Трудовой договор – это соглашение между владельцем фирмы и наёмным работником. Но если единственный её владелец сам хочет руководить своей же фирмой, неужели с ним тоже нужно заключать договор? И что же, он сам с собой будет соглашаться об условиях работы? С директорами муниципальных предприятий договор заключается обязательно, но как быть с коммерческими фирмами, например ООО? Здесь мы разберём – надо ли заключать трудовой договор с директором ООО, образец которого представлен ниже, где его хранить и как оформить.
Кто такой директор ООО
Это своего рода исполнительная власть фирмы, полноправный руководитель . Всё о директоре вам скажет Устав компании, в котором должно быть прописано :
- как назначается директор (в основном его назначает своим решением сам же учредитель);
- какие права есть у директора;
- как он увольняется;
- его обязанности и ответственность.
Закон компании
Устав – это закон компании , а поэтому в отношении трудоустройства директора все детали сопоставляются именно требованиям Устава.
Прописано в Уставе, что директор работает по договору, значит оформлять его нужно . А если директор – учредитель, да ещё и единственный?
Нужен договор или не нужен
По идее любой человек, который вступает в трудовые отношения с организацией, должен быть оформлен по ТК. То есть у него должен быть трудовой договор, книжка трудовая и другие документы. Директор, пусть даже он и единственный владелец фирмы, в трудовые отношения вступает по смыслу ТК . Ведь для этого есть все основания:
- место работы определено;
- должность установлена;
- объём работы тоже наличествует;
- да и условие об оплате есть (даже если учредитель и не будет зарплату себе начислять, то её отсутствие – тоже условие).
Отсюда получаем, что договору быть! К тому же, нет договора – нет ни стажа, ни больничного . Единственное, что ТК говорит о директоре-учредителе – это срок договора . Он может не устанавливаться. А вот в договоре с наёмным директором срок должен соответствовать прописанному в Уставе или в соглашении.
На том, чтобы договор с директором-владельцем заключался, настаивает ФНС
, ведь каждому работнику положена зарплата, с которой текут налоги в казну, а директор – это работник.
Другую точку зрения высказывает Минздравсоцразвития и ФСТ (Федеральная служба по труду) которые настаивают на том, что договор – это двухстороннее соглашение между подчинённым и начальником, где каждая из сторон принимает на себя некие обязательства. При отсутствии одной из сторон нельзя заключить договор, поэтому в случае руководителя-учредителя трудовой договор не заключается.
Вместе с тем, по требованию ТК работа человека на предприятии должна быть оплачена . За невыплату зарплаты грозит ответственность! А размер зарплаты как раз таки и пишется в договоре. Но с другой стороны учредитель же получает дивиденды! Только это вовсе не оплата за его работу в обществе, а прибыль, ради которой общество и создавалось.
Да и ФНС зачастую обращается в суд и взыскивает штрафы за невыплату взносов в фонды и казну, ведь работнику должна выплачиваться зарплата не меньше МРОТа, так где налоги?
Внимание
Вывод – раз никем прямо не запрещено заключение договора с директором-учредителем, лучше его заключить .
Договор с наёмным директором
Трудовой договор с руководителем организации оформляется точно по правилам Устава . В законе «Об ООО» вот что написано о трудовых отношениях наёмного директора и компании:
- избирается он решением учредителей;
- договор с ним заключается на срок, прописанный в Уставе;
- директором может быть только физическое лицо;
- он без доверенности представляет интересы фирмы и заключает сделки;
- имеет право выдавать доверенности от фирмы;
- визирует все приказы по персоналу и по основной деятельности;
- алгоритм его деятельности и порядок принятия им решений должен быть прописан в Уставе, должностной инструкции или в трудовом договоре.
В договоре обязательно должны быть прописаны все обязательные пункты, установленные ТК :
- срок договора (смотреть в Уставе);
- место работы;
- зарплата;
- соцстрахование;
- права;
- ответственность.
За основу можете взять .
Договор обязательно регистрируется и вкладывается в дело с договорами . Все документы тоже оформляются, как на обычного работника, только приказ о приёме на работу не пишется, вместо него везде будет фигурировать решение учредителя. А запись в трудовой будет делаться не на основании приказа, а на основании решения учредителя или протокола общего собрания учредителей .
Трудовой договор с директором-учредителем
ООО – это самая распространённая организационная форма для бизнеса в России
. Зачастую владелец такого бизнеса, особенно малого, управление им берёт в свои руки. А то и вовсе так случается, что он единственный работник новорожденного ООО. Принимать решение о заключении договора – воля самого владельца.
Заключается договор по правилам Устава, но с одним исключением – срок в нём не пишется . Эту норму установила 273 статья ТК. По норме 182 статьи Гражданского кодекса договор не может быть подписан одним и тем же лицом с обеих сторон, но это никак не касается трудового договора, ведь отношения тут не гражданско-правовые, а трудовые.
Вам в помощь трудовой договор с директором, если он единственный учредитель .
Директором единственный учредитель принимает себя так:
- пишет решение о назначении себя директором;
- и подписывает с обеих сторон трудовой договор.
Внимание
Если вы всё же решили не заключать трудовой договор с директором ООО, образец которого мы представили выше, то будьте готовы к тому, что за вас примутся налоговики.
Они ведь деньги любят, поэтому и стараются при каждом удобном случае положить в копилку чужую копейку. Да к тому же без договора пенсия директора будет формироваться исключительно из личных средств, а его зарплата не войдёт в расходы по налогам .
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР №_______ тд
г. _________________ «___» ________ 201__ г.
Общество с ограниченной ответственностью «» (ООО «») , именуемое в дальнейшем «Общество», в лице единственного учредителя ________________________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и __________________________________________________________, паспорт: _________ №________________________, выдан ______________________________________, код подразделения __________________, именуемый в дальнейшем «Работник» , с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
1.1. Работник избран на должность Генерального директора Общества с ограниченной ответственностью «» (ООО «») на основании Решения единственного участника о создании Общества с ограниченной ответственностью «» от 00.00.0000 №______.
1.2. Общество является основным местом работы Работника. Работник может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения единственного Участника Общества.
