Независимо от занимаемой должности, каждый хоть раз проходил процедуру расторжения трудового соглашения. Это может произойти по ряду причин. В частности, по инициативе самого работника (согласно ст. 80 ТК РФ). До наступления критичного момента никто не задумывается, как составить заявление на увольнение по собственному желанию.

Законодательством не предусмотрен какой-либо конкретный бланк или форма заявления на увольнение. При составлении бумаги следует обратить внимание на некоторые нюансы:

• Документ подается в письменной форме (можно напечатать либо написать от руки).
• Обязательно прописывается желание работника расторгнуть трудовое соглашение.
• Следует указать дату написания и подпись заявителя.
• Доставить документ в организацию можно как самостоятельно, так и посредством Почты либо транспортной компании. Если было решено прибегнуть к услугам посредника, необходимо внести корректировки в текст документа с учетом сроков его доставки по адресу.

После того, как обращение сотрудника будет принято, начнется составление соответствующего приказа. Его содержание регламентируется Российским Законодательством.

Примерный образец

Любой из работников может в удобный для себя момент подать заявление об уходе по собственному желанию. Работодатель не вправе удерживать на своем предприятии сотрудника против воли последнего.

Образец заявления на увольнение выглядит следующим образом:

• В правом верхнем углу необходимо указать ФИО и должность человека, на имя которого пишется документ, а также от кого (аналогично ФИО и занимаемый пост).
• Непосредственно текст: «Прошу уволить меня с занимаемой должности» с указанием причины. В этом же пункте следует проставить дату, с которой сотрудник организации больше не числится таковым.
• Дата написания и подпись.

Важно: выходные дни не могут выступать в качестве препятствующего фактора для добровольного расторжения трудового договора.

Чуть реже встречаются случаи, когда прекращение взаимоотношений работника и предприятия происходит по обоюдному согласию. В ТК РФ не прописаны нюансы оформления документов в таких ситуациях. Однако бывшему сотруднику стоит иметь на руках какое-либо подтверждение расторжения договора.

В качестве подобных доказательств можно использовать:

• Соответствующую пометку в трудовой книжке.
• Заявление работника, заверенное руководством или отделом кадров.
• Соглашение о прекращения совместной трудовой деятельности.

Часто уход сотрудника по ряду причин все равно сопровождается его добровольным отказом от занимаемой должности. Это связано с простой оформления документов.

Срок исполнения

Любой трудящийся обычно должен отработать 14 дней после письменного изъявления желания уволиться. Две недели отсчитываются со следующего после подачи соответствующего документа дня.

Однако срок, за сколько дней подавать бумагу, можно уменьшить, если удастся прийти к соглашению с руководством. Законодательством допускается открытие больничного или уход сотрудника в отпуск в период его отработки.

Для управляющего персонала (руководство компании) и сотрудников, проходящих испытательный срок, имеются исключения. В первом случае отработка осуществляется 4 недели, во втором – продлится всего 3 дня.

Как не отрабатывать

Допустимо увольнение сотрудника без отработки им положенного срока. На это имеется ряд причин:

• Зачисление в высшее учебное заведение.
• Зачисление в ряды ВС РФ.
• Госпитализация в стационар.
• Заключение под стражу.
• Выход на пенсию.
• И пр.

Во всех остальных случаях отработка двух недель остается обязательным условием. Текст документа практически идентичен привычному. Только необходимо сделать приписку о необходимости увольнения без отработки с указанием конкретной причины.

Отдохнуть и уволиться

Да, так тоже можно. В тексте заявления на отпуск сотруднику следует честно прописать о своих намерениях уйти и не вернуться. В этом случае дата расторжения трудового договора совпадает с последним днем отпуска. Последняя выплата будет отсчитываться от дня, предшествующего началу отпуска.

Увольнение после болезни

Руководство не имеет права прекратить трудовые взаимоотношения с сотрудником, пока последний находится на больничном. Временно нетрудоспособный работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В некоторых случаях даты в заявлении на увольнение аналогичны датам выхода на больничный. Если сотрудник не передумал и все же намерен уволиться, дата прекращения трудовых взаимоотношений берется из поданного им документа.

