Различные социальные группы занимают разное положение в обществе. Это положение определяется неодинаковыми правами и привилегиями, ответственностью и обязанностями, собственностью и доходами, отношением к власти и влиянием среди членов своего сообщества.
Социальная дифференциация (от лат. differentia - различие) - это разделение общества на различные социальные группы, которые занимают в нем разное положение.
Горизонтальная сегрегация существует как вертикаль работы. Горизонтально они фокусируются на одном типе сектора. Вертикальные женщины сосредоточены в нижней части продуктивной системы. Различные трудовые отношения по полу. Различия заканчиваются иерархизацией, она не равна полу, цвету кожи и т.д.
Для этих различий нет биологических элементов, это социальные конструкции. Гендер - это социальное строительство. Это изучение моделей поведения от секса. Средства коммуникации. «Богатство народов». Разделение труда предоставляется по двум направлениям.
Неравенство - неравномерное распределение дефицитных ресурсов общества - денег, власти, образования и престижа - между различными стратами и слоями населения.
Социальное неравенство является внутренней характеристикой любой социальной группы, и общества в целом, иначе их существование как системы было бы невозможно. Фактор неравенства обусловливает развитие и динамику социальной группы.
Экономический рост является результатом разделения труда. Пределом рабочей силы является рынок. Размер рынка ограничивает то, что может быть произведено. Швейные иглы, если есть ремесленная работа, в которой есть 18 рабочих, и каждый из них выполняет весь процесс изготовления игл, они производят по 20 игл каждый. Если вы специализируетесь на работе по задачам, каждый из них выполняет только одну из 18 фаз, каждый из них производит 240 игл.
Каковы причины этого повышения производительности? Три фактора. Если у нас оператор, выполняющий фазу, увеличивает способность выполнять эту фазу. Это экономит время, не имея тайм-аута, не изменяя фазу. Это поэтапное подразделение облегчает использование машин.
На ранних этапах общественного развития социально значимыми являются такие индивидуальные характеристики, как пол, возраст, родство. Реально существующее здесь объективное неравенство интерпретируется как естественный порядок вещей, т. е. как отсутствие социального неравенства.
В традиционном обществе, основанном на разделении труда, зарождается сословная структура: крестьяне, ремесленники, знать. Однако в этом обществе объективное неравенство осознается как проявление Божественного порядка, а не как социальное неравенство.
Разделение труда обусловлено рынком. Продуктивная работа - это та, которая генерирует ценность для вещей, например. промышленность берет капитал, некоторые материалы и производит некоторые продукты. Непродуктивная работа, создает определенное благосостояние, безопасность и т.д.
Оба являются детьми Просвещения, эволюционисты, дают историческую и человеческую перспективу. Они были агностиками, секуляризованными, и они были очень оптимистичны. Мы живем в более сложном мире, это имеет некоторые положительные и отрицательные элементы. Более функциональная взаимозависимость, разделение труда становится более сложным, и мы зависим друг от друга. Изоляция, автоматизация, например. завод, изолированная работа и бедные.
В современном обществе объективное неравенство уже осознается в качестве проявления социального неравенства, т. е. интерпретируется с точки зрения равенства.
Различие групп по принципу неравенства выражается в формировании социальных страт.
Под стратой (от лат. stratum - слой, настил) в социологии понимается реальная, эмпирически фиксируемая общность, социальный слой, группа людей, объединенная каким-либо общим социальным признаком (имущественным, профессиональным, уровнем образования, властью, престижем и др.). Причиной неравенства является неоднородность труда, в результате которого происходит присвоение одними людьми власти и собственности, неравномерного распределения наград и поощрений. Концентрация власти, собственности и других ресурсов у элиты способствует возникновению социальных конфликтов.
Они эмпиристы, вы должны проверить, что говорится. «Полевая». Они переходят от теории к наблюдению и назад. Они критикуют утилитаризм. «Каждый ищет своего индивидуального блага». Это хорошо, потому что каждый, кто ищет свое индивидуальное удовлетворение, получает социальное благо.