1.3. Датой начала работы является «___» __________ 20____ г.
1.4. Местом работы Работника является ООО «», находящееся по адресу: Россия, _________________________________________________________.
1.5. Настоящий Трудовой Договор вступает в силу с момента подписания его обеими Сторонами.
1.6. Трудовой договор заключается на определенный срок – 5 (пять) лет в соответствии с частью второй статьи 59 Трудового Кодекса Российской Федерации и пунктом ___________ Устава Общества.
2. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
2.1. Общество поручает, а Работник принимает на себя руководство текущей деятельностью Общества на период действия настоящего Договора.
2.2. Работник самостоятельно решает все вопросы деятельности Общества, отнесенные к его компетенции настоящим договором, Уставом Общества, должностной инструкцией, решениями учредителя, а также действующим законодательством Российской Федерации.
2.3. Общество имеет право - изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
2.4. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:
Руководить в соответствии с действующим законодательством производственно - хозяйственной и финансово - экономической деятельностью предприятия, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности;
Организовывать работу и эффективное взаимодействие всех структурных подразделений;
Обеспечивать выполнение Обществом всех обязательств перед федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками и кредиторами, включая учреждения банка, а также хозяйственных и трудовых договоров (контрактов) и бизнес планов;
Принимать меры по обеспечению Общества квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства по охране окружающей среды;
Решать вопросы, касающиеся финансово - экономической и производственно - хозяйственной деятельности Общества, в пределах предоставленных ему законодательством прав, поручать ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, специалистам Общества;
Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества и осуществлении его хозяйственно - экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально - трудовых отношений, обеспечения инвестиционной привлекательности Общества в целях поддержания и расширения масштабов предпринимательской деятельности. Совершать все необходимые действия для защиты имущественных интересов Общества в суде, арбитраже, органах государственной власти.
2.5. Работник имеет право:
Без доверенности действует от имени Общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
Распоряжаться имуществом и средствами Общества в пределах, установленных Уставом Общества и действующим законодательством;
Утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Общества, определять организационную структуру Общества, за исключением документов, утверждаемых Общим собранием учредителя;
Издавать приказы и давать указания, обязательные для исполнения всеми работниками Общества;
Утверждать штатное расписание Общества, заключать и расторгать трудовые договоры с работниками;
Принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, специалистов, служащих и прочих работников;
Поощрять работников Общества, а также налагать на них взыскания, требовать от работников выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе локальных нормативных актов, инструкций, а также условий трудового договора;
Определять для работников Общества состав и объем сведений, составляющих служебную и коммерческую тайну Общества;
Открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Общества, заключать договоры и совершать иные сделки;
Утверждать договорные цены и тарифы на услуги;
Вести бухгалтерский учет лично и предоставлять отчетность;
Подписывать исходящие, а также платежные документы;
Выдавать доверенности;
Осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенций.
2.5. Работник обязан:
Соблюдать условия настоящего договора, положения Устава Общества, а также и условия иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
Обеспечивать выполнение показателей хозяйственной деятельности Общества;
Осуществлять повседневное руководство деятельностью Общества;
Контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие специалистов (отделов и других служб) Общества;
Производить страхование имущества;
Принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в коллективе;
Организовывать соблюдение дисциплины труда, правил охраны труда;
Правильно организовывать труд работников;
Создавать условия для роста производительности труда;
Улучшать условия труда и быта работников;
Предоставлять отчеты о своей деятельности по требованию учредителя;
Соблюдать коммерческую тайну Общества и принимать меры, обеспечивающие ее сохранность, в связи, с чем обязан не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения его учредителя;
Не разглашать ставшие ему известными по роду деятельности сведения, относящиеся к персональным данным Работников и Общества , в соответствии с действующим в Обществе Положением по защите персональных данных работников;
Своевременно обеспечивать уплату налогов в порядке и размерах, определяемых законодательством;
Выполнять другие обязанности, связанные с реализацией его компетенции.
2.7. Работник обязан соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.3. настоящего трудового договора.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил охраны труда и федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, действующими в Обществе.
2.8.7. Возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.8.8. Компенсировать услуги мобильной связи в пределах суммы 7 (семь) тысяч рублей в месяц, если данная услуга оформлена актом приема-передачи SIM-карты, приказом по основной деятельности, а должность предусмотрена перечнем должностей, имеющих право на использование сотовой связи.
2.8.9. Соблюдать общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты, установленные Трудовым Кодексом РФ и действующим законодательством.
2.8.10. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
3. ОПЛАТА ТРУДА
3.1. За выполняемую работу Общество устанавливает Работнику должностной оклад в размере ___________________ (_______________________________) рублей в месяц, и районный коэффициент к заработной плате ___% (__________).
3.2. Приказами Общество Работнику может устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда.
3.3. Размеры и формы оплаты труда могут быть пересмотрены, что оформляется соответствующим приказом и оформлением дополнительного соглашения к трудовому договору.
3.4. Выплата заработной платы и других денежных вознаграждений производится после удержания сумм налогов и обязательных отчислений в государственные внебюджетные фонды в случаях и размерах предусмотренных действующим законодательством.
3.5. Заработная плата выплачивается Работнику не реже чем каждые полмесяца. Заработная плата выдается через кассу или перечисляется на банковскую карту, по заявлению сотрудника. Каждому сотруднику выдается листок расчета. Аванс, в счет заработной платы за первую половину месяца выплачивается 20-го числа текущего месяца. Окончательный расчет по заработной плате производится 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом.
3.6. Общество не отвечает за неправильный расчет сумм обязательных удержаний из заработной платы, вследствие того, что Работник своевременно не предоставил документы, подтверждающие наличие льгот или иных обязательств, влияющих на размер таких удержании.
4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
Начало работы - 09 час. 00 мин.
Окончание работы - 18 час. 00 мин.
Перерыв для отдыха и питания - 1 час. 00 мин., с 13 часов 00 мин. до 14 часов 00 мин.
4.2. Труд Работника по должности, указанной п. 1.1 договора, осуществляется в соответствии с Производственным календарем, утвержденным Правительством РФ на текущий календарный год.