Что делать, если передумал

В ситуации, когда сотрудник передумал покидать свое место трудоустройства, он имеет право отозвать заявление. Это возможно, если вместо него в штат еще не был зачислен другой человек. В противном случае, увольнение по собственному желанию состоится.

Те, кто собирались уволиться по прибытию из отпуска, могут забрать свое заявление еще до начала отдыха.

Законом не предусмотрена какая-то конкретная форма составления отзыва. Работник вправе сделать соответствующую заметку на поданном документе. Допускается составление новой бумаги (форма написания свободная), в которой следует осветить свое желание остаться в штате организации.

Возможные затруднения

Когда работник не уверен в том, что его заявление будет принято и подписано, он может поступить следующим образом:

• Обратиться к руководству компании, имея на руках два экземпляра документа. Попросить сделать на своей копии отметку о принятии бумаги, номер входящей почты, число принятия и подпись.
• Если в качестве посредника выступает Почта России, следует сделать отправку документа заказным письмом с уведомлением о получении.

Если после совершения всех положенных действий заявитель не получил какого-либо ответа, он имеет право не выйти на работу в указанные в поданной бумаге даты. Это не будет расценено руководством как прогул.

Желание сменить место работы – частое явление для любого трудящегося. Главное, придерживаться необходимых правил при подаче руководителю соответствующего документа.

Если вы решили уволиться со своей работы, значит, пора задуматься о том, как написать заявление на увольнение. Поскольку желание работника расторгнуть трудовой договор должно быть выражено в письменном виде (ст. 80 ТК РФ).

Общеустановленной формы заявления на увольнение нет, и составляется оно в произвольной форме. Так что не ждите, что работодатель предоставит вам готовый бланк заявления на увольнение. Хотя теоретически такой вариант тоже возможен.

Заявление об уходе по собственному желанию можно написать от руки, а можно и напечатать. Но в любом случае на заявлении на увольнение должна быть ваша подпись. Ведь в отсутствие такого заявления с собственноручной подписью работника увольнение его неправомерно. И впоследствии через суд он сможет восстановиться на работе (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 29.03.2016 N 33-3645/2016).

Как правильно написать заявление на увольнение

Из заявления на увольнение по собственному желанию должно явно следовать, что работник действительно решил прекратить свою трудовую деятельность у данного работодателя. Поэтому формулировки при увольнении по собственному желанию могут быть такие: прошу уволить меня по собственному желанию, прошу расторгнуть трудовой договор N __ от _._.__.

Кроме того, в заявлении на увольнение по собственному лучше указать ваш последний день работы. Как известно, предупредить работодателя об увольнении сотрудник должен не менее чем за 2 недели (ст. 80 ТК РФ), . Течение указанного срока начинается со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. Отсчитываете с этой даты 14 дней, и последний день этой отработки должен стать для вас последним рабочим днем в организации. Соответственно, его и нужно будет указать в заявлении.

Не рекомендуется писать в тексте заявления на увольнение по собственному желанию, что вы хотите уволиться «с» определенной даты. Если составить бумагу так, то ее можно будет толковать по-разному: с этой даты сотрудник уже не должен выходить на работу или эта дата - его последний рабочий день? Образец заявления на увольнение приведен на странице.

Заявление по собственному желанию:

Кстати, в заявлении может содержаться и иная информация, связанная с увольнением. К примеру, в нем вы можете указать, что хотите оформить отпуск с последующим увольнением.

Отметим, что в определенных случаях работник вправе написать .

Передача дел при увольнении

Важное мероприятие перед увольнением - передача дел. Она в себя не только передачу инструментов, оргтехники, материалов и т.д., используемых в работе сотрудником, который увольняется, но и конечно передачу документов. При необходимости все это оформляется актом приема-передачи дел.

