14.08.2018

Охрана труда важна не только для работодателя, но и для работников на предприятии, поскольку она обеспечивает безопасность работы.

Поэтому сотрудники для контроля над соблюдением законодательства в области охраны труда имеют право выбрать уполномоченное лицо, которое будет контролировать соблюдение всех норм безопасности на производстве.

Кто это такой?

Уполномоченный по охране труда - это не , а доверенное лицо , которое осуществляет надзор и контроль на предприятии и действует в интересах работников и сотрудников.

Их действия опираются на определённую нормативную базу, в том числе: Трудовой кодекс РФ, рекомендации Министерства Труда и некоторые местные правовые акты.

Уполномоченные лица следят за тем, чтобы не были нарушены права членов профсоюза в области безопасной трудовой деятельности.

Осуществляет контроль над соблюдением и обновлением правил, инструкций , а также всех норм пожарной и технической безопасности.

В соответствии с этим уполномоченное лицо наделяется определенными полномочиями и обязанностями.

Кого можно выбрать на предприятии?

Уполномоченным по охране труда может быть любой член организации , за у которого проголосовал рабочий коллектив. Это может быть член профсоюза, если таковой имеется на предприятии.

Также это может быть и просто член трудового коллектива , если он выдвинут и выбран большинством.

При этом важно, что уполномоченное лицо не может быть уволено работодателем без соответствующего согласования с членами профсоюза.

Подчиняется уполномоченный также не работодателю, а профсоюзной организации.

При этом в его обязанности не входит внедрять и разрабатывать механизмы по безопасности о охране труда.

В первую очередь, он контролирует их соблюдение и соответствие норм действующему законодательству.

Уполномоченное лицо не обязательно должно работать на данном предприятии , это может быть специалист со стороны, если его одобряет профсоюз.

Как проводят выборы доверенных лиц?

Уполномоченное лицо по охране труда - должность выборная и предполагает проведение выборов, которые организует профсоюз.

Также выборы может провести любая другая представительная организация , которая представляет интересы сотрудников на данном предприятии.

Если представительных учреждений в организации несколько, то каждая может выдвинуть свою кандидатуру на должность уполномоченного лица по охране труда.

Не желательно предлагать кандидатуры, которые в организации параллельно являются и ответственными лицами по охране труда .

Выборы проходят на общем собрании работников предприятия . Может быть выбрано несколько уполномоченных, в зависимости от размера предприятия.

Если организация крупная, то есть возможность назначить уполномоченных лиц как по предприятию в целом, так и для каждого структурного подразделения по отдельности.

При проведении выбор в обязательном порядке должен быть протокол .

В данном документе отражается следующая информация:

Количество уполномоченных лиц в рамках одного предприятия в законодательстве не прописано, а значит не ограничено.

Но такие ограничения могут быть поставлены внутренними нормативными актами самой организации.

Кроме того деятельность доверенных сотрудников также регламентируется нормативными актами внутри организации, поскольку они во многом зависят от специфики работы предприятия.

Особенно это касается вредных и опасных производств, на которых соблюдение норм безопасности и охраны труда играет важную роль.

Ответственность, которая возлагается на доверенное лицо в первую очередь контролируется профсоюзом сотрудников. Отчитывается сотрудник также перед собранием, которое его выбрало на данную должность.

При этом руководство компании должно в полной мере обеспечить обучение уполномоченного лица и сделать возможным его деятельность и соблюдение всех должностных инструкций.

Свою работу в полной мере уполномоченное лицо начинает с приказа о его назначении. Приказ издается непосредственно после избрания и подписывается руководителем организации.

Обязательной информацией, которая должна присутствовать в приказе является номер протокола собрания , на котором проходили выборы.

Уполномоченное лицо должно быть ознакомлено с приказом и поставить там свою подпись. Только после этого доверенный сотрудник может приступать непосредственно к своим обязанностям.

На какой срок?

Срок, на который выбирается доверенное лицо от профсоюза на должность уполномоченного по охране труда, не должен составлять меньше 2-х лет.

Раньше с этой должности его могут отозвать только представители профсоюза в связи с серьезными нарушениями прав или невыполнением своих обязанностей.

Организация работы, права и обязанности

Права и обязанности доверенного лица очень широки, а потому их стоит подробно изучить еще перед вступлением в должность. Кроме того эти полномочия должны быть известны работодателю, членам профсоюза и непосредственно работникам предприятия.

Права уполномоченного по охране труда:

Все эти права вступают в силу сразу после издания руководителем приказа о назначении уполномоченным лицом конкретного человека на основании протокола выборов.

Есть у доверенного лица и обязанности:

• Участвовать с работодателем в создании условий труда, которые отвечают всем нормам безопасности труда.
• Обязан контролировать действия работодателя и главного руководителя в сфере охраны труда и соблюдения действующего законодательства по обеспечению безопасности.
• В конфликтных ситуациях и спорах между сотрудниками и руководителем должен представлять интересы работников, а также отстаивать их доступными способами.
• При обращении к нему, уполномоченный должен предоставлять необходимые консультации и отвечать на вопросы, в сфере обеспечения безопасности труда.

