Увольнение за неисполнение поручений. Выполнение поручений руководителя

Илья, добрый день.

Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60]
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

однако в моей должностной инструкции есть заветная, для моего руководителя строчка «а также иные поручения управляющего делами».

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором[Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.2]
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы , а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Должностная инструкция является локальным нормативным актом. В силу ст. 8 ТК РФ работодатели вправе самостоятельно, по мере необходимости, принимать локальные нормативные акты, а также вносить изменения в ранее принятые акты, равно как и утверждать новые взамен прежних. Работники должны быть ознакомлены под роспись с локальными нормативными актами, которые связаны с их трудовой деятельностью (часть вторая ст. 22, часть третья ст. 68 ТК РФ).
По общему правилу согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора . В то же время законодательство допускает изменение работодателем любых определенных сторонами условий трудового договора, за исключением условия о трудовой функции работника, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, без согласия работника (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, решение вопроса о допустимости изменения должностной инструкции (увеличения объема должностных обязанностей) без согласия работника зависит от того, происходит ли при таком увеличении объема должностных обязанностей изменение трудовой функции работника или нет.
При таком положении, когда в силу ст. 15 ТК РФ под трудовой функцией понимается, в частности, работа по должности в соответствии со штатным расписанием, суды, сопоставляя при рассмотрении индивидуальных трудовых споров прежнюю и новую должностные инструкции работника, исходят из того, что не может свидетельствовать об изменении трудовой функции работника вменение ему обязанностей, которые в принципе свойственны занимаемой им должности, соответствуют целям и задачам структурного подразделения, в котором занят работник, а также которые работник сможет выполнять в силу своей квалификации и образования. К примеру, возложение на юрисконсульта ранее не выполнявшихся им обязанностей по ведению судебных дел организации (т.е. обязанностей, непосредственно вытекающих из его должности, образования и квалификации) не является изменением его трудовой функции, в то время как вменение ему обязанностей по ведению бухгалтерского учета будет таковым.
Если увеличение объема должностных обязанностей не свидетельствует об изменении трудовой функции работника и вызвано причинами, связанными с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель вправе изменить должностную инструкцию работника без его согласия в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ.
ИА «ГАРАНТ»:

По договору поручения гражданин должен совершить те или иные действия от имени и за счет фирмы (например, заключить договор купли или продажи имущества (ст. 971 ГК РФ)). Такое лицо становится представителем фирмы. По договору поручения фирму именуют доверителем, а гражданина, который выполняет поручение, - поверенным. Договор составляют в письменной форме, в двух экземплярах. Первый экземпляр остается на фирме, второй - у поверенного. Договор поручения может быть заключен с указанием срока, в течение которого поверенный вправе действовать от имени доверителя, или без такого указания. На основании договора фирма обязана выдать гражданину, выполняющему поручение, доверенность. В договоре и доверенности указывают те действия, которые должен совершить поверенный от имени фирмы. Доверенность заверять у нотариуса не нужно. Обратите внимание! Любое имущество, полученное поверенным в рамках договора поручения (товарно-материальные ценности, деньги, ценные бумаги и т.д.), является собственностью фирмы. Доверитель обязан: - возмещать поверенному все понесенные им издержки; - обеспечить поверенного средствами, необходимыми для исполнения поручения; - уплатить поверенному вознаграждение. Размер вознаграждения может быть: - в виде фиксированной суммы; - в процентах от суммы сделки, которую поверенный совершает в интересах фирмы. Договор коммерческого представительства. По договору коммерческого представительства гражданин постоянно и самостоятельно представительствует от имени предпринимателей и коммерческих фирм при заключении ими договоров в сфере предпринимательской деятельности (ст. 184 ГК РФ). Такого гражданина именуют коммерческим представителем. В основе договора коммерческого представительства лежит договор поручения. Договор должен быть заключен письменно и содержать полномочия представителя. Если в договоре полномочия подробно не перечислены, их указывают в доверенности. Допускается одновременное коммерческое представительство разных сторон в сделке (естественно, с согласия этих сторон). При этом коммерческий представитель обязан исполнять поручение, которое ему дано, с заботливостью обычного предпринимателя. Все сведения, которые становятся ему известны в процессе выполнения коммерческого поручения и заключения торговых сделок, он обязан сохранять в тайне. Вознаграждение коммерческого представителя, как правило, определяют в договоре в зависимости от количества проданного товара. Иначе говоря, отношения между сторонами строятся по принципу самоокупаемости. Обычно договор коммерческого представительства заключают на определенный срок. После того как этот срок закончится, договор не продлевают, а заключают новый. Агентский договор. По агентскому договору гражданин обязан совершить те или иные действия за счет фирмы (например, заключить договор купли или продажи имущества). При этом гражданин может действовать как от своего имени, так и от имени фирмы (ст. 1005 ГК РФ). Фирму по договору именуют принципалом, а гражданина - агентом. Договор агентирования заключают в письменной форме и составляют в двух экземплярах. Один остается на фирме, второй - у агента. Агентский договор может быть заключен как на определенный срок, так и без срока действия. Все расходы агента, связанные с исполнением договора, оплачивает фирма. Впрочем, как и его вознаграждение. Размер вознаграждения и порядок его выплаты устанавливают в договоре. Агент обязан представлять фирме отчеты о ходе выполнения договора (ст. 1008 ГК РФ). Сроки представления отчета устанавливают в договоре. Если же сроки не определены, отчет представляется либо после того, как поручение будет исполнено, либо после окончания срока действия договора. К отчету должны быть приложены документы, подтверждающие расходы агента в связи с исполнением договора. Если фирма не согласна оплачивать какие-то расходы агента, она обязана сообщить ему об этом не позднее 30 дней после получения отчета или в срок, согласованный договором. Если же фирма этого не сделает, отчет будет считаться принятым. Авторский договор. Право на использование творческого, научного или литературного произведения, а также программы или базы данных для ЭВМ принадлежит ее автору (гражданину, который создал произведение). По авторскому договору гражданин может передать фирме право на использование созданного им произведения, программы или базы данных ЭВМ и т.д. Такое право бывает исключительным или неисключительным. Авторский договор о передаче исключительных прав разрешает использование произведения только фирме. Причем она, в свою очередь, может запретить другим лицам или фирмам использовать произведение. Обратите внимание! Если автор состоит в штате фирмы и произведение создано в рамках выполнения им своих служебных обязанностей, то исключительное право на него принадлежит фирме (если только иное не предусмотрено соглашением между автором и фирмой). Если заключен авторский договор о передаче неисключительных прав, то использование произведения может быть разрешено как самой фирме, так и другим фирмам и лицам, у которых есть разрешение на использование произведения. Авторский договор может быть заключен как на определенный срок, так и бессрочно (то есть использовать произведение можно в любое время). Однако, если в договоре отсутствует условие о сроке, на который передается право, автор может его расторгнуть по истечении пяти лет после даты заключения. Но он обязан уведомить об этом фирму за шесть месяцев до даты расторжения договора. Авторский договор заключают в письменной форме и составляют в двух экземплярах. Первый остается на фирме, второй - у автора произведения. Исключение предусмотрено только для произведений, которые публикуются в периодической печати (газете или журнале). В этом случае авторский договор может быть заключен устно. Сумму вознаграждения и порядок ее определения согласовывают в договоре. Вознаграждение может быть установлено в виде: процента от суммы дохода, который будет получен при использовании произведения; фиксированной суммы (если установить вознаграждение в виде процента от дохода невозможно).

ТК РФ не содержит упоминания о должностной инструкции. Порядок и сроки разработки и утверждения такого документа трудовым законодательством также не урегулированы. Как правило, должностная инструкция содержит конкретный перечень обязанностей по должности, то есть трудовую функцию работника. Трудовая функция - это работа по определенной должности, профессии, специальности либо конкретный вид работы (ст. 15, ч. 2 ст. 57 ТК РФ), которая является одним из условий, обязательных для включения в трудовой договор (ст. 57 ТК РФ) и меняется только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 и 74 ТК РФ).

Чтобы определить трудовую функцию работника, можно указать должность и все обязанности по ней непосредственно в тексте трудового договора, а можно сделать в договоре ссылку на должностную инструкцию, содержащую полный перечень должностных обязанностей. Должностная инструкция может быть разработана в качестве приложения к трудовому договору, заключаемому с конкретным работником, а может утверждаться работодателем как самостоятельный документ - локальный нормативный акт (см. письмо Роструда от 31.10.2007 № 4412-6). Основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики, содержащиеся в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 09.08.2007 № 3042-6-0).

По общему правилу определение содержания должностной инструкции является прерогативой работодателя. Единственным исключением является ситуация, когда с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений. В таком случае наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

Тем не менее при формировании раздела «Обязанности» должностной инструкции работодатель должен учитывать следующее.

C одной стороны, как верно отмечено, запрещается требовать от сотрудника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ). Работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором (ч. 1 ст. 21 ТК РФ), и обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). Работа, не определенная трудовым договором и должностной инструкцией, является дополнительной и, как правило, выполняется только с письменного согласия работника (ст. 60.1, 60.2 и 72 ТК РФ). Вменение обязанностей, которые не были согласованы с работником при заключении трудового договора, без согласия работника невозможно (смотрите, например, Судебную практику по гражданским делам Верховного суда Республики Карелия за II полугодие 2007 г.). С этой точки зрения круг обязанностей работника, составляющих трудовую функцию, должен быть предельно конкретизирован.