Практически каждый из нас как минимум раз за время трудовой деятельности увольняется по своей инициативе. Когда возникает такая необходимость, важно помнить, что расстаться с работодателем нужно правильно. Прежде всего следует написать заявление об увольнении по собственному желанию. Его форма и содержание должны соответствовать некоторым правилам, которые необходимо учитывать. Если при этом использовать образец заполнения бланка, можно избежать ошибок и не упустить важных элементов заявления.

Чтобы максимально упростить для вас процедуру увольнения мы собрали полезную информацию о том, как оформить заявление, а также подготовили пример его написания.

Как правильно писать заявление на увольнение?

Собравшись писать заявление об увольнении по собственному желанию, следует принимать во внимание, что к его форме и содержанию предъявляются определенные требования, нарушение которых может привести к появлению различных проблем, вплоть до невозможности уйти из компании с той даты, с которой хотелось бы.

Что же нужно помнить при написании заявления?

1. Сообщить работодателю о своем решении следует письменно. Устного уведомления недостаточно. При этом можно как написать заявление вручную, так и напечатать его. Главное, чтобы подпись была собственноручной. В некоторых организациях предусмотрен электронный документооборот, и уволиться можно, подав вместо бумажного заявления электронное.
2. Заявление стоит писать в 2 экземплярах, чтобы осталось подтверждение его подачи.
3. Стоит воспользоваться примером заполнения бланка заявления. Это позволит избежать ошибок при увольнении по собственному желанию.
4. В тексте заявления должна быть следующая информация:
   • Данные работодателя, которому адресуется заявление. В правом верхнем углу располагается так называемая «шапка», где указываются должность, фамилия и инициалы руководителя компании.
   • Сведения о работнике, желающем уволиться. Под информацией о руководителе следует написать свою должность, фамилию, имя и отчество полностью.
   • Название. В центре страницы располагается надпись «заявление».
   • Просьба об увольнении, адресованная работодателю. Могут использовать различные формулировки, в том числе «прошу освободить меня от занимаемой должности», «расторгнуть трудовой договор» и т.д.
   • Основание для увольнения. Нужно обязательно упомянуть о том, что заявитель покидает работу по собственному желанию.
   • Причина ухода. Эту информацию необходимо указывать только в том случае, когда от нее зависит возможность уволиться без отработки. В качестве примера можно привести поступление в вуз на стационарное отделение, при котором можно уйти с работы без двухнедельного ожидания. Кроме упоминания причины в заявлении, для отмены отработку нужно подтвердить документально, что для этого есть основания.
   • Дата, с которой работник хотел бы уволиться. Определяя дату прекращения трудовых отношений, нужно учитывать, что период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления.
   • Дата написания заявления.
   • Подпись работника.

Образец заявления по собственному желанию

В качестве наглядного примера того, как правильно писать заявление об увольнении по собственному желанию, предлагаем образец заполнения бланка такого документа. Кроме того, вы можете воспользоваться и другими полезными шаблонами, например .

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим часто задаваемые вопросы по теме.

Что делать, если заявление не подписывают?

Если в соответствии с Трудовым кодексом работодатель был предупрежден за 2 недели о желании работника уволиться, то отсутствие реакции с его стороны или отказ в прекращении трудовых отношений с работником незаконны и могут быть опротестованы в трудовую инспекцию. Если работодатель препятствует уходу работника и при этом использует угрозы, стоит искать защиты в правоохранительных органах или подавать иск в суд.

Важно позаботиться о доказательствах того, что вы вовремя сообщили работодателю о своем желании уволиться. Для этого нужно подавать заявление об увольнении по собственному желанию одним из следующих способов:

• Через канцелярию или кадровую службу компании в двух экземплярах, один из которых возвращается заявителю с отметкой о принятии заявления. При этом должен быть указан входящий регистрационный номер, должность, ФИО и подпись сотрудника, принявшего документ, а также дата его подачи.
• По почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

