По общему правилу в соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право в любое время по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении трудовой договор может быть расторгнут по соглашению между работником и работодателем (часть вторая ст. 80 ТК РФ). В этом случае для расторжения трудового договора в указанный работником день достаточно только согласия работодателя.

Также трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель обязан произвести увольнение в срок, указанный в заявлении работника, вне зависимости от срока уведомления работодателя о расторжении трудового договора.

Так, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы.

Иначе говоря, обязанность работодателя расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, наступает при наличии определенных объективных причин, которые обуславливают невозможность работника продолжать работу. Это подтвердил и Верховный Суд РФ в решении от 16.11.2006 N ГКПИ06-1188.

Статья 80 ТК РФ в качестве примера приводит лишь два обстоятельства увольнения работника в связи с невозможностью продолжать работу, отмечая, что возможны и другие.

В этой связи отметим, что в п. 7.2 разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25.10.1983 N 8/22-31 «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины» наряду со случаями зачисления в учебное заведение, выхода на пенсию, в качестве уважительной причины, по которой невозможно продолжать работу, назван переезд в другую местность. Пленум Верховного Суда РФ относит также к уважительным причинам увольнения невозможность продолжать работу из-за направления мужа, жены на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 постановления от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее — Постановление N 2)).

Таким образом, невозможность дальнейшей работы сотрудника должна определяться в каждом случае с учетом конкретных обстоятельств.

Кроме того, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. Указанные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом (п. 22 Постановления N 2).

В иных же случаях работник, в течение двух недель после подачи заявления, не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей. Уклонение от их исполнения может привести к увольнению работника за прогул (п. 39 Постановления N 2, определение Липецкого областного суда от 11.08.2008 N 33-1446/2008, определение Московского городского суда от 24.06.2010 N 33-16033).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Имеют ли право заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Работаю почти 2месяца в магазине не по трудовой не по договору, просто пришла и работаю. Решила уйти на другую работу, они заставляют отрабатывать 2 недели иначе пугают что не отдадут зарплату.что делать? Не хочется работать 2 недели что б на тебя всех собак спускали.

Добрый день! По ст. 80 ТК РФ о своем увольнении работник предупреждает работодателя письменно за две недели.

Однако, поскольку у Вас нет трудового договора, Вы можете уйти, а потом подать жалобу в трудовую инспекцию, о том, что Вам не выплатили заработную плату за фактически отработанное время и что Вас заставили работать без трудового догвоора.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ст. 67 ТК РФ).

То есть, Вы определитесь, хотите Вы быть официально трудоустроены или нет. Если хотите, то в судебном порядке можно признать отношения трудовыми о добиться выплаты заработной платы. В отношении увольнения, в законодательстве нет такого понятия, как «отработка», есть срок предупреждения об увольнении (14 дней). Согласно ст. 80 ТК РФ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении .

В случаях , когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

То есть, уволиться ранее срока предупреждения об увольнении можно только с согласия работодателя и при наличии определенных обстоятельств, в соответствии с нормой закона, приведенной выше.

Если Вам все-равно и Вас ничего не держит, можно уйти и ранее этого срока. Но тогда у Вас не будет официального трудоустройства и доказать что-либо будет сложно.

По нарушениям законодательства можно обратиться с жалобами в ГИТ и прокуратуру.

С уважением, Надежда.

Запись в трудовой от них мне не нужна, мне нужно что бы меня отпустили скорее и выплатили всю заработную плату, а они грозят её не выплачивать если не отработаю

В таком случае, если зарплату не выплатят, обращайтесь в суд в соответствии со ст. 392 ТК РФ. Помимо этого, можно обратиться с жалобами в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Запись в трудовой от них мне не нужна, мне нужно что бы меня отпустили скорее и выплатили всю заработную плату, а они грозят её не выплачивать если не отработаю

Обратитесь с трудовую инспекцию, только перед уходом, возьмите какие-либо доказательтва того. что Вы работали в той организации (напрмиер, акты приема-передачи, акт приема выполненных работ с Вашими подписями и т.п.)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Имеют ли право заставлять отрабатывать 2 недели при увольнении, если я работаю меньше месяца?

Здравствуйте, скажите пожалуйста если в компании работаю меньше месяца, имеют ли право заставлять отработать 2 недели.

Да, так как требование об обязательном предупреждении работодателя о предстоящем увольнении распространяется на Вас.

Если Ваш трудовой договор бессрочный - то да.

Если у Вас прописан испытательный срок в нём - то отработка 3 дня всего. Точно такой же срок в случае, если у Вас срочный трудовой договор (на 2 месяца или на сезонные работы).

Есть исключения: расторжение трудового договора в случае призыва на военную службу, избрание на должность и проч. (ст. 83 ТК РФ).

Добрый день. Скажите пожалуйста, а если трудовой договор не подписывала?

Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Если вы работали по срочному трудовому договору, то отработка не требуется.

На каких условиях Вы трудоустроены? В вашем трудовом договоре прописано условие об испытательном сроке? Если да, то предупредить работника Вы должны за 3 дня до увольнения (ст. 71 ТК РФ). Если никаких условий об испытательном сроке нет, то отработка 2 недели.

Трудовой договор я не подписывала. Мне его не выдали подписать. Забрали трудовую и работаю 2/2

Вы может уволиться без отработки обязательных двух недель в 3-дневный срок, если трудовой договор был заключён на срок менее, чем 2 месяца

ТК РФ, Статья 292. Расторжение трудового договора

Работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.
Работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня.

