Согласно графику работник должен уйти в очередной отпуск с 01.07.2015 года. Руководитель компании отказался подписывать заявление на отпуск, ввиду возникшей производственной необходимости. Отпуск спланирован, забронирован отель, выкуплены авиационные билеты. Имеет ли работник право не выходить на работу в подобной ситуации? Как грамотно отстоять свою позицию?

Ответ юриста:

Согласно ст. 123 ТК РФ, порядок предоставления оплачиваемых отпусков регулируется графиками, утверждаемыми руководителем предприятия не позднее, чем за 2 недели до наступления нового календарного года. Исполнение графика отпусков является обязательным, как для работодателей, так и для сотрудников. О времени отпусков работники уведомляются под подпись не позднее, чем за 2 недели до их начала. В исключительных ситуациях, связанных с возможностью наступления неблагоприятных событий ввиду ухода конкретного специалиста в отпуск, допускается осуществлять перенесение отпусков на следующий рабочий год. Это может осуществляться только с согласия работников (ст. 124 ТК РФ). Несмотря на это, банальный невыход на работу в первый отпускной день может быть расценен как прогул. Поэтому лучше заранее обратиться с жалобой на действия работодателя в ГИТ.

Вопрос

Может ли работодатель отказать в предоставлении учебного отпуска, если работнику-женщине справку-вызов ВУЗ оформил на девичью (добрачную) фамилию?

Ответ юриста:

У работодателя имеется обязанность по предоставлению оплачиваемого учебного отпуска в соответствии со ст. 173 ТК РФ. Предоставление такого отпуска осуществляется на основе справки-вызова, выдаваемого образовательным учреждением, осуществляющим подготовку по имеющим государственную аккредитацию программам. Указание в подобной справке добрачной фамилии не влечет ее недействительности. Вполне достаточно работодателю вместе со справкой предъявить свидетельство о браке.

Вопрос

В феврале 2014 года устроилась на работу. Работодатель сказал, что отпуск предоставит через 11 месяцев – т.е. в январе 2015. Когда пришло время – работодатель сообщила, что зимой в отпуск никто не идет (работаю в садике), и отпуск будет предоставлен летом 2015. Что мне делать в данной ситуации и как будет оплачен отпуск летом, ведь мне в 2015 году положено уже 2 отпуска?

Ответ юриста:

Порядок и очередность предоставления оплачиваемых отпусков закреплены в ст 123 ТК РФ, в которой сказано, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. В случае, если работодатель не утвердил график отпусков на 2015 год – напишите заявление на отпуск на имя руководства с указанием желаемого периода отпуска. Расчет отпускных производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отпуска.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Консультации юриста по ст. 123 ТК РФ

Задать вопрос:

Артур Семенютин

Добрый день! Проживаю в районе Крайнего Севера, работаю в бюджетной организации, у меня двое детей 7 и 12 лет, положен ли мне ежегодный летний отпуск, сколько дней?

Валерия Пономарева

Тема моего вопроса: Социальное обеспечение (Пенсии, пособия, льготы, компенсации) Сегодня в 08:00 - 09:00

• Ответ на вопрос дан по телефону

Тимур Битюгин

в январе будет как я отработал 12 месяцев мне предоставляют отпуск в феврале а я прошу в мае мне говорят что в мае мне не положено так как я переработаю срок по истечению которогго представляется отпуск

• Ответ на вопрос дан по телефону

Инна Боброва

Здравствуйте,скажите я в декрете ребенку нет 3-х лет еще,может ли муж просить отпуск тогда когда он захочет,а не тогда ко: 17:00 - 19:00

• Ответ на вопрос дан по телефону

Любовь Беляева

За какой срок до отпуска работник должен подать заявление на отпуск? Оговорено ли это в Трудовом кодексе?

• Ответ юриста:

  На основании норм ст. 123 Трудового кодекса РФ график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления нового календарного года. Данный график утверждается руководителем с учетом мнения сотрудников предприятия, и с графиком следует ознакомить работников под расписку. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При этом о времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

• • Ответ юриста:

    Уже больше года в России действует Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", которая (п. 2 ст. 10) обязывает работодателя при предоставлении отпуска учитывать не только производственные интересы, но и возможности для отдыха, доступные работнику.

Маргарита Филиппова

в гражданском коллективе жена офицера утверждает что в отпуск может ходить только летом. как называется такой закон?

• Ответ юриста:

  Согласно части 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии с пунктом 11 статьи 11 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы. в догонку Приказ Главного управления специальных программ Президента РФ от 31 августа 2009 г. N 30 "Об усилении социальной защиты военнослужащих Службы специальных объектов при Президенте Российской Федерации" В соответствии с ФЗ от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" и постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст. 17) приказываю: 1. Предоставлять супругам военнослужащих из числа лиц гражданского персонала, работающим в Службе специальных объектов при Президенте Российской Федерации, отпуск по их желанию одновременно с отпуском военнослужащих на основании заявления и справки с места военной службы военнослужащих о продолжительности их основного отпуска и сроках его проведения. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающую продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставлять без сохранения заработной платы.

Алексей Лентьев

Помогите разобраться. Трудовой кодекс. Статья 123. .. Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.Поясните кто знает.1. В случае отсутствия выборного органа профсоюзной организации и коллективного договора должен ли работодатель согласовать с работником дату предоставления очередного отпуска?2. кто относиться к "Отдельным категориям работников" согласно иным федеральным законам?3. Обязан ли работодатель ознакомить работника под роспись с приказом об утверждении графика отпусков, если да, то каким документом это предусматривается?Спасибо Вам за ответы!

• Ответ юриста:

  1. Если профсоюза нет, то решает только работодатель (с учётом пожеланий, наличием льготы и производственной необходимости) .2. Отдельные категории, это:женщины перед отпуском по беременности и родам и непосредственно после него.работники до 18 летработники, усыновившие ребёнка в возрасте до 3 месяцевчернобыльцымужчины, жёны которых находятся в отпуске по беременности и родам3. График отпусков приказом не утверждается.

Лидия Петухова

В течение скольки недель работник должен быть информирован о дате начала отпуска. За 2 недели или за одну неделю (под роспись в приказе)?

• Ответ юриста:

  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123] Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Денис Перепечин

могу ли я отказаться от отпуска,грозя мне увольнением?

• Не можете. Статьей 123 ТК РФ установлено, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной...

Мария Иванова

по графику отпуск 05.080.2013. 14 дней отпускают только на 5 дней.что делать/. я сокращена 09.08.2013 и директор хочет чтобы последний день отпуска совпал с датой сокращения

• Ответ юриста:

  Надежда, информируйте свое руководство, что в сложившейся ситуации Вы будете вынуждены обратиться в территориальную трудовую инспекцию в ВАО и/или прокуратуру в связи с нарушением работодателем вашего права на отпуск. Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) , график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Кроме того, согласно части первой статьи 125 ТК РФ , одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Удачи Вам и хорошего отдыха!