Закон предусматривает, что после завершения двухнедельного периода после подачи заявления можно не выходить на работу. Причем в последний день работодатель обязан произвести расчет, выдать трудовую книжку и другие необходимые документы, например справку о зарплате или для подачи по новому месту работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Закон предоставляет работнику право на ошибку. Подача заявления об уходе бывает импульсивным поступком, о котором можно пожалеть уже через день. Кроме того, могут возникнуть затруднения с трудоустройством у нового работодателя. Поэтому есть возможность отказаться от решения уволиться. Трудовой кодекс предусматривает, что заявление об увольнении по собственному желанию можно отозвать до того, как закончился срок, предусмотренный для предупреждения об увольнении, то есть до дня прекращения трудовых отношений. Как правило, на это есть 2 недели.

Но обстоятельства могут сложиться так, что отозвать заявление не удастся. Уволиться все-таки придется, если на освобождающееся место приглашен другой сотрудник, отказать которому по закону нельзя. Причем такое приглашение должно быть письменным, иначе нежелание работодателя принять отзыв будет безосновательным.

В некоторых случаях можно остаться на работе без отзыва заявления. Если двухнедельный срок предупреждения об увольнении прошел, но расторжения трудового договора не произошло и сотрудник не нем не настаивает, работа может быть продолжена.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели перед увольнением?

По общему правилу, необходимо сообщать администрации о желании уволиться за 2 недели, но в некоторых случаях этого можно избежать:

• Испытательный срок . Тем сотрудникам, для которых установлен срок испытания при приеме на работу, нужно подавать заявление за 3 дня.
• Отпуск . Сообщив работодателю о своем желании покинуть компанию, вы вполне можете уйти в отпуск и уволиться без отработки. Причем дата увольнения не будет перенесена, и дополнительно ходить на службу 2 недели после выхода из отпуска не нужно. Днем увольнения будет последний день отдыха. Кроме того, закон не запрещает подавать заявление об увольнении по собственному желанию во время отпуска без отзыва из него.
• Больничный . Как и в случае с отпуском, если временная потеря трудоспособности приходится на 2-недельный период уведомления о желании уйти из компании, отрабатывать его не нужно. В этом случае работник будет уволен в тот день, который указан в его заявлении.

Важно: прекращение трудовых отношений во время отпуска или больничного допускается только по собственному желанию сотрудника. Работодатель не может по своей инициативе расстаться с работником, который болеет или отдыхает в отпуске.

• Соглашение сторон . Если работодатель согласен пойти навстречу работнику, трудовой договор можно расторгнуть до истечения двухнедельного срока.
• Невозможность продолжать работу . Когда увольнение происходит по причине поступления на воинскую службу, выхода на пенсию, вступления на стационарное обучение или при других обстоятельствах, что не позволяют продолжать трудовые отношения, ждать две недели после подачи заявления не нужно. Работодатель должен уволить сотрудника с той даты, которую он укажет (при условии, что будет предоставлено документальное подтверждение такой необходимости).
• Нарушения правил, установленных трудовым законодательством , допущенные работодателем. При установлении такого факта работник не может удерживаться на работе и подлежит увольнению в срок, указанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Важно: срок так называемой «отработки» может быть даже больше двух недель. Так, руководители компаний должны сообщать работодателю о желании уволиться за месяц.

Могут ли уволить за прогул, если написано заявление на увольнение?

Да, можно. Подача заявления об увольнении по собственному желанию не означает, что рабочие отношения автоматически прекращены. Увольнение – это довольно продолжительная процедура, которая предполагает прохождение нескольких этапов, в том числе оформления приказа, передачи дел и материальных ценностей, заполнения и выдачи трудовой книжки, расчета и т.д. Кроме того, необходимо обеспечить непрерывность производственного процесса и не оголять участок работы. Поэтому закон предусматривает, что работодателя нужно уведомить об уходе заранее. На это даются две недели, на протяжении которых трудовой договор продолжает действовать, и работник должен полноценно выполнять свои обязанности, если только нет оснований для увольнения без отработки. И лишь после завершения этого периода можно прекратить работу. Поэтому работодатель вполне может применить к такому сотруднику дисциплинарное наказание, в том числе увольнение за прогул.

