Российское трудовое законодательство включает 40 вариантов расторжения договора, однако в большинстве случаев все же происходит . Очевидно, что такой способ прекращения трудовых отношений являются наименее болезненным как для работника, так и для работодателя, в связи с чем он и является приоритетным. Однако увольнение по соглашению сторон также включает много юридических тонкостей, о которых и пойдет речь в данном материале.

Уважаемые читатели! В статьях содержатся варианты решения типовых проблем.
Бесплатно помочь найти ответ на Ваш персональный вопрос помогут наши юристы. Для решения Вашей проблемы, звоните: Вы можете также получить бесплатную консультацию онлайн .

Нормативная база

Такая процедура как увольнение по соглашению сторон регламентируется статьями 77 и 78 Трудового кодекса РФ. Проблема заключается в том, что эти статьи полноценно не отображают процесс расторжения трудового договора, поэтому в каждой индивидуальной ситуации требуется дополнительные разъяснения юриста.

Прекращение трудовых отношений по обоюдному согласию сторон, согласно статье 78 Трудового кодекса, может производится на любом этапе сотрудничества, включая период декрета или период выхода в отпуск. Прежде всего, это выгодно работодателю, ведь у него есть возможность расторгать контракт за более короткий период (при условии, что сотруднику будет выплачено выходное пособие). Преимущества есть и для самого работника: а) у него нет необходимости соблюдать установленный законодательством срок предупреждения работодателя о прекращении сотрудничества; б) выходное пособие за определенный период работы выплачивается полностью.

Важно! Процесс расторжения договора по статье 78 ТК РФ также значительно ускоряется благодаря тому, что нет надобности в получении разрешения от профсоюзной организации, какая в других случаях может помешать работодателю уволить сотрудника.

Если сотрудник увольняется принудительно, то российское трудовое право вынуждает работодателя сотрудничать с профсоюзом.

Процедура расторжения договора

Инициатором прекращения трудовых отношений может выступать любая из сторон. Другая сторона в письменной или устной форме получает соответствующее предложение. Далее следует этап составления дополнительного соглашения о расторжении трудового договора по обоюдному согласию сторон (некоторые работодатели обходятся обычной резолюцией). Также обязательно делается запись в трудовой книжке.

ТК РФ не определяет конкретную форму этого соглашения, но рекомендуется, чтобы оно составлялось письменно, ведь при наличии заверенного подписями сторон документа об аннулировании трудового контракта можно будет избежать негативных юридических последствий. Договоренность обязательно должна включать:

• личные данные работодателя и работника;
• причину, какая привела к расторжению трудовых отношений;
• размер материальной компенсации, что полагается работнику при увольнении;
• порядок выплаты материальной компенсации, какой определяется допсоглашением;
• время прекращения действия договора;
• список всего имущества, что пребывало в собственности работника, а также порядок его передачи;
• дату, а также номер соглашения.

Важно! Если в договоре не было указан размер компенсации, то работник не может обязать работодателя её выплачивать, поэтому нужно уделить должное внимание именно этому пункту.

Статья 78 Трудового кодекса (как и любая часть ТК РФ) не предусматривает конкретный размер компенсации, на которую может рассчитывать работник при увольнении. Указано лишь, что максимальный размер компенсации не может превышать три оклада работников, если увольняемый трудился на своем рабочем месте не менее 26 недель. Если администрация компании отказывается выплачивать компенсацию (и это было указано в дополнительном соглашении), то в такой ситуации у увольняемого есть юридические основания для старта судебного производства. Дополнительное соглашение может быть расторгнуто, но, согласно правительскому постановлению, для этого необходимо получить согласие обеих сторон.

