Наша сотрудница скоро уходит в отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Начало и конец отпуска приходятся на середину месяца. Ежемесячную компенсацию за неполные месяцы мы должны заплатить полностью, то есть в размере 50 руб.? Или необходимо рассчитать ее пропорционально дням, которые в этих месяцах приходятся на отпуск по уходу за ребенком?
Е. Панкратова, г. Орел

Мы считаем, что компенсацию за неполные месяцы необходимо выплатить сотруднице полностью, то есть в сумме 50 руб.

Ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 руб. положены матерям (или другим родственникам, фактичес­ки осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях с организацией и находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (п. 1 Указа Президента РФ от 30.05.94 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Особенности назначения и выдачи сотрудницам этих компенсационных выплат закреплены в Порядке, утвержденном постановлением Правительства РФ от 03.11.94 № 1206 (далее — Порядок). В Порядке нет условия о том, что организация имеет право в месяце наступления и месяце окончания отпуска по уходу за ребенком оплачивать только дни, приходящиеся на отпуск. Поэтому мы считаем, что за эти месяцы компания должна выплачивать сотрудницам полную компенсацию в сумме 50 руб.

• заявление от лица супружеской пары установленного образца;
• свидетельство, подтверждающее регистрацию брака;
• справка или другой документ, подтверждающий прописку (регистрацию по месту жительства)
• реквизиты банковского счета — в том случае, если юбиляры не хотят получить премию на почте и выбирают зачисление средств на счет.

Основания для отказа в выплате Их не очень много, но они есть и сформулированы так:

• предоставлены не все документы;
• ошибки в предоставленных сведениях или они ложные;
• прошел установленный срок для обращения.

Как проходит награждение? Выплаты супругам, прожившим в браке 50 лет, часто проходят в торжественной обстановке, поскольку стойких семей, доживших в до полувекового юбилея, не так много. Размах торжества зависит от традиций в регионе.

Выплаты за 50 лет совместной жизни - кому положены?

Так что в Москве проживать с супругой выгодно только в том случае, если вы зарегистрированы в Северной столице. Ну а если ваше совместное проживание протекает не в этих двух благословенных столицах, то о подобной социальной программе в вашем городе поинтересуйтесь самостоятельно.

То есть, ответ на вопрос, например, “какие привилегии супругам при достижении 50 лет совместной жизни в Коломне?” нужно адресовать руководству Коломны. В случае приближения семейного юбилея возьмите своего юбиляра под руку и наведайтесь в ближайший центр соцзащиты населения.
В некоторых регионах производится единовременная денежная поддержка семейным парам, да вот только чиновники об этом не любят напоминать.

Какие выплаты положены супругам, совместно прожившим в браке 50 лет?

Где-то это чаепитие в местной администрации, где-то вручение памятных грамот, медалей и подарков с приглашением журналстов и фотографов. Москва, Свердловская область, Удмуртия и др. регионы Выплаты в иных регионах либо дублируют условия «Социального кодекса СПб» либо значительно уступают петербургским.
Например, москвичам повезло в меньшей степени. За полувековой юбилей совместной жизни здесь можно получить только 10 000 руб. Каждые следующие пять лет размер премии незначительно увеличивается.
Итак, выплаты в Москве в 2017-2018 гг:

• за 50 лет - 10 тыс. руб.;
• за 55 лет - 11 тыс. руб.;
• за 60 лет - 12 тыс. руб.;
• за 65 лет - 13 тыс. руб.;
• за 70 лет - 15 тыс. руб.

При этом до увеличения единовременных выплат в 2015 г. московские власти дарили крепким семьям лишь шесть тысяч рублей за 50 лет совместной жизни.

Когда дается единовременное пособие супругам к юбилеям их совместной жизни?

Денежное вознаграждение будет выплачено по нескольким юбилейным датам совместной жизни, если раньше выплаты не производились. Суммы выплаченных средств будут соответствовать размерам, которые действовали в год юбилея.

Перечень документов, которые необходимо подать для оформления единовременного пособия, содержится на сайте Департамента труда и соцзащиты населения города Москвы. На 2018 год он включает:

• совместное заявление обоих супругов;
• паспорт гражданина РФ;
• справку или свидетельство о регистрации места жительства, если такие данные отсутствуют в удостоверении личности;
• свидетельство о регистрации брака;
• паспорт и оформленную доверенность или решение органа опеки для лиц, представляющих интересы супругов.

Образец совместного заявления юбиляров Начальнику отдела социальной защиты населения города Москвы Кубареву А.О.

Компенсация за терпение: как получить выплату за 50 лет в браке?