Подводим итоги

Отечественное законодательство предусматривает право каждого работника на расторжение трудового договора по собственному желанию в любое время без обоснования такого решения. Уволиться по собственному желанию довольно просто. Достаточно правильно оформить соответствующее заявление, для чего стоит воспользоваться готовым образцом.

Намного сложнее процедура увольнения, когда совершен дисциплинарный проступок. Множество нюансов и при оформлении по ТК РФ. Однако иногда сотруднику, пожелавшему покинуть компанию, все-таки приходится сталкиваться с затруднениями. Как правило, они связаны с несогласием работодателя отпускать работника. В таком случае необходимо обратиться за помощью в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Заявление на увольнение по собственному желанию: 5 обязательных составляющих документа + 5 способов уволиться без обязательной двухнедельной отработки + 4 ситуации, когда данное заявление может привести к разногласиям.

К большому счастью для всех (может быть за исключением потомков бывших помещиков) крепостнический строй остался позади.

Сегодня мы живем в обществе, в котором каждый взрослый человек может сам выбирать себе работодателя.

Если что-то в работе или в начальстве не устраивает, то можно написать заявление на увольнение по собственному желанию и запросто сменить место труда.

Вы вполне впоследствии можете передумать и отозвать свою бумагу, но ознакомиться с образцом не помешает.

Заявление на увольнение по собственному желанию: что это такое и когда его пишут?

Уволиться по собственному желанию (независимо от причины, что побудила вас оставить нынешнее место работы) можно лишь на основании одного заявления.

Получив от сотрудника такой документ и убедившись в серьезности намерений спеца, начальник не имеет права препятствовать своему подчиненному и заставлять того остаться на должности.

1. Увольнение по собственному желанию: заявление и другой порядок действий.

За прерывание договора по желанию работника отвечает 80-я статья ТК РФ:

Причем согласно законодательству, вам совсем необязательно говорить о конкретных причинах, побудивших вас уйти с данного места работы.

Если начальство настаивает на том, что в бланке вы обязательно должны указать причину, можно ограничиться формальной фразой о «новой вакансии», «сложной ситуации в семье» или «сменой жизненных ориентиров».

Хотя статистики утверждают, что чаще всего специалисты увольняются из-за маленькой зарплаты и сложностей в отношении с начальством.

Есть и другие менее распространенные основания, по коим приходится менять место труда:

Чтобы проинформировать начальство о своем желании уйти, достаточно написать заявление с формулированием «прошу уволить меня по собственному желанию» и передать его начальнику на рассмотрение.

2. Как написать заявление об увольнении по собственному желанию в указанный срок?

В стандартной ситуации срок от написания заявления до абсолютного увольнения – 2 недели.

Считается, что именно столько времени нужно сотруднику, чтобы закончить все свои дела, а руководству – чтобы найти нового специалиста на должность.

Даже если вы хотите покинуть опостылевшее место труда немедленно, начальство вправе вас вынудить проработать две недели.

Уволиться по собственному желанию немедленно (то есть – без двухнедельной отработки) можно, если сотрудник:

• достиг века пенсионера;
• обязан немедленно приступить к учебе;
• меняет не только место труда, но и место проживания (переезжает в другой населенный пункт);
• вынужден следовать за своим мужем / своей женой к месту его / ее новой службы, что начинается незамедлительно;

Частенько работники не отрабатывают двухнедельный срок после подачи заявления, потому что на этом настаивают сами руководители, понимая, что, скорее всего, от специалиста, что уже считает себя уволенным, на рабочем месте будет больше вреда, чем толку.

Законодательство предусматривает и другие сроки увольнения:

№	Срок подачи заявления	Причина
1.	3 дня
		Сотрудник находится на испытательном сроке
		Работник нанимался лишь на период сезонных работ
2.	1 месяц	Увольняется руководитель, поэтому нужно больше времени, чтобы передать новому менеджеру все дела
		При уходе тренера или спортсмена, с которым был заключен долгосрочный контракт

Но опять же – с начальством можно попробовать договориться, чтобы сократить / продолжить эти сроки.