Отчитывается уполномоченное лицо непосредственно перед профсоюзной организацией.

Полезное видео

Сколько должно быть уполномоченных по охране труда на предприятии, рассказано в данном видео:

Выводы

На любом предприятии должен быть человек, который отстаивает интересы не только работодателя, но и сотрудников, в том числе и в сфере охраны труда.

Об этом должна позаботиться профсоюзная организация и выдвинуть кандидатуру на должность уполномоченного по охране труда.

Вопросы обеспечения охраны труда и соблюдения внутренних нормативов производства требуют контроля не только со стороны администрации предприятия, но и со стороны профессиональных союзов. Данный аспект является важным моментом, поскольку именно его соблюдение становится одной из основ общественного надзора. Поэтому вопрос о назначении такого доверенного лица, его правах и обязанностях необходимо рассмотреть с должным вниманием.

Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива

Для начала необходимо разграничить понятия доверенного лица и ответственного. Сотрудник, на котором лежит ответственность, следит за выполнением предписаний и в случае необходимости обеспечивает их. Работник, наделенный полномочиями общественного контроля , обладает функциями надзора и контроля.
Для того, чтобы в полной мере рассмотреть деятельность доверенных, необходимо обратиться к Постановлению Минтруда РФ под номером 30 . Положения данного документа указывают, что такой институт создается именно для соблюдения законных прав и интересов сотрудников. О возможности организации такой выборной должности со стороны профсоюзов говорит и .

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда

Поскольку доверенное лицо является выборной должностью, возникает вопрос, кем избираются уполномоченные по охране труда профкома. Постановление Минтруда указывает, что выборы организуются профсоюзом или иным представительным органом работников. В том случае, если таких учреждений несколько, каждое из них может предлагать свои кандидатуры.
Выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок не менее двух лет. При этом не рекомендуется выдвигать на данный пост тех сотрудников, которые отвечают также и за исполнение предписаний. В случае необходимости доверенный может быть отозван с должности решением собрания.

Осуществляются выборы на общем собрании сотрудников. Поскольку доверенные лица могут выдвигаться как по структурному подразделению, так и по предприятию в целом, голосование должно осуществляться соответственно.
Протокол выборов уполномоченных лиц является обязательным атрибутом и включает в себя следующую информацию:

• количество участвующих сотрудников;
• полные имена председателя собрания и секретаря;
• указание повестки собрания;
• фиксирование количества голосов.

Количество таких выборных лиц не ограничивается законодательством, однако должно быть регламентировано внутренними нормативными актами.

Кто возглавляет деятельность уполномоченных по охране труда

Деятельность доверенных лиц регламентируется соответствующим положением, разработанным на предприятии. Оно отражает общие правовые нормы и рекомендации, адаптируя их к специфике предприятия.

Уполномоченные по охране труда несут ответственность перед профсоюзом и руководителем структурного подразделения или компании в целом — в зависимости от избрания. Администрация при этом должна организовать обучение выборного лица и все требуемые условия для ведения должностных обязанностей. Отчитывается такой сотрудник перед избравшим его собранием.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Приказ о назначении является отправным документом, с которого доверенное лицо начинает свою деятельность. Документ издается руководителем сразу после избрания. В нем должен быть указан номер протокола, а также указание на вступление в должность.

Приказ составляется по той же форме, что и аналогичные акты на предприятии. Указанный сотрудник должен быть ознакомлен с документом под роспись.

План работы уполномоченного

План работы уполномоченного по охране труда является основным нормативом, регулирующим его деятельность. В данный документ включается перечень мероприятий, которые рассчитаны на решение следующих задач:

• содействие организации таких условий трудовой деятельности, которые будут отвечать нормам охраны труда, предписанным законодательством и внутренними нормативами;
• осуществление функций общественного контроля над исполнением указанных норм;
• представительство интересов сотрудников в муниципальных или иных общественных учреждениях;
• предоставление консультаций и иной информации работникам в вопросах защиты их интересов в безопасной и комфортной работе.

Как и общий план мероприятий , данный документ для доверенного лица разрабатывается на календарный год и указывает основные меры, которые должны быть им предприняты.

Отчет о проделанной работе уполномоченного

В зависимости от установленной подотчетности, уполномоченный по охране труда выдает работодателю или профсоюзу документ с информацией по своей деятельности. Такой акт составляется в произвольной форме, однако должен содержать в себе полную информацию по осуществленным действиям.

Образец отчета о проделанной работе может быть разработан и включен в нормативную базу предприятия. Составляется он в конце календарного года по результатам выполнения предписанного плана.

Права уполномоченного по охране труда

Постановление Минтруда указывает на следующие права доверенных лиц:

• осуществление функций контроля в соответствующем подразделении организации;
• проверка выполнения тех мероприятий, которые предусмотрены в организации;
• участие в комиссиях, осуществляющих проверку помещений и оборудования на возможность эксплуатации;
• своевременное получение информации о произошедших несчастных случаях;
• возможность требовать от руководителя и ответственных лиц исполнения предписаний и обеспечения безопасных условий для работы;
• выдача руководителю представлений об устраненных нарушениях;
• обращение за привлечением к ответственности лиц, виновных в правонарушениях.