4.3. Праздничные дни, определенные законодательством России как нерабочие, являются нерабочими днями также и для Общества.
4.4. В случае производственной необходимости, Общество может перевести Работника на режим гибкого рабочего времени, в соответствии со ст. 102 ТК РФ, на ненормированный рабочий день в соответствии со ст. 101 ТК РФ, привлекать к сверхурочной работе, в соответствии со ст. 99 ТК РФ или к работе выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со ст. 113 ТК РФ.
5. ОТПУСК
5.1. Работнику ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.1.1. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
5.1.2. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в соответствии с Графиком отпусков, утвержденным в Обществе.
5.1.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению сторон может быть разделен на две части: продолжительностью 14 (Четырнадцати) календарных дней, в исключительных случаях возможно предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 7 (Семи) календарных дней, при этом одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна остаться не меньше 14 (Четырнадцати) календарных дней.
5.2. Замена отпуска денежной компенсацией не допускается, кроме случаев увольнения Работника, не использовавшего отпуск.
5.3. Работнику могут предоставляться иные отпуска, предусмотренные действующим законодательством.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
6. КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ
6.1. Работник обязан сохранить в строгой тайне технологию, ноу-хау, информацию о внешних и внутренних сторонах состояния и деятельности Общества, имена и названия партнеров и клиентов Общества, как существующих, так и потенциальных, а также прочие сведения Общества и клиентов последнего (далее «Информацию» ), которые были получены Работником прямо или косвенно в течение срока его работы.
6.2. Работник обязан не раскрывать Информацию в течение срока действия Договора и течение 1 года после его прекращения;
6.3. Работнику запрещается изготавливать копии, передавать третьим лицам содержание и выносить за пределы рабочих помещений любые документы, предметы, досье и бумаги, принадлежащие Обществу, либо третьим лицам, доверившим их Обществу, без специального на то разрешения;
6.4. Все результаты труда Работника, полученные им в ходе выполнения своих служебных обязанностей или в связи с ними, становятся исключительной собственностью Общества.
7. НЕДОПУЩЕНИЕ КОНФЛИКТОВ ИНТЕРЕСОВ
7.1. В течение срока действия Договора, включая время действия уведомления о расторжении Договора, согласно пункту 9.1.2., Работник обязуется не вступать в самостоятельные трудовые, либо гражданско-правовые отношения с организациями и с третьими лицами, ведущими однородный с Обществом бизнес, независимо от того, будут ли такие отношения оформлены юридически.
8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
8.1. Работник несет предусмотренную законодательством РФ ответственность:
8.1.1. За некачественное и несвоевременное выполнение обязанностей и неисполнение прав, предусмотренных Должностной инструкцией, настоящим Договором;
8.1.2. За прямой действительный ущерб, причиненный Обществу, несет полную материальную ответственность, вне зависимости от того, закреплено ли данное положение в трудовом договоре;
8.1.3. За возмещение убытков, причиненные Обществу, его виновными действиями, при этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. п.2 ст.15 ГК - под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).
Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы; п.2 ст.44 Федерального Закона РФ №14-ФЗ от 08.02.1998 в ред. от 29.12.2012;
8.1.4. За принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу Общества;
8.1.5. За разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных работников;
8.1.6. За незаконное лишение сотрудников Общества возможности трудиться;
8.1.7. За задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся сотрудникам Общества, независимо от наличия вины работодателя;
8.1.8. За невыполнение Должностных инструкций подчиненными сотрудниками, за несоблюдение ими Правил внутреннего трудового распорядка, Правил техники безопасности, охраны труда, противопожарной безопасности и других внутренних нормативных документов Общества.
8.2. Работник несет полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Обществу, так и за ущерб, возникший у Общества в результате возмещения им ущерба иным лицам.
8.3. Материальная ответственность исключается, в случаях возникновения ущерба вследствие:
Непреодолимой силы, то есть чрезвычайных и непредотвратимых при данных условиях обстоятельств. К таким обстоятельствам не относятся, в частности, нарушение обязанностей со стороны контрагентов должника, отсутствие на рынке нужных для исполнения товаров, отсутствие у должника необходимых денежных средств;
Нормального хозяйственного риска. К нормальному хозяйственному риску могут быть отнесены действия работника, соответствующие современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей;
Крайней необходимости или необходимой обороны. Вред, причиненный в состоянии необходимой обороны, - вред, причиненный при защите личности и прав обороняющегося или других лиц, охраняемых законом интересов общества или государства от общественно опасного посягательства, если это посягательство было сопряжено с насилием, опасным для жизни обороняющегося или другого лица, либо с непосредственной угрозой применения такого насилия. Вред, причиненный в состоянии крайней необходимости, - вред, причиненный в состоянии опасности, угрожающей самому причинителю вреда или другим лицам, если эта опасность при данных обстоятельствах не могла быть устранена иными средствами;
8.4. Общество несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству в случаях:
В результате незаконного лишения Работника возможности трудиться;
Причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
В результате причинения имуществу Работника ущерба;
За задержку заработной платы;
В других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
8.5. В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями Общества.
9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
9.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
9.1.1. Истечение срока трудового договора (статья 79 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее, чем за 1 месяц (статья 80, 280 ТК РФ);
9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81 ТК РФ);
9.1.4. Расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований (статьи 278 ТК РФ):
В связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
В связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
9.1.5. Перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
9.1.6. Отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества, изменением подведомственности (подчиненности) Общества либо его реорганизацией (статья 75 ТК РФ);
9.1.7. Отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 ТК РФ);
9.1.8. Отказ Работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (часть третья и четвертая статьи 73 ТК РФ);
9.1.9. Отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (часть первая статьи 72.1 ТК РФ);
9.1.10. Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 ТК РФ);
9.1.11. Нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 ТК РФ);
9.1.12. Соглашение сторон (статья 78 ТК РФ).
9.2. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
9.3. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Трудовым Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
10. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ
10.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим Трудовым Кодексом РФ и другими федеральными законами.
10.2. В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка.