Ксения Семенова

Можно ли взять отпуск на 2 дня???. На предприятии отработал 7 месяцев официально. Хочу взять отпуск оплачиваемый на 2 дня. имеет ли право предприятие меня не отпустить на эти 2 дня???

• Ответ юриста:

  Если вы отработали на этом предприятии вообще 7 месяцев, то вы имеете уже право на отпуск в соотв. со ст122 Трудового кодекса, которая гласит, что отпуск за первый год работы работник вправе использовать по истечении 6 месяцев работы в данной организации. Отпуск вам в этом случае предоставляется независимо от графика отпусков. А если вы уже не первый год работаете в данной организации, то отпуск будет согласно графика отпусков - ст 123 Трудового Кодекса. По соглашению с работодателем отпуск вы вправе делить на части - ст125 ТК РФ, чтоб хоть одна из его частей была не менее 14 дней. Т. о. , вообще отпуск делится на части только при достижении соглашения об этом между работодателем и работником. Если соглашение не достигнуто, то отпуск не может делиться на части. Удачи!

Леонид Красноумов

Какие предпринять действия, если в отпуск гонят.. ...а идти в отпуск я не хочу.

• Ответ юриста:

  Если гонят в соответствии с графиком отпусков на 2011 год, то идти в отпуск, работодатель имеет полное право) Трудовой кодекс Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Дарья Суханова

Хочу выйти на работу (после 2лет отпуска по уходу за ребенком) и через 3 месяца взять отпуск (т.к. не с кем оставить. Хочу выйти на работу (после 2лет отпуска по уходу за ребенком) и через 3 месяца взять отпуск (т. к. не с кем оставить ребенка) , но мне отказывают, мотивируя тем, что я должна проработать 6 мес. и графики отпусков расписаны, хотя перед выходом в декрет свой отпуск я не отгуляла. Я понимаю, что могу снова пойти в отпуск по уходу за ребенком, но мне необходимо 6 мес. проработать чтобы взять ипотеку.. . Как быть? Когда я могу взять отпуск? и на каких условиях

• Ответ юриста:

  По окончании отпуска по беременности и родам, сотрудница может обратиться к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск. В этом случае организация обязана предоставить отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В соответствии со статьей 260 Трудового кодекса РФ после использования отпуска по беременности и родам женщине по её желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Также без учета графика отпусков, и не зависимо от стажа работы, отпуск должен предоставляться сотруднице по ее желанию до отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком.

Евгений Вережников

Есть вопрос

Зоя Дмитриева

Работодатель не подписывает мое заявление на очередной отпуск за 2012 год.. Работодатель не подписывает мое заявление на очередной отпуск за 2012 год. Что делать в таком случае имеет ли право работодатель не дать мне отпуск или перенести его на 2013 год?

• Ответ юриста:

  Есть ли у вас график отпусков? если есть, то это закон и перенести отпуск можно только по приказу с обоснованием причин и с твоего согласия.... В соответствии с частью первой статьи 123 Трудового кодекса Российской Федерации очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, таким образом, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен Вам в тот период, который запланирован графиком отпусков на текущий год. При обжаловании действий работодателя в Государственную инспекцию труда, в Юго-Западный административный округ (ЮЗАО) они будут признаны незаконными в том случае, если дата начала отпуска, указанная в графике, наступила, а отпуск Вам фактически не предоставлен. За отсутствие графика отпусков, а также за несоблюдение утвержденного графика работодатель может быть привлечен к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. перенос отпуска сопряжен не только с нарушениями прав работника. Трудовое законодательство позволяет по инициативе работодателя в исключительных случаях перенести отпуск работника на следующий рабочий год. Такое возможно только с согласия работника и в ситуации, когда предоставление отпуска в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. Перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Евдокия Романова

Учитывается ли мнение работника при составлении графика отпусков?

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса график отпусков должен составляться с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Кроме того, уже больше года в России действует Конвенция № 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках", которая (п. 2 ст. 10) обязывает работодателя при предоставлении отпуска учитывать не только производственные интересы, но и возможности для отдыха, доступные работнику.

Александра Филиппова

Подскажите пожалуйста про очередной отпуск!. Муж устроился на работу в августе 2011 года. График отпусков составлял руководитель никого не спрашивая. Недавно ему вручили уведомление об отпуске за 2012 год в феврале. Могут ли составлять график отпусков без работника? Должны ли предоставить отпуск за четыре отработанных месяца в 2011 году?

• Ответ юриста:

  По Трудовому Кодексу РФ график отпусков (с обязательными подписями работников в нем-о том, что они уведомлены и согласны со сроками отпусков) должен быть составлен и утвержден руководителем организации не менее, чем за две недели до окончания календарного года (часть первая статьи 123 Трудового кодекса РФ) . При составлении графика отпусков учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса. Исходя из необходимости обеспечения нормальной работы организации, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте может устанавливаться предельная численность работников того или иного подразделения, одновременно уходящих в отпуск. Отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется (т. е в Вашем случае, рабочий год, за который предоставляется отпуск-Август 2011 - август 2012, следующий рабочий год начнется в августе 2012 по август 2013....). По действующему Законодательству целый очередной отпуск (т. е отпуск за данный рабочий год) может предоставляться через 6 месяцев работы на предприятии. Но в таком случае, при увольнении работника до окончания текущего рабочего года придется вернуть отпускные- перерасход отпуска (за неотработанные месяцА, за которые отпуск Вы уже отгуляли и отпускные получили) . За четыре отработанные месяца отпуск может быть предоставлен ПО СОГЛАСОВАНИЮ И С РАЗРЕШЕНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ с формулировкой -"за проработанное время", исходя из примерного количества дней отпуска за 1 календарный месяц (28(отпуск за год) делим на 12(месяцев) =2,33 календ. дня за 1 месяц работы) , соответственно за 4 месяца-4 *2,33=9 полных календарных дней отпуска. Но имейте ввиду, что если Вам предоставят такой отпуск, то и рабочий год сдвинется на 4 месяца, т. е не август 2011-август 2012, а будет -декабрь 2011-декабрь 2012(см. выше об условиях предоставления отпусков).

Андрей Малыгин

мать-одиночка, ребенок в первом классе, по графику поставили отпуск осенью, имею ли я права на летний отпуск.. Большая численность сотрудников....график отпусков всегда разный, но у меня ребенок в первом классе, летом каникулы, а отпуск поставили осенью....могу ли я потребовать передвинуть мне отпуск, так как я мать одиночка и у меня ребенок школьник?

• Ответ юриста:

  статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности.

