Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ .

Комментарий к ст. 66 TК РФ

1. Трудовые книжки, являясь основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже, ведутся работодателем по основному месту работы на всех работников, работающих более пяти дней.2. Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей утверждены Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (СЗ РФ. 2003. N 13. Ст. 1539).3. Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. N 69 утверждена Инструкция по заполнению трудовых книжек (БНА РФ. 2003. N 49), а Приказом Минфина России от 22 декабря 2003 г. N 117н "О трудовых книжках" (БНА РФ. 2004. N 3) - образцы трудовой книжки и вкладыша в трудовую книжку, а также Порядок обеспечения ими работодателей.4. В трудовую книжку заносятся сведения, исчерпывающий перечень которых приведен в ч. 4 ст. 66 ТК.5. По желанию работника работодатель по основному месту работы может внести в трудовую книжку подтвержденные соответствующим документом сведения о его работе по совместительству (см. комментарий к гл. 44 ТК).6. Работодатели - физические лица не могут вести трудовые книжки на лиц, работающих у них по трудовому договору (см. комментарий к ст. 309 ТК).

Судебная практика по статье 66 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169
Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2012 N 614-О-О

ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Конституционный Суд Российской Федерации в составе Председателя В.Д. Зорькина, судей К.В. Арановского, А.И. Бойцова, Н.С. Бондаря, Г.А. Гаджиева, Ю.М. Данилова, Л.М. Жарковой, Г.А. Жилина, С.М. Казанцева, М.И. Клеандрова, С.Д. Князева, А.Н. Кокотова, Л.О. Красавчиковой, С.П. Маврина, Н.В. Мельникова, Ю.Д. Рудкина, О.С. Хохряковой, В.Г. Ярославцева,

Решение Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044

Согласно части 2 статьи Трудового кодекса Российской Федерации в редакции, действовавшей в период издания оспариваемых Правил, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливались Правительством Российской Федерации.

Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N АПЛ12-693

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) в редакции от 28 февраля 2008 г., действовавшей на момент принятия оспариваемой Инструкции, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Действующей в настоящее время редакцией статьи ТК РФ установление формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек отнесено к компетенции уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти (в редакции Закона о государственной гражданской службе).

Решение Верховного Суда РФ от 09.10.2012 N АКПИ12-1245

В соответствии со статьей ТК РФ в редакции, действовавшей на момент принятия Инструкции, форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации (в редакции от 28 февраля 2008 г.). Действующей в настоящее время редакцией статьи ТК РФ установление формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек отнесено к полномочиям уполномоченного Правительством Российской Федерации федерального органа исполнительной власти (в редакции Федерального закона от 23 июля 2008 г. N 160-ФЗ).

Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 N 1243-О

1. В своей жалобе в Конституционный Суд Российской Федерации гражданин П.Я. Николаев оспаривает конституционность ряда положений Конституции Российской Федерации, статьи 6, частей первой - третьей статьи 8, статей 12, 35, 55 - 57, 59, 60, 67, частей первой - третьей статьи 71, статей 133, 147, абзацев первого - четвертого статьи 148, статьи 149, пунктов 1 - 3, 9 и 13 части первой статьи 150, частей первой - четвертой статьи 152, статей 196, 198, 215, части первой статьи 362, статей 363, 387, части первой и пунктов 1 - 4 части второй статьи 392, статьи 395 ГПК Российской Федерации (в редакции, действовавшей до вступления в силу Федерального закона от 9 декабря 2010 года N 353-ФЗ "О внесении изменений в Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации"), статей

Часть шестая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ .

Комментарий к ст. 66 TК РФ

Судебная практика по статье 66 TК РФ

Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169
Определение Конституционного Суда РФ от 22.03.2012 N 614-О-О

ПОЛОЖЕНИЯМИ СТАТЬИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Решение Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044

Определение Верховного Суда РФ от 13.12.2012 N АПЛ12-693

Решение Верховного Суда РФ от 09.10.2012 N АКПИ12-1245

Определение Конституционного Суда РФ от 24.09.2013 N 1243-О

Вы думате, что вы русский? Родились в СССР и думаете, что вы русский, украинец, белорус? Нет. Это не так.

Вы на самом деле русский, украинец или белорус. Но думате вы, что вы еврей.

Дичь? Неправильное слово. Правильное слово “импринтинг”.

Новорожденный ассоциирует себя с теми чертами лица, которые наблюдает сразу после рождения. Этот природный механизм свойственен большинству живых существ, обладающих зрением.

Новорожденные в СССР несколько первых дней видели мать минимум времени кормления, а большую часть времени видели лица персонала роддома. По странному стечению обстоятельств они были (и остаются до сих пор) по большей части еврейскими. Прием дикий по своей сути и эффективности.