Уполномоченные лица по охране труда профессиональных союзов имеют право также участвовать в разрешении трудовых споров. Предписывается при этом, что предмет конфронтации должен касаться именно вопросов охраны труда.

Обязанности уполномоченного по охране труда на предприятии

Обязанности уполномоченного по охране труда отражают его основные функции:

• осуществление контроля над соблюдением обязанностей работодателя и работников в вопросах безопасности рабочего процесса;
• участие в работе комиссий, которые осуществляют проверяющие и контролирующие функции;
• разработка мероприятий, направленных на профилактику и предотвращение несчастных случаев;
• участие в организации первой помощи пострадавшим, а также в расследовании причин несчастных случаев и установлении виновных;
• предоставление информации работникам по состоянию условий трудовой деятельности, предпринятым шагам, устраненным нарушениям.

Данный перечень не является обязательным и носит рекомендательный характер. То есть, определенные функции руководитель может не включать в общий перечень.

Уполномоченный по охране труда в школе

Уполномоченный по охране труда в школе осуществляет аналогичную с другими предприятиями деятельность. Составление плана и отчета при этом должно отражаться в принятом положении , которое касается деятельности данного должностного лица. Поскольку выбранный на данную должность являются частью представительного комитета, отчитывается он также перед ним и собранием, на котором был избран.

Данный сотрудник после избрания должен пройти аттестацию на соответствие должности и ознакомиться со всеми инструкциями, действующими по школе или иному образовательному учреждению. Только после этого он может приступить к своим обязанностям по осуществлению контроля за их исполнением.

Приветствую, уважаемые друзья! В этой заметке постараемся раскрыть тему, кто такой уполномоченный по охране труда, как он выбирается, какие у него права и обязанности. Вас ждёт не только письменное повествование, но и видео работу уполномоченных по охране труда.

Кто такой уполномоченный по охране труда?

Уполномоченный по охране труда — это лицо, которому было доверенно представлять интересы работников организации.

Уполномоченный по охране труда может быть как от профсоюзной организации, так и от трудового коллектива организации.

Так как профсоюзные организации — это явление уходящее (особенно во время кризиса), рассматривать данную тему будем в контексте трудовых коллективов.

Как проходят выборы уполномоченного по охране труда?

Выборы уполномоченного по охране труда проходят на общем собрании работников. Для ведения собрания необходимо сначала избрать председателя и секретаря собрания. Далее озвучивается повестка дня: избрание уполномоченного по охране труда от трудового коллектива сроком на три года (или не менее двух лет). На повестке дня как правило кто-то из знающих (специалист по охране труда например) выступают с сообщениями типа: в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации для осуществления контроля за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права и охраны труда, выполнением ими условий трудовых договоров, соглашений, необходимо избрать уполномоченного по охране труда и т.д. Далее предлагаются кандидаты из числа работников, прямо или косвенно не заинтересованных в нарушении прав работников, не связанных с организацией работ на рабочих местах (в т.ч. организацией охраны труда) и т.д. Происходит голосование.

Выборы уполномоченного по охране труда должны отражаться в соответствующем протоколе. Пример протокола общего собрания работников организации вы сможете скачать ниже. Данный протокол, например, является неотъемлемой частью материалов по расследованию несчастного случае, если уполномоченный по охране труда принимал участие в комиссии по расследованию несчастного случая. Контрольно-надзорные органы запрашивают его в обязательном порядке.

Для легитимности работы уполномоченного по охране труда, ему необходимо будет пройти обучение по охране труда в учебном центре как уполномоченному и получить соответствующее удостоверение. Разумеется за счёт средств работодателя.

Как задачи выполняет уполномоченный по охране труда?

Основные задачи уполномоченного по охране труда заключаются в:

• Содействии создания в организации здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям охраны труда.
• Осуществлении контроля за состоянием охраны труда в организации и за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.
• Представлении интересов работников в государственных (Государственная инспекция труда и т.д.) и общественных организациях при рассмотрении трудовых споров, связанных с применением законодательства об охране труда, выполнением работодателем обязательств, установленных коллективными договорами или иными соглашениями по охране труда.
• Консультировании работников по вопросам охраны труда, оказание им помощи по защите их прав на охрану труда и т.д.

Как уполномоченный по охране труда оформляет выявленные им нарушения?

Форма оформления выявленных нарушений хорошо описанна в методических рекомендациях по организации наблюдения (контроля) за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессионального союза, утверждённых постановлением Исполкома ФНПР от 26.09.2007 г. № 4-6.

Также в рекомендациях по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива, утверждённых Постановлением Минтруда РФ от 08.04.1994 г.№ 30 представленна форма представления уполномоченного (доверенного) лица по охране труда, которое уполномоченный выдаёт в случаях выявления нарушений. Аналогичная процедура выдачи предписания специалистом по охране труда.

