Надбавка за рабочий стаж — дополнительная материальная выплата , предоставляемая гражданам РФ. Но далеко не каждый владеет информацией о том, в каких сферах положена эта сумма и как производятся расчетные мероприятия по ее определению.

Как рассчитывается

Доплаты зависят от временного периода , в который сотрудник исполнял трудовые обязанности. Даже если за это время он успел несколько раз уволиться и заново трудоустроиться, это не отменяет положенной материальной поддержки. Доплата рассчитывается в процентной пропорции к должностному окладу, который был получен за этот отрезок времени.

Помимо оклада, размерный показатель выплаты зависит от ряда условий . К ним можно отнести районные коэффициенты, определяемые по территориальному признаку. Они устанавливаются отдельно в каждом субъекте РФ.

Вдобавок сумма доплат предполагает и премию, если это предусмотрено Трудовым кодексом РФ, а также региональным, федеральным законодательством. Поэтому для расчета количества доплачиваемых денег обращают внимание на эти параметры, следует помнить о необходимости уплаты подоходного налога.

Особенности начисления

Надбавка для служащих-бюджетников формируется в рамках Трудового кодекса РФ, а также на базе различных региональных нормативных документов. В процессе фигурируют и отдельные приказы ведомств .

Каждое бюджетное учреждение предусматривает свою систему поощрений . На их основании разрабатывается базовая нормативная документация, которая регулирует оплату труда и доплаты. Здесь же прописываются данные о суммах, положенных за стаж.

Подобные величины обязательно фигурируют в положениях, связанных с оплатой труда, премированием, компенсациями. Действующие законодательные нормы фактически не содержат ограничений, влияющих на показатели. Единственным реальным фактором, регламентирующим точные размеры, является состояние счетов организации и ее общее положение в государстве.

В органах, принимающих на работу гражданских служащих, складывается несколько иная ситуация . Все доплаты и прочие аспекты определяются на основе регламентирующей документации, согласно которой и производятся расчетные процедуры. В соответствии с Законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяется точный размер выплат, которые положены сотруднику.

Рассмотрим в частном порядке показатели.

1. Если сотрудник занимается исполнением непосредственных трудовых обязанностей в бюджетном учреждении от 1 года до 5 лет , ему положена выплата 10% .
2. Если работник трудится от 5 до 10 лет , то предполагается надбавка, составляющая 15% от величины оклада.
3. 20% получают специалисты, которые проработали в организациях 10-15 лет .
4. Надбавка в 30% предназначена для сотрудников, которые исполняли трудовые обязанности в течение срока, превышающего 15 лет .

После того как пройдет 15 лет официальной службы в бюджетной организации, ее сотрудники перестают получать более высокие надбавки. До самого конца трудовой деятельности она составляет 30% от оклада.

Кроме поддержки законодательство предусматривает дополнительные поощрения за усердный труд:

• исходя из должностной группы, величины равны от 60% до 200% от суммы оклада;
• в случае взаимодействия гражданского служащего с государственной тайной происходит начисление доплаты в 5-75% ;
• если в обязанности чиновника входит контроль охраны государственной тайны, он получает дополнительную выплату в 10-20% .

Сотрудник может рассчитывать на разные выплаты. Поэтому при соблюдении условий, описанных выше, начисление происходит по каждому направлению отдельно, а затем они суммируются.

Выплаты в адрес представителей бюджетной организации регулируются Приказом МВД России №1259 . Он включает не только надбавку за рабочий стаж, но и прочие доплаты.

Расчет производится аналогичным образом, в качестве ключевого показателя выступает % от окладной части . Надбавки положены только тем, кто несет службу в рамках определенных подразделений. К ним относят:

• центральный аппарат;
• государственное учреждение в Москве и МО;
• дежурную часть;
• центр, в котором временно пребывают несовершеннолетние граждане;
• кавалерийские подразделения.

Определяются размеры выплаты и другими факторами. К ним относится степень опасности трудовой деятельности, уровень ответственности и наличие профессиональных заболеваний по причине службы.

С 2011 года начисляются индивидуальные выплаты за личные успехи, повлекшие повышение квалификации служащего.

Если сотрудник примет решение о защите научной работы и получит определенную степень, а также поучаствует в спортивных соревнованиях и прочих мероприятиях и хорошо себя проявит, ему будет положена еще одна доплата, составляющая 5-30% .

