Поскольку сроки перечисления денежных средств регламентированы действующим законодательством, необходимо владеть информацией о том, в течение скольких дней работодатель оплачивает больничный. Ведь организации не имеют право нарушать установленный в статьях ФЗ № 255 период. Этот нормативный акт также регламентирует сроки начисления средств во время беременности и родов, а также позволяет разобраться, в каких ситуациях можно не производить выплаты по бюллетеню.

Поскольку работодателям не всегда известно, когда нужно выплачивать больничный лист, они могут усложнить ситуацию и для себя, и сотрудника, поэтому иметь базовые сведения по этому вопросу нужно двум сторонам. Информация о периоде выплат и особенностях их начисления приведена в этой обзорной статье.

Сроки предоставления больничного листа работодателю

Потребность в сдаче листа, подтверждающего факт временной нетрудоспособности, зафиксировано в . На основании документа производится расчет пособия и его предоставление. Обычно листок сдается сразу после того, как сотрудник вышел на работу. Однако закон фиксирует иное правило. Сроки оплаты больничных листов работодателем в 2019 году зафиксированы в статье 12 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года . В нем содержится следующее:

"Пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания".

На основании положения нормативно-правового акта, человек может предоставить документы в течение полугода с момента закрытия листка нетрудоспособности. Компания не имеет права отказаться принимать бумагу, если сроки сдачи больничного листа работодателю соблюдены. Инициировать увольнение сотрудника или применить к нему санкции за прогулы организация также права не имеет. Если работодатель нарушил установленные правила, гражданин имеет право подать заявление в трудовую инспекцию или в суд.

Кто обязан предоставить оплату?

Особенности начисления пособия закреплены в статье 3 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года . В соответствии с положениями нормативно-правового акта компенсационные страховые выплаты распределяются следующим образом:

1. Первые 3-е суток за счет предприятия .
2. Весь остальной период компенсируются за счет средств ФСС .

Право на получение выплаты имеют только граждане, которые перечислили все необходимые взносы во внебюджетный фонд. Если человек нанят официально зарегистрированной организацией, обязанность по выплате необходимых сумм в ФСС берёт на себя работодатель. Если причиной невозможности выполнения профессиональных обязанностей стал уход за ребенком или недееспособным родственником, оплата полностью производится из бюджета ФСС.

В соответствии со статьей 7 ФЗ № 255 от 29 декабря 2011 года , листок может быть оплачен и после увольнения, если период временной нетрудоспособности наступил в течение 30 суток с момента прекращения сотрудничества с компанией. В этой ситуации размер выплаты составит 60% . Величина трудового стажа во внимание не принимается.

В какие сроки ФСС должны оплатить больничный лист

Когда оформленный в соответствии с установленными правилами документ предоставлен работодателю, происходит начисление пособия. Разбираясь, в какой срок ФСС должны оплатить больничный лист, стоит обратиться к статье 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года . В нём содержится следующая информация:

"Страхователь назначает пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы".

ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года фиксирует и период обращения за денежными средствами. Когда начисляют больничный, обычно деньги выплачиваются вместе с ближайшей заработной платой. Если по каким-либо причинам человек не смог получить положенную сумму, обратиться за причитающейся компенсацией разрешается в течение ближайших трех лет. В случае возникновения задержки по вине работодателя, граничный срок востребования выплаты отменяется вовсе.

Срок оплаты больничного ФСС по беременности и родам

Для таких ситуаций существует законодательно установленные сроки начисления и выплаты декретных по больничному листу. Особенности предоставления денежных средств регламентирует статья 15 ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года . Компания обязана назначить пособие в течение 10 календарных дней с момента обращения сотрудника. Выплата денежных средств при этом будет производиться в день ближайшей зарплаты .

Разбираясь, когда должны по закону выплачивать больничный по беременности и родам, нужно учитывать, что в ряде ситуаций пособие могут предоставлять только органы соцзащиты без участия работодателя. В этом случае денежные средства передаются при помощи почты или начисляются через банк. Действие осуществляется не позднее 26 числа месяца, который следует за периодом приема необходимой документации.

В каких случаях денежные средства не полагаются?

