Школьник или даже студент, достигший 16-17-летнего возраста, получает новый статус – допризывник, но не сразу. Граждане РФ мужского пола, достигшие совершеннолетия, подлежат воинскому учёту, а допризывные мероприятия позволяют определить примерное количество потенциальных новобранцев. На основании полученных данных и составляется план призыва на определённый период. Вот почему первую военкоматовскую повестку следует ожидать, когда юноша является ещё старшеклассником.

Первый армейский «звоночек»

Ученик старших классов должен знать, что скоро ему придёт повестка из военкомата, которая является ничем иным, как предложением прийти на медицинскую комиссию, а потом в военкомат по месту прописки с целью осуществления процедуры постановки на первичный воинский учёт. Первым документом «военной» направленности принято считать приписное свидетельство, которое можно получить после прохождения медосвидетельствования и подачи документов.

Можно ли не получать приписной билет? Конечно, можно, только в будущем его отсутствие доставит столько проблем, что можно будет поставить крест на своей карьере. Поэтому, данную процедуру должны пройти все допризывники, ибо это в их интересах. Ничего страшного не произойдёт, если парень сходит на медкомиссию и сдаст куда нужно требуемый пакет документов.

Как выглядит документ первичного воинского учёта

Приписной билет (удостоверение, свидетельство, лист) – это небольшая книжечка голубого цвета, в которую вносится информация, имеющая отношение к допризывнику. Это своего рода прототип военного билета, а значит, данный документ требует к себе бережного отношения. В его значимости можно и не сомневаться, поскольку приписное свидетельство содержит в себе не только информацию нормативно-правового характера, но и личные данные допризывника – фотографию, ФИО, категорию годности.

Документ имеет серию и номер, а каждая его страница защищена от подделок водяным знаком. Приписное свидетельство из военкомата является первым документом, подтверждающим постановку на воинский учёт, и он впоследствии подлежит обмену на военный билет.

Необходимые документы для приписного свидетельства

1. Паспорт или Свидетельство о рождении.
2. Чёрно-белые фото 3 на 4 в количестве трёх штук.
3. Справка с места жительства.
4. Анкеты: с информацией о допризывнике и его родителях.
5. Аттестат о неполном (полном) среднем образовании.
6. Результаты медосвидетельствования.

Чаще всего медкарта из учреждения здравоохранения доставляется в военный комиссариат без участия допризывника. Именно амбулаторная карта и позволяет членам медкомиссии принять решение о назначении дообследования, а также она необходима для определения категории годности.

Медосвидетельствование

Для получения приписного свидетельства требуется пройти медкомиссию, результаты которой позволят предварительно определить категорию годности будущего солдата. Явку на военную медкомиссию обеспечивает общеобразовательное учреждение, для чего учеников даже снимают с занятий. Примечательно, что врачи военной медкомиссии не полномочны ставить диагнозы, они принимают во внимание наличие у допризывника заболеваний, диагностированных специалистами государственных поликлиник.

Если юноша допризывного возраста имеет какие-то документы, подтверждающие наличие у него какого-либо заболевания, то он обязательно должен предоставить членам военной медкомиссии, которые имеют править отправить парня на дообследование. Перечень специалистов, которых нужно посетить, стандартен: отоларинголог, терапевт, хирург, невропатолог, психиатр, офтальмолог, стоматолог. По итогам медицинского обследования допризывнику присваивается одна из пяти категорий годности, которая не может быть присвоена «пожизненно», поскольку за год-два, оставшиеся до призыва, в здоровье юноши могут произойти, как позитивные, так и негативные изменения, что повлечёт за собой смену категории годности.

Получение приписного билета

После того, как документы предоставлены, а военная медкомиссия пройдена, производится первичная постановка допризывника на воинский учёт. Сотрудники военкомата на каждого «новичка» заводят личное дело, куда вносится информация о военнообязанном гражданине, имеющая отношение к армии. После проведения подобных мероприятий, юноша получит предписание, «украшенное» подписями и печатями. В момент его вручения молодому человеку будут разъяснены все его права и обязанности. Кроме того, он будет предупреждён об ответственности за неявку на призывные мероприятия.

