Перевод мужа на новое место службы и увольнение супруги. Муж и жена военнослужащие. Порядок прохождения службы

Доброго времени суток, у меня такая проблема. Я жена военнослужащего. Муж перевёлся на службу в другую местность, соответственно мне пришлось уволиться. Писала заявление попросив сделать запись «по собственному желанию, в связи с переводом мужа к новому месту службы в другую местность» получила трудовую а там просто «уволена по собственному желанию» отказываются исправлять запись на основании того, что в трудовом кодексе нет в настоящий момент такой статьи. Чем мне руководствоваться, каким законом, чтобы настоять на своём, чтобы исправили запись в трудовой. Заранее благодарю
Ирина Алексеева

Здравствуйте, Ирина Алексеевна!

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ (ТК РФ) или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. При этом, статья 77 устанавливает, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Таким образом, ТК РФ предусматривает неполный перечень причин увольнения. Иными федеральными законами могут устанавливаться другие основания для увольнения, при этом соответствующая запись делается и в трудовой книжке.

Трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, поэтому работодатель должен фиксировать эти причины в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

В соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин.

В соответствии с п.1. Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы по месту военной службы их мужей, в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.

Поскольку, расторжение трудового договора в связи с переводом в другую местность Вашего супруга-военнослужащего, связано для Вас с правом получения выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы, работодатель обязан указать причину Вашего увольнения по собственному желанию.

Запись в трудовой книжке о причине увольнения работника по собственному желанию делается на основании заявления работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в заявлении, работодатель может запросить соответствующие документы.

Для подтверждения действительности перевода Вашего мужа-военнослужащего в другую местность, Вам необходимо предъявить справку установленной формы, которая выдается женам военнослужащих специально для представления работодателям, в соответствии с п. 2 Приказа N 265.

Таким образом, запись в Вашей трудовой книжке с указанием причины увольнения должна выглядеть так:

"Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Запись должна быть заверена подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках").

Как уволиться жене военнослужащего?

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может уволиться по собственному желанию с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Приказ МО РФ №265 «О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих» гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность расторгнуть трудовой договор есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться. Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения. Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.

Следует внимательно отнестись к записи в трудовой книжке. поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).

Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части. Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).

Назначение и порядок получения выплаты

Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца. Должна быть предоставлена справка о том, что на прежнем месте службы выходное пособие не получалось. Командир издает приказ о разрешении выплат, который отправляется в финансовый отдел подразделения. Проверка может осуществляться в течение месяца, после чего деньги переводятся на карту военнослужащего. Следует учесть, что данное выходное пособие не облагается налогом НДФЛ, страховыми взносами в ПФ и ФСС.

(Пока оценок нет)

Голосование:

увольнение жены военнослужащего при переводе мужа на новое место службы в другую местность

Скажите пожалуйста, отдел кадров отказывается мне писать в трудовой запись о причине увольнения!Прошу запись об увольнении по соб желанию, в связи с переводом мужа военнослужащего на новое место службы..и т.д.
Я трудилась в госслужбе 2.5 года и кадровик отказывает мне, ссылается на то, что такой статьи для увольнения в законе о госслужбе нет! Говорит, что может уволить только с записью об увольнении по собственному желанию. но без указания причин. Я начинаю ссылаться на инструкцию по заполнению трудовых книжек (п 5.6) и на приказ министра обороны о выплате выходного пособия, но мне продолжают отказываать! на каком оновании? Я вроде сделала все правильно. к заявлению приложила справку о переводе мужа воеенослужащего на новое место службы в другую местность! куда мне обращаться и как доказать что, без записи ". в связи с переводом мужа. " мне в его военной службе могут отказать в выплате выходного пособия!То есть отдел кадров не связывает эту запись и получение выходного пособия говоря мне что нет такой статьи и нигде это не прописано!Скажите так ли это? Есть ли в минобороны приказы что нужно запись с причиной увольнения

Читайте также: Кто оплачивает декретный отпуск работодатель или государство

Идет отправка уведомления.