Все детство вы недоумевали, почему живете в окружении неродных людей. Редкие евреи на вашем пути могли делать с вами все что угодно, ведь вы к ним тянулись, а других отталкивали. Да и сейчас могут.

Исправить это вы не сможете – импринтинг одноразовый и на всю жизнь. Понять это сложно, инстинкт оформился, когда вам было еще очень далеко до способности формулировать. С того момента не сохранилось ни слов, ни подробностей. Остались только черты лиц в глубине памяти. Те черты, которые вы считаете своими родными.

1 комментарий

Система и наблюдатель

Определим систему, как объект, существование которого не вызывает сомнений.

Наблюдатель системы - объект не являющийся частью наблюдаемой им системы, то есть определяющий свое существование в том числе и через независящие от системы факторы.

Наблюдатель с точки зрения системы является источником хаоса - как управляющих воздействий, так и последствий наблюдательных измерений, не имеющих причинно-следственной связи с системой.

Внутренний наблюдатель - потенциально достижимый для системы объект в отношении которого возможна инверсия каналов наблюдения и управляющего воздействия.

Внешний наблюдатель - даже потенциально недостижимый для системы объект, находящийся за горизонтом событий системы (пространственным и временным).

Гипотеза №1. Всевидящее око

Предположим, что наша вселенная является системой и у нее есть внешний наблюдатель. Тогда наблюдательные измерения могут происходить например с помощью «гравитационного излучения» пронизывающего вселенную со всех сторон извне. Сечение захвата «гравитационного излучения» пропорционально массе объекта, и проекция «тени» от этого захвата на другой объект воспринимается как сила притяжения. Она будет пропорциональна произведению масс объектов и обратно пропорциональна расстоянию между ними, определяющим плотность «тени».

Захват «гравитационного излучения» объектом увеличивает его хаотичность и воспринимается нами как течение времени. Объект непрозрачный для «гравитационного излучения», сечение захвата которого больше геометрического размера, внутри вселенной выглядит как черная дыра.

Гипотеза №2. Внутренний наблюдатель

Возможно, что наша вселенная наблюдает за собой сама. Например с помощью пар квантово запутанных частиц разнесенных в пространстве в качестве эталонов. Тогда пространство между ними насыщено вероятностью существования породившего эти частицы процесса, достигающей максимальной плотности на пересечении траекторий этих частиц. Существование этих частиц также означает отсутствие на траекториях объектов достаточно великого сечения захвата, способного поглотить эти частицы. Остальные предположения остаются такими же как и для первой гипотезы, кроме:

Течение времени

Стороннее наблюдение объекта, приближающегося к горизонту событий черной дыры, если определяющим фактором времени во вселенной является «внешний наблюдатель», будет замедляться ровно в два раза - тень от черной дыры перекроет ровно половину возможных траекторий «гравитационного излучения». Если же определяющим фактором является «внутренний наблюдатель», то тень перекроет всю траекторию взаимодействия и течение времени у падающего в черную дыру объекта полностью остановится для взгляда со стороны.

Также не исключена возможность комбинации этих гипотез в той или иной пропорции.

Мужчина в течение семи лет работал на заводе мастером. В день трудоустройства им было написано соответствующее заявление, оформлен трудовой договор, сдана трудовая книжка в отдел кадров. Сейчас мужчина принял решение уволиться. Однако, по словам начальника отдела кадров, год назад часть трудовых книжек была то ли похищена, то ли утеряна. Таким образом, выдать этот документ мужчине не могут. Как в этом случае следует поступить, чтобы принудить работодателя быстро выдать трудовую книжку?

Ответ юриста:

В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ трудовую книжку работодатель обязан выдать в день, который считается днем прекращения трудового договора. Если этот документ утрачен по вине работодателя, то для работника наиболее выгодным является следующий алгоритм поведения:необходимо направить работодателю заявление, в котором содержится требование о выдаче трудовой книжки; следует подать исковое заявление с требованием о выдаче трудовой книжки и взыскании среднего заработка за каждый из дней ее задержки, что предусмотрено ст. 234 ТК РФ и ч. 1 ст. 165 ТК РФ.

Ускорить процесс получения трудовой книжки можно, обратившись в трудовую инспекцию. В полномочия данного органа входит обязанность наложения на работодателей-нарушителей требований ТК РФ штрафов в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ.

Вопрос

Работодатель произвел незаконное увольнение и в течение полугода не выплачивает зарплату бывшему сотруднику и не выдает трудовую книжку. Как поступить?