Скачать и ознакомится с этими документами можно будет ниже.

Какие основные функции должен осуществлять уполномоченный по охране труда?

Основные функции возлагаемые на уполномоченных по охране труда:

• Осуществление согласования локальных нормативных актов принимаемых в Организации.
• Осуществление контроля за соблюдением работодателями законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда, состоянием охраны труда.
• Осуществление контроля за выполнением работниками их обязанностей по обеспечению охраны труда, а именно: соблюдением работниками норм, правил и инструкций по охране труда; правильностью применения специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты по назначению и содержанием их в чистоте и порядке.
• Участие в работе комиссий в роли представителя работников. Например участие в работе комиссии по расследованию несчастного случая на производстве; комиссии по проведению проверок и обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов на соответствие их действующим требованиям охраны труда; комиссии по оценке эффективности работы вентиляционных систем, санитарно-технических устройств и санитарно-бытовых помещений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников.
• Участие в организации первой помощи (а после соответствующего обучения — оказание первой помощи) пострадавшему от несчастного случая на производстве.

Какими правами обладает уполномоченный по охране труда?

Для реализации возложенных на уполномоченного по охране труда функций, ему предоставляются права. Как правило они заключаются в том, чтобы:

• Контролировать соблюдение законодательных и других нормативных правовых актов об охране труда.
• Проверять выполнение мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, результатами расследования несчастных случаев.
• Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приёмке в эксплуатацию средств труда.
• Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организации о состоянии условий и охраны труда, происшедших несчастных случаях на производстве.
• Предъявлять требования к должностным лицам о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
• Выдавать руководителям и иным должностным лицам обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда.
• Обращаться в соответствующие органы (Государственную инспекцию труда и т.п.) с предложениями о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении нормативных требований по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.
• Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с изменением условий труда, нарушением законодательства об охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

Видеоматериал по работе уполномоченного по охране труда

Для погружения в тему об уполномоченных по охране труда, предлагаю посмотреть тематическое видео.

У работодателя существует обязательство контролировать все вопросы, связанные с охраной труда. Однако не все руководители достаточно профессиональны и добросовестны. Поэтому выбирается доверенное лицо, которое будет представлять работников в делах о безопасности на предприятии (или целую комиссию, после издания специального приказа). Уполномоченный человек отправляется либо со стороны трудового коллектива, либо со стороны профсоюзной организации.

Как проводятся выборы уполномоченных доверенных лиц по охране труда?

Чтобы организовать честные выборы, должно состояться общее собрание всех работников. На этом собрании обязательно выбираются председатель вместе с секретарем. Один из этих людей перечисляет вопросы на повестке дня, один из которых – выбор уполномоченного лица по охране труда. Необходимо отметить, что при всех значимых действиях и обоснованиях необходимо ссылаться на Трудовой Кодекс.

Секретарь должен назвать всех претендующих на указанную должность людей. Голосование может проходить по любой из существующих форм – как в открытом, так и закрытом виде. Параллельно ведется протокол, куда записывается все происходящее. После выбора конкретного работника его направляют в учебный центр, где ему предстоит пройти обучение. При успешном прохождении он получит соответствующий сертификат и сможет действовать на предприятии по своим полномочиям.

Приказ о назначении уполномоченного по охране труда

Когда уполномоченного по охране труда избрали, следующий шаг – это издание приказа со стороны руководства. Приказ необходимо оформить на фирменном бланке компании с указанием даты и номера распоряжения. После слова «Приказываю» записывается фраза о том, что на данной должности утверждается определенный человек — указывается его ФИО и основная работа.

Также упоминается лицо, которое будет контролировать исполнение приказа. В нижней части назначенное доверенное лицо расписывается, подтверждая факт ознакомления с распоряжением.

Уполномоченный по охране труда от профсоюза — права и обязанности

По существующим правилам, выборы уполномоченных по охране труда профессиональных союзов рекомендуется проводить на срок в два года. У доверенного лица, как и любого другого работника, есть свои права и обязанности.

Основные обязанности следующие:

• Ведение контроля за действиями руководителя в области охраны труда — соблюдение нормативных актов и безопасности на рабочих местах, выдача соответствующей защитной экипировки при необходимости;
• Помощь пострадавшим после несчастных случаев до приезда скорой помощи;
• Участие в расследованиях по несчастным случаям;
• Разработка программ, которые минимизируют риск возникновения этих случаев в будущем;
• Информирование работников о существующих рисках.

Что касается прав, то их тоже достаточно:

• Проверять выполнение мероприятий со стороны руководство;
• Обращаться в органы с просьбой привлечения к ответственности лиц-нарушителей;
• Информирование руководителей о нарушениях;
• Получение всей необходимой информации от других работников об условиях работы;
• Защита интересов пострадавших во время несчастных случаев в суде;
• Участие в переговорах, связанных с безопасностью на предприятии.