Забейте в Поисковике на форуме (наверху красная полоса) Увольнение жены военнослужащего Там девочки всё объяснили.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Вопрос: Работница, увольняясь по собственному желанию, просит, чтобы мы внесли в трудовую книжку причину такого увольнения. Должны ли мы удовлетворить просьбу работницы?
Ответ: Да, вы должны указать причину увольнения работницы по собственному желанию.
При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку с указанием этих причин, например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации" в силу п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (далее — Инструкция).
Поскольку трудовое законодательство предусматривает ряд льгот и гарантий, предоставляемых при уважительных причинах увольнения по собственному желанию, работодатель должен фиксировать таковые в трудовой книжке — основном документе, подтверждающем трудовой стаж работника (п. 2 Правил ведения и хранения трудовых книжек).
Например, увольнение, произошедшее из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего, дает работнику право на такую льготу, как выплата соответствующего пособия. В соответствии с Приказом Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность" (далее — Приказ N 265) женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории РФ, по месту военной службы их мужей должно выплачиваться выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность РФ.
При решении вопроса о внесении в трудовую книжку причины увольнения по собственному желанию работодатель должен руководствоваться заявлением работника. Для подтверждения обстоятельств, указанных в нем, работодатель может запросить соответствующие документы. Например, для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Такие справки оформляются специально для представления работодателям с целью внесения в трудовые книжки соответствующих записей (п. 2 Приказа N 265).

А.И.Сувернева
Эксперт журнала
"Отдел кадров"

Подписано в печать
23.01.2009

Свиток: Приказ Министерства обороны

МИНИСТР ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

О ВЫПЛАТЕ ЖЕНАМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ,
ПРОХОДЯЩИХ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ, ВЫХОДНОГО
ПОСОБИЯ В СЛУЧАЯХ РАСТОРЖЕНИЯ ИМИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
В СВЯЗИ С ПЕРЕМЕЩЕНИЕМ ВОЕННОСЛУЖАЩИХ К НОВОМУ
МЕСТУ ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ В ДРУГУЮ МЕСТНОСТЬ

В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г. N 585 "Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР" (Собрание постановлений Правительства Российской Федерации, 1992, N 3, ст. 17) и письмом Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г. N 42 (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 27 июля 1992 г. регистрационный N 16) приказываю:
1. Выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР.
2. Выдавать военнослужащим справки по установленной форме о перемещении к новому месту военной службы в другую местность для представления по месту работы их жен.
3. Расходы на выплату выходного пособия, указанного в пункте 1 настоящего Приказа, производить за счет средств, выделяемых из федерального бюджета и предусмотренных в сводной смете расходов Министерства обороны Российской Федерации на обеспечение льгот и компенсаций военнослужащим и членам их семей.

Министр обороны
Российской Федерации
С.ИВАНОВ

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вопрос: Вправе ли организация принимать заявление работника об увольнении, если в нем указана причина увольнения, не предусмотренная Трудовым кодексом РФ? Следует ли в таком случае делать аналогичную запись в трудовой книжке?

Ответ: На основании ст. 84.1 Трудового кодекса РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.
В ст. 77 ТК РФ указаны общие основания прекращения трудового договора. При этом в данной статье установлено, что трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.
Таким образом, ТК РФ предусматривает, что в нем приведен неполный перечень причин увольнения. Иными федеральными законами могут устанавливаться другие основания для увольнения, при этом соответствующая запись делается и в трудовой книжке.
Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в п. 36 данных Правил).
Например, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (п. п. 12 — 15 ч. 1 ст. 33, ст. 41) для государственных служащих установлен ряд оснований прекращения служебного контракта, освобождения от занимаемой должности гражданской службы и увольнения с нее, предусмотренных только для данной категории работников. Законом РФ от 26.06.1992 N 3132-1 "О статусе судей в Российской Федерации" (ст. 14) установлены специальные основания для прекращения полномочий судей, отражающие особенности данной категории работников.
В п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69, указано, что при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Следует также отметить, что Определением Свердловского областного суда от 21.10.2008 N 33-8438/2008 указано: ТК РФ разрешает применять формулировку увольнения в соответствии с иными законами. При этом суд ссылался на не действующие с 01.01.2009 положения ст. 29 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", которая предоставляла льготы для женщин, уволенных по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет. Указанная причина увольнения по собственному желанию должна подтверждаться записью в трудовой книжке. Данный вывод можно применить в том случае, если законодатель устанавливает более защищенные условия гражданам, которые увольняются по собственному желанию при определенных условиях.
В настоящее время продолжает действовать Приказ Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265 "О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность", в п. 1 которого указано, что необходимо выплачивать женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территории Российской Федерации, по месту военной службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением (переводом, прикомандированием) военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Российской Федерации или бывшего Союза ССР. Таким образом, в случае расторжения трудового договора работницей из-за переезда в другую местность в связи с переводом в нее супруга-военнослужащего у нее появляется право на получение выходного пособия в размере двухмесячной средней заработной платы.
Таким образом, организация вправе принимать заявление работников об увольнении, если в нем указана причина увольнения, не предусмотренная ТК РФ, в том случае, если причина увольнения установлена другим законом. В этом случае в трудовой книжке делается соответствующая запись с указанием ссылки на положение нормативно-правового акта.