Возможные «подводные камни»

Если речь идет о прекращении отношении между работником и работодателем, то, согласно первому положению ст. 78 ТК РФ России, то весь процесс увольнения, скорее всего, напоминает игру в шахматы, так как каждая их сторон желает сделать наиболее выгодный ход. Работодатель хочет максимально быстро уволить сотрудника без возможных юридических последствий, то время как сам сотрудник желает получать максимально возможную компенсацию. Если организация слишком заинтересована в уходе сотрудника, то вполне возможно, что организация выплатит на несколько окладов больше, если это является возможным.

Работница уволилась с предприятия по соглашению сторон. Через 2 дня после увольнения выяснилось, что женщина беременна. Безусловно, это создает большие финансовые трудности. Реально ли восстановиться на работе, например, через суд?

Ответ юриста:

Ст. 78 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудовых договоров по взаимному соглашению между работодателем и сотрудником. Аннулировать подобные договоренности можно тоже только по взаимному согласию. Очень маловероятно, что суд в данной ситуации поддержит позицию работника, если процедура увольнения не имела процессуальных нарушений.

Вопрос

В настоящий момент я работаю, но условия труда меня не совсем устраивают. Недавно я нашел себе другое место работы, успешно прошел собеседование, но новый работодатель хочет, чтобы я вышел на работу через три дня. Но проблема в том, что для увольнения по собственному желанию мне нужно отработать две недели, раньше этого срока меня увольнять не хотят? Как в моем случае мне может помочь закон?

Ответ юриста:

Если Вы будете увольняться по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ частью первой, Вы должны предупредить о своем решении работодателя за две недели. Но в особых случаях, когда работник не может продолжать работу допускается расторжение трудовых отношений ранее оговоренного срока, но в этом случае Вы будете увольняться уже по соглашению сторон в соответствии с действием ст.78 ТК РФ.

Вопрос

Журналисту газеты было предложено на тех же организационных и финансовых условиях работать в журнале (требуется исполнять аналогичные трудовые функции, выдавать тот же объем печатных материалов, редакция находится в том же месте, величина зарплаты такая же). Сотрудник отказался от этого предложения. В этой связи работодатель с согласия журналиста увольняет его по основаниям, предусмотренным в п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ. Обязан ли в данном случае работодатель выплатить выходное пособие?

Ответ юриста:

В силу ст.178 ТК РФ работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие, равное 2-недельному среднему заработку. Подобное пособие подлежит выплате при расторжении трудового контракта по причине отказа сотрудника от продолжения трудовой деятельности (ввиду изменений определенных ранее сторонами условий трудового контракта (п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ)).

Несмотря на то, что Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) действует уже свыше 4-х лет, в нем имеются правовые нормы, которые на первый взгляд кажутся ничем не примечательными и совсем несложными в применении. Однако, при более пристальном изучении и анализе их текста, реализация положений, прописанных в них, вызывает значительные сложности. Так, статья 78 ТК РФ, регламентирующая увольнение по соглашению сторон, по лаконичности уверенно держит пальму первенства среди своих «соседок» по Трудовому кодексу. Процедура расторжения трудового договора по данному основанию не прописана ни в одном нормативном документе, поэтому наши практические рекомендации по документальному оформлению должны прийтись как нельзя кстати.

Особенности увольнения по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон имеет свои особенности.

Во-первых, в соответствии со статьей 78 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по данному основанию в любое время. Это значит, что статья 78 ТК РФ позволяет уволить работника и в период нахождения его в отпуске, и в период его временной нетрудоспособости, чего нельзя сделать при расторжении договора по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности работодателя-физического лица). При этом никакого контроля со стороны профсоюзных организаций за увольнением работников по этому основанию не предусмотрено.

Во-вторых, таким образом может быть прекращено действие не только трудового договора, но и ученического, который, согласно статье 208 Трудового кодекса Российской Федерации, расторгается по основаниям, предусмотренным для расторжения трудового договора.

Техника расторжения договора по соглашению сторон

Обратите внимание на следующий момент. Регламентирует увольнение по соглашению сторон статья 78 ТК РФ. Но Инструкция по заполнению трудовой книжки требует ссылки в данном случае на пункт 1 статьи 77 ТК РФ. Так как основанием для внесения записи в трудовую книжку является приказ, то и в нем должна быть ссылка на п. 1 ст. 77 ТК РФ. По этой же причине мы указываем данную статью во всех возможных документах, предваряющих издание приказа.

