организационной структуре и другую информацию в целях актуализации классификаторов и справочников портала. Высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации дополнительно представляют актуальный перечень органов местного самоуправления, которые находятся в границах данных субъектов Российской Федерации;
д) представляют в уполномоченный орган в установленном порядке отчеты об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе;
е) информируют уполномоченный орган и оператора портала об изменениях в списке уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация) в соответствии с пунктом 15 Регламента;
ж) предоставляют иную необходимую информацию по запросу уполномоченного органа и оператора портала в рамках своей компетенции.
8. Органы местного самоуправления:
а) определяют перечень уполномоченных сотрудников;
б) представляют в высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (или в иной орган государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) в установленном порядке актуальную информацию об уполномоченных сотрудниках в соответствии с пунктом 15 Регламента;
в) размещают в информационном ресурсе портала и поддерживают в актуальном состоянии сведения о вакантных должностях;
г) представляют в высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (или в иной орган государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) в установленном порядке актуальные сведения о своей организационной структуре и другую информацию в целях актуализации классификаторов и справочников портала;
д) представляют в высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации (или в иной орган государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) в установленном порядке отчеты об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе;
е) информируют высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или иной орган государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в установленном порядке об изменениях в списке уполномоченных сотрудников (персональные данные, контактная информация) в соответствии с пунктом 15 Регламента;
ж) предоставляют иную необходимую информацию по запросу высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации (или иного органа государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), уполномоченного органа и оператора портала в рамках своей компетенции.
9. В случае, если орган местного самоуправления муниципального образования не имеет возможности размещать сведения о вакантных должностях на портале, размещение указанной информации обеспечивается высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (или иным органом государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), в границах которого находится соответствующее муниципальное образование.
II. Порядок осуществления авторизованного доступа к порталу участников информационного взаимодействия
а) путем организации межсетевого взаимодействия между ведомственной защищенной сетью государственного органа или организации и защищенной сетью портала;
б) путем организации обеспечения средствами авторизованного доступа.
11. Организация межсетевого взаимодействия между ведомственной защищенной сетью государственного органа или организации и защищенной сетью портала осуществляется в соответствии с регламентом по организации межсетевого взаимодействия, разработанным оператором портала. Указанный регламент размещается оператором портала в открытой части портала в разделе "Подключение к порталу".
12. При организации обеспечения средствами авторизованного доступа уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (за исключением уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления) оператор портала обеспечивает:
а) рассмотрение поступивших от участников информационного взаимодействия заявок в соответствии с пунктом 16 Регламента;
г) формирование "личных кабинетов" уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников, для которых изготовлены средства авторизованного доступа;
д) консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по вопросам установки и настройки средств авторизованного доступа.
13. При организации обеспечения средствами авторизованного доступа уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления высшие органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации (или иные органы государственной власти субъектов Российской Федерации по решению высших органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации) обеспечивают:
а) рассмотрение поступивших от органов местного самоуправления заявок в соответствии с пунктом 16 Регламента;
б) подключение органов местного самоуправления к порталу в соответствии с методическими рекомендациями, размещенными в закрытой части портала;
в) формирование и ведение перечней органов местного самоуправления и уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления, обеспеченных подключением к порталу.
14. Для обеспечения авторизованного доступа к закрытой части портала, блокировки средств авторизованного доступа участники информационного взаимодействия направляют оператору портала (высшему органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации (или иному органу государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) в части органов местного самоуправления) заявку в электронном виде или на бумажном носителе.
В случае оформления заявки в электронном виде ее необходимо подписать усиленной квалифицированной электронной подписью руководителя соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления или организации либо уполномоченного этим руководителем должностного лица.
В случае оформления заявки на бумажном носителе ее необходимо оформить на официальном бланке с указанием обязательных исходящих реквизитов государственного органа или организации, органа местного самоуправления за подписью руководителя соответствующего государственного органа, органа местного самоуправления или организации либо уполномоченного этим руководителем должностного лица.