Получить денежные средства удастся не всегда. Юристы советуют заранее разобраться, в каких случаях работодатель не оплачивает больничный лист. Подобные ситуации вытекают из положений ФЗ № 255 от 29 декабря 2006 года и Приказа Минсоцразвития России № 624н от 29 июня 2011 года . Выплату не удастся получить в следующих ситуациях:

• документ был открыт позднее, чем через 30 суток с момента увольнения с предприятия;
• человек умышленно нанес себе вред;
• документ был заполнен с ошибками;
• болезнь захватывает момент, когда человек был освобождён от осуществления трудовой деятельности;
• гражданин предоставил документ, когда срок действия больничного листа завершился (прошло больше полугода с момента его закрытия).

Если работодатель не хочет предоставлять денежные средства в связи с умышленным нанесением сотрудником вреда своему здоровью, факт злого умысла должен быть доказан судом . В иной ситуации производить начисления придется на общих основаниях.

Как же будет новый порядок расчета и оплаты больничного листа в 2017 году? Об этом мы и поговорим в дальнейшем материале, ведь все-таки порядок выплаты пособий потерпел ряд изменений, начиная с текущего года.

Использование больничных листов с целью получения компенсации за время, которое сотрудники пропустили по причине состояния здоровья – это общепринятая практика для наших граждан. Именно с помощью листа нетрудоспособности человек может доказать, что он не просто , а находился на больничном. Составляется документ согласно законодательной форме, которая была утверждена еще в 2011 году. Без данного документа рабочий не может затребовать оплату больничного.

Далеко не каждая медицинская организация имеет право на выдачу больничного листа. Она должна непременно иметь лицензию, которая позволяет ей оказывать медицинские услуги, что касается и экспертизы на определение нетрудоспособности граждан. Каждый работник имеет право на получение больничного листа на основании:

• Болезни или травмы;
• Беременности и родов;
• Карантина;
• Болезни родственника, нуждающегося в уходе.

Больничные листы не могут получить те граждане, которые работают на основании трудового соглашения, и уходят в отпуск по уходу за малышами. Во время такого отпуска работники не выполняют своих трудовых обязанностей, работают на дому или неполный рабочий день.

Порядок заполнения больничного листа в 2017 году

Когда заполняется листок нетрудоспособности, следует брать во внимание несколько важных нюансов. Ведь для того чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности , документ должен полностью соответствовать стандартам и требованиям.

1. Доктор должен заполнить те графы в листке, которые предназначены специально для его пометок. О них можно узнать в пунктах 56-63, в порядке по выдаче листов, кроме того, он должен заверить записи с помощью печати медицинского учреждения;
2. В некоторых случаях пациент не может четко озвучить полное юридическое название компании, в которой трудится, тогда доктор имеет право оставить эту графу пустой. Эту информацию может дописать начальник пациента. Главное помнить, что использоваться для заполнения больничного листка может только гелевая, перьевая или капиллярная ручка и печатные буквы. Не разрешается заполнять бланк шариковыми ручками или иной цвет чернил, кроме черного;
3. Доктор, который допустил описку или указал неверные данные в документе, обязан выдать дублирующий лист нетрудоспособности;
4. Что касается формы штампа, то он значения не имеет, но оттиск во многих случаях содержит надпись для больничного листа, или для листа нетрудоспособности;
5. Начальник должен тщательно проверить правильность оформления документа в медицинской организации. Если в нем будет допущена ошибка, то ФСС имеет право не возмещать затраты начальнику, который принял некорректный документ.
6. Для руководителя в листке есть свои графы, которые приведены в пунктах 64-66, в порядке по выдаче листков, и он должен их заполнить;
7. ФСС не имеет права отказать руководителю в компенсации, а начальник не может заставить сотрудника переоформлять листок в случае, если имеют место технические недочеты в заполнении. Допустим, доктор оставил пробелы между своими инициалами, или печать слегка попала на поле для информации. Главное, чтобы записи были читабельны.

Расчет больничного листа в 2017 году

Чтобы рассчитать больничный лист в 2017 году , необходимо учитывать некоторые правила, которые представлены ниже.

1. Выплата пособия в счет болезни работника или его травмы в течение первых трех дней осуществляется с использованием финансов предприятия, и уже лишь с четвертого дня болезни все деньги на больничный будут изыматься из ФСС. Если же имеет место иное основание для ухода в отпуск, например, болезнь родственника, беременность или карантин, то ФСС отвечает за выплаты изначально.
2. Получить пособие по временной нетрудоспособности сотрудник может только за тот период, который указан в больничном листе. Но в 255 федеральном законе есть пункт, в котором перечислены исключения из этого правила. Например, если во время болезни подчиненного зарплату не начисляли в принципе, то и ему пособие выплачивать не обязаны.
3. Размер пособий всегда базировался на страховом стаже сотрудника. Страховой стаж для больничного в 2017 году остался прежним, никаких изменений не произошло. Приведем зависимость стажа и пособия в таблице.