Достигнуть разумного компромисса можно тогда, когда покидаешь место работы без скандалов, вредительства и угроз.

3. Ситуации, в которых заявление об увольнении по собственному желанию вызывает разногласия.

И все же существуют ситуации, при которых увольнение по собственному желанию вызывают разногласия у сторон:

Отсутствие даты.

Часто работники совершают одну и ту же ошибку: не указывают дату, которая и станет их конечным трудовым днем, считая, что сам начальник должен разобраться, когда именно прекращать с сотрудником трудовой контракт.

Подобная оплошность может привести к тому, что вам или придется отработать больше двух недель, или увольнение произойдет по инициативе самого руководства.

Неверно указанная дата.

Допустим, вы решили схитрить и не отрабатывать положенные по законодательству две недели, поэтому указали, что увольняетесь по личному желанию с 1 марта. Но начальник видит, что дата – 25 февраля.

У него есть законное право заставить вас провести на рабочем месте положенные 14 дней.

Конфликт.

Это наиболее распространенная причина, приводящая к разногласиям. Затяжной конфликт с руководителем приводит к тому, что работник швыряет ему на стол заявление, в котором указывает, что не хочет больше работать с таким самодуром.

Естественно, видеть еще две недели опостылевшее руководящее лицо ему не хочется, да и новая перспективная работа может маячить на горизонте. Начальник, возмущенный наглостью своего подчиненного и желая хоть немного насолить ему, не отпускает без двухнедельной отработки.

Если работник пойдет на принцип и не придет в компанию после того, как накатал заявление, он может быть уволен за нарушение трудовой дисциплины.

Ценность специалиста.

Очень хороших специалистов ни один здравомыслящий начальник отпускать не захочет. Увидев заявление, написанное ценным кадром, мудрый босс сделает все возможное, чтобы удержать спеца: повысит ему зарплату, переведет на лучшую должность, предложит какие-то другие бонусы.

Иногда сами сотрудники используют козырь «я уйду, потому что вы меня не цените», желая получить более выгодные условия труда.

Заявление об увольнении по собственному желанию: образец на все случаи жизни

Но все же – лучше использовать готовый пример (попросить бланк у кадровика или же – распечатать с интернета), чтобы начальству не было за что уцепиться.

1) Стандартный образец заявления на увольнение по собственному желанию.

Есть пять основных блоков, которые обязательно должны быть в вашем заявлении:

№	Название блока	Пояснение
1.	«Шапка» (информация, что подается в верхнем правом углу)	Должна содержать следующие данные: - должность и ФИО руководителя, на имя которого пишется заявление; - название организации, где вы трудитесь; - должность и ФИО сотрудника, что увольняется; -название его подразделения.
2.	Само слово «заявление»	Пишется по центру с большой буквы чуть ниже шапки. Точка в конце не ставится.
3.	Основной текст	Достаточно фразы: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с такого-то числа». Важно, чтобы от даты составления вашего заявления до даты, с которой вы просите вас уволить, было ровно 2 недели.
4.	Дата составления заявления	Прописывается чуть ниже основного текста в левой части листа
5.	Подпись	Ставится чуть ниже основного текста напротив даты в правой части листа

Для составления своего документа можно использовать вот такой образец заявления на увольнение по собственному желанию:

Чаще всего заявление пишется от руки, чтобы избежать в дальнейшем разногласий о том, сам или не сам сотрудник составлял данный документ.

Но, если ни ваш босс, ни кадровик не имеют ничего против напечатанного на компьютере текста, то можно составить все в электронном виде, распечатать на принтере, а от руки лишь подписать.

Компромиссный вариант – составить бланк, в который работник вписывает свои данные, ставит дату составления бумаги и свою подпись.

2) Как написать заявление на увольнение по собственному желанию во время временной нетрудоспособности?

Больничный – не основание не писать или переписывать заново текст.