Внимание

Жителям Пензенской области за полувековой юбилей примерной семейной жизни начислят из бюджета лишь 5 тысяч рублей. «Золотая свадьба» в Саратовской области отмечается вручением «Юбилейного свидетельства о заключении брака», «Поздравительного адреса» и цветов от правительства региона. Как правило, присутствуют журналисты и депутаты, вручающие памятные подарки.

В Ульяновской области поддерживают единовременными выплатами в 10 тысяч рублей семьи молодоженов - так областная администрация борется с участившимися ранними разводами. Но и о пожилых юбилярах региональная власть не забывает.

Инфо

Столько же, 10 тысяч рублей, заплатят за 50 лет совместной жизни в Самаре. Для этого необходимо, чтобы муж и жена не только постоянно проживали на территории Самарской области, но и являлись (оба или один из супругов) участниками Великой Отечественной войны.

Прожившим в браке 50 лет и более увеличат выплаты

Не могу утверждать, что во всех регионах выплаты к юбилею супружеской жизни есть, но во многих субъектах они выплачиваются. Некоторые люди ошибочно обращаются за ними в пенсионный фонд, что неверно.

Эта выплата является социальным единовременным пособием, и за ее получением надо обращаться в органы соцзащиты или МФЦ Мои документы. В некоторых городах возможно подать заявление в электронном виде через сайт Госуслуги.

Выплаты предоставляются супружеским парам, прожившим в официальном браке 50, (55), 60 (65) и 70 лет. Обращаться можно в течении всего юбилярного года. Размер выплаты и юбилей зависит от региона и может значительно отличаться.

Например, в Санкт-Петербурге к 50 летнему юбилею — 50 000 рублей, к 60 летнему — 60 000 руб и к 70-летнему — 70 000 рублей. В Москве значительно меньше. Но юбиляров больше. К ним относятся пары, прожившие совместно 50, 55, 60, 65 и 70 лет.

50 лет в браке выплаты

Супруги, отметившие 50 лет законного брака, могут рассчитывать на денежный подарок от муниципалитета в сумме 6 000 рублей. В дальнейшем через каждые 5 лет брака к этой сумме будут добавлять дополнительную тысячу рублей. Так, супругов, празднующих 55-летний юбилей свадьбы, ожидает сумма в 7 000 рублей, а поощрением на 60-летний юбилей станут 8 000 рублей. В честь 70-летнего юбилея выплачивается уже 10 000 рублей.

Денежные выплаты производятся в ЗАГСе по месту прописки юбиляров. Получить подарок к годовщине свадьбы может любой из супругов.

Какие документы нужны? Потребуются:

• паспорта обоих супругов;
• сберкнижка;
• свидетельство о заключении брака.

Если супруги-юбиляры не могут посетить ЗАГС лично, то деньги за них вправе получить любой знакомый, родственник, предъявивший соответствующую доверенность (бланк можно получить заранее в ЗАГСе).

Доплата к пенсии за брак свыше 30 лет

Существует ли надбавка к пенсии супругам, прожившим в браке 30 лет, в 2018 году? В некоторых регионах с 2017 года практикуются дополнительные выплаты пенсионерам, но при соблюдении нескольких условий:

• если оба супруга получили статус пенсионера по возрасту;
• оба нигде не работают;
• у одного из супругов пенсия на 2,5% выше, чем у другого.

Таким образом, доплату получает тот из супругов, чей размер пенсии больше как минимум на 2500 рублей (он считается кормильцем); при этом второй супруг получает статус иждивенца. Обратите внимание! Данная надбавка к пенсии производится независимо от того, сколько лет чета пенсионеров прожила в браке – 1 год или 40 лет – и носит сугубо заявительный характер. Чтобы получить данную надбавку, супругам необходимо обратиться в управление местного ПФ с заявлением и соответствующими документами.

403 forbidden

Главная / Семья / Брачные отношения / Выплаты за 50 лет совместной жизни - кому положены? 22.05.2018, Сашка Букашка Крепким супружеским парам Санкт-Петербурга по-настоящему повезло. Для них правительство предусмотрело выплаты за совместное проживание в браке.

Правда, это касается не всех, а только тех, кто расписан уже полвека и более. То ли это премия за верность, то ли компенсация за терпение, но в любом случае, согласно Социальному кодексу СПб, каждая пара получит денежный подарок на свою золотую, бриллиантовую и благодатную свадьбу.

О программе выплат юбилярам семейной жизни Семьям, отметившим солидный юбилей свадьбы, полагается своеобразная материальная помощь.
Выплаты в Москве уступают в размере установленным в Санкт-Петербурге. 50 лет совместной жизни во Владимирской области отмечать приятнее. Местные власти переняли пример Санкт-Петербурга: семейным парам, а также вдовам (вдовцам) в случае смерти одного из супругов-юбиляров выплачивают:

• за 50 лет совместной жизни – 50 000 рублей;
• за 60 лет совместной жизни – 60 000 рублей;
• за 70 лет совместной жизни – 70 000 рублей.

