обладают частичной дееспособностью, поскольку могут самостоятельно
совершать все сделки, на которые управомочены малолетние, а также
распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
изобретения или иного охраняемого законом результата своей
интеллектуальной деятельности; в соответствии с законом вносить вклады в
кредитные учреждения и распоряжаться ими. По достижении шестнадцати
лет несовершеннолетние вправе быть членами кооперативов (ст. 26
Гражданского кодекса). По достижении восемнадцатилетнего возраста
гражданин обретает полную дееспособность. Возможность обретения полной
дееспособности до достижения восемнадцати лет предусмотрена при
вступлении лица в брак (ч. 2 ст. 21 Гражданского кодекса) или путем
эмансипации, то есть признания лица, достигшего шестнадцатилетнего
возраста, полностью дееспособным (ст. 27 Гражданского кодекса).
Гражданин, который вследствие психического расстройства не может
понимать значения своих действий или руководить ими, может быть признан
недееспособным по решению суда. Над гражданином, признанным
недееспособным, устанавливается опека, и опекун совершает от его имени
все сделки и несет гражданско-правовую ответственность за совершение этих
сделок и за причинение этим гражданином вреда (ст. 29 и 1076 Гражданского
кодекса). Гражданин, который вследствие злоупотребления спиртными
напитками или наркотическими средствами ставит свою семью в тяжелое
материальное положение, может быть ограничен судом в дееспособности.
Над гражданином, ограниченным в дееспособности, устанавливается
попечительство. Гражданин, ограниченный в дееспособности, вправе
самостоятельно совершать только мелкие бытовые сделки; совершать все
иные сделки, а также получать заработок, пенсию и иные доходы он может
только с согласия попечителя. Гражданско-правовую ответственность по
сделкам и за причинение вреда гражданин, ограниченный в дееспособности,
несет самостоятельно (ст. 30 Гражданского кодекса).
Гражданин, о месте пребывания которого нет сведений в месте его
жительства в течение года, может быть признан судом безвестно
отсутствующим по заявлению заинтересованных лиц. Правовыми
последствиями признания лица безвестно отсутствующим являются передача
его имущества в доверительное управление и упрощенный порядок
расторжения брака для его супруга. В случае явки или обнаружения места
пребывания гражданина, признанного безвестно отсутствующим, суд
отменяет свое решение.
Гражданин может быть объявлен судом умершим, если в месте его
жительства нет сведений о месте его пребывания в течение пяти лет, а если
он пропал без вести при обстоятельствах, угрожавших смертью или дающих
основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, – в
течение шести месяцев. Военнослужащий или иной гражданин, пропавший
без вести в связи с военными действиями, может быть объявлен судом
умершим не ранее чем по истечении двух лет со дня окончания военных
действий. Правовыми последствиями объявления гражданина умершим
являются прекращение всех его личных прав и обязанностей, а также
открытие наследства.
Полностью дееспособный гражданин может заниматься
предпринимательской деятельностью без образования юридического лица с
момента государственной регистрации в качестве индивидуального
предпринимателя, а также заниматься предпринимательской деятельностью
совместно с другими гражданами или организациями в рамках юридического
лица. Под предпринимательской деятельностью понимается
самостоятельная, осуществляемая на свой риск деятельность, направленная
на систематическое получение прибыли от пользования имуществом,
продажи товаров, выполнения работ или оказания услуг лицами,
зарегистрированными в этом качестве в установленном законом порядке, и
основными критериями отнесения деятельности к разряду
предпринимательской является систематическое получение прибыли как
цель такой деятельности и ее рисковый характер.
Гражданин отвечает по своим обязательствам всем принадлежащим
ему имуществом, за исключением имущества, на которое в соответствии с
законом не может быть обращено взыскание (см. ст. 446 Гражданского
процессуального кодекса РФ). В соответствии с федеральным законом «О
несостоятельности (банкротстве)» гражданин в установленном законом
порядке может быть признан банкротом. Для индивидуальных
предпринимателей установлен особый порядок банкротства.
Юридическое лицо – это организация, имеющая в собственности,
хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное
имущество, отвечающая по своим обязательствам этим имуществом, которая
может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и
ответчиком в суде (ст. 48 Гражданского кодекса).