Иван Корнеенко

вопрос про нововведение в заявлениях о предоставлении очередного отпуска подробности внутри. мой трудовой стаж 29 лет я гражданская служащая-военнослужащей ни дня в своей жизни не была-в штабе всегда раньше причём на самых разных работах-в больнице на производстве и так далее- в заявлениях на очередной отпуск я писала только с какой даты я его беру затем узнавала про приказ-с какого по какое число включительно я в отпуске и всё получала отпускные и спокойно уходила в отпуск а с прошлого года началось-коллег и меня заставили указывать в заявлении ГДЕ то есть по какому адресу я провожу отпуск по понятным причинам я боюсь поднимать этот вопрос на работе но хотелось бы узнать-это у всех так что ли теперь? и не всегда ведь можно всё предугадать допустим в отпуске меня пригласят в турпоход по области без конкретного маршрута или подруга предложит пожить у неё я что-обо всём должна предупреждать своё начальство и если ко мне придут с работы во время отпуска-я обязана находиться именно дома что ли а если меня не будет дома-меня вправе наказать за это? кто владеет информацией очень прошу ответить

• Ответ юриста:

  Воинская часть (учреждение министерства обороны) является бюджетной организацией. На работников воинских частей полностью распространяются положения Трудового кодекса за исключением права объявления забастовок. Отпуска гражданскому персоналу предоставляются на основании графика отпусков, утверждаемого работодателем с учётом мнения представительного органа работников. Данный график отпусков доводится до работников. Работодатель ОБЯЗАН уведомить работника не позднее, чем за две недели до начала отпуска. По смыслу части 3 статьи 123 Трудового кодекса при наличии уведомления, работнику нет необходимости писать заявление на отпуск, так как дата начала отпуска и его продолжительность указаны в графике отпусков. Строевая часть издаёт приказ в части предоставления Вам отпуска и передаёт выписку из приказа в довольствующий финансовый орган (УФО, ЕРЦ) для своевременной оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска. В том случае, если вам положена компенсация стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, Вы подаёте заявление на выплату аванса в размере предполагаемых затрат на проезд по территории РФ с указанием места проведения отпуска и вида транспорта. Если вы установленным образом допущены к сведениям, составляющим государственную тайну и имеете оформленный допуск к совершенно секретным и особой важности сведениям, на вас налагаются определённые ограничения, в том числе и по выезду за пределы РФ. В том случае. если никаких ограничений вы не имеете - требования командования не основаны на нормах трудового законодательства. Вы имеете проводить отпуск там, где считаете нужным без согласования с командованием части. Временная инструкция по делопроизводству в ВС РФ не предусматривает выдачу гражданскому персоналу отпускного билета, в котором указывается место проведения отпуска.

Карина Герасимова

Трудовой кодекс РФ > График отпусков (статья 123). За какое время до начала отпуска я должен внести свою информацию в график отпусков чтобы получить отпуск???То,что работник должен быть извещен о начале отпуска за две недели,это я думаю,немного другое...

• Ответ юриста:

  Закон не устанавливает срока внесения в график отпусков своего отпуска, так же не устанавливает, что это должен делать работник. график отпусков должен составляться работодателем с учетом летних и зимних периодов (из года в год должны чередоваться), мнение работника учитывается при наличии альтернативных вариантов, или при наличии указаний в законе (мать несовершеннолетних детей и т.д.). Срок составления графиков отпусков регулируется внутренними положениями организации работодателя, как правило, график составляется на следующий год в конце предыдущего. Работник идет в отпуск по графику, но и раньше графика ему ни кто не запрещал уйти в отпуск, однако решение принимает работодатель, он может по заявлению работника отпустить его в отпуск или же мотивированно отказать в этом. Норма об извещение за 2 недели работника о его отпуске, направлена на защиту прав работника, чтобы его не мог работодатель "выгнать" в отпуск когда удобно работодателю. 2-х недельный срок дает работнику возможность успеть спланировать свой отпуск

Лариса Гусева

работа - отпускные. я проработал год. и не брал отпуск. теперь мне должны Это компенсировть? сказали что нужно было написать заявление,а теперь уже поздно??

• Ответ юриста:

  Уважаемый Анатолий! Если Вы продолжаете работать на этого же работодателя, у которого проработали й год, то Ваш оплачиваемый отпуск, как и отпускные за этот отпуск сохраняются. Дни оплачиваемого отпуска за прошедший период Ваш работодатель обязан включить в график отпусков на 2012 год в соответствии со статьей 123 Трудового кодекс а РФ, далее ТК (смотрите ниже выписку из статьи 123 ТК) . Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В любом случае, если у Вас хоть за 3 года будут неиспользованы оплачиваемые отпуска, то в случае расторжения трудового договора работодатель обязан будет в соответствии со статьей 127 ТК выплатить денежную компенсацию за все неиспользованные Вами отпуска. Удачи Вам.

Максим Гоглачев

В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга низации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 кал. В соответствии с графиком отпусков, действующим в орга¬низации, токарь 5-разряда Михайлов должен уйти в отпуск на 28 календарных дней с 1 июля 2002 г. В связи с тем что ор¬ганизация получила дополнительную финансовую поддержку для выполнения важного заказа, работодатель сообщил Ми¬хайлову, что в указанный период отпуск предоставить ему нельзя, так как выполнение полученного заказа невозможно без квалифицированных работников на его участке. Правильны ли действия работодателя? Как должен быть урегулирован этот вопрос? Возможно ли перенесение отпуска на следующий год и в каком порядке

• Ответ юриста:

  Во-первых, согласно статья 123 Трудового кодекса РФ, далее ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков ОБЯЗАТЕЛЕН как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Во-вторых, статьей 124 ТК установлены случаи, когда ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем С УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ работника. Также этой статьей ТК установлено, что В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Поэтому, если указанный работник даст свое согласие на перенесение работодателем его оплачиваемого отпуска согласно графика отпусков на другую дату или другой год, то работодатель будет прав. В противном случае, если работник не согласен в перенесении его оплачиваемого готпуска согласно графика отпусков на 2002 год, то работодатель ОБЯЗАН согласно статьи 123 ТК предоставить такой отпуск работнику. Если работодатель не издаст приказ (располряжение) своевременно согласно статьи 123 ТК о предоставлении этому работнику оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков на 2002 год, то работник может написать жалобу в Федеральную инспекцию труда, и у работодателя будут после этого большие нприятности, и он быстро предоставит оплачиваемый отпуск этому работнику в соответствии с графиком отпусков. Удачи.

Федор Бобыльков

Человек хочет отпуск летом а ему ставят 2 год зимой, живем на крайнем севере. Есть ли какой закон, основание требовать. отпуск летом? Подскажите пожалуйста!