• прохождение служебной практики в течение 2-5 лет – 10% ;
• ведение трудовой деятельности в МВД 5-10 лет – 15% ;
• трудовой стаж в 10-15 лет – 20% ;
• стаж – от 15 до 20 лет, сумма — 25% ;
• при работе в течение 20-25 лет – 30% ;
• максимальная сумма доплат полагается работникам со стажем более 25 лет — 40% .

Для гражданских военнослужащих расчетные операции по определению надбавок имеют ряд нюансов , в частности – зависимость от трудовых условий . Если служба проходила в авиационных структурах, предполагала тестирование сложных устройств, прыжки с парашютом, порядок расчета будет специфическим. В этом случае один месяц считается за два.

Перечень правил

Принцип расчета в процессе определения размера надбавки для лиц, работающих в бюджетных учреждениях, достаточно прост.

1. Рассчитывается сумма среднего ежемесячного дохода. Она обычно считается за 2 последних года службы. Общая величина делится на 24 – количество месяцев. Так, получаем средний месячный показатель поступлений.
2. Определяется категория, к которой относится военнослужащий, стаж работы. В зависимости показателя можно узнать процент от ежемесячного оклада, который положен к выплате.
3. Производится расчет путем умножения среднего оклада на %. Затем полученная величина добавляется к зарплате.

Пример: чиновник Сидоров работает в региональном бюджетном учреждении с 2002 года. В настоящее время величина среднемесячного оклада составляет 100 000 рублей. В его компетенцию входит охрана гос. тайны.

1. На какую сумму надбавки он может рассчитывать в 2018 году?
2. Как производятся расчетные действия по определению показателя?
3. Какова общая величина его месячной зарплаты с учетом всех доплат?

Пошаговый расчет:

1. Сумма ежемесячного дохода в данной задаче уже подсчитана, т. е. необходимость брать поступления за последние 2 года и высчитывать среднее арифметическое отсутствует.
2. Военнослужащий относится к категории гражданских работников. На 2018 год стаж работы составляет 20 лет. Это значит, что с этого момента размер надбавки для него меняется и составляет не 20%, как было ранее, а 30%.
3. Берем средний оклад, равный 100 000 р., умножаем на 30%, получаем 30 000 надбавки. Итого, общая сумма заработка составляет 130 000 руб.

Следует учесть еще момент, что в обязанности сотрудника входит охрана гос. тайны . Следовательно, полагается надбавка, равная минимум 10%. Следовательно, 100 000 нужно умножить на 10%, получится 10 000 руб. Общая сумма зарплаты, таким образом, составит 140 000 рублей .

Необходимые документы

Для использования права на получение доплаты и перерасчета в случае увеличения стажа специалисту бухгалтерского отдела понадобятся определенные документы . Начиная с первого дня исполнения обязанностей, все данные фиксируются в трудовой книге сотрудника.

Все необходимые документы уже есть в бухгалтерии, так что от самого служащего ничего не понадобится. Все расчеты определяются представителями бухгалтерии без участия госслужащего.

Таким образом, за каждые 5 лет трудового стажа назначаются определенные надбавки, с каждым пятилетием их размер возрастает. Но на формирование сумм оказывают влияние и некоторые другие факторы.

Дополнительная информация представлена на видео.

Для представителей определенных профессий существует такое понятие, как выслуга лет – это особая величина, по которой рассчитывают возможное время выхода на пенсию, предоставляют льготы и различные специальные возможности. Выслуга лет – это период работы в определённой сфере. Она дает возможность раньше общего положенного срока уйти на пенсию, а также получать надбавки к зарплате. Такие льготы предоставляют только в некоторых сферах трудовой деятельности.

Кому положены надбавки по выслуге лет

Согласно Закону № 166-ФЗ, принятому в 2001 году, выслугу лет учитывают для военнослужащих, космонавтов, летчиков-испытателей, а также некоторых категорий госслужащих.

Кроме того, такое понятие в некоторых случаях актуально для работников медицинской и педагогической сферы, иных сотрудников, которым предоставлено право досрочно выйти на пенсию и/или получить дополнительные денежные пособия к зарплате. Однако после ухода с работы они будут получать так называемую страховую пенсию, а не государственные выплаты, как при службе на государство.

Выслугу лет на службе в местных органах власти регулирует региональное и местное законодательство. Величину льготных выплат и надбавок устанавливают на муниципальном уровне.

Рассмотрим подробнее, как и за что начисляют привилегии по выслуге лет.