Именно в этот момент предварительно определяются сроки явки на призывной пункт. Приписное свидетельство вручается «под подпись», то есть, в его получении нужно будет расписаться. Данный «автограф» означает одно: гражданин, ставший с этой минуты военнообязанным, вовсе не собирается уклоняться от выполнения конституционного и гражданского долга, и он осознаёт всю важность получения приписного свидетельства. С этого момента молодой человек официально получает статус «допризывник», который по достижении совершеннолетия плавно трансформируется в «призывника».

Нестандартные ситуации

Бывает, что молодой человек переезжает в другой город, причём именно в тот момент, когда военкомат начинает процедуру постановки допризывника на первичный воинский учёт. В этом нет ничего страшного, поскольку парень автоматически переходит в компетенцию другого военного комиссариата, базирующегося по новому месту жительства. Поэтому, если так некстати случился переезд, то нужно как можно быстрее обратиться в «новый» военкомат.

В современном мире нередки ситуации, когда военкоматы попросту забывают о существовании конкретного человека. Это может произойти в том случае, если парень нигде не учится и не работает. Разумеется, радоваться такому «благоприятному» стечению обстоятельств не следует, поскольку такая весёлая и беззаботная жизнь закончится, когда встанет вопрос о поступление в какое-нибудь учебное заведение, об официальном трудоустройстве или о банальной смене паспорта. Поэтому, если «гора не идёт к Магомеду», то гражданин сам должен прийти или позвонить в военкомат и поинтересоваться: а почему это о нём все забыли?

Ещё ситуация: медкомиссия пройдена, документы « на приписное» в военкомат сданы, а ничего не происходит. Если военный комиссариат не отдаёт приписное свидетельство, то нужно выяснить причины. Для этого пишется заявление на имя военкома, которое должно быть рассмотрен в предельно короткий срок. Возможно, произошла какая-то путаница или просто допризывник предоставил недостоверную информацию о себе или о своих родителях. Истинную причину можно установить только после личного обращения, выраженного в форме заявления.

Как получить приписное свидетельство после 18 лет

Если юноша по каким-то причинам не получил приписной лист «вместе со всеми», то есть, в 16-17 лет, то это можно сделать и попозже, для чего нужно просто явиться в военкомат и рассказать сотрудникам о своих намерениях. Примечательно, что допризывники могут становиться на первичный учёт в строго определённое время: с 01 января по 31 марта. Граждане, уже достигшие совершеннолетия, могут это сделать на протяжении всего календарного года.

Стоит отметить, что для гражданина, уже достигшего совершеннолетия и подлежащего призыву процедура получения приписного свидетельства осложняется, поскольку к нему неизбежно возникнут вопросы со стороны сотрудников военкомата. Но лучше поздно, чем никогда, ведь отсутствие данного документа вполне может послужить основанием для возбуждения уголовного дела против уклониста. И добровольная явка может сыграть позитивную роль во всей этой истории. Бывают ситуации, когда гражданин посещает военкомат в непризывной период, и к тому моменту военная медицинская комиссия прекращает свою деятельность, а из-за одного человека её никто собирать не будет. Поэтому, повестка вручается на более поздний срок – в аккурат к следующему призыву.

Отличия между приписным и военным билетом

Приписное удостоверение является документом воинского учёта граждан, подлежащих призыву, выдаваемый после того, как была осуществлена первичная постановка на учёт. На первой странице данного документа указывается ФИО; год, число, месяц рождения; сведения о военном комиссариате, предварительная категория годности. Страницы 2-3 являются «служебными», и на них проставляются штампы о принятии/снятии гражданина на воинский учёт, а также даты явки на медкомиссию. Страницы 4-5 содержат информацию о решениях, принятых призывной комиссией, а также о дате, в которую юноша должен прибыть в военкомат после отсрочки.

Военный билет – это тоже документ воинского учёта, содержащий в себе информацию о военнослужащем или военнообязанном. Данный документ выдаётся при прохождении армейской службы, при зачислении в запас (по разным причинам), при поступлении в военное училище или ВУЗ.

Военный билет более информативен, нежели чем приписное свидетельство, и в нём содержится такая информация, как:

1. ФИО, подпись, фотография и дата рождения гражданина, сведения о военкомате с личной подписью военкома, штамп и дата выдачи документа. Примечательно, что вся эта информация представлена на так называемой нулевой странице.
2. На первой странице указывается: семейное положение, спортивный разряд, специальность, образование, место рождения.
3. Вторая страница содержит информацию о том, «каким боком» гражданин относится к военной службе. Если никаким, то так и пишется: «негоден», «уволен в запас» и пр.
4. На четвёртой странице ставится отметка о прохождении службы или «не служил».
5. Восьмая страница – для воинского звания. Кстати, все неслужившие – рядовые.
6. Одиннадцатая страница – это место для ВУС, группы учёта, категории запаса.
7. 21-24 страницы предназначены для штампов о постановке/снятии с воинского учёта.