Для расчета стажа используют трудовые книги подчиненных. Если же в данный момент этого документа у рабочего нет, то расчет базируется на трудовых договорах и справках с бывших рабочих мест. При отсутствии всех перечисленных документов, можно сделать запрос в пенсионный фонд касательно зарплаты подчиненного.

1. Для того, чтобы получить данные о средней зарплате, понадобится суммировать все начисления гражданина, с которых изымались взносы в ФСС за два предыдущих года;
2. Расчет больничного листа в 2017 году основан на среднем дневном заработке, для получения данных о котором необходимо всю сумму начисленных оплат разделить на отчетный период, то есть на семьсот тридцать дней.

Итак, как стало понятно, для того чтобы сделать расчет больничного листа в 2017 году, необходимо использовать два показателя: отчетный промежуток времени, составляющий семьсот тридцать дней, и суммарную зарплату за этот период.

Расчет больничного листа в 2017 году – изменения

Рассмотрим, как будет осуществляться расчет больничного листа в 2017 году на основании примеров. Так значительно проще понять, в чем именно заключаются изменения.

Пример расчета больничного листа:

Иванчук А.Н. получает выплаты по пособию за десять дней в период с 15.02 до 25.02. Длительность его трудового стажа девять лет. За позапрошлый год он получил зарплату в сумме 700000р., за прошлый год – 500000р. Как будет проводиться этому сотруднику?

Для начала просчитывается общая сумма заработанных средств за двухгодичный период, который является отчетным. Учитывая, что максимальная база для начислений в страховые фонды составляет 670000р., именно эту сумму мы будем учитывать в расчетах, а вот зарплату за прошлый год учитываем в размере 500000р.

За два года Иванчук А.Н получил 670000+500000=1170000р.

1170000/730=1602.73р.

Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году составит: 1602.73*10=16027.30р.

Рассмотрим еще один пример.

Сотрудник Бурундук О.О. открыл свой больничный 20.06 и закрыл его 01.08, при этом за позапрошлый год он получил 60000р., а за прошлый – 90000р. При этом длительность его страхового стажа составляет пять лет. Как будет осуществляться расчет и оплата больничного листа в 2017 году для этого сотрудника?

Средний коэффициент зарплаты за один день составит: (60000+90000)/730=205.47р. Это значение не меньше минимального заработка, который принят в стране и составляет 198.64р., значит, что можно приступать к расчету пособия по болезни за двенадцать дней: 205.47*12=2465.75р.

Какова минимальная оплата больничного листа в 2017 году?

К сожалению, многие люди не имеют записей в трудовых книгах за прошлые два года, по разным причинам: кто-то был трудоустроен не официально, кто-то занимался семьей и ребенком. А иногда заработок был настолько низким, что не достигал минимально допустимого. Как же поступить в такой ситуации в случае необходимости выплаты компенсации за больничный? В основу такого расчета ложиться МРОТ, то есть минимально допустимый размер оплаты труда. В июле этого года данный коэффициент будет равен семи тысячам и восьмистам рублям, а значит и минимальный размер пособия поменяется. Но даже минимальное пособие, которое учитывается на основание МРОТа, все равно должно быть начислено с учетом страхового стажа работников.

Какова максимальная оплата больничного листа в 2017 году?

Если говорить о предельном максимальном размере начислений касательно дневных или месячных пособий, то таких регламентаций законодательство не содержит. Это, конечно, удивляет многих бухгалтеров: как же минимальное значение присутствует, на счет максимально допустимого предела наши чиновники не позаботились?

На самом деле ограничения есть, просто выражены они в законах не так четко и ярко, так как направлены на саму сумму, используемую для вычисления пособий. Получается, что именно она не может быть больше определенного значения, а это ограничивает и максимальный размер пособия.

В текущем году максимально допустимая сумма, которая может использоваться для расчетов пособий по нетрудоспособности, составит 1901.37 рублей , а если начальник рассчитает пособия с учетом большой суммы, он просто не будут возмещаться фондами. Получиться. Что он платит их из собственного кармана.