Маркс: Маркс сосредоточится на концепции классовой борьбы. Отчуждение: 90% населения не имеют контроля над тем, что делается в их работе. Дурхайм: Разделение труда является неизбежным следствием сложности общества. Нет эксплуатации или отчуждения. Этот эффект создает солидарность между различными профессиями, минимальными согласованными нормами. Профессиональные различия взаимозависимы, и все они необходимы.
Неравенство можно представить в виде шкалы, на одном полюсе которой окажутся те, кто владеет наибольшим (богатые), а на другом - наименьшим (бедные) количеством благ. Универсальным измерителем неравенства в современном обществе выступают деньги. Для описания неравенства различных социальных групп существует понятие «социальная стратификация »х.
Если нет солидарности, могут быть даны отдельные случаи патологии. В чем суть накопления? Нужно видеть, какие отношения устанавливают рабочие и капиталисты. Социальные отношения - это неравные отношения, на тех же условиях, внутри компаний. Рабочие, производящие класс, делают возможным производство. В обмен на выполнение работы вы получите зарплату. Согласно Марксу, эта заработная плата - это минимум, который позволяет ему выжить и размножаться, позволяет ему идти на работу на следующий день. Часть его работы порождает ценность, которая не была выплачена, по словам Маркса, является излишней работой и первой, необходимой работой.
Социальная стратификация (от лат. stratum - слой, настил и fасеге - делать) - это система, включающая множество социальных образований, представители которых различаются между собой неравным объемом власти и материального богатства, прав и обязанностей, привилегий и престижа.
Термин «стратификация» пришел в социологию из геологии, где он обозначает расположение пластов Земли по вертикали.
Относительная благоразумие, достигается путем интенсификации работы, уменьшая время производства. Коллективный рабочий: в промышленной революции работа гильдий становится слабее. Производство продукта получается из суммы набора рабочих мест, коллективной работы. Теперь каждый из них выполняет часть конкретной работы.
Эксплуатация: происходит, когда коллективная или социальная группа производит излишек, контролируется другой группой. Эти два класса связаны друг с другом, и они не могут существовать без другого. Всякий раз, когда есть эксплуатация, есть классовая борьба. В капитализме эта эксплуатация происходит за счет прибавочной стоимости.
Согласно теории стратификации современное общество является слоистым, многоуровневым, внешне напоминающим геологические наслоения. Выделяются следующие критерии стратификации: доход; власть; образование; престиж.
Стратификация имеет две существенные характеристики, отличающие ее от простого расслоения:
1. Верхние слои находятся в более привилегированном положении (в отношении обладания ресурсами или возможностями получения вознаграждения) по отношению к нижним слоям.
Буржуазия контролирует излишки, потому что она владеет факторами производства и будет получать излишки. Рабочий класс обладает только силой работы, умением работать. Эксплуатация в капиталистическом обществе скрывается под обменом, который теоретически свободен.
Отчуждение, в первой версии, ощущение, что наши собственные возможности как человека принимаются другими субъектами. Вторая версия, потеря контроля со стороны работников относительно их действий и продукта, который они делают. Интерес к тому, чтобы сделать социологию автономной дисциплиной. Часть идеи: объяснить социальные явления, мы должны ссылаться на другие социальные факты. Например, самоубийство, социальные факты ищут в этом матче.
2. Верхние слои значительно меньше нижних по количеству входящих в них членов общества.
Социальная стратификация в различных теоретических системах понимается по-разному. Существуют три классических направления стратификационных теорий:
1. Марксизм - главный тип стратификации - классовая (от лат. classis - группа, разряд) стратификация, в основе которой лежат экономические факторы, прежде всего отношения собственности. От отношения человека к собственности зависит его положение в обществе и место на стратификационной шкале.
Социальная база основана на балансе. Эта защита генерируется элементами, которые являются общими для населения, что делает возможным сосуществование. Современное коллективное сознание основано на.
- Индивидуализация.
- Секуляризация.
В средневековом обществе совесть была репрессивной, каждый должен думать одинаково, нет индивидуума. Если кто-то думает иначе, будет применяться репрессивный код. Реституционное общество, человек существует, сплоченность будет основываться на функциональной взаимозависимости. Если говорить о репрессивном сознании, механической солидарности. Сознание восстановительная, органическая солидарность.
2. Функционализм - социальная стратификация, связанная с профессиональным разделением труда. Неравное вознаграждение - необходимый механизм, с помощью которого общество гарантирует, что наиболее важные для общества места займут наиболее квалифицированные люди.
Данное понятие ввел в научный оборот российско-американский социолог и культуролог П. А. Сорокин (1889-1968).
Как мы можем предотвратить распад нашего общества? В нем рассматриваются следующие основные элементы. Он должен дать каждому одинаковые возможности, но есть лучшие люди, и они должны выполнять более высокие функции.
- Награда индивидуального таланта.
- Запретить наследование, чтобы все были равны.
- Государственное экономическое планирование.
- Необходимо создать промежуточные связи между государством и индивидом.
Отдел аномальной работы. Отсутствие координации задач. Это важно для общества, трансформации общества. Разделение труда порождает конфликт. Он фокусируется на интегративных последствиях разделения труда. Общество будет более сложным, и нам придется сотрудничать с каждой из реализованных функций.
3. Теория, основанная на взглядах М. Вебера, - в основе любой стратификации лежит распределение власти и авторитета, которые прямо не определяются отношениями собственности. Важнейшие относительно самостоятельные иерархические структуры - экономическая, социо-культурная, политическая. Соответственно социальные группы, выделяющиеся в этих структурах, - класс, статус, партия.
Появление машин, увеличение производства, более дешевые продукты. Абсолютная прибавочная стоимость увеличивается, увеличивается количество неоплачиваемых часов. Вы начинаете использовать природные силы, подавляя физическую или животную силу. Организационное изменение производства за счет низкоквалифицированных рабочих мест.
Рабочие легко заменяются. Рабочий день продлевается предпринимателями, которым нужно быстрее оплачивать машины. Смена машин ускоряется, и они быстро истекают. Относительная прибыль, работа усиливается, в то же время производит больше единиц продукта, например, путем изменений. технических экспертов.
Типы стратификационных систем:
1) Физико-генетическая - в основе лежит ранжирование людей по естественным признакам: полу, возрасту, наличию определенных физических качеств - силы, ловкости, красоты и др.
2) Этатократическая (от фр. etat - государство) - дифференциация между группами проводится по их положению во властно-государственных иерархиях (политических, военных, административно-хозяйственных), по возможностям мобилизации и распределения ресурсов, а также по тем привилегиям, которые эти группы имеют в зависимости от своего ранга в структурах власти.
Торги утеряны. Главное - разделение труда. Иерархия используется в соответствии с биологией. Там будет персонал, предназначенный для управления машинами. Другой, который выполняет функции наблюдения. Другой, который питает машины. Рабочий становится расширением машины. Существует техническое подчинение. На заводе установлена очень жесткая дисциплина.
Благодаря машинам он передается прямому руководству рабочих. Есть некоторые руководители, которые контролируют персонал завода. Другим типом контроля являются правила производства, а управление осуществляется машинами, которые определяют темпы производства. Они устанавливают стандарты производства.
3) Социально-профессиональная - группы делятся по содержанию и условиям труда; ранжирование здесь осуществляется при помощи сертификатов (дипломов, разрядов, лицензий, патентов и т. д.), фиксирующих уровень квалификации и способность выполнять определенные виды - деятельности (разрядная сетка в государственном секторе промышленности, система аттестатов и дипломов о полученном образовании, система присвоения научных степеней и званий и т. д.).
Поскольку существует очень упрощенное разделение труда, в рабочих возникает общее сознание. Согласно марксистскому видению, с появлением фабрики предприниматель является главной осью. С появлением фабрики разделение труда не основано на его технологическом превосходстве, но разделение труда гарантирует роль работодателя в качестве координатора.
На заводе и с разделением труда легко контролировать и контролировать задачи каждого работника. Фабрика облегчает функцию накопления капитала и принятия реинвестиций. Он отделяет планирование выполнения. Это серия сырьевых материалов для ремесленников, которые производят продукт из своих домов. Предприниматель покупает готовый продукт.
4) Культурно-символическая - возникает из различий доступа к социально значимой информации, неравных возможностей отбирать, сохранять и интерпретировать ее [для доиндустриальных обществ характерно теократическое (от гр. theos - бог и kratos - власть) манипулирование информацией, для индустриальных - партократическое (от лат. pars (partis) - часть, группа и гр. kratos - власть), для постиндустриальных - технократическое (от гр. techno - мастерство, ремесло и kratos - власть).
Рабочий контролирует производственный процесс. Проблема возникнет, когда эти работники могут подумать о том, стоят ли машины недешево, будучи предпринимателями. Предприниматель уверяет его, что он не пройдет, потому что машины дороги и не могут их купить.
Адам Смит: Увеличивает умение, экономит время, технологические инновации. Разделение труда не улучшает мастерство рабочего, поскольку рабочий специализируется на конкретной вещи и не имеет поливалентности. Экономия времени, вы можете заставить каждого работника пройти все фазы, которые поочередно производятся в конце того же количества продуктов и будут знать все этапы. Легкость для новшества у рабочего теряется, потому что у одного нет изображения вместе. Вывод: заводская система не более продуктивна, но работодатели ищут контроль над рабочими.
5) Культурно-нормативная - дифференциация построена на различиях в уважении и престиже, возникающих в результате сравнения существующих норм и стилей жизни, присущих тем или иным социальным группам (отношение к физическому и умственному труду, потребительские стандарты, вкусы, способы общения, профессиональная терминология, местный диалект и т. д.).
Почти на всех заводах идет разделение труда, а на угольных шахтах также рассматривается разделение труда в Англии, но оно было изменено на коллективную работу. С появлением фабрики рабочий потерял контроль над продуктом и процессом. Были рассмотрены две теории.
Марксистский взгляд: фундаментальным элементом были бы возможности повышения контроля и бдительности рабочих. Утверждается, что существует множество заводов, которые создаются без технологических инноваций. Предприниматель стремится облегчить контроль над продуктом и производственным процессом. Классическое видение: фабрика, по-видимому, использует источники энергии. . Проблемы предпринимателей.
6) Социально-территориальная - формируется вследствие неравного распределения ресурсов между регионами, различий в доступе к рабочим местам, жилью, качественным товарам и услугам, образовательным и культурным учреждениям и т. д.
В реальности данные стратификационные системы тесно переплетаются, дополняют друг друга. Например, социально-профессиональная иерархия в виде официально закрепленного разделения труда не только выполняет важные самостоятельные функции для поддержания жизнедеятельности общества, но и оказывает значительное влияние на структуру любой стратификационной системы.
Работники дисциплины. Они хотели, чтобы они были послушными. Трудный процесс адаптации к установленным стандартам. Многие люди пришли из сельской местности, они создали свои правила, графики и т.д. Во многих английских текстильных фабриках все делалось вручную, в других не использовалась энергия, которая не была человеческой. Одна из возможностей заключалась в снижении заработной платы, но это нехорошее решение. Вот почему работодатель заинтересован в фабриках, так как это может дисциплинировать и контролировать работников. Компания увеличивает производство за счет сокращения мошенничества и снижает заработную плату. И производство будет более предсказуемым и увеличит прибыль. Задача предпринимателя будет подлежать расчету. Предприниматель выдвинул очень жесткие законы, но многие не смогли применить их на практике, поскольку судьи не очень довольны. И дети-сироты были использованы для работы. Не очень хорошие условия на заводах.
- Это не технологически превосходно.
- После удовлетворения основные потребности не собирались работать.
- Предприниматель потерял шестую часть производства.
В современной социологии наиболее распространенными являются два основных подхода к анализу социальной структуры общества: стратификационный и классовый, в основе которых лежат понятия «страта» и «класс».
Страта различается по:
уровню доходов;
основным чертам образа жизни;
включенности во властные структуры;
отношениям собственности;
социальному престижу;
самооценке своей позиции в обществе.
Класс различается по:
месту в системе общественного производства;
отношению к средствам производства;
роли в общественной организации труда;
способам и размерам получаемого богатства.
Основное различие стратификационного и классового подходов состоит в том, что в рамках последнего главенствующее значение имеют экономические факторы, все остальные критерии являются их производными. Стратификационный подход исходит из учета не только экономических, но и политических, собственно социальных, а также социально-психологических факторов. При этом подразумевается, что между ними не всегда возникает жесткая связь: высокое положение по одной позиции может сочетаться с низкой по другой.
Стратификационный и классовый подходы к анализу социальной структуры общества
Стратификационный подход:
1) Учет в первую очередь величины того или иного признака (дохода, образования, доступа к власти).
2) Основа выделения страт - совокупность признаков, среди которых доступ к богатству играет важную роль.
3) Учет не только фактора конфликтности, но и солидарности, взаимодополняемости различных социальных слоев.
Классовый подход в марксистском понимании:
1) Выстраивание групп по шкале неравенства в зависимости от наличия или отсутствия ведущего признака.
2) Основа выделения классов - обладание частной собственностью, дающей возможность присваивать прибыль.
3) Деление общества на конфликтные группы.
Социальная стратификация выполняет две функции - является методом выявления социальных слоев данного общества и дает представление социального портрета данного общества.
Социальная стратификация отличается определенной стабильностью в рамках конкретного исторического этапа.
6.4. Социальная стратификация
Социологическое понятие стратификации (от лат. stratum – слой, пласт) отражает расслоение общества, различия в социальном положении его членов. Социальная стратификация – это система социального неравенства, состоящая из иерархически расположенных социальных слоев (страт). Под стратой понимается совокупность людей, объединенных общими статусными признаками.
Рассматривая социальную стратификацию как многомерное, иерархически организованное социальное пространство, социологи по-разному объясняют ее природу, причины происхождения. Так, марксистские исследователи считают, что в основе социального неравенства, определяющего стратификационную систему общества, лежат отношения собственности, характер и форма владения средствами производства. По мнению сторонников функционального подхода (К. Дэвис и У. Мур), распределение индивидов по социальным стратам происходит в соответствии с их вкладом в достижение целей общества в зависимости от важности их профессиональной деятельности. Согласно теории социального обмена (Цж. Хоманс), неравенство в обществе возникает в процессе неэквивалентного обмена результатами человеческой деятельности.
Для определения принадлежности к той или иной социальной страте социологи предлагают самые различные параметры и критерии. Один из создателей стратификационной теории П. Сорокин (2.7) выделял три вида стратификации: 1) экономическую (по критериям дохода и богатства); 2) политическую (по критериям влияния и власти); 3) профессиональную (по критериям мастерства, профессиональных навыков, успешного исполнения социальных ролей).
В свою очередь основоположник структурного функционализма Т. Парсонс (2.8) выделил три группы признаков социальной стратификации:
Качественные характеристики членов общества, которыми они обладают от рождения (происхождение, родственные связи, половозрастные особенности, личные качества, врожденные особенности и т. д.);
Ролевые характеристики, определяемые набором ролей, которые индивид выполняет в обществе (образование, профессия, должность, квалификация, различные виды трудовой деятельности и т. д.);
Характеристики, связанные с владением материальными и духовными ценностями (богатство, собственность, произведения искусства, социальные привилегии, возможность влиять на других людей и т. д.).
В современной социологии, как правило, выделяют следующие основные критерии социальной стратификации:
доход – количество денежных поступлений за определенный период (месяц, год);
богатство – накопленные доходы, т. е. количество наличных или овеществленных денег (во втором случае они выступают в виде движимого или недвижимого имущества);
власть – способность и возможность осуществлять свою волю, определять и контролировать деятельность людей с помощью различных средств (авторитета, права, насилия и др.). Власть измеряется количеством людей, на которых распространяется принимаемое решение;
образование – совокупность знаний, умений и навыков, приобретенных в процессе обучения. Уровень образования измеряется числом лет обучения (так, в советской школе было принято: начальное образование – 4 года, неполное среднее образование – 8 лет, полное среднее образование – 10 лет);
престиж – общественная оценка значимости, привлекательности той или иной профессии, должности, определенного рода занятий. Профессиональный престиж выступает как субъективный показатель отношения людей к конкретному виду деятельности.