Руководство компании должно максимально содействовать этому сотруднику в выполнении им обязанностей.

Уполномоченный по охране труда от трудового коллектива

Профсоюзы встречаются все реже, поэтому и уполномоченное лицо по этим вопросам в большинстве случаев выбирается коллективом.

Основные задачи этого сотрудника:

• Содействие в организации безопасных условий для работы;
• Контроль за состоянием безопасности на рабочих местах;
• Представление интересов работника в профильных органах.

Одна из самых важных задач – это консультирование остальных работников по вопросам безопасности на рабочих местах.

План работы уполномоченного по охране труда

План содержит определенные действия и соответствующую им периодичность.

Примерный план может выглядеть так:

• Контроль за исправностью инструментов и оборудования – 1 р/3 мес;
• Проверка наличия инструкция – 1 р/6 мес;
• Проверка факта проведения инструктажей – 1 р/6 мес;
• Проверка выдачи средств защиты – регулярно;
• Участие в работе комиссии по безопасности регулярно.

Утвержденный план напрямую зависит от специфики предприятия.

Отчет уполномоченного по охране труда

В отчете сотрудник отражается все, что ему удалось сделать за время своей работы: какие мероприятия были выполнены и насколько успешно. Этот отчет в конце оценивается и по нему могут сделать вывод о том, продлевать ли сотрудничество с данным работником по этой позиции или нет.

ЖУРНАЛ
Уполномоченного (доверенного) лица
по охране труда профсоюзной организации

__________________________________

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УПОЛНОМОЧЕННОМ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

1. Общие Положения

1.1 Настоящее Положение об уполномоченном по охране труда профсоюза работников _____ (далее - уполномоченный) в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», определяет правовое положение уполномоченного(название профсоюзной организации) .

1.2. Межрегиональные, территориальные, объединенные, первичные профсоюзные организации обязаны обеспечивать надлежащую деятельность уполномоченных и могут принимать акты по вопросам организации их деятельности не противоречащие настоящему Положению.

1.3. Уполномоченный в своей деятельности руководствуется требованиями охраны труда, настоящим Положением, постановлениями (решениями) первичной профсоюзной организации и ее выборных органов, коллективным договором и (или) соглашением, локальными нормативными актами по охране труда.

1.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает выборы уполномоченных в каждом ее структурном подразделении и в организации в целом. Численность уполномоченных, порядок их избрания и срок полномочий устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом в зависимости от конкретных условий производства и необходимости обеспечения профсоюзного контроля за соблюдением безопасных условий труда на рабочих местах.

1.5. Уполномоченным не может быть избран работник (должностное лицо), в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации, ее структурном подразделении.

1.7. Выдвижение уполномоченных в состав комитета (комиссии) по охране труда в качестве представителей работников организации может осуществляться на основании решения выборного(ых) органа(ов) первичной(ых) профсоюзной(ых) организации(ий), если он (они) объединяет(ют) более половины работающих, или собрания (конференции) работников организации.

1.8. Уполномоченные осуществляют свою деятельность во взаимодействии с руководителями и иными должностными лицами организации (структурного подразделения), службой охраны труда и другими службами организации, комитетом (комиссией) по охране труда, технической инспекцией труда профсоюзов, территориальными органами федеральных органов исполнительной власти, уполномоченных на проведение надзора и контроля.

1.9. Руководство деятельностью уполномоченных осуществляется выборным органом первичной профсоюзной организации.

1.10. Уполномоченные по охране труда периодически (не реже одного раза в год) отчитываются о своей работе на общем профсоюзном собрании или на заседании выборного органа первичной профсоюзной организации.

1.11. По решению профсоюзного собрания или выборного органа первичной профсоюзной организации уполномоченный может быть отозван до истечения срока действия своих полномочий, если он не выполняет возложенные на него функции по защите прав и интересов работников на безопасные условия труда.

1.12. Выборный орган первичной профсоюзной организации и работодатель (должностное лицо), а также техническая инспекция труда профсоюза оказывают необходимую помощь и поддержку уполномоченным по выполнению возложенных на них обязанностей.

2. Задачи уполномоченного

2.1. Содействие созданию в организации (структурном подразделении) здоровых и безопасных условий труда, соответствующих требованиям инструкций, норм и правил по охране труда.

2.2. Осуществление в организации (структурном подразделении) контроля в форме обследования и (или) наблюдения за состоянием условий и охраны труда на рабочих местах.

2.3. Подготовка предложений по улучшению условий и охраны труда на рабочих местах на основе проводимого анализа.

2.4. Представление интересов работников при рассмотрении трудовых споров по вопросам, связанным с обязанностями работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда и правами работника на труд, в условиях, отвечающих требованиям охраны труда.

2.5. Консультирование работников структурных подразделений по вопросам их прав и гарантий на труд, в условиях отвечающих требованиям правовых актов, содержащих государственные нормативы по охране труда, промышленной безопасности и промсанитарии.