Как видно, отличия между этими двумя документами есть, причём весьма существенные. Неявка в военкомат по повестке может повлечь за собой неприятные последствия: от административной ответственности до уголовной, хотя, здесь огромную роль играет наличие/отсутствие уважительных причин.

Почему не стоит покупать

Потому, что это обман обязательно вскроется, а, как известно, подделка и использование подложных документов карается по закону достаточно строго. И в лучшем случае можно «отделаться» солидным штрафом или исправительными работами. Приписное свидетельство – это документ, представляющий собой бланк строгой отчётности, имеющий водяные знаки и серийный номер. А это значит, что «вычислить» подделку может даже «неэксперт», а обычный человек.

Можно ли найти хорошую работу без военного билета? Согласно действующему законодательству, чтобы устроиться на работу заинтересованному лицу необходимо предъявить полный комплект документов, среди которых военный билет является ключевым.

Закон «О воинской обязанности» предполагает учет граждан, подлежащих призыву, а также мобилизацию людских ресурсов в случае военного положения. Прием на работу без военного билета официально невозможен!

Действия работодателя регулируются статьей 65 Трудового кодекса РФ, согласно которой человеку может быть отказано в официальной должности при отсутствии документа, подтверждающего его принадлежность к воинскому учету. К данным документам относятся военный билет или приписное свидетельство, которое выдается при в военкомате всем лицам старше 16 лет.

Если гражданин ранее безуспешно устраивался на работу, то лучше всего в анкете указать причину отказа, поскольку в дальнейшем она вскроется однозначно.

Важно ознакомиться

Во избежание каких — либо штрафных санкций со стороны государства, и работодателю и соискателю рекомендуется ознакомиться со следующими статьями Гражданского кодекса РФ:

• в первой статье детально описаны обязанности граждан, подлежащих призыву;
• вторая раскроет некоторые понятия;
• статья под номером 3 аргументированно пояснит юридическую основу армейской службы;
• в седьмой статье приведен перечень мер, которые могут быть предъявлены как к работодателю, так и к соискателю, в случае официального трудоустройства без нужного документа.

Помимо Гражданского кодекса, деятельность организаций, касательно официального трудоустройства подлежащих призыву граждан, регулируется Постановлением под номером 719.

Военник и трудоустройство

Официальное трудоустройство невозможно по причине того, что все организации обязаны отчитываться перед военкоматами о сотрудниках, подлежащих воинской обязанности. Без военного билета или приписного свидетельства это будет неосуществимо. Поэтому эти документы входят в число обязательных при трудоустройстве. Копия военного билета примется организацией без проблем. Важен сам факт состояния на учете.

• пожарную службу и прочее.

Подобное трудоустройство предполагает не просто наличие требуемых документов, но и прохождение службы в рядах вооруженных сил РФ.

После какого возраста военник не нужен

В действующем законодательстве указан возраст, по достижению которого мужчина перестает быть военнообязанным. На сегодняшний день — это 50 лет для гражданского населения, и 55 — 65 для военного контингента. Такой возрастной диапазон обусловлен званием и общим состоянием здоровья военнослужащего.

До пятидесятилетнего возраста для официальная работа предполагает обязательное наличие военника.

Постановление правительства под номером 719 предусматривает следующие документы, которые обязательно должны быть у каждого гражданина, подлежащего воинской обязанности:

• удостоверение или приписное свидетельство (выдается призывникам при постановке на воинский учет);
• военник или временное удостоверение в случае его утраты (выдается лицам, прошедшим армейскую подготовку).

Без военного билета не удастся получить официальную должность.

Статус призывника относится к гражданам мужского пола от 18 до 27 лет, которые не пребывают в запасе по состоянию здоровья либо уже прошедшие воинскую службу. Остальные должны по меньшей мере раз в год посещать военный комиссариат по месту жительства для прохождения мероприятий, связанных с призывом на воинскую службу.

Если гражданин не подлежит призыву по состоянию здоровья, по итогам медкомиссии ему будет присвоена категория годности «В», и он будет зачислен в запас. Данное обстоятельство не освобождает его от обязанности предъявлять военный билет по требованию потенциального работодателя при официальном трудоустройстве.

