Предпринимательская деятельность подразумевает под собой некоторые риски.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Например, компания может взять на себя обязательства, которые, впоследствии, не сможет выполнить.

Выход – объявлять предприятия банкротом! А что делать с сотрудниками? Как их уволить?

Понятие

Банкротство – это несостоятельность юридического лица, предпринимателя или просто гражданина. Это неспособность отвечать по своим долговым обязательствам.

Процедура признания субъекта экономической деятельности финансово несостоятельным, происходит только в арбитражном суде.

После объявления его банкротом, он должен рассчитаться со всеми долгами, в том числе по заработной плате и налогам.

Законодательство

1. Порядок признания юридического лица и ИП банкротом оговаривается в .
2. Право каждого гражданина на труд закреплено в .
3. Основной документ, который определяет порядок реализации этого права – это ТК РФ. Об увольнении работников при банкротстве работодателя говорится в

Защита интересов работников происходит в суде, прокуратуре или трудовой инспекции. Социальная защита трудовых прав работников – в профсоюзах.

Предпосылки

Как только начинается процедура банкротства, это даёт работодателю возможность уволить своих сотрудников по своей инициативе на основании .

До запуска этой процедуры, работники могут уволиться по собственно инициативе. Банкротству предприятия способствуют некоторые предпосылки.

Их условно можно разделить на:

• общие;
• и частные.

Общие факторы

К общим факторам, возникновение которых может привести к финансовой несостоятельности работодателя, относятся:

1. Нестабильная ситуация в экономике страны:

• повышенный уровень инфляции;
• неоправданный рост стоимости ресурсов, необходимых для производства продукции;
• банкротство некоторых партнёров по бизнесу;
• другое.

2. Нестабильность в области политики, как на внешнем, так и на внутреннем уровне.
3. Рост здоровой конкуренции на занимаемом сегменте рынка.

Это может произойти потому, аналогичные предприятия стали использовать достижения технического прогресса.

4. Снижение спроса на выпускаемую продукцию. Это может произойти потому, что данный работодатель производит не актуальный, на сегодняшний день, товар.

Например, в век компьютеров производство и выпуск печатных машинок не является актуальным.

5. Потеря потребителей.

Частные факторы

Кроме общих, существуют ещё и частные предпосылки, которые могут привести к банкротству работодателя.

• стратегия развития предприятия построена неверно;
• уровень оборотного капитала не является достаточным, чтобы обеспечивать покрытие обязательств;
• производство товара и продукции происходит на старом оборудовании;
• ресурсы предприятия используются крайне нерационально на всех этапах производства;
• кредиты и займы;
• недобросовестные партнёры;
• качество создаваемой продукции достаточно низкое;
• отсутствие на предприятии маркетинговой службы, что привело к отсутствию маркетинговой стратегии развития;
• устаревший рынок сбыта выпускаемой продукции;
• отсутствие финансового контроля, что привело к возникновению кредиторской задолженности.

Видео: пример несостоятельности

Порядок поэтапного сокращения

Работников нельзя так просто уволить. В сказано, что увольнение по причине несостоятельности работодателя – это увольнение по его инициативе.

Работодатель должен принять ряд мер для того чтобы увольнение, в связи с банкротством, прошло в полном соответствии с действующим законодательством.

Решение о несостоятельности

Решение об объявлении организации банкротом принимается на общем собрании акционеров или учредителей.

Если работодатель является единственным собственником бизнеса, то решение принимает он единолично.

Огромная нагрузка ложиться на кадровую службу. Если не будут соблюдены все формальности сокращения, то предприятия ещё ожидает штраф.

Уведомление местной службы занятости

Работодатель, в обязательном порядке, должен уведомить службу занятости по месту своего нахождения, о предстоящем банкротстве компании.

Уведомление должно быть составлено в письменной форме, и направлено в центр занятости на позднее, чем за 3 месяца до начала процедуры сокращения.

Уведомление каждого отдельно взятого сотрудника

В это время, работодатель должен уведомить каждого увольняемого. Уведомление должно быть составлено в письменном виде и подписано работодателем.

