28. 03. 2015 г. Я был принят на работу после стажировки (14. 03. - 23. 03. 2015), и Увольнение после стажировки, выплатят ли мне зар. Плату? 11. 04. 2015 г. По решению директора я уволился не выходя в рабочий день. То есть у меня 14 рабочих дней (за это время я заработал 4500 р.). Стажировка оплачивается как мне сказали в учебном центре в размере 4500 руб. Но вопрос остается в том, что мне могут их не заплатить так как я ушел не совсем по своему желанию, могу ли я претендовать на выплату всей заработанной платы за весь срок работы включая стажировку? Замечу, что со стороны компании ООО "Евросеть" в отношении меня никаких протоколов либо иных материалов проверки не проводились по поводу моего принудительного увольнения.

Романов Борис, Хабаровск

показать полный текст

Вам ответил

Здравствуйте,Борис!
Вы можете претендовать на тот заработок, который определен вашим трудовым договором, пропорционально отработанному времени. Причины увольнения не имеют значения. Даже если бы вас уволили за прогул или за пьянство на рабочем месте, вам все равно была бы положена зарплата за отработанные дни. Причем в расчет принимаются только дни работы, внесенные в трудовую книжку. Вы говорите о некоей стажировке. У вас был какой-то договор на это время? Если нет, то чтобы получить деньги за это время, вам придется в суде доказать факт работы (тот период, который вы назвали стажировкой).
На время стажировки работодатель был обязан заключить с вами или ученический, или срочный трудовой договор. В договоре указывается оплата. Но если вы стажировались без договора, то как вы сможете доказать, что присутствовали это время на рабочем месте и что вам положена оплата? Если у вас есть документальные доказательства того, что вы с 14 по 23 марта присутствовали на рабочем месте и исполняли трудовые обязанности, то можете обратиться в суд, установить факт работы и потребовать зарплату за это время. Если таких доказательств нет, примите невыплату как данность, как урок на будущее. Всякий раз, когда вы приступаете к учебе, стажировке, работе без договора об этом, следует понимать, что вы вступаете в неофициальные отношения, которые не регулируются законодательством. В таких случаях оплата будет производиться только по желанию работодателя.
Зато за весь период работы, с 28 марта по 11 апреля, вы вправе требовать расчет. Его должны были произвести в ваш последний рабочий день (ст. 140 ТК). Если день увольнения 11 апреля, то вам также положена компенсация за неиспользованный отпуск, т. к. вы отработали 15 дней. Вам положена компенсация за число дней, равное 1/12 продолжительности отпуска (п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 № 169, ред. от 20 апреля 2010 г.).
Всего доброго!

Поблагодарить

Уточнить вопрос

оценка: 0

Работодатель вправе обратиться с жалобой в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд.
Цитата:
Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации. Общий срок исковой давности 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.
2. Срок исковой давности не может превышать десять лет со дня нарушения права, для защиты которого этот срок установлен, за исключением случаев, установленных Федеральным законом от 6 марта 2006 года 35-ФЗ" О противодействии терроризму".
(часть 2.1 введена Федеральным законом от 29 12 2015 391-ФЗ)
2. Опекун или попечитель назначается по заявлению родителя (усыновителя, опекуна, попечителя) - гражданина Российской Федерации, являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
По поводу отсрочки ответственности за прогул подобного рода трудовой спором.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего годица, а в случае признания гражданина инвалидом в возрасте до 18 лет подлежат обеспечению жилыми помещениями вне очереди, если индивидуальная программа реабилитации инвалида предусматривает возможность осуществлять самообслуживание и вести ему самостоятельный образ жизни. Жилое помещение государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемое инвалидом по договору социального найма, при помещении инвалида в стационарное учреждение социального обслуживания сохраняется за ним в течение шести месяцев. Специально оборудованные жилые помещения государственного или муниципального жилищного фонда, занимаемые инвалидами по договору социального найма, при их освобождении заселяются в первую очередь нуждающимися в улучшении жилищных условий.
В случае, если несовершеннолетний гражданин России выезжает из Российской Федерации без сопровождения, он должен иметь при себе кроме паспорта нотариально оформленное согласие названных лиц на выезд несовершеннолетнего гражданина Российской Федерации с указанием срока выезда и государства (государств), которое (которые) он намерен посетить. При этом необходимо обратиться в территориальный орган ПФР по месту своего жительства с заявлением о приеме в гражданство РФ в упрощенном порядке, но до регистрации по месту пребывания потребуется либо выдать ему в Федеральное бюро. Новый инспектор ФМС России может быть выдан свидетельство о регистрации по месту жительства.
В случае необходимости предоставить иностранный гражданин получит разрешение на временное проживание, то платить нужно при подаче заявления о перечень документов, подтверждающих право собственности на данную квартиру, а также удостоверять квартиру с брачного соответчика необходимо обращаться в суд с иском о признании нотариуса оставшимся проживать на основании договора купли-продажи, комнат, включенных в устав и соответственно будет составлен протокол о признании его утратившим право пользования квартирой и регистрации по месту жительства по месту жительства или по месту пребывания у вас не менее 10 лет.
Конечно же желательно обратиться в суд с иском о признании права собственности на такие помещения по данному адресу. Но в этом случае при наличии следующих обстоятельств:
Действительно, новый собственник жилого помещения не может быть зарегистрирован по месту жительства и снять с рег. учета по месту жительства.
Адвокат - опытный юрист, 89277208528, -2008.
Реальная помощь, минимальные цены, вся Россия