10.3. Расторжение трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации является самостоятельным основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Право на расторжение трудового договора принадлежит новому собственнику имущества организации в течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности. В день увольнения руководителя организации новый собственник обязан выплатить ему компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника.
10.4. Трудовой договор не может быть прекращен с Работником по пункту 2 статьи 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, однако, Общество вправе передавать по договору полномочия другому работнику временно исполняющим обязанности директора.
11. ВИДЫ И УСЛОВИЯ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
11.1. Работник в течение действия трудового договора подлежит обязательному социальному страхованию на случай трудового увечья или профессионального заболевания, инвалидности. Условия социального страхования, непосредственно связанного с трудовой деятельностью, определяется федеральными законами.
12. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
12.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
12.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
12.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Настоящего Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Настоящим Договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ и внутренними нормативными актами Общества, при условии отсутствия противоречий Трудовому Кодексу РФ или если были внесены соответствующие изменения в Трудовой Кодекс РФ.
12.5. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, при этом первый экземпляр регистрируется и хранится в Обществе, а второй экземпляр выдается Работнику. Получение Работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в Обществе.
13. АДРЕСА, БАНКОВСКИЕ РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН:
Общество Работник
ООО «________ _____________________________________________________________
000000, г. ___________ _____________________________________________________________
ул. __________________
000000, г. _____________ проживающий(ая) по адресу г.___________________,
а\я ___ ул. ___________________________________________
ИНН 5000000000 КПП 500000000 д._____________, кв._____________
р/с ___________________________
Филиал ОАО «____________ адрес регистрации:_________________________________
г. ____________ _________________________________________________
К\с 30100000000000000000000 паспорт ___________________, выдан _____________
БИК 000000000 _____________________________________________________________
Прием на работу любого сотрудника требует оформления трудового договора. В том числе касается это и руководителей. Как в 2019 году выглядит трудовой договор, заключаемый с директором ООО?
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Специфика трудовых отношений с работниками, занимающих руководящие посты, такова, что учитывать нужно не только нормы трудового права.
Важное значение обретают положения права корпоративного. Сочетание этих норм порождает вопросы, на которые законодательство не всегда дает четкие ответы.
Как оформить трудовые отношения с директором ООО? Как выглядит в 2019 году образец такого трудового договора?
Важные аспекты
Порядок заключения трудового договора с генеральным директором ООО и регламентирования правоотношений меж организацией и гендиректором регулируется Трудовым Кодексом, правовыми актами федерального, регионального и местного уровня, а также учредительными документами юрлица.
Обуславливает таковые отличие правового статуса директора от статуса иных сотрудников, которое возникает вследствие специфичности трудовой деятельности главного руководителя.
Потому трудовое законодательство предусматривает отдельные нюансы правового регулирования подобных трудовых отношений.
Например, по договору с генеральным директором работодателем может выступать лишь юридическое лицо.
Руководитель юридического лица наделен высшей властью в отношении управления этим юрлицом.
Основной его задачей является управление компанией и права его безграничны в законодательно установленных пределах.
К обязанностям гендиректора относится соблюдение действующих правовых норм касательно работы организации и отчетности перед государственными структурами.
И, тем не менее, с точки зрения трудового права генеральный директор такой же работник как и остальные. Наряду с прочими сотрудниками он обязан соблюдать определенные правила.
У него также имеется конкретная производственная функция, пусть и с весьма расширенными полномочиями.
Точно также для гендиректора предусматривается за неисполнение служебных обязанностей. Он, как и другие работники, получает зарплату.
Следственно, поскольку есть факт наличия взаимоотношений меж гендиректором и его непосредственным работодателем, есть признаки этих отношений, то требуется заключение трудового договора.
Здесь и возникают основные сложности. Как правильно оформить трудовой договор с гендиректором, что в нем нужно указать, на какой срок заключить.
Необходимые термины
Генеральный директор ООО является физическим лицом, осуществляющим руководство компанией и реализующим функции единоличного исполнительного органа.
Действует гендиректор от имени общества, руководствуясь утвержденным Уставом. Он обладает правом решать все вопросы, которые не входят в компетенцию иных органов общества.
Именоваться генеральный директор может по-разному – президент, руководитель, директор, суть от этого не меняется. Руководитель это такой же наемный работник.
Он имеет определенные права и обязанности. И они должны быть закреплены надлежащим образом, то есть посредством оформления трудового договора.
Трудовой договор с гендиректором ООО представляет собой соглашение межу физлицом, принимаемым на руководителя и ООО в лице собрания учредителей.
В качестве учредителей выступают лица, владеющие долей имущества компании. В договор включаются все обязательные аспекты, предусмотренные трудовым законодательством.
В частности:
- срок действия договора;
- место работы;
- условия оплаты;
- социальные гарантии;
- права и обязанности;
- ответственность.
Но кроме обязательных требований трудового законодательства при заключении договора с гендиректором учитываются положения .
При образовании общества с ограниченной ответственностью непременно создается Устав, в котором прописываются основные положения деятельности организации. В том числе закрепляется порядок найма руководителя.
Назначение документа
Предназначение трудового договора с гендиректором не только в закреплении его должностных обязанностей.
На основании договора руководитель получает возможность единолично представлять интересы общества без доверенности.
Он может заключать любые сделки и принимать любые решения, касающиеся управления компанией.
Также директор может выдавать на представление интересов ООО, принимать и увольнять персонал, решать все организационные вопросы.
То есть договор становится документом, подтверждающим наличие определенных прав у гендиректора.
По большому счету назначение трудового договора с руководителем вполне стандартное – закрепление прав и обязанностей.
Гораздо важнее знать, чем грозит отсутствие данного документа. Прежде всего, роль директора становится весьма неопределенной.
С одной стороны он назначен учредителями, но с другой стороны не достаточно понятен спектр его полномочий.
За счет этого решения руководителя могут быть оспорены, в том числе и конкурентами.
С бухгалтерской точки зрения становится не возможным учет заработной платы и пособий, получаемых директором. Отсутствуют социальные обязательства. Нельзя учесть расходы для целей налогообложения.
Но поскольку директор исполняет трудовые обязанности, то он должен, как и остальные работники, получать зарплату. А право на это дает именно трудовой договор.