Юридические лица, в зависимости от основной цели своей
деятельности, подразделяются на коммерческие и некоммерческие
организации (ст. 50 Гражданского кодекса). Коммерческая организация
имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли, а
полученная прибыль распределяется между ее участниками. Для достижения
своей основной цели коммерческая организация занимается
предпринимательской деятельностью. Некоммерческая организация не
может иметь в качестве основной цели извлечение прибыли. Она создается
для достижения социальных, благотворительных, культурных,
образовательных, научных и управленческих целей, для охраны здоровья
граждан, развития физической культуры и спорта, удовлетворения духовных
и иных нематериальных потребностей граждан, защиты прав, законных
интересов граждан и организаций, разрешения споров и конфликтов,
оказания юридической помощи, а также для иных целей, направленных на
достижение общественных благ. Некоммерческая организация также может
заниматься предпринимательской деятельностью, однако полученная от
такой деятельности прибыль не распределяется между ее участниками, а
используется в тех целях, для достижения которых и была создана
некоммерческая организация.
К числу коммерческих организаций относятся хозяйственные
товарищества и общества (полные товарищества, товарищества на вере,
общества с ограниченной ответственностью, общества с дополнительной
ответственностью, акционерные общества), производственные кооперативы,
государственные и муниципальные унитарные предприятия. К числу
некоммерческих организаций относятся потребительские кооперативы,
общественные и религиозные организации (объединения), фонды,
государственные корпорации, некоммерческие партнерства, учреждения,
автономные некоммерческие организации, объединения юридических лиц
(ассоциации и союзы).
Основными признаками юридического лица являются:
1. Организационное единство. Наличие структуры организации,
предусматривающее наличие руководящих органов и функциональных
подразделений. Органы юридического лица могут быть единоличными
(директор, президент, председатель правления) и коллегиальными (общее
собрание, правление, совет директоров), и их роль состоит в формировании
воли юридического лица и в ее выражении вовне.
2. Имущественная обособленность. Юридическое лицо имеет на
определенном вещном праве (праве собственности, хозяйственного ведения
или оперативного управления) имущество, которое используется как
материальная основа деятельности и как гарантия исполнения обязательств,
и это имущество отделено от имущества ее учредителей и участников.
Учредители и участники в большинстве случаев имеют лишь
обязательственные права в отношении имущества юридического лица
(хозяйственные товарищества и общества, производственные и
потребительские кооперативы); в ряде случаев учредители имеют на
имущество юридического лица вещное право, то есть право собственности
(государственные и муниципальные унитарные предприятия, учреждения)
или не имеют никаких имущественных прав (общественные и религиозные
объединения, фонды, ассоциации и союзы).
3. Самостоятельная имущественная ответственность. Юридическое
лицо самостоятельно отвечает по своим обязательствам имуществом,
находящимся у нее на праве собственности, хозяйственного ведения или
оперативного управления. В случаях, установленных законом или
учредительными документами, учредители и участники юридического лица
могут нести субсидиарную (дополнительную) имущественную
ответственность по его обязательствам.
4. Участие в правоотношениях от своего имени. Юридическое лицо
выступает в гражданском обороте, а также в суде под своим именем, которое
индивидуализирует его, делает его юридической личностью. В наименовании
юридического лица должна быть указана его организационно-правовая
форма, а также собственное индивидуальное наименование. Наименование
коммерческой организации представляет собой фирму (фирменное
наименование), являющееся объектом исключительных прав.
5. Государственная регистрация в налоговых органах в качестве
юридического лица. Юридическое лицо обладает правоспособностью и
дееспособностью, которые появляются у него одновременно в момент
возникновения, то есть с момента его государственной регистрации и
внесения в государственный реестр. Правоспособность юридического лица
может быть универсальной (общей) и специальной (ограниченной).
Универсальная (общая) правоспособность юридического лица означает, что
это юридическое лицо может иметь гражданские права и нести гражданские
обязанности, необходимые для осуществления любых видов деятельности, не
запрещенных законом. Коммерческие организации, по общему правилу,
обладают универсальной правоспособностью, вне зависимости от указания
конкретного вида деятельности в их учредительных документах. Исключение
составляют государственные и муниципальные унитарные предприятия, а
также те коммерческие организации, которые занимаются коммерческой
деятельностью в одной определенной сфере (например, банки и страховые
организации). Коммерческим организациям предоставлена универсальная
правоспособность для сохранения у них возможности оперативно
реагировать на изменения в сфере экономики. Все некоммерческие
организации, а также упомянутые разновидности коммерческих, обладают
специальной (ограниченной) правоспособностью, поскольку все они
создаются для достижения определенных целей при помощи определенных
способов.
Правоспособность и дееспособность юридического лица существуют до
момента его прекращения, которое происходит в двух формах: реорганизации и
ликвидации. Реорганизация – это прекращение юридического лица с переходом
прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Реорганизация
может проходить в следующих видах: слияние, присоединение, разделение,
выделение, преобразование. Ликвидация – это прекращение юридического лица
без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.