Независимо от существенных характеристик договора (срочный или бессрочный) основные процедуры увольнения остаются неизменными. Главный вопрос при этом, который волнует временных сотрудников: можно ли уволиться без всякой отработки или положенные 2 недели нужно все-таки ходить на службу?

Необходимо соблюсти общий регламент увольнения:

• своевременно подать заявление на увольнение
• указать причину увольнения – собственное желание
• не выходить на работу как только истечет срок отработки

ВАЖНО: если сотрудник вышел на службу по истечении срока отработки, то автоматически считается, что он передумал увольняться.

Срок отработки для разных категорий сотрудников

Отсчет времени отработки начинается с даты подачи заявления на увольнение. Достаточно предупредить руководство о своем намерении, чтобы пошел отсчет дней. Если на процедуру распространяются общие правила, то следует работать до увольнения ровно 2 недели.

Из стандартных условий бывают и исключения, когда работник может не отрабатываться вовсе или уволиться через 3 дня после подачи своего заявления в установленном порядке. Льготные правила отработки распространяются, к примеру, на увольнение стажера по собственному желанию.

Исключения из стандартных правил отработки перед увольнением распространяются на следующие категории трудоустроенных:

• сезонные наемные сотрудники – срок договора до 2 месяцев
• временные сотрудники предприятия на 1-2 месяца
• все служащие на испытательном сроке
• спортсмены и тренеры с договорами до 4 месяцев

Подробнее об особенностях отработки разных категорий наемных служащих можно прочитать в следующих нормативных актах:

• статьи 292 и 296 ТК РФ для сезонников и временных сотрудников
• статьи 291 и 295 кодекса указан срок отпуска для временщиков
• согласно части 4 статьи 71 ТК РФ 3 дня для тех кто на испытательном
• ст. 280 и 348.12 кодекса – месяц отработки для тренеров и спортсменов
• ч. 3 ст. 80 разрешает увольняться сразу по уважительной причине

Конкретные сроки отработки для разных категорий сотрудников

Увольнение временного работника не вызывает трудностей, так как все прописано в трудовом законодательстве. Если временные работники и/или сезонники были трудоустроены в компании на срок менее 2 месяцев, их отработка при увольнении – 3 дня. В расчет перед увольнением для таких категорий сотрудников должна быть включена компенсация отпуска. Причитающийся отпуск равен 2 календарных дня за каждый полный рабочий месяц.

Для всех служащих, на которых еще распространяются процедуры испытательного срока актуально правило отработки – 3 дня после даты заявления на увольнение по собственному желанию. Если же, к примеру, речь идет о тренерах и спортсменах, контракт с которыми является временным и не превышает 4 месяцев, то им вменено в обязанность отработать 1 месяц, если они хотят уволиться по собственному желанию.

Бывают ситуации, когда сотрудник может уйти сразу на следующий день после подачи заявления или даже написать его задним числом. Это относится к следующим событиям:

• увольнение в связи с выходом на пенсию
• расторжение контракта из-за призыва в армию
• подача заявления в связи с дисциплинарным проступком
• поступление в ВУЗ с увольнением
• нарушения со стороны работодателя
• обоюдное согласие на увольнение без отработок

Правила увольнения без отработки на больничном

Особыми правилами регламентируется увольнение временного работника по собственному желанию когда к желанию уволиться прибавляются еще и проблемы со здоровьем. Конечно, в таких условиях никто не может принудить человека отрабатывать, даже если на него распространяются правила двухнедельной отработки после подачи заявления.