Каждая организация обязана ежегодно предоставлять сведения в военкомат о сотрудниках, возраст которых составляет от 18 до 50 лет. В противном случае, на организацию будет наложена административная ответственность, в соответствии с седьмой статьей Гражданского кодекса РФ.

Некоторые детали процедуры оформления

При приеме на работу нового сотрудника, отдел кадров обязан в течение 14 дней оповестить военкомат об этом. При увольнении осуществляется такая же процедура. Можно ли обойтись без оригинала при оформлении? Обязательно нужно обращать внимание на некоторые страницы военника, которые обязательно должны быть заполнены:

• страница, на которой прописано решение призывной комиссии;
• данные о прохождении воинской обязанности (род войск, часть, дата демобилизации и прочее);
• записи о присвоенных званиях, наградах и о полученных травмах;
• данные о пребывании гражданина в запасе и о его присутствии на обязательных сборах с целью переподготовки;
• антропометрические сведения о гражданине;
• даты и соответствующие отметки о постановке и снятии с воинского учета.

Помимо этого, в военном билете обязательно должны стоять серия и номер, по которым можно определить его подлинность.

Санкции для работодателя

Отсутствие действующего военника является законным основанием работодателя для отказа в официальном трудоустройстве, что предусмотрено в статье 65 ТК. Это влечет за собой наложение штрафа в размере от трех до десяти минимальных зарплат, уровень которых устанавливается законодательной властью. Также в данной статье оговорено, что работодатель не имеет права не взять на работу человека безосновательно. Эта мера исключает возможность ущемления массовых и религиозных меньшинств.

Поэтому если не берут на работу без объяснения причины, гражданин имеет право обратиться с жалобой в соответствующие структуры. Человек может известить сотрудника отдела кадров о том, куда он намерен обратиться.

Работодатель может принять на работу человека без военника, при написании им расписки, согласно которой он обязан предоставить военный билет или копию всех необходимых страниц в оговоренный срок.

Что требуется для получения военного билета

Данный документ может быть выдан гражданину при следующих условиях:

• армейская служба;
• зачисление в запас без службы в армии (при наличии медицинских противопоказаний или при неблагоприятных семейных обстоятельствах, при их отсутствии в армию возьмут однозначно);
• если гражданин имеет высшее образование, и при ВУЗе была военная кафедра, то по окончанию учебного заведения он получает военный билет и звание лейтенанта. В этом случае в армию могут и не брать.

Если нет желания служить, то лучше воспользоваться услугами юристов, которые помогут решить проблему с военкоматом. Потом, вместе с полученным военным билетом идти смело устраиваться на работу. Прибегать к незаконным методам получения военного билета крайне не рекомендуется.

Ст. 65 ТК РФ гласит, что при заключении трудового договора военнообязанные и призывники должны предоставить в организацию документы воинского учета. Военнообязанные в запасе предоставляют военный билет или временное удостоверение, а призывники — удостоверение гражданина, который подлежит призыву на военную службу.

Даже если гражданин по каким-либо причинам не проходил службу в армии, документ ему все равно выдают, но ставят отметку о непрохождении воинской службы.

На предприятии подлежат:

1. Призывники (мужчины в возрасте 18-27 лет, не находящиеся в запасе и обязанные встать на воинский учет).
2. Военнообязанные (мужчины в возрасте 18-50 лет, кроме тех, кого признали негодными к службе в армии по состоянию здоровья).
3. Лица, проходящие альтернативную гражданскую службу.

Кого принять можно

Организация имеет право принять лиц, которые не являются военнообязанными. А именно:

• женщин;
• детей в возрасте до 18 лет (допризывного возраста);
• мужчин в возрасте старше 50 лет (граждане этой категории перестают быть военнообязанными, если звание не предусматривает иного);
• иностранцев (воинская обязанность на них не распространяется).

Кого принять нельзя

Вопрос о том, берут ли на работу без военного билета, неоднозначный. Существуют категории лиц, для которых официальное трудоустройство возможно только при предъявлении этого документа:

1. Военнообязанные. Любой сотрудник от 18 до 60-65 лет обязан иметь при себе этот документ, а представитель организации на основе данных, содержащихся в нем, отправляет отчет в военкомат.
2. Мужчины старше 27 лет (хотя призывной возраст для них окончен). В организации на них заполняют личную карту по форме Т-2 с информацией о воинском учете.
3. Лица в резерве (ст. 65 ТК РФ). Максимальный возраст этой категории граждан составляет 50-65 лет. То есть даже если соискателю 50 лет и более, он должнен документ хранить и предъявлять при трудоустройстве, если к тому обязывает звание.