(см. текст в предыдущей редакции)

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Наталья здравствуйте! Согласен с коллегой. Небольшое дополнение. Если вы приняты с испытательным сроком и это отражено в трудовом договоре, то в случае увольнения по собственному желанию во время испытательного срока, вы должны уведомить о своем решении работодателя за 3 дня до плантруемого увольнения.

ТК РФ, Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Здравствуйте, я не подписывала трудовой договор. Мне его не дали на подпись до сих пор

Добрый день, Наталья!

Согласен с ответом коллеги выше, но помимо положений ТК РФ, иной порядок расторжения договора (особенно, если у вас испытательный срок) может быть предусмотрен самим трудовым договором, заключенным между вами и вашим работодателем. перечитайте договор - зачастую на испытательный срок договор предусматривает расторжение трудовых отношений и расчета между сторонами «день в день» написания заявления работника на увольнение.

Успехов вам в решении ваших вопросов!

Уточнение клиента Трудовой договор я не подписывала. Мне его не выдали подписать. Забрали трудовую и работаю 2/2

Допущение работника к работе является по факту заключением трудового договора, так что между Вами и работодателем он считается заключенным в любом случае, в Вашем случае, видимо, бессрочный, самый обычный трудовой договор.

И отработка все равно 2 недели?

При таком обстоятельстве вы вправе требовать оплаты вашего труда «по факту», без каких либо отработок на основании ч.3 ст 16. ТК РФ:

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Вплоть до требования оплаты в судебном порядке.

Уточнение клиента И отработка все равно 2 недели?

Совершенно верно. Но по соглашению между Вами и работодателем можно попробовать уволиться пораньше. И даже если ТД между вами фактически не подписан, Вам в день увольнения всё равно должны выдать трудовую книжку заполненную соответственно, выдать расчёт и положенные справки после подписания Вами приказа об увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам - это намного быстрее, чем искать решение.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении - о чем гласит закон?

Информирование своего непосредственного руководителя перед увольнением – обязанность работника, предусмотренная трудовым законодательством.

Сообщение должно исходить от сотрудника за две недели (3 дня, если гражданин на испытательном сроке) до даты увольнения.

Сам срок отсчитывается со следующих суток, от времени получения начальником заявления.

Здесь речь идет именно об оплачиваемом периоде, рассчитанным на то, чтобы работодатель смог своевременно найти альтернативу увольняющемуся сотруднику. Закон таким образом стоит на защите интересов руководителя, гарантируя непрерывность трудового и производственного процесса.

Увольнение может быть и сиюминутно – это зависит от решения работодателя или от желания самого сотрудника. Во втором случае работник должен включаться в группу, имеющую право требовать увольнения в связи с некоторыми объективными обстоятельствами или виновным поведением начальника.

Обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

С момента достижения соответствующего возраста, с которым закон связывает начало получения пенсионных выплат, они могут подлежать увольнению.

День увольнения тогда – день достижения предусмотренного возраста. Для женщин такой возраст равняется 55 годам, для мужчин – 60. Потенциальные пенсионеры указывают в заявлении время прекращения трудовой деятельности, связанное с данным событием, а работодатель издает приказ. Никаких заблаговременных двухнедельных предупреждений не требуется.

Другое дело, если сотрудник работает после начисления ему пенсии. Ведь закон не запрещает пенсионерам трудиться. Если такая причина, как «выход на пенсию» упоминается первично, то тогда возможно уволиться временем, указанным самим пенсионером. И работодатель должен пойти навстречу. Второй раз формулировку использовать неприемлемо, иначе это будет злоупотреблением. Увольнение здесь реализуется уже по общему правилу.

Рассмотрим, обязан ли отрабатывать 2 недели при увольнении инвалид.

Для лиц с ограниченными возможностями также, как и для пенсионеров, предусмотрены льготные возможности.

Инвалидность предусматривает выплату платежей, именуемых пенсией для инвалидов.

Инвалид указывает в заявлении просьбу уволить себя в срок, связанный с началом получения соответствующих платежей, а работодатель имеет обязанность прекратить трудовые отношения в данное время. Как и пенсионеры по возрасту, некоторые категории инвалидов могут параллельно работать. И тогда они могут просить уволить себя в связи с определенным событием только единожды.

Инвалидность предусматривает серьезные проблемы со здоровьем. Лица с ограниченными возможностями периодически могут направляться в лечебные учреждения для приведения своего состояния в норму.

При необходимости инвалид указывает в документе об увольнении, необходимость лечения в стационаре с определенной даты, а работодатель обязуется завершить его трудовой процесс в назначенный период изданием приказа.

Для беременных не предусмотрено каких-либо исключений по поводу «отработки». Однако работодатель может учесть это обстоятельство как человеческий фактор и уволить беременную на договорной основе.

Беременные в случае необходимости могут лечь в специализированное учреждение, например, при осложнениях, некоторых проблемах со здоровьем.

Наличие ребенка, в том числе, несовершеннолетнего, не влияет на возникновение льготных условий при увольнении его родителя.

Большинство семей рано или поздно заводят семьи, где есть хотя бы один ребенок. И у работодателя, скорее всего, есть своя семья и ребенок.

Поэтому это не повод для каких-то государственных социальных привилегий.

Но наличие иждивенцев у трудящегося, может помочь ему убедить руководителя применить договорную основу увольнения.

Это человеческий фактор, который учитывается или не учитывается начальником в зависимости от его личностных установок.

Имею ли я право не отрабатывать?

Закон допускает возможность любому гражданину уволиться без «отработки». Это реализуется на договорной основе, то есть путем составления соглашения.