Доход, власть, образование и престиж определяют совокупный социально-экономический статус, который является обобщенным показателем положения в социальной стратификации. Некоторые социологи предлагают и другие критерии выделения страт в обществе. Так, американский социолог Б. Барбер провел стратификацию по шести показателям: 1) престиж, профессия, власть и могущество; 2) доход или богатство; 3) образование или знание; 4) религиозная или ритуальная чистота; 5) положение родственников; 6) этническая принадлежность. Французский социолог А. Турен, напротив, считает, что в настоящее время ранжирование социальных позиций проводится не по отношению к собственности, престижу, власти, этносу, а по доступу к информации: господствующее положение занимает тот, кто владеет наибольшим объемом знаний и информации.
В современной социологии существует множество моделей социальной стратификации. Социологи преимущественно выделяют три основных класса: высший, средний и низший. При этом доля высшего класса составляет примерно 5–7 %, среднего – 60–80 % и низшего класса – 13–35 %.
К высшему классу относятся лица, занимающие наиболее высокие позиции по критериям богатства, власти, престижа, образования. Это влиятельные политики и общественные деятели, военная элита, крупные бизнесмены, банкиры, менеджеры ведущих фирм, видные представители научной и творческой интеллигенции.
В состав среднего класса входят средние и мелкие предприниматели, управленческие работники, государственные служащие, военнослужащие, работники финансовой сферы, врачи, юристы, преподаватели, представители научной и гуманитарной интеллигенции, инженерно-технические работники, рабочие высокой квалификации, фермеры и некоторые другие категории.
По мнению большинства социологов, средний класс представляет собой своеобразный социальный стержень общества, благодаря которому оно сохраняет устойчивость и стабильность. Как подчеркивал известный английский философ и историк А. Тойнби, современная западная цивилизация – это прежде всего цивилизация среднего класса: западное общество стало современным после того, как ему удалось создать многочисленный и компетентный средний класс.
Низший класс составляют лица, имеющие невысокие доходы и занятые преимущественно неквалифицированным трудом (грузчики, уборщики, подсобные рабочие и т. д.), а также различные деклассированные элементы (хронические безработные, бездомные, бродяги, нищие и др.).
В ряде случаев социологи проводят определенное деление внутри каждого класса. Так, американский социолог У. Л. Уорнер в своем известном исследовании «Янки-Сити» выделил шесть классов:
? высший – высший класс (представители влиятельных и богатых династий, обладающих значительными ресурсами власти, богатства и престижа);
? низший – высший класс («новые богатые», не имеющие знатного происхождения и не успевшие создать мощные родовые кланы);
? высший – средний класс (адвокаты, предприниматели, менеджеры, ученые, врачи, инженеры, журналисты, деятели культуры и искусства);
? низший – средний класс (клерки, секретари, служащие и другие категории, которые принято называть «белыми воротничками»);
? высший – низший класс (рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
? низший – низший класс (хронические безработные, бездомные, бродяги и другие деклассированные элементы).
Существуют и другие схемы социальной стратификации. Так, одни социологи считают, что рабочий класс составляет самостоятельную группу, которая занимает промежуточное положение между средним и низшим классами. Другие включают высококвалифицированных рабочих в средний класс, но в низшую его страту. Третьи предлагают выделять в рабочем классе два слоя: верхний и нижний, а в среднем классе – три слоя: высший, средний и низший. Варианты разные, но все они сводятся к следующему: неосновные классы возникают за счет добавления страт или слоев, лежащих внутри одного из трех основных классов – богатых, зажиточных и бедных.
Таким образом, социальная стратификация отражает неравенство между людьми, которое проявляется в их социальной жизни и приобретает характер иерархического ранжирования различных видов деятельности. Объективная потребность в таком ранжировании связана с необходимостью мотивировать людей более эффективно выполнять свои социальные роли.
Социальная стратификация закрепляется и поддерживается различными социальными институтами, постоянно воспроизводится и модернизируется, что является важным условием нормального функционирования и развития любого общества.
| |