Работник должен поставить на уведомлении свою подпись. Это говорит о том, что он ознакомился с этим документов. Не стоит путать – именно ознакомился, а не согласился.

Если работник отказывается поставить свою подпись, то работодатель составляет акт, в котором расписывается сам и 2 любых свидетеля.

Если этого не сделать, то процедура сокращения сотрудника будет проходить с нарушением. И работник сможет восстановиться на рабочем месте в судебном порядке.

Оповещение персонала

Работодатель может предложить своим сотрудникам расстаться досрочно.

Мало кто знает, что при сокращении штатов, если работник увольняется досрочно, то он имеет право получить дополнительную компенсацию.

Её сумма будет зависеть от:

• среднего заработка сотрудника;
• и от количества дней, которые остались до сокращения.

Создание и введение в силу приказа о расторжении трудовых отношений с персоналом обанкротившегося предприятия

Приказ об увольнении в связи с банкротством сотрудников предприятия, которое объявляет себя банкротом, создаётся после того, как все получат уведомления.

Каждый увольняемый сотрудник должен лично ознакомиться с приказом и поставить на нём свою подпись. Если он отказывается это делать, необходимо составить акт.

Оформление всей кадровой документации на персонал

Кадровая служба должна дополнить личное дело каждого увольняемого гражданина сведениями о его трудовой деятельности на этом предприятии.

Выдача каждому сотруднику его персональной трудовой книжки

Трудовая книжка при увольнении выдаётся работнику в его день его увольнения. Как правило, это последний рабочий день.

В трудовой книжке должна быть запись о работе этого сотрудника на этом предприятии.

Оповещение сотрудников

Все увольняемые работники должны быть оповещены об этом. Оповещение происходит в письменном виде. Получить уведомление должен каждый увольняемый сотрудник.

На уведомлении работник должен поставить свою подпись.

Такова процедура оповещения. Провести её нужно в сроки, установленные ТК РФ.

Сроки

Сроки оповещения работников о предстоящем расторжении трудового договора зависят от того, какой трудовой договор с ними заключён.

1. Оповещение происходит за 2 месяца до предполагаемой даты, если с работником заключён общий трудовой договор.
2. Оповещение происходит за 3 дня , если с работником заключён договор на срок менее 2-ух месяцев.
3. Оповещение происходит за неделю , если работник нанят для выполнения сезонных работ.

Гарантии и компенсации

Работодатель должен компенсировать работникам их увольнение. Он выплачивает сотрудникам выходное пособие в размере 2-ух среднемесячных заработков.

Если работник не устраивается на работу в течение 2-ух месяцев после увольнения, но при этом состоит на учёте в центре занятости, то работодатель должен выплатить ему и третье пособие.

Кроме этого, работник должен получить полный расчёт за фактически отработанное время и компенсацию за отпуск. Права работников на получение компенсации защищаются ТК РФ.

Какие варианты записи в трудовой могут быть

В трудовой книжке сотрудника может быть сделана следующая запись:

• «трудовой договор расторгнут по » — если работник увольняется по собственному желанию;
• «трудовой договор расторгнут по » — если работодатель объявил себя банкротом и ликвидируется.

Не может быть основанием «сокращение штата».

Особые категории

Что делать с декретницами

Руководитель и главбух получают компенсационные выплаты на общих основания, согласно .

Вопросы

Существует несколько вопросов, на которые необходимо знать ответы.

Судебная практика

Судебная практика по данным делам достаточно обширна. Как правило, работодатель не соблюдает процедуру оповещения сотрудников. Действия работников в этом случае – подача иска о восстановлении на рабочем месте.

Банкротство работодателя за долги по зарплате

Если работодатель имеет задолженность по заработной плате более 3-ёх месяцев , но на основании , который вносит поправки в , то работники смогут инициировать процедуру его банкротства.

Долги будут погашаться за счёт имущества работодателя.

Может ли быть по соглашению сторон

На начальной стадии банкротства (введение процедуры наблюдения) обязанность по начислению заработной платы сотрудникам фирмы по-прежнему лежит на руководителе предприятия, а не на временном управляющем, который был утвержден арбитражным судом. Если в отношении юрлица была введена предусмотренная законодательством процедура внешнего управления, то график погашения задолженности по зарплате обязан составить внешний управляющий.

На последней стадии банкротства (в соответствии со ст.

Выплаты при банкротстве предприятия

Когда процесс банкротства организации только начался – на стадии наблюдения, все обязанности по расчету и начислению заработной платы сотрудникам возложены на руководителя. Если суд назначил для предприятия внешнего управляющего, то начислением оклада должен заниматься он. Внешний управляющий обязан составить график погашения задолженности по заработной плате.

Ст. 180 ТК РФ гласит, что временный управляющий или работодатель обязаны поставить работников ликвидируемой организации в известность об увольнении не позднее, чем за 2 месяца.

Популярные статьи

Банкротство – сложная юридическая процедура, в результате которой суд может принять решение о принудительном прекращении деятельности организации. Поэтапной ликвидацией фирмы-банкрота и выплатой ее долгов занимается конкурсный управляющий, назначенный в ходе судебного разбирательства. Он же наделен полномочиями увольнения сотрудников в строгом соответствии с действующим законодательством. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути при решении Ваших финансовых вопросов.

Банкротство организации подразумевает полное расформирование штата работников.

Права работников при банкротстве компании

Всегда при банкротстве предприятия самой незащищенной стороной остаются люди. Естественно, для сотрудников должника идеальным вариантом будет сохранение работы, при другом же исходе – получение всех обещанных денежных средств. Сотрудники компании должны не забывать, что выплаты всех финансовых средств сотрудников, оформленных по трудовому кодексу РФ, находятся в реестре требований кредиторов в соответствии со всеми официальных документов компании.

У кредиторов в наличие находится реестр, содержащий информацию по каждому кредитору, размере его требований к должнику.

Права работников при банкротстве предприятия

Практически каждый работник, начиная свою трудовую деятельность на том или ином предприятии, мечтает о стабильности, прекрасной зарплате и карьерном росте. Однако опыт показывает, что далеко не всегда прилежный и напряженный труд работника обеспечивает практическую реализацию его замыслов. Один из примеров подобной ситуации - прекращение деятельности предприятия и вероятное в связи с этим неполучение работником заработной платы, компенсации за увольнение в соответствии со стажем работы и иных льгот.

Причин для закрытия предприятия и приостановления его деятельности может быть достаточно много, начиная от тяжелого экономического состояния в государстве и заканчивая преступным поведением хозяев предприятия.

Вопрос: «Кто виноват», поставленный известным русским классиком имеет для работника не столь важное значение, как для иных кредиторов фирмы, например, банков, поставщиков продукции и т.д.

В отношении ответа на вопрос: “Что делать“, при наличии письма об увольнении (или без такового) или нереализуемого судебного решения от суда по трудовым спорам, я представлю перечень пунктов, последовательное исполнение которых приведет работника к получению желаемого:

Увольнение работников в связи с банкротством предприятия

Банкротство и последующая ликвидация предприятия – это «законный» способ ухода от долгов, при котором все работники подлежат увольнению. Используется владельцами бизнеса при наличии имеющейся задолженности, отсутствии активов и нежелательности прохождения выездной налоговой проверки. При применении этого способа до введения процедуры банкротства увольняются все работники и распродаются активы, процедура ликвидации предприятия возбуждается владельцами бизнеса.

На просматриваемой Вами странице, представлен материал, которым необходимо руководствоваться директору предприятия находящегося в процедуре банкротства при увольнении работников.

Банкротство предприятия по решению его учредителей – в этом случае решение о начале процедуры банкротства принимается после того как предприятие фактически прекращает свою деятельность и вопрос увольнения работников становится не актуальным.

Банкротство предприятия по требованию кредитора – в этом случае по решению суда проводятся как минимум две процедуры: наблюдение и конкурсное производство.

Банкротство предприятия – законный способ выйти из бизнеса с наименьшими потерями, если он стал убыточным. Один из важных моментов процедуры – что будет с работниками в данном случае.
Сегодня мы рассмотрим, какие выплаты положены сотрудникам при ликвидации предприятия, а также каковы нюансы данной процедуры.

○ Выплаты обанкротившегося предприятия работникам.

Если предприятие признано банкротом, это означает увольнение всех его сотрудников, даже тех, кто относится к социально-защищенным категориям. Согласно гл.27 ТК РФ, при этом включается компенсационный механизм, по которому работники могут рассчитывать на:

• Выплату пособия в размере 2 среднемесячных заработков, куда также включено выходное пособие.
• Если сотрудник в течение 14 дней после увольнения стал активно заниматься поисками работы (встал на биржу труда и представил соответствующие документы), то сохранение выплат можно продлить до 3 месяцев (для жителей Крайнего Севера этот срок составляет полгода).

Также работнику положена оплата за отработанный период, который определяется с даты выплаты последней зарплаты и до даты получения им уведомления о ликвидации организации.

○ Что такое банкротство организации?

Банкротство предприятия определяется как утрата платежеспособности. Это означает, что организация больше не может платить по счетам по причине отсутствия финансовых средств. Причиной ликвидации является превышение доходов расходами, при этом, нет источника регулярного поступления средств.

Официальное признание банкротства происходит после вынесения судом соответствующего решения, документально подтвержденного финансовой несостоятельностью организации.

Банкротство может произойти в добровольном или принудительном порядке. В первом случае, инициатива исходит от самого предприятия, во втором – от кредитора, не получающего выплаты в течение продолжительного времени.

Отличительные признаки банкротства предприятия:

• Наличие общей задолженности не менее 100 тыс. рублей (учитываются долги по кредитным и налоговым выплатам).
• Невозможность произведения выплат в течение 3 месяцев с даты последнего установленного платежа.
• Неспособность удовлетворить требования кредиторов в полном объеме (включая налоговые выплаты).

Законодатель не устанавливает, каким именно образом должен образоваться долг, указывая лишь его нижнюю границу.

○ Увольнение работников при ликвидации предприятия.

Расторжение трудового договора производится в соответствии с гл.27 ТК РФ. Процедура предполагает несколько этапов, соблюдение которых является обязательным.

✔ Уведомление сотрудников.

Работодатель обязан уведомить своих сотрудников о планируемой ликвидации организации и соответствующем расторжении трудового договора. Требования к информированию:

• Производится не только в отношении работников, но и биржи труда.
• Должно быть вручено сотруднику за 2-3 месяца до планируемой даты увольнения.
• Производиться в письменной форме.
• Подтверждается изданием приказа об увольнении, на который ставится подпись каждого сотрудника.

Нарушение хотя бы одного из перечисленных пунктов является основанием для жалобы работника о нарушении своих прав.

✔ Выплата выходного пособия.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия.
(ст. 178 ТК РФ).

Именно из-за этого требования работодатели зачастую стараются оформить увольнение по собственному желанию вместо реального основания.

✔ Компенсация за неиспользованный отпуск.

Вместе с окладом, работник может рассчитывать на выплату отпускных, если он не использовал свой отпуск в течение 6 месяцев после окончания последнего. Эти выплаты включаются в общую сумму, выдаваемую при увольнении.

Если речь идет о беременной женщине, ей должны быть выплачены все положенные средства до ухода в декретный отпуск.

✔ Сохранение среднемесячного заработка в период трудоустройства.

При наличии возможности работодатель должен предложить сотруднику иное место работы с учетом его способностей и состояния здоровья. Если подобное невозможно, необходимо оказание материальной поддержки на период поиска нового места.

Если сотрудник в течение 2 недель после получения уведомления встанет на учет в Центре занятости и представит руководителю соответствующие документы, он может рассчитывать на сохранение своего заработка в течение 3 месяцев с момента расторжения договора.

○ Распределение денег между сотрудниками.

Работников организации нельзя уволить за один день. Процедура должна производиться поэтапно. При этом некоторые категории сотрудников могут рассчитывать на преимущества. К ним относятся:

• Беременные женщины.
• Несовершеннолетние.
• Матери-одиночки.
• Люди с ограниченными возможностями.
• Сотрудники, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком.

Чем позже будет уволен сотрудник, тем больше он получит при расчете. Именно с этим связана подобная очередность освобождения от должности.

○ Как оформляется расторжение трудового договора?

Порядок прекращения трудового договора регламентируется ст. 84.1 ТК РФ. Процедура оформляется приказом, подписанным работодателем, на котором расписывается увольняемый сотрудник. Копия документа выдается сотруднику. Если его ознакомление с приказом невозможно, этот факт фиксируется приказом.

Днем прекращения соглашения считается последний день работы, в это время сотруднику также выдается его трудовая книжка.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
(ст. 84.1 ТК РФ).

В согласии с настоящие законом, если сотрудник сам обращается за трудовой книжкой, у работодателя есть три дня, чтобы выдать ее.

✔ Внесение записи в трудовую книжку.

При расторжении договора в связи с ликвидацией предприятия, в трудовую книжку вносится соответствующая запись. При этом необходимо указание ссылки на п.1 ст. 81 ТК РФ: «Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Дата увольнения, которая вносится в книжку – последний день выхода сотрудника на работу.

Непростые экономические реалии последних лет стали причиной того, что предприятия и организации все чаще объявляют себя банкротами.

Этот процесс предполагает прохождение множества различных процедур, одной из которых является выплата работникам зарплаты за последний месяц.

Нюансы увольнения

Невозможность выполнения своих финансовых обязательств перед персоналом приводит к тому, что компания в большинстве случаев начинает . В этом случае сотрудники, согласно действующему законодательству, должны быть . Заработная плата выплачивается в этом случае в обязательном порядке .

Человек имеет не только трудовые обязанности, но и права, которые строго контролируются на государственном уровне, поэтому увольнение без денежной компенсации невозможно. В ГК и ряде законов прописываются этапы, которые должны быть соблюдены в случае начала рассматриваемой процедуры.

Руководство имеет полное право на законных основаниях уволить весь персонал, но оно должно соблюсти при этом ряд нюансов:

• руководитель должен уведомить не только работников о грядущем увольнении, но и биржи труда;
• сообщение должно быть произведено за 2-3 месяца (в случае частичного или полного увольнения персонала);
• уведомление должно быть предоставлено в письменной форме по установленной законодательством форме;
• должен быть выпущен , который подписывается каждым сотрудником после ознакомления.

Также следует принять во внимание, что работники должны увольняться поэтапно, а некоторые категории имеют преимущества перед остальными:

• беременные женщины;
• школьники (несовершеннолетние);
• матери-одиночки;
• люди с ограниченными возможностями;
• лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком или в декрете.

Работодатель обязан не только заранее сообщить таким работникам о прекращении трудовых отношений с ними, но и предложить другую должность с учетом имеющейся на момент банкротства квалификации сотрудника и состояния его здоровья, если таковая возможность имеется. Несоблюдение этих нюансов может повлечь за собой трудности для руководителей предприятия.

В том случае, если с сотрудником составлен , то уведомить его об увольнении необходимо не менее чем за 3 дня до выпуска соответствующего приказа. Для тех работников, кто выполняет сезонные работы, этот срок составляет 7 дней .

Какие положены выплаты и компенсации?

Кроме того:

• Увольняемые по причине банкротства организации сотрудники вправе получить пособие, которое равно одной получаемой ими среднемесячной зарплате.
• Дополнительно человек может рассчитывать на получение денежных средств на период поиска нового места работы — сумма выплаты составляет в этом случае среднемесячную зарплату за 2 (на Севере за 3) месяца, включая выходное пособие.

Здесь важно помнить, что получить эти деньги работник сможет лишь в том случае, если в срок, равный 14 дням после увольнения, приступил к активному поиску работы через службу занятости (биржу труда) и предоставил соответствующие документы.

В том случае, если новое место работы не подобрано в течение 2 месяцев, то человек получает выплату среднемесячной зарплаты за 3 месяца (6 для жителей Севера).

Особое внимание уделяется работницам, находящимся на момент банкротства в декрете. Им полагаются все те же выплаты, плюс и по уходу за ребенком.

В том случае, если компания не сможет выплатить все денежные средства в полном объеме, то за нее это сделает Фонд социального страхования в течение 10 дней со дня обращения работницы или руководителя предприятия.

Порядок расчета выплат

Порядок расчета определяется законодательством. Текущая зарплата начисляется и выплачивается в полном объеме – банкротство не должно отразиться на данной сумме. Заработная плата выплачивается работникам во внеочередном порядке. Руководитель (временный управляющий) должен составить график по выплатам и погасить все возникшие перед персоналом финансовые задолженности.

Зарплата при банкротстве состоит из:

• Реестровой части - это сумма задолженности предприятия по заработной плате, отпускным, пособиям, компенсациям, которые были положены работникам до объявления компании банкротом. Выплачивают ее во вторую очередь.
• Текущей части — сумма начисленной и невыплаченной зарплаты, которая появилась после объявления банкротства. Выплаты производятся в первую очередь.

Расчет с сотрудниками производят следующим образом:

• выплачивается заработная плата (учитывается индексация и прочие изменения);
• компенсация за дни отпуска и выходное пособие в размере среднемесячного заработка в организации на занимаемой должности за 1 месяц.

Компенсацию за отпуск рассчитывают с учетом дней, которые работник не использовал за все время его работы, но чаще всего в расчет идет 2 последних года работы в компании.

Важно учитывать, что в законе предусмотрены также и выплаты руководству.

Работники из неруководящего состава получают выплаты во вторую очередь. Исключения составляют перечисленные выше особые категории. Кроме того, все выплаты при расчетах с персоналом предприятия-банкрота могут быть ограничены (урезаны), руководствуясь недостатком средств после реализации имущества и других подобных мер.

В таких случаях накладывается мораторий на зарплату, действие которого определяется управляющим. Необходимо учитывать, что мораторий не распространяется на реестровую и текущую задолженности.

Подробнее о порядке расчета с персоналом вы можете узнать из следующего видео:

Очередность выплат

Очередь работников в вопросе получения выплат определяется законом о несостоятельности. Вне очереди предприятие должно компенсировать судебные расходы, выплатить вознаграждение арбитражному управляющему, если таковой назначен на момент выплат и расчетов, произвести выплаты по текущей зарплате.

К кредиторам первой очереди относятся:

• Лица, которым организация причинила вред здоровью и жизни.
• Беременные женщины.
• Судебные и исполнительные представители.

Во вторую очередь выплачивается заработок всем остальным работникам, тогда же они могут получить и другие финансовые обязательства. Индексация также имеет место быть – это определено ТК. В соответствии со статьей 134, работодатель (временный управляющий) обязан увеличивать зарплату в ее реальном выражении, основываясь на показателях роста индекса потребительских цен.

В компаниях может быть также заключен , который предполагает обязательную индексацию заработной платы. Она может производиться раз в год или каждый месяц.

Распределение денег между сотрудниками производится следующим образом:

• Руководящее звено и лица, имеющие особый статус (например, получившие травмы).
• Работники согласно занимаемым должностям.

Если выплаты задерживаются более чем на 15 дней , то сотрудники вправе полностью прекратить свою рабочую деятельность до момента полного погашения задолженности. Также они имеют право на или на иск в суд на невыплаты.

Если работник лишился здоровья на предприятии-банкроте, то суд принимает решение о выплате ему соответствующего пособия. Также к очередникам, которые должны получить выплаты первыми, относятся люди, выплачивающие алименты. После этого предприятие должно погасить задолженности перед коммунальными службами.

Если денег недостаточно, то сотрудники получат зарплаты из остатка пропорционально и равнозначно имеющейся перед ними финансовой задолженности.

После работников на остатки средств от конкурсной финансовой массы может претендовать налоговая инспекция, партнеры по бизнесу, различные кредиторы.

Таким образом, сотрудники и руководители должны знать все нюансы и строго следовать закону, чтобы дополнительно не пострадать в случае банкротства предприятия.