3. Функции уполномоченного

3.1. Проведение обследований или наблюдений за состоянием условий труда на рабочих местах и подготовка предложений должностным лицам по устранению выявленных нарушений.

3.2. Консультирование работников структурного подразделения по вопросам обеспечения безопасности на рабочих местах, содержащихся в инструкциях по охране труда, правильного применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты, содержание их в исправном состоянии, применения и использования в работе исправного и безопасного оборудования и средств производства.

3.3. Осуществление контроля в структурном подразделении за ходом выполнения мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективным договором или соглашением.

3.4. . Осуществление контроля по своевременному обеспечению работников структурного подразделения средствами индивидуальной и коллективной защиты, молоком или другими равноценными продуктами, лечебно-профилактическим питанием на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

3.5. Проведение проверок и обследований машин, механизмов, транспортных средств и другого производственного оборудования, находящегося в структурном подразделении с целью определения их соответствия государственным нормативным требованиям охраны труда.

3.6. Информирование работодателя (должностного лица) и выборного органа первичной профсоюзной организации о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью работников.

3.7. Подготовка предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по совершенствованию инструкций по охране труда, проектам локальных нормативных актов по охране труда.

3.8. Участие в расследовании аварий и несчастных случаев, происшедших в структурном подразделении а также контроль за выполнением мероприятий по их недопущению.

4. Старший уполномоченный

4.1. В организации из членов выборного органа первичной профсоюзной организации избирается старший уполномоченный по охране труда, который, как правило, является заместителем руководителя выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.2. На старшего уполномоченного по охране труда возлагается:

• организация работы и координация деятельности уполномоченных по контролю за соблюдением в структурных подразделениях организации выполнения требований охраны труда, норм и правил по охране труда, локальных нормативных актов;
• внесение в выборный орган первичной профсоюзной организации и руководителям структурных подразделений предложений по улучшению и совершенствованию работы уполномоченных по охране труда;
• участие в работе комитета (комиссии) по охране труда;
• контроль за выполнением должностными лицами предложений по вопросам обеспечения безопасных условий и охраны труда, вносимых уполномоченными;
• внесение предложений по кандидатурам уполномоченных для участия их в работе комиссий по расследованию несчастных случаев на производстве;
• проведение анализа состояния условий и охраны труда в организации, внесение предложений выборному органу первичной профсоюзной организации по снижению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, улучшению условий труда и оздоровлению работников.

5. Права уполномоченного

5.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

5.2.Проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников.

5.3.Принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.4.Получать информацию от руководителей и иных должностных лиц организаций, работодателей - индивидуальных предпринимателей о состоянии условий и охраны труда, а также о всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях.

5.5.Защищать права и законные интересы членов профессионального союза по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (работе).

5.6.Предъявлять работодателям требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников. (приложение 2)

5.7.Направлять работодателям представления об устранении выявленных нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения.(приложение 1)

5.8.Осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателей, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями.

5.9.Принимать участие в работе комиссий по испытаниям и приему в эксплуатацию средств производства в качестве независимых экспертов.

5.10.Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательств, предусмотренных коллективными договорами и соглашениями, а также с изменениями условий труда.

5.11.Принимать участие в разработке проектов федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов органов местного самоуправления, содержащих нормы трудового права.

5.12.Принимать участие в разработке проектов подзаконных нормативных правовых актов, устанавливающих государственные нормативные требования охраны труда, а также согласовывать их в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

5.13.Обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве.

6. Обеспечение деятельности уполномоченного

6.1. Обеспечение условий деятельности уполномоченного (освобождение от основной работы на период выполнения возложенных на него обязанностей, прохождения обучения, обеспечение необходимой справочной литературой, предоставление помещения для хранения и работы с документами и др.) устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

6.2. Уполномоченному выдается установленного образца удостоверение (приложение № 3).

6.3. Уполномоченные проходят обучение за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации (страховщика) в соответствии с порядком, установленным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому регулированию в сфере труда, по направлению работодателя в образовательных центрах по охране труда, а также проходят обучение за счет средств работодателя по отраслевым программам.

6.4.В соответствии со ст. 25, 26 и 27 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ уполномоченному (доверенному) лицу по охране труда профсоюза устанавливаются следующие социальные гарантии:

• уполномоченный, не освобожденный от основной работы, не может быть подвергнут дисциплинарному взысканию, переведен на другую работу по инициативе работодателя и не может быть уволен без предварительного согласия профсоюзного комитета;
• он не может быть уволен в течении двух лет после его переизбрания;
• ему сохраняется средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 3 месяцев в случае ликвидации (реорганизации) предприятия (организации);
• он пользуется правами и льготами наравне с освобожденными профсоюзными работниками, установленными коллективным договором, соглашением его первичной организации;
• за активную добросовестную работу, способствующую предупреждению несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве, улучшению условий труда на рабочих местах уполномоченный может быть материально и морально поощрен из средств предприятия (организации) или профсоюзного комитета.

Эти и другие дополнительные гарантии закрепляются в коллективных договорах и соглашениях.