Изменения 2017 – чего ждать?

Основные перемены коснулись именно документальной стороны вопроса. Теперь для того чтобы возместить средства, придется иметь при себе четыре основных бумаги:

• Выдача пособия возможна только после получения письменного заявления от работодателя;
• Расчеты, представленные с использованием за тот промежуток времени, который сможет подтвердить расходы на выплаты по страховому обеспечению;
• Ксерокопии всей подтверждающей документации;
• Справочные документы с расчетами, которые выдают во время обращения за возмещением расходов в области страхования.

Также с этого года работодателям придется пользоваться новым алгоритмом для того, чтобы компенсировать затраты на пособия. Все такого рода расходы должны быть отражены в документах нового единого расчета страховых взносов. Подача документов осуществляется не в отделения фондов, как в прошлом году, а в налоговую службу.

Каролина Емельянова

В 2017 году принципы оформления и оплаты больничного листа останутся без существенных изменений. При этом работнику стоит учитывать особенности расчета и выплаты больничного. Ведь абсолютно никто из нас не застрахован от временной потери трудоспособности, а социальное страхование является одной из наиважнейших составляющих государственности любой страны.

Кстати, далеко не все знают, что положены больничные, а, точнее, пособия по временной потере трудоспособности, не только при заболеваниях и травмах, но и при последующей реабилитацией, а, также, в случае ухода за маленькими детьми и взрослыми недееспособными членами семьи. Важнейшим нововведением стали электронные больничные листы, которые начали действовать с 1 июля 2017 года. Подробнее об этом рассказано ниже.

Общие положения

Действующая нормативная база регламентирует следующие основания для оформления больничного:

• заболевания или травмы, которые привели к временной потере трудоспособности;
• карантин;
• установка протеза;
• лечение в санаторных условиях;
• беременность.
• уход за больным членом семьи;

Оформление больничного листа в 2017 году осуществляется в рамках установленного порядка, который остается неизменным уже многие годы:

1. Обязательный осмотр врачом, на котором подтверждается основание для оформления листа.
2. По итогам осмотра врач может выдать больничный лист, который открывается с даты обращения в медучреждение.

Период, на который оформляется больничный лист, зависит от нескольких параметров. Предельный срок листка нетрудоспособности, который оформляется в медучреждении, составляет 30 дней. После первого визита больничный выдается на период, который не может превышать 10 дней. После чего срок действия может быть продлен в результате повторного визита пациента. Кроме того, специальная комиссия может продлить больничный до 12 месяцев, если заболевание или травма имеют тяжелые последствия.

В зависимости от причины оформления больничного в 2017 году, действующие нормы определяют следующие максимальные сроки:

• уход за ребенком в случае его заболевания – от 30 до 60 дней в зависимости от возраста;
• инвалидность – 5 месяцев;
• беременность – 140 дней.

Оплаты больничного листа в 2017 году: существенные особенности

Оплата больничного листа в 2017 году осуществляется из двух источников: средства работодателя (первые 3 дня) и ФСС (начиная с 4-го дня). Если причиной оформления является уход за ребенком, то финансирование происходит исключительно из средств ФСС.

В следующих случаях работнику не удастся оформить больничный лист:

• нарушается установленный больничный режим;
• деятельность осуществляется в рамках договора подряда;
• если травма была получена в результате совершения противоправного действия;
• если работник отстранен от выполнения обязанностей или осуществляет действия без соответствующих разрешений;
• если больничный лист оформляется после окончания заболевания.

Нюансы расчетов и выплаты

Расчет больничного листа в 2017 году осуществляется по следующему алгоритму:

1. Фиксация суммарной зарплаты, которую работник получил за последние два года.
2. Расчет среднедневного дохода. Для этого общий доход делится на 730 дней (для високосного года – 731 день).
3. Полученный результат умножается на количество рабочих дней, в течение которых работник находился на больничном.
4. Применяется коэффициент стажа, который определяется, исходя из следующих принципов:

• если стаж до 6 месяцев, то за каждый месяц больничного работник получит не более 1 МРОТ;
• для стажа 3-5 лет применяется К 0,6;
• для стажа 6-8 лет применяется К 0,8;
• если стаж превышает 8 лет, применяется К 1,0.

