Привет, друзья!

Сегодняшняя статья будет посвящена тем, кто ведет группы ВКонтакте, а если быть точнее вопросу контента. Контент — это важная составляющая, которая может значительно увеличить шансы на продвижение в соц.сетях, поэтому данная статья будет для вас очень полезной.

А прежде чем мы перейдем к основному хотелось бы сказать пару слов и о продвижении групп Вконтакте. Если наряду с качественным ведением своих групп все же недостаточно динамики их развития, то Вам как нельзя кстати поможет этот довольно качественный сервис — Soclike . Специалисты сервиса являются поистине профессионалами своего дела, на рынке не первый год, все привлекаемые сервисом подписчики являются реальными пользователями Вконтакте. Что отличает Soclike от множества подобных ресурсов, так это — только легальные и крайне безопасные методы привлечения аудитории в Ваши группы. Пользуемся.

О контенте я много написал в своей . я ее пару дней назад и надеюсь она будет вам полезной.

Какой вид контента есть ВКонтакте.

Давайте начну по порядку. ВКонтакте есть разнообразный вид контента. Самый стандартный это текст + картинка. Также вы можете прикреплять опросы к вашим постам (они нужны для вовлечения и активности пользователей), видеозаписи и аудиозаписи.

Традиционно в соц.сетях мелькают посты с фото и текстом. Однако я советую всем не зацикливаться и давать разнообразный контент. Это нужно для того, чтобы люди видели, что вы даете разные полезности и интересности.

Контент — это основа всего. К примеру с помощью опросов вы можете выявить, что нравится вашим подписчикам, а что нет и так далее. Единственное запомните — все ваши посты должны быть обязательно с фотографией, так как в основном пользователи ВКонтакте — визуалы, то есть хорошо реагируют на изображения. Просто текст воспринимается гораздо хуже.

Варианты создания контента для ваших пабликов

Где брать контент для группы ВКонтакте? Этот вопрос мучает большинство администраторов групп и тех, кто только начинают свой бизнес ВКонтакте.

На самом деле тут есть несколько вариантов:

• Делать уникальный контент
• Брать контент с других групп ВКонтакте

Мой личный совет — делайте уникальный контент. Во-первых — пользователи это оценят, во-вторых уникальность поможет привлечь больше пользователей. Теперь давайте рассмотрим как сделать уникальный контент.

Где взять уникальный текст для постов

Для начала рассмотрим где взять уникальный текст для своих постов. Опять же здесь есть несколько вариантов.

Пожалуй это самый действенный метод создания уникального контента для ваших сообществ.

Где брать фото для постов ВКонтакте

Теперь давайте рассмотрим, где брать фото для ваших постов ВКонтакте. Здесь опять же у вас есть выбор брать с чужих групп либо находить фото в уникальных источниках.

Вот пожалуй и все способы получения фотографий для ваших постов.

Видеоконтент для постов

Здесь все просто! Есть два мощных видеохостинга, где вы можете найти самые разнообразные видео. Естественно — это https://www.youtube.com/ и пожалуй главный его конкурент https://vimeo.com/ .

Также среди контента выделяются опросы и аудиозаписи. По опросам все понятно, делайте их интересными для ваших клиентов, а аудиозаписи можно легко брать из самого ВК.

Пожалуй на этом все о контенте. Для тех, кто не знал о том, где брать контент, вопрос решен, и я хочу еще сказать одну важную мысль! Многие думают, что очень важно делать 10-20 постов в день. На самом деле это не так. Достаточно 3-5 качественных постов в день в нужное время и о вашем паблике будут помнить постоянно. Главное качество, а не количество, запомните это.

На этом все ребята. Если статья была полезной, подписывайтесь на обновления блога, делитесь ссылкой в соц.сетях.

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с системным администратором

г. ___________________ «___»__________ ____ г.

Именуем__ в дальнейшем «Работодатель»,
(наименование работодателя)
в лице ____________________________________________________________________, действующ___ на основании
(должность, Ф.И.О.)
___________________________________, с одной стороны, и ___________________________________________________,
(документ, подтверждающий (Ф.И.О. работника)
полномочия)
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые
«Стороны», заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности системного администратора, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять функции системного администратора, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.
1.2. Работа по Договору является для Работника основной.
(Вариант. 1.2. Работа по настоящему Трудовому договору является для Работника работой по совместительству.)