С другой стороны, зачастую затруднительно описать трудовую функцию работника в одном документе исчерпывающим образом. Поэтому, на наш взгляд, само по себе включение в должностную инструкцию такой обязанности сотрудника, как выполнение иных поручений непосредственного руководителя, не является нарушением трудового законодательства. В то же время, допустив подобную формулировку в должностной инструкции работника, работодатель должен учитывать, что предусмотренная инструкцией обязанность выполнять иные поручения не означает возможность произвольного изменения характера должностных обязанностей работника; в любом случае иные поручения должны охватываться содержанием деятельности работника, предусмотренным его должностной инструкцией. В этой связи см., например, решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 11.08.2010 1 . Возложение на работника обязанностей по всем видам деятельности, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. В этой связи смотрите, например, определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 № 33-2195АП/2012.

Отметим, правда, что в судебной практике существует и более формальный подход к толкованию должностных инструкций, содержащих указание на выполнение работником иных поручений непосредственного руководителя. К примеру, Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда при вынесении апелляционного определения от 03.07.2012 по делу № 33-12106/12 отклонила доводы работника о том, что указанные иные поручения должны быть связаны только с профессиональной деятельностью по его должности, отметив, что должностная инструкция такой связи не предусматривает.

Обращаем внимание на следующее. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять такие «иные» поручения непосредственного руководителя возникает риск того, что суд при рассмотрении индивидуального трудового спора установит, что в нарушение работнику вменено неисполнение обязанностей, не включенных в его должностную инструкцию, вследствие чего признает незаконным применение к работнику соответствующего дисциплинарного взыскания. В этой связи см., например, решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.05.2011 2 , оставленное в силе определением СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.08.2011 по делу № 33-11088 3 ; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.11.2012 № 11-26869. Однако исследование и оценка доказательств по конкретному делу могут привести суд и к обратному выводу о том, что неисполнение поручения является дисциплинарным проступком (смотрите, к примеру, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 10.09.2012 по делу № 33-2170/2012).

1 http://www.gcourts.ru/case/2098394.
2 http://leninsky.ros.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1 &id=61600041106201344294691000146644.
3 http://www.gcourts.ru/case/1430560.

С другой стороны, зачастую затруднительно описать трудовую функцию работника в одном документе исчерпывающим образом. Поэтому, на наш взгляд, само по себе включение в должностную инструкцию такой обязанности сотрудника, как выполнение иных поручений непосредственного руководителя, не является нарушением трудового законодательства. В то же время, допустив подобную формулировку в должностной инструкции работника, работодатель должен учитывать, что предусмотренная инструкцией обязанность выполнять иные поручения не означает возможность произвольного изменения характера должностных обязанностей работника; в любом случае иные поручения должны охватываться содержанием деятельности работника, предусмотренным его должностной инструкцией. В этой связи см., например, решение Верх-Исетского районного суда г. Екатеринбурга от 11.08.20101. Возложение на работника обязанностей по всем видам деятельности, не связанных с трудовой функцией, определенной заключенным трудовым договором, нарушает принцип определенности выполняемой работником трудовой функции. В этой связи смотрите, например, определение Верховного суда Республики Коми от 14.06.2012 № 33-2195АП/2012.

Обращаем внимание на следующее. В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности за отказ выполнять такие «иные» поручения непосредственного руководителя возникает риск того, что суд при рассмотрении индивидуального трудового спора установит, что в нарушение работнику вменено неисполнение обязанностей, не включенных в его должностную инструкцию, вследствие чего признает незаконным применение к работнику соответствующего дисциплинарного взыскания. В этой связи см., например, решение Ленинского районного суда г. Ростова-на-Дону от 03.05.20112, оставленное в силе определением СК по гражданским делам Ростовского областного суда от 11.08.2011 по делу № 33-110883; апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 12.11.2012 № 11-26869. Однако исследование и оценка доказательств по конкретному делу могут привести суд и к обратному выводу о том, что неисполнение поручения является дисциплинарным проступком (смотрите, к примеру, апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 10.09.2012 по делу № 33-2170/2012).

1 http://www.gcourts.ru/case/2098394.
2 http://leninsky.ros.sudrf.ru/modules.php?name=bsr&op=show_text&srv_num=1 &id=61600041106201344294691000146644.
3 http://www.gcourts.ru/case/1430560.