Максимальная сумма выплаты сотруднику в течение года не может превышать 270 450 руб.

Пример расчета

Общая сумма зарплаты работника за последние два года составляет 860 тыс. руб. При этом стаж работы достигает 9 лет и больничный оформляется на 10 дней. В таком случае размер выплаты составит:

860 000 / 730 х 10 х 1 = 11 780,82 руб.

Сумма, рассчитанная по больничному, выплачивается после возвращения работника на рабочее место при очередной выплате зарплаты. Из данной суммы будет удержан НДФЛ.

Кроме того, стоит учитывать следующие нюансы при расчете больничного в 2017 году:

1. Если травма была получена на производстве или работник перенес профессиональное заболевание, то выплата по больничному составит 270 тыс. руб.
2. Если сотрудник заболел в течение отпуска, то необходимо обратиться в медучреждение. При этом больничный будет открыт с первого дня выхода на работу или перенесен на другой день по согласованию с работодателем.
3. Больничный по беременности или уходу за ребенком оплачивается исключительно из средств ФСС. В таком случае срок действия больничного регламентируется на законодательном уровне.
4. Если работник является совместителем и осуществляет свою деятельность сразу в нескольких компаниях, то он сможет оформить больничный в каждой организации.
5. Если между расторжением трудового контракта и болезнью работника временной промежуток менее 30 дней, то оформляется больничный с коэффициентом (К) 0,6 от суммы средней зарплаты на соответствующем месте работы.

Выплата больничного в следующем году осуществляется за счет работодателя и средств ФСС. Для оформления потребуется обратиться в медучреждение и получить соответствующую справку. При расчете выплаты учитываются следующие параметры:

• суммарный доход за последние два года;
• количество дней на больничном;
• стаж работы.

Электронный больничный лист

После долгих обсуждений и дискуссий 1 июля 2017 года наступил день, начиная с которого, на всей территории России начали оформляться электронные листки нетрудоспособности.

Президент РФ В.В. Путин подписал ранее федеральный закон № 86-ФЗ и, на протяжении нескольких месяцев, система проходила тестирование в Москве и некоторых регионах. Электронные больничные уже прекрасно показали себя. Ожидается, что уже в этом году состоится полный переход на них, а от старого бумажного формата полностью откажутся.

Многих людей очень волнует и, даже, пугает вопрос о том, как работать с электронными больничными. Но поводов для беспокойства нет. Во-первых, некоторое время, по желанию пациентов, можно будет использовать старый вариант, а, во-вторых, внесение данных через компьютер или смартфон, только облегчит процедуру. Оформлять электронные больничные можно только с согласия самого пациента с использованием цифровой подписи. Затем, для последующей обработки и начисления выплат, они отправляются в Фонд социального страхования по месту работы

Изменения в правилах возмещения пособий

Также как для сотрудника важно получить выплаты по больничному листу, так и для работодателя важно получение возмещения.

С 2017 года вступили в силу несколько важных изменений. В частности, Министерство труда и соцзащиты откорректировало список документов, которые работодатель должен предоставлять в ФСС.

Обязательной с 1 января стала справка-расчет, в которой должны быть отображены начисления и выплаты по страховым взносам, а, также, сумма задолженности.

Кроме того, необходимы:

— заявление страхователя в письменной форме;

— расчет, выполненный по форме 4-ФСС.

Право на получение оплачиваемого больничного листа работниками закреплено Трудовым Кодексом РФ и Федеральным законом №255 “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”.

Поэтому каждый сотрудник может отправиться в медицинское учреждение для назначения лечения, которое будет оплачено работодателем и Фондом социального страхования.

Общая информация

В 2016 году порядок оплаты периода временной нетрудоспособности не претерпел особых изменений. В 2019 году не планируется внесения существенных дополнений к нормативно-правовым актам, которые касаются части оплаты и расчета больничного листа.

Правила начисления останутся такими же, как в 2016 году.

Кроме того, с 2019 года не будет повышен порог трудового стажа для получения пособия по временной потере работоспособности в полном объеме. Утвержденная форма больничного листа останется прежней, как и правила по ее заполнению. Период оплаты и формула для расчета не изменяются.

Скачать и распечатать бесплатно

В каких случаях оплачивается

Оплата больничного листа осуществляется только тогда, когда работник сдает заполненный медицинским учреждением листок нетрудоспособности.