1.3. Местом работы Работника является ______________________ .
1.4. Работник подчиняется непосредственно ______________________.
1.5. Работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте:
— ___________________________________________ .
(указать класс, подкласс условий труда)
1.6. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.
1.7. Условия труда на рабочем месте соответствуют требованиям действующего законодательства Российской Федерации в сфере охраны труда с учетом специфики трудовых функций Работника.
1.8. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем (либо со дня фактического допущения Работника к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя).
2.2. Дата начала работы: «___»___________ ____ г.
2.3. Договор заключен на неопределенный срок.
(Вариант. 2.3. Договор заключен на срок ____________________ в связи с __________________________ (обстоятельства (причины), обусловившие заключение срочного договора)

(Вариант. 2.4. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (_____) месяца <4> с момента начала работы.
Если в период испытания Работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий Трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.)

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере _____ (__________) рублей в месяц.
(Вариант при работе по совместительству:
3.1. Оплата труда Работника производится _________________________________ (пропорционально отработанному времени/в зависимости от выработки/на иных условиях). При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.)

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников, с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего Договора.
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением Сторон.
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА. ОТПУСК

4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями — __________________________.
4.2. Время начала работы: __________________________.
Время окончания работы: ____________________________.
(Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.)
4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ ч до _____ ч, который в рабочее время не включается.
4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью _____ (не менее 28) календарных дней.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у Работодателя. По соглашению Сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.
4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

5.1. Работник обязан:
5.1.1. Добросовестно выполнять обязанности, предусмотренные должностной инструкцией.
5.1.2. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину.
5.1.3. Беречь имущество Работодателя и других работников, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
5.1.4. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельности Работодателя, без разрешения его руководства.
5.1.5. Соблюдать требования охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.
5.2. Работник имеет право:
— на предоставление ему работы, указанной в настоящем Трудовом договоре;
— своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
— отдых в соответствии с условиями настоящего Трудового договора и требованиями законодательства Российской Федерации;
— иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом Российской Федерации.
5.3. Работодатель обязуется:
5.3.1. Предоставлять Работнику работу в соответствии с условиями настоящего Трудового договора. Вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим Трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде Российской Федерации.
5.3.2. Обеспечивать безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде Российской Федерации.
5.3.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных Работодателем, оказывать материальную помощь с учетом оценки личного трудового участия Работника в работе и в порядке, установленном Положением об оплате труда и иными локальными актами Работодателя.
5.3.4. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
5.3.5. Оплачивать в случае производственной необходимости в целях повышения квалификации Работника его обучение.
5.3.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями иных локальных нормативных актов.
5.4. Работодатель имеет право:
— поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим Трудовым договором, коллективным договором, а также условиями действующего трудового законодательства Российской Федерации;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации;
— проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
— проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;
— с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;
— осуществлять иные права, предоставленные Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

6.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

7. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

7.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами Работодателя и настоящим Договором.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
8.2. Материальная ответственность Стороны Договора наступает за ущерб, причиненный ею другой Стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.
8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.
8.4. Каждая из Сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Настоящий Договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.
9.2. Днем прекращения Трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ____________ в случае _______________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия настоящего Трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
10.2. Условия настоящего Трудового договора имеют обязательную юридическую силу для Сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему Трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
10.3. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении Трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.
10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой — у Работника.
10.6. До подписания Трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:
_________________________________;
_________________________________.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель: _________________________________________________________
Адрес: ____________________________________________________________________
ИНН: __________________________________, КПП: _____________________________
р/с: __________________________________ в _________________________________
БИК: ___________________________________.

Работник: _____________________________________________________________
паспорт: серия _________ номер ___________, выдан _________________________
____________________ «___»_________ ____ г., код подразделения ___________,
зарегистрирован(а) по адресу: ____________________________________________.