Ликвидация может быть добровольной (например, по решению учредителей)
либо принудительной (по решению суда при нарушении законодательства либо
при банкротстве). Реорганизация или ликвидация юридического лица считается
завершенной, а юридическое лицо перестает существовать после внесения
соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Организационно-правовые формы юридических лиц. Основным
критерием классификации юридических лиц является основная цель их
деятельности, в соответствии с которой они подразделяются на
коммерческие и некоммерческие организации.
Коммерческие организации. Хозяйственные товарищества и
общества – это коммерческие организации с разделенным на доли (вклады)
учредителей (участников) уставным (складочным) капиталом. Товарищества
представляют собой преимущественно объединения лиц, а общества –
объединения капиталов. К числу товариществ относятся полное
товарищество и товарищество на вере (коммандитное), к числу обществ –
общество с ограниченной ответственностью, общество с дополнительной
ответственностью и акционерное общество.
Полным товариществом признается товарищество, участники
которого (полные товарищи) в соответствии с заключенным между ними
договором занимаются предпринимательской деятельностью от имени
товарищества и несут ответственность по его обязательствам
принадлежащим им имуществом (ст. 69 Гражданского кодекса). Полными
товарищами могут быть индивидуальный предприниматель или
коммерческая организация, причем они не могут стать участниками другого
полного товарищества или товарищества на вере. Ведение дел полного
товарищества осуществляется всеми его участниками, то есть каждый
полный товарищ может заключать сделки от имени полного товарищества,
если учредительным договором не предусмотрен иной порядок ведения дел –
одним или несколькими участниками либо по общему согласию.
Учредительным документом является учредительный договор. Фирменное
наименование полного товарищества должно содержать либо имена
(наименования) всех его участников и слова «полное товарищество», либо
имя (наименование) одного или нескольких участников с добавлением слов
«и компания» и слова «полное товарищество».
Товарищество на вере (коммандитное товарищество) – это
товарищество, в котором наряду с участниками, осуществляющими от имени
товарищества предпринимательскую деятельность и отвечающими по
обязательствам товарищества своим имуществом (полными товарищами),
имеется один или несколько участников – вкладчиков (коммандитистов),
которые несут риск убытков, связанных с деятельностью товарищества, в
пределах сумм внесенных ими вкладов и не принимают участия в
осуществлении товариществом предпринимательской деятельности (ст. 82
Гражданского кодекса). В остальном правовое положение товарищества на
вере идентично правовому положению полного товарищества.
Общество с ограниченной ответственностью (ООО) – это
которого разделен на доли, определенные учредительными документами
размеров. Участники общества с ограниченной ответственностью не отвечают
по его обязательствам и несут риск убытков, связанных с деятельностью
общества, в пределах стоимости внесенных ими вкладов (ст. 87 Гражданского
кодекса, ст. 2 федерального закона «Об обществах с ограниченной
ответственностью»). Высшим органом управления является общее собрание
участников, избирающее исполнительные органы общества (коллегиальные
или единоличные). Число участников общества с ограниченной
ответственностью не должно превышать пятидесяти. Учредительными
документами общества с ограниченной ответственностью являются
учредительный договор и устав. Фирменное наименование общества с
ограниченной ответственностью должно содержать наименование общества и
слова «с ограниченной ответственностью».
Общество с дополнительной ответственностью (ОДО) – это
учрежденное одним или несколькими лицами общество, уставный капитал
которого разделен на доли определенных учредительными документами
размеров; участники такого общества солидарно несут субсидиарную
ответственность по его обязательствам своим имуществом в одинаковом для
всех кратном размере к стоимости их вкладов, определяемом
учредительными документами общества (ст. 95 Гражданского кодекса). За
исключением положения о субсидиарной ответственности его участников,
правовое положение обществ с ограниченной и дополнительной
ответственностью идентично.
Акционерное общество (АО) – это общество, уставный капитал
которого разделен на определенное число акций; участники акционерного
общества (акционеры) не отвечают по его обязательствам и несут риск
убытков, связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости
принадлежащих им акций (ст. 96 Гражданского кодекса, ст. 2 федерального
закона «Об акционерных обществах»). Учредительным документом
акционерного общества является устав. Высшим органом управления
является общее собрание акционеров, которое избирает совет директоров
(наблюдательный совет), являющийся надзорным органом, и
исполнительные органы (коллегиальные или единоличные). Фирменное
наименование акционерного общества должно содержать его наименование и
указание на то, что общество является акционерным, а также указание на его
вид. Акционерные общества подразделяются на два вида: на открытые
акционерные общества (ОАО) и закрытые акционерные общества (ЗАО).