15. Состав и структура сведений об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках, для которых необходимо обеспечить выпуск или блокировку средств авторизованного доступа к закрытой части портала, рекомендуемые формы соответствующих заявок, порядок передачи и блокировки средств авторизованного доступа определяются и размещаются оператором портала в открытой части портала в разделе "Подключение к порталу".
16. При поступлении заявок оператор портала (высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или иной орган государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в части органов местного самоуправления) проверяет их на соответствие требованиям пунктов 14 и 15 Регламента, сверяет со сведениями в перечнях государственных органов и организаций (органов местного самоуправления) и пользователей средств авторизованного доступа (уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления) и при необходимости уточняет эти сведения по электронной почте либо возвращает их с официальным запросом соответствующему государственному органу или организации (органу местного самоуправления) для доработки в соответствии с представленными замечаниями.
Государственные органы и организации (органы местного самоуправления) в течение 3 рабочих дней со дня поступления замечаний корректируют сведения в соответствии с полученными замечаниями и повторно направляют оператору портала (высшему органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или иному органу государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации).
17. В случае отсутствия замечаний к заявке и представленным государственными органами и организациями сведениям, предусмотренным пунктом 15 Регламента, оператор портала в течение 30 рабочих дней со дня их получения обеспечивает изготовление и регистрацию средств авторизованного доступа для соответствующих уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников, формирование соответствующих "личных кабинетов" с внесением данных в перечни государственных органов и организаций и пользователей средств авторизованного доступа и направляет средства авторизованного доступа соответствующим участникам информационного взаимодействия.
18. В случае отсутствия замечаний к заявке и представленным органами местного самоуправления сведениям, предусмотренным пунктом 15 Регламента, высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или иной орган государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня их получения обеспечивает формирование средств авторизованного доступа для соответствующих; уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления, формирование соответствующих "личных кабинетов" с внесением данных в перечни органов местного самоуправления и уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления и доводит средства авторизованного доступа до соответствующих органов местного самоуправления.
а) реорганизация или ликвидация участника информационного взаимодействия;
б) увольнение (отстранение от замещаемой должности) уполномоченного должностного лица или уполномоченного сотрудника;
в) возникновения подозрений в компрометации шифровальных (криптографических) средств, переданных оператором портала в составе средства авторизованного доступа, предназначенных для защиты информации, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну (далее - криптосредство) - хищение, утрата, разглашение, несанкционированное копирование и другие происшествия, в результате которых криптосредства могут стать доступными несанкционированным лицам и (или) процессам.
20. При необходимости блокировки средства авторизованного доступа оператору портала (высшему органу исполнительной власти субъекта Российской Федерации или иному органу государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации) по основаниям подпунктов "а" - "б" пункта 19 Регламента участники информационного взаимодействия в течение 5 рабочих дней направляют заявку в электронном виде или на бумажном носителе в соответствии с требованиями пунктов 14 и 15 Регламента.
В течение 5 рабочих дней со дня получения указанной заявки средства авторизованного доступа, изготовленные ранее для уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников, блокируются оператором портала (высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации или иным органом государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации), кроме того вносятся изменения в перечни государственных органов и организаций (органов местного самоуправления) и пользователей средств авторизованного доступа (уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления) и при необходимости - в справочники и классификаторы портала.
21. Порядок и сроки реагирования при компрометации криптосредств (подпункт "в" пункта 19 Регламента) установлены законодательством Российской Федерации об информации, информационных технологиях, о защите информации и о персональных данных.
22. Подключение уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников к закрытой части портала осуществляется самостоятельно участниками информационного взаимодействия в течение 5 рабочих дней с момента получения средств авторизованного доступа.
III. Порядок размещения и актуализации сведений на портале
23. Сведения, размещаемые на портале, должны быть полными, корректными и достоверными.