• Ответ юриста:

  Уважаемая Алиса! Согласно статьи 123 Трудового кодекса РФ, далее по тексту ТК, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Г р а ф и к отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. В данном случае в основном работники не имеют право требовать от своего работодателя в обязательном порядке каждый год ставить в график отпусков оплачиваемый отпуск в летний период, за исключением нижеуказанных работников: - несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ) ; - почетные доноры (ст. 11 Федерального закона от 09.06.93 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов») ; - «чернобыльцы» (п. 5 ст. 14 Федерального закона от 15.05.91 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС») ; - совместители - им отпуск предоставляется одновременно с отпуском на основной работе (ч. 1 ст. 286 ТК РФ) ; - мужья в период нахождения жен в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) ; - женщины непосредственно перед отпуском или после отпуска по беременности и родам (ст. 260 ТК РФ) ; - супруги военнослужащих - отпуск предоставляется одновременно с супругом (п. 11 ст. 11 Федерального закона от 27.05.98 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих») . Но если работодатель пытается регулярно отказывать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска работнику в летний период, то возможно обратиться в профсоюзный комитет за помощью (это касается работников, работающих в крупных организациях, где работодатель считатется с мнением профсоюзных работников) . И конечно в крайнем случае возможно воспользоваться правом работника на перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного графиком отпусков, на основании статьи 124 ТК. Лично я сам 2 раза пользовался этой статьей, когда мне нужно было перенести на более поздний период свой оплачиваемый отпуск согласно графика отпусков. Также можно воспользоваться статьей 125 ТК при составлении графика отпусков работодателем. Как правило работодатели требуют от своих работников разделять оплачиваемый ежегодный отпуск на части, особенно в Районах Крайнего Севера и приравненных местностях к Районам Крайнего Севера, где ТК установлены дополнительные оплачиваемые отпуска. Разделение оплачиваемого отпуска согласно статьи 125 ТК возможно только по соглашению между работником и работодателем. Работник может и имеет законное право не разделять оплачиваемый отпуск ежегодно. И поэтому он может поставить условие работодателю, что согласен на разделение оплачиваемого отпуска при условии, что часть отпуска будет стоять в графике отпусков в удобное для него время. Удачи Вам.

Елена Никифорова

Отпуск конец декабря начало января!. Вопрос: Я в графике на отпуск стою с 20 декабря по 1 января! На роботе заставляю писать с 19 декабря так как по ихним словам нельзя чтобы отпуск захватывал следующий год. Правы они или нет? Если ОНИ не правы то как им это объяснить?

• Ответ юриста:

  Что за бред! ! Как составили график так и идите отдыхать или пусть перепечатывают с 19.12.11 Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с утвержденным в организации (учреждении) графиком. Об этом сказано в статье 123 Трудового кодекса РФ. В этом документе и должны быть определены конкретные!! ! даты начала отпуска каждого сотрудника. На практике несоблюдение графика отпусков рассматривается трудовыми инспекциями как нарушение законодательства о труде и предполагает штрафные санкции. Так, за подобное нарушение штрафы составляют: – для учреждения – от 30 000 до 50 000 руб. ; – для руководителя учреждения – от 1000 до 5000 руб. Ваши кадры или бухгалтерия не хотят себя утруждать т. к. тот кто рассчитывает отпуска не очень любит чтобы отпуска переходили из одного месяца в другой, из одного года в другой, им легче рассчитать сразу в одном периоде. О чем думали кадры, когда составляли график отпусков, после того как они составили, должны были оповестить под роспись желательно всех сотрудников.

Анатолий Панасюк

у меня двое детей 8,15 лет имею я право гулять летом

• Ответ юриста:

  В соответствии с частью 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. В настоящее время продолжает действовать постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981г. № 235 в редакции от 13.01.1989г. «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» . Абзацем третьим подпункта «б» пункта 3 указанного постановления установлено первоочередное право женщины, имеющей двух и более детей в возрасте до 12 лет, на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. В соответствии с частью второй статьи 423 Трудового кодекса РФ постановления Правительства СССР по вопросам, которые в соответствии с настоящим Кодексом могут регулироваться только федеральными законами, действуют впредь до введения в действие соответствующих федеральных законов. Таким образом, в графике отпусков дата предоставления отпуска женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет, должна указываться на основании их письменного заявления...

Даниил Резников

Можно ли уйти в очередной отпуск (по утвержденному ранее графику) несмотря на то, что руководитель не подписывает. отпускную записку, пытаясь передвинуть отпуск работнику на другой период без его согласия. Как поступить? Отпуск необходим по графику.

• Ответ юриста:

  К юристу, как Вам советуют, обращаться не нужно, т. к. отвечают на Ваш вопрос совсем не грузчики и уборщицы. Об очередности предоставления отпусков указывается в статье 123 Трудового кодекса РФ: «Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее, чем за две недели до его начала» . Вам нет нужды контактировать непосредственно с руководителем по поводу Вашего отпуска. Вам необходимо подать заявление Вашему руководителю о предоставлении Вам отпуска в соответствие с Графиком отпусков. Заявление необходимо предоставить в двух экз. в отдел кадров или секретарю (в различных организациях – по разному) . На втором экз. , который остается у Вас, попросите сделать отметку о приеме Вашего заявления. Руководитель не вправе отказать Вам в предоставлении отпуска по Графику отпусков. Это нарушение трудового законодательства РФ. Не предоставит – обращайтесь в Гострудинспекцию. Доказательством послужит Ваш второй экз. заявления о предоставлении отпуска. Гострудинспекция руководителя «поправит» . В случае, если Вам противоправными действиями руководителя, выразившимся в непредоставлении Вам отпуска согласно Графика отпусков, причинен материальный или моральный ущерб, Вы вправе обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании причиненного Вам материального и морального ущерба. В данном случае закон нарушает руководитель, но, если Вы уйдете в отпуск без соответствующего приказа руководителя, то закон нарушите Вы, и, соответственно, к Вам может быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания.

Виталий Мамонов

Вопрос по отпуску.. Обязан ли работодатель предоставить отпуск после отработанного года? И на что ссылаться в случае его отказа?

• Ответ юриста:

  по истечении 6 месяцев на предприятии у работника возникает право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан его предоставить. Ссылайтесь на статьи 114,122 трудового кодекса РФ . статья 123 регламентирует очередность предоставления очередного отпуска У работодателя в соответствии со статьей 124 ТК РФ в исключительных случаях есть право перенесения очередного отпуска на следующий год, но только с согласия работника. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после того года за который он предоставляется. Запрещается не предоставление отпуска в течении 2-х лет подряд

Татьяна?ковалёва

Хозяин частной компании имеет право не отпустить в отпуск жену военнослужащего?. Если с момента трудоустройства пройдет меньше 6 месяцев?

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 123 Трудового кодекса - отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - статья 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.В данной ситуации все будет зависит от Вашего работодателя т. к. определяет:Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.Договаривайтесь с работодателем!! ! Удачи!