Открытое акционерное общество вправе производить открытую
подписку на выпускаемые им акции, его акционеры вправе отчуждать
принадлежащие им акции без согласия других акционеров. Максимальное
число акционеров открытого акционерного общества не ограничено. Ежегодно
оно обязано публиковать для всеобщего сведения годовой отчет, бухгалтерский
баланс, счет прибылей и убытков, а также иные сведения. Размер уставного
капитала открытого акционерного общества должен составлять не менее
тысячекратной суммы минимального размера оплаты труда.
Закрытое акционерное общество распределяет акции исключительно
среди учредителей либо среди заранее определенного круга лиц. Акционеры
закрытого акционерного общества имеют преимущественное право
приобретения акций, продаваемых другими акционерами этого общества.
Максимальное число акционеров закрытого акционерного общества не
должно превышать пятидесяти. Закрытое акционерное общество может быть
обязано публиковать данные о своей деятельности в случаях, установленных
федеральным органом исполнительной власти, регулирующим рынок ценных
бумаг. Размер уставного капитала закрытого акционерного общества должен
составлять не менее стократной суммы минимального размера оплаты труда.
Производственный кооператив (артель) – это добровольное
объединение граждан на основе членства для совместной производственной
или иной хозяйственной деятельности, основанной на их личном трудовом и
ином участии и объединении его членами (участниками) имущественных
паевых взносов (ст. 107 Гражданского кодекса, ст. 1 федерального закона «О
производственных кооперативах»). Производственный кооператив является
особой организационно-правовой формой коммерческих организаций.
Участниками производственного кооператива могут быть также
юридические лица, объединяющие свои паевые взносы, если это
предусмотрено его уставом. Число членов производственного кооператива
должно быть не менее пяти, а число членов кооператива, не принимающих
личного трудового участия в его деятельности, не может превышать
двадцати пяти процентов от числа членов кооператива, принимающих
личное трудовое участие в его деятельности. Высшим органом управления
производственным кооперативом является общее собрание его членов,
избирающее наблюдательный совет (если число членов кооператива
превышает пятьдесят) и исполнительные органы (коллегиальные или
единоличные). Фирменное наименование кооператива должно содержать его
наименование и слова «производственный кооператив» или «артель».
1. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет совершают сделки, за исключением названных в пункте настоящей статьи, с письменного согласия своих законных представителей - родителей, усыновителей или попечителя.
Сделка, совершенная таким несовершеннолетним, действительна также при ее последующем письменном одобрении его родителями, усыновителями или попечителем.
2. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет вправе самостоятельно, без согласия родителей, усыновителей и попечителя:
1) распоряжаться своими заработком, стипендией и иными доходами;
3) в соответствии с законом вносить вклады в кредитные организации и распоряжаться ими;
4) совершать мелкие бытовые сделки и иные сделки, предусмотренные пунктом 2 настоящего Кодекса.
По достижении шестнадцати лет несовершеннолетние также вправе быть членами кооперативов в соответствии с законами о кооперативах.
3. Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет самостоятельно несут имущественную ответственность по сделкам, совершенным ими в соответствии с пунктами и настоящей статьи. За причиненный ими вред такие несовершеннолетние несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом.
4. При наличии достаточных оснований суд по ходатайству родителей, усыновителей или попечителя либо органа опеки и попечительства может ограничить или лишить несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими заработком, стипендией или иными доходами, за исключением случаев, когда такой несовершеннолетний приобрел дееспособность в полном объеме в соответствии с пунктом 2 или со настоящего Кодекса.
Положения статьи 26 ГК РФ используются в следующих статьях:-
Ограничение дееспособности гражданина
Такой гражданин совершает сделки, за исключением сделок, предусмотренных подпунктами 1 и 4 пункта 2 статьи 26 ГК РФ, с письменного согласия попечителя. Сделка, совершенная таким гражданином, действительна также при ее последующем письменном одобрении его попечителем. Сделки, предусмотренные подпунктами 1 и 4 пункта 2 статьи 26 ГК РФ, такой гражданин вправе совершать самостоятельно.
-
Недействительность сделки, совершенной несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет
1. Сделка, совершенная несовершеннолетним в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет без согласия его родителей, усыновителей или попечителя, в случаях, когда такое согласие требуется в соответствии со статьей 26 ГК РФ, может быть признана судом недействительной по иску родителей, усыновителей или попечителя.
Сейчас проблем с трудоустройством у школьников и студентов стало меньше. Наряду со специализированными центрами для молодежи, они могут обратиться и в крупные кадровые агентства .