Также переняло опыт северной столицы Министерство социальной политики и труда Удмуртской Республики. Аналогичная материальная помощь выплачивается супружеским парам, отмечающим 50, 55, 60, 65, 70 и 75 лет семейной жизни. Подобные условия установлены в Ханты-Мансийском автономном округе. «50 лет» – в Свердловской области отмечают награждением супругов знаком отличия «Совет да любовь». После получения знака можно рассчитывать на денежную премию.

Положена ли единовременная выплата супругам прожившим в браке 50 лет

Длительные семейные отношения экономически выгодны! Администрации многих регионов России производят выплаты за совместное проживание в браке более 50 лет. Суммы, перечисляемые из регионального бюджета в семейный, сильно различаются в зависимости от места проживания.

Но деньги соцзащита начисляет регулярно, получить их вполне реально. Условия для назначения материальной помощи Большинство региональных законов и нормативно-правовых актов, регулирующих данный вид выплат, имеют схожие условия, при которых происходит поощрение супругов-долгожителей.

В качестве примера можно привести Санкт-Петербург, где дополнительная мера социальной поддержки закреплена в «Социальном кодексе СПб» (Глава 33_1). В соответствии с данным документом, каждая петербургская пара имеет право на денежную премию за 50, 60 и 70 лет официального семейного стажа без разводов.

Матери, которые продолжают находиться в отпуске по уходу за ребенком после того, как ему исполнилось 1,5 года, получают пособие в размере 50 рублей в месяц. Его размер был установлен Указом Президента России еще в 1994 году и с тех пор даже ни разу не индексировался. Правительство решило исправить эту недоработку, но пока не озвучило, какую именно сумму будут получать родители детей в возрасте до 3 лет.

Что случилось?

Премьер-министр российского правительства Дмитрий Медведев поручил кабмину пересмотреть размер пособия по уходу за детьми от 1,5 до 3 лет. Действующее пособие установлено Указом Президента РФ от 30 мая 1994 г. № 1110 и его размер составляет всего 50 рублей в месяц. Примечательно, что с тех пор эта сумма ни разу не индексировалась и не увеличивалась. И если в 1994 году на эти деньги можно было купить ребенку хотя бы игрушку, то в 2018 году ее хватит только на пол-литра молока или кефира. Поэтому в ходе встречи главы Правительства РФ с депутатами Госдумы по итогам проделанной за 6 лет работы, Дмитрий Медведев отметил, что хотя денег по-прежнему нет, но с детским пособием определенно нужно что-то менять.

Тем, кто в садике, - не дадут

Какую сумму, по мнению премьера, должны ежемесячно получаемые матери детей до 3 лет из федерального бюджета, осталось неизвестным. Никакой конкретики по этому поводу высокопоставленный чиновник не озвучил. Поэтому каким образом будет выполнено его поручение, также пока не очень понятно. Может быть, сумму пересмотрят кардинально, а может, просто проиндексируют на уровень инфляции за все эти года. При этом, скорее всего, заниматься этим вопросом будет уже новый состав Правительства РФ, хотя возможно, что и со старыми персоналиями.

Кстати, родители настолько смирились с этой странной суммой в 50 рублей, что их даже не смущало то, что она положена только тем детям, которые не посещают детский сад.

Индексация

Правда, другие детские пособия чиновники индексируют исправно. 1 мая 2018 года это произойдет уже второй раз за год. В частности, увеличатся такие выплаты родителям и их детям, как:

единовременное пособие при рождении ребенка - с 16 350 рублей до 16 759 рублей;

минимальное ежемесячное пособие по уходу за первым ребенком - с 3795 рублей до 4465 рублей;

минимальное пособие по беременности и родам - с 43 675 рублей до 51 380 рублей.

Однако, несмотря на это, по данным Росстата, в 2017 году уровень рождаемости в России снизился на 10,7%. Это худший показатель за последние десять лет. И именно эту ситуацию собирался исправить президент, когда предложил платить пособие за рождение первенца. Эта инициатива уже реализована: семьи, у которых суммарный доход менее трехкратного прожиточного минимума в регионе, имеют право подать заявление на получение таких выплат.

Компенсационная выплата в отпуске по уходу за ребенком в размере 50 рублей

Во исполнение указа Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 трудоустроенные мамы и иные родственники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, получают федеральное пособие.

Скачать для просмотра и печати:

Кто может получать

Положения указа президента РФ расшифрованы в правительственном постановлении № 1206 от 03.11.1994. Оба акта содержат перечень лиц, обеспечивающихся компенсационными выплатами. К ним относятся следующие:

Трудоустроенные мамы или иные близкие, фактически ухаживающие за малолетним;

Женщины-роженицы, ушедшие в декрет:

• с военной службы;
• с гражданских должностей в воинских подразделениях;

Труженицы, уволенные в связи с ликвидацией компании во время отпуска по уходу.