Иван Карпуненко

подскажите,провомерно ли это. у меня отпуск в октябре и хотелось бы уйти числа эдак 22.но чальник обязывает уходить в отпуск 1,10 или 15.подскажите статью в КЗОТе в которую можно ткнуть наглую рожу начальника.(кстати эти числа никак не регламентируются внутренним распорядком.просто когда несешь ему на подпись заявление на отпуск,в котором указана дата ухода в отпуск,к примеру тоже 22,то он его не подписывает).Как с этим бороться.Заранее благодарен.

• Ответ юриста:

  На основании норм ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. То есть Трудовой кодекс РФ предусматривает равенство сторон трудового (коллективного) договора в части предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков. Таким образом, работодатель при составлении графика отпусков обязан учесть мнение работника относительно даты начала отпуска или во всяком случае определить дату начала отпуска. Унифицированная форма графика отпусков (N Т-7) утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1. Данная форма предусматривает специальные графы запланированной и фактической дат начала отпуска работника. Из изложенного выше следует, что действия работодателя, устанавливающего в одностороннем порядке дату начала отпуска работника, неправомерны.

Иван Хлынин

У меня ребёнок инвалид хотела отпуск в сентябре отказали.Отдали почётному донору вроде у неё преимущественное право

• Ответ юриста:

  В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Законодательством Российской Федерации такая гарантия, как предоставление по желанию отпуска в летнее время, для женщин, имеющих малолетних детей, не предусмотрена. Однако в соответствии со статьей 423 ТК РФ представляется возможным руководствоваться положениями постановления ЦК КПСС, Совмина СССР от 22 января 1981 года № 235 "О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей" , подпункт "б" пункта 3 которого установил для работающих женщин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет, первоочередное право на получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время. При этом следует учитывать, что данная норма устанавливает не безусловную обязанность работодателя предоставлять отпуск таким категориям работников по их желанию, а лишь определяет приоритеты при установлении очередности. Мария, вот ещё ответы на подобный вопрос: Совершенно точно предоставляется отпуск матерям-военнослужащим в удобное для них время, если они воспитывают ребенка-инвалида до 16 лет, многодетным матерям (от трех детей) , ликвидаторам аварии на Чернобыльской АЭС, почетным донорам, матерям-одиночкам. В любое время по КЗоТу имеют право идти в отпуск многодетные матери несовершеннолетних детей, несовершеннолетние сотрудники, ветераны ВОВ, пострадавшие от радиации после аварии в Чернобыле (там отдельные категории граждан) . Учителя и врачи также имеют право на отпуск летом. Но в целом, работодатель не связан законом в этом вопросе и надо как-то договариваться. Кто имеет право на отпуск в удобное время: Граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС Закон РФ от 15.05.1991 № 1244-I «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с изм. на 25.07.2002) Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы Закон РФ от 15.01.1993 № 4301-I «О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы» (с изм. на 13.07.2001) Граждане, награжденные знаком «Почетный донор России» Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-I «О донорстве крови и ее компонентов» (с изм. на 16.04.2001) Ветераны Великой Отечественной войны , иные участники Великой Отечественной войны и боевых действий, ветераны труда Федеральный закон от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» (с изм. на 25.07.2002) Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой славы Федеральный закон от 09.01.1997 № 5-ФЗ «О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы» Граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр) Федеральный закон от 10.01.2002 № 2-ФЗ «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» Вот ещё ответ: Определённой льготы нет. Даже для матерей-одиночек, и для тех, у кого ребёнок-инвалид. Могут предоставляться 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц для ухода за ребёнком -инвалидом. Но любой из родителей имеет право на дополнительный неоплачиваемый отпуск в течении 14 календарных дней в любое удобное для него время. На практике, конечно, придётся всё это оговаривать с работодателем, особенно, если Вы работаете не в государственной структуре. Тут многое зависит от человеческого фактора - личности и законопослушности руководителя и вашего статуса в коллективе..

Наталия Куликова

Помогите решить задачу по трудовому праву?.. Полтора года назад рабочему Малкину Д.А. за нарушения труд дисциплины был объявлен «выговор». С учетом того, что до настоящего времени взыскание не было снято, его начальник предоставил Малкину Д.А. отпуск в зимнее время вопреки утвержденному на предприятии графику предоставления отпусков. Малкин обратился за разъяснением к юристу предприятия. - Руководствуясь требованием закона, дайте необходимое разъяснение Малкину.

• Ответ юриста:

  Вот ответы на эти несложные вопросы: В соответствие с ч. 1 если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В соответствие с ч. 2 статья 123 Трудового кодекса РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Так, что работодатель кругом неправ.

Антонина Герасимова

Вопрос насчет отпуска!. Работаю на предприятии и составлен график отпусков, о котором меня даже не спрашивали когда мне нужен отпуск, в итоге сделали так как мне не удобно! Можно ли перенести на другой месяц и вообще могут ли составлять график без моего присутствия?

• Ответ юриста:

  В каждом структурном подразделении может быть свой график отпусков, определяющий очередность ухода в отпуск работников конкретного подразделения. Такая схема применяется на многих предприятиях и считается наиболее удобной при большом количестве персонала. При таком подходе руководители отделов, департаментов, цехов и т. д. изначально готовят графики на вверенные им подразделения. Затем эти документы (их правильнее назвать «проекты графиков») передаются в отдел кадров, специалисты которого анализируют их, вносят свои корректировки (ведь начальник цеха может и не знать, что некоторые из его подчиненных имеют право на определенные льготы) . Дальнейшая схема предполагает обсуждение внесенных изменений непосредственно с работниками (например, с теми, чьи отпуска могут быть перенесены на более благоприятный период) и с руководителями структурных подразделений. Ограничиваться согласованием проекта графика только с работниками не рекомендуется; во-первых, руководитель подразделения так или иначе при его составлении планирует работу своего подразделения, а во-вторых, смещение времени отпусков одних работников может повлечь изменения для других работников. Закончив работу со всеми структурными единицами организации, отдел кадров приступает к формированию сводного, единого графика организации. Именно он и является тем документом, который предусмотрен статьей 123 Трудового кодекса РФ. На его основании возможна уже не столько разработка графиков отпусков подразделений, сколько дробление общего графика по каждому подразделению.

Ирина?ковалёва

Можно ли включить в график отпусков на очередной календарный год более 28 календарных дней отпуска. имею ввиду 28 дней за текущий рабочий год + неиспользованные дни отпуска за предидущий период.

• Ответ юриста:

  Можно конечно. Нигде нет такого ограничения. Из журнала "Кадровое дело" (№9, 2010): Включать ли в график все неиспользованные отпуска? При восстановлении бухучета стало известно, что с 2007 года сотрудники не ходили в отпуск. Следует ли при планировании на ближайший год внести в график отпусков все задолженности по отпускам перед сотрудниками за предыдущие периоды (порядка 40–70 дней на каждого) ? Статья 123 Трудового кодекса, регулирующая порядок составления графика отпусков, не запрещает включать в этот документ отпуска работников за предыдущие периоды. Вы можете предусмотреть все эти отпуска в графике, составляемом на ближайший рабочий год. Можно, например, сотруднику поставить по два отпуска за разные рабочие периоды. По этому вопросу существует разъяснение Роструда (письмо от 01.03.07 №473-6-0). Иногда в силу различных причин работники имеют неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды. При этом за ними сохраняется право на использование всех полагающихся ежегодных оплачиваемых отпусков. Отпуска за предыдущие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Александр Перочинцев

ПОДСТАВА НАЧАЛЬНИКА. Как быть в такой ситуации? Помогите советом!!!. У меня ситуация обидная до слез. Что делать, не знаю. Работаю в официальной крупной компании. Все соблюдается, ТК, зарплата белая. По графику мой ежегодный основной отпуск стоит с 14 октября 2013г. Написав за 3 недели заявление на отпуск я подошла к начальнице за подписью. Она сказала, что ей некогда сейчас, и подпишет ровно за 1 недели до отпуска и я Вам подпишу. С мужем собираемся вместе в отпуск, путевки куплены, ждем. За 1 недели подхожу за подписью, и мне отказывают. Не подпишу, потому что другая сотрудница тоже идет в отпуск в это же время, только она берет дополнительный. (у нас есть дополнительные отпуска 5 дней за ненормированный рабочий день) . Я в шоке. Говорю, как же так, у меня путевки оплачены, у меня по графику!! ! А она мне, ну значит пойдете в ноябре. Но в ноябре мне не надо, муж подгадал отпуск под меня, деньги в полном размере за путевки уже не вернуть. Вопрос в чем, если я принципиально откажусь идти в отпуск в этом году, уже все похерено, то как тогда бухгалтерия может выкрутится? Насильно отправить в ноябре-декабре? а если я не подпишу заявление? как бороться с беспределом? в суд идти - однозначно лишиться работы. Что посоветуете? Простите за долгую писанину, наболело.

• Ответ юриста:

  Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук соискателям, как лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по месту работы предоставляются отпуска с сохранением средней заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев. Отпуск предоставляется по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно-технического (на­учного) совета научного учреждения, организации. Так как это дополнительный учебный отпуск в соответствии с законодательством имеющий строгое целевое назначение, то работодатель не имеет права отказать работнику предоставить такой отпуск либо перенести этот отпуск на другой срок. Отпуск для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук (3 месяца) и доктора наук (6 месяцев) предоставляется по месту работы лицам, сочетающим основную работу с научной деятельностью, по рекомендации ученого совета высшего учебного заведения или научно - технического совета научного учреждения, организации с учетом актуальности научной работы, объема проведенных исследований, возможности завершения диссертации за время отпуска, с указанием времени и срока его предоставления. Порядок предоставления отпуска по месту работы может быть предусмотрен коллективным или трудовым договором, заключенным с работником по предоставлению справки-вызова установленной формы, в соответствии с приказом Минобразования РФ от 13.05.2003г. №2057 "Об утверждении форм справки-вызова, дающей право на предоставление по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в высшем учебном заведении, которое имеет государственную аккредитацию". Более того, законодательство РФ не устанавливает, за какой срок работник обязан информировать работодателя о начале своего отпуска. Отпуск предоставляется на основании справки-вызова, которую работник вправе предъявить в любое время, в том числе и накануне ухода в отпуск. Информировать работника за две недели о начале отпуска – это обязанность работодателя, а не работника (см. часть 3 статьи 123 Трудового кодекса РФ) .

Валерий Тептин

График отпусков!. Здравствуйте! Не понятно про график отпусков! Если сотрудник не может определиться с датой отпуска и вообще, хочет брать по несколько дней, как это указывать?? ? Можно только месяц написать?? ? (Допустим шесть разных месяцев указать можно, или шесть разных дат????)

• Ответ юриста:

  График отпусков - это документ, в соответствии с которым определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков. Работодатель утверждает его не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Это указано в статье 123 ТК РФ. Однако в Трудовом кодексе не содержится ограничений на перенос отпуска по соглашению сторон на другое время в течение рабочего года. Таким образом, если по каким-либо причинам работника перестало устраивать время отпуска, указанное в графике, он вправе просить работодателя изменить даты отпуска. Для этого работнику следует написать заявление о предоставлении ему отпуска в даты, отличные от тех, которые внесены в график отпусков. Работодатель в свою очередь может дать согласие на такой перенос или не согласиться с этим. Необходимо учитывать следующее. При предоставлении отпуска в другое время, чем в то, которое было предусмотрено ранее, в график отпусков вносятся изменения. Работодатель обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником, по его письменному заявлению, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала (ст. 124 ТК РФ Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска ....В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.Так что перенесение отпуска возможно только с вашего согласия

Алина Алексеева

Я работаю с мая 2011, в том году отгуляла отпуск. В этом году я отгуляла 2 недели в августе и теперь заставляют до. Нового года отгулять еще 14 дней оставшихся (у меня всего 17 дней осталось, но 3 дня говорят в 2013 возьмешь) , типа это по закону. Подскажите статью ТК, где это прописано. И вообще законно ли это? Мой год же с мая по май считается и в этот период я должна отгуливать, причем тут год? Я 2 недели в отгуляла как положено в этом году, а следующие свои 2 недели (+ 3 дня) может я в феврале хочу. Работаю в госслужбе. Помогите разобраться законно ли это?

• Ответ юриста:

  В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса очередность ухода в отпуск определяется в соответствии с графиком отпусков. График отпусков на 2012 год должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2011 года с учётом мнения Вашего профкома. Если эти требования соблюдены, и Вы были своевременно ознакомлены с графиком отпусков, выразив своё согласие на разделение отпуска на части, то требования работодателя правомерны.

  В начале зимы должен быть запланирован отдых для каждого работника организации и составлен график отпусков, обязательный как для работодателя, так и для работников. Статьей 123 Трудового кодекса РФ установлено, что график должен быть утвержден не позднее чем за две недели до окончания года. Оплачиваемый отпуск может быть предоставлен досрочно и по соглашению сторон. При составлении графика отпусков следует учесть, что законодатель определил категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время. Это, в частности, работники в возрасте до 18 лет, женщины, собирающиеся в отпуск по беременности и родам или только что вышедшие из него, граждане, подвергшиеся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС.

Людмила Баранова

отпуск распределили на ноябрь, а мужу (военный) дали отпуск в сентябре не по его графику, хочу совместный отпуск, шансы?

• Ответ юриста:

  Согласно статьи 123 Трудового кодекса - отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Согласно Федеральному закону от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - статья 11. Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Комментарий к Ст. 123 ТК РФ

1. Ежегодные оплачиваемые отпуска могут предоставляться работникам в любое время в течение года в соответствии с графиком отпусков, который должен предусматривать равномерное распределение времени отправления работников в отпуск, чтобы не нарушать нормальное функционирование деятельности работодателя.

2. При составлении графика отпусков, обязательного для работника и работодателя, необходимо учитывать право отдельных категорий работников на предоставление отпуска в удобное для них время (см. комментарий к ст. ст. 260, 267 ТК РФ).

Второй комментарий к Статье 123 Трудового кодекса

1. В ч. 1 ст. 123 уточнено наименование профсоюзного органа, мнение которого следует учитывать работодателем при определении очередности предоставления оплачиваемых отпусков работникам, утверждении графика отпусков. Им является орган первичной профсоюзной организации. Эта часть дополнена упоминанием порядка, который при этом должен быть соблюден. Он установлен ст. 372 ТК РФ.

Последняя часть комментируемой статьи дополнена указанием на Кодекс, которым, как и иными федеральными законами, может предусматриваться (и уже предусматривается) предоставление работникам оплачиваемого отпуска по их желанию в удобное для них время.

В этой же части ст. 123, как и во многих других статьях ТК РФ, слова «в данной организации» заменены словами «у данного работодателя».

2. Как и прежде, локальным нормативным актом, определяющим сроки предоставления работникам ежегодных оплачиваемых отпусков, является график отпусков.

В ст. 123 установлен порядок и срок утверждения графика отпусков.

3. В зависимости от задач и условий работы организации может предусматриваться очередность ухода работников в отпуска либо одновременное предоставление отпусков всем или части работников (в связи с ремонтом помещения организации, ее перебазированием на другую территорию в пределах той же местности и др.).

4. Даты предоставления отпуска работникам не должны приурочиваться к 1-му и 15-му числам месяца.

График должен служить равномерному распределению предоставления отпусков в течение всего года и всего месяца с тем, чтобы не нарушать нормального хода работы организации.

5. График отпусков должен быть доведен до сведения работников.

Кроме того, работодатель обязан письменно известить каждого работника о времени предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за две недели до его начала (см. ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

6. До составления и утверждения графика работодатель должен выяснить пожелания работников о наиболее удобном для них времени использования отпуска и, сообразуясь с условиями деятельности организации, по возможности удовлетворить пожелания работников, учитывая и время, когда работник использовал предыдущий отпуск.

7. График должен учитывать, что для ряда категорий работников Кодексом, иными законами предусмотрено право претендовать на определенное время предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска. По заявлению работников ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть предоставлен в удобное для них время:

1) женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него (см. ч. 2 ст. 122 ТК РФ);

2) работникам в возрасте до 18 лет (см. там же; ст. 267 ТК РФ);

3) работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (см. там же);

4) мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (см. ч. 4 ст. 123 ТК РФ);

5) совместителям по совмещаемой работе — одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основной работе (см. ч. 1 ст. 286 ТК РФ);

6) супругам военнослужащих — одновременно с отпуском военнослужащих (см. Федеральный закон от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» // СЗ РФ. 1998. N 22. Ст. 2331);

7) некоторым категориям граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (см. Закон РСФСР от 15 мая 1991 г. N 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» // Ведомости РСФСР. 1991. N 21. Ст. 699);

8) ветеранам Великой Отечественной войны, ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам труда и другим категориям работников, указанных в Федеральном законе от 2 января 2000 г. N 40-ФЗ «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «О ветеранах» // СЗ РФ. 2000. N 2. Ст. 161, N 19. Ст. 2033;

9) работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях (см. ч. 2 ст. 177 ТК РФ);

10) учителям школ и профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений, независимо от времени их поступления на работу, ежегодный отпуск предоставляется в период летних каникул.

В этот же период предоставляется ежегодный отпуск преподавателям средних профтехучилищ и профессорско-преподавательскому составу институтов повышения квалификации (см. инструктивное письмо Госкомвуза РФ от 14 марта 1995 г. N 15 // Бюллетень Госкомвуза РФ. 1995. N 5).

Разбираться во всех тонкостях и нюансах начисления положенного ежегодного – обязанность каждого гражданина.

Отпуск положен каждому работающему человеку

Очередность, в соответствии с которой сотрудникам каждый год предоставляются положенные по закону оплачиваемые отпуска, определяется соответственно графику.

Подобный документ должен получить утверждение работодателя, причем, не последнее слово в решение этого вопроса принадлежит выбранному органу первичной профсоюзной организации.

Решение относительно очередности должно быть принято не позднее, чем за 14-15 дней до наступления года по календарю. Отпускной график обязателен как для работодателей, так и для служащих. Это значит, что ни одна, ни другая сторона не вправе изменить обозначенные в графике . О дате отпуска каждого работника необходимо информировать под роспись заблаговременно.

Важно! Занимаясь составлением графика, необходимо брать во внимание, что начало отпуска невозможно раньше наступления рабочего года, за который он значится.

Трудовой Кодекс должен соблюдаться беспрекословно

Отдельные категории сотрудников могут рассчитывать на то, что им будет предоставлен оплачиваемый отпуск в зависимости от их пожеланий и в наиболее приемлемое для них время. К подобным категориям сотрудников следует отнести:

• служащих, которые не достигли возраста совершеннолетия (18 лет);
• мужей, чьи жены в данный момент находятся ;
• супруги , которым отпуск может быть предоставлен в одно время с отпуском их второй половины;
• родителей, или попечителей, работающих на Крайнем севере и территориях, которые к нему приравнены. Эти категории граждан вправе рассчитывать на получение оплачиваемого отпуска или его части для того, чтобы сопроводить несовершеннолетнего ребенка в среднее или высшее образовательное учреждение, находящегося в другой местности. Если у сотрудника двое или более детей, то он может рассчитывать на предоставление отпуска для указанных целей по одному разу на каждого ребенка.
• лиц, трудящихся ;
• участников ВОВ, военных инвалидов, ветеранов и инвалидов боевых действий, ветеранов труда;
• Героев Советского Союза и Российской Федерации, а также полных кавалеров ордена Славы;
• лиц, которые стали обладателем знака «Почетного донора России»;
• лиц, для которых характерно получение или перенесение лучевой болезни и иных патологий, в основе которых лежит радиационное воздействие, ставшее результатом катастрофы под Чернобылем или возникшее как результат участия в работах, ликвидирующих ее последствия.

Гражданам, участвующим в ликвидации Чернобыльской катастрофы, эвакуированным из зон отчуждения, переселенным из районов отселения, а также иных лиц, которые подверглись воздействию радиационного излучения в результате этой катастрофы, а также иных аварий, произошедших на различных объектах атомного назначения, испытаний, в результате учебных действий и других работ, в основе которых лежат любые виды ядерных установок.