Ответ юриста:

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудовых контрактов все причитающиеся суммы выплачиваются в день увольнения. В соответствии со ст. 84-1 ТК РФ выдача трудовой книжки, а также копий документации, сопряженной с работой, осуществляется в день прекращения трудовых отношений. При нарушении работодателем данных норм законодательства сотруднику рекомендуется обратиться в ГИТ (ст. 356 ТК РФ) либо судебную инстанцию (ст. 392 ТК РФ).

Вопрос

Может ли работник иметь две трудовые книжки

Ответ юриста:

Режим ведения трудовых книжек регламентируется ст. 66 ТК РФ. При этом из ст. 65 ТК РФ вытекает, что по личному заявлению сотрудников могут оформляться трудовые книжки на каждом из мест работы. При этом правовыми нормами не устанавливается незаконность либо недействительность предыдущих трудовых книжек, равно как отсутствует наказание за оформление нескольких трудовых книжек. Следует учитывать, что по конкретному месту работы сведения следует вносить только в одну трудовую книжку. При наличии нескольких трудовых книжек могут возникнуть сложности с исчислением страхового стажа для выплат по больничным листкам.

Вопрос

Мы взяли одного человека в отдел продаж, но работник не хочет приносить свою трудовую книжку. На наши просьбы он никак не реагирует.Скажите, что делать? Можно ли не обращать на это внимание и перестать просить работника предоставить нам трудовую книжку?

Ответ юриста:

Если работник приступил к своим непосредственным обязанностям с вашего ведома, то он считается работающим у вас. Вас могут привлечь к административной ответственности. Рекомендую вам оповестить работника в письменном виде о предоставлении трудовой книжки. Согласно ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работающего у него сотрудника при условии, что работа будет являться основной.

Вопрос

Трудовая книжка была утеряна, как можно восстановить стаж работы или надо его заново нарабатывать?

Ответ юриста:

Трудовой стаж отслеживается перечисленным страховым взносам в ПФР. Стаж не прерывается.

Статья 66 ТК РФ раскрывает такое понятие, как трудовая книжка.

Профессиональная деятельность любого человека всегда сопровождается документально. То есть документы различного характера оформляются при приеме в и назначении на должность. Практические все они носят обязательный характер, то есть должны быть составлены в любом случае. Наиболее известными для большинства является трудовое соглашение и распоряжение руководителя о назначении на должность.

Однако не менее важной является и личная рабочая книжка человека. Этот документ является отражением всей рабочей биографии человека.

Такой документ должен быть оформлен в обязательном порядке, независимо от того, в какую категорию тружеников входит человек и на какое место претендует. Практически у каждого претендента такая книжка имеется на руках. При назначении на должность в ней должны быть сделаны .

Бывают ситуации, когда у кандидата на место такого документа не имеется. В основном это касается случаев утери, либо если специалист только что закончил учебное заведение и до этого нигде не трудился. Тогда в организации обязаны такую книжку завести и внести в неё необходимую запись.

В статье 66 Трудового кодекса говорится о том, что трудовая книжка является основным документом, касающимся профессиональной деятельности работающего.

Такой документ требуют не только при оформлении на должность. Ещё на стадии предварительного собеседования практически любой руководитель требует предъявить рабочую книжку. Все дело в том, что в ходе разговора человеку задают ряд актуальных вопросов для того, чтобы получить наиболее полное представление о кандидате на должность, определить уровень квалификации специалиста, а также возможность дальнейшего профессионального сотрудничества. Естественно, что, отвечая на вопросы устно, некоторые кандидаты могут утаить какую-либо информацию о себе либо сообщить неполные сведения. Содержание личной книжки исключает такие моменты, поскольку в ней подробнейшим образом отражена вся информация, касающаяся профессиональной деятельности человека. В ней всегда отражено, где человек трудился, какую занимал, по какой причине ушел с работы, какие меры поощрительного характера к нему применялись.

Все указанное имеет большое значение при подборе кандидата на место.

Законодательное регулирование

Статья 66 Трудового кодекса Российской Федерации в общих чертах оговаривает вопросы, связанные с раскрытием понятия и порядком ведения документов такого рода.

Однако в указанной норме говориться о том, что все тонкости и нюансы, связанные с ведением рабочих книжек, устанавливаются другими общими правилами и положениями.

То есть в дополнении к указанной норме издаются отдельные распоряжения и положения, которые более детально регулируют все процессы, связанные с рабочими книжками, поскольку основания норма поясняет все необходимое в довольно краткой форме.

Более детальная информация содержится, в том числе в Постановлении Минтруда России от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек».

Обязанность ведения трудовых книжек

Обязательство по ведению документов такого рода возложено на руководителя компании.