Нормативная база
Трудовые отношения с руководителями регламентирует гл.43 ТК РФ. Кроме того учитываются положения .
Если нет договора, то нет документального подтверждения и экономического обоснования расходов на заработную плату руководителя.
В итоге заработок руководителя будет исключен из затрат как налоговой составляющей.
Налоговики могут применить , подтверждающий, что налогооблагаемые доходы не убавляются за счет выплат, не предопределенных трудовым договором.
Кроме того применение административного штрафа возможно со стороны Трудовой инспекции .
Отсутствие трудового соглашения является нарушением трудового законодательств ().
Для лиц должностных это чревато штрафом от одной до пяти тысяч рублей, а для юрлиц – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
В некоторых случаях возможно административное приостановление деятельности на период до трех месяцев. При повторном нарушении следует дисквалификация сроком от одного до трех лет.
Как составить образец трудового договора с руководителем организации
Трудовой договор с генеральным директором составляется по общим правилам. То есть в нем указываются все обязательные условия, предусмотренные трудовым законодательством.
Кроме того дополнительно прописываются условия, предопределенные Уставом. Трудовое соглашение с руководителем организации составляется по следующему образцу:
| Название документа | Дата и место его составления |
| Ф.И.О. физлица | Принимаемого на должность гендиректора |
| Наименование организации | И ее реквизиты |
| Данные о документах | Подтверждающих личность руководителя и статус ООО |
| Сведения о представителе работодателя | Который непосредственно подписывает договор и ссылка на основание, дающее ему такие полномочия |
| Место | Где должна осуществляться трудовая деятельность |
| Трудовая функция и должность | Соответствующая |
| Дата начала работы | — |
| Порядок оплаты труда | Отображается зарплата или тарифная ставка, кроме того указываются полагающиеся премии, надбавки и поощрений |
| Время труда и отдыха | — |
| Условия соцстрахования | — |
| Иные моменты | Предусмотренные законодательными или локальными актами |
| Подписи сторон | — |
Порядок формирования
Для оформления трудового договора от гендиректора не требуется заявления на трудоустройство. Его назначению на должность предшествует процедура избрания, назначения или конкурсного отбора.
Назначение руководителя начинается с созыва общего собрания учредителей. В процессе обсуждения учредители выносят постановление о необходимости назначения (смены) директора.
Его утверждение осуществляется посредством оформления протокола общего собрания. При наличии одного владельца оформляется решение единственного учредителя.
На основании протокола или решения подписывается трудовой договор. Затем издается приказ о приеме на работу по утвержденной и подписывается самим директором.
На основании протокола и приказа вносится запись в трудовую книжку. Далее директор приступает к своим обязанностям и издает приказ о вступлении в должность.
В качестве примера применяемых при оформлении документов:
- решение о назначении на должность генерального директора;
- трудовой договор с гендиректором;
- приказ о приеме на работу;
- приказ о вступлении в должность.
В целом порядок оформления на должность генерального директора особой сложности не представляет. Однако значение имеет вид договора, заключаемого с руководителем.
Срочный договор
Таким образом, если в Уставе обозначен определенный срок избрания директора, то работодатель заинтересован именно в оформлении .
Но если сам директор не согласен, то заключить можно лишь бессрочный договор либо отменить решение о назначении определенного лица гендиректором.
Важно знать, что ТК не предусматривает общей нормы о продлении или перезаключении срочного договора.
Если стороны решать продлить правоотношения на новый срок, то им потребуется формально расторгнуть истекающий договор.
Затем заключается новый договор на такой же или иной срок. В качестве образца срочный договор с гендиректором – с испытательным сроком и без испытательного срока.
Бессрочный
Принять работника на должность генерального директора ООО можно как посредством срочного договора, так и бессрочного.
Если в договоре указана лишь дата начала его действия, но отсутствует дата окончания, то соглашение считается заключенным бессрочно. Но бессрочным может стать и срочный договор.
Согласно законодательству для расторжения срочного контракта требуется, чтобы одна из сторон должна, за три дня до окончания срока действия, должна уведомить об этом другую сторону.
Если ни одна из сторон не вспомнила об истечении договора и трудовые отношения продолжились в обычном режиме, договор считается продленным на неопределенный срок.
По ст.58 ТК такой договор следует перезаключить. В то же время можно сразу оформить с генеральным директором .
Например, когда в Уставе не прописана строгая норма относительно срока действия полномочий назначенного руководителя.
По совместительству
Потребность в оформлении совместительства может возникнуть, когда один и тот же человек руководит несколькими организациями. Например, в пределах одной корпорации.
Может приниматься на работу и директор сторонней компании. Однако в отличие от рядового сотрудника, для совместительства директора необходимо согласие основного работодателя.
Если гендиректор ненадлежащим образом исполняет свои обязанности, то собрание учредителей вправе его уволить.
Прекратить отношения с директором учредители могут и без наличия виновных действий или иных уважительных причин.
Но в этом случае руководителю при увольнении выплачивается компенсация величиной в три средних заработка (ст.279 ТК
Как пример образец трудового договора с директором ООО, несколько учредителей при этом представлены одним избранным представителем.
Особенности заключения соглашения
Трудовое соглашение с гендиректором создается по общим правилам. Но поскольку ответственность руководителя достаточно высока, то не следует довольствоваться общими формулировками или ссылками на иные документы.
В договоре следует подробно расписать все значимые моменты. Это касается и обязанностей, и режима работы, и прав.
Особенно важно регулирование всех нюансов и специфики деятельности руководителя посредством Устава общества.
В договоре должны наличествовать отсылки на соответствующие положения Устава, поскольку именно этот документ становится определяющим на фоне гибкости правовых норм относительно руководителя.
Важно! Должность руководителя в трудовом договоре должна звучать именно так, как прописано в Уставе. Можно включить в договор условие об испытательном сроке.
Согласно трудовому праву срок испытания для руководителей может устанавливаться до шести месяцев. Обязательным пунктом договора с руководителем становится пункт о неразглашении коммерческой тайны.
Нарушение этого условия может становиться основанием для увольнения, а иногда и возникновения финансовых претензий.