Размер выплаты всего 50 руб. Существует ряд условий для ее назначения:

компенсация 50 рублей по уходу за ребенком предоставляется вместе с соответствующим отпуском;

выплачивается с момента появления новорожденного на свет (а не с полутора лет);

финансируется за счет предприятия.

Важно: получить данный вид помощи можно лишь в инициативном порядке. Автоматически деньги не перечисляются.

Таким образом, существует два критерия предоставления компенсации:

пребывание в отпуске по уходу до трех лет;

возраст малыша.

Дополнительно преференцией обеспечиваются усыновители и опекуны малолетних, временно находящиеся дома. Пособие также выплачивается иному совершеннолетнему родственнику, оформившему на себя отпуск по уходу.

Подсказка: законодательство не связывает назначение компенсационной помощи со степенью родства. Скачать для просмотра и печати:

Как получить

Женщины с детьми должны обратиться за начислениями к непосредственному работодателю. Делать это необходимо в письменной форме в заявительном порядке.

В указанном выше постановлении обязанность по финансированию пособия возложена на работодателя, независимо от формы собственности. Предприятия и индивидуальные предприниматели должны:

запланировать в фонде заработной платы средства на оплату декретницам;

обработать полученный пакет документов в течение 10 дней;

о принятом решении проинформировать заявительницу;

ежемесячно переводить по 50 р. на личный счет труженицы до окончания срока, оговоренного в нормативных документах.

Справка: 50 рублей, получаемых мамами, не возмещаются из Фонда социального страхования (ФСС).

Причем все работодатели обязаны выплачивать федеральную помощь. Для получателей это означает следующее:

написать заявку можно по каждому месту трудоустройства (совместителям);

и в отличие от отпускных до полутора лет, данную компенсационную выплату выделит каждое предприятие.

Справка: если дирекция компании решит отказать в выплате, то обязана предоставить заявительнице мотивированный ответ в письменной форме (срок - пять дней). Кроме того, в послании должны содержаться рекомендации по оформлению пособия.

О сроках обращения

В идеале заявление пишут вместе с просьбой предоставить отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Если же по какой-то причине женщина не указала в бумаге желания получать компенсационные начисления, то ей предоставляется еще полгода.

Важно: срок давности по данным обращениям составляет 6 месяцев.

Например, если женщина, родившая 12.04.2016, подала заявку 13.10.2016 (через семь месяцев), то получит пособие только за полгода. Сумма составит:

Внимание: прерывание отпуска приводит к прекращению выплат. Это не касается случаев:

работы на неполный день;

трудоустройства на дому.

Особые ситуации

Путаница возникает, когда в компании работает многодетная мама. При определении количества денег, которые нужно ей платить, следует опираться на такой принцип указа Президента:

компенсация носит персональный характер;

она предоставляется трудоустроенной маме (иному родственнику).

Подсказка: если мама ухаживает за несколькими детьми, то ей начисляют все те же 50 рублей. Умножать сумму на количество детей не нужно.

Дополнительные условия прекращения начислений:

увольнение работницы по собственному желанию;

смерть ребенка;

лишение мамы родительских прав (решение суда);

устройство малыша на полное гособеспечение.

Взимать ли с 50 рублей налоги и сборы

Компенсационные начисления производятся из фонда оплаты труда. Однако они причислены к социальным выплатам. Следовательно, не подлежат включению в базы:

налогообложения;

взносообложения (во все Фонды).

Таким образом, с описываемого вида пособия не взимают налогов и сборов. Однако данные суммы учитывают в составе расходов на зарплату при формировании налоговой отчётности. Ведь выплачиваются они из соответствующего фонда предприятия.

Ответственность

Напрямую наказаний за невыплату компенсационных не предусмотрено. Однако инспекция по охране труда считает его нарушением трудового законодательства, к которому относится указ Президента РФ № 1110. При выявлении нарушения вероятны штрафные санкции:

должностным лицам (руководитель или главный бухгалтер) - от одной до пяти тысяч рублей;

предпринимателям в том же размере;

организациям от 30 до 50 тысяч руб.

Справка: при выявлении повторного нарушения штрафы увеличиваются:

к должностным лицам применяются в сумме 10 - 20 тыс. руб.;

к предпринимателям до 20 тыс. руб.;

к организациям - до 70 тыс. руб.

Сроки выплат

В связи с вероятными штрафными санкциями, следует регулярно производит перечисление 50 рублей на счет сотрудницы. В Порядке, утвержденном правительственным постановлением № 1206, делать это следует в день выдачи заработка всем остальным сотрудникам.