24. Уполномоченный орган размещает и актуализирует на портале:
а) нормативные правовые акты и информационно-аналитические, справочно-методические материалы о государственной и муниципальной службе;
б) электронную форму анкеты для лиц, инициирующих размещение информации о себе на портале, а также электронные формы анкеты и представления для размещения на портале сведений о лицах, рекомендуемых для включения в федеральный резерв управленческих кадров, а также правила заполнения соответствующих форм;
в) структуру и содержание классификаторов и справочников портала, порядок их формирования и актуализации;
г) инструктивно-методические материалы по кадровой работе, в том числе по вопросам обеспечения мер, направленных на развитие гражданской и муниципальной службы, на противодействие коррупции, статистические и справочно-методические материалы для участников информационного взаимодействия (включая руководство пользователя);
д) аналитические отчеты об использовании государственными органами и организациями информационных ресурсов портала в кадровой работе;
е) иную информацию в рамках своей компетенции.
25. Оператор портала размещает и актуализирует в закрытой части портала перечни государственных органов и организаций, а также пользователей средств авторизованного доступа в части персональных данных уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников (за исключением органов местного самоуправления).
Размещение и актуализация в закрытой части портала персональных данных уполномоченных сотрудников органов местного самоуправления обеспечиваются в установленном порядке высшим органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации (или иным органом государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации).
26. Уполномоченные сотрудники размещают и актуализируют на портале сведения:
а) о лицах, рекомендуемых для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров (за исключением лиц иных федеральных государственных органов, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иных органов государственной власти субъектов Российской Федерации, аппаратов судов Российской Федерации, а также органов местного самоуправления);
б) о вакантных должностях участников информационного взаимодействия вне зависимости от порядка их замещения (по конкурсу, без конкурса) (за исключением вакантных должностей государственных корпораций и организаций, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации);
________________
Пункт 16 Положения о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года N 149 "О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" .
в) о конкурсах на включение в кадровый резерв;
г) о результатах проведения конкурсов на замещение вакантных должностей и включении в кадровый резерв.
27. Размещение сведений на портале осуществляется уполномоченными сотрудниками посредством заполнения электронных форм подсистемы "личный кабинет".
Состав и структура сведений, указанных в пункте 26 Регламента определяются уполномоченным органом.
________________
, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года N 149 "О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" .
28. В случае размещения на портале сведений, указанных в пункте 26 Регламента, не соответствующих составу и структуре сведений, определяемых уполномоченным органом, уполномоченный орган в течение 3 рабочих дней со дня обнаружения соответствующих фактов запрашивает у уполномоченных сотрудников скорректированные сведения.
Уполномоченные сотрудники в течение 3 рабочих дней со дня получения такого запроса представляют в уполномоченный орган запрашиваемые сведения.
IV. Порядок информирования об изменениях, влияющих на полноту и достоверность размещенной (размещаемой) на портале информации
29. В целях формирования классификаторов и справочников портала участники информационного взаимодействия представляют в уполномоченный орган (органы местного самоуправления представляют в высший орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации или иной орган государственной власти субъекта Российской Федерации по решению высшего органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации):
а) перечень структурных подразделений соответствующего государственного органа или организации, органа местного самоуправления;
б) перечень должностей соответствующего государственного органа или организации, органа местного самоуправления;
в) другую информацию для формирования и актуализации классификаторов и справочников портала.
Состав и структура сведений, указанных в настоящем пункте, определяются уполномоченным органом.
________________
Пункт 13 Положения о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года N 149 "О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" .
30. Уполномоченный орган в течение 5 рабочих дней со дня получения сведений, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 29 Регламента, размещает их в классификаторах и справочниках портала.
31. Уполномоченный орган и оператор портала имеют право запрашивать у участников информационного взаимодействия иную необходимую информацию в рамках своей компетенции.
32. Участники информационного взаимодействия могут направлять в уполномоченный орган и оператору портала предложения и замечания по работе портала.
V. Порядок подготовки отчетов об использовании участниками информационного взаимодействия информационного ресурса портала в кадровой работе
33. Участники информационного взаимодействия представляют в уполномоченный орган в установленном порядке ежеквартальные отчеты об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе (далее - отчет) в срок не позднее 20 дней с даты окончания отчетного периода.