Работникам, которые наделены правом выбирать время отпуска, в то время, когда осуществляется составление графиков, имеет смысл написать с указанием сроков, когда они предпочли бы пойти в отпуск.

Комментарий к статье 123 ТК РФ

График отпусков позволит избежать путаницы

Предоставлять отпуск допускается в любой период в течение года, но только в том случае, если не последуют нарушения в работе самого учреждения.

Работодатель до того момента, как отпускные графики будут составлены и утверждены, должен выяснить предпочтения своих служащих относительно наиболее удобного для них периода использования отпуска.

Согласовав такие пожелания с условиями деятельности организации, желательно, по возможности, удовлетворить предпочтения работников. При этом необходимо не оставлять без внимания и время использования работником отпуска в предыдущем году.

Если дата отпуска, обозначенная в графике, сотрудника не устраивает, то он вправе обратиться с просьбой пересмотреть сроки. В такой ситуации первичная профсоюзная ячейка, функционирующая на базе учреждения, может внести соответствующие поправки в отпускной график.

Работодатель способен инициировать изменение сроков отпусков. Но осуществить это удастся только после предварительного согласования этого вопроса с работником.

Информация об отпускном графике, утвержденном руководителем, обязательно должна быть донесена до всех работников. Как правило, списки таких графиков вывешиваются в учреждении или сообщаются служащим под роспись.

В случаях несоблюдения руководителем требований, определенных законом, относительно всех нюансов предоставления отпуска отдельным группам граждан в наиболее приемлемое для них время, либо, если имело место нарушение графика отпусков со стороны работодателя, сотрудники обладают правом обращаться за защитой в специальные органы, занимающиеся .

Мнение юриста-эксперта:

Очередной отпуск для работника всегда праздник. И воспользоваться им с одной стороны право, а с другой стороны – обязанность. В статье перечислены большинство случаев, которые являются основанием для составления графика. Они безусловно являются обязательными для работодателя и для работника. Однако, график может быть в течение года изменен, если обе стороны не возражают.

При заключении трудового договора стороны могут внести в него различные дополнительные условия, это не противоречит требованиям законодательства. Так, например, работник может настоять на исключительных персональных условиях, которые касаются только его. Это может быть условие о продолжительности отпуска, разделении его на несколько частей, обеспечение оплаты работодателем бесплатной путевкой на санаторно-курортное лечение и т.п.

Если на предприятии есть практика заключения коллективного договора, то этот документ также может содержать дополнительные условия по содержанию и порядку составления графика отпусков. Существует практика, когда предприятие останавливает производство для ухода всех работников в отпуск. Это возможно не на всех предприятиях, но применение такого подхода всегда положительно влияет на производительность труда. Каждый работник, из года в год, знает точно, когда у него будет очередной отпуск. Так легче планировать свою личную жизнь.

Следует напомнить, что ст.37 Конституции РФ гарантирует право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Этим правом следует пользоваться, и никто не вправе этого лишить. Если вы не используете свой отпуск, а получаете денежную компенсацию, можно предположить, что вы плохо работаете. Так как не устаете. Надо отдыхать!

Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков- тема видеоматериала:

1. Ст 123 ТК РФ гласит, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком. График отпусков должен составляться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации на каждый календарный год и утверждаться им не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. Например, график отпусков на 2009 г. должен быть утвержден не позднее 18 декабря 2008 г.

2. Отпуска могут предоставляться в любое время в течение года, но без нарушения нормальной работы организации. При составлении графика учитываются пожелания работников и особенности производственного процесса.

Важное условие, которое необходимо соблюдать при составлении графика, - это то, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.

Утвержденный график отпусков обязателен для исполнения как работодателем, так и работниками. Это означает, что ни работодатель, ни работник не вправе в одностороннем порядке изменить установленное графиком время ухода в отпуск.

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя и соответствующий выборный орган первичной профсоюзной организации изменить его. С согласия работника время ухода в отпуск может быть изменено и по инициативе работодателя.

3. Утвержденный график отпусков доводится до сведения всех работников. Обычно графики отпусков вывешиваются в подразделениях или объявляются работникам под расписку. Однако это не исключает обязанности работодателя уведомить каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели.

4. При составлении графика отпусков следует учитывать, что для некоторых категорий работников законами предусмотрена такая льгота, как право использовать отпуск в удобное для них время года (ч 4 ст 123 ТК РФ). Число лиц, имеющих право на такую льготу, в настоящее время довольно значительно. К ним, в частности, относятся:

• работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК);
• участники Великой Отечественной войны, инвалиды войны, ветераны боевых действий, в т.ч. и инвалиды (ст. ст. 14 - 19 Закона о ветеранах);
• Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации и полные кавалеры ордена Славы (п. 3 ст. 8 Закона РФ от 15 января 1993 г. N 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы" // ВВС РФ. 1993. N 7. Ст. 247);
• Герои Социалистического Труда и полные кавалеры ордена Трудовой Славы (ст. 6 Федерального закона от 9 января 1997 г. N 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда и полным кавалерам ордена Трудовой Славы" // СЗ РФ. 1997. N 3. Ст. 349);
• лица, награжденные знаком "Почетный донор России" (ст. 11 Закона о донорстве);
• лица, получившие или перенесшие лучевую болезнь и другие заболевания, связанные с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы или с работами по ликвидации ее последствий, инвалиды вследствие чернобыльской катастрофы, участники ликвидации катастрофы, граждане, эвакуированные из зоны отчуждения и переселенные (переселяемые) из зоны отселения, и некоторые другие лица, подвергшиеся воздействию радиации в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, других аварий на атомных объектах военного и гражданского назначения, испытаний, учений и иных работ, связанных с любыми видами ядерных установок (ст. ст. 14 - 22 Закона о Чернобыле).

При составлении графика отпусков следует также учитывать право работника-мужчины получить ежегодный отпуск в период отпуска по беременности и родам его жены, а также право одного из работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях родителей (опекуна, попечителя) получить ежегодный оплачиваемый отпуск или часть его (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в образовательное учреждение среднего или высшего профессионального образования, расположенное в другой местности (см. коммент. к ст. 322).

В тех случаях, когда работник имеет право на выбор, при составлении графика отпусков целесообразно предложить ему написать заявление о том, в какое время он хотел бы получить отпуск. При наличии такого заявления и учете пожелания работника при составлении графика изменить впоследствии время использования отпуска можно только по взаимному согласию сторон.

Если работодатель не соблюдает требование законодательства о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное для них время либо нарушает утвержденный график отпусков, работники вправе обратиться за защитой в органы по рассмотрению трудовых споров (комиссию по трудовым спорам, суд).