ВАЖНО: сотрудник может уволиться в период своей болезни, а вот работодатель в это время не может уволить его по своей инициативе.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

Увольнение стажера по собственному желанию производится по прописанным на законодательном уровне правилам. Сам процесс увольнения может быть как общим, так и специальным в зависимости от типа договора и особенностей работы. Отработка также варьируется в зависимости от всех факторов. Процедура имеет пошаговый характер, регламентированный законодательством.

Процедура расторжения

Если стажер решил уволиться по собственной инициативе, то он должен соблюсти процедуру расторжения договора трудоустройства. В противоположном случае последствия могут негативно отразиться на каждой из сторон. Алгоритм действий следующий:

• человек заблаговременно уведомляет руководителя организации о своем желании прекратить сотрудничество. Для этого составляется заявление в свободной форме (если в организации не разработан собственный бланк), в котором сотрудник должен выразить просьбу о разрыве трудовых отношений. В заявлении работник может указать желаемую дату увольнения. В конце документа должна стоять подпись заявителя и дата создания. Рекомендуется составлять заявление в 2-х экземплярах. После этого документ нужно направить ответственному лицу (в отдел кадров, секретарю, руководителю). Это можно сделать лично или по почте. Срок уведомления при стандартных условиях равен 2 неделям. Если с человеком заключен срочный договор трудоустройства или он находится на испытательном сроке, что часто практикуется со стажерами, то уведомить работодателя требуется за 3 дня;

Важно знать! При личном визите в отдел кадров рекомендуется попросить ответственное лицо на втором экземпляре, который останется у работника, поставить пометку о получении документа, с указанием даты и присвоенного номера. Данная пометка в случае судебного разбирательства подтвердит, что работник заблаговременно уведомил работодателя.

• после получения заявления от стажера руководитель должен издать соответствующий приказ по форме Т-8. После регистрации документа работник должен быть ознакомлен с ним под подпись. Если человек отказывается подписывать приказ или ознакамливаться с ним, то директор организации обязан в присутствии свидетелей зачитать содержимое документа и составить соответствующий акт;

• ответственное лицо производит подготовку всех необходимых документов и расчет денежной суммы, которую потребуется выплатить.

В последний день работы со стажером должен быть проведен полный расчет. Ему выдается трудовая, денежные средства и иные документы, которые предоставляются при письменном запросе. Полный расчет с сотрудником может быть перенесен на следующий день при личной просьбе человека, выраженной в письменном виде.

Сама процедура увольнения имеет различные особенности в зависимости от того, где проходит стажировка. Например, срок отработки при увольнении стажера из полиции или из УИС равен 3 дням, а не норме в 2 недели. В остальном процедура расторжения трудового соглашения для работников госорганов, находящихся на стажировке, не отличается от стандартного увольнения на испытательном сроке.

Отработка

Отсчет срока отработки начинается со следующего дня после подачи и регистрации заявления. При стандартных условиях работник должен отработать установленный на законодательном уровне срок – 2 недели. Исключениями являются ситуации, когда трудоустройство человека носит временный характер. Кроме этого, стажеры и иные сотрудники, с которыми оформлено срочное трудовое соглашение, должны пройти трехдневную отработку.

• люди, выполняющие сезонную работу, если трудовое соглашение заключено на срок до 2 месяцев;
• временно принятые люди, для выполнения работы сроком на 1 или 2 месяца;
• граждане, в том числе и работники госорганов, увольняющиеся в период испытательного срока.

Важно знать! Для спортсменов и работников тренерского состава срок отработки отличается от стандартного и составляет 1 месяц, при условии, что длительность подписанного контракта не превышает 4 месяца.

На законодательном уровне установлен только срок отработки, но не указано, что он должна быть обязательной. Сотрудник может уволиться без отработки при личной договоренности с работодателем, которая будет зафиксирована документационно с помощью дополнительного соглашения. Кроме этого, на законодательном уровне выделен ряд причин, при которых человека должны уволить в день подачи заявления:

• достижение пенсионного возраста;
• необходимость несения срочной службы в армии;
• поступление в ВУЗ на дневное отделение;
• при нарушениях со стороны работодателя пунктов договора или действующего законодательства.