Состав и структура отчета определяются уполномоченным органом.
________________
Пункт 13 Положения о федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" , утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 4 марта 2011 года N 149 "О федеральной государственной информационной системе "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" .
34. Уполномоченный орган на основе поступивших отчетов формирует и представляет в Правительство Российской Федерации сводный отчет, включающий информацию о функционировании портала, оценке его эффективности, а также характеристику полноты и достоверности сведений, размещаемых на портале уполномоченными сотрудниками.
VI. Порядок оказания участникам информационного взаимодействия консультационной поддержки при работе с порталом
35. Оказание консультационной поддержки участникам информационного взаимодействия по методическим вопросам, возникающим при работе с порталом, осуществляет уполномоченный орган, по техническим вопросам работы с порталом - оператор портала.
36. К методическим вопросам, возникающим при работе с порталом, относятся вопросы:
а) размещения на портале сведений о лицах, рекомендуемых для включения и включенных в федеральный резерв управленческих кадров;
б) размещения на портале сведений о вакантных должностях;
в) работы с иными сервисами портала;
г) представления в уполномоченный орган информации для включения в классификаторы и справочники портала;
д) представления в уполномоченный орган отчетов об использовании информационного ресурса портала в кадровой работе;
е) представления в уполномоченный орган информации в соответствии с его запросами;
ж) иные вопросы, относящиеся к компетенции уполномоченного органа.
37. К техническим вопросам, возникающим при работе с порталом, относятся вопросы:
а) представления оператору портала информации об уполномоченных должностных лицах и уполномоченных сотрудниках для выпуска или блокировки средств авторизованного доступа;
б) организации межсетевого взаимодействия между ведомственной защищенной сетью государственного органа или организации и защищенной сетью портала;
г) доступа к подсистеме "личный кабинет";
д) работоспособности портала и появления технических ошибок при работе с ним;
е) представления оператору портала информации в соответствии с его запросами;
ж) иные вопросы, относящиеся к компетенции оператора портала.
38. Организационно-техническое обеспечение консультационной поддержки государственных органов и организаций, а также органов местного самоуправления осуществляет оператор портала.
Консультационная поддержка государственных органов и организаций, а также органов местного самоуправления организуется посредством телефона "горячей линии" портала и электронной почты.
Контактная информация (телефон "горячей линии" и адрес электронной почты) публикуется на главной странице портала.
Оператор портала обеспечивает консультационную поддержку участников информационного взаимодействия по техническим вопросам. Уполномоченный орган осуществляет методическую и консультационную поддержку участников информационного взаимодействия, а также физических и юридических лиц по вопросам гражданской службы и работы с порталом.
39. В случае изменения контактной информации оператор портала в течение 3 рабочих дней актуализирует номер телефона "горячей линии" и адрес электронной почты на главной странице портала и уведомляет об этом уполномоченных должностных лиц и уполномоченных сотрудников посредством размещения информационного сообщения в соответствующих "личных кабинетах".
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по:
Официальный интернет-портал
правовой информации
www.pravo.gov.ru, 18.12.2015,
N 0001201512180008
О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (утратил силу с 10.03.2018 на основании совместного приказа Минтруда России и Минкомсвязи России от 31.01.2018 N 45н/30)
| Название документа: | О Регламенте работы федеральной государственной информационной системы "Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров" (утратил силу с 10.03.2018 на основании совместного приказа Минтруда России и Минкомсвязи России от 31.01.2018 N 45н/30) |
| Номер документа: | 848н/442 |
| Вид документа: |
Приказ Минтруда России Приказ Минкомсвязи России |
| Принявший орган: |
Минтруд России Минкомсвязь России |
| Статус: | Недействующий |
| Опубликован: |
Официальный интернет-портал правовой информации www.pravo.gov.ru, 18.12.2015, N 0001201512180008 Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, N 6, 08.02.2016 |
| Дата принятия: | 05 ноября 2015 |
| Дата начала действия: | 29 декабря 2015 |
| Дата окончания действия: | 10 марта 2018 |