Это нанимающая сторона не имеет оснований выгонять вас тогда, когда вы болеете и правильно оформили лист временной нетрудоспособности, а вот уйти по собственному хотению вы можете без проблем.

Бывают разные ситуации:

• вы пребываете на больничном и при этом пишите заявление;
• вы сначала написали заявление, а потом заболели, но увольняться не передумали;
• вы написали заявление, потом заболели, потом решили отозвать свой документ, потому что хотите получить больничные в полном объеме, а после того, как полностью выздоровели и снова решили уволиться и т.д.

Так вот, во всех этих ситуациях закон на стороне сотрудника.

Если вы не отозвали свое заявление на период больничного, то работодатель должен вас рассчитать в указанный в документе срок, даже если всю двухнедельную отработку вы провели дома или в больнице.

Можно даже не являться лично за , а попросить ее отправить вам по почте.

В данной ситуации заявление пишется по стандартному образцу и указывать в бумаге то, что вы болеете, совсем не обязательно.

3) Пример заявления на увольнение по собственному желанию на период отпуска.

Отпуск – тоже не причина того, чтобы работнику отказали в его желании уволиться по личной инициативе.

Давайте обратимся к примеру:

Ирина уже несколько дней находилась в ежегодном отпуске, когда получила предложение занять должность своей мечты с заработной платой гораздо больше, чем ее нынешняя.

Не раздумывая ни минуты, она дала свое согласие, однако не стала спешить писать заявление на увольнение.

Простажировавшись на новом месте 10 дней, она поняла, что справляется, и лишь затем отправилась на старое место работы, чтобы написать заявление, указав, что ее следует считать уволенной по собственной инициативе с последнего дня отпуска.

Начальство ничего не имело против, и ситуация уладилась сама собой.

Если вы решили уволиться, но при этом еще не использовали свой отпуск за отработанный год, сочините заявление вот по такому образцу:

Но следует помнить о своих правах. Составлять бумагу по такому образцу – ваше право, а не обязанность.

Вы вполне можете просто отбыть 2 недели и взять за положенный вам отпуск денежную компенсацию.

Начальство не имеет возможности влиять на ваше мнение.

Увольнение по собственному желанию.

Как растрогнуть трудовой договор?
Документы для оформления увольнения.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Ч. 4, Ст. 80 ТК РФ свидетельствует о том, что сотрудник, решившийся уволиться по личной инициативе, может отозвать свое заявление в любое время до даты окончательного расчета, указанной в документе.

Не важно:

• погорячились ли вы из-за конфликта с начальником / коллегами,
• заполнили ли бланк под угрозами руководства «уволю по статье»,
• изменились ли ваши планы после составления бумаги, вы легко можете вернуться на работу, написав заявление на отзыв предыдущего документа по образцу.

Составить такую бумагу нужно обязательно в письменном виде, не доверяя устным договоренностям с руководством, особенно, если вы решили уволиться на почве конфликта с ним.

Несмотря на то, что законом не регулируются сроки отзыва предыдущей заявки, тянуть слишком долго в том случае, если вы передумали увольняться, не стоит.

Например, если вы передумаете в последний день двухнедельного срока, предназначенного для отработки, и напишите свой отзыв после того, как отдел кадров составит приказ о вашем увольнении, а директор все подпишет, то вернуться на работу вы не сможете, если вас не захотят туда брать снова.

Если босс отказывается принять ваш отзыв, напомните ему о том, что он нарушает трудовое законодательство РФ и вы вправе подать на него в суд.

Единственная возможная ситуация, при которой отзыв просьбы об увольнении невозможен: письменное подтверждение того, что на ваше место взят новый специалист, причем этот специалист уже уволился с предыдущего места работы, чтобы занять вашу должность.

Несмотря на то, что свое решение можно изменить в установленном порядке, следует хорошо подумать, прежде чем писать заявление на увольнение по собственному желанию. К смене места работы нужно подходить осмысленно.