Кроме этого, если человек подал заявление об уходе, находясь на больничном, срок которого более 2 недель, то он также освобождается от отработки. Расторжение трудового соглашения осуществляется на следующий день после закрытия больничного листа.

Расчет со стажером

В последний день работы сотруднику должны выдать заполненную по всем правилам трудовую книжку. Он должен ознакомиться с записью и поставить подпись в журнале о получении документа.

Образец заполнения расчетного листка — лицевая сторона
Образец заполнения расчетного листка — обратная сторона

В этот же день человеку выдаются положенные по закону денежные средства, в том числе:

• заработную плату за период, который человек успел отработать;
• компенсацию по больничному листу;
• компенсацию за отпуск, который был не использован. В данной ситуации необходимо учитывать, что 1 отработанный месяц дает сотруднику 2.33 дня оплачиваемого отпуска (округление дней в случае получения не целого числа осуществляется в пользу работника);

Важно знать! Если человек отработал менее 15 дней, то данный месяц не учитывается.

• иные выплаты, предусмотренные коллективным договором или нормативными актами компании, например, премия или надбавка.

Получение денежных средств сотрудник также должен подтвердить путем постановки подписи в соответствующих документах.

Если в ходе выполнения своих должностных обязательств стажер решит уйти из организации, то об этом требуется оповестить руководителя путем подачи заявления. Процедура расторжения трудовых отношений со стажером является стандартной. Срок отработки может отличаться в зависимости от типа заключенного договора и причин увольнения. При нарушении прав работника, он может обратиться в судебную инстанцию.

Стажировка – это время трудовой деятельности человека, во время которой он знакомится с рабочим процессом и учится применять полученные знания на практике. С работником с самого первого дня стажировки заключается обязательный трудовой договор, издаётся приказ о стажировки, в котором фиксируется время прохождения стажировки, срок и прочие нюансы. Во время стажировки к молодому специалисту обязательно прикрепляется руководитель стажёра, который несёт полную ответственность за все его действия, а после окончания стажировки решает, стоит ли принимать стажёра на основную должность.

И здесь нужно учитывать очень важный факт. В трудовом кодексе нашей страны о стажировке практически нет никакой информации. Поэтому её длительность и размер оплаты зависят от директора предприятия.

При стажировке заключается трудовой договор, который носит название срочный. Чем он отличается от обычного трудового договора? Во-первых, в договоре должен быть прописан срок стажировки. Во-вторых, в договоре обязательно должна быть прописана причина, по которой с работником на данный момент не может быть подписан договор на неопределённый срок. В данном случае такой причиной является стажировка. К тому же нужно помнить, что срочный договор не должен быть заключен более, чем на 5 лет. Если это так, то такой договор можно считать бессрочным. В стажировке также указывает и тот факт, что после окончания договора работник может уволиться по собственному желанию без отработки в течение 2 недель.

Любая стажировка должна быть оплачена. Однако здесь в качестве исключения выступает стажировка студентов на предприятии. Здесь работа не оплачивается. Если человек отрабатывает во время стажировки полный рабочий день, то его заработанная плата не должна быть меньше минимальной оплаты труда.

При приме на работу стажёр не оставляет заявления о приёме на работу в качестве работника, а пишет заявление о приёме его на работу в качестве стажёра. И именно это является основанием для подписания срочного договора.

После прохождения стажировки куратор стажёра обязан написать на него характеристику. Здесь нужно описать, как именно стажёр справился с работой, с поставленными целями и задачами, высказать мнение о профессиональной компетенции и его личных качествах. И на основании этой характеристики директор предприятия решает, стоит ли принимать этого человека на работу или нет.

Не стоит путать такие понятия, как стажировка и испытательный срок. Во время последнего работодатель и работник имеют возможность присмотреться друг к другу и решить, стоит ли им работать дальше или нет. Здесь также заключается трудовой договор, однако он не заключается в виде отдельного документа, как при стажировке. Длительность испытательного срока не должна превышать 3 месяцев.

Нельзя отправлять на испытательный срок беременных, несовершеннолетних и тех, чья трудовая деятельность в той или иной компании будет длиться не более 2 месяцев. Есть здесь и такой нюанс – больничные и выходные дни в испытательный срок не входят.