Порядок расчета выслуги лет

Согласно действующему законодательству, при расчете выслуги лет учитывают периоды службы в ОВД и других силовых ведомствах, период военной службы по контракту. Также её рассчитывают для космонавтов и летчиков-испытателей, для чего действуют отдельные нормативные акты.

Закон № 4468-1 также говорит о том, что в период выслуги лет засчитывается время обучения, период нахождения в плену, а также содержание под стражей, если гражданин был несправедливо привлечен к уголовной ответственности и впоследствии реабилитирован.

Выслуга лет необходима для расчета следующих льгот и возможностей:

• время выхода на пенсию и ее назначение: на пенсию уходят раньше военные, представители силовых структур, а также госслужащие;
• начисление надбавки к основному окладу и ее размер;
• выплата дополнительного денежного пособия при увольнении военнослужащего в запас или при увольнении сотрудников силовых ведомств;
• возможность предоставления дополнительного отпуска, а также различных социальных льгот;
• представление к государственным наградам.

Таким образом, выслуга лет дает существенный перечень льгот, поэтому этот показатель очень важен для военнослужащих, представителей силовых ведомств и других аналогичных сфер деятельности.

Как рассчитывают пенсию по выслуге лет

Пенсию по выслуге лет начисляют как дополнение к обычной пенсии по старости и/или при получении инвалидности.

Госслужащие

Для госслужащих необходимая продолжительность стажа – 15 лет. При этом продолжительность непрерывного нахождения на государственной должности должна составлять не менее 1 года. Важное условие для начисления пенсии по выслуге лет в этом случае – необходимо уволиться по уважительной причине.

Военные

Для военнослужащих необходима общая продолжительность службы – не менее 20 лет. Также можно получить пенсию по выслуге лет по достижении 45-летнего возраста при увольнении со службы из-за болезни или в результате сокращения штатов.

Космонавты и лётчики

Для космонавтов и летчиков-испытателей установлен 25-летний срок службы для мужчин и 20-летний срок службы для женщин. При этом для космонавтов важна продолжительность службы в летно-испытательном подразделении. Для мужчин она должна составить не меньше 10 лет, для женщин – не менее 7,5 лет.

Если должностное лицо занимается профессиональной деятельностью на одном рабочем месте на протяжении нескольких лет, по закону такой работник имеет право на получение надбавки за выслугу лет. Вводится она с целью мотивировать сотрудника на более эффективную работу и сократить текучку кадров в некоторых сферах. Стоит отметить, что дополнительную мотивацию получают не на всех должностях. Существует четко определенный перечень, и специалисты из его области могут рассчитывать всех, кто работает на государство.

Важно! Частный работодатель имеет право в индивидуальном порядке самостоятельно устанавливать надбавку за определенное время работы для каждого сотрудника. Такая привилегия прописывается в коллективном договоре или другом нормативном документе, регулирующем трудовые отношения рабочего коллектива и работодателя.

Общие правила начисления надбавок

Во избежание конфликтов или непонимания, создан единый механизм выплаты надбавок. Эти правила должны соблюдаться в каждой бюджетной организации. В частных предприятиях они могут отличаться или совсем не совпадать. Правила, регулирующие начисления надбавок:

1. Основой для произведения расчетов для выплат является оклад сотрудника.
2. Надбавка не является основной заработной платой наряду с премиями и другими финансовыми мотивациями, поэтому при расчете не учитывается.
3. Характер выплат носит ежемесячный характер и производится в день выплаты основной заработной платы.
4. В случае, если работник ведет трудовую деятельность на нескольких должностях по совместительству или временно заменяет другого сотрудника, процент выплат в качестве надбавки высчитывается на основании основного оклада.
5. При возникновении ситуации, когда в момент накопления достаточного трудового стажа сотрудник находится в отпуске или на больничном, выплаты он получает после возвращения на рабочее место.
6. При увольнении сотрудника производится расчет заработной платы по факту отработанного времени, а из нее – размер дополнительной выплаты.
7. Приказ о получении надбавки составляет специальная комиссия, устанавливающая факт наличия требуемого стажа на соответствующей должности.