При этом с момента выхода на работу после временной потери работоспособности не должно пройти более 6 месяцев.

Согласно установленным правилам, право на пособие по временной нетрудоспособности сохраняется при следующих причинах обращения в медицинское учреждение:

• заболевание;
• травма;
• уход за больным членом семьи;
• карантин;
• отравление;
• медицинские манипуляции;
• иные причины.

Пособие по временной нетрудоспособности может получить и уволенный сотрудник. Если с момента увольнения от прежнего работодателя прошло менее 30 календарных дней, а на новое место работы человек еще не устроился, то выплачивается с прошлой должности.

Вам нужна по этому вопросу? и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Кем и когда оплачивается

Оплата больничного листа производится из средств работодателя и Фонда социального страхования. При этом организация выплачивает работнику пособие только за первые 3 календарные дня, оставшийся период нетрудоспособности спонсируется ФСС.

При этом не имеет значения, сколько именно времени человек провел на больничном.

Работодатель не имеет права задерживать выплаты работнику. Согласно установленным правилам, пособие начисляется в день аванса или заработной платы, исходя из того, что наступает раньше. Даже если человек уволился из организации, но предоставил лист нетрудоспособности к оплате, он имеет право получить выплаты в такой же период, что и действующие сотрудники.

Оплатить работнику период нетрудоспособности работодатель обязан в течение 10 рабочих дней с момента заполнения формы больничного.

Как оплачивается

После того, как работник сдает заполненный медицинской организацией лист о временной нетрудоспособности, работодатель заполняет свою часть формы. Главный бухгалтер производит расчет начисляемого пособия. Заполненная форма передается в Фонд социального страхования.

Лист временной неработоспособности оплачивается с первого дня обращения работника в медицинскую организацию до последнего. При этом законом установлено, что более 15 календарных дней сотрудник находиться на больничном не может, за исключением особых случаев.

Лист нетрудоспособности может быть продлен по решению врачебной комиссии. Если лечащий врач считает необходимым увеличить срок лечения, он назначает время и дату комиссии. Состав комиссии решает, продлевать ли больничный лист или нет.

Уход за больным ребенком

Законодательством установлено, что , возраст которого не превышает 7 лет, выдается на весь период заболевания. При этом человек не обязан доказывать в медицинском учреждении степень своего родства, запись в лист вносится только с его слов.

Если работник ухаживает за больным ребенком возраста 7-15 лет, то максимальный срок по уходу установлен в размере 15 календарных дней по каждому из случаев заболевания. Листы по уходу могут следовать один за другим.

Ребенок 13 лет находился на лечении у педиатра, который выписал родителю лист по уходу. По истечении 15 дней этот лист закрывается.

Если ребенок за этот период времени не выздоровел и нуждается в уходе, то родитель имеет право обратиться к профильному врачу. Например, к отоларингологу.

Врач открывает новый больничный лист по уходу для родителя. Оплачиваться будут оба листа временной потери работоспособности.

Если на лечении находится ребенок, возраст которого больше 15 лет, то родитель может оформить лист по уходу на 3 календарных дня при амбулаторном лечении.

Размер выплат

Размер выплаты по пособию о временной потере работоспособности зависит от нескольких факторов:

• общий трудовой стаж;
• среднедневная заработная плата;
• период нетрудоспособности.

При этом получить выплаты могут даже те сотрудники, которые ранее нигде не работали, не имеют трудового стажа. Кроме того, законодательством предусмотрено пособие для тех граждан, которые официально признаны безработными, состоят на учете в центрах занятости населения.

При трудовом стаже более 8 лет пособие подлежит 100% оплате от заработной платы. Если общий стаж составляет от 5 до 8 лет — 80%, менее 5 лет — 60%. Менее полугода — из расчета минимального размера оплаты труда. На конец 2017 года эта сумма составляла 7500 рублей.

Пример расчета

Осуществляется путем вычисления среднедневного заработка сотрудника, который умножается на количество нетрудоспособных дней и трудовой коэффициент.

Среднедневной заработок исчисляется по формуле: СД=ГЗ/730.

Где ГЗ — это суммарный доход сотрудника за последние 2 года.

Пример расчета:

Работник проболел 10 дней, его общий трудовой стаж составляет 3 года.

За последние 2 года он суммарно заработал 1000000 рублей.

Среднедневной заработок в этом случае составляет: 1000000/730=1369 рублей.

Пособие, которое он получит: 1369*10*0,6=8214 рублей,

где 0,6 — это трудовой коэффициент (60% от заработной платы).

Если количества годов работы в одной организации не позволяет определить суммарный доход за последние 2 года, то работник должен представить справку о заработной плате по прошлому месту службы.

Законодательно установлены пределы на годовой заработок. Так, в 2014 году — это 624000 рублей, в 2015 — 670000 рублей. Если человек заработал больше, то в базу для расчета входит только максимальный предел.

В 2018 г. максимальный предел заработной платы, идущей в расчет больничных пособий, был равен 755 тыс. рублей.

Расчет по МРОТ

Если у работника трудовой стаж менее полугода, то пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается из минимального размера оплаты труда. Среднедневной заработок в этом случае составляет: 7500*24:730=246,5 рублей. Из этой суммы производится расчет.

Пример расчета:

Сотрудник провел на лечении 10 дней, общий трудовой стаж не превышает пяти лет.

В этом случае размер пособия составит: 246,5*10*0,6=1479 рублей.

Расчет для тех, кто был в декрете

Если в течение какого-то периода из двух последних лет предшествующих страховому случаю, то она имеет право заменить эти годы другими для расчета пособия.

Например, если работница находилась на лечении в 2016 году, то для оплаты этого периода берется суммарный доход за 2014-2015 годы. Но если в 2014 году женщина находилась в декрете, она может написать заявление о замене этого года на 2011 или любой другой на ее усмотрение.

Выбранные для расчета годы необязательно должны идти подряд. Работодатель не вправе препятствовать выбору периода для исчисления пособия, даже если сотрудница ранее работала в другой организации.

Оплата безработным

Выплаты производятся за счет Центра занятости населения , где человек состоит на учете. При этом гражданин может самостоятельно выбрать, что ему получать: пособие по нетрудоспособности или по безработице.

Сумма больничного не может превышать сумму по безработице.

Снижение оплаты

Законодательством предусмотрены случаи, когда размер пособия по болезни может быть снижен по вине самого работника.

Если минимальный размер оплаты труда в регионе подразумевает наличие особого коэффициента (например, для Крайнего севера), то размер оплаты периода временной неработоспособности не может при снижении превышать МРОТ + коэффициент.

Дорогие читатели!

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Последние изменения

Если до 2016 года лист по уходу за ребенком или больным членом семьи не оплачивался в полном объеме, то теперь сотрудники имеют право получить причитающееся пособие. В 2017 году не произошло существенных изменений, хотя ряд исправлений в Федеральный закон №255 был внесен. Но они не коснулись вопросов оплаты и начислений пособий.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию. Подписывайтесь на наши обновления!

Как правильно брать больничный лист

21 декабря 2016, 21:38 Фев 11, 2019 22:54

Государство гарантирует всем официально трудоустроенным гражданам компенсационные выплаты в случае временной нетрудоспособности.

Именно для этих целей работодатели делают отчисления в Фонд соцстраха.

Сумма, которая положена работнику и ее расчет будут зависеть от нескольких факторов.

Основания для оформления

Все вопросы, связанные с временной нетрудоспособностью граждан и оплатой этих дней, регулируются законодательно на государственном уровне.

Главный документ в данном вопросе это Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» , принятый в конце 2006 года.

Для оформления листков нетрудоспособности может быть несколько причин :

• самого гражданина;
• Уход за заболевшими , чаще всего ;
• Больничный, в связи с беременностью и родами.

Больничный листок оплачивается только тем гражданам, за которых перечисляются взносы в Фонд социального страхования. За счет этих взносов и производятся данные выплаты, за вычетом первых трех дней, которые выплачиваются за счет средств предприятия, да и то не во всех случаях.

На весь срок действия листка нетрудоспособности за работником сохраняется его рабочее место, его нельзя уволить по инициативе работодателя. Когда , то последний автоматически продлевается на количество дней нетрудоспособности.

Последние изменения

Изменения, которые официально вступили в силу с 1 января 2019 года, коснулись среднего заработка за день и среднедневного периода .