Несовершеннолетние ‑ особая социальная группа; применению из труда в Трудовом кодексе РФ посвящена целая глава (гл. 42 ТК РФ от 30.12.2001 N 197‑ФЗ; принят ГД ФС РФ 21.12.2001). Вместе с тем ряд положений, касающихся использования их труда, закреплен в других главах ТК РФ. Ограничения применения труда подростков направлены в первую очередь на предупреждение отрицательного влияния производственных факторов на развитие, состояние здоровья, моральное и психическое состояние несовершеннолетнего.
Возраст
Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу - 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.
Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.
Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет. На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ).
В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет. Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ). В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет.
Продолжительность рабочего дня
Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет - не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет - не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 3,5 часа.
На основании ч.3 ст.176 ТК РФ работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях, в период учебного года устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на один рабочий день или на соответствующее количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели). Работникам за время освобождения от работы выплачивается 50% среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.
Работы, на которых запрещается применение труда несовершеннолетних
Действующее законодательство вводит ограничения в отношении применения труда лиц в возрасте до 18 лет. Эти ограничения обусловлены: условиями труда; весом переносимого или передвигаемого работником груза; характером выполняемой работы; режимом труда. Не допускается прием лиц в возрасте до 18 лет на работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Согласно ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть заняты на: подземных работах; работах, которые могут причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, в игорном бизнесе, в ночных кабаре и клубах, а также в перевозке, производстве и торговле спиртными напитками или табачными изделиями); тяжелых работах; работах с вредными или опасными условиями труда.
Перечень тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, на которых запрещено использовать труд лиц моложе 18 лет, утвержден постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163.
Кроме того ТК РФ запрещает: привлекать несовершеннолетних к сверхурочным работам; вызывать в ночную смену и в выходные дни: запрет применения труда несовершеннолетних в ночное время установлен статьей 96 ТК РФ. Рабочая смена работника моложе 18 лет должна начинаться не раньше 6 часов утра и заканчиваться не позднее 22 часов.
Работники моложе 18 лет не могут направляться в служебные командировки. Это ограничение распространяется и на служебные командировки в той же местности, когда работник имеет возможность ежедневно возвращаться домой. В качестве исключения согласно ст.268 ТК РФ работодателю разрешается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни несовершеннолетних, которые являются творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и участвуют в создании и (или) исполнении произведений, а также профессиональных спортсменов. Перечни таких профессий, утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально‑трудовых отношений. До установления таких перечней направление несовершеннолетних в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни невозможно.
Нормы выработки и оплата труда
В ст.270 ТК РФ закреплено, что нормы выработки для лиц, не достигших 18 лет, определяются исходя из общих норм, установленных для взрослых работников, пропорционально установленной для несовершеннолетних сокращенной продолжительности рабочего времени.
Так, несовершеннолетним в возрасте от 16 до 18 лет норма выработки, установленная для взрослых работников, работающих 40 часов в неделю, пересчитывается пропорционально установленной для них сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно, применительно к 36 часам в неделю.
Статья 271 ТК РФ устанавливает следующую оплату труда работников в возрасте до 18 лет: при повременной системе оплаты труда заработная плата несовершеннолетним работникам выплачивается на основании установленных тарифных ставок, должностных окладов пропорционально отработанному времени - соответственно 36 часов или 24 часа в неделю (не совмещающим обучение с трудом) и 18 часов или 12 часов в неделю (совмещающим обучение с трудом в свободное от учебы время). При сдельной системе оплаты труда труд лиц моложе 18 лет оплачивается по установленным сдельным расценкам для взрослых работников с учетом установленной для молодых работников нормы выработки. Для работников в возрасте до восемнадцати лет, обучающихся в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального, среднего и высшего профессионального образования и работающих в свободное от учебы время - оплата производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работодатель может устанавливать этим работникам доплаты к заработной плате за счет собственных средств.
Отпуска несовершеннолетних работников.
Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемой отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (ст.167 ТК РФ). Это распространяется на всех несовершеннолетних работников, в т.ч. работающих неполное рабочее время. В период трудовой деятельности несовершеннолетнего работника не допускается замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией (ст.126 ТК РФ). Выплата денежной компенсации возможна только в случае прекращения трудового договора.
ТК РФ предусматривает возможность предоставления несовершеннолетним работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, предусмотренных законодательством, а также коллективным и трудовым договорами. Так, работнику, совмещающему работу с учебой, положен дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка, чтобы у подростка было время на подготовку и сдачу экзаменов и зачетов. Также по просьбе учащегося организация обязана отпустить его в отпуск без сохранения заработной платы. К примеру, для сдачи вступительных экзаменов.
Материал подготовлен на основе информации открытых источников