Перечень необходимых документов

Получение компенсаций сопровождается предоставлением некоторых документов. Военнослужащие обязаны предоставить военный билет, остальные сотрудники государственной сферы – трудовую книжку. Дополнительно могут понадобиться справки из архивов или выписки из приказов. Стоит помнить, что процесс организации выплат лежит на бухгалтерии, а все необходимые документы должны находиться у работодателя. Вы лишены необходимости самостоятельно подбирать бумаги и следить за порядком оформления надбавки за выслугу лет. Существуют случаи, когда бухгалтерия забывает о необходимости провести расчет выплат. Тогда вам необходимо обратиться в отдел для уточнения этого вопроса. При возникновении трудностей необходимо обратиться к начальству, а при их бездеятельности – в судовые органы.

Как происходит расчет выплат за трудовой стаж

Порядок расчета зависит от того, в какой организации вел деятельность работник. В коммерческих организациях расчет происходит в зависимости от пожеланий работодателя.

Государственные структуры имеют единое руководство по начислению окладов и премий. Сумма компенсации рассчитывается как результат умножения заработной платы по тарифной сетке на процент доплаты. Последний коэффициент напрямую зависит от срока работы – чем дольше срок, тем больше процент.

Установленные государством коэффициенты приведены в таблице ниже.

Такая надбавка может совмещаться с другими премиями и суммироваться в единый оклад. Также предусмотрено, что итоговый размер надбавки за выслугу лет варьируется в зависимости от региона, где рабочий осуществлял трудовую деятельность. Если в трудовой книжке есть записи с нескольких мест работы, которые предусматривают получение надбавки, общий стаж необходимо суммировать, даже если было место длительным перерывам. Финансирование выплат осуществляется за счет государственного бюджета.

Это надо знать! Если в государственной организации вам отказывают от начисления надбавки, но вы соблюдали все условия для ее получения, право на увеличения оклада можно оспорить в судебном порядке.

Изменения правил выплат надбавки для военнослужащих

Изменения вступили в силу с 1 января 2018 года и предусматривают увеличение выплат для работников этой сферы. Нынешние коэффициенты представлены в таблице.

Законодательство некоторых субъектов Российской Федерации предусматривает выплату дополнительных 25% к пенсии при условии соблюдения непрерывного стажа.

Реализация механизма доплат для других категорий

Работники сферы госслужащих могут рассчитывать на получение надбавки в размере до 30% от ежемесячного оклада. При этом, выплаты начинают производиться уже после первого года работы, но устанавливаются на фиксированном проценте после 15 лет стажа.

Сотрудники МВД дополнительно получают до 40%, если проработают больше 25 лет. Выплаты начинаются после приобретения двух лет стажа с минимальных 10%.

Для судей потолок выплат больше всех и устанавливается на 50% от ежемесячного оклада, но для достижения такого размера необходимо проработать в соответствующей сфере более 20 лет. Минимальный процент получения премий тоже выше, чем у других категорий – 15%.

Особенности выплат надбавок в коммерческих предприятиях

Как было заявлено выше, необходимость ведения премирования за выслугу лет определяет работодатель фирмы, поэтому финансирование такого проекта лежит исключительно на нем. Как правило, общий алгоритм выплат совпадает с государственной системой и устанавливается как процент от оклада за фактически отработанное время. Процент выплат колеблется от 5 до 30%, а оплата происходит ежемесячно. Однако никто не запрещает другую периодичность, например, раз в год. При установлении компенсаций по сроку трудовой деятельности, работник обязан выплатить налог на получение прибыли.

Помните! Работодатель сам выбирает необходимость введения выплат за выслугу лет, но, если такая опция прописана в соглашении, он не имеет права отказать вам в премировании.

Российское законодательство предусматривает обеспечение отдельных категорий населения дополнительными льготами – пример подобного специального обеспечения может служить надбавка за выслугу лет военнослужащим. Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2018 году осталась без изменений – несмотря на то, что некоторые последние новости свидетельствовали об обратном. Тем не менее, фактические размеры надбавки за выслугу военным увеличились, так как с 1 января 2018 года всем военнослужащим был поднят их базовый оклад.

Надбавка за выслугу лет военнослужащим – правовое регулирование и законы

Действующие нормативы предусматривают обеспечение лиц определенных профессий и работников отдельных служб дополнительными надбавками за выслугу лет – более подробно об этом можно прочитать . Непосредственно же военнослужащие, как лица, прямо обеспечивающие безопасность государства, работа которых связана за счет этого с повышенной опасностью, относятся к категории граждан, которые получают за это дополнительные гарантии. В число таковых входит и надбавка за выслугу лет военнослужащим.