Все расположенные на сервере материалы являются собственностью их авторов. Любое воспроизведение, копирование или коммерческое использование этих материалов должно согласовываться с авторами материалов.

Договор поручения заключается между поверенным и доверителем. Их правоотношениям посвящена статья 971, п. 1 ГК РФ. Поверенный от имени доверителя и за его счет осуществляет юридически значимые действия. В процессе реализации полномочий по заключению сделки поверенным права и обязанности возникают у доверителя.

Юридические действия - это действия поверенного, в результате которых развиваются правоотношения между доверителем и третьим лицом. Осуществляя юридически значимые действия, поверенный не осуществляет посреднические действия. Он, скорее, является представителем. Это обусловлено тем, что его действия приравниваются к действиям доверителя. Часто договор поручения применяется для проведения поверенным от имени доверителя сделки, представительства в зале судебного заседания, осуществления расчетов, взаимодействия от имени доверителя с органами власти и управления. Поверенный может действовать безвозмездно, а также брать вознаграждение за свой труд. Исходя из этого, договор поручения может быть возмездным и безвозмездным.

Поверенный исполняет юридические действия в соответствии с указаниями, которые дает ему доверитель. Он может давать разные указания, но закон предъявляет к ним определенные требования (ГК РФ, ст. 973, п.1):

правомерность;
возможность их осуществить в реальности;
конкретность.

Условие о правомерности означает, что указания доверителя не должны идти в противовес требованиям закона и правовых актов. Осуществимость действий - это понятие, которое раскрывается как возможность исполнения поручений разумными и доступными способами. Под конкретностью понимается, что доверитель должен максимально объемно выразить свои указания по отношению к характеру действий, их содержанию, условиям. Правовое значение требований к указаниям, которые даны доверителем второй стороне, заключается в том, что при их несоответствии требованиям закона или неправомерности поверенный вправе не считать себя связанным этими указаниями.

Форма договора поручения

Отдельной нормы, предписывающей заключение договора поручения в какой-либо из форм, не существует в ГК РФ. Таким образом, нужно основываться на общих правилах о форме сделок, предусмотренных статьями 158-165, 434 ГК РФ. Большинство договоров поручения оформляется в форме письменного документа. Доверенность на осуществление юридических действий выдается доверителем поверенному и без оформления договорных отношений. Доверенность от имени доверителя не налагает на его представителя никаких обязательств, наделяя лишь правами, если договор не оформлен. Таким образом, в отсутствии письменного документа поверенный может и не предпринимать никаких действий, даже несмотря на то, что доверенность ему была выдана. Исходя из этого, доверенность выдается во время заключения договора, либо после этого.

Стороны договора поручения

Доверитель и поверенный - это участники договорных отношений. Ими могут быть граждане, компании, организации. Граждане, являющиеся участниками договора, должны иметь дееспособность в полном объеме.

Разновидностью поручения выступает коммерческое представительство. Этот вид деятельности направлен на представление предпринимателей при оформлении договоров. Статья 184, п. 1 ГК РФ определяет, что коммерческий представитель работает от имени доверителя, самостоятельно, на регулярной основе. Так как коммерческий представитель ведет бизнес, в его качестве может выступать только юридическое лицо или ИП. Граждане не могут вести бизнес без регистрации в организационно-правовой форме. Это может быть ИП, ООО и т.д.

Нюансом этой разновидности договора выступает то, что для него предусмотрена обязательная письменная форма. Таким образом, работает представитель на основании оформленного в простой письменной форме документа, в который включены его полномочия. Его интересы защищены в большей мере по сравнению с обычным поверенным. Например, коммерческий представитель может во имя обеспечения требований по договору удерживать вещи, которые причитаются доверителю (ГК РФ, ст. 972, п. 3).

Обязательные условия договора поручения

Договор признается заключенным, если по существенным его условиям достигнуто согласие между сторонами. или обязательным условием договора поручения является условие о предмете.

Предмет договора поручения - это обязательство поверенного совершить юридические действия от имени доверителя и за его счет. В целях согласования предмета договора сторонам необходимо в тексте перечислить все действия, которые должен совершать поверенный. В ином случае, контракт не будет считаться заключенным (ГК РФ, ст. 432). По судебной практике договор может быть признан не заключенным, если его участники согласовали его предмет, но формулировка об обязанностях поверенного носила абстрактный характер, не определяя объема его компетенции.

Не могут быть выступать предметом договора поручения действия фактического характера. Они не влияют на динамику прав и обязанностей между доверителем и третьим лицом. Например, фактическим действием поверенного может быть признана разработка проектов документов.