Шаблон заявления на увольнение по собственному желанию не применяется, хотя в организации и может быть создана специальная форма для экономии времени и средств. Но так, как правило, никто не поступает, потому что никто и никогда не знает, по каким основаниям он будет увольняться из организации, в которой работает сейчас.

Документ должен быть оформлен в письменном виде и содержать следующую информацию:

• в шапке в дательном падеже — наименование компании, Ф.И.О. директора;
• Ф.И.О. и должность увольняющегося сотрудника в родительном падеже;
• наименование документа («Заявление»);
• текст с просьбой расторгнуть контракт с указанием основания («увольнение по собственному желанию»);
• дата последнего дня работы;
• дата составления, подпись увольняющегося работника.

Документ можно подать лично кадровому работнику или руководителю организации, а также через почтовое отделение связи, отправив заказным письмом с уведомлением. Принятое заявление о расторжении трудовых отношений регистрируется кадровым работником или в приемной руководителя. При этом на нем проставляется дата его принятия.

Нужно обратить внимание на такой нюанс: если после того, как сотрудник написал заявление, он заболел, то срок отработки не продлевается. Работник будет уволен в дату, которая зафиксирована в поданном документе.

Правила оформления

Важным является правильно указать в заявлении последний служебный день, и здесь существует нюанс:

• если перед датой работник поставил предлог «с», последним рабочим днем будет считаться предшествующая дата;
• если гражданин написал без этого предлога, дата ухода или прекращения работы будет фактической, той, которую сотрудник указал в прошении.

Работник имеет право согласовать дату последнего дня работы с руководителем в случае, если необходимо покинуть компанию раньше положенного срока.

Если директор не возражает, эта информация фиксируется в прошении. Нужно помнить, что если не указать последний день работы, руководитель может воспользоваться общими правилами и расторгнуть договор с сотрудником через две недели (скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019 года можно в нашей статье).

Сроки подачи документа

Заявление об увольнении по собственному желанию можно написать и направить руководству в любое время, в том числе в период:

• работы сотрудника;
• и т. д.

В разных ситуациях предусмотрены разные сроки уведомления о предстоящем расторжении отношений:

• прошение вне зависимости от типа трудового договора (срочный или бессрочный). Две недели есть у работодателя, чтобы подыскать нового работника;
• можно уведомить за 3 дня, если работа была сезонная или еще не закончился ;

Подытожим сроки подачи в таблице.

Когда можно уйти сразу

Но возможно написать заявление на увольнение по собственному желанию и уволиться в тот же день. Это предусмотрено в случаях:

• если наниматель нарушил трудовое законодательство;
• при выходе на пенсию;
• при переводе супруга (супруги) на работу в другой регион (чаще всего это относится к военным);
• поступления в учебное заведение;
• по договоренности сторон;
• другие уважительные причины.

Во всех этих случаях желательно предоставить руководителю вместе с прошением о расторжении рабочих отношений подтверждающие документы. В таких случаях наниматель не имеет права задержать увольнение сотрудника.

Как уволиться в отпуске

Написать заявление по собственному желанию можно и в отпуске. Это законом не возбраняется. В таком случае есть два варианта:

• отправить прошение по почте заказным письмом с уведомлением, и так же получить все соответствующие документы от организации (трудовую книжку, справку-расчет и другие бумаги);
• предупредить руководителя о предстоящем уходе до начала отпуска.

Во втором случае написать прошение об уходе нужно перед отпуском, и последним рабочим днем будет являться последний день отдыха (при отпуске в 14 дней). Это очень удобный вариант, если не хочется время до расторжения трудового договора провести на рабочем месте.

Если сотрудник передумал уходить

Сотрудник может передумать и отозвать свое прошение о расторжении трудовых отношений до окончания срока предупреждения. Если на его место не был приглашен новый работник (с помощью письменного документа), ему не откажут и не уволят.

Но если сотрудник написал заявление на увольнение после отпуска, то отозвать его он может только до первого дня отдыха. Как только начался отпуск, такая возможность пропадает.

Образец заявления на увольнение по собственному желанию 2019

Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