Тем не менее, в ТК РФ нет прямого запрета принимать на работу граждан без документов воинского учета. Более того, отказав соискателю по этой причине, организация может нарушить его трудовые права.

Для чего нужен военный билет при приеме на работу

Если организация заключает с сотрудником трудовой договор, она обязана оповестить об этом военкомат. Документ воинского учета по закону является обязательным при устройстве на работу (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). Для руководителя прием на работу человека, который подлежит призыву, но не имеет военного билета, чреват риском. Часто таким соискателям организации отказывают, и главные причины здесь две:

1. Нежелание брать на себя ответственность за гражданина, который уклоняется от воинского учета.
2. Принимать и обучать нового работника невыгодно, ведь его в любой момент могут призвать на армейскую службу.

Ни одна кадровая служба не откроет соискателю истинную причину отказа в приеме на работу гражданину призывного возраста, если она кроется в отсутствии у него бумаг воинского учета, поскольку он может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.

Если соискателю отказали в должности из-за того, что у него отсутствует военный билет, он может поступить так:

1. Обратиться в трудовую инспекцию.
2. Заявить на организацию в суд.
3. Получить билет.

Какие страницы военного билета должны быть в личном деле сотрудника

Работник кадровой службы должен сделать копии и внести в личное дело нового сотрудника такие страницы:

• запись комиссии призыва;
• отметки о службе и демобилизации;
• сведения о присвоенном звании, наградах и т.п.;
• отметки о запасе и военном сборе;
• метрические данные;
• отметки о постановке на учет и снятии с него;
• идентификационный номер документа.

Копии страниц с этими сведениями должны быть четкими, на них не должно быть неясных символов.

Чем грозит прием на работу без военного билета

Если у соискателя на должность отсутствует военный билет, руководитель предприятия может ему отказать, поскольку закон требует обязательного предоставления этого документа. С другой стороны, устроиться на работу без военного билета можно. Согласно ст. 64 ТК РФ, необоснованный отказ (ущемление по социальному, национальному, имущественному признакам) при устройстве на работу запрещен.

Предприятие имеет право принять военнообязанного сотрудника на должность без такого документа, но при этом следует в 2-недельный срок оповестить об этом комиссариат (п. 1 ст. 4 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ). В противном случае организацию привлекут к административной ответственности (ч. 3 ст. 21.4 КоАП РФ) — штраф от 300 до 1 000 рублей. Сведения направляют по форме, которая установлена Генеральным штабом Вооруженных сил РФ и утверждена в Методических рекомендациях.

Гражданина, подлежащего призыву на военную службу (так называемое приписное удостоверение), является документом воинского учета. Оно выдается призывнику при первоначальной постановке его на воинский учет, которая осуществляется, как правило, с 1 января по 31 марта в год достижения им возраста 17 лет комиссиями по постановке граждан на воинский учет (п. 17 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400; п. п. 28 , Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719).

Приписное удостоверение выдается призывникам, которыми являются граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (пп. «а» п. 1 ст. 22 Закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ).

В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны бережно хранить приписное удостоверение (ст. 10 Закона N 53-ФЗ).

Лица, освобожденные от обязанности иметь приписное удостоверение

Принимая во внимание, что приписное удостоверение выдается призывникам, его не должны иметь следующие категории граждан (п. 1 ст. 8 , пп. «а» п. 1 ст. 22 , п. 4 ст. 23 Закона N 53-ФЗ; п. 34 Положения о воинском учете):

1) лица непризывного возраста;

2) лица, не подлежащие воинскому учету:

• освобожденные от исполнения воинской обязанности (в связи с признанием их не годными к военной службе по состоянию здоровья);
• проходящие военную службу;
• отбывающие наказание в виде лишения свободы;
• женщины, не имеющие военно-учетной специальности;
• постоянно проживающие за пределами РФ.

Примечание. В день отправки призывников на сборный пункт приписное удостоверение у них изымается и взамен выдается военный билет (п. 41 Инструкции).