С генеральным директором
Особенность заключения договора с гендиректором может заключаться в том, что руководителем становится единственный учредитель общества.
В этом случае возникает спорная ситуация по поводу заключения договора, нужен таковой или нет.
При этом мнения экспертов расходятся. Как выглядит образец трудового договора с директором ООО, он же учредитель этого общества?
Видео: трудовой договор с директором
Есть мнение, подтвержденное письмами Минфина и Роструда, что трудовой договор с единственным учредителем, исполняющим обязанности руководителя, не требуется.Позиция основывается на ст.273 ТК , которая исключает при регулировании гл.43 руководителей организаций, являющихся ее единственными собственниками.
Также в качестве аргумента проводится , где сказано, что трудовой договор не может заключаться лицом, какое одновременно является сотрудником и нанимателем.
Основное же значение имеет , где заявлено, что подписывают договор наниматель и сотрудник. А собственник-управляющий работодателя не имеет.
Но с другой стороны отсутствие договора не позволяет начислять зарплату и иные выплаты директору. В этом случае можно использовать иную трактовку законодательных норм.
В частности, раз договор заключается двумя сторонами, то одной из них может выступить единственный учредитель, но как физлицо, а с другой – организация, то есть юрлицо.
Обоснована такая возможность тем, что юрлицо обладает собственной правоспособностью и в правоотношения может вступать от своего имени, а не от имени учредителей.
Однако нигде не упоминается прямого запрета на возможность оформления договора с директором-учредителем.
В , определяющий перечень лиц, на каких не распространяются нормы ТК, не содержит указания на единственного учредителя.
Что касательно писем Роструда и Минфина, то они являются разъяснениями, а отнюдь не нормативными актами и законной силы не имеют.
К тому же многочисленная судебная практика подтверждает возможность заключения трудового соглашения с единственным учредителем.
С техническим
При оформлении трудового договора с техническим директором особое внимание отводится его обязанностям.
В число таковых входят:
- определение технической политики;
- определение направления техразвития в условиях рынка;
- организация разработки и реализации планов по внедрению новых технологий и техники.
Техническим директором может быть только лицо с высшим образованием, опытом ведения бизнеса и наличием необходимых познаний.
При составлении договора с техническим директором нужно оформить должностную инструкцию, график работы и прочие приложения, конкретизирующие рабочие функции.
С коммерческим руководителем
Коммерческим руководителем может становиться лицо с наличием профессионального высшего образования, экономического или инженерно-экономического.
Должностные обязанности коммерческого директора включают в себя:
- руководство финансово-хозяйственной деятельностью организации;
- организация деятельности подчиненных отделов.
Как правило, именно коммерческий директор руководит сферой закупок, продаж, логистики и маркетинга.
Он же следит за использованием и исполнением договорных обязательств. Все эти моменты следует упомянуть в договоре.
Действующее трудовое законодательство тщательно регулирует правоотношения, возникающие между работником и работодателем. Трудовой договор с работником заключает генеральный директор компании. Данное должностное лицо представляет интересы работодателя. Но генеральный директор компании также является работником и осуществляет свои полномочия на основании заключённого трудового договора.
Трудовое законодательство РФ регулирует также особенности трудовой деятельности генерального директора предприятия. В частности, посвящена особенностям регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.
Особенности составления документа
Заключение трудового договора
В первую очередь многих интересует вопрос о том, как заключается трудовое соглашение с генеральным директором компании и кто именно от имени предприятия подписывает его. На практике до назначения на должность кандидаты проходят определённую процедуру отбора.
ТК РФ гласит, что внутренними нормативными документами предприятия могут быть предусмотрены процедуры, которые предшествуют выбору руководителя и назначению его на должность ().
Важно ! При заключёнии трудового договора с генеральным директором предприятия необходимо обратить внимание на устав предприятия, в котором может быть предусмотрен определённый порядок выбора и назначения генерального директора компании.
С генеральным директором трудовой договор заключает уполномоченное учредителями предприятия лицо. Как правило, на практике в качестве уполномоченного лица выступает один из учредителей предприятия.
2.8. Общество обязуется:
2.8.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора. Общество вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ.
2.8.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ.
2.8.3. Выплачивать премии, вознаграждения в порядке и на условиях, установленных в Обществе, оказывать материальную помощь с учётом оценки личного трудового участия Работника в работе Общества в порядке, установленном Положением об оплате труда в Обществе и иными локальными актами Общества.
2.8.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
2.8.5. Оплачивать, в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение.
2.8.6. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
2.9. Общество вправе:
2.9.1. Расторгнуть договор с Работником в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством РФ;
2.9.2. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд;
2.9.3. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения Правил внутреннего трудового распорядка Общества;
2.9.4. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке установленном действующим законодательством РФ;
2.9.5. Принимать локальные нормативные акты.
3. Режим рабочего времени
3.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов с гибким графиком рабочего времени. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.2. Труд Работника по должности, указанной , осуществляется в нормальных условиях.
3.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы может быть предоставлен по истечении шести месяцев непрерывной работы в Обществе.
3.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
3.5. Условия и размеры выплаты Обществом Работнику поощрений устанавливаются в коллективном трудовом договоре.
4. Ответственность сторон
4.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Общества, а также причинения Обществу материального ущерба, он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
4.2. Общество несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Общество обязано компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Общества.
4.3 Работник несёт полную материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причинённый им Обществу, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.
В случаях, предусмотренных федеральным законом, Работник возмещает Обществу убытки, причинённые его виновными действиями (бездействием). При этом расчёт убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.
5. Прекращение трудового договора
5.1. Основанием для прекращения настоящего трудового договора является:
1) соглашение сторон;
2) истечение срока трудового договора,
3) расторжение трудового договора по инициативе Работника, при этом Работник обязан предупредить Общество не позднее чем за 1 месяц;
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4.1) расторжение трудового договора на основе дополнительных оснований:
· в связи с отстранением от должности Работника как руководителя организации - должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
· в связи с принятием уполномоченным органом Общества решения о досрочном прекращения трудового договора;
5) перевод Работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ Работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества Общества;
7) отказ Работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;
8) отказ Работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
9) отказ Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
11) нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;
12) иные основания, предусмотренные законодательством РФ.