ПОДПИСИ СТОРОН:

Работодатель: Работник:
_____________/_______________/ ______________/_______________/
(подпись) (Ф.И.О.) (подпись) (Ф.И.О.)

Экземпляр получен и подписан Работником «___»___________ ____ г.
Подпись Работника: ____________________

г. Москва «___» __________ 201_ года.

Открытое акционерное общество «_________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ______________________, действующего на основании __________________________, с одной стороны, и гражданин _____________________, именуемая в дальнейшем «Работник» с другой стороны, заключили настоящий Договор, далее - « », о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора
1.1. Работодатель поручает, а работник принимает на себя обязательства выполнять работу в должности системного администратора.
1.2. Срок действия трудового договора
1.2.1. Начало - «___» __________ 201_ года. По соглашению сторон работник приступает к работе «___» __________ 201_ года.
1.2.2. Окончание - «___» __________ 201_ года.
1.2.3. Основанием для заключения срочного трудового договора является ____________________________________________.
1.3. Испытательный срок: 3 месяца.
1.4. Работа по данному договору является основным местом работы Работника.

2. Права и обязательства сторон
2.1. Работник имеет право на:
2.1.1. заключение, изменение и расторжение срочного трудового договора в порядке и на условиях, которые предусмотрены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами;
2.1.2. предоставление ему работы, обусловленной настоящим срочным трудовым договором;
2.1.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией;
2.1.4. отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников.
2.1.5. Другие права Работника определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2. Работодатель имеет право:
2.2.1. Заключать, изменять и расторгать срочный трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.2.2. Поощрять Работника за добросовестный труд.
2.2.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя, соблюдения законодательства РФ, подзаконных актов, локальных нормативных актов.
2.2.4. Привлекать к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ.
2.2.5. За ненадлежащее выполнение Работником своих обязанностей применять к нему следующие меры воздействия:
2.2.5.1. замечание;
2.2.5.2. выговор;
2.2.5.3. увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим срочным трудовым договором.
2.2.6. Другие права Работодателя определяются законодательством РФ, подзаконными актами, локальными нормативными актами.
2.3. Обязательства Работодателя:
2.3.1. Предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой функции.
2.3.2. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством РФ.
2.3.3. Информировать Работника об условиях и охране труда на рабочих местах, о существенном риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты.
2.3.4. Создавать Работнику необходимые условия для успешного выполнения принятых им обязательств.
2.3.5. Обеспечивать своевременную выплату Работнику заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат в денежной форме.
2.3.6. Обеспечивать необходимый квалификационный уровень Работника, повышение квалификации и переподготовку кадров с учетом перспектив развития предприятия.
2.3.7. Обеспечить Работнику условия труда, предусмотренные законодательством РФ, необходимые для эффективной работы.
2.3.7. Осуществлять обязательное социальное страхование и социальное обеспечение Работника в соответствии с законодательством РФ.
2.4. Обязательства Работника:
2.4.1. Приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного в п. 1.1. срочного трудового договора.
2.4.2. Выполнять работу, порученную ему в соответствии с требованием настоящего срочного трудового договора, качественно и в срок.
2.4.3. Своевременно оповещать администрацию Работодателя о невозможности по уважительным причинам выполнять обусловленную трудовым договором работу.
2.4.4. Соблюдать законодательство РФ, Устав предприятия, правила внутреннего распорядка, индивидуальный план работы, производственную и технологическую дисциплину, правила техники безопасности и другие локальные нормативные акты.
2.4.5. Не разглашать сведения о Работодателе, ставшие известными Работнику в связи с выполнением своей трудовой функцией и являющиеся коммерческой тайной Работодателя.
2.4.6. Обеспечивать высокую эффективность выполняемой работы.
2.4.7. Систематически повышать уровень своей квалификации.
2.4.8. Заключить договор о полной материальной ответственности за вверенные Работодателем товарные, материальные, денежные и иные ценности.
2.5. Системный администратор должен знать:
2.5.1.Технические характеристики, назначение, режимы работы, конструктивные особенности, правила технической эксплуатации оборудования локальных вычислительных сетей, оргтехники, серверов и персональных компьютеров.
2.5.2. Аппаратное и программное обеспечение локальных вычислительных сетей.
2.5.3. Принципы ремонта персональных компьютеров и оргтехники.
2.5.4. Языки и методы программирования.
2.5.5. Основы информационной безопасности, способы защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения или умышленного искажения.
2.5.6. Порядок оформления технической документации.
2.5.7. Правила внутреннего трудового распорядка.
2.5.8. Основы трудового законодательства.
2.5.9. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.
2.6. Должностные обязанности системного администратора:
2.6.1. Устанавливает на серверы и рабочие станции операционные системы и необходимое для работы программное обеспечение.
2.6.2. Осуществляет конфигурацию программного обеспечения на серверах и рабочих станциях.
2.6.3.Поддерживает в работоспособном состоянии программное обеспечение серверов и рабочих станций.
2.6.4.Регистрирует пользователей локальной сети и почтового сервера, назначает идентификаторы и пароли.
2.6.5.Осуществляет техническую и программную поддержку пользователей, консультирует пользователей по вопросам работы локальной сети и программ, составляет инструкции по работе с программным обеспечением и доводит их до сведения пользователей.
2.6.6. Устанавливает права доступа и контролирует использование сетевых ресурсов.
2.6.7. Обеспечивает своевременное копирование, архивирование и резервирование данных.
2.6.8. Принимает меры по восстановлению работоспособности локальной сети при сбоях или выходе из строя сетевого оборудования.
2.6.9. Выявляет ошибки пользователей и программного обеспечения и принимает меры по их исправлению.
2.6.10. Проводит мониторинг сети, разрабатывает предложения по развитию инфраструктуры сети.
2.6.11.Обеспечивает сетевую безопасность (защиту от несанкционированного доступа к информации, просмотра или изменения системных файлов и данных), безопасность межсетевого взаимодействия.
2.6.12.Осущестляет антивирусную защиту локальной вычислительной сети, серверов и рабочих станций.
2.6.13. Готовит предложения по модернизации и приобретению сетевого оборудования.
2.6.14. Осуществляет контроль за монтажом оборудования локальной сети специалистами сторонних организаций.
2.6.15. Сообщает своему непосредственному руководителю о случаях нарушения правил пользования локальной вычислительной сетью и принятых мерах.
2.7. Системный администратор подчиняется непосредственно руководителю отдела IT.