Теперь мы попытаемся разъяснить саму процедуру проведения подобного увольнения. Прежде чем расторгнуть трудовой договор таким способом, какая-то из сторон (работник или работодатель) должна предложить это сделать.

Инициирующий документ

Представим себе вначале, что это работник изъявил желание расстаться по взаимному согласию. В таком случае ему следует направить одностороннее предложение в адрес работодателя о расторжении с ним трудовых отношений , говоря терминами гражданского права, оферту , которая может быть акцептирована («одобрена») работодателем либо нет. Предложение направляется в форме заявления.

Вот тут-то и возникают проблемы с написанием текста документа. Довольно распространенной ошибкой является применение следующей формулировки:

Каких сторон? Читая такое заявление, думаешь, что в тайне от работника работодатель вынужден будет отпустить его на все четыре стороны только после заключения соглашения с некой таинственной третьей стороной.

Представляется, что более правильным будет составить текст заявления одним из следующих способов:

Обратите внимание на следующий момент. Чтобы расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон , просьба работника должна быть выражена одним из вышеуказанных способов (Примеры 2 и 3). Если же работник написал заявление с просьбой об увольнении его по собственному желанию , оно даже при выражении согласия работодателем автоматически не трансформируется в соглашение сторон.

Образец правильного составления заявления представлен в Примере 4.

Если инициатором расторжения договора является работодатель, то он должен будет отправить «несчастному» работнику предложение. При составлении текста данного документа следует помнить, что работодатель не обязан как-либо мотивировать свое предложение.

Предложение о расторжении трудового договора может выглядеть так, как показано в Примере 5.

Соглашение и приказ о расторжении трудового договора

После того, как стороны придут к консенсусу, необходимо составить само соглашение о расторжении трудового договора .

Удобно, если изначально условия прекращения трудового договора по этому основанию были внесены в текст раздела трудового договора, предусматривающего основания его расторжения. Фрагмент трудового договора в таком случае может выглядеть следующим образом:

2.1.2. В случае получения предложения от Работодателя об увольнении по соглашению сторон работник принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работодателю на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон). 2 .1.2.2. При этом в случае получения согласия Работника Работодатель обязуется выплатить последнему денежную компенсацию в размере одного среднемесячного оклада. 2.1.3. В случае получения предложения от Работника об увольнении по соглашению сторон Работодатель принимает на себя следующее обязательство: не позднее пяти календарных дней дать письменный ответ Работнику на предложение последнего о расторжении настоящего Трудового договора в порядке, предусмотренном пунктом 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (по соглашению сторон).

Процедура расторжения трудовых отношений по данному основанию может быть также оговорена в коллективном договоре между работниками и работодателем.

При составлении соглашения вы можете воспользоваться формулировками, представленными в Примере 7.

Стоит отметить, что в тексте статьи 78 ТК РФ не сказано о необходимости письменной формы соглашения сторон при расторжении трудового договора . По этой причине нередко работодатель и работник, не имея друг к другу каких-либо претензий и не будучи заинтересованы друг в друге, никак не оформляют письменно это самое «соглашение». Однако, по мнению автора статьи, это не совсем верно. Соглашение необходимо составить в любом случае. На его основе издается приказ. Заполненная форма приказа об увольнении по соглашению сторон приведена в Примере 8.

«Плюсы» увольнения по пункту 1 статьи 77 ТК РФ

Как для работника, так и для работодателя имеются свои преимущества применения п. 1 ст. 77 ТК РФ.