Предприятие по своему усмотрению может выбрать дату перевода:

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Изменения в 2018 году

Об изменениях в 2018 году будет известно позже. Вы сможете узнать об этом из новостей на нашем сайте. Также информация обновится и в этой статье.

Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

lgoty-vsem.ru

Пособие 50 рублей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет за счет работодателя

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается работающим родителям (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка - компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей . При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

Меню для навигации по странице

В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей . Поэтому не стоит ею пренебрегать - пусть это будет просто бонусом в период отсутствия мамы на работе.

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в Указе Президента РФ № 1110 от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» . Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» .

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

матерям или другим родственникам (отцам, бабушкам/дедушкам или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;

женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;

матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;

женщинам, уволенным из-за ликвидации организации во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие - неполучение пособия по безработице ).

Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

В Постановлении № 1206 от 03.11.1994 года указывается, что работающие (служащие) женщины обращаются за компенсацией непосредственно по месту работы (службы) . При этом в отличие от ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет данная выплата не компенсируется работодателю из средств Фонда социального страхования (ФСС), поскольку вообще не является видом страхового обеспечения. Пособие в 50 рублей выплачивается ежемесячно исключительно из собственных средств работодателя .

Обращаться за компенсацией можно как по основному месту работы, так и в организацию, в которой работа осуществляется по совместительству. Ведь согласно ст. 287 Трудового кодекса (ТК) РФ совместителям предоставляются такие же социальные гарантии, как и по основному месту работы. То есть платить по 50 руб. до 3 лет придется каждому из работодателей !

Ежемесячное пособие 50 рублей назначается работающим со дня оформления отпуска по уходу за ребенком .

Переводится оно на счет (зарплатную карту) в день выплаты ежемесячного пособия до 1.5 лет, то есть одновременно с зарплатой (п. 51 Приказа Минздравсоцразвития России № 1012н от 23.12.2009 «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» ).

При запоздалом обращении возможна выплата компенсации за прошедшие периоды, но не более, чем за полгода . То есть если женщина написала заявление на отпуск по уходу за ребенком в марте 2018 года, а о желании получать пособие 50 руб. заявила только в октябре, то компенсация до 3 лет в 2018 году ей будет выплачена не с марта, а начиная с апреля. При этом:

организация, в которой трудоустроены мать или отец ребенка, не имеет права препятствовать начислению ежемесячной выплаты даже с учетом того, что она осуществляется невозвратно непосредственно из денег работодателя (фонда оплаты труда);

если финансирование организации-работодателя или воинского формирования происходит из бюджета, то, соответственно, выплаты изымаются из бюджетных источников.

Компенсация неработающим женщинам с детьми до 3 лет при ликвидации предприятия

Матери, уволенные с предприятия в связи с его ликвидацией в то время, как они официально пребывали в отпуске по уходу за детьми, имеют право продолжить получать выплату . Эта возможность регулируется Постановлением Правительства РФ № 472 от 04.08.2006 года «О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации ».

Для того, чтобы оформить детское пособие 50 рублей после увольнения, неработающей матери необходимо подать заявление и соответствующие документы в территориальные органы соцзащиты населения (УСЗН) .

Подавать документы можно такими способами:

обратиться в УСЗН по месту жительства лично или через представителя по доверенности;

через многофункциональный центр (МФЦ) предоставления государственных и муниципальных услуг;

через «Единый портал государственных и муниципальных услуг» .

Порядок принятия решения органами Соцзащиты - такой же, как и работодателем (в течение 10 дней). Средства на перечисление компенсации через УСЗН при этом берутся из федерального бюджета.

Заявление на выплату компенсации по уходу до 3 лет и необходимые документы

Заявление составляется в произвольной форме и подается по месту работы на имя руководителя. Обычно оно содержит следующие данные:

• название организации и ФИО ее руководителя, которому адресовано заявление;
• ссылка на регулирующий нормативный акт в основной части документа (приведенный выше Указ Президента № 1110 от 30.05.1994 года);
• просьба назначить ежемесячную компенсацию 50 руб. (обычно одновременно с назначением отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и выплатой ежемесячного пособия до 1.5 лет);
• дата подачи, подпись, инициалы и фамилия заявителя.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком
с предоставлением ежемесячных выплат



Если заявитель опоздал с подачей заявления, можно дополнительно обозначить просьбу о выплате компенсации за предыдущий период (но не более, чем за последние 6 месяцев). В этом, наиболее общем случае к заявлению прилагаются такие документы:

• для работающих и служащих - копию приказа о предоставлении ранее отпуска до 3 лет по уходу за ребенком;
• для жен военнослужащих - копию свидетельства о браке, справку из кадрового органа о фактическом проживании жены с мужем и ее трудовую книжку (если есть);
• для уволенных при ликвидации организации - копию детского свидетельства о рождении, трудовую книжку и справку из службы занятости о том, что женщине не начисляется пособие по безработице.