5.2. Во всех случаях днём увольнения Работника является последний день его работы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6.2. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией Общества и сокращением численности или штата работников Общества увольняемому Работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачётом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным Работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения Работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
В случае расторжения трудового договора по основанию и настоящего договора при отсутствии виновных действий (бездействия) Работника как руководителя Общества, Работнику выплачивается компенсация за досрочное расторжение договора в размере 0000 (ххххххххххххх тысяч) рублей.
6.3. При расторжении договора по причине несоответствия Работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы; отказа Работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, Работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
Соглашением сторон или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
7. Заключительные условия
7.1. Условия настоящего трудового договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.
7.2. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
7.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ.
7.4. Во всём остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
7.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой - у Работника.
8. Адреса и реквизиты сторон
Экземпляр трудового договора получил:
подпись работника дата
Трудовой договор с директором ООО «_____»
г.________________
Общество с ограниченной ответственностью «______», именуемое в дальнейшем "Общество", в лице Учредителя Общества с ограниченной ответственностью «_____», действующего на основании Устава, и __________(Ф.И.О.), паспорт ________________выдан_______, именуемый в дальнейшем "директор", именуемые в дальнейшем "стороны", заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
1.Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные отношения между Обществом и директором в связи с исполнением последним возложенных на него обязанностей по руководству текущей деятельностью Общества. Общество является работодателем директора.
1.2. Директор осуществляет руководство текущей деятельностью Общества, в том числе выполняет функции его единоличного исполнительного органа в пределах компетенции, определенной действующим законодательством РФ, Уставом и внутренними документами Общества, а также настоящим договором.
1.3. Главной целью деятельности директора является осуществление наиболее эффективного руководства Обществом, обеспечивающего высокую доходность деятельности Общества, конкурентоспособность производимых товаров (услуг, работ и т.д.), устойчивость и стабильность финансово-экономического положения Общества, обеспечение прав и законных интересов участников Общества и социальных гарантий работников. Директор при осуществлении своих прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах Общества, осуществлять свои права и исполнять обязанности в отношении Общества добросовестно и разумно.
1.4. Права и обязанности директора в области трудовых отношений, а также социальные гарантии определяются Трудовым Кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, учредительными документами и внутренними документами Общества, настоящим трудовым договором.
1.5. В период деятельности в должности директора не имеет права занимать должности, учреждать или принимать участие лично ибо посредством зависимых предприятий любой организационно-правовой формы или посредством аффилированных лиц в любых коммерческих организациях, за исключением Обществ, входящих в состав холдинговой компании, в которую входит само Общество, а также в соответствии со специальным решением Общего собрания участников ООО «Дамас», принятым простым большинством участников Общества, принимающих участие в голосовании. Директор не вправе совершать от своего имени в своих интересах или интересах третьих лиц сделки, однородные с теми, которые составляют предмет деятельности Общества.
1.6. Директор не вправе разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества, разглашение которых может причинить Обществу ущерб.
1.7. Директор подлежит всем видам обязательного социального и медицинского страхования в порядке и на условиях, установленных для работников законодательством РФ.
2. Обязательства сторон
2.1. В должностные обязанности директора входит осуществление всех полномочий единоличного исполнительного органа Общества как коммерческой организации, прав и обязанностей Общества по отношению к участникам Общества и его работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, а также прав и обязанностей Общества, связанных с его производственно-хозяйственной деятельностью и управлением дочерними и зависимыми обществами.
2.2. Должностные обязанности директора:
Обеспечивает подготовку и представляет Общему собранию участников Общества годовой отчет, годовую бухгалтерскую отчетность, в том числе отчет о прибылях и убытках, а также предложения по распределению прибыли;
Информирует общее собрание о текущей производственно-хозяйственной деятельности Общества и финансово-экономических показателях;
Основываясь на данных наблюдения, исследования и анализа производственных и коммерческих процессов в деятельности Общества осуществляет подготовку и реализацию конкретных программ экономического развития Общества;
Осуществляет строгий контроль за рациональным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов;
Организует производственно-хозяйственную деятельность структурных подразделений Общества и эффективное взаимодействие дочерних хозяйственных обществ;
Контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие отделов и других структурных подразделений Общества;
Разрабатывает и воплощает в действие методики по оперативному реагированию на кризисные и нестандартные ситуации, которые могут возникнуть в деятельности Общества;
Обеспечивает выполнение обязательств Общества перед контрагентами по предпринимательским договорам;
Обеспечивает подбор, расстановку, обучение, аттестацию, повышение квалификации персонала Общества и рациональное использование труда работников;
Обеспечивает соблюдение в Обществе внутренних документов Общества, и принципов корпоративной культуры;
Принимает меры к устранению причин и условий, которые могут привести к возникновению конфликтной ситуации в коллективе;
Организовывает соблюдение дисциплины труда и правил техники безопасности;
Организует учет, обеспечивает составление и своевременное представление бухгалтерской и статистической отчетности о деятельности Общества, в налоговые органы и органы государственной статистики;
Обеспечивает уплату Обществом налогов и иных обязательных платежей в сроки, порядке и размерах, определяемых действующим законодательством;
Осуществляет иные обязанности, которые возложены или будут возложены на директора уставом, внутренними документами Общества и действующим законодательством РФ.