«Плюсы» для работника в данном случае следующие:

• непрерывный стаж сохраняется в течение одного месяца после увольнения, а не в течение трех недель, как при расторжении трудового договора по собственному желанию без уважительных причин;
• в случае, если человек встанет на учет в службу занятости, пособие ему будет выплачиваться в гораздо большем размере и более длительный промежуток времени, чем при увольнении по собственному желанию без уважительных причин.

Выгоды работодателя:

• не требуется согласования увольнения с профсоюзным органом, а в случаях с работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста — с государственной инспекцией труда и комиссией по делам несовершеннолетних;
• не предусматривается каких-либо компенсаций или иных гарантий при прекращении трудовых отношений с работником (если это прямо не указано в трудовом или коллективном договоре).

СТ 78 ТК РФ .

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Комментарий к Ст. 78 Трудового кодекса РФ

1. Принцип свободы договора предполагает обеспечение возможности не только заключить договор, но и беспрепятственно прекратить его по взаимной инициативе сторон. Комментируемая статья закрепляет действие данного принципа применительно к трудовому договору.

2. По соглашению сторон возможно прекращение любого договора - как заключенного на неопределенный срок, так и срочного до истечения срока его действия. Соглашение сторон является единственным основанием для прекращения действия трудового договора, не требуя наличия каких-либо иных причин.

Конкретная дата прекращения действия трудового договора определяется сторонами.

3. Трудовой кодекс не определяет форму, в которой может быть выражено соглашение сторон на прекращение трудового договора. Такое соглашение может оформляться в виде соответствующего документа (дополнительного соглашения), прилагаемого к трудовому договору, письменного заявления работника с резолюцией компетентного должностного лица организации - работодателя, наконец, в виде приказа (распоряжения) работодателя о прекращении договора в соответствии с комментируемой статьей, подписываемого работником с выражением согласия на прекращение договора по соглашению сторон.

4. На практике соглашение сторон как основание прекращения трудового договора применялось в случае, если в силу каких-либо причин такое прекращение было невозможно по односторонней инициативе. Действующее законодательство сняло практически все ограничения для увольнения работника по собственному желанию, сохранив имевшиеся ограничения для прекращения трудового договора по инициативе работодателя. Поэтому соглашение сторон как основание для прекращения трудового договора не имеет смысла для работника (ибо он в любое время может уволиться по собственному желанию) и потенциально опасно для работодателя (в случае спора он будет вынужден доказывать отсутствие давления на работника при прекращении трудового договора).

5. Договоренность о прекращении трудового договора по соглашению сторон может быть аннулирована лишь взаимным согласием сторон (п. 20 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Это не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию () или при наличии к тому оснований по инициативе работодателя.

6. В соглашении о расторжении трудового договора может быть предусмотрено условие о выплате работнику выходного пособия или осуществлении иных компенсационных выплат. Однако такое условие не устанавливается при расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами и заключившими трудовые договоры членами коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более 50% акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности (см. ст. 349.3 ТК РФ и комментарий к ней).

Увольнение с рабочего места может быть обусловлено различными поводами, а инициировать его могут обе стороны.

Но не всегда увольнительная процедура начинается по просьбе работника или требованию нанимателя. Статья 78 Трудового кодекса позволяет расторгнуть ранее заключенный договор и . Эта процедура несмотря на краткость изложения в самом ТК РФ, имеет важные нюансы, которые при увольнении необходимо предусмотреть.

Трудовой кодекс Российской Федерации регламентирует процедуру расторжения ранее достигнутых договоренностей между нанимателем и работником.

Согласно ему, существует три типа разрыва отношений:

1. По желанию, возникшему у сотрудника.
2. По соглашению сторон.

Когда инициатива о разрыве исходит от самого сотрудника, то он не обязан аргументировать свое решение, и имеет право в любой момент. Однако для такого вида увольнения требуется обязательно отработать у нанимателя две недели с момента уведомления его о принятом решении.

Если увольнение производится по желанию руководства организации, то такой разрыв должен иметь жесткие документальные основания. То есть фактически наниматель обязан доказать, что причины для расторжения отношений веские и не подразумевают иного исхода дела.