В 2019 году при проведении расчетов по листу временной нетрудоспособности работника действуют следующие нормы и правила :

1. Изменились сроки — в расчетный период вошли предыдущие два года — 2017 и 2018. Это автоматически повлекло за собой увеличение предельно допустимой доходной суммы, которая может быть учтена при начислении пособий.
2. За 2017 год выплаты берутся в размере 755 000 рублей, в 2017 – максимально возможный показатель – 815 000 рублей соответственно. Исходя из этого путем суммирования и деления полученного результата на 760 (столько дней насчитывает период) определена максимальная величина средней заработной платы за день в размере 2150 рублей 68 коп. Ее следует брать за основу.
3. Изменился предельно допустимый размер оплаты труда (далее — МРОТ). Теперь он составит 11 280 рублей. С данной величиной соизмеряют заработок за один календарный месяц. С учетом этой суммы за среднедневную ставку принимают 370 рублей 85 копеек.

Во всем остальном алгоритм проведения расчетов по листу нетрудоспособности остался прежним. Основные требования к расчетам:

Примеры

Больничный лист может быть выдан работнику по различным причинам . Расчет пособия в каждом конкретном случае будет отличаться. Рассмотрим наиболее вероятные ситуации.

Общий расчет

В январе 2019 года сотрудник принес в бухгалтерию больничный, согласно которому он отсутствовал на рабочем месте 8 дней. Его страховой стаж – 8 лет.

Фактическая заработная плата составила:

• 2017 год – 450 000 рублей;
• 2018 – 540 000.

Ни в одном из указанных периодов она не превысила допустимых законом норм. Следовательно, величина пособия за один день составит (450 000 + 540 000) / 730 дней * 80% = 1084,93 руб.

Общая сумма компенсации по временной потере нетрудоспособности, с учетом того, что больничный оформлен на 8 рабочих дней: 1084,393 * 8 = 8679,44 руб.

Расчет пособия из МРОТ

В 2019 году МРОТ необходимо использовать в следующих случаях :

• когда за данный расчетный период сотрудник вообще не получал зарплату, либо она была менее, чем МРОТ;
• оплата за труд равна этому показателю;
• трудовой стаж работника меньше 6 месяцев или имеются причины, позволяющие уменьшить размер выплат;
• действие регионального коэффициента, влияющего на минимальное пособие.

Пример: программист Иванова в течение 2017 и 2018 годов пребывала в декретном отпуске. 10 января 2019 года вышла на работу, а 23 числа предоставила больничный лист на 7 календарных дней.

В расчетный срок ей заработная плата не начислялась, следовательно, бухгалтер должен произвести расчет из МРОТ следующим образом:

• определить среднюю дневную оплату за труд: 11 280 * 24 / 730 = 370,85 руб.;
• с учетом того, что ее общий стаж превышает 10-ти летний порог, сумма компенсации по нетрудоспособности будет равна: 370,85 * 7 = 2595,95 руб.

Больничный лист по уходу за детьми

В данной ситуации бухгалтеру следует понимать, какое количество дней по уходу за ребенком он имеет право оплатить .

Максимальное количество – не более 60, если ребенок не достиг 7-ми летнего возраста. При сложных клинических диагнозах срок может быть увеличен до 90 дней при наличии ответствующих медицинских документов.

При амбулаторной терапии за первые 10 дней выплата начисляется в зависимости от стажа сотрудника, с 11 дня – в половинном размере от оклада.

Если работник находится вместе с ребенком в стационаре, весь больничный следует оплачивать с учетом стажа.

Обратите внимание! Если в течение болезни за ребенком ухаживает несколько человек, оплачиваемые им периоды определяются индивидуально, и они не должны пересекаться.

Например, в феврале 2019 года ребенок болел 6 дней. Заработок матери за 2 расчетных года составил 1 270 000 руб. Страховой стаж 7,5 лет. Уход осуществлялся в течение 4 дней.

Исходя из этого средняя оплата за день: 1 270 000 / 730 * 80% = 1391,78 руб.

Величина пособия по нетрудоспособности за 4 дня составит: 1391,78 * 4 = 5567,12 руб.

Таким образом, с учетом изменений в порядке расчета пособия по больничным листам в 2019 году можно сделать выводы:

• компенсация положена всем, кто официально трудоустроен;
• ее величина пропорциональна общему стажу и начислениям за 2017 и 2018 годы;
• правила проведения начислений определяются факторами, ставшими основаниями к его выдаче.

О правилах начисления пособия по временной нетрудоспособности смотрите в следующем видеоуроке: