Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; 6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; 8) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 9) истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору; 10) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска; 11) отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе; 12) приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляющих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности; 13) возникновение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом и исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности. Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Трудовой договор по основанию, предусмотренному пунктом 12 части первой настоящей статьи, прекращается не позднее окончания срока, установленного Правительством Российской Федерации для приведения работодателями, осуществляющими на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности, общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответствие с допустимой долей таких работников.
Консультации юриста по ст. 83 ТК РФ
Ответ на вопрос дан по телефону
Ответ на вопрос дан по телефону
Ответ на вопрос дан по телефону
Страховой стаж (периоды работы или иной оплачиваемой деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в ПФР) сохраняется в любом случае. Восстановиться увы не получится. Остается только устроиться на работу вновь
-
- Ответ юриста:
пункт 2 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации
- Ответ юриста:
Яна Романова
Правильная статья в трудовой книжке и приказе какая?. Увольняем работника по инвалидности по п.5 ст. 83. Правильно ли, что в приказе прописываем п.5 ст. 83, а в Трудовой книжке п 10. ст. 77????
- Ответ юриста:
Ирина Журавлева
Какое заявление надо писать на работе перед отправкой в армию? Есть ли мне гарантия трудоустройства при возвращении?. Если кто знаком с процедурой, объясните мне, пожалуйста.
- Ответ юриста:
В соответствии с п. 10 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в частности, обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ) . Согласно п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ одним из обстоятельств прекращения трудового договора, не зависящих от воли сторон, является призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. В связи с тем что основаниями прекращения трудового договора являются обстоятельства, не зависящие от воли сторон, работодатель, в соответствии с п. 5.4 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 N 69 "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек", вносит в трудовую книжку работника запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ. В трудовую книжку будет внесена запись "Уволен в связи с призывом на военную службу, пункт 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Основанием для увольнения является повестка из военкомата, поэтому писать заявление на увольнение по собственному желанию не надо. При увольнении работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Если Вы работали в коммерческой организации, работодатель не обязан предоставлять Вам прежнее рабочее место после окончания службы. Вместе с тем уволенным с военной службы гражданам, работавшим до призыва на военную службу в государственных организациях, гарантируется сохранение в течение трех месяцев после увольнения с военной службы права поступления на работу в те же организации и на должность не ниже занимаемой до призыва на военную службу (п. 5 ст. 23 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») .
Ответ юриста:Работник, признанный в установленном порядке полностью неспособным к трудовой деятельности, действительно, должен быть уволен. Такое основание для расторжения трудового договора предусмотрено пунктом 5 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. Это обстоятельство, не зависящее от воли сторон, поэтому желание или нежелание работника здесь значения не имеет. Потому никакого заявления сотрудник писать не должен. Факт установления инвалидности подтверждается не больничным листом, а справкой медико-социальной экспертизы по форме, утвержденной Постановлением Минтруда России от 30 марта 2004 года № 41, в которой указывается группа инвалидности и степень ограничения к трудовой деятельности. Сотрудник представил Вам такую справку, значит Вы должны издать приказ об увольнении в связи с признанием его полностью нетрудоспособным, т. е. по п. 5 ч. первой ст. 83 ТК РФ.
Трудовая инспекция
- Ответ юриста:
Не имеют но - уволят - (как только человек окажется под следствием) , зачем организации такое пятно о_О. ТК РФ предусматривает возможность прекращения трудового договора в связи с осуждением работника к наказанию, но только в том случае, если наказание исключает возможность продолжения прежней работы (п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) , то есть если в качестве наказания была избрана мера в виде ареста, лишения свободы или в виде лишения права занимать определенные должности (заниматься определенной деятельностью) (ст. 44 УК РФ) . Согласно ст. 47 УК РФ лишение права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью заключается в запрещении занимать должности на государственной службе, в органах местного самоуправления либо заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью. Уволить работника по указанному основанию можно! -но - только после вступления приговора в законную силу, поскольку в соответствии со ст. 49 Конституции РФ каждый обвиняемый в совершении преступления считается невиновным, пока его виновность не будет доказана в предусмотренном федеральным законом порядке и установлена вступившим в законную силу приговором суда. Вместе с тем согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность) . Поэтому, если до осуждения работник находился под арестом или на время производства по уголовному делу был отстранен от работы, днем его увольнения будет считаться день, когда работодатель узнал об осуждении работника, но не ранее дня вступления приговора суда в законную силу. В трудовой книжке осужденного работника необходимо сделать следующую запись: "Трудовой договор прекращен в связи с осуждением работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу, пункт 4 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Кроме того, следует помнить, что согласно ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ . Однако в той же статье указано, что при прекращении трудового договора по п. 4 ч. 1 ст. 83 ТК РФ работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений.
- Ответ юриста:
- Ответ юриста:
С даты свидетельства о смерти увольняйте.... Уволить (приказ от первого рабочего дня) по пункту 6 статьи 83 ТК РФ в связи со смертью работникаЗапись об увольнении в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора) ; в графе 3 делается запись о причине увольнения; в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 ТК РФ. В данном случае: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации". Датой увольнения будет считаться день смерти работника. В Вашем случае это первый рабочий день после праздника при стандартном графике
Максим Рогалев
как уволить сотрудника который умер.. А на руках только копия свидетельства о смерти????И каким числом?
- Ответ юриста:
- Ответ юриста:
Приказ должен быть по унифицированной форме Т-8. Формулировка в приказе и в трудовой книжке: "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника, пункт 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации" (а не "уволен"!). Дата издания приказа тем днем, когда Вам приносят свидетельство о смерти, а дата прекращения договора та, какая указана в свидетельстве о смерти.
Николай Пальмов
уволенные по статье 83 ТК КР могут на работу устраиваться
Анастасия Медведева
признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Какими налогами облагается 2-х недельное пособие в данном случае?
Егор Толстопятов
Добрый день! В 2015 году погиб муж в ДТП,находясь в командировке. Считается ли что он погиб на рабочем месте или нет? В трудовой сделали запись "Трудовой договор прекращен в связи со смертью работника пункт 6 часть первая статья 83 ТК РФ.
Татьяна Андреева
Нужно ли отрабатывать 2 недели,если я иду на службу по контракту?
Жанна Киселева
Сохраняется ли стаж по увольнении по пункту 1 статьи 83 трудового кодекса РФ?. И реально ли восстановится в той же должности, которой уволился, хотя прошло уже достаточно много времени!
Геннадий Тимошенко
Сотрудник умер.Как правильно по кадрам: его увольнять??или приказ должен быть??. или приказ должен быть?
| Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации | |
|---|---|
| Вид | Федеральный закон (Россия) |
| Номер | 138-ФЗ |
| Принятие | Государственной думой 23 октября 2002 года |
| Одобрение | Советом федерации 30 октября 2002 года |
| Подписание | Президентом 14 ноября 2002 года |
| Вступление в силу | 1 февраля 2003 года |
| Первая публикация | Собрание законодательства 18 ноября 2002 года, № 46 |
| Действующая редакция | от 28 декабря 2017 года |
Является основным источником гражданских процессуальных норм. Иные нормативные правовые акты, регулирующие порядок гражданского судопроизводства в Российской Федерации, принимаются в соответствии с кодексом и применяются в части, не противоречащей ему. Однако акты конституционного и международного характера доминируют над ГПК РФ, поэтому, в частности правила, содержащиеся в международных договорах, имеют приоритет перед национальными гражданскими процессуальными, если между ними в ходе практического судебного правоприменения обнаруживаются противоречия. На это прямо указывает ст. 1 ГПК РФ и разъяснения, которые даются в постановлении Пленума Верховного Суда РФ по вопросам применения норм международного права и международных договоров.
История принятия
Действующий Гражданский процессуальный кодекс - третий для России . Первый Гражданский процессуальный кодекс РСФСР действовал с 1923 по 1964 годы, второй Гражданский процессуальный кодекс РСФСР действовал с 1964 года по 1 февраля 2002 года .
24 октября 1992 года Верховным Советом РСФСР была принята «Концепция судебной правовой реформы», одной из задач которой было приведение гражданского процессуального законодательства в соответствие с изменениями в общественно-политической и экономической жизни страны.
С 1995 года по инициативе Верховного Суда РФ велась активная работа по изменению действовавшего ГПК РСФСР. В кодекс были внесены новые институты (мировой юстиции , приказного производства и заочного производства и другие), существенно модифицированы процессуальные правила. Планомерное изменение процессуальных норм позволило провести их практическую оценку и выявить недостатки.
Одновременно рабочей группой, созданной приказом Министерства юстиции РФ от 23 мая 1993 года, велась работа по подготовке проекта нового кодифицированного источника. В состав рабочей группы наряду с практическими работниками входили учёные Москвы , Санкт-Петербурга , Екатеринбурга , Саратова . При окончательной доработке проекта ГПК РФ был учтён опыт применения новых , введённых в ГПК РСФСР 1964 года, а также последовательно решены многие процессуальные вопросы, такие как действие принципов диспозитивности, состязательности, объективной (судебной) истины, степень активности суда, процессуальное положение прокурора , порядок апелляционного , кассационного производства и надзорного судопроизводства и многие другие.
Несмотря на новое разрешение многих процессуальных вопросов, ГПК РФ сохранил преемственность процессуальных норм , выработанных в период советской власти, что позволило избежать существенных трудностей при его введении в действие.
Структура кодекса
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации состоит из 7 разделов, 47 глав.
- Раздел I «Общие положения» включает главы 1-10. Устанавливает правила действия гражданского процессуального законодательства , требования к составу и компетенции суда , правовой статус лиц, участвующих в деле, порядок осуществления представительства и доказывания , расчёта и распределения судебных расходов и штрафов , течения процессуальных сроков, а также нормы оповещения заинтересованных лиц о процессуальных действиях.
- Раздел II «Производство в суде первой инстанции»
посвящён рассмотрению и разрешению гражданских дел по существу. Включает 4 подраздела.
- Подраздел I «Приказное производство» (глава 11) регламентирует порядок выдачи судебных приказов .
- Подраздел II «Исковое производство» содержит главы 12-22. Посвящён вопросам предъявления иска и его обеспечения , подготовки дела к судебному разбирательству и осуществления судебного разбирательства , институту судебного решения , а также процессуальным правилам приостановления, прекращения производства по делу, оставление заявления без рассмотрения. Подразделом установлены правила оформления определений суда и протоколов процессуальных действий, а также порядок осуществления заочного производства.
- Подраздел III «Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений» состоит из глав 23-26. Устанавливает правила рассмотрения дел о признании недействующими нормативных правовых актов , об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти , органов местного самоуправления , должностных лиц , государственных и муниципальных служащих, а также дел о защите избирательных прав. Данный подраздел полностью утратил силу с вступлением в силу Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации 15 сентября 2015 года
- Подраздел IV «Особое производство» включает главы 27-38. Посвящён широкому кругу вопросов, не являющихся спорными, но требующих принятия властного решения, в том числе по делам об установлении фактов, имеющих юридическое значение, усыновлении (удочерение) ребенка, признании гражданина безвестно отсутствующим или
Законы во многом руководят нашей жизнью. Жизненно важно стремиться разбираться в них. Но с чего начать? Ведь нормативных актов, которые обязательны для выполнения, не только большое количество, но они могут быть отнесены к различным типам юридических документов. Так, например, Конституция имеет наибольшую силу среди всего их разнообразия. Существует иерархия силы различных типов юридических документов. На самом её верху, естественно, находится Конституция России. Затем (по убыванию) следуют федеральные конституционные законы. Далее идут федеральные законы (в том числе и кодексы).
Какие бывают кодексы
Кодексы обладают большой юридической силой и составляют одну из основных частей законодательства. Каждый из них регулирует определённую сферу деятельности. В российском законодательстве существует двадцать различных кодексов. Область, к которой относится Гражданский процессуальный кодекс - это отношения, которые возникают при работе судов общей юрисдикции. Такие суды называются ещё гражданскими судами. В них могут рассматриваться дела, в которых частное лицо оспаривает нормативный акт, принятый государственным органом в соответствии с установленными правилами. В некоторых случаях здесь могут оспариваться действия, связанные со сферой бизнеса. Правда, в этой сфере некоторые судебные вопросы обязаны рассматриваться только в арбитражном суде.
Сфера гражданского законодательства
Что именно к ней относится? В этой сфере регулируются отношения, связанные с правом собственности или с другими вещными правами, также регулируются личные имущественные и неимущественные отношения. Важно отметить, что речь идёт об отношениях, которые определяются имущественной независимостью, свободой воли и равенством их участников. Гражданский процессуальный кодекс регулирует судебные действия, выполняемые для урегулирования таких отношений.
История принятия
РФ вступил в действие с первого февраля 2003 года. Он состоит из семи основных разделов. детально регламентирует не только все детали ведения в соответствующей сфере законодательства, но и основополагающие принципы таких дел.
В первом разделе сформулированы общие принципы того, как применяется Гражданский процессуальный кодекс. Второй раздел посвящён рассмотрению вопросов Третий раздел детально рассматривает то, как Гражданский процессуальный кодекс регулирует работу апелляционных судов второй инстанции. В четвёртом разделе освещены вопросы, связанные с пересмотром вступивших в Следующая часть документа регулирует судебные действия в тех процессах, где участвуют иностранные граждане. Шестой раздел регулирует некоторые вопросы, связанные с третейскими судами. Последний, седьмой раздел, освещает вопросы, связанные с исполнительным производством по решению суда.
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации - кодифицированный нормативно-правовой акт (федеральный закон), являющийся основным источником, регулирующим отношения, возникающие при рассмотрении гражданских дел судами общей юрисдикции в Российской Федерации .
Структура Гражданского процессуального кодекса
Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации состоит из 7 разделов, 47 глав (общей сложностью 446 статей):
Раздел I. Общие положения
Глава 1. Основные положения
Глава 2. Состав суда. Отводы
Глава 3. Подведомственность и подсудность
Глава 4. Лица, участвующие в деле
Глава 5. Представительство в суде
Глава 6. Доказательства и доказывание
Глава 7. Судебные расходы
Глава 8. Судебные штрафы
Глава 9. Процессуальные сроки
Глава 10. Судебные извещения и вызовы
Раздел II. Производство в суде первой инстанции
Подраздел I. Приказное производство
Глава 11. Судебный приказ
Подраздел II. Исковое производство
Глава 12. Предъявление иска
Глава 13. Обеспечение иска
Глава 14. Подготовка дела к судебному разбирательству
Глава 15. Судебное разбирательство
Глава 16. Решение суда
Глава 17. Приостановление производства по делу
Глава 18. Прекращение производства по делу
Глава 19. Оставление заявления без рассмотрения
Глава 20. Определение суда
Глава 21. Протоколы
Глава 22. Заочное производство
Подраздел III. Производство по делам, возникающим из публичных правоотношений
Глава 23. Общие положения
Глава 24. Производство по делам о признании недействующими нормативных правовых актов полностью или в части
Глава 25. Производство по делам об оспаривании решений, действий (бездействия) органов государственной власти, органов местного самоуправления, должностных лиц, государственных и муниципальных служащих
Глава 26. Производство по делам о защите избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации
Подраздел IV. Особое производство
Глава 27. Общие положения
Глава 28. Установление фактов, имеющих юридическое значение
Глава 29. Усыновление (удочерение) ребенка
Глава 30. Признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление гражданина умершим
Глава 31. Ограничение дееспособности гражданина, признание гражданина недееспособным, ограничение или лишение несовершеннолетнего в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет права самостоятельно распоряжаться своими доходами
Глава 32. Объявление несовершеннолетнего полностью дееспособным (эмансипация)
Глава 33. Признание движимой вещи бесхозяйной и признание права муниципальной собственности на бесхозяйную недвижимую вещь
Глава 34. Восстановление прав по утраченным ценным бумагам на предъявителя или ордерным ценным бумагам (вызывное производство)
Глава 35. Принудительная госпитализация гражданина в психиатрический стационар и принудительное психиатрическое освидетельствование
Глава 36. Рассмотрение дел о внесении исправлений или изменений в записи актов гражданского состояния
Глава 37. Рассмотрение заявлений о совершенных нотариальных действиях или об отказе в их совершении
Глава 38. Восстановление утраченного судебного производства
Раздел III. Производство в суде второй инстанции
Глава 39. Апелляционное производство по обжалованию решений и определений мировых судей
Глава 40. Производство в суде кассационной инстанции
Раздел IV. Пересмотр вступивших в законную силу судебных постановлений
Глава 41. Производство в суде надзорной инстанции
Глава 42. Пересмотр по вновь открывшимся обстоятельствам решений, определений суда, постановлений президиума суда надзорной инстанции, вступивших в законную силу
Раздел V. Производство по делам с участием иностранных лиц
Глава 43. Общие положения
Глава 44. Подсудность дел с участием иностранных лиц судам в Российской Федерации
Глава 45. Признание и исполнение решений иностранных судов и иностранных третейских судов (арбитражей)
Раздел VI. Производство по делам об оспаривании решений третейских судов и о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов
Глава 46. Производство по делам об оспаривании решений третейских судов
Глава 47. Производство по делам о выдаче исполнительных листов на принудительное исполнение решений третейских судов
Раздел VII. Производство, связанное с исполнением судебных постановлений и постановлений иных органов
Ссылки
- Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации
Wikimedia Foundation . 2010 .
Смотреть что такое "Гражданский процессуальный кодекс РФ" в других словарях:
Гражданский процессуальный кодекс: Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации Гражданский процессуальный кодекс Украины … Википедия
РСФСР(в ред. Указов Президиума ВС РСФСР от 18.12.65 от 05.08.66, от 12.02.68, от 12.12.73, от 18.12.74, от 14.06.77, от 01.08.80, от 08.06.81, от 11.09.81, от 16.11.81, от 12.01.84, от 25.04.84, от 24.01.85, от 20.02.85, от 01.04.86, от 19.11.86 … Большой Энциклопедический словарь
Систематизированный законодатель ный акт, устанавливающий порядок производства по гражданским делам во всех судах РФ. Словарь финансовых терминов … Финансовый словарь
- (ГПК) законодательный акт, в котором систематизированы нормы гражданского процессуального права (См. Гражданское процессуальное право). В СССР каждая союзная республика имеет свой ГПК (например, в РСФСР действует ГПК 1964). Между… … Большая советская энциклопедия
- (ГПК) в РФ федеральный систематизированный нормативный акт, регламентирующий процесс отправления правосудия по гражданским делам, а также исполнения постановлений судов и некоторых других органов. Разработка и принятие ГПК отнесены к ведению РФ.… … Энциклопедия юриста
- (ГПК), закон, в котором систематизированы нормы гражданского процессуального права. В Российской Федерации действует ГПК РСФСР 1964 (с соответствующими изменениями и дополнениями) … Энциклопедический словарь