Назначение компенсации при выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком

До того, как ребенку исполнится 1.5 года, компенсация 50 рублей до 3 лет будет выплачиваться наряду с ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц , а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

• Оба детских пособия назначаются одному и тому же лицу (матери или отцу, а также другим родственникам или опекунам), которое оформило отпуск по уходу за ребенком.
• При оформлении на них можно подать одно заявление , которое одновременно будет являться заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком (см. образец заявления выше).
• Размер ежемесячной компенсации до 3 лет за счет работодателя не зависит от количества дней в месяце, однако если работница уходит в отпуск не в начале месяца, возможен расчет выплаты бухгалтерией предприятия пропорционально количеству отпускных дней за текущий месяц.
• Выплата компенсации прекращается, начиная со следующего календарного месяца за тем, в котором ребенку исполнится 3 года. Например, если день рождения сына работницы приходится на октябрь, выплата будет прекращена с ноября.

Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается из средств Фонда социального страхования (ФСС) или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

Основания для прекращения выплаты 50 рублей

Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

• досрочного выхода на работу матери с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
• исполнения ребенку трех лет;
• увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
• подачи неработающей женщиной заявления о начисления ей пособия по безработице;
• лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
• перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

• Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
• Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. - три года .

Заключение

Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией . Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком , с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не от полутора до трех лет, как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление . Выплата положена не ребенку, а его матери , поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, то оно суммируется с компенсацией 50 рублей .

posobie-expert.ru

На каком основании работодатель должен платить по 50 рублей в месяц за счет собственных средств пособие женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком?

Учитывается ли это пособие в расходах при налогообложении прибыли?

Начисляются ли на указанную компенсацию страховые взносы, НДФЛ и взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

1. Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

2. Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты (в размере 50 рублей) принимаются в составе расходов на оплату труда.

3. Ежемесячные компенсационные выплаты (в размере 50 рублей), не облагаются страховыми взносами, НДФЛ и взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Статьей 165 ТК РФ установлено, что помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных ТК РФ (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации и в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. При этом частью второй данной статьи определено, что при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

В соответствии с частью второй статьи 423 ТК РФ впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов по вопросам, которые в соответствии с ТК РФ могут регулироваться только федеральными законами, действуют изданные до введения в действие ТК РФ нормативные правовые акты Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и применяемые на территории Российской Федерации постановления Правительства СССР.

Указом Президента РФ от 30.05.1994 N 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» (далее - Указ) установлено, что матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с предприятиями, учреждениями и организациями независимо от организационно-правовых форм, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста, производятся ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей.

Пунктом 20 Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан, утвержденного постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206 (далее - Порядок), предусмотрено, что такие ежемесячные компенсационные выплаты осуществляются за счет средств, направляемых на оплату труда организациями независимо от их организационно-правовых форм.

Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет, являются обязательными для работодателя, законодательно предусмотренными выплатами, производимыми за счет средств, направляемых на оплату труда.

Основанием для назначения указанной компенсационной выплаты является заявление женщины, оформившей отпуск по уходу за ребенком.

Ежемесячная компенсационная выплата назначается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ней последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска. При обращении за такой выплатой по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком она назначается и выплачивается за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о ее назначении (п. 15 Порядка).

Ежемесячная компенсация выплачивается за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет (п. 16 Порядка), т.е. в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Выплата денежных средств прекращается, если сотрудница досрочно вышла на работу или уволилась по собственному желанию (п. 17 Порядка).

В бухгалтерском учете начисление компенсации отражается по дебету счетов учета затрат (20, 25, 26, 44) в корреспонденции с кредитом счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Для целей налогообложения прибыли компенсационные выплаты принимаются в составе расходов на оплату труда, учитываемых в соответствии со ст. 255 НК РФ (письма Минфина России от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451, от 15.09.2009 N 03-03-06/4/78).

В соответствии с п. 1 части 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее - Закон N 212-ФЗ) не подлежат обложению страховыми взносами государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления.

Таким образом, по нашему мнению, ежемесячные компенсационные выплаты в размере 50 рублей, выплачиваемые на основании Указа за счет средств работодателя, не облагаются страховыми взносами в ПФ РФ, в ФСС РФ, в ТФОМС, в ФФОМС на основании нормы п. 1 части 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ.

У специалистов Минздравсоцразвития России - аналогичное мнение: данные компенсационные выплаты страховыми взносами не облагаются. Обосновывают они его следующим образом.