Книжка должна быть заведена на каждого без исключения труженика, который отработал в организации более пяти дней. Такое правило распространяется на все без исключения организации, независимо от формы собственности и количества работающих, в том числе и на частных предпринимателей.

Руководитель должен выдать человеку такого документа или выписку из него по первому требованию. Однако для этого работник должен подать письменное обращение. Выдача производится в течение трех трудовых дней, с момента подачи такой бумаги.

Если у человека не имеется книжки, то она должна быть заведена. Все расходы, связанные с таким оформлением, берет на себя организация.

Общие правила ведения, учета и хранения

Все вносятся на основании распоряжений руководителя. Их содержание должно соответствовать тексту приказа. Любые сокращения, а также исключения слов и фраз не допускаются.

С отметками, которые касаются перемены трудового места, а также прекращения делового сотрудничества, работающий должен быть ознакомлен под подпись, которая ставиться в учетной карточке.

Даты должны быть указаны арабскими цифрами, фразы – пишутся на государственном языке. Отметки производятся с использованием канцелярской ручки пастой синего, фиолетового или черного цветов.

По сложившейся практике книжки ведутся кадровыми специалистами. Каждая отметка имеет свой порядковый номер. Он присваивается по мере внесения записей по хронологическому принципу.

Нередки случаи, когда исполнитель может допустить . При этом зачеркивать ошибочную запись нельзя. Её необходимо аннулировать. Для этого издается распоряжение начальника. Затем делается отметка о том, что ошибочная запись аннулируется и делается ссылка на соответствующий приказ начальника.

Такие поправки должны быть заверены подписью ответственного исполнителя и скреплены печатью. В организациях с малой численностью работающих исправления подписывает руководитель.

Все рабочие документы являются бумагами строгого учета и отчетности. В этих целях в каждой организации ведутся учетные журналы по регистрации бланков книжек и фиксации их движения – получения и выдачи.

В первую форму вносятся данные, касающиеся получения новых бланков и их расходования. Во вторую – книжки, полученные от вновь принятых, а также выданные на руки уволенным труженикам.

Учетные журналы должны быть прошнурованы и скреплены печатью организации.

В каждой компании назначается должностное лицо, которое отвечает за обеспечение сохранности бланков, их выдачу и ведение учетной документации. Такой специалист периодически обязан составлять отчетность по данному направлению.

Любая организация должна иметь достаточное количество бланков. В случае их нехватки они должны быть заказаны. Все расходы, связанные с их изготовлением и получением, несет компания.

Перечень сведений, вносимых в документ

В личную рабочую книжку вносятся сведения и данные о работающем, а также о его профессиональной деятельности – приеме, переводах, освобождениях от должности и мерах поощрительного характера, которые применялись к труженику. Меры воздействия, которые были применены к человеку в процессе труда, за совершенные проступки в книжку не вносятся. Исключение здесь составляет такая мера, как увольнение.

Информация в документе начинается с внесения сведений о работающем – как зовут, когда появился на свет, какую специальность или образование имеет.

После этого идут записи о начале профессиональной деятельности в компании. Здесь указывается дата начала труда, название должности на которую принят человек, период его деятельности, если он ограничивается временными рамками, дата и номер распоряжения о назначении.

В процессе работы труженик может поменять свое место. Запись будет аналогична предыдущей, с той лишь разницей, что должна быть указана особенность перемены. То есть, что человек назначен на новое место в порядке перевода.

Особых отличий в отметке, сделанной по поводу ухода работающего, в сравнении с предыдущими не имеется. Единственное, чем она будет отличаться – это формулировка. Должна быть отражена статья ТК РФ, на основании которой отношения были прекращены.

Фраза должна в точности повторять содержание соответствующей статьи. Свободное изложение в данном случае не допускается.

Кроме этого, в книжке должно быть отражено:

Период службы в вооруженных силах или правоохранительных структурах.
Временной промежуток обучения, в том числе повышение уровня квалификации или переподготовки.
Период труда, который не будет включен в . Такое относится к ситуации, если человек отбывал уголовное наказание в виде исправительных работ. В данном случае информация вносится на основании сведений из инстанции, исполнявшей наказание.
меры поощрительного характера, которые применялись к труженику. К таковым можно отнести награждение грамотой, ценным подарком или государственной наградой. Премирование денежными средствами в книжке не отражается.

Если человека, которого обвиняли в совершении преступления, который был освобожден от должности, впоследствии оправдали, то соответствующая отметка должна быть аннулирована. По письменной просьбе работника ему выдается без указанных аннулированных записей.

Вам это будет интересно