Читайте также: Образец заявления на отпуск с последующим увольнением

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Заявление в трудовую инспекцию и вопрос закроется в Вашу пользу

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Когда мужа переводили в другую местность я еще была в декрете, прошел уже год
Сейчас мне нужно увольняться по достижению ребенка 3-х лет. Имею ли я право на получение данной компенсации в связи с переаодом мужа-военнослужащего. Если да, то справку о моих доходах нужно взять за год до выхода в декрет?

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться.

Увольнение в связи с переводом мужа-военнослужащег

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 30 июня 1992 г. № 54 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и членов их семей»
В соответствии с постановлением Совета Министров РСФСР от 5 ноября 1991 г № 585 «Об усилении социальной защищенности военнослужащих, проходящих службу на территории РСФСР» и решением Министерства финансов Российской Федерации от 22 июня 1992 г № 42 приказываю:

1. Командирам воинских частей, начальникам учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации:

а) предоставлять рабочим и служащим из числа жен военнослужащих ежегодные отпуска по их желанию одновременно с очередным отпуском мужей.

В случаях, когда продолжительность ежегодного отпуска жены военнослужащего меньше продолжительности отпуска мужа, предоставлять ей на недостающие дни отпуск без сохранения заработной платы.

б) оказывать женам военнослужащих, работающим на территории Российской Федерации в гражданских учреждениях, на предприятиях и в организациях, содействие в получении ежегодных отпусков одновременно с очередными отпусками их мужей;

в) выплачивать женам военнослужащих по месту службы их мужей выходное пособие в размере двухмесячной средней заработной платы в случаях, когда расторжение ими трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, в порядке согласно приложению № 1 к настоящему приказу;

г) выдавать военнослужащим справки о сроках и продолжительности предоставляемых им очередных отпусков и о перемещении их по службе в другую местность для представления по месту работы их жен по формам согласно приложениям № 2 и 3 (№ 3 в данном издании не прилагается) к настоящему приказу.

Женам военнослужащих, работающим в воинских частях, учреждениях, военно-учебных заведениях, на предприятиях и в организациях Министерства обороны Российской Федерации, расположенных на территории государств — бывших союзных республик СССР и иностранных государств, льготы, предусмотренные настоящим пунктом, предоставляются со дня перевода соответствующих войск (сил) под юрисдикцию Российской Федерации.

2. Расходы на выплату выходного пособия женам военнослужащих в связи с их увольнением в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено перемещением военнослужащих по службе в другую местность, производить за счет средств ст. 51 сметы Министерства обороны Российской Федерации и учитывать на отдельном виде «Выходное пособие женам военнослужащих».

3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.

Министр обороны Российской Федерации

генерал армии П. Грачев

в соответствии с п. 2 подпункта в) пособие ей должны выплатить по месту работы мужа, так что девушка должна нести справки не вам. а мужу на службу.

Увольнение в связи с переводом мужа

Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.

Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!»

Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.

Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда.

Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.

Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом.

Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего.

Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.

Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.

Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище.

С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ.

Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.

Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания.

Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.

Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы.

Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности.

Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.

Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства,

согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.

Для получения денежных средств необходимо лишь представить соответствующие документы о том, что она действительно до перевода мужа работала и была вынуждена уволиться по собственному желанию и справку с последнего места работы о среднем заработке для возможности расчета пособия.

Шаг навстречу женам военных правительство сделало и при издании Федерального закона №173 – ФЗ, принятого 17.12.2001 (в редакции с изменениями и дополнениями от 30.06.2009) “О трудовых пенсиях в Российской Федерации”

Первой статьей этого ФЗ предусмотрено, что за женами военнослужащих может сохраняться страховой стаж общей сложностью до пяти лет, если до переезда в местность, где она не может быть трудоустроена, работала, в не зависимости от продолжительности трудового стажа.

Остановимся подробнее как уволиться жене военнослужащего при его переводе на новое место службы.

Как происходит увольнение работницы в связи с переводом мужа к новому месту службы? Процесс содержит некоторые нюансы, отличающие его от стандартного увольнения. Иногда даже сотрудники отдела кадров не знают точно, как произвести корректно такую процедуру. Женам военных лучше самим разобраться в этой теме, чтобы точно получить положенные деньги.

Порядок увольнения жены военного

Военнослужащие часто со всем семейством переезжают из одной области, где есть воинская часть, в другую. Как быть жене военного в ситуации, когда она трудится в какой-либо компании, а мужу приказано немедленно перевестись в другой регион?

В этом случае его жена может уволиться по собственной инициативе, но это подразумевает заблаговременное предупреждение руководителя об уходе. В большинстве случаев даже сам контрактник не может быть абсолютно уверен, оставят ли его в этой военной части или последует перемещение по гарнизонам, следовательно, и супруга его не может точно определить, когда ей необходимо рассказать о предстоящем уходе.

Есть возможность договориться с работодателем о прекращении трудовых отношений одним днем, однако не все начальники идут навстречу. Иногда просто некем в кратчайшие сроки заменить ценного сотрудника.

На помощь приходит Трудового кодекса, в которой точно обозначены основания, позволяющие уволиться сразу после написания заявления. То есть, это те обстоятельства, из-за которых дальнейшая трудовая занятость в данном учреждении невозможна.

В заявлении об уходе должны быть прописаны причины, по которым женщина решает уйти, тогда как в других случаях обоснование решения не обязательно.

Важно! К заявлению нужно приложить копию приказа о переводе мужа или же заверенную командиром справку о том, что будет произведено его перенаправление в другую местность.

Заявление пишется в свободной форме, но следует правильно указать дату предполагаемого увольнения , а также поставить собственную подпись и текущую дату.

Пример заявления.

Супруги военных имеют право уволиться, не выходя из отпуска в тот промежуток времени, когда им это необходимо. В обычном случае трудящуюся уволили бы только на следующий день после окончания отпускных дней.

Работодатель обязан принять заявление и издать приказ на его основании согласно дате, которую указала сотрудница.

Дальнейшая процедура окончания трудовых отношений не содержит каких-либо отклонений от общепринятой:

Увольняемую знакомят с приказом под подпись.
В личное дело заносится запись о расторжении трудового контракта.
Сотрудники отдела кадров и бухгалтерии составляют расчет-расписку, в которой с одной стороны указываются фактически отработанное время и количество неиспользованных дней отпуска, а с другой проставляются суммы к выдаче.
Предоставляются необходимые справки, например, о доходах за последние 3 или 12 месяцев, а также документ о произведенных взносах в Пенсионный фонд и ФФОМС.
Осуществляется расчет.
Оформление и выдача на руки трудовой книжки.

Все эти действия производятся в последний рабочий день сотрудницы.

Запись в трудовой книжке и компенсация от военной части

Отдельно стоит рассмотреть положенные жене военного выплаты от организации, а также составление записи в трудовой.

Прекращение трудовых отношений по личной инициативе сотрудницы дает право руководителю не выплачивать ей выходного пособия или других выплат. Но жена военного – особый сотрудник. Ее интересы отстаивает законодательство, а именно закон «О выплатах женам военнослужащих».