Приводя норму части 1 ст. 7 Закона 212-ФЗ, в соответствии с которой объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов организаций признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности по трудовым договорам и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, они указывают, что ежемесячную компенсационную выплату в размере 50 рублей работодатель производит в силу обязательного предписания, закрепленного в Указе, независимо от наличия или отсутствия соответствующих положений в трудовом договоре, коллективном договоре или соглашении, то есть такая выплата производится вне рамок каких-либо соглашений между работником и работодателем по поводу осуществления трудовой деятельности и социального обеспечения.

Исходя из вышеизложенного они делают вывод, что суммы ежемесячной компенсационной выплаты в соответствии с Указом не признаются объектом обложения страховыми взносами на основании положений ст. 7 Закона N 212-ФЗ (письма Минздравсоцразвития России от 05.08.2010 N 2519-19, от 19.05.2010 N 1239-19).

Согласно п. 1 ст. 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ государственные пособия, за исключением пособий по временной нетрудоспособности (включая пособие по уходу за больным ребенком), а также иные выплаты и компенсации, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством.

Таким образом, ежемесячные компенсационные выплаты матерям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, выплачиваемые в соответствии с действующим законодательством, подпадают под действие п. 1 ст. 217 НК РФ и не облагаются НДФЛ (смотрите письмо УФНС России по г. Москве от 13.03.2006 N 21-11/19687).

Взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний

С 01.01.2011 в Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» введена новая ст. 20.2, в которой установлен список выплат, не подлежащих обложению страховыми взносами на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Согласно пп. 1 п. 1 указанной статьи не нужно начислять страховые взносы на государственные пособия, выплачиваемые в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, на рассматриваемую компенсационную выплату взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются.

Отметим, что также в соответствии с п. 5 Перечня выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонд социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства РФ от 07.07.1999 N 765, страховые взносы на обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний не начисляются на суммы компенсации, выплачиваемой работнику (одному из родителей, родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком), находящемуся в соответствии с законодательством РФ в отпуске по уходу за ребенком.

В Указе и в Порядке нет указания на то, что компенсационная выплата назначается на каждого ребенка либо ее размер увеличивается в связи с одновременным уходом за двумя и более детьми.

Из названых нормативных правовых актов следует, что назначение и выплата ежемесячных компенсационных выплат связаны только с фактом нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и подачей соответствующего заявления работодателю. И поскольку вне зависимости от числа детей, за которым фактически осуществляется уход, работница (работник) находится только в одном отпуске по уходу за ребенком, то и ежемесячные компенсационные выплаты полагаются ей (ему) в размере 50 рублей за месяц.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

www.bashinform.ru

• Пособие по уходу за ребенком до 3 лет - размер, порядок получения Многие молодые семьи сталкиваются с финансовыми трудностями после появления в семье ребёнка, ведь затраты на содержание увеличиваются в десятки раз, поэтому государство оказывает посильную помощь в таких […]
• Выплата аванса Актуально на: 30 сентября 2016 г. Аванс – часть заработной платы, которая выплачивается работнику до окончания расчетного месяца. Об особенностях выдачи аванса по заработной плате расскажем в нашем материале. Выплата аванса – обязанность […]
• Закон о выплате пособия на ребенка до 3 лет Размер пособия для матерей, находящихся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от полутора до трех лет, необходимо пересмотреть. Об этом заявил премьер-министр Дмитрий Медведев, сообщает ТАСС. «Это пособие было установлено […]
• Размер пособия на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет будет увеличен УФА, 30 май 2018. /ИА «Башинформ», Эльмира Сабирова/. Размер пособия на ребенка в возрасте от 1,5 до 3 лет планируют увеличить до конца 2018 года. Правда, сумма пока не определена, сообщают «Известия». В […]
• Федеральный закон от 1 июля 2017 г. N 152-ФЗ "О внесении изменений в статьи 1 1 и 5 Закона Российской Федерации "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" Принят Государственной Думой 23 июня 2017 года Одобрен Советом […]
• Приказ Министерства транспорта РФ от 7 августа 2015 г. № 245 “Об утверждении Правил исчисления сроков доставки грузов, порожних грузовых вагонов железнодорожным транспортом” В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 10 января 2003 г. № 18-ФЗ «Устав […]
• Выход работника на пенсию и работа пенсионеров Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №3 год - 2011 Генеральный директор ООО «Актуальный менеджмент», к.ю.н. Любой работодатель рано или поздно сталкивается с выходом на пенсию своих работников. Вопрос выхода на пенсию […]
• НДФЛ: с копейками или без? Актуально на: 17 февраля 2017 г. При умножении суммы дохода на ставку налога может получиться не целое число. Иначе говоря, сумма в рублях и копейках. Но исчислен налог должен быть в полных рублях. Поэтому значение меньше 50 копеек отбрасывается, […]

Одно из немногих пособий, гарантированных на федеральном уровне, которое выплачивается (матери или отцу), родственникам или опекунам ребенка - компенсация по уходу до 3 лет в размере 50 рублей . При этом размер этой ежемесячной выплаты не меняется уже в течение двух десятков лет с 1994 года.