Риски при отсутствии приписного удостоверения

В случае если вы не освобождены от обязанности иметь приписное удостоверение, его отсутствие может повлечь для вас следующие негативные последствия.

1. Неявка в установленный срок в военный комиссариат для постановки на воинский учет (и, соответственно, для получения приписного удостоверения) влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.5 КоАП РФ).

2. При установлении фактов умышленной порчи или уничтожении вами приписного удостоверения либо небрежного его хранения, повлекшего его утрату, на вас будет наложена административная ответственность в виде предупреждения или штрафа в размере от 100 до 500 руб. (ст. 21.7 КоАП РФ).

3. В случае утраты приписного удостоверения вам придется в двухнедельный срок обратиться в военный комиссариат (орган, осуществляющий первичный воинский учет) для получения нового удостоверения (п. 1 ст. 10 Закона N 53-ФЗ).

4. При устройстве на работу у вас могут возникнуть сложности, поскольку при заключении трудового договора необходимо предъявить документы воинского учета, в том числе приписное удостоверение (ст. 65 ТК РФ).

Примечание. Несообщение работодателем в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу гражданах, состоящих или обязанных состоять, но не состоящих на воинском учете, влечет наложение административного штрафа в размере от 300 до 1 000 руб. (п. 3 ст. 21.4 КоАП РФ).

5. В случае если по решению призывной комиссии вы освобождены от призыва на военную службу или от исполнения воинской обязанности либо вам предоставлена отсрочка от призыва, у вас могут возникнуть трудности в связи с необходимостью доказывания наличия такого решения, поскольку оно в том числе отражается в приписном удостоверении (п. п. 39 , Инструкции).

Обратите внимание!

На практике граждане могут столкнуться с тем, что при поступлении в учебные заведения у них потребуют приписное удостоверение. Такие требования не основаны на законе, а отсутствие приписного удостоверения не лишает граждан права на получение образования (п. 1 ст. 43 Конституции РФ).

Подготовлено на основе материала

адвоката Тригнина В.Г.,

Коллегия адвокатов г. Москвы

«Военная коллегия адвокатов»

Военный билет – это документ, который выдается каждому военнообязанному гражданину. Он свидетельствует о прохождении службы в армии, негодности к ней и т. д. Обычно этот документ не используется в повседневной жизни, но при трудоустройстве он может сыграть определяющую роль в решении работодателя. Подробно об этом можно узнать далее.

Нужен ли военный билет при приеме на работу?

Законодательство устанавливает, что при трудоустройстве в кадровом отделе соискателя могут попросить предоставить воинский билет либо другой документ воинского учета, например, приписной. При этом необходимо помнить, что данная просьба не является обязательной для выполнения, поэтому лицо, которое устраивается на новое место работы, может отказаться от предоставления документа. Дополнительно о том, какие документы нужны при трудоустройстве и как правильно написать заявление о приеме на работу.

При этом в случае если кандидат на вакантное место дал отказ в предоставлении военного билета, работодатель обязан сообщить об этом факте в комиссариат, ведь по закону именно он должен вести учет военнослужащих на предприятии. Соответственно, ответственность за нарушение будет нести лицо, которым был принят соискатель, не предоставивший военный билет без оповещения в соответствующие органы.

Зачем вообще нужен военный билет при трудоустройстве? Остановимся на этом вопросе чуть более подробно. Обязательства для работодателей в требовании военных документов введено с целью упрощения ведения учета призывников для комиссариата. Все это закреплено в законодательной базе, а именно – в Гражданском Кодексе РФ. В качестве военного документа может использоваться:

• военный билет, выдаваемый по факту прохождения службы либо в случае негодности призывника;
• приписное, которое выдается всем военнообязанным, которые являются годными к воинской службе, но еще не проходили ее.

Важно помнить, что отказ в предоставлении военных документов не может рассматриваться как повод для отказа в приеме на работу по той причине, что он не является нарушением должностных обязанностей. Это установлено в ст. №192 ТК РФ.

Работодатель обязан предоставлять информацию о сотрудниках и предоставленных ими военных документах в течение 2-х недель после заключения договора. В противном случае он несет ответственность за невыполнение своих обязательств.

Когда необходим военный билет при трудоустройстве?

Каждый мужчина, являющийся гражданином РФ, это субъект военного института и несет воинскую повинность перед государством. Существует несколько категорий военнообязанных:

• Военнообязанные . Лица, которые пригодны к службе в армии, но не проходили ее по причине не достижения необходимого возраста, отсрочки и т. д.
• Военные в запасе . К данной категории лиц причисляются те, кто уже прошел службу либо были признаны негодными к ее прохождению.