2.3. директор Общества имеет право:
Самостоятельно, в пределах своей компетенции, решать все вопросы производственно- хозяйственной деятельности Общества;
Без доверенности действовать от имени Общества, в том числе представлять его интересы во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, предприятиях и учреждениях любых форм собственности, совершать сделки от имени Общества;
Выдавать доверенности на право представительства от имени Общества, в том числе доверенности с правом передоверия; - в пределах своей компетенции принимать решения о расходовании средств Общества, в том числе создаваемых Обществом фондов и резервов; - утверждать штатное расписание Общества, филиалов и представительств;
Распоряжаться любым имуществом Общества, кроме случаев, когда решение подобных вопросов относится к компетенции общего собрания участников Общества;
Утверждать цены и тарифы на продукцию, работы и услуги; - открывать расчетные и иные счета в российских и иностранных банках, подписывать платежные документы;
В пределах своей компетенции утверждать внутренние документы Общества;
Организовывать подготовку и проведение Общих собраний участников Общества;
Подписывать платежные, финансовые и иные исходящие документы;
Осуществлять координацию и организовывать взаимодействие дочерних хозяйственных обществ друг с другом и с основным обществом;
Утверждать организационную структуру, штатное расписание, должностные инструкции работников Общества, филиалов и представительств Общества; - издавать приказы о назначении на должности работников Общества, об их переводе и увольнении, применять меры поощрения и налагать дисциплинарные взыскания;
В соответствии с действующим законодательством определять сведения, составляющие коммерческую тайну и конфиденциальную информацию о деятельности Общества;
Давать указания и распоряжения по всем вопросам текущей деятельности Общества, осуществлять контроль за их исполнением;
Осуществлять другие права и полномочия, входящие в компетенцию директора Общества.
2.4. Общество принимает на себя следующие обязательства:
Соблюдать условия настоящего Договора, устава и внутренних документов Общества;
Для обеспечения нормальных условий работы директора предоставить ему: рабочий офис, телефон, факс и другие услуги оперативной связи;
Возмещать директору представительские расходы в размере, утвержденном решением общего собрания участников Общества;
Оплачивать деятельность директора в порядке, размере и сроки, определенные настоящим Договором;
Осуществлять в отношении директора все предусмотренные действующим законодательством виды обязательного социального и медицинского страхования и обеспечивать ему выплату соответствующих пособий;
3. Режим рабочего времени
3.1. Директору устанавливается ненормированный режим рабочего времени.
3.2. Время присутствия на работе, необходимость убытия в командировки определяются директором самостоятельно, исходя из производственной необходимости, стоящих перед Обществом текущих задач и необходимости исполнения возложенных на него настоящим договором обязанностей.
4. Время отдыха
4.1. Директор определяет перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня самостоятельно, в удобное для себя время.
4.2. Директору предоставляется два выходных дня в неделю.
4.3. Директору предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней.
4.4. Основной и дополнительный оплачиваемые отпуска предоставляются директору в течение рабочего года в сроки, устанавливаемые им самостоятельно с учетом текущей производственно- хозяйственной деятельности Общества и фиксируемые в графике отпусков.
5. Оплата деятельности
5.1. Оплата деятельности директора складывается из должностного оклада.
5.2. Должностной оклад директора устанавливается в размере _______(______) рублей в месяц.
5.3. При условии выполнения бизнес-плана Общества и возложенных настоящим договором должностных обязанностей директору к каждому ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы. Решение о выплате отпускного вознаграждения принимается Общим собранием участников Общества.
6. Срок действия договора и порядок его расторжения
6.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует в течение трех лет до соответствующего решения Общего собрания участников Общества о назначении директора.
6.2. Настоящий договор может быть прекращен досрочно:
По инициативе директора (собственное желание), если директор подал соответствующее заявление о досрочном прекращении настоящего договора. Заявление директора должно быть адресовано Общему собранию участников Общества, подано в канцелярию по месту нахождения Общества не позднее, чем за один месяц до даты расторжения договора. Копия заявления об увольнении также должна быть направлена председателю Общего собрания участников Общества по адресу его места жительства (либо места нахождения участника Общества, руководителем которого является Председатель Общего собрания участников Общества). Общее собрание участников Общества обязано в течение тридцати дней с момента получения заявления директора об увольнении и расторжении трудового договора принять решение о сложении полномочий с директора и избрать нового директора;- в связи с принятием Общим собранием участников Общества решения о досрочном прекращении трудового договора;
В связи с отстранением от должности директора организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве); - по иным основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
6.3. При ликвидации или реорганизации Общества, когда за Коммерческим директором не может быть сохранена занимаемая им должность, Общество обязано предупредить его о предстоящем расторжении договора не позднее, чем за два месяца. В этом случае Общество выплачивает директору выходное пособие в размере и порядке, установленных действующим законодательством.
7. Ответственность директора
7.1. Директор несет ответственность перед Обществом за убытки, причиненные Обществу его виновными действиями (бездействием), если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.
7.2. Директор не несет ответственности за причиненный Обществу ущерб в следующих случаях:
Если ущерб возник в связи с действиями, которые могут быть отнесены к категории нормального производственно-хозяйственного риска;
Если ущерб возник в результате обстоятельств непреодолимой силы или иных обстоятельств чрезвычайного характера, которые директор не мог ни предвидеть, ни предотвратить разумными мерами;
Если ущерб не является непосредственным результатом действий (бездействия) директора.
7.3. При определении оснований и размера ответственности директора должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.
7.4. Директор несет ответственность за ущерб, возникший в результате принятых им решений, выходящих за пределы его компетенции. Директор не освобождается от ответственности, если действия, влекущие ответственность, были предприняты лицами, которым он передал свои права.
7.5. За нарушения трудовой дисциплины директор несет ответственность согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Взыскания на директора налагаются решениями Общего собрания участников Общества.
8. Порядок изменения условий настоящего договора.
8.1. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному соглашению директора Общества и Общего собрания участников Общества.
8.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору действительны в случае оформления их в письменном виде и подписания директором и Председателем Общего собрания участников Общества. В случае, если в период действия настоящего договора вносятся изменения в законодательство о труде, настоящий договор действует в части, не противоречащей закону, при этом дополнительное соглашение к настоящему договору не заключается.
8.3. В случае возникновения разногласий при исполнении условий настоящего договора они подлежат урегулированию путем переговоров между директором и Общим собраниемучастников Общества. В случае неурегулирования в процессе переговоров спорных вопросов, споры разрешаются в суде в порядке, установленном действующим законодательством РФ
8.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ.
8.5. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу. Один экземпляр договора хранится у директора, другой - в документах Общего собрания участников Общества.
Подписи, адреса и реквизиты сторон трудового договора
Общество Директор
Экземпляр трудового договора получил (а)
"_____"____________________200____года ______________________________________________
(подпись) (Фамилия, инициалы директора)