6.5. Работодатель и должностные лица несут ответственность за нарушение прав уполномоченного или воспрепятствование его законной деятельности в порядке, установленном законодательством.

6.6. Досрочное переизбрание уполномоченного осуществляется избравшим его органом по предложению членов профсоюзного комитета участка, комитета (комиссии) по охране труда, технического инспектора труда профсоюза.

Утвержден

на заседании профкома

Протокол № ________

от «__» _____ 20___ г.

ПЛАН
работы уполномоченного по охране труда профкома
на ___________________________ 20___ г.

	Мероприятия	Дата	Ответственный исполнитель	Отметка о выполнении

Учёт работы уп​олномоченных лиц по охране труда

	Дата	Проведенное мероприятие	участок	Количество человек

ПРЕДСТАВЛЕНИЕ
уполномоченного (доверенного) лица по охране труда

“____”______________20___ г. №______

Кому_____________________________________________________

(должность, Ф.,И.,О.)

__________________________________________________________

__________________________________________________________

(наименование структурного подразделения)

В соответствии с __________________________________________

__________________________________________________________

(наименование законодательных и иных нормативных правовых актов по охране труда)

предлагаю устранить следующие нарушения требований:

	Перечень выявленных нарушений	Сроки устранения

Уполномоченный

(доверенное) лицо _________________ _________________

по охране труда (дата, подпись) (и.,о.,фамилия)

Представление получил ____________________________

(дата, подпись)

Учёт выданных представлений

	Подразделение в которое выдано представление	Количество выявленных нарушений	Дата выдачи	Срок исполнения	Отметка об исполнении

АКТ
о временном прекращении работ цеха, участка, оборудования

Мною, уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета ___________________________________________________________

(Фамилия И.О., наименование профсоюзной организации)

на основании статьи 20 п.4 Закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности и совместного Решения администрации и профсоюзного комитета (название профсоюзной организации) №___ от ________ 20____г.

временно приостановлена эксплуатация ________________________________

(наименование цеха, участка,

___________________________________________________________

оборудования (его инвентарный номер), предприятие

по причине ________________________________________________________

Акт принял _______________________________________________

(должность, фамилия, И., О., дата, время)

________________________

(подпись)

Уполномоченный по охране труда

(название профсоюзной организации) __________________________

(подпись)

Учет выданных актов о временном прекращении работ

	Подразделение в которое выдан акт	Дата выдачи	Отметка об устранении нарушения	Дата и время ввода объекта в эксплуатацию

СООБЩЕНИЕ

«___» _________ 20___г.

Куда, кому: Служба ОТ иПБ

«наименование организации»

начальнику службы

Фамилия И.О.______________________________________

(уполномоченного по охране труда профкома)

Структурное подразделение, цех, участок______________

Источник исходной информации_____________________

(зафиксировано лично или

___________________________________________________

со слов очевидцев)

Описание происшедшего____________________________

Дата и место происшествия, его суть и причины возникновения, указать произошло ли загрязнение в результате отказа оборудования (коррозия металла, ошибка персонала и т.п.), какие последствия вызвало происшествие, принимаемые меры по предотвращению и ликвидации последствий происшествия

Подпись уполномоченного лица

по охране труда профкома ___________________________

Учет выданных сообщений об экологических правонарушениях

	Подразделение в котором обнаружено экологическое правонарушение	Дата выдачи	Дата исполнения	Отметка о выполнении

Отчет
о работе уполномоченного (доверенного) лиц по охране труда

_______________________________________________________

за 20___ год.

№ п/п	Показатели:
	Количество проведенных проверок
	Количество выданных представлений
	Количество сообщений об экологических нарушениях
	Количество выявленных нарушений (всего)
	Из них устранено
	Подготовлено вопросов на заседания профсоюзного комитета с повесткой (перечислить)
	Количество несчастных случаев на контролируемом объекте
	Скольких из них расследовано с участием уполномоченного профсоюза
	Количество санитарно бытовых помещений в подразделении	Требуется по нормам	фактическое наличие
	Гардеробные (шкафы)
	Душевые (сеток)
	Умывальные (краны)
	Туалеты (ед)
	Обеспечено спецодеждой, чел
	Затраты на спецодежду составили, план/факт т.р.
	Количество обращений членов профсоюза, в связи с нарушениями охраны труда
	Предоставлялись ли дополнительные дни отпуска уполномоченному, если да то указать количество дней

Уполномоченный по охране труда: ______________ (__________________)

Положение

о смотре-конкурсе на звание

«Лучший уполномоченный по охране труда»

1. Общие положения

1.1. Основными целями и задачами смотра-конкурса являются:

• повышение эффективности профсоюзного контроля за соблюдением работодателями законных прав и интересов работников на здоровые и безопасные условия труда;
• выявление лучших уполномоченных, у которых организована действенная работа по контролю за условиями и охраной труда на рабочих местах;
• обобщение опыта работы лучших уполномоченных для его распространения и пропаганды в целях совершенствования и повышения роли общественного контроля на рабочих местах;
• поддержка профсоюзных организаций, осуществляющих эффективное руководство работой уполномоченных и систематическое обучение.