Согласно ему, такой работнице положена выплата со стороны военной части, где служит ее супруг. Это помощь в трудоустройстве, поскольку не всегда в новой местности удается устроиться на подходящую работу сразу.

Сумма материальной помощи равна двум среднемесячным заработкам сотрудницы на прежнем месте. При этом сначала высчитывается среднее за один рабочий день, а затем полученный результат умножают на количество дней в следующих двух месяцах.

Начисления производят в месяц подачи рапорта контрактника, в котором он ходатайствует о положенной помощи жене.

Формулировка записи в трудовой книжке.

В трудовой книжке делается порядковая запись о том, что произведено расторжение трудового договора в связи с переводом мужа. Далее ставится номер приказа и печать предприятия.

Увольнение жены военнослужащего – процедура несложная, однако, если не разобраться в нюансах этого процесса, можно нарушить права сотрудницы и оставить ее без установленных законом выплат.

Уход в связи с переменой места службы супруга явление достаточно частое. Как будет проходить процесс расторжения контракта в этом случае, и должен ли увольняющийся предупредить об уходе за 14 дней?

Что говорится в законе?

22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы.

Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

Важно! Для подтверждения причины увольняющийся должен предоставить справку о переводе супруга в другой регион. Если человек предоставит билеты на поезд, а документа о смене города из воинской части нет, то начальник может предложить задержаться на 2 недели, если отъезд укладывается в это время.

Порядок увольнения сотрудницы

Алгоритм расторжения контракта в этом случае похож на уход по собственному желанию.

Как происходит увольнение жены военнослужащего:

Сотрудница подает заявление в кадровый отдел.
Выпускается приказ о прекращении контракта в указанную работницей дату.
Производится заключительный расчет в день выхода распоряжения об уходе.

Если у подчиненной накопился отдых за время работы, то перед увольнением она может взять отпуск.

Для справки! Перед отъездом сотрудница может взять справку о заработке и трудовом стаже в организации. Оба этих документа сделают проще устройство на новое место.

Как правильно составить заявление?

Прошение об уходе по факту перевода супруга в военную часть другого региона не имеет определенной формы. Но существуют пункты, которые должны присутствовать в заявлении.
Что обязательно нужно указать в бумаге:

полное имя директора;
ФИО и должность подчиненного;
просьбу об увольнении;
причину для расторжения контракта (основание должно быть указано в ТК РФ);
желаемое число прекращения действия договора;
дату и подпись работника.

Заявление можно написать собственноручно, а можно распечатать набранное на компьютере..

Важно! При расторжении договора по факту смены места службы супруга трудовой стаж не прерывается, если человек не нашел работу в течение 30 дней с момента выхода приказа.

Не нужно писать в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт с 25 июня». Предлог «с» в данном случае может создать путаницу в кадровом отделе, и человека могут уволить раньше или позже, чем ему нужно. Следует писать «прошу прекратить со мной трудовой контракт 25 июня».
Что будет указано в трудовой книжке?

При увольнении важно, какую поставят причину ухода. Расторжение договора на основании смены места жительства не предполагает начисление дополнительных компенсаций и отсутствия отработки. Если подчиненная указала в заявлении, что она уходит на основании перемены места службы супруга, то эта причина должна быть указана в трудовой книжке со ссылкой на 3-й пункт 77-й статьи ТК РФ.

Положенные выплаты

Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

еще неполученная зарплата за отработанное время;
выплата за оставшийся отпуск;
премии (если это соотносится с условиями трудового соглашения).

По приказу Министра обороны РФ 265 от 11.06.02 «О выплате женам военных, которые проходят службу по контракту» работницам, уволенным в связи с переводом супруга, полагается выходное пособие в размере двух средних окладов за месяц. Оно начисляется по прибытии на новое место службы, после того как военный подает рапорт в часть.

Как получить пособие?

Забрать данное возмещение можно только при наличии определенных бумаг.