Трудовой кодекс РФ не рассматривает надбавки военнослужащим, равно как и иным категориям граждан в принципе, помимо положений и статей, затрагивающих вопросы премирования. Соответственно, правовое регулирование подобных поощрений возлагается на иные нормативные акты.

Так, непосредственно надбавка за выслугу лет военнослужащим рассматривается в нормативах следующих документов на территории Российской Федерации:

• Федеральный закон №306 от 07.11.2011. Именно означенным законом регламентируются конкретные размеры процентной надбавки за выслугу лет военнослужащим в Российской Федерации. При этом данный закон в своих положениях также устанавливает принципы выплаты и иных надбавок для военнослужащих в зависимости от других факторов и денежной довольствие военных в целом.
• Постановление Правительства РФ №1074 от 21.12.2011. Положения означенного правительственного постановления затрагивают вопросы непосредственного расчета выслуги лет военнослужащих и утверждают правила, в соответствии с которыми данный расчет и должен производиться. Однако размеры надбавки за выслугу лет военнослужащих данное Постановление не регулирует.

В целом, нормативы вышеозначенных правовых актов достаточно точно указывают как на размер надбавки за выслугу лет военнослужащих, так и на порядок расчета самой выслуги лет.

Как рассчитать выслугу лет военнослужащего

Прежде, чем рассматривать непосредственные размеры надбавки за выслугу лет военнослужащих, необходимо ознакомиться с тем, как именно производится сам расчет выслуги лет военных. Так, общие правила расчета выслуги лет подразумевают учет его фактического времени службы с момента получения статуса военнослужащего. При этом данный учет ведется суммировано – наличие перерывов в военной службе не влияет на полученную ранее выслугу лет. Таковая выслуга учитывается при последующем возвращении на военную службу в полной мере.

Выслуга лет военнослужащих также в обязательном порядке включает в себя и период нахождения на срочной службе, если таковой имел место. Таким образом, при поступлении на военную службу в любое время после призыва, некоторые военные могут с первых месяцев претендовать на надбавку за выслугу лет.

В целом, помимо непосредственного срока службы, в соответствии с законодательством, выслуга лет включает в себя и следующие периоды:

При этом следует отметить, что в отношении военнослужащих выслуга лет может с юридической точки зрения отличаться от фактического срока службы. Так, в некоторых случаях один месяц службы засчитывается за полтора или два месяца выслуги. Один месяц выслуги за два считается для следующих категорий военнослужащих:

• Для летного состава военных сил.
• Для испытателей-парашютистов.

В качестве полутора месяцев выслуги за месяц службы льготное исчисление действует для лиц следующих категорий:

• Десантников и иных военнослужащих, чья служба связана с систематическими прыжками с парашютом.
• Для моряков и иных военнослужащих, деятельность которых напрямую связана со службой в ВМФ России.

Размер надбавки за выслугу лет военнослужащих

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим предполагает зависимость надбавки, которая применяется к их базовому должностному денежному довольствию от размера выслуги. Так, общая таблица размеров надбавки за выслугу лет военнослужащих выглядит следующим образом:

При этом сама надбавка зависит от прямого должностного оклада военнослужащих, который в 2018 году выглядит следующим образом:

Воинское звание	Оклад в рублях
Рядовой, матрос	5200
Ефрейтор, старший матрос	5720
Младший сержант, старшина 2 статьи	6240
Сержант, старшина 1 статьи	6760
Старший сержант, главный старшина	7280
Прапорщик, мичман	8320
Старшина, главный корабельный старшина	7800
Старший прапорщик, старший мичман	8840
Младший лейтенант	9880
Лейтенант	10400
Старший лейтенант	10920
Капитан, капитан-лейтенант	11440
Майор, капитан 3 ранга	11960
Подполковник, капитан 2 ранга	12480
Полковник, капитан 1 ранга	13520
Генерал-майор, контр-адмирал	20800
Генерал-лейтенант, вице-адмирал	22880
Генерал-полковник, адмирал	26000
Маршал Российской Федерации	31200

Соответственно, если, например, майор имеет 12 лет выслуги, то размер его надбавки будет составлять 2392 рубля.

Все надбавки, положенные военнослужащим, суммируются, однако их размер вычисляется непосредственно из размеров должностного денежного довольствия.

Надбавки за выслугу лет военнослужащим выплачиваются ежемесячно.

Процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим в 2018 году – последние изменения

Вопрос того, как должна была измениться надбавка за выслугу лет военнослужащим с 1 января 2018 года, остается актуальным для многих военных и связанных с ними лиц. В частности, именно с 1 января 2018 года был снят мораторий на повышение денежного довольствия военнослужащих. Кроме этого, ожидалось внесение и изменений в размеры надбавки – одним из проектов предусматривалось начисление ее начиная с полугодового стажа. Однако на текущий момент никаких дополнительных изменений в действующий порядок предоставления надбавок не было предусмотрено.

Единственным значимым из последних изменений надбавки за выслугу лет военнослужащим в 2018 году стало общее повышение денежного довольствия всем без исключения категориям лиц, находящихся на воинской службе. Так, должностные оклады были повышены на 4%. Соответственно, повысились и фактические размеры денежных надбавок за выслугу лет, однако сами процентные показатели остались теми же, что были в 2017 году.

Гражданским лицам и военнослужащим по законодательству помимо ежемесячного довольствия дополнительно полагается прибавка за выслугу лет (ВЛ). Начисление доплаты производится при наличии определенного стажа, а размер вознаграждения зависит от ряда факторов.

Кому положена надбавка за выслугу лет к денежному довольствию

К военнослужащим причисляются лица, служащие в российской армии на постоянной основе и имеющие воинское звание. В отличие от гражданских лиц им начисляется не зарплата, а денежное довольствие. При наличии особого вида непрерывного стажа – выслуги лет – им полагается доплата. Претендовать на дополнительное обеспечение со стороны государства вправе:

• военные, служащие по контрактной системе;
• летчики;
• военные водолазы;
• служащие на военных кораблях;
• моряки, служащие на атомных подлодках, и тральщики;
• гражданские лица, служащие в Вооруженных Силах.

Нормативно-правовая база

Доплата армейцам закреплена законодательно. Среди основных нормативно-правовых и законодательных документов важны:

• «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (Федеральный закон от 7 ноября 2011 г. № 306-ФЗ);
• «О порядке исчисления выслуги лет для назначения военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежемесячной надбавки за выслугу лет» (Постановление Правительства РФ от 21.12.2011 № 1074);
• «Об отдельных выплатах военнослужащим и членам их семей» (Постановление Правительства РФ от 14.07.2000 № 524).

От чего зависит процентная надбавка за выслугу лет военнослужащим

В соответствие с законодательством прибавка имеет разные значения. Сумма выплаты определяется процентным отношением к денежному довольствию и зависит от:

1. Стажа – количества лет, отданного служению в армии.
2. Оклада денежного содержания, размер которого определяется с учетом воинского звания.
3. Наличия оснований для льготного исчисления стажа.

Условия получения

Обратите внимание, что доплачивают за ВЛ только при соблюдении некоторых условий:

• Минимальная продолжительность службы. Для военнослужащих значение установлено на отметке 24 месяца, тогда как для гражданских нужно лишь 12 месяцев. Для определенных категорий стаж рассчитывается по льготной системе.
• Наличие ВЛ с учетом занимаемой должности, места и статуса (служба во времена СССР, работа на таможне, пребывание в плену, работа в силовых органах).

Льготное исчисление выслуги лет военнослужащего

В расчет выслуги лет военнослужащего берутся такие периоды:

• непосредственное несение службы в российской и советской армии, войсках СНГ и некоторых иностранных государств, Нацгвардии;
• время приостановления службы по причине избрания депутатом, судьей и прочими должностными лицами;
• нахождение в плену или безвестно пропавшим;
• отбывание наказания или нахождение под стражей при вынесении оправдательного приговора впоследствии;
• прерывание армейской службы ввиду необоснованного увольнения;
• служба в других органах (таможня, полиция и пр.)

Законодательно оговорена льготная выслуга лет военнослужащих, когда к стажу применяется повышающий коэффициент. Это означает, что при расчете ВЛ реальный период, отданный службе, засчитывается с учетом поправочного значения. Например, один год службы для испытателей катапульт приравнивается к двум годам. Подробная информация приведена в таблице:

Размер ежемесячной надбавки в 2019 году

Право на надбавку возникает у военного спустя два года после начала службы. Впоследствии размер доплаты увеличивается по отношению к базовому окладу денежного содержания и составляет:

Особенности расчета для гражданских лиц – сотрудников ВС РФ

Обратите внимание, что прибавка начисляется не только военным, но и гражданским лицам, которые являются сотрудниками вооруженных сил. Прибавка рассчитывается процентным соотношением к должностному окладу:

Трудовой стаж, лет	Размер доплаты