Чтобы у работника не возникало в будущем конфронтаций со своим начальником, лучше отдать предпочтение письменному формату отражения воли сторон.

Документом может быть также сокращен предусмотренный законом двухнедельный период.

Период «отработки» сокращается также в случаях, когда на вакантное место еще до истечения 2-х недель находится новый сотрудник. И работник не может отозвать собственное заявление, если новый работник уже оформлен по всем нормам трудового права.

Если увольнение происходит по волеизъявлению работника, то в определенных ситуациях руководитель должен расторгнуть трудовой контракт в период, что указан в заявлении. К таким ситуациям относятся:

• объективные неотложные обстоятельства;
• виновные действия руководителя, связанные с нарушением трудовых норм.

Первое основание означает наступление событий, связанных с началом иной неотложной, нежели трудовой деятельностью, либо события с указанием срока, как-то: прием работника в образовательное учреждение, приобретение им статуса пенсионера.

Перечень ситуаций не ограничен. Но резюмируется, что они должны быть уважительными.

Второе обстоятельство требует нарушения норм, подтвержденных соответствующими трудо-правовыми инстанциями: судом, инспекцией труда или КТС.

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Да, такое возможно. Это называется отпуск с последующим увольнением. Это выгодно для работодателя, потому что ему не придется платить за отпуск, не использованный вовремя. Составление документа об увольнении происходит до начала отдыха или после. Правило касается не только ежегодных основного и дополнительного отпусков, но и отпуска декретницы, а также женщины, воспитывающей ребенка до полутора лет.

Что делать, если передумал увольняться?

До истечения двухнедельного периода времени трудящийся может отозвать документ с просьбой об увольнении, и тогда он будет считаться действующим сотрудником.

Единственное исключение: если его место занял новый работник, оформленный по закону, то он уже теряет предоставленную законом возможность отозвать документ.

В день осуществления увольнения сотрудника работодатель должен выдать необходимые трудо-правовые документы и рассчитать его. Если такой день совпадает с нерабочим (выходным), то документы вместе с заработком отдаются накануне.

Также есть возможность отправить их электронным путем в нерабочий день, но по согласию трудящегося. Если гражданин того желает, то ему отдают копии документов, связанных с работой, а также нужные выписки, справки (НДФЛ).

Выдается зарплата, а также различные компенсации, к примеру, за отпуск, который гражданин не использовал в свое время.

Законодатель позволяет различными способами сократить двухнедельный период предупреждения об увольнении. Это происходит такими способами:

• договорный – имеет значение воля обеих сторон, особенно работодателя;
• наличие объективных причин, завязанных на определенной дате, - по волеизъявлению сотрудника;
• виновные действия руководителя, подтвержденные нужными инстанциями – по желанию сотрудника.

Пенсионеры, лица с ограниченными возможностями увольняются в дату, указываемую ими в связи с приобретением соответствующего статуса. Граждане, которые зачисляются в учебные организации, также указывают нужную дату увольнения, с которой работодатель обязан согласиться, издав приказ.

Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении?

Пожалуй, одним из самых наиболее часто встречающихся заблуждений, касающихся увольнения, является необходимость двухнедельной «отработки». Суть заблуждения в данном случае состоит в том, что законодательство, в частности ТК РФ, вообще не содержит такого понятия, как «отработка».

Что говорит закон?

Если человек увольняется по своему желанию, то трудовое законодательство обязывает его предупредить нанимателя об этом за 14 дней. Ни о какой отработке речи не идёт. Смысл данного требования понятен – получив предупреждение о предстоящем увольнении, работодатель должен подыскать нового человека на место увольняющегося, чтобы производственный процесс не пострадал. Второй возможной причиной является окончание выполнения уже начатой работы.

Возможно, что у работодателя нет необходимости искать замену. Например, есть работник, способный выполнять те же функции. В этом случае, возможно, что наниматель подпишет заявление о прекращении трудового контракта с другой даты.

В общем случае расторжение трудового договора по своему желанию выглядит следующим образом. Работник пишет заявление о желании расторгнуть трудовой договор с даты, отстоящей от даты написания на 14 дней. Работодатель подписывает это заявление, подтверждая тем самым, что предупреждение о предстоящем увольнении им получено. Увеличить этот предельный срок после написания заявления наниматель не вправе.

А вот уменьшить этот срок по своей инициативе наниматель может. До написания заявления работник должен узнать, возможно ли уменьшение срока до предполагаемого увольнения или нет. Если имеется работник, способный заменить увольняющегося без ущерба для производственного процесса, то вполне возможно, что будет разрешено увольнение по своему желанию и с более ранней даты.

Юридический портал bukva-zakona.com обращает ваше внимание, что написание заявления на увольнение с указанием более ранней даты прекращения работы, чем 2 недели, возможно только если имеется согласие нанимателя на это. В одностороннем порядке работник предпринимать такие действия не вправе.

Некоторые категории наёмных работников имеют возможность уволиться по своему желанию с той даты, с которой пожелают. Им достаточно указать эту дату в заявлении и наниматель будет обязан выполнить пожелание (даже, если эта дата является следующим днём после написания заявления).

1. Лица, поступившие в ВУЗы. Основанием для увольнения является заявление и справка из учебного заведения о зачислении. Такие лица имеют возможность самостоятельно выбирать дату прекращения работы, и работодатель обязан выполнить их пожелание.
2. Лица, вышедшие на пенсию. Пенсионер также может в любое время оформить просьбу об увольнении с любой устраивающей его даты.
3. Беременные женщины.
4. Женщины, у которых есть дети не старше 14 лет.

Причины, по которым можно уволиться с любой даты любому работнику.

Законом установлены причины, при возникновении которых любой наёмный работник (даже если он не принадлежит ни к одной из перечисленных категорий) вправе уволиться без предварительного оповещения об этом нанимателя.

1. Наниматель регулярно нарушает законодательство по труду, превышает допустимые для него полномочия и так далее.
2. Изменение места проживания, имеется в виду переезд в другой регион.
3. Длительная по времени командировка супруга в другой регион, при которой ему и членам его семьи предоставляется место жительства.
4. Ухудшение состояния здоровья, когда работник не может и дальше выполнять свои трудовые функции в полном объёме.

Естественно, что каждая из этих причин должна быть подтверждена. В тексте заявления на увольнение должна содержаться ссылка на особые обстоятельства и, как приложение к заявлению, должны быть представлены подтверждения обоснованности этих обстоятельств.

Расторжение контракта по своему желанию в отпуске или во время больничного.

Законом не ограничено право работника увольняться во время, например, отпуска. Это значит, что, находясь в отпуске, работник может оформить просьбу об увольнении и указать в качестве даты прекращения трудовых отношений первый рабочий день после отпуска.

То же самое допускается и если человек находится на больничном.

Юридический сайт bukva-zakona.com не рекомендует самостоятельно, без согласования с работодателем, менять установленную процедуру увольнения. Если вы относитесь к перечисленным выше категориям работников или у вас имеются особые причины, по которым вы можете уменьшить срок предупреждения о предстоящем увольнении, то, конечно вы вправе сделать это. Если же нет, то следует помнить, что закон в данном случае на стороне работодателя и вам в любом случае придётся выполнять его требования.

Любые односторонние действия работника могут быть расценены работодателем, как нарушение трудовой дисциплины. И вместо прекращения трудового контракта по своему желанию человек может быть уволен «по статье».

Если вы решили сменить работу, важно серьезно отнестись к соблюдению всех формальностей и требований руководства. Одним из них является обязательная двухнедельная отработка, и часто возникают вопросы о ее законности. Насколько правомерны требования работодателя и можно ли избежать этой повинности?

Можно попробовать договориться с начальством

Сама формулировка «отработка две недели» не совсем точна. В Трудовом Кодексе речь идет вовсе не об обязательной отработке, а о том, что вы обязаны предупредить вашего начальника не меньше, чем за две недели до дня увольнения, если вы уходите по собственному желанию. Это правило не касается случаев нарушения работодателем трудового договора. Если вы не знаете, как уволиться без отработки 2 недели, не нужно сразу искать нарушения, чтобы осуществить это. Существуют другие причины уйти, не отрабатывая, в конце концов можно договориться с начальником.

Все вышесказанное означает, что, если вы подали заявление на увольнение, а потом ушли на больничный, например, который длился не менее двух недель, после этого отрабатывать уже не нужно. Ваше дело — поставить начальника в известность за две недели, а работали вы фактически в это время или нет, уже не важно.

Случаи нарушения начальником трудового соглашения являются затруднительными, потому что сам факт нарушения нужно доказать, а это займет время. Первым делом нужно подать жалобу в компетентные органы. Это могут быть профсоюзы, комиссии по трудовым спорам, суд. После этого начинается проверка. Признает ли уполномоченная инстанция нарушение или нет, трудно сказать заранее. Невыплата или задержка заработной платы не является причиной, указанной в ТК, поэтому в этом случа6е исход также неоднозначен. Если суд все же зафиксирует нарушение, а начальник отказался вас уволить в положенный день, он выплачивает штраф. Не всегда срок составляет именно две недели. Есть случаи, в которых предупредить можно за три дня до непосредственного увольнения:

• Если еще не закончился вам испытательный срок
• Если ваша работа является сезонной
• Если вы работаете по трудовому договору на срок не менее двух месяцев
• За месяц обязаны предупредить о своем уходе спортивные тренеры и работники, занимающие руководящие должности.

Имею ли я право не отрабатывать?

Существуют случаи, когда работник может не отрабатывать, но они довольно условны. Об уходе на пенсию или переезде, например, часто узнают заранее, а значит за какое-то время до ухода можно предупредить начальника, чтобы он успел принять меры и подыскать вам замену, а также подготовил документы и расчет. Официальными причинами для увольнения без двухнедельной отработки являются:

1. Выход на пенсию. Уходит ли пенсионер в положенный срок или же работает на пенсии и вдруг решает уйти, он имеет право не отрабатывать.
2. Переезд в другой город или страну на постоянное место жительства
3. Переезд по причине перевода супруга/супруги на новое рабочее место в другом городе, стране
4. Нарушение работодателем условий трудового договора
5. Зачисление в учебное заведение

Если начальник нарушил условия договора, не нужно уходить сразу же, до установления факта нарушения. Неявка на работу в срок двухнедельной отработки будет расцениваться как прогул, а значит и уволить могут уже не по собственному желанию, а по статье. Есть и другие причины, которые могут быть признаны уважительными. Но поскольку они не уточняются в Трудовом Кодексе РФ, решение будет зависеть от самого работодателя и уполномоченных органов. Какие еще могут быть причины?

• Если вы заболели и болезнь мешает вам продолжать трудовую деятельность
• Если вы были выбраны на должность, замещаемую по конкурсу
• Если вас призвали на военную службу
• Если вам до 14 лет или ребенком-инвалидом до 18 лет
• Если в уходе нуждаются другие члены семьи
• Если вы беременны и желаете уволиться
• Если предприятие, на котором вы работаете, ликвидируется.
• Если вас увольняют в связи с сокращением

Можно ли сходить в отпуск перед увольнением?

Пожалуй, лучшее решение, чтобы избежать отработки. Вы имеет право уйти в оплачиваемый отпуск, если еще не сделали этого. Но отпуск должен длиться не менее двух недель. Стандартный отпуск насчитывает 28 дней, у педагогов – 42-56 дней. Итак, сначала вы пишете заявление на имя начальника, в котором указываете, что после отпуска следует ваше увольнение. Но поскольку подать заявление на отпуск нужно за месяц, получится, что вы все равно предупредили начальника заранее и даже раньше, чем за две недели. Выгода в том, что днем увольнения считается последний день отпуска, плюс вы получаете отпускные. За это время вполне можно подыскать новую работу.

Если же в отпуск вы идти не желаете, но он вам положен, поскольку в этом году вы еще не отдыхали, вы имеете право получить компенсацию. Даже в том случае, если работник несовершеннолетний или же является беременной женщиной (им нельзя брать компенсацию и отказываться отпуска), в случае увольнения компенсация возможна.

Если вы не брали отпуск два года подряд, значит вы можете получить денежную компенсацию за два отпуска или же один отпуск взять, а за второй получить компенсацию. «Отгулять» сразу два оплачиваемых отпуска нельзя.

Если во время законного отдыха вы заболеваете и получаете больничный лист, отпуск может быть продлен или перенесен на такое количество дней, которые вы провели на больничном. Можно взять и неоплачиваемый отпуск, однако в этом случае нужна уважительная причина. Без веских оснований начальник может вас и не отпустить. Взять такой отпуск имеют право:

• Ветераны ВОВ
• Пенсионеры, продолжающие трудовую деятельность
• Инвалиды
• Родители и супруги военнослужащих или же погибших во время военной службы
• Если отпуск нужен в связи с рождением ребенка, смертью близкого человека, или свадьбой.

Что делать, если передумал увольняться?

До окончания отработки вы имеете право передумать и отозвать свое заявление об уходе. Однако если вы уходите в отпуск, то лучше сделать это до того, как вы уйдете отдыхать. Дело осложнится, если на вашу должность уже приглашен другой сотрудник, который также имеет право на это рабочее место. Но в подобной ситуации имеет смысл потребовать письменное подтверждение соглашения с новым работником. Фраза «А я на твое место уже другого взял» не имеет юридической силы.

Бывает, что работодатель по каким-то причинам отказывается предъявить письменные доказательства принятия на работу нового сотрудника на вашу же должность. В этом случае попросите его оформить отказ в письменной форму с подробным описанием причин. Не секрет, что иногда сотрудника принуждают написать заявление об уходе по собственному желанию, мотивируя это тем, что все делается ради его блага, а то ведь и другие причины найдутся уволить, но уже по статье. Работник соглашается, пишет заявление, а потом все тщательно обдумывает и решает забрать его. Если вам не дают это сделать, следует обратиться в суд.

Сейчас суд все чаще встает на сторону работника. После этого (если одержана победа в суде) вас восстановят в должности в обязательном порядке и выплатят заработную плату на все то время, что велось разбирательство. Но если две недели уже прошли, вы уходить с работы больше не хотите, а начальник уже и сам передумал и не спешит рассчитывать вас и отдавать трудовую книжку, то есть по сути трудовой договор не расторгался официально, заявление об увольнении считается недействительным, а работник может продолжать трудовую деятельность.

Документы и расчет

Как выход — уйти в отпуск

В последний рабочий день сотрудника начальник обязан его рассчитать, то есть отдать зарплату, отпускные или компенсации, если таковые имеются. Если же этого не произошло и начальник задерживает выплаты, значит на все дни задержки он должен выплатить сумму, равную среднесуточной зарплате сотрудника. Последним рабочим днем считается последний день отпуска, взятого после написания заявления об уходе с должности. Поэтому при таких обстоятельствах все расчеты проводятся в последний день отпуска.

Отказ вернуть трудовую книжку по истечении срока после написания заявления является серьезным нарушением. Если такое произошло, также возмещается материальный ущерб за каждый день удержания книжки, так как ее отсутствие не позволяет устроиться на новую работу. В трудовой дата увольнения ставится числом, когда книжка была выдана на руки сотруднику. Для этого необходимо написать заявление на имя бывшего начальника о том, что вы получили книжку, вам выплатили компенсацию и изменили дату увольнения.

Если работодатель все же не вернул трудовую, смело отправляйтесь в суд. Однако нужно помнить, что для обращения в суд со дня увольнения должно пройти не больше месяца. Если прошло больше месяца, значит нужно иметь уважительные причины для столь долгого необращения в суд, лучше документально подкрепленные. Шансы вашего начальника выиграть суд увеличиваются по истечении месяца.

Однако работодатель не считается ответственным за удержание книжки сотрудника, если работника сам не пришел за ней в день увольнения или если работник проигнорировал уведомление явиться за книжкой или же дать разрешение на отправку почтой.

Как правильно уволиться с работы, расскажет видеоматериал:

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

1. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать месяц? Трудоустройство было только по договору, без трудовой книжки.

1.1. Здравствуйте.
В ТК РФ нет такого понятия как "трудоустройство по договору без трудовой книжки". Либо Вы официально трудоустроены и тогда на основании заключенного трудового договора должна быть внесена запись в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ), либо Ваш договор с работодателем "филькина грамота" и никаких отчислений за Вас в обязательные фонды работодатель не делал, налоги не платил.
Если все-таки работодатель за Вас уплачивал налоги и сборы и трудовой договор заключен нормальный, только запись в трудовую книжку не внесена, то работодатель не вправе требовать "отработать" месяц, так как по ст. 80 ТК РФ работник обязан уведомить об увольнении по собственному желанию за две недели, а потом вправе прекратить работу.

2. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать если я на испытательном сроке при увольнении.

2.1. Здравствуйте, Анна!
В соответствии со ст. 71 Трудового кодекса РФ :
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Так что вся отработка не должна превышать 3 дней.

3. Имеет ли право работодатель при увольнении по собственному желанию работника заставить отрабатывать две недели, если у работника на иждивении находится ребенок-инвалид?

3.1. Здравствуйте.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

4. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели после заявления по собственному желанию.

""Работник имеет право обратиться "в суд" за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
""За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного "срока" выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
""Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(см. текст в предыдущей "редакции)"
""При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2

9.2. Конечно, имеет такое право. Вы можете хоть какую дату ставить, но отработать две недели должны, согласно ТК РФ. Либо договаривайтесь с Работодателем о Вашем увольнении.

9.3. В соответствии законам вы обязаны подать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения.

9.4. Здравствуйте! Заставить отрабатывать работодатель не имеет права, так как принудительный труд запрещен Конституцией РФ. Но Вы обязаны уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения.

9.5. Здравствуйте Светлана. Заявление об увольнении по собственному желанию подаётся за 14 дней до увольнения. Указание Вами более ранней даты не имеет значения при этом основании, но по соглашению с работодателем Вас могут уволить раньше.

9.6. Добрый день! Это не право работодателя, а как раз Ваша ОБЯЗАННОСТЬ за 14 дней до увольнения предупредить работодателя о своем уходе! Все законно. Удачи Вам!

9.7. Да Имеет право работодатель заставить отрабатывать 14 дней со дня подачи заявления об увольнении, если в заявлении указана конкретная дата.

10. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если у меня ещё есть отпуск и могу ли я применить отпуск вместо 2 недельной отработки.

10.1. Да Вы можете написать заявление на увольнение по собственному желанию находясь в отпуске.
Последним днем исполнения Вами своих трудовых обязанностей в организации (разумеется, при своевременной подаче соответствующего заявления ) будет считаться последний день отпуска.
Две недели входят.
Всего х орошего.

10.2. Добрый вечер. Да, Вы можете написать заявление на увольнение и затем уйти в отпуск на 2 недели вместо отработки, самое главное предупредить работодателя за 2 недели.

10.3. Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику - ст. 123 ТК РФ . Если сейчас у вас не подошло время отпуска, то работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска. Можете подать заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

11. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели при увольнении, если я официально не была оформлена?

11.1. Здравствуйте Нет не имеет право раз Вы не официально работаете но в таком случае он и не обязан вам выплатить расчёт Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

11.2. Добрый день, при отсутствии официального трудоустройства у вас не может возникнуть обязанности предупреждать об увольнении за две недели до даты прекращения трудовых отношений, кроме того и уволить за прогулы работодатель не сможет. Но, вы должны передать все дела, ценности и прочее, чтобы не было претензий.

12. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать недостающие часы если сам установил такой график? Я работаю на сдельной оплате.

12.1. Здравствуйте, Михаил.
Смотрите условия Вашего трудового договора.
Если изначально установлен такой график работы, то ничего отрабатывать Вы не должны.

12.2. ТК РФ, Статья 92. Сокращенная продолжительность рабочего времени

Продолжительность рабочего времени конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

13. Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели, после того как я напишу заявление на увольнение?

13.1. Здравствуйте! Имеет такое право, на основании ст.80 ТК РФ . Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

13.2. ---Здравствуйте, а у вас что есть преимущества по увольнению? Заставит отрабатывать, и отработаете. Удачи Вам, и всего хорошего. :sm_ax:

13.3. Доброго времени суток! Согласно статье 80 Трудового кодекса работник обязан уведомить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели. Уволиться ранее истечения данного срока можно по согласованию с работодателем.

13.4. Да, имеет право. Увольнение без двухнедельной отработки возможно только по соглашению с работодателем или при наличии иных уважительных причин.

13.5. Таков закон об увольнении нужно предупреждать минимум за 14 дней. Поэтому как напишите заявление так этот срок еще обязаны отработать. Всего доброго!

14. Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 10 рабочих дней при увольнении. А если имеет, то при каких условиях? Спасибо.

14.1. При увольнении работник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Это предусмотрено трудовым законодательством.

14.2. Добрый день! Отработка не требуется только по соглашению сторон, если Вы не пришли к такому соглашению, то работодатель имеет право требовать отработки в количестве 14 рабочих дней.

15. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска?

15.1. Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать две недели, если подать заявление на увольнение во время отпуска, если от отпуска ещё 14 дней осталось.

15.2. Вам следует подать работодателю заявление об увольнении за две недели до даты увольнения. Время нахождения в отпуске входит в этот период.

15.3. Уважаемая Оксана
Нет не имеет право работодатель заставить отрабатывать двухнедельный срок предусмотренный законом при увольнении если Вы своевременно пеед отпуском или в время не подадите заявление об увольнении.
Если две недели после подачи Вами заявления прошло, он обязан будет Вас уволить
Удачи вам и всего хорошего.

16. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать в свой выходной за 30 декабря 2017 года, при пятидневной рабочей неделе.

16.1. Уважаемая Елена, работодатель не вправе принудить работника выполнять трудовые обязанности в выходной день, только с его согласия.

17. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели если моя должность идет под сокращение и я уже получил уведомление о сокращении?

17.1. Уведомление вручается за 2 месяца до даты предполагаемого сокращения. Таким образом, вы вправе работать до даты сокращения, либо уволиться до указанного срока по иным основаниям.

17.2. По сокращению 2 месяца.
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.


При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.
ГАРАНТ:
В соответствии с Федеральным законом от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ работникам - детям-сиротам и детям, оставшимся без попечения родителей, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимое профессиональное обучение с последующим их трудоустройством в данной или другой организациях

Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 апреля 2014 г. N 56-ФЗ в статью 181 настоящего Кодекса внесены изменения
См. текст статьи в предыдущей редакции

Система ГАРАНТ: http://base.garant.ru/12125268/27/#block_180#ixzz4QALntuql

17.3. Прекращение трудового договора в связи с сокращением возможно при соглашении работника и работодателя. Если вы желаете расторгнуть трудовой договор именно по своей инициативе, то выплаты при сокращении вам не положены и уведомить работодателя о желании уволиться вы обязаны не менее, чем за 14 дней.

18. Имеет-ли право работодатель заставить отрабатывать две недели, если причина увальнения перемена места жительства? И в каких случаях можно уволиться без отработки?

18.1. Здравствуйте! Могут попросить отработать, так как перемена места жительства не относится к уважительным причинам согласно ст.80 ТК РФ .

18.2. Нет, не имеет право. При этом основанием для увольнения в день, указанный в вашем заявлении, будет являться документ подтверждающий изменение места жительства - например, лист убытия.

18.3. Здравствуйте! По общему правилу (ст.80 Трудового кодекса РФ) Вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели.
Этот срок может быть уменьшен по соглашению сторон.
Также по ст.80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Например, в моей практике невозможность продолжения работы признавалась в случае, когда ребенку потребовалось срочное длительное лечение в другом городе и родители были вынуждены срочно уехать.
Невозможность выполнения работы определяется в каждом конкретном случае с учетом всех обстоятельств.
С уважением и удачи!

18.4. Здравствуйте, Григорий Анатольевич!
Для увольнения по собственному желанию требуется НЕ отработка, а предупреждение работодателя за две недели.
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициатив е (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника .
Так и обоснуйте в заявлении об увольнении необходимость расторжения трудового договора.

18.5. Все причины, перечисленные в виде примера, по которым работодатель обязан расторгнуть договор в указанный работником день без соблюдения требования закона о предупреждении в достаточной степени условны. Пенсионер вовсе не обязан увольняться после оформление пенсии по возрасту, а работник, поступивший в образовательное учреждение, может продолжать работать, и на условиях неполного рабочего времени и дистанционно (при наличии возможности) , в том числе при очной форме обучения. А потому к другим причинам, вследствие которых работник не может (вдруг, неожиданно!!??) продолжать работу, можно отнести любую более менее уважительную, но опять же условную. Да, при смене места жительства работник не может продолжать работу у данного работодателя, но, как правило, вопрос о смене места жительства не решается одним днём. Его планируют и к нему готовятся. И работник имеет возможность выполнить требование закона о предупреждении работодателя о своём желании уволиться не менее чем за две недели, равно как и работник выходящий на пенсию и поступивший в образовательное учреждение. А потому данный вопрос о досрочном увольнении должен решаться по соглашению с работодателем, поскольку действительная невозможность продолжения работы определяется с учётом конкретных обстоятельств.

19. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать часы "за должности", образовавшиеся во время нахождения на больничном (проводник пассажирских вагонов)?

19.1. Здравствуйте! Нет

20. Моя дочь хочет уволиться. Имеет ли право работодатель заставить ее отрабатывать 2 недели, если она проработала только 1 месяц (устроилась на работу месяц назад)?
Она имеет ребенка до 3-х лет.
Получила приглашение на более хорошую работу.

20.1. Здравствуйте. Обязана работодателя уведомить за две недели. Или по согласованию с работодателем, может уволится, то датой, которой ей нужно.

20.2. Уважаемая Елена!
Если Ваша дочь сейчас не на испытательном сроке, то работодатель вправе уволить ее по собственному желанию через две недели после написания заявления. Две недели даются для того, чтобы работодатель мог подобрать сотрудника на место увольняющегося.
Но по договоренности работодатель может (но не обязан) уволить и раньше. Две недели - максимальный срок.
Наличие ребенка и работа продолжительностью в один месяц роли не играют.
Удачи!

21. При увольнении по собственному желанию имеет ли право работодатель заставить отрабатывать две недели?

21.1. Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Без отработки только по соглашению с работодателем.
ст. 80 ТК РФ .
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

22. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели если я всего отработала там неделю.

22.1. Добрый день! Вы заблуждаетесь, независимо от срока работы, Вы обязаны написать заявление об увольнении за 14 дней, это регламентировано ст. 80 Трудового кодекса РФ , предусматривающего, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

22.2. если трудовой договор заключен на неопределенный срок - то может потребовать отработать. Попробуйте договориться уволиться без отработки. Часто работодатели идут на встречу.

23. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении.

23.1. Здравствуйте!

ДА, это предусмотрено ТК

УДАЧИ ВАМ

23.2. Да, имеет право. Эта обязанность прописана в трудовом кодексе.

24. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели при увольнении? Поставил перед выбором-или отработка, или по статье прогул. Отработала 12 мес, из них официально 4 мес.

24.1. Да имеет право.

24.2. Добрый день.
Это не отработка, а предупреждение работодателя не ранее, чем за 2 недели о предстоящем увольнении. Можно быть и на больничном, например. Но это срок необходимо соблюсти, уменьшение только по соглашению между Вами и работодателем.

25. Имеет ли право работодатель заставить работника, после уведомления о сокращении, отрабатывать 2 месяца, отказав в досрочном сокращении. Жене поставили выбор или отрабатывай или пиши по собственному о досрочнм сокращении вопрос даже не поднимался, она только вышла из отпуска по уходу за ребёнком.

25.1. Здравствуйте! это не законно. Пусть не пишет по собственному

25.2. В соответствии с положениями ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ .
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
Поэтому работодатель выполнил свои обязательства в части ее уведомления, но вот требуя или работать 2 месяца или писать заявление на расторжение труд.договора по инициативе работника, нарушает положения ТК РФ.
Супруга вправе просить расторгнуть договор до истечения 2-хмесячного срока, при этом ей должны будут выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Единая Бесплатная Консультация Юристов

Защита прав потребителей, банкротство, алименты, ЖКХ, наследство

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

26. Имеет ли право работодатель заставить сотрудника отрабатывать дни по больничному листу?

26.1. Нет. Это незаконно. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

27. Имеет ли право работодатель заставить отрабатывать 2 недели, если заявление он уже подписал? Вчера он был согласен отпустить меня в день написания заявления, т.к. знал, что меня ждут на другом месте работы. И сразу же подписал мое заявление, в котором прописана желаемая дата увольнения, а сегодня он требует, чтоб я отрабатывала 14 дней. На какие статьи или законы я могу сослаться, указывая, что он уже подписал, а значит согласен с датой увольнения?

27.1. Нужно исходить из содержания заявления, наложенной на него резолюцией руководителя. Если резолюция отсутствует а в заявлении указана дата увольнения, ссылайтесь на то, что ставя на заявлении свою подпись, он выразил свою волю о достижении соглашения по вопросу даты увольнения.

Многих работающих граждан волнует довольно-таки актуальный вопрос, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении. Ведь зачастую согласно закону это необходимо. Но не все знают, что 2-недельная отработка не всегда обязательна. В отдельных случаях этот период намного короче, а иногда и вовсе не требуется.

Какие обстоятельства принуждают к отработке

Как указывает Трудовой кодекс лицу, желающему уволиться по своей воле, надо отработать установленный период, а именно 14 дней, дабы руководитель имел возможность подыскать за это время нового сотрудника. Для этого ему понадобится написать заявление о собственном уходе и подать на ознакомление работодателю на позднее, чем за две недели. Однако, если директору не требуется этот человек для отработки, он может позволить уйти с работы без этого.

Отработка не является обязательной, если в ней не нуждается руководство.

14 дней – это минимальный установленный срок, он может составлять месяц или быть меньшим по инициативе директора организации или по соответствующим обстоятельствам.

Относительно этих групп людей длительность отработки составляет три дня:

• работники, находящиеся на испытании;
• лица, трудящиеся посезонно;
• граждане с ограниченным по времени трудовым договором.

В случае когда сотрудник, находясь в тарифном отпуске или на больничном, изъявляет желание покинуть место работы, отработка ему будет уже засчитана. Только он должен уведомить об этом начальство не дольше по времени, чем за 2 недели до конца отпуска.

Также отработка может быть необязательной, если работник и его директор обоюдно договорись об увольнении и составили письменное соглашение. В нем должна быть указана дата ухода с места работы, а процесс отработки в этом случае исключается.

Если же работающий гражданин, желая аннулировать трудовой договор по собственной воле, не хочет отрабатывать установленный период, то он обязан обратиться с этой просьбой к руководителю. Только на основании письменного заявления (резолюции), подписанного начальством, возможно правомерно исключить отработку. Если не отрабатывать, что будет прописано в 80 статье ТК России. Пункт 3 комментария к статье говорит, что отказ от отработки считается нарушением рабочего порядка и может привести к увольнению за прогул.

Когда работник вправе не отрабатывать

Двухнедельная отработка может быть проигнорирована сотрудником в случае, если:

• руководитель нарушил какой-либо из пунктов действующего законодательства и этому есть документально заверенное доказательство;
• трудящееся лицо вынуждено покинуть место работы в связи со сложившимися обстоятельствами.

К обстоятельствам, вынуждающим уволиться, действующее законодательство 2017 года относит:

• Уход на государственное обеспечение по причине старости. Пенсионер не обязан по закону отрабатывать 14-дневный срок после увольнения;
• Зачисление в учебное учреждение;
• Призыв на срочную службу в ряды государственной армии;
• Если есть ребенок, не достигший зрелости;
• Беременность, когда женщина не может продолжать работать в связи с ее состоянием;
• Переезд, даже если это будет под предлогом смены места жительства супруга.

При возникновении вопроса, имею ли я право уволится без отработки двух недель, ответ будет утвердительным, если вы относитесь к указанным выше категориям граждан. В таких случаях на работу можно не выходить, начиная уже с последующего для после передачи заявления. Однако сотруднику необходимо будет представить доказательства в виде официальных документов. Это может быть справка из учебного заведения, документы на пенсию, свидетельство о рождении ребенка, доказывающее его малолетний возраст, медицинская справка и подобное.

Если человек к этим категориям не относится, но все же не желает отрабатывать, он может договориться об этом со своим начальством или подать заявление об уходе в отпускное время. Уход с работы по обоюдному соглашению обеих сторон не требует отработки и предоставляет возможность уйти в любое желаемое время.

При уходе с места работы, не зависимо от того была отработка или нет, работодатель должен в день ухода:

• Выдать сотруднику зарплату за выработанный период;
• Оплатить отпуск, если он еще не был отгулян;
• Предоставить компенсацию, если это регламентировано договором.