Порядок выдачи пособия в двойном размере:

Сотрудник уходит со своей работы, показав справку о переводе мужа (жены).
С выходом приказа подчиненный получает расчет (а также выдается трудовая книжка).
Военный пишет рапорт командиру на новом месте службы о начислении денег. Для этого нужно предоставить справку о заработке супруги на прежнем месте.
Супруга получает пособие.

Как правило, срок получения пособия составляет около месяца после передачи установленных документов и справок.

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.

Общая информация

Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену. Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.

Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы. Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели. Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Процедура увольнения

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме. Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.
Пишется дата увольнения.
В конце ставятся дата и подпись.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время. Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.

Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально. Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.

На основании заявления наниматель обязан издать приказ. Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т. д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.

Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.

Запись в трудовой книжке делается по правилам. Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения. Запись удостоверяется подписью уполномоченного лица (кадрового работника) и печатью организации.

Руководитель имеет право потребовать предоставления документов, которые подтверждают причину увольнения. То есть женщина должна получить справку со службы мужа о том, что его переводят в другую часть. Чтобы не затягивать процедуру увольнения, лучше получить этот документ заранее.

В справке указывается:

ФИО военнослужащего;
название населенного пункта, где он проходит службу;
дата перевода в новую часть;
название населенного пункта, где расположена часть;
подпись командира части.

Документы заверяется печатью части и гербовой печатью.

Выплаты и гарантии

Увольнение сотрудницы в связи с переводом мужа к новому месту службы предусматривает предоставление выплат. По общим правилам денежные средства и документы выдаются в последний день, когда женщина пребывает на рабочем месте.

Она имеет право на следующие выплаты:

заработная плата;
оплата больничного листа;
компенсация за отпуск;
выходное пособие.

Что касается выходного пособия, то жена военнослужащего при увольнении по причине перевода вправе рассчитывать на выплату денежных средств в размере ее среднего заработка за 2 месяца. Данная норма утверждена Приказом Минобороны № 265 от 11.07.02. Но выплачивает эти средства не работодатель, а воинская часть, где будет служить ее супруг.

Вместе с трудовой книжкой сотрудница получает справку, которая содержит:

ФИО работницы;
размер ее среднемесячной зарплаты;
причины, для которых выдается документ (начисление выходного пособия).

Наниматель не имеет права отказать сотруднице в передаче этого документа. Справка предоставляется командованию части. Для этого супруг подает рапорт, к которому прилагаются справка с места работы жены и выписка из трудовой книжки (нотариально заверенная). Рапорт содержит следующую информацию:

сведения о командире части, на чье имя подается рапорт;
просьба о предоставлении выходного пособия для супруги (следует сослаться на Приказ Министра обороны);
список прилагаемых бумаг;
личные данные;
дата и подпись.

Так как это выходное пособие может быть получено супругой военного не только по новому месту службы мужа, но и по старому, могут потребоваться дополнительные документы. К примеру, следует заранее получить справку со старого места службы о том, что данная материальная помощь не была получена.

Справка: выходное пособие не облагается налогами

Среднемесячный заработок работницы определяет бухгалтер, учитывая ее доходы за учетный период, а также больничный, декретный отпуск и т. д. По месту выплаты пособия перерасчет среднего заработка не производится, так как это нарушение. Но такие случаи встречаются, поскольку при перерасчете сумма выплат оказывается гораздо меньше.

Оформляя увольнение, женщине нужно следить за выполнением всех этапов. Главное, чтобы в трудовой книжке была сделана правильная запись, а наниматель выдал справку о средней заработной плате. Если это будет обычное увольнение по собственному желанию, то не стоит рассчитывать на льготы.

Если военнослужащий переводится в другой населенный пункт, его жене приходится увольняться и следовать за ним. Процедура расторжения трудового договора в этом случае ничем не отличается. Но при необходимости получить дополнительные выплаты потребуются документы, подтверждающие перевод мужа.

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть!

Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать - напишите вопрос в форме ниже:

Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам. Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж. Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях. Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.

Порядок увольнения жены военнослужащего

Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы. Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием. Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.

При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность. Следует напомнить, что возможность есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.

Следует внимательно отнестись к , поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать. Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст. 77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).