В 2018 году размер пособия составляет на фоне проводимой ежегодной инфляции совсем уже незначительную сумму, сопоставимую в большинстве регионов России, например, с оплатой проезда в общественном транспорте.

Однако в расчете за весь срок выплаты (с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком и до его окончания) ежемесячное пособие 50 рублей до 3 лет составит сумму, превышающую 1.5 тыс. рублей . Поэтому не стоит ею пренебрегать - пусть это будет просто бонусом в .

Ежемесячная компенсационная выплата в размере пятьдесят рублей назначается по месту работы в заявительном порядке работодателю.

Многим работницам компенсация до 3 лет не назначается из-за того, что они не подают соответствующее заявление работодателю или просто не знают, что его можно или нужно подавать.

Кому предоставляется ежемесячное пособие в размере 50 рублей

Лица, которым положена компенсация 50 рублей по уходу за ребенком, перечислены в от 30.05.1994 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан» . Подробные правила предоставления пособия устанавливаются Постановлением Правительства РФ №1206 от 03.11.1994 «Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан» .

Согласно указанным данным нормативным документам данное ежемесячное пособие предоставляется:

• матерям или другим родственникам ( или опекунам), фактически ухаживающим за ребенком, которые состоят в официальных трудовых отношениях с работодателем;
• женщинам-военнослужащим, чья военная служба была прервана в связи с рождением ребенка;
• матерям, которые работают в качестве гражданского персонала в военных частях за пределами РФ;
• во время их пребывания в отпуске по уходу за ребенком (обязательное дополнительное условие - неполучение пособия по безработице ).

Компенсация 50 руб. до 3 лет должна начисляться в том числе женщинам, которые трудятся на дому либо на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком.

Как получить компенсацию от работодателя в отпуске по уходу за ребенком

Выплата 50 руб. осуществляется за текущий месяц , а день ее начисления совпадает с перечислением работодателем пособия до 1.5 лет.

Если у женщины двое детей , то компенсация до 3 лет не удваивается, поскольку назначается она не на конкретного ребенка, а самой женщине за пребывание в отпуске по уходу за ребенком.

Еще раз подчеркнем одно существенное отличие: если ежемесячное пособие выплачивается или работодателем с последующим взаимозачетом между ним и ФСС, то пособие на детей 50 рублей платит исключительно работодатель. Это касается как организаций, которые платят налоги на общих условиях, так и в случаях применения упрощенной схемы налогообложения.

Основания для прекращения выплаты 50 рублей

Пособие по уходу за ребенком 50 рублей выплачивается вплоть до момента:

• с прекращением отпуска по уходу за ребенком;
• увольнения матери с предприятия по собственному желанию;
• подачи заявления о начисления ей пособия по безработице;
• лишения родителя, который ухаживает за малышом, родительских прав;
• перехода ребенка на полное государственное социальное обеспечение.

В частности, например, если женщина должна выйти на работу в сентябре, то пособие 50 рублей до 3 лет будет выплачено последний раз в сентябре, а прекратятся выплаты с октября.

Лицо, которому начисляется ежемесячная компенсация, обязано по закону сообщить о возникновении любого из обстоятельств (кроме трехлетия ребенка - оно отражено в документах) работодателю, руководству воинского формирования или органам Соцзащиты для прекращения выплаты.

• Если до момента прекращения выплаты компенсации произошла задержка перечисления денег по вине плательщика, последний обязан выплатить задержанные средства получателю. Обязательство в осуществлении выплаты не ограничивается каким-либо сроком.
• Если выплата не состоялась по вине получателя, последний может обратиться за деньгами, но не позже, чем через 3 года после начисления за определенный период. Другими словами, срок давности обращения за каждыми назначенными к выплате 50 руб. - три года .

Заключение

Компенсация 50 руб. является федеральной гарантией . Она положена женщине или другому лицу, оформившему отпуск по уходу за ребенком , с момента оформления и до месяца, когда ребенку исполнится 3 года (а не , как многие считают). Компенсацию выплачивает работодатель из собственных средств, а если организация ликвидируется во время пребывания матери в отпуске, то можно оформить продолжение выплаты в Соцзащите.

Для того, чтобы получать компенсацию, обязательно написать соответствующее заявление . Выплата положена не ребенку, а его матери , поэтому при наличии двух (нескольких) детей до 3 лет сумма не складывается. К ней также могут применяться повышающие региональные коэффициенты. Если женщина получает , то оно суммируется с компенсацией 50 рублей .