3. Оплата труда и социальные гарантии
3.1. Работодатель своевременно выплачивает Работнику оклад, соответствующий штатному расписанию в размере _____________ (_______________ тысяч) рублей.
3.2. Работнику выплачиваются надбавки и доплаты, установленные законодательством РФ, локальными нормативными актами.
3.3. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.
3.4. В период действия настоящего срочного трудового договора Работник пользуется, всеми видами государственного социального страхования, в соответствии с действующим законодательством РФ.
3.5. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников Общества действующим законодательством РФ.

4. Условия труда и отдыха
4.1. Режим рабочего времени и отдыха Работника в пределах рабочего дня устанавливается правилами внутреннего распорядка, либо по согласованию с администрацией Работодателя.
4.2. Продолжительность рабочей недели Работника устанавливается в размере 40 часов в неделю.
4.3. Особенности режима рабочего времени:
4.3.1. полный рабочий день.
4.4. Работодатель представляет Работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
4.5. Ежегодный отпуск Работника может быть ему предоставлен как полностью, так и по частям. Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска устанавливаются руководителем подразделения, в котором работает Работник, в соответствии с графиком отпусков.
4.6. С согласия Работодателя, Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.
4.7. Оплата больничных листов производится в порядке, установленном законодательством РФ.

5. Изменение и расторжение трудового договора
5.1. Условия настоящего срочного трудового договора могут быть изменены и (или) дополнены по соглашению сторон. Изменения и (или) дополнения условий оформляются дополнительным соглашением (в письменной форме), которое является неотъемлемой частью трудового договора.
5.2. Стороны срочного трудового договора несут ответственность за невыполнение условий настоящего трудового договора в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
5.3. Срочный трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

И т.д...

Весь типовой бланк и образец срочного трудового договора с системным администратором доступен для бесплатного скачивания в виде прикрепленной формы варианта документа.