1.2. Настоящее положение вводится в целях морального и материального стимулирования уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзных комитетов, содействия повышению их активности по созданию безопасных условий труда на каждом рабочем месте и авторитета.

1.3.Положение разработано на основании Положения о звании «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) .

1.4. Для присвоения звания «Лучший уполномоченный по охране труда (наименование организации ) создается комиссия, которая в своей работе руководствуется настоящим Положением и материалами, предоставленными профсоюзными комитетами.

2.Порядок присвоения звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации)

2.1. Звание «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) присваивается Постановлением профсоюзной организацией(название профсоюзной организации) по представлению профсоюзных организаций.

2.2. Профсоюзные организации ежегодно в срок до 25 декабря для подведения итогов конкурса направляют в (название профсоюзной организации) материалы на всех уполномоченных по охране труда:

• Постановление профсоюзного комитета,
• Краткую характеристику,
• Годовой план работы,
• Отчет уполномоченного по охране труда
• Таблицу показателей работы уполномоченного по охране труда (Приложение 1).

2.2. Звание «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) присваивается уполномоченным по охране труда профсоюзного комитета(название профсоюзной организации) :

• проработавшим в качестве уполномоченного - не менее 2-х лет;
• принимающим активное участие в работе надзорных органов, контролирующих организаций и постоянно-действующих комиссий по охране труда, при осуществлении ими обследований и проверок;
• участвующим в подготовке и проведении заседаний профсоюзного комитета по вопросам охраны труда.
• достигшим конкретных результатов в работе по улучшению условий труда
• прошедшим обучение по охране труда, подтвержденное удостоверением о проверке знаний требований охраны труда.

2.3. Кандидаты на присвоение звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) и денежное поощрение выдвигаются при условии, что на контролируемом участке, подразделении:

• снижается уровень производственного травматизма или уровень травматизма ниже, чем средний по (название организации) , отсутствуют групповые, тяжелые несчастные случаи и несчастные случаи на производстве со смертельным исходом, а также отсутствуют случаи профзаболевания;
• выполняются мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда, мероприятия Коллективного договора между администрацией и (название профсоюзной организации) ;
• 100% обеспечение санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с требованиями правил, а также организован надлежащий уход за ними;
• 100% обеспечение качественной спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в точном соответствии с нормами (название организации) , организован ремонт и химчистка;
• организовано обучение работников и их инструктаж безопасным методам и приемам труда, проверка знаний проводится своевременно и качественно.
• Выполняется раздел «Охрана труда» Коллективного договора между работодателем и (название профсоюзной организации)

3. Лицам, удостоенным звания «Лучший уполномоченный по охране труда (название профсоюзной организации) вручается диплом, бесплатная путевка, денежная премия в размере _______ рублей или ценный приз.

Также устанавливаются 4 поощрительных премии за активную работу, проработавшим в качестве уполномоченных лиц по охране труда не менее года: 2 по - ______ рублей и 2 по ________ рублей или вручается ценный приз.

4. Награждение уполномоченных (название профсоюзной организации) осуществляется за счет собственных средств.

5. Диплом и денежные премии вручаются награжденным в торжественной обстановке на заседании профкома в течение месяца со дня принятия постановления о награждении..

Показатели
работы уполномоченного профсоюза по охране труда

	Показатели	Отчетный год	Предыдущий год
	Количество производственных травм в структурном подразделении, всего:
	в том числе:
	Групповых несчастных случаев
	Тяжелых несчастных случаев
	Несчастных случаев со смертельным исходом
	Количество зарегистрированных микротравм
	Количество впервые установленных профзаболеваний
	Сколько раз принимал участие в работе комиссий по расследованию обстоятельств и причин несчастных случаев на производстве
	Количество проведенных обследований (проверок) состояния охраны труда, всего:
	в том числе:
	в составе постоянно действующих комиссий
	совместно с органами государственного надзора
	совместно с органами общественного контроля
	самостоятельно
	Выдано представлений администрации по результатам самостоятельных обследований
	Количество предложений и замечаний в выданных представлениях
	2-3 примера предложений и замечаний из представлений отчетного года:
	Количество мероприятий, предложенных уполномоченным, для включения их в коллективный договор и (или) соглашение по охране труда (перед заключением действующего коллективного договора)
	2-3 примера предложенных мероприятий:
	Количество проблемных вопросов, внесенных уполномоченным на рассмотрение профсоюзного комитета всех уровней
	2-3 примера внесенных на рассмотрение вопросов:
	В рассмотрении, какого количества устных или письменных жалоб и заявлений по вопросам охраны труда, принимал участие
	Тематика жалоб и заявлений, принятые меры, результаты рассмотрения:
	Примеры активной и результативной работы уполномоченного по созданию в структурном подразделении или на предприятии здоровых и безопасных условий труда, проведения разъяснительной работы, консультаций работников: