Оценка социальной и экономической эффективностиохраны труда
Оценка социально-экономической эффективности трудоохранных мероприятий проводится в следующей последовательности:
1) определение анализируемого периода реализации трудоохранных мероприятий;
2) выявление затрат на реализацию трудоохранных мероприятий;
3) оценка социальной эффективности;
4) оценка экономической эффективности.
Анализируемый период реализации трудоохранных мероприятий, как правило, следует из общего периода реализации оцениваемых программ (соглашений). С учетом вводных показателей минимальный период оценки может составлять 12 месяцев (1 год).
Следующей задачей при проведении оценки социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий и охране труда является выявление затрат на их реализацию.
Затраты на реализацию трудоохранных мероприятий включают капитальные вложения и эксплуатационные расходы.
К капитальным вложениям относятся единовременные затраты на создание основных фондов для улучшения условий и охраны труда, состав которых соответствует основным направлениям проводимых или планируемых мероприятий, а также на совершенствование техники и технологии в целях улучшения условий труда и обеспечения травмобезопасности и безаварийности производства.
К эксплуатационным расходам относятся текущие затраты на содержание и обслуживание основного технологического оборудования, вызванные его совершенствованием в целях улучшения условий труда и предотвращения травматизма, а также затраты на проведение мероприятий по охране труда за счет цеховых и общезаводских расходов.
Затраты на реализацию трудоохранных мероприятий осуществляются, как правило, в плановом порядке, в соответствии с планом мероприятий, включаемых в программу (соглашение).
Выявление затрат на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда производится, как правило, исходя из общего объема финансовых средств, затрачиваемых на реализацию программ (соглашений) соответствующих уровней – областного, отраслевого, муниципального или организации.
Оценка социальной эффективности проводится на основании анализа социально-экономических показателей согласно расчетам, проводимым в порядке, указанном в разделе «Анализ социальной эффективности».
Получаемая в результате расчетов разница (отношение) показателей до и после проведения мероприятий является итоговым показателем получаемого эффекта от реализации трудоохранных мероприятий.
В случае получения положительных значений расчетных показателей социальная эффективность признается удовлетворительной и записывается в редакции: «В результате проведения трудоохранных мероприятий за период Т достигнуто:
а) сокращение численности работников, находящихся в условиях, не соответствующих гигиеническим нормативам на ΔЧ г чел., в том числе сокращение:
Численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня шума, ультразвука, инфразвука на ΔЧ ш чел.;
Численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня вибрации на ΔЧ в чел.;
Численности работников, находящихся под воздействием повышенной запыленности воздуха рабочей зоны на ΔЧ п чел.;
Численности работников, находящихся под воздействием повышенной загазованности воздуха рабочей зоны на ΔЧ 3 чел.;
Численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня неионизирующего излучения на ΔЧ н.и чел.;
Численности работников, находящихся под воздействием повышенного уровня ионизирующего излучения на ΔЧ и чел.;
б) сокращение численности работников, занятых тяжелым физическим трудом на ΔЧ ф чел.;
в) сокращение численности работающих на оборудовании, не отвечающем требованиям безопасности, на ΔЧ б чел.;
г) сокращение производственного травматизма на Δ K ч процентов;
д) сокращение профессиональной заболеваемости на Δ K п.з процентов».
Список можно продолжать.
В случае получения отрицательных значений (ухудшение) расчетных показателей социальная эффективность по ним признается недостаточной или неудовлетворенной.
Оценка экономической эффективности от реализации трудоохранных мероприятий осуществляется на основании анализа социально-экономических показателей согласно расчетам, проводимым по одному из вариантов разд. 3 настоящего издания.
Для последующего расчета эффективности трудоохранных мероприятий могут быть применены следующие показатели.
I . Экономический эффект (за анализируемый период) от реализации трудоохранных мероприятий, руб.:
,
где С – эксплуатационные расходы на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, руб.; E н = 0,08 – нормативный коэффициент экономической эффективности для капитальных вложений на осуществление мероприятий по улучшению условий и охраны труда; K – капитальные вложения в мероприятия, направленные на улучшение условий и охрану труда.
В случае невозможности (оперативной сложности) разделения текущих и капитальных затрат на мероприятия по улучшению условий и охране труда (областной, отраслевой, муниципальный уровни) расчет производится на основании установленных фактических расходов по программам (планам, соглашениям) улучшения условий и охраны труда.
В случае получения при расчетах экономического эффекта Э э отрицательных значений (т. е. убытков), экономическая эффективность признается недостаточной или неудовлетворительной.
II . Общая (абсолютная) экономическая эффективность затрат на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на каждый затраченный рубль данных мероприятий Э р /р, руб.:
,
где Э о – общая экономия, полученная от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, руб.; С з – общие затраты на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда, руб.
Если в результате расчетов Э р /р больше или равно 1 руб. на каждый затраченный рубль, то экономическая эффективность признается удовлетворительной. Результат записывается в редакции: «На каждый затраченный на мероприятия по охране труда рубль получена экономия в размере Э р /р».
III . Общая (абсолютная) экономическая эффективность капитальных вложений мероприятий по улучшению условий и охраны труда Э к (коэффициент экономической эффективности капитальных вложений):
.
Показатель (коэффициент) экономической эффективности капитальных вложений мероприятий по улучшению условий и охраны труда (Э к) сопоставляется с нормативным Е н = 0,08. Если Э к > E н , то капитальные вложения можно считать эффективными.
IV . Срок окупаемости затраченных на трудоохранные мероприятия средств N ок , мес.:
,
где Э о – общая экономия, полученная от сокращения несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, руб.; С з – общие затраты на реализацию мероприятий по улучшению условий и охраны труда за анализируемый период, руб.; Т – количество месяцев за анализируемый период проведения трудоохранных мероприятий, мес. (как правило, 12).
Если в результате расчетов Т ок меньше или равен Т , то экономическая эффективность признается удовлетворительной.
Результат записывается в редакции: «Затраты, произведенные на трудоохранные мероприятия за период Т , мес., окупятся в течение Т ок, мес.».
V . Величина, обратная коэффициенту экономической эффективности капитальных вложений и характеризующая срок окупаемости капитальных вложений Т ок, лет, вычисляется по формуле
Полученный срок окупаемости капитальных вложений следует сопоставить с нормативным (Т н = 12,5 лет). Если он меньше нормативного, то капитальные вложения считаются эффективными.
Экономический эффект мероприятий по охране труда не может и не должен являться единственным критерием целесообразности проведения мероприятий. Даже если экономические расчеты показывают неэффективность мероприятия, оно может быть реализовано, т. к. обладает большой социальной эффективностью. Предпочтение социального эффекта экономическому вовсе не означает второстепенность последнего, особенно в условиях рыночной экономики. Экономический эффект является не целью мероприятий, а лишь одним из аспектов их оценки. Имея представление не только о прямой и социальной, но и об экономической эффективности мероприятий, работодатель более планомерно может осуществлять затраты на их проведение и управлять социально-экономическими последствиями травматизма и профессиональных заболеваний.
Экономический эффект от вложения финансовых средств в системы безопасности достаточно часто выступает лишь в виде возможных экономических потерь от вероятной аварии или несчастного случая. Это является серьезным психологическим аспектом, побуждающим предприятия вкладывать свободные средства в мероприятия, дающие реальный доход, а не на повышение безопасности производства. Однако экономия на безопасности ложна и чревата для предприятия серьезными убытками.
Кроме этого необходимо отметить, что независимо от получаемых результатов расчетов социальной или экономической эффективности реализации трудоохранных мероприятий (положительных или отрицательных), принимаемые решения о направлении средств на мероприятия по охране труда должны обеспечивать исполнение действующих законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования по охране труда.
Для оценки результатов мероприятий по улучшению условий и охране труда в настоящее время предложены четыре группы показателей: изменения состояния условий труда; социальные; социально-экономические; экономические.
1. Изменение состояния условий труда на рабочих местах включает:
− повышение уровня безопасности труда – характеризуется увеличением количества машин, механизмов и производственных помещений, приведенных в соответствие с требованиями стандартов, безопасности труда и строительных норм и правил;
− улучшение санитарно-гигиенических показателей – характеризуется уменьшением содержания в воздухе вредных веществ, улучшением микроклимата, снижением уровней шума и вибрации, инфразвуковых и ультразвуковых колебаний, ионизирующих и электромагнитных излучений, ультрафиолетовой и инфракрасной радиации; улучшением освещенности;
− улучшение психофизиологических показателей – характеризуется снижением повышенных физических и нервно-психических нагрузок, в том числе и монотонности труда;
− улучшение эстетических показателей – характеризуется рационализацией компоновки рабочих мест и машин; благоустройством помещений и территории предприятия, цветовой отделкой оборудования и интерьеров и др.
2. Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величии до и после осуществления мероприятий по следующим показателям:
– увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям;
– снижению травматизма и заболеваемости;
– сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.
Могут использоваться и другие социальные показатели (степень удовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, создание условий для развития личности и т.д.).
3. Некоторые социальные результаты могут быть выражены в денежной форме, а также через рабочее время. Поэтому такие показатели называются социально-экономическими (например, снижение травматизма и заболеваемости).
4. Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и общественного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.
К ним относят:
− экономия выплат по возмещению вреда пострадавшим;
− снижение суммы страхового взноса в результате получения скидки к страховым тарифам по социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
− сокращение затрат на льготы и компенсации работающим во вредных условиях;
− повышение производительности труда;
− снижение потерь, связанных с авариями, пожарами, утратой трудоспособности из-за травм и заболеваемости;
− прибыль, полученную в результате увеличения производительности труда, связанного с улучшением медико-биологических и технолого-технических условий;
− снижение потерь за счет уменьшения текучести кадров по причине улучшения условий труда;
− экономию сырья, материалов, энергии при использовании коллективных средств защиты;
− снижение издержек, связанных с обеспечением льгот и компенсаций для работающих во вредных условиях труда.
При этом производится совместный учет экономических результатов от реализации мероприятий и затрат, связанных с их осуществлением на основе расчета следующих трех основных показателей:
– чистого экономического эффекта;
– общей экономической эффективности;
– сравнительной экономической эффективности.
Показатель чистого экономического эффекта рассчитывается во всех случаях экономического обоснования мероприятий и определяется в виде разности между приведенными к годовой соразмерности экономическими результатами мероприятий и затратами на их осуществление:
Э = Р – З
Этот показатель используется для определения ожидаемого (расчетного) эффекта научных и проектных решений по охране труда, для выбора наиболее эффективного варианта мероприятий, а также для определения фактического экономического эффекта внедренных мероприятий.
Показатель общей экономической эффективности определяется как отношение экономических результатов к затратам:
Э = Р / З
Этот показатель рассчитывается во всех случаях экономического обоснования и используется для определения народно-хозяйственных результатов затрат на охрану труда, выявление динамики их эффективности, для сравнительного анализа эффективности затрат на различных предприятиях, а также для сравнения ожидаемой и фактической эффективности с утвержденными нормативами.
Показатель сравнительной экономической эффективности нескольких мероприятий определяется в виде разницы приведенных на эти мероприятия затрат с учетом фактора времени.
Этот показатель рассчитывается в тех случаях, когда сравниваемые варианты обеспечивают достижение тождественных социальных и экономических результатов, но требуются различные затраты на их реализацию. Показатель используется для выбора варианта, который обусловливает минимальные затраты на его осуществление.
Одно из необходимых условий управления охраной труда – оценка эффективности проводимых мероприятий. Эта оценка проводится в целях обоснования планируемых мероприятий, выбора оптимальных проектных решений, определение результатов деятельности производственных объединений, материального стимулирования работников предприятий за разработку и внедрение мероприятий по охране труда и решения ряда других вопросов. Необходимость в оценке обусловлена социальной значительностью охраны труда, значительными размерами расходуемых средств, стремлением к эффективной деятельности по охране труда.
Практически встречаются случаи, когда расходование средств на охрану труда, внедрение соответствующих мероприятий не дает ожидаемых результатов.
Это объясняется двумя обстоятельствами:
Либо необоснованностью проводимых мероприятий;
Либо действием неучтенных факторов, снижающих эффект от внедрения мероприятий.
В этих случаях требуется проводить специальный анализ с привлечением экспертов.
Если в результате осуществления мероприятий достигаются поставленные цели, то социальный эффект положителен. Однако экономические показатели при этом не всегда будут эффективными.
Эффективность мероприятий может выражаться инженерно-техническими, социальными, социально-экономическими и экономическими показателями.
Об инженерно-технической эффективности мероприятий судят по разности соответствующих показателей, характеризующих условия безопасности до и после реализации мероприятий.
Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величии до и после осуществления мероприятий по следующим показателям:
Увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям;
Снижению травматизма и заболеваемости;
Сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.
Могут использоваться и другие социальные показатели, для которых найдены способы и методы их достоверной количественной оценки (степень удовлетворенности трудом, повышение престижности профессий, создание условий для развития личности и т.д.).
Некоторые социальные результаты могут быть выражены в денежной форме, а также через рабочее время. Поэтому такие показатели называются социально-экономическими (например, снижение травматизма и заболеваемости).
Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и общественного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.
При этом производится совместный учет экономических результатов от реализации мероприятий и затрат, связанных с их осуществлением на основе расчета следующих трех основных показателей:
Чистого экономического эффекта;
Общей экономической эффективности;
Сравнительной экономической эффективности.
Экономическая эффективности мероприятий по охране труда: сущность, основные показатели.
Прирост производительности труда за счет уменьшения затрат времени на выполнение операции:
Суммарные затраты времени (включая перерывы на отдых) на технологический цикл:
(2)
Прирост производительности труда за счет экономии численности работников в результате повышения трудоспособности:
Где t шт1 и t шт2 - суммарные затраты времени (включая перерывы на отдых) на технологический цикл до и после внедрения мероприятий.
t о – оперативное время, мин.;
t отл. – время на отдых и личные надобности;
t ом. – время обслуживания рабочего места.
Э ч - сумма относительной экономии (высвобождения) численности работающих (рабочих) по всем мероприятиям, чел.
ССЧ 1 – среднесписочная численность работающих до проведения мероприятий, чел.
Величину относительной экономии (высвобождения) численности работающих (рабочих) по всем мероприятиям взять из Практической работы №9.
Общий годовой экономический эффект (Э г) от мероприятий по улучшению условий труда представляет собой экономию приведенных затрат от внедрения данных мероприятий:
(4)
Среднедневная заработная плата:
Материальные затраты в связи с несчастными случаями на производстве:
(6)
Годовая экономия материальных затрат:
(7)
Где Р мз1 , Р мз2 - материальные затраты в связи с несчастными случаями до и после проведения мероприятий, руб.
ВУТ - потери рабочего времени в связи с временной утратой трудоспособности на 100 рабочих за год до и после проведения мероприятия.
3ПЛ дн - среднедневная заработная плата одного работающего (рабочего), руб.
µ - коэффициент, учитывающий все элементы материальных затрат по отношению к заработной плате.
Т чс. – часовая тарифная ставка, руб/час;
k допл. – коэффициент доплат за условия труда, %.
Т – продолжительность рабочей смены, час.
S – количество рабочих смен.
Экспериментальными исследованиями установлено, что коэффициент, материальных последствий несчастных случаев для промышленности составляет 2,0, а в отдельных ее отраслях колеблется от 1,5 (в машиностроении) до 2,0 (в металлургии).
Потери рабочего времени в связи с временной утратой трудоспособности на 100 рабочих за год до и после проведения мероприятия взять из Практической работы №9.
Годовая экономия (Э услтр) за счет уменьшения затрат на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда определяется как разность суммы этих льгот до и после проведения мероприятий.
Среднегодовая заработная плата:
(8)
Годовая экономия за счет уменьшения затрат на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда:
где ЗПЛ дн – среднедневная заработная плата одного работающего (рабочего), руб.
Ф план – плановый фонд рабочего времени 1 основного рабочего, дн.
ЗПЛ год - среднегодовая заработная плата работника, руб.
Ч 1 , Ч 2 – численность занятых, работающих в условиях, которые не отвечают нормативно-гигиеническим требованиям до и после проведения мероприятий, чел.
Годовая экономия по отчислениям на социальное страхование (Э страх) образуется за счет уменьшения затрат на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Определяется она произведением годовой экономии затрат на выплату льгот и компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда и тарифом взносов на обязательное социальное страхования от несчастных случаев на производстве.
(10)
где t страх - страховой тариф по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Не менее важное значение при определении величины экономического эффекта от проводимых мероприятий по охране труда имеют следующие показатели. Первое, срок окупаемости произведенных затрат на мероприятия. Второе, коэффициент экономической эффективности.
Срок окупаемости затрат на проводимые мероприятия определяется соотношением суммы произведенных затрат к общему годовому экономическому эффекту. Коэффициент экономической эффективности – это величина, обратная сроку окупаемости.
Срок окупаемости затрат на проведение мероприятий:
Коэффициент экономической эффективности затрат:
Где З ед – единовременные затраты на проведение мероприятий по улучшению условия труда, руб.
Т ед – срок окупаемости единовременных затрат, год.
Определение эффективности мероприятий по охране труда и расчеты компенсации за вредные условия труда
Задача 1. Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Задача 2 Определение величины затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда)
Задача 3. Определение суммы затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность)
Задача 4. Определение годового экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости
Задача 5. Определите эффективности выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
Задача 1 Расчет социально-экономической эффективности мероприятий по улучшению условий труда
Произвести расчет социально-экономической эффективности произведенных мероприятий по улучшению условий труда, учитывая, что текучесть кадров от этого снизилась. Коэффициенты текучести кадров Кт 1 – до внедрения мероприятий по охране труда и Кт 2 – после внедрения мероприятий по охране труда. Годовая выработка на одного работника составила V. Показатель (коэффициент) нормы потерь q = 0,037. Коэффициент текучести кадров (коэффициент увольнения) по собственному желанию из–за плохих условий труда λ. Затраты на внедрение мероприятий по охране труда, составили, руб.
Нормативный коэффициент экономической эффективности капвложений на охрану труда E = 0,08.
Решение:
Произведем расчет социально–экономической эффективности произведенных мероприятий на охрану труда с учетом текучести кадров .
1. Произведем расчет экономии производственных средств за счет уменьшения текучести кадров по следующей формуле:
Где Эт- экономия за счет уменьшения текучести кадров;
Кт 1 , Кт 2 - фактический и ожидаемый коэффициент текучести, %;
Среднегодовой ущерб, причиняемый предприятию текучестью кадров (снижение производительности труда в течение двух недель у работников, решивших уволиться; низкая производительность труда у вновь принятых на работу; затраты, связанные с обучением и др.).
Так, как величина среднегодового ущерба неизвестна, то сначала рассчитаем ее по следующей формуле
V∙Ч р ∙q(руб.); (2)
где V – средняя выработка на одного рабочего;
q – коэффициент потерь предприятия;
Ч р – численность уволенных работников по собственному желанию.
2. Рассчитаем экономия средств, за счет уменьшения текучести кадров:
Э т = 87875∙(1-14/18)∙0,16 = 4218 руб.
3. Рассчитаем социально – экономический эффект от внедрения мероприятий по улучшению условий труда:
Э = Э т -З∙ E (3)
где Э т – экономия средств за счет уменьшения текучести кадров, руб.;
З – затраты на внедрение мероприятий по охране труда, руб.;
Е – нормативный коэффициент экономической эффективности капиталовложений на охрану труда.
Э = 4218 - 9000∙0,08=4218 – 720 = 3498 руб.
Ответ: Социально – экономическая эффективность мероприятий по улучшению условий труда на предприятии равна 3498 руб.
Задача 2 Определение величины затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда)
Определить величину затрат на оплату сокращенного рабочего дня по вредности (как компенсация за вредные условия труда).
1. Общая численность рабочих на предприятии (среднегодовой показатель) – Р чел.
2. Годовой фонд заработной платы – Ф – тыс. руб.
3. Отработано одним рабочим в течение года – Т, тыс. чел./дней; N – человеко – часов;
4. Количество рабочих, имеющих сокращенный рабочий день, чел.
Решение:
Н = Ф/Р чел (1)
Н = 15000/800 = 18,75 тыс. руб.
З = Н∙Т (2)
З = 18,75∙199 = 3731 тыс. руб.
3. Рассчитаем фактически отработанное время, в чел.- часах рабочих, имеющих право на сокращенный рабочий день по вредности по следующей формуле:
N = N 1 – N 2 /7, (3)
где N 1 – число отработанных чел – часов всеми работниками предприятия;
N 2 – число отработанных чел. – часов работниками предприятия, имеющих право на сокращенный на 1 ч. рабочий день по вредности.
N = 1571 – 365/7 = 172,3 чел – дней.
4. Рассчитаем затраты на оплату сокращенного рабочего дня по вредности, для расчетов используем формулу 2 с учетом, что право на сокращенный рабочий день имеют 35 человек:
З = 18,75∙172,3∙35 = 112875 руб.
Задача 3. Определение суммы затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность)
Определите сумму затрат на оплату дополнительных отпусков при работе в неблагоприятных условиях производства (компенсация за вредность):
Исходные данные:
1. Численность работников предприятия Р чел = 800 чел.
2. Годовой фонд заработной платы, Ф = 18000 тыс. руб.
3. Отработано работниками в течение года, Т – 225 тыс. чел – дней
4. Продолжительность дополнительных отпусков (n, n 2 ,n 3 , n 4), - 4,6,12,18 дней.
5. Численность работников, получающий дополнительный отпуск по вредности P 1 , 2 ……, 10,15,22,3 чел.
Решение:
1. Рассчитаем норматив оплаты труда одного работника предприятия без учета отработанного времени по следующей формуле :
Н = Ф/Р чел (1)
где Ф – годовой фонд оплаты труда, тыс. руб.;
Р чел. – общая численность работающих на предприятии;
Н = 18000/800 = 22,5 тыс. руб.
2. Рассчитаем затраты предприятия на оплату труда рабочих предприятия по следующей формуле:
З = Н∙Т (2)
где З – среднегодовая заработная плата всех рабочих предприятия, тыс. руб;
Н – норматив заработной платы на одного рабочего;
Т – фактически отработанное время время, чел – день;
З = 22,5∙225 = 5 062,5 тыс. руб.
3. Рассчитаем среднюю продолжительность дополнительного отпуска для категорий рабочих, имеющих на него права при
1 условии: 4∙10 = 40 чел. – часов.
2 условии: 6∙15 = 90 чел. – час.
3 условии: 12∙22 = 264 чел –час.
4 условии: 3∙18 = 54 чел. – час.
4. Рассчитаем затраты на дополнительные отпуска по вредности, так как за отпускником сохраняется оплата труда за фактическое время отпуска
При первом условии: З =22,5∙40 =900 тыс. руб.
При втором условии: З = 22,5∙90 =2025 тыс. руб.
При третьем условии: З = 22,5∙264 = 5940 тыс. руб.
При четвертом условии: З = 22,5∙54 =1215 тыс. руб.
Задача 4. Определение годового экономического ущерба предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости
Определить годовой экономический ущерб предприятия из–за производственного травматизма, профессиональной и общей заболеваемости.
Данные для расчетов берутся в учреждении или на предприятии, где вы работаете за последний год, и сводятся в таблицу.
Изучите коллективный договор (разделы, относящиеся к охране труда), Соглашение по улучшению условий и охране труда на Вашем предприятии, в учреждении, проанализируйте его выполнение и сделайте критические выводы.
| Данные для расчета | Значение |
| 1. Количество несчастных случаев за предыдущий год, Н | 4 |
| 2. Из них количество несчастных случаев с возможным инвалидным исходом или с летальным (смертельным) исходом, Н 1 | 1 |
| 3. Количество дней, потерянных в течение года из – за производственного травматизма, Д н | 24 |
| 4. Количество дней, потерянных в результате общей и профессиональной заболеваемости Д 3 | 121 |
| 5. Среднемесячный заработок до заболеваемости, α, руб. | 5600 |
| 6. Среднегодовая выработка, А ср, руб. | 12000 |
| 7. Число рабочих дней в году, Д г | 269 |
| 8. Среднесписочное количество рабочих, Р ср | 150 |
| 9.Доплата до среднего заработка случае инвалидности или перевода на легкую работу, М доп. , руб. | 890 |
| 10. Затраты на спецодежду З СП, руб. | 1500 |
| 11. Затраты на молоко, спецпитание, З м, руб. | 8900 |
| 12. Затраты на сокращенные рабочие дня по вредности, З сд, руб. | 3600 |
| 13. Среднедневной заработок до заболеваемости, руб. | 510 |
| 14. Количество месяцев, доплачиваемых до перевода на инвалидность,n, мес. | 2 |
Решение:
1. Рассчитаем экономический ущерб, обусловленного профессиональной и общей заболеваемости населения:
Экономический ущерб, обусловленный заболеваемостью населения, связан с затратами на лечение и выплатами по социальному страхованию. Кроме того, в результате временной утраты трудоспособности людьми, занятыми в экономике, теряется определенная часть выгоды в производстве ВВП.
Экономические потери, вызванные заболеваемостью с временной утратой трудоспособности за период, равный одному году, (IВУТt ) определяются по формуле:
IВУТ t = nуt · (ВВПt + Бt + Зt) , (1)
где Бt – выплаты по больничному листу в течение года в году t ;
Зt – средняя величина затрат на лечение одного больного в течение года в году t ;
nуt – численность лиц, условно отсутствующих на работе в течение года в году t ,
nуt = Nt /365, где Nt – абсолютное число дней временной нетрудоспособности в году t .
nуt = 121/365 =0,331
IВУТ t = 0,331∙(1500 + 8900+3600),
IВУТ t =4634 руб.
2. Рассчитаем экономический ущерб, связанный с производственным травматизмом:
Э = 1,5∙М∙ D , (2)
где 1,5 - коэффициент неучтенных потерь;
M - средняя заработная плата пострадавших за один день, руб.;D - число потерянных дней из-за травм на предприятии.
Э = 1,5∙510∙24 =18360 руб.
Задача 5. Определите эффективности выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии
Определите интегральные показатели тяжести труда И т, показатели трудоспособности R и резервы роста производительности труда ∆П по и после выполнения мероприятий по улучшению условий и охраны труда на предприятии.
Решение:
1. Определим интегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда по следующей формуле:
(1)
где И т – интегральная оценка тяжести труда, балл;
X опр – фактический фактор, получивший наибольшую оценку в баллах;
– сумма баллов всех i -тых фактических биологически значимых факторов без X опр;
n – количество производственных факторов.
2. Определим интегральные показатели тяжести труда до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда по следующей формуле:
(2)
Таким образом, можно сделать вывод о том, что после проведения мероприятий по охране труда интегральный показатель тяжести труда увеличился, что позволяет нам сделать вывод о том, что проведенные мероприятия в области охраны труда не были эффективными и не достигли своей цели.
3. Рассчитаем трудоспособность на предприятии по следующей формуле:
P 1 = 100 – (И т - 15,6)/0,64 (3)
P 1 = 100 – (80,6 – 15,6)/0,64
P 1 =54,68 – до внедрения мероприятий по улучшению условий и охране труда на предприятии.
P 2 =100 – (90,5 – 15,6)/0,64
Таким образом, данный показатель показывает нам, что в результате произведенных мероприятий в области улучшения условий труда, а также охраны труда на предприятии показатель трудоспособности рабочих предприятия снизился, что позволяет также нам сделать вывод о том, что произведенные мероприятия не были успешными.
4. Рассчитаем ∆П – резервы роста производительности труда по следующей формуле:
∆П = К∙ ( P 2 / P 1 -1)∙100, (4)
где К – коэффициент, учитывающий влияние роста трудоспособности на производительность труда (нормативный показатель, значение которого в среднем составляет 1,2)
P 1 и P 2 – интегральные показатели трудоспособности соответственно до и после проведения мероприятий по улучшению условий и проведению мероприятий по охране труда.
∆П = 1,2∙ (54,68/39,68 -1)∙100,
Список используемой литературы
1. Белов, С. В., Ильиницкая, А. В., Козьяков, А. Ф. Безопасность жизнедеятельности – 2-е изд. исправл. и доп. – М.: Высшая школа, 1999.- 448с.
2. Безопасность жизнедеятельности: Учебник/под ред. Э. А. Арустамова – 10е изд. перераб. и доп.- М.: Издательство «Дашков и К 0 », 2006.- 476с.
3. Графкина, М. В. Охрана труда и производственная безопасность/М. В. Графкина.- М.: Велби, 2009.- 234с.
4. Кривошеин, Д. А., Муравей, Л. А. Экология и безопасность жизнедеятельности/Д. А. Кривошеин, Л. А. Муравей, М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2000.- 447с.
5. Основы безопасности и первой медицинской помощи/под ред. Р. И. Айзмана, С. Г. Кривощекова, И. В. Омельченко – 2-е изд. исправ. и доп.- Новосибирск: Сиб унив. изд – во, 2004.- 396с.
6. Охрана труда. Справочник./сост. Э. А. Арустамов.- М.: Дашков и К 0 , 2008.- 588с.
Обучение работающих безопасности труда.
Трехступенчатый контроль за охраной труда на предприятии.
Организация службы охраны труда и природы на предприятии.
Директор несет основную ответственность за охрану труда и природы. Организационными работами, связанными с обеспечением охраны труда и природы занимается гл. инженер.
Отдел охраны труда (подчиняется гл. инженеру) решает текущие вопросы, связанные с обеспечением безопасности труда.
Функции отдела охраны труда:
1. контрольная (соблюдение приказов);
2. обучающая;
3. представители отдела выступают в качестве экспертов при разработке технических решений;
4. отчетность по вопросам травматизма и профессиональным заболеваниям.
1. этап. Контроль на рабочем месте (за цехом контроль осуществляет мастер, за лабораторией - руководитель группой). Ежедневный контроль.
2. этап. Уровень цеха, лаборатории (периодичность еженедельная).
3. этап. Уровень предприятия (один из цехов выборочно проверяется комиссией), в состав, которой входят:
· гл. инженер;
· начальник отдела охраны труда;
· представитель мед. сан. части;
· гл. специалист (технолог или энергетик).
Система стандартов безопасности труда - ГОСТ 12.0.004-90 ССБТ
Виды инструктажа:
1.Вводный - ознакомление с общими вопросами БТ, проводит инженер безопасности труда.
2.Первичный - ознакомление с конкретными видами безопасности труда на данном предприятии на данном рабочем месте, проводит руководитель работ.
3.Повторный - повторить информацию первичного инструктажа, периодичностью
1 раз в полгода, проводит руководитель работ.
4.Внеплановый проводится руководитель работ в том случае, когда имеют место изменения в технологическом процессе при поступлении нового оборудования, после того как произошел несчастный случай и при перерывах в работе, превышающие установленные.
5.Целевой - при выполнении работ, не связанных с основной специальностью;
проводит руководитель работ.
Социальные последствия внедрения мероприятий по охране труда определяются разностью величин до и после осуществления мероприятий по следующим показателям: увеличению численности работающих, для которых условия труда соответствуют нормативным требованиям; снижению травматизма и заболеваемости; сокращению текучести кадров из-за неудовлетворительных условий труда.
Экономические результаты мероприятий по охране труда выражаются в виде экономии или предотвращения потерь живого и овеществленного труда в народном хозяйстве и на предприятиях.
Определение хозрасчетного экономического результата. Хозрасчетный экономический результат Р при осуществлении мероприятий, улучшающих состояние охраны труда, определяют по формуле Р = Эуп + Эс + Эз + Э д,
где Эуп - относительная экономия условно-постоянных расходов за счет увеличения объема производства продукции, руб.; Э с - экономия за счет сокращения потерь и непроизводительных расходов на увеличение чистой продукции, а также других результатов, вызванных улучшением социальных показателей (снижением травматизма, заболеваемости, текучести кадров), руб.; Э 3 - экономия заработной платы от снижения трудоемкости продукции и высвобождения работников в связи с ростом производительности труда, руб.; Э п - экономия за счет сокращения льгот работающим в неблагоприятных условиях в связи с их улучшением, руб.