Преждевременное по соглашению сторон позволяет избежать всех этих моментов и значительно упростить саму процедуру.

Оформление увольнения

Ст. 78 Трудового кодекса РФ весьма лаконично говорит о том, что срочный или может быть прерван при обоюдно выраженном желании сторон. Более в статье ни о чем не говорится, но вот комментарии к ней дают пояснения о том, каким образом производится такое соглашение.

Любые договорные отношения могут изменяться или прерываться преждевременно только по обоюдной договоренности. Все изменения должны выражаться письменно и утверждаться личными подписями сторон. От работодателя требуется не только подпись представителя, но и печать организации.

Наличие этого правила позволяет с уверенностью сказать, что увольнение по соглашению сторон должно оформляться в следующем порядке:

1. Написание соглашения о прерывании .
2. Издание приказа о приведении договоренности в действие.
3. Внесение в личные документы увольняемого.
4. Подсчет и выплате компенсационных сумм.

Каждый этап выполняется в соответствии с принятыми нормами законодательства.

Составление соглашения

Любое увольнение начинается с того, что возникает такое желание или необходимость. Хотя расторжение договора по статье 78 и подразумевает двустороннюю договоренность, но инициатива всегда исходит от кого-то одного. И первично стороны обговаривают такую возможность устно. В большинстве случаев устный разговор не переходит в письменное соглашение. Это в корне неверно, и может повлечь весьма неприятные моменты как для увольняющегося, так и для работодателя.

Незакрепленное документально соглашение может быть нарушено любой стороной, при этом вторая сторона не сможет аргументировать необоснованность нарушений из-за отсутствия доказательств. По этой причине, перед тем как будет издан приказ о разрыве трудового взаимодействия необходимо сначала написать соглашение.

Соглашение не имеет установленного бланка и составляется по тем же правилам, что и сам договор, только имеет весьма сокращенную форму.

В соглашении прописывается:

1. Дата составления.
2. Место заключения.
3. Данные о работодателе и его законном представителе.
4. Данные об увольняемом.
5. Информация о достигнутой договоренности.
6. Сроки увольнения.
7. Иные важные нюансы, касающиеся получаемых льгот или оплат.

Фактически в этой бумаге можно описать любые моменты, которые важны для договаривающихся и должны быть соблюдены при расторжении. Важно помнить, что изменить оговоренную в соглашении дату окончания сотрудничества можно будет только при обоюдном желании, но ни в коем случае не одним из договаривающихся.

Издание приказа

После того как договоренность достигнута, а в ее бумажном варианте оговорены все аспекты, можно приступать к следующему шагу, а именно к по предприятию. Приказами закрепляются все решения руководителя, в том числе начало и окончание рабочих взаимоотношений.

Форма приказа имеет строгий унифицированный бланк и заполняется в соответствии с рекомендациями Правительства РФ.

В приказе необходимо поэтапно указывать следующую информацию:

1. Юридическое название организации.
2. Номер приказа, он присваивается в соответствии с принятой сквозной нумерацией.
3. Дата издания.
4. Название документа и краткое пояснение о его тематике.
5. ФИО увольняемого.
6. Табельный номер, должность и структурное подразделение сотрудника.
7. Дату увольнения.
8. , в данном случае это будет в соответствии со статьей 78 ТК РФ по соглашению сторон.

Бланк утверждается руководителем предприятия и дается на подпись для ознакомления самому увольняемому. На основании приказа производятся все последующие действия.

Копии приказов рассылаются в отдел кадров и бухгалтерию, которые параллельно друг другу выполняют свою часть работы, связанную с увольнительной процедурой.

Кадровые работники должны подготовить к выдаче работнику его личные документы, которые все время работы находились на хранении в организации. Таким документов является . В ней отражается вся официальная трудовая деятельность человека.

При разрыве отношений в книжку вносится соответствующая запись, которая характеризуется такой информацией.