Иные условия договора поручения

Прочие условия договора поручения помогают участникам более детально отрегулировать их отношения в рамках заключенного соглашения. Отсутствие таких условий в тексте не может влиять на действительность договора. Стороны включают эти условия в его текст по необходимости.

Срок в договоре поручения. В условие о сроке включается срок действия договора и срок его исполнения. Целесообразно согласовывать сторонам оба эти условия.

1.Срок действия договора. Понятие о том, что можно считать сроком действия договора, дает статья 425 ГК. Это временной промежуток, в течение которого условия договора обязательны для исполнения сторонами. Началом действия договора является момент его подписания. Это положение применимо ко всем договорам, не может быть изменено участниками правоотношения (ГК РФ, ст. 425, п. 1).
Срок действия может быть указан в виде даты календаря, истечения временного периода или неизбежно наступающего события. Событие, которое должно наступить в неизбежном порядке - это событие, наступление которого не зависит от волеизъявления участников сделки, должно произойти вне зависимости от обстоятельств. В рассматриваемом соглашении таким событием чаще всего выступает окончание действия доверенности на осуществление юридически значимых действий.

2.Срок исполнения поручения. В тексте документа может быть зафиксирован срок, в течение которого поверенный работает от имени доверителя. Этот срок не обязательно совпадает со сроком действия контракта, поэтому он согласовывается в отдельном порядке. Устанавливая такие сроки, можно определить промежутки исполнения каждого поручения доверителя.

Достигая договоренности по сроку исполнения поручения, лучше согласовывать начало и его окончание. Если этого не произошло, то поручения должны быть выполнены в течение семи дней с момента предъявления требований о его исполнении. Но только тогда, когда эта обязанность не определена законом, обычаями, существа обязательства.

Условие об обеспечении деятельности и возмещении издержек поверенного. По общим положениям, доверитель несет затраты, связанные с исполнением контракта. Статья 975 ГК РФ говорит о том, что в обязанность доверителя входит обеспечение поверенного средствами, которые необходимы для исполнения поручения. Кроме того, доверитель должен возместить все издержки, понесенные второй стороной. Это положение может быть изменено по соглашению между сторонами. При этом следует знать, что перекладывать затраты на поверенного полностью не следует. Если возникнет спор, это условие может быть признано в качестве недействительного. Оно противоречит положению 971 статьи ГК РФ.

Для того чтобы четко определить, какими средствами необходимо обеспечить поверенного, следует привести их список в тексте договора. Этими средствами могут выступать деньги, вещи, которые необходимы для исполнения поручения. Издержки - это расходы, которые несет поверенный, они связаны с исполнением им поручения. Доверитель может освобождаться от их возмещения, либо восполнить их, но не полностью.

Оплата услуг поверенного. Порядок уплаты услуг поверенного установлен ст. 972 ГК РФ. Условие об оплате может и не быть включено в текст договора. Исходя из этого, договор поручения может быть возмездным. По общему правилу, это качество придается договору в случае, если он связан с осуществлением хотя бы одним участником правоотношения предпринимательской деятельности. В ином случае, при отсутствии другого условия в тексте договора, доверитель должен уплатить вознаграждение поверенному.

Оплата услуг поверенного должна быть согласована по сумме, форме и сроку. Кроме того, в текст договора должны быть внесены и иные сведения, которые приобретают важность при взаиморасчетах между сторонами. Форма расчетов определяется в соответствии с положениями ст. 861 ГК РФ. Расчеты могут быть наличными и безналичными. Порядок оплаты может быть двух видов: оплата в предварительном порядке (аванс, предоплата) или постоплата (оплата вознаграждения после выполнения поручения поверенным).
Срок оплаты определяется в соответствии с положениями, которые регулируют определение сроков. Эти правила установлены 190-194 ст. ГК РФ.

Если участники договора решили между собой, что нужно внести предоплату, необходимо определить размер аванса и срок, в который следует внести аванс. Размер предоплаты назначается сторонами. В качестве авансового платежа доверитель имеет право внести сумму вознаграждения полностью, либо в ее части.

Постоплата - это уплата вознаграждения поверенному после завершения исполнения поручения. При этой форме оплаты доверитель не должен оплачивать услуги поверенного до того момента, когда поручение не будет выполнено полностью.

Согласно ст. 972, п.2 ГК РФ, если в соглашении между сторонами не согласовано условие о вознаграждении, порядке его уплаты, то оно должно быть уплачено по п. 3, ст. 424 ГК РФ. По этой норме, если цена в договоре не определена и не указана, исполнение договора оплачивается по цене, взимаемой обычно за аналогичные товары, работы при схожих условиях.