22.05.2018, Сашка Букашка
Крепким супружеским парам Санкт-Петербурга по-настоящему повезло. Для них правительство предусмотрело выплаты за совместное проживание в браке. Правда, это касается не всех, а только тех, кто расписан уже полвека и более. То ли это премия за верность, то ли компенсация за терпение, но в любом случае, согласно Социальному кодексу СПб, каждая пара получит денежный подарок на свою золотую, бриллиантовую и благодатную свадьбу.
О программе выплат юбилярам семейной жизни
Семьям, отметившим солидный юбилей свадьбы, полагается своеобразная материальная помощь. Так что проживание с супругой стало выгодным!
Важные условия: супруг и супруга обязаны быть гражданами России, зарегистрированными по месту жительства в Санкт-Петербурге, а юбилей их должен прийтись на дату после 1 января 2012 года.
Единовременные выплаты, которыми государство готово поощрить супругов за примерное проживание, впечатляют:
- в связи с 50-летием брака - 50 тыс. руб. на семью;
- в связи с 60-летием брака - 60 тыс. руб. на семью;
- в связи с 70-летием брака - 70 тыс. руб. на семью.
О планах изменить сумму выплаты рассказал министр труда и соцзащиты Максим Топилин.
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей», - сообщил он «Известиям».
Кроме того, сейчас данные выплаты лежат на работодателях, от которых роженицы ушли в декрет, и увеличение пособия хотя бы до 10 тыс. рублей станет серьезным ударом по бизнесу.
Эксперты считают, что выплаты должно взять на себя государство и что их сумма должна определяться финансовым состоянием семьи.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин рассказал изданию, что поручение определиться с пособием дал Дмитрий Медведев.
В министерстве финансов РФ газете сообщили, что предложения от Минтруда об увеличении размера пособия пока не поступали в ведомство.
Женщинам, находящимся в декрете, положено пособие на ребёнка в возрасте от 1,5 до 3 лет. Его сумма не менялась больше 20 лет и составляет 50 рублей. Если мать выходит на работу на условиях полной занятости, выплата пособия прекращается.
Министр труда и соцзащиты Максим Топилин сообщил, что в правительстве готовятся до конца 2018 года увеличить пособие на детей до трех лет. Ранее о необходимости определиться с вопросом говорил премьер-министр Дмитрий Медведев. В настоящее время соответствующее пособие составляет 50 рублей в месяц, сумма не менялась более 20 лет.
Министр труда и социальной защиты России Максим Топилин рассказал о планах по увеличению до конца 2018 года пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Об этом пишут «Известия».
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать», — сказал Топилин, уточнив, что речь идет о словах премьер-министра России Дмитрия Медведева, давшего указания разобраться в ситуации.
В настоящее время соответствующее пособие составляет 50 рублей в месяц. Выплачивает его работодатель. Эта сумма не менялась более 20 лет. При этом если мать выходит на работу на полную занятость, то выплаты прекращаются.
Минтруд планирует до конца года увеличить размер пособия на ребенка в возрасте от полутора до трех лет. Сейчас эта сумма составляет 50 рублей в месяц.
Как сообщают «Известия», размер детского пособия не менялся более 20 лет. Мать может получать его, только пока находится в декрете. С выходом на работу выплаты прекращаются.
По словам председателя центрального совета Национального родительского комитета Ирины Волынец, пособие на ребенка от полутора до трех лет должно быть сопоставимо с пособием на детей до полутора лет. Это 40% от заработной платы матери перед декретом, но сумма при этом не должна превышать 24,5 тысячи рублей.
Волынец отметила, что для малоимущих семей размер выплаты необходимо приблизить к прожиточному минимуму - не менее 10 тысяч рублей.
Руководитель центра финансов социальной сферы НИФИ Олеся Феоктистова считает, что эту обязанность должно взять на себя государство, а не работодатель. Такую сумму могут позволить себе далеко не все компании, поэтому выплата в 10 тысяч рублей может стать серьезным ударом для бизнеса.
Вопрос о размере детского пособия сейчас находится на рассмотрении.
Как пишут «Известия», член комитета Госдумы по вопросам семьи, женщин и детей Ирина Чиркова направила официальное письмо на имя президента РФ с просьбой поручить правительству оценить эффективность выделения денежных средств из бюджета по данной статье расходов.
Депутат предложила заняться разработкой механизма более весомой поддержки семей с детьми от 1,5 до 3 лет.
Согласно президентскому указу от 1994 года, матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет, получают пособие из федерального бюджета в размере 50 рублей в месяц. За время действия указа эта сумма не индексировалась и не увеличивалась. Поэтому, по мнению депутата, сегодня компенсация в размере 50 рублей «просто смешна и является чем угодно, только не реальной помощью».
Ирина Чиркова , депутат Госдумы РФ: «Думаю, что не только мне, а всем депутатам разного уровня российские матери выражают возмущение этим пособием, поскольку 50 рублей не хватит даже на один день содержания ребенка. Поэтому эта выплата больше проблема для людей, чем благо. Потому что они долгое время собирают справки, подтверждают их ежегодно и тем не менее полтора года практически никакой помощи от государства не получают».
По имеющейся у Чирковой информации, из бюджета на компенсационные выплаты отдельным категориям граждан выделяется около 3,8 млрд рублей, но поскольку многие матери не берут символические 50 рублей, реально тратится только около 1,5 млрд рублей.
Ирина Чиркова : «Получается, что даже строка расходов в бюджете - формальная. Поэтому мы второй год уже говорим о том, что эта статья неэффективна и с ней нужно что-то делать - преобразовывать во что-то, делать ее более адресной либо забирать эти деньги вообще и перераспределять на какие-то другие социальные цели - помощь многодетным матерям, сиротам».
Григорий Куранов , член комитета Госдумы РФ по вопросам семьи, женщин и детей: «Человек может просто больше затратить денежных средств на дорогу для получения этих 50 рублей. Действительно, давно уже необходимо было пересмотреть эту строку бюджета и начать решать этот вопрос».
В правительстве говорят, что о данной проблеме знают уже давно, и пора ее решать.
Алексей Левченко , помощник вице-премьера РФ Ольги Голодец: «Эта проблема поднимается депутатами не в первый раз. В частности, парламентарии планируют обсудить этот вопрос на правительственном часе, который состоится с участием Ольги Голодец через неделю. Думаю, рано или поздно проблема будет устранена по мере решения других вопросов о мерах демографической поддержки».
В России пособие на детей от полутора до трех лет будет повышено до конца года, сказал министр труда и социальной защиты Максим Топилин. В пресс-службе ведомства уточнили, что вопрос о размере пособия еще прорабатывается, пишут «Известия».
Сейчас сумма пособия, которая не менялась 20 лет, составляет 50 рублей в месяц и выплачивается работодателем.
«У нас есть поручение разобраться с пособием в размере 50 рублей, - сообщил министр. - Вы помните, когда Дмитрий Анатольевич Медведев, выступая в Госдуме (в апреле 2018-го. - Прим. газеты), сказал, что нужно определиться с этим пособием. Я думаю, что до конца этого года мы должны это поручение реализовать».
По оценкам экспертов, пособие на ребенка должно составлять не меньше 10 тыс. рублей, тогда это будет реальная помощь. Однако выплачивать такое пособие сможет не каждый работодатель. Экономисты опасаются: если расходы полностью лягут на работодателей, это будет сильным ударом по бизнесу.Поэтому необходимо установить новое пособие в размере прожиточного минимума только для малоимущих семей, а выплаты должно взять на себя государство, считают эксперты.
В Минфине сообщили, что предложения от Минтруда об увеличении размера пособия пока не поступали в ведомство.
По данным Росстата, в 2017 году в стране проживало 9,5 млн детей в возрасте до четырех лет включительно. Данных о численности малышей от полутора до трех лет в официальной статистике нет.
Женщинам, родившим ребенка, полагается ряд льгот и компенсаций от государства. Основное и наиболее существенное пособие - пособие по уходу за ребенком до полутора лет, оно выплачивается ежемесячно за счет средств Фонда социального страхования, в который за время работы женщины выплачивались отчисления работодателем. Кроме того, женщина имеет право на компенсационную выплату в размере 50 рублей до 3 лет ребенка. Это пособие выплачивается непосредственно компанией, в которой трудоустроена работница. Порядок назначения и выплаты такого пособия утвержден Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 (далее - Порядок).
Кто имеет право на компенсационную выплату
Говорить о том, что такая выплата полагается только матерям детей до трех лет, не совсем корректно. Дело в том, что закон допускает получение пособия за счет работодателя до 3 лет и другими лицами, и их круг достаточно широк. Главное - чтобы они официально находились в отпуске по уходу за ребенком и состояли в трудовых отношениях с организацией любой организационно-правовой формы (п. 11 Порядка):
- отец;
- усыновитель/опекун;
- бабушка или дедушка;
- любой другой родственник, который фактически ухаживает за ребенком.
Порядок получения ежемесячных компенсационных выплат в размере 50 рублей
Чтобы получить пособие, прежде всего сотрудница (сотрудник) должна в свободной форме написать заявление на имя работодателя (п. 12 Порядка).
На основании этого заявления и копии приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком работодатель в течение десяти рабочих дней должен принять решение об установлении выплаты (п. 14 Порядка). Факт установления пособия фиксируется приказом. Унифицированной формы приказа нет, поэтому организация может разработать ее самостоятельно.
Период выплаты пособия от работодателя до трех лет - с первого дня отпуска до достижения ребенком возраста трех лет. Есть одно исключение: если заявление было подано по истечении полугода с момента предоставления отпуска, то пособие будет компенсировать прошедший период, но не более полугода (п. 15 Порядка). Так, например, если обратиться к работодателю через девять месяцев после рождения ребенка, оплачены будут только шесть из них.
Размер компенсации матерям до 3 лет
Пятьдесят рублей выплачиваются лишь за полные месяцы отпуска по уходу за ребенком (п. 11 Порядка).
Порядок определения компенсации за неполный месяц следующий: пятьдесят рублей необходимо разделить на общее число календарных дней в месяце и умножить на число дней этого месяца, в течение которых работник или работница находится в отпуске по уходу за ребенком.
Так, например, если сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, решает выйти на работу на условиях неполного рабочего времени 15 декабря, то за декабрь она получит 50 рублей / 31 день х 14 дней = 23 рубля.
Размер компенсации увеличивается на размер районного коэффициента, если сотрудница (сотрудник) трудится в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности (п. 21 Порядка).
Выплата пособия происходит в следующем порядке:
- за первый месяц - в ближайший день выплаты заработной платы после назначения выплаты;
- за все остальные месяцы - в первую из дат, в которые в организации выплачивается заработная плата.
Матери, которые продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 1,5 года, получают пособие в размере 50 рублей в месяц. Его размер был установлен Указом Президента России еще в 1994 году и с тех пор даже ни разу не индексировался. Правительство решило исправить эту недоработку, но пока не озвучило, какую именно сумму будут получать родители детей в возрасте до 3 лет.
Что случилось?
Премьер-министр российского правительства Дмитрий Медведев поручил кабмину пересмотреть размер пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. Действующее пособие установлено Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 и его размер составляет всего 50 рублей в месяц. Примечательно, что с тех пор эта сумма ни разу не индексировалась и не увеличивалась. И если в 1994 году на эти деньги можно было купить ребенку хотя бы игрушку, то в 2018 году ее хватит только на пол-литра молока или кефира. Поэтому в ходе встречи главы Правительства РФ с депутатами Госдумы по итогам проделанной за 6 лет работы, Дмитрий Медведев отметил, что хотя денег по-прежнему нет, но с детским пособием определенно нужно что-то менять.
Тем, кто в садике, - не дадут
Какую сумму, по мнению премьера, должны ежемесячно получаемые матери детей до 3 лет из федерального бюджета, осталось неизвестным. Никакой конкретики по этому поводу высокопоставленный чиновник не озвучил. Поэтому каким образом будет выполнено его поручение, также пока не очень понятно. Может быть, сумму пересмотрят кардинально, а может, просто проиндексируют на уровень инфляции за все эти года. При этом, скорее всего, заниматься этим вопросом будет уже новый состав Правительства РФ, хотя возможно, что и со старыми персоналиями.
Кстати, родители настолько смирились с этой странной суммой в 50 рублей, что их даже не смущало то, что она положена только тем детям, которые не посещают детский сад.
Индексация
Правда, другие детские пособия чиновники индексируют исправно. 1 мая 2018 года это произойдет уже второй раз за год. В частности, увеличатся такие выплаты родителям и их детям, как:
Однако, несмотря на это, по данным Росстата, в 2017 году уровень рождаемости в России снизился на 10,7%. Это худший показатель за последние десять лет. И именно эту ситуацию собирался исправить президент, когда предложил платить пособие за рождение первенца. Эта инициатива уже реализована: семьи, у которых суммарный доход менее трехкратного прожиточного минимума в регионе, имеют право подать заявление на получение таких выплат.
Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей
Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают федеральное пособие.
Скачать для просмотра и печати:
Кто может получать
Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:
- с военной службы;
- с гражданских должностей в воинских подразделениях;
Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:
Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке. Автоматически деньги не перечисляются.
Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:
Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.
Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:
Как получить
Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.
В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:
Справка: 50 рублей, получаемых мамами, не возмещаются из Фонда социального страхования (ФСС).
Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:
Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок - пять дней). Кроме того, в послании должны содержаться рекомендации по оформлению пособия.
О сроках обращения
В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.
Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.
Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:
Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:
Особые ситуации
Путаница возникает, когда в компании работает многодетная мама. При определении количества денег, которые нужно ей платить, следует опираться на такой принцип указа Президента:
Подсказка: если мама ухаживает за несколькими детьми, то ей начисляют все те же 50 рублей. Умножать сумму на количество детей не нужно.
Дополнительные условия прекращения начислений:
Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы
Компенсационные начисления производятся из фонда оплаты труда. Однако они причислены к социальным выплатам. Следовательно, не подлежат включению в базы:
Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов. Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.
Ответственность
Напрямую наказаний за невыплату компенсационных не предусмотрено. Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:
Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:
Сроки выплат
В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.
Предприятие по своему усмотрению может выбрать дату перевода:
Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
Изменения в 2018 году
Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.
Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.
Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!
lgoty-vsem.ru
Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя
Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка - компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей . При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.
Меню для навигации по странице
В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.
Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей . Поэтому не стоит ею пренебрегать - пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.
Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.
Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей
Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» . Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» .
Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:
Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком
В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы) . При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя .
Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей !
При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода . То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2018 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2018 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:
Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия
Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату . Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации ».
Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН) .
Подавать документы можно такими способами:
Порядок принятия решения органами Соцзащиты - такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.
Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы
Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:
- название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
- ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
- просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
- дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.
- для работающих и служащих - копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
- для жен военнослужащих - копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
- для уволенных при ликвидации организации - копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.
- Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
- При оформлении на них можно подать одно заявление , которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
- Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
- Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.
- досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
- исполнения ребенку трех лет;
- увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
- подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
- лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
- перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.
- Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
- Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. - три года .
- Пособие по уходу за ребенком до 3 лет - размер, порядок получения Многие молодые семьи сталкиваются с финансовыми трудностями после появления в семье ребёнка, ведь затраты на содержание увеличиваются в десятки раз, поэтому государство оказывает посильную помощь в таких […]
- Выплата аванса Актуально на: 30 сентября 2016 г. Аванс – часть заработной платы, которая выплачивается работнику до окончания расчетного месяца. Об особенностях выдачи аванса по заработной плате расскажем в нашем материале. Выплата аванса – обязанность […]
- Закон о выплате пособия на ребенка до 3 лет Размер пособия для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, необходимо пересмотреть. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев, сообщает ТАСС. «Это пособие было установлено […]
- Размер пособия на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет будет увеличен УФА, 30 май 2018. /ИА «Башинформ», Эльмира Сабирова/. Размер пособия на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет планируют увеличить до конца 2018 года. Правда, сумма пока не определена, сообщают «Известия». В […]
- Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в статьи 1 1 и 5 Закона Российской Федерации "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" Принят Государственной Думой 23 июня 2017 года Одобрен Советом […]
- Приказ Министерства транспорта РФ от 7 августа 2015 г. № 245 “Об утверждении Правил исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом” В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 18-ФЗ «Устав […]
- Выход работника на пенсию и работа пенсионеров Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №3 год - 2011 Генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», к.ю.н. Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию […]
- НДФЛ: с копейками или без? Актуально на: 17 февраля 2017 г. При умножении суммы дохода на ставку налога может получиться не целое число. Иначе говоря, сумма в рублях и копейках. Но исчислен налог должен быть в полных рублях. Поэтому значение меньше 50 копеек отбрасывается, […]
Заявление на отпуск по уходу за ребенком
с предоставлением ежемесячных выплат
Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:
Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком
До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.
Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц , а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.
Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.
Основания для прекращения выплаты 50 рублей
Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:
В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.
Заключение
Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией . Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком , с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.
Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление . Выплата положена не ребенку, а его матери , поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей .
posobie-expert.ru
На каком основании работодатель должен платить по 50 рублей в месяц за счет собственных средств пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?
Учитывается ли это пособие в расходах при налогообложении прибыли?
Начисляются ли на указанную компенсацию страховые взносы, НДФЛ и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?
Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
1. Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.
2. Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты (в размере 50 рублей) принимаются в составе расходов на оплату труда.
3. Ежемесячные компенсационные выплаты (в размере 50 рублей), не облагаются страховыми взносами, НДФЛ и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.
Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом частью второй данной статьи определено, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР.
Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее - Указ) установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.
Пунктом 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), предусмотрено, что такие ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.
Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, являются обязательными для работодателя, законодательно предусмотренными выплатами, производимыми за счет средств, направляемых на оплату труда.
Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.
Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за такой выплатой по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о ее назначении (п. 15 Порядка).
Ежемесячная компенсация выплачивается за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 16 Порядка), т.е. в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась по собственному желанию (п. 17 Порядка).
В бухгалтерском учете начисление компенсации отражается по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты принимаются в составе расходов на оплату труда, учитываемых в соответствии со ст. 255 НК РФ (письма Минфина России от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451, от 15.09.2009 N 03-03-06/4/78).
В соответствии с п. 1 части 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления.
Таким образом, по нашему мнению, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, выплачиваемые на основании Указа за счет средств работодателя, не облагаются страховыми взносами в ПФ РФ, в ФСС РФ, в ТФОМС, в ФФОМС на основании нормы п. 1 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.
У специалистов Минздравсоцразвития России - аналогичное мнение: данные компенсационные выплаты страховыми взносами не облагаются. Обосновывают они его следующим образом.
Приводя норму части 1 ст. 7 Закона 212-ФЗ, в соответствии с которой объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, они указывают, что ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.
Исходя из вышеизложенного они делают вывод, что суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст. 7 Закона N 212-ФЗ (письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19, от 19.05.2010 N 1239-19).
Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.
Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ (смотрите письмо УФНС России по г. Москве от 13.03.2006 N 21-11/19687).
Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
С 01.01.2011 в Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» введена новая ст. 20.2, в которой установлен список выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Согласно пп. 1 п. 1 указанной статьи не нужно начислять страховые взносы на государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Таким образом, на рассматриваемую компенсационную выплату взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются.
Отметим, что также в соответствии с п. 5 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются на суммы компенсации, выплачиваемой работнику (одному из родителей, родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в соответствии с законодательством РФ в отпуске по уходу за ребенком.
В Указе и в Порядке нет указания на то, что компенсационная выплата назначается на каждого ребенка либо ее размер увеличивается в связи с одновременным уходом за двумя и более детьми.
Из названых нормативных правовых актов следует, что назначение и выплата ежемесячных компенсационных выплат связаны только с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подачей соответствующего заявления работодателю. И поскольку вне зависимости от числа детей, за которым фактически осуществляется уход, работница (работник) находится только в одном отпуске по уходу за ребенком, то и ежемесячные компенсационные выплаты полагаются ей (ему) в размере 50 рублей за месяц.
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
www.bashinform.ru
Но и чествование за 50 лет совместной жизни и вручение супругам-юбилярам денежных выплат . Размер пособий от региона к региону отличается, да и не везде подобная практика внедрена, а жаль. Сложно найти более эффективный способ мотивировать молодежь обзаводиться семьей и рожать детей, чем пример счастливых родителей.
Куда обращаться и могут ли отказать?
Счастливым юбилярам, прожившим в официальном браке от 50 и более лет, следует обратиться в соцслужбу по месту жительства. Идти в Пенсионный фонд будет ошибкой, а именно так делают многие супруги-долгожители, ведь они почти наверняка являются пенсионерами и убеждены, что пособие выплачивается по линии Пенсионного фонда.
На заметку! В некоторых регионах надбавку к пенсии может получить один из супругов с 30-летним супружеским стажем и больше, если его пенсия меньше, чем у второй половинки (обычно требуется разница в 2,5 тыс.руб.). При этом необходимо и другое важное условие – и муж, и жена являются неработающими пенсионерами.
Если выплата за крепкий семейный союз в региональном законодательстве предусмотрена и пара соответствует установленным требованиям, вероятность отказа все равно существует. Это возможно, если:
- подан неполный пакет документов;
- сведения в них ошибочны, намеренно фальсифицированы;
- срок приема заявлений закончился;
- деньги уже были перечислены в текущем году по указанным в заявлении основаниям.
Допустимый период обращения также устанавливается местным законодательством, но обычно в получении вознаграждения не отказывают в течение всего года.
Как оформить?
Жаль только, что немолодым супругам приходится собирать бумажки, хотя установить всех юбиляров легко через ЗАГС. Для получения выплаты не только в Питере или в Москве, но и в других городах, где она выдается, потребуются:
- общее заявление супругов со ссылками на действующее законодательство (в Петербурге это ст. 117.3 гл.33-1 Социального кодекса Санкт-Петербурга № 728-132 и постановление местных властей № 350 от 25 апреля 2012 года);
- паспорта или другие документы, подтверждающие личность;
- брачное свидетельство;
- справка по форме-8 о регистрации по месту жительства.
Важно! В заявлении указывается расчетный банковский счет (пластиковой карты или сберкнижки), если супруги не хотят получать деньги на почте, а предпочитают снять их в банке.
«Золотые» супруги – украшение столицы!
Такие слова сказал мэр Собянин во время чествования супругов-долгожителей, проживших в браке более полувека. По хорошей традиции не только за 50 лет совместной жизни, но и за более внушительные сроки совместного проживания предусмотрены выплаты в Москве.
Чем больше супруги прожили в горе и в радости под одной крышей, тем существеннее единовременное пособие. Каждый из супругов раз в год получает:
- за полвека супружеской жизни – по 20 тысяч;
- за 55-60 лет – по 25;
- прожившим вместе 65-70 лет выдают по 30 тысяч.
А в Питере чуть больше
Ежегодно поблагодарить за 50 лет совместной жизни старается и питерское правительство, при этом выплаты в Санкт-Петербурге даже чуть больше московских. За 50, 60 и 70 лет брака семья получает 50, 60 или 70 тысяч соответственно.
Обязательными условиями являются:
- российское гражданство;
- постоянная регистрация в Санкт-Петербурге.
А что в регионах?
Положена ли за 50 лет брака выплата в вашем городе или поселке? Этот вопрос следует адресовать местным властям. Одни губернаторы и мэры усердно афишируют подобные «подарки», другие – предпочитают лишний раз не упоминать о положенном вознаграждении.
Например, во Владимирской области семейным ценностям уделяется особенное внимание, ведь в Муроме (130 км от Владимира, 278 км от Москвы) с 2008 года проходит всероссийский праздник – День семьи, любви и верности, организованный под эгидой фонда социальных инициатив во главе со Светланой Медведевой.
Депутаты владимирского заксобрания бессрочно продлили закон, по которому пары-долгожители получают денежные выплаты. Размер денежного подарка такой же, как и в Северной столице. От идеи поздравить юбиляров не отказывались даже в тяжелые для региона и всей страны времена, хотя сумма для местного бюджета ощутима. Например, в 2018 году выплаты получили больше полутора тысяч супружеских пар Владимирской области.
В семейный праздник, приуроченный к почитанию святых Петра и Февронии, проживших в счастливом браке и умерших в один день, чествуют особенные семьи – обычно многодетные или самые крепкие. В последние годы праздник стал проводиться в большинстве российских городов. Местные власти решают сразу две задачи: и демографическую, популяризируя крепкие семейные узы, и экономическую, развивая туристический сектор региона.
На заметку! Чтобы заслужить особенную награду – значок в виде ромашки с ликами святых и надписью «За любовь и верность», нужно прожить в законном браке четверть века. В 2018 году в одной только Москве такую медаль получили 300 пар.
Условия получения и размер социального пособия в регионах различаются. Например:
- Удмуртия и Ханты-Мансийский АО – власти выплачивают такой же размер пособия, что и в Питере, прожившим в браке от 50 до 75 лет – по тысяче за каждый год;
- Пензенская область: выдается 5 тысяч рублей за полувековой юбилей супружества;
- Самара – 10 тысяч за 50 лет брака.
А в Нижнем Новгороде в 2018 году для 10 золотых и 10 бриллиантовых пар устроили настоящий бал, а также издали специальную книгу с фотографиями крепких семей. Юбилярам торжественно вручили медали «За любовь и верность», благодарственные письма, цветы и подарки, но о денежных выплатах не сообщалось.