Независимо от того, являетесь ли вы военнообязанным либо уже отнесены в запас, при трудоустройстве от вас могут потребовать предъявить свои военные документы, ведь именно они являются подтверждением вашего статуса.

Самому соискателю необходимо учитывать некоторые моменты, которые могут касаться его трудоустройства и наличия военного билета:

• Должностные требования . При трудоустройстве в пожарную службу, полицию, а также ряд других учреждений наличие военного документа является обязательным условием. Поэтому следует уточнить этот момент заранее.
• Личные убеждения работодателя . Некоторые работодатели попросту могут отказать соискателю в трудоустройстве по той причине, что он «не отдал долг родине».

Таким образом, чтобы повысить свои шансы на трудоустройство, следует заранее побеспокоиться о получении военного билета.

Копии каких страниц военного билета нужны при трудоустройстве?

Как правило, в отдел кадров необходимо приносить оригинал документа. С него будут сняты копии тех страниц, где сделаны какие-либо отметки и указана следующая информация:

• постановка и снятие с учета;
• присвоение званий, выдача наград и т. д.;
• решение призывной комиссии;
• записи о прохождении службы и ее завершении;
• антропометрические данные о гражданине.

Кроме того, обязательно должен указываться номер билета, а также номер части, где гражданин проходил службу.

Документы в комиссариат подаются лично работодателем, поэтому соискатель не должен выполнять каких-либо действий, кроме предоставления самого военного билета или приписного.

Военные документы после 27 лет

Ни для кого не секрет, что обязательный призыв в РФ охватывает всех лиц, возраст которых колеблется в диапазоне 18-27 лет, исключая граждан, признанных негодными к службе. Что же делать с военными документами при трудоустройстве, если призывной возраст уже минул? Нужно ли их предъявлять?

Факт того, что вы не попадаете под категорию лиц призывников, не освобождает вас от необходимости предъявления военных документов при трудоустройстве. В соответствии с законодательством работодатель обязан отправлять ведомости в комиссариат обо всех сотрудниках, возраст которых колеблется в пределах от 18 до 50 лет.

Ответственность работодателя за трудоустройство без военных документов

В случае, когда работодатель принял на работу гражданина без военных документов либо вовремя не оповестил комиссариат о новом сотруднике, на него накладывается административное наказание. Размер штрафа зависит от множества факторов – срок работы сотрудника, его военный статус, род деятельности и т. д.

Как правило, факт нарушения правил определяется при проверке, которая направляется непосредственно военкоматами.

Можно ли устроиться на работу без военного билета?

Естественно, в современной трудовой практике находятся работодатели, которые готовы трудоустроить гражданина по официальному договору без предъявления с его стороны военного билета. Но стоит помнить, что неприятности в этом случае ожидают самого работника.

Можно устроиться и неофициально, но в таком случае можно сразу забыть о высокой должности, а также нормальных условиях труда. Еще один немаловажный фактор – пенсионные отчисления при неофициальном трудоустройстве начисляться не будут. Поэтому как соискателям, так и работодателям крайне не рекомендуется принимать на работу лиц без военных документов, если они входят в категорию военнообязанных.

Что делать, если вам отказали в трудоустройстве без военных документов?

Если вы не имеете возможности или желания предъявлять документ, а работодатель дает вам отказ по этой причине, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или в суд. По законодательству отсутствие военных документов не может являться причиной для отказа в трудоустройстве.

Естественно, обращение в судебные и правоохранительные органы является крайней мерой. Более простой способ – получить или восстановить военный документ. Это позволит вам быть более уверенным в том, что работодатель не откажет вам в трудоустройстве и предоставит желаемое место.

Видео: Трудоустройство без военного билета

Более подробно о трудоустройстве и предоставлении трудового билета можно узнать в ролике. В нем объясняются все нюансы данного вопроса на основе конкретных статей законодательной базы:

Военный билет – важный документ каждого военнообязанного гражданина, без которого зачастую невозможно даже устроится на работу. Поэтому в случае его утери, порчи и т. д. настоятельно рекомендуется заняться его восстановлением. Это позволит вам чувствовать себя более свободно в юридической среде и оградит вас от различных неприятных ситуаций.