Как сотруднику защитить свои права и не оказаться безработным? Какие есть права у кадровика? Рассмотрим эти вопросы и разберемся в непростых юридических ситуациях.

Что говорит ТК РФ?

В ст. 77 ТК РФ подробно описываются все возможные причины правомерного увольнения официально трудоустроенных работников. Закон говорит об увольнении пенсионеров с работы, что достижение человеком определенного возраста или его выход на пенсию не рассматривается в качестве повода для увольнения. Строгие ограничения по возрасту предусмотрены только для определенных профессий и должностей. Например, многие государственные посты не имеют права занимать люди старше 65 лет.

В 1 части 179 ст. ТК РФ оговаривается необходимость преимущественного права на сохранение рабочих мест за теми служащими, которые обладают ценными познаниями в своей сфере деятельности, высокой квалификацией и солидным опытом работы.

Это напрямую способствует тому, чтобы при сокращении штата или вынужденном увольнении работодатель оставлял в организации сотрудников, имеющих стаж работы и обладающих необходимыми познаниями. И чаще всего под эту категорию как нельзя лучше подходят именно работники, которые недавно вышли на пенсию.

Работающие пожилые люди имеют право на предоставление им 14-дневного отпуска за свой счет, обеспечение приемлемых условий труда и сокращение длительности рабочего дня. Все эти льготы они могут получать на основании исключительно добровольного соглашения с руководителем предприятия. В Законодательстве РФ права пенсионеров, продолжающих свою трудовую деятельность, особо не оговариваются.

Согласно ст. 137 ТК РФ увольнение работающих пенсионеров возможно, только если сотрудник хочет уйти с места службы по собственному желанию. При этом в кодексе оговаривается его право не отрабатывать двухнедельный срок, обязательный при обычном увольнении.

Права пенсионера

Согласно действующему законодательству, мужчины и женщины, достигшие пенсионного возраста, имеют право уволиться по собственному желанию.

При этом:

• наниматель не может требовать от сотрудника, чтобы тот за две недели уведомил его об увольнении, если в заявлении будет указано, что данное решение вызвано выходом на пенсию по возрасту;
• если подчиненный не укажет данную причину, то он обязан будет предупредить начальника об увольнении заранее и проработать еще не менее 14 дней после написания заявления;
• работа после достижения сотрудником пенсионного возраста никак не влияет на возможность получения им пенсии.

Во многих частных организациях, работодатели заключают срочные договоры с сотрудниками, достигшими пенсионного возраста. Однако эти действия незаконны. Заключать такие договоры можно только с согласия работника при приеме его на работу.

Порядок увольнения пенсионеров с работы

На многих предприятиях пенсионеров вместо увольнения просто переводят в другой отдел на менее ответственную должность. Но делать это можно только при определенных условиях:

• перевод работника в другой отдел или на другую должность должен проходить только с его разрешения;
• если подчиненный согласен на такой исход, то должен быть оформлен официальный перевод сотрудника на новое постоянное место работы;
• возможен вариант увольнения работника с предыдущей должности и последующее трудоустройство его на другой работе с заключением нового договора.

Чтобы перевести сослуживца на новое место работы, необходимо:

• заключить трудовой договор, в котором будут указаны новые должностные обязанности и важные условия осуществления рабочей деятельности;
• издать приказ о переводе;
• отобразить в трудовой книжке работника информацию о переходе на новое место работы;
• на третьей странице личной карточки работника внести запись о переводе, после чего отдать ее на подпись сотруднику.

Уволиться с работы по причине выхода на пенсию, не предупреждая работодателя за две недели, можно только один раз.

Если в связи с выходом на пенсию сослуживец увольняется с предприятия, у него в трудовой книжке обязательно должна быть указана причина, из-за которой он оставил место работы.

Сокращение штата

В сложных экономических ситуациях многие руководители вынуждены принимать решение о резком сокращении на предприятии численности сотрудников. В большинстве случаев первыми под удар попадают работники пенсионного возраста. При этом начальство руководствуется соображениями о том, что они получают пенсию и являются социально защищенными в отличие от остальных сотрудников.

Такие действия руководителей не противоречат напрямую Российскому Законодательству и Трудовому Кодексу. Но и полностью правомерными их назвать нельзя.

При сокращении все сотрудники предприятия имеют абсолютно идентичные права, и принимать решение об увольнении только на основании достижения человеком определенного возраста администрация предприятия не должна.

Увольнение по сокращению штата пенсионера ничем не отличается от процесса сокращения обычных работников. Предварительное предупреждение об увольнении должно быть передано сотруднику под расписку предварительно за два месяца. Начальник предприятия может предложить пенсионеру альтернативный вариант и подобрать ему соответствующую должность, которая не подлежит сокращению.

По соглашению с начальством сотрудник может быть сокращен ранее, чем истечет двухмесячный срок. При этом ему положена денежная компенсация (согласно ч. 3 ст. 180 ТК РФ) за весь оставшийся период, который он еще должен был отработать на предприятии.

Кроме того, работник может и сам уйти раньше назначенного срока, если ему удастся найти новое место службы. В этом случае ему достаточно будет письменно уведомить об этом руководство и оформить все документы.

После сокращения пенсионерам выплачивается пособие, равное окладу за два месяца работы. Никаких дополнительных льгот при увольнении не предусматривается.

Выплаты и компенсации

Выплаты при увольнении пенсионерам и компенсация, если уход осуществляется на общих условиях таковы:

• выплатить зарплату за отработанное время;
• компенсировать убытки за неиспользованный отпуск.

Если пенсионер занимается совместительством, то выплаты за неиспользованный отпуск рассчитываются исходя из дохода, полученного от такой работы.

Если пенсионера увольняют по причине сокращения штата предприятия, то ему должны быть сделаны следующие выплаты:

• выходное пособие в размере среднего заработка;
• средний заработок, который выплачивается на протяжении двух месяцев.

Иногда выплаты могут производиться и в течение третьего месяца, но для этого необходимо будет получить разрешение государственного органа, отвечающего за занятость населения.

Отработка

Сколько отрабатывать пенсионеру при увольнении? Все сроки положенной подробно описаны в ч.3 ст.80 ТК РФ.

При уходе с предприятия по причине выхода на пенсию, работник имеет право получить полный расчет в тот же день, в который он напишет заявление на увольнение с соответствующей формулировкой. По закону никакая отработка ему не положена.

Отработка при увольнении пенсионера должна быть в организации в течение трех суток, если он написал в заявлении следующую формулировку: «Прошу уволить меня по собственному желанию как работающего пенсионера».

Если в просьбе работника об увольнении в качестве причины указано только его собственное желание и отсутствует ссылка на пенсионный возраст, то он обязан будет отработать положенный по закону двухнедельный срок, как обычный сотрудник.

При сокращении штата организации пенсионер имеет право уйти с работы в более ранние сроки, нежели те, которые были указаны в предупреждении об увольнении. Возможно даже увольнение работающих пенсионеров без отработки.

Необходимость отработки в каждом конкретном случае может оговариваться в добровольном порядке между руководством и сотрудником организации. Права пенсионера при заключении данного соглашения нарушены не будут. При наличии желания человека уйти с работы в день выхода на пенсию, ему следует заранее уведомить об этом событии начальство и бухгалтерию, чтобы избежать недоразумений с получением расчета.

Каковы правила увольнения пенсионеров по соглашению сторон?

ТК РФ предусматривает ситуации, при которых увольнение трудящегося по собственному желанию возможно без назначения ему нанимателем отработки. Под такими подразумевается поступление сотрудника на учебу, совершение работодателем нарушений трудовых прав коллектива, а также наступление права на пенсию работающим. Все эти случаи предполагают дальнейшую невозможность работника осуществлять работу.

Как происходит процедура расторжения договора с пенсионером по собственному желанию, без назначения для него отработки, речь пойдет в данной статье.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель — ст. 78 ТК РФ

Срок отработки по собственному желанию равно 14 дням. Именно за это время необходимо подать документ о своем уходе по собственному желанию. Исключение составляет уход на заслуженный покой, когда за две недели сообщать руководству о предстоящем увольнении не обязательно.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель по разъяснениям Роструда происходит лишь, когда об этом напрямую в личном заявлении-обращении по собственному желанию просит работающий служащий. Во всех остальных обстоятельствах увольнение происходит по единому правилу.

К частым причинам ухода пенсионеров относятся:

• собственное желание (ст. 80);
• соглашение сторон (ст. 78).

Для более удобного поиска содержания интересующей статьи можно воспользоваться оглавлением кодекса.

Порядок увольнения пенсионеров по собственному желанию

Разрыв трудовых отношений в связи с правом лица на пенсию не имеет каких-либо характерных особенностей. Процедура проходит по стандартному алгоритму:

• написание сотрудником заявления по собственному желанию;
• оформление кадровиком приказа;
• ознакомление работника с изданным приказом;
• полный расчет в бухгалтерии;
• выдача трудовой книжки и всех положенных документов.

Нюансом при любом прекращении соглашения, и по собственному желанию также, является выдача трудовой и актов увольняемому именно в последний день его работы. Несоблюдение данного правила может повлечь за собой серьезные последствия.

Сроки увольнения пенсионера по собственному желанию

Планируемая дата ухода в заявлении по собственному желанию обозначается по принципу разумности, так как специалисту кадровой службы необходимо время для должного оформления пакета документов. Максимальный срок равен 14 дням. За это время работник бухгалтерии также должен успеть составить полный денежный расчет увольняемому гражданину.

Увольнение пенсионера в связи с выходом на пенсию

Достижение служащим преклонных лет само по себе причиной разрыва рабочих отношений с ним не является. Он может благополучно работать дальше ни один месяц, и даже год после наступления права на заслуженный покой. От лица должна поступить собственная инициатива аннулировать соглашение.

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки – образец

Унифицированного бланка такого документа нет, на каждом предприятии разработан для удобства свой. Документ должен содержать:

• наименование фирмы, данные о руководителе;
• сведения о сотруднике;
• суть просьбы после слов «Заявление»;
• указание конкретного числа;
• дата и роспись.

Индексация пенсий работающим пенсионерам после увольнения

Ежегодно проводится индексация пенсионного обеспечения. В 2018 году с учетом дефицита государственного бюджета повышение размера дотации в отношении работающих престарелых не предусмотрено. Взамен повышения такие граждане получат единовременную выплату, составляющую 5 тыс. рублей.

Как уволить пенсионера без его желания по закону?

Причинами прекращения отношений следует считать допущенные работником грубейшие нарушения, а именно:

• прогул;
• приход на работу в пьяном виде, под воздействием наркотиков;
• совершение аморальных поступков, если работа связана с воспитательными функциями.

Расторгнуть отношения также можно, основываясь на отрицательные выводы аттестации трудящегося. Учитывая опыт труда, случаи не прохождения аттестации данной категорией людей минимальны.

Таким образом, если работник трудится усердно и добросовестно, уволить его проблематично.

Увольнение пенсионеров при сокращении штатов - выплата компенсации 2018

При увольнении по сокращению пенсионера ему полагаются выплаты по статье 178 ТК РФ . К таким относятся:

• денежные выплаты за неиспользованное время отпусков;
• пособие в виде месячного заработка;
• пособие по трудоустройству в виде 2 заработков.

Если вовремя обратиться в центр занятости, то можно рассчитывать на получение третьей зарплаты.

В отношении лиц, уходящих на заслуженный покой, уставом организации могут устанавливаться иные выплаты за их добросовестный труд.

Процент работающих пенсионеров в стране с каждым годом только увеличивается. Однако, наличие большого опыта не всегда спасает работника от вынужденного прекращения трудовой деятельности.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Любая процедура увольнения должна проходить с соблюдением предписанных по закону норм и правил, но при лишении пенсионера должности работодатель обязан учитывать ряд нюансов, касающихся двухнедельной отработки.

Законодательная база

Вся процедура увольнения должна проходить в соответствии со статьями Трудового Кодекса. Так, увольняющийся сотрудник может ссылаться на статью 80 ТК РФ, в которой четко расписаны все ситуации, когда человек обязан пройти двухнедельную отработку, а когда дозволительно прекращение полной трудовой деятельности в последний рабочий день.

Также работающие пенсионеры могут ссылаться на ФЗ №173 и №166, в которых описаны все виды пенсионных обеспечений, положенных, как работающим, так и увольняющимся гражданам.

Однако, данные законодательные акты не дают четких объяснений о том, какой вид пенсионного обеспечения необходим для получения льгот по увольнению, что создает необходимость судебного урегулирования конфликта, возникающего при невозможности достижения договоренности между сотрудником и руководителем.

Разъяснения Роструда

Увольнение пенсионера без отработки двух недель: разъяснения Роструда – каждый случай увольнения входит в определенную категорию, которая имеет свои сроки.

Не всегда в процессе разрыва трудовых отношений между начальником и подчиненным возникают конфликтные ситуации. Чаще всего процедура проходит в соответствии с действующим законодательством и позволяет пенсионеру не отрабатывать двухнедельный срок.

Так, рассчитывать на отсутствие отработки при обычной процедуре увольнения могут:

• все лица, признанные пенсионерами. При этом вид пенсионного обеспечения особой роли не играет;
• граждане, которые достигли с руководителем соглашения, позволяющего увольняющемуся человеку не отрабатывать положенный срок. При этом, данный факт должен быть зафиксирован документационно для избегания возможных последствий;
• люди, ранее прекращавшие трудовую деятельность из-за выхода на пенсию, но возобновившие ее снова. При наличии веских причин, предусмотренных законодательством РФ, такие граждане могут покинуть работу в день разрыва трудового договора;
• граждане, в трудовой книжке которых отсутствует запись об увольнении из-за выхода на пенсию. Данное правило относится и к случаям, когда это была основная причина увольнения, но в трудовой книжке она не отражена.

Стоит отметить, что при увольнении или устройстве на новое место работы, необходимо внимательно проверять формулировку, которая была внесена в ТК, так как именно от нее может зависеть итоговый трудовой стаж и полагающиеся льготы.

Что касается военных пенсионеров, то здесь главное внимание уделяется процессу приема на работу. Если:

• человек получил работу еще до того, как вышел на пенсию, то увольнение происходит без отработки;
• работник был принят в организацию после присвоения статуса военного пенсионера, то работодатель имеет право требовать двухнедельной отработки.

Также военные пенсионеры могут столкнуться с проблемой получения полагающихся после увольнения льгот, если он уже ранее их использовал.

Чаще всего конечное решение об отработке выносится самим работодателем. Это связано с отсутствием в законодательстве четких указаний в зависимости от вида пенсии.

Порядок увольнения

Достижение сотрудником пенсионного возраста – не повод для увольнения. В такой ситуации руководитель может перевести работника на иную должность, но для этого требуется получение письменного согласия самого человека.

В остальных случаях разрыв отношений между пенсионером и работодателем осуществляется на общих основаниях, то есть по инициативе одной из сторон или по соглашению.

В целом процедура разрыва трудовых отношений с пенсионером ничем не отличается от обычной. Единственное исключение – пенсионеру предоставляется возможность исключения двухнедельной отработки.

Если проводится процедура сокращения штата, то пенсионеры имеют преимущественное право. В такой ситуации порядок увольнения следующий:

• обязательное письменное уведомление человека о намерениях руководителя. Факт ознакомления работника с документом подтверждается подписью;
• издание указа и внесение изменений в штатное расписание, в котором занимаемая ранее пенсионером должность должна отсутствовать;
• ознакомление человека с иными должностями, подходящие под его уровень квалификации;
• издание приказа об увольнении, если пенсионер в письменном виде отказался от предложенных должностей;

• внесение соответствующей записи в трудовую книжку и осуществление полного расчета.

Необходимость и срок прохождения отработки может различаться в зависимости от ситуации:

• если человек написал заявление об увольнении, обосновав его выходом на пенсию, то он не должен отрабатывать двухнедельный срок;
• если в заявлении имеется формулировка «Прошу уволить по собственному желанию, как работающего пенсионера», то необходимо отработать в течение трех дней;
• если заявление содержит только просьбу об увольнении по собственному желанию без указания пенсионного возраста, то отработка составляет 2 недели;
• если разрыв трудовых отношений происходит из-за сокращения штата, то человек может уволиться раньше других сотрудников, но для этого необходимо получить соглашение от работодателя.

Образец заявления:

Независимо от причины увольнения, пенсионер может самостоятельно договориться с руководителем об отмене срока отработки. Данное соглашение должно быть документально зафиксировано в двух экземплярах и подписано каждой из сторон.

Выплаты и компенсации

В последний рабочий день с пенсионером должен быть произведен полный расчет, при котором ему выплачивают:

• оплату труда за отработанное в последнем месяце время;
• компенсацию за отпуск, который был не использован;
• выходное пособие за несколько месяцев, если увольнение было из-за сокращения штатов.

Остальные выплаты осуществляются на усмотрение работодателя и с учетом дополнительных договоров, заключенных внутри фирмы.

Стоит учесть, что также выплачиваются все премиальные и дополнительные выплаты, прописанные в договоре. Если имеется соглашение между работающим пенсионером и руководством, то выплаты включают в себя весь перечень прописанного.

Особенности

Каждый тип увольнения имеет свои особенности, которые стоит учитывать. При каждом варианте расторжения договора имеется свой порядок выплат, который регламентирован процедурой увольнения определенного характера.

По собственному желанию

По собственному желанию пенсионер может уйти с любой работы уже на пенсию, но в таком случае это должен быть первоначальный переход. Два раза выйти на пенсию нельзя. Поэтому отработка имеет свои сроки для каждого случая.

Выход на пенсию не имеет отработки. Заявление пишется с формулировкой «в связи с выходом на пенсию».

Если идет вторичное увольнение уже после выхода на пенсию, то отработка пройдет стандартно, то есть срок равен 14 или 3 дням, в зависимости от указания в заявлении, что лицо является работающим пенсионером.

По сокращению штата

Процедура сокращения штата позволяет пенсионерам увольняться по общим основаниям, так как они являются такими же сотрудниками, как и остальные категории работников. Это позволяет им получить все выплаты или предоставление новых рабочих мест.

Ответственность работодателя за нарушения

Если руководитель не соблюдал нормы, прописанные в Трудовом Кодексе, при увольнении пенсионера, то человек может обратиться в судебную инстанцию.

При наличии доказательств суд может обязать руководителя выплатить пенсионеру моральный и материальный ущерб, а также применить штрафные санкции в размере от 30 000 до 50 000 рублей. Также не исключено применение дисциплинарного взыскания и отстранения от работы на определенный период.

Большинство работодателей стремится не увольнять пенсионеров, а переводить на другие должности с целью получения большей прибыли за счет имеющихся у человека знаний. Однако, при наличии необходимых причин трудовой договор с пенсионером может быть разорван в любой момент.

При этом, не всегда есть необходимость в обязательной двухнедельной отработке. Если человек в качестве причины указывает выход на пенсию, то срок отработки аннулируется.

Правила увольнения сотрудников прописаны в Трудовом кодексе РФ. Увольнение социально незащищенной категории граждан должно происходить с учетом некоторых особенностей, которые не распространяются на другие категории работников:

• Пенсионер должен подать заявление с указанием причины - в связи с выходом на пенсию;
• Предусмотрено в Трудовом кодексе увольнение пенсионера без двухнедельной отработки, если он указал причиной увольнения - выход на пенсию (абз. 3 ст. 80 ТК РФ);

• Для льготного увольнения пенсионера, ему не нужно предоставлять подтверждающие льготу документы (пенсионное удостоверение);

• Выход на пенсию – это не причина для увольнения работника, он предусматривает приобретение человеком законных оснований на получение пенсионного пособия;
• Так как, Трудовым кодексом РФ не предусмотрены сроки между наступлением пенсионных оснований и увольнением человека, то работник может продолжать работать и после выхода на пенсию, а работодатель не имеет права самолично устанавливать срок его увольнения и тем самым влиять на решение человека;
• Подавая заявление об увольнение с выходом на пенсию работник обязательно должен указать в нем желаемую дату увольнения;
• Увольнение пенсионера осуществляется в желаемое им время, независимо от даты выхода на пенсию.

Существование обязательных норм для работодателя при увольнении сотрудника в связи с его выходом на пенсию включает определенные условия для самого работника, который приобрел право на социальную льготу.

Как правильно уволиться с работы пенсионеру

Законом определено, что пенсионерами считаются те граждане, которым назначено пенсионное обеспечение по старости на любых основаниях, включая льготные и досрочные пенсии.

Если при увольнении была указана причина - выход на пенсию, то работнику предоставляется законная льгота и увольнение пенсионера по собственному желанию происходит без отработки. А работодатель должен провести увольнение пенсионера именно в тот срок, который был им указан в заявлении. Он не может сделать это позже указанной в заявлении даты (Определение Московского городского суда от 30.05.2013 №11-14536). При этом выход на пенсию не является для работодателя причиной автоматического увольнения сотрудника, он не может по собственной инициативе его уволить. Увольнение происходит на общих условиях в заявительном порядке.

Нужна ли отработка при увольнении пенсионерам

При увольнении пенсионера надо ли отрабатывать 14 дней? Зависит от одного нюанса. Пенсионер при увольнении по собственному желанию должен отработать 2 недели, если в заявлении он не указал причиной увольнения - выход на пенсию . В таком случае он обязан на общих условиях уведомить своего работодателя о желании прекратить работу за две недели до самого факта увольнения. Это время дается законодательством, и оно необходимо работодателю для того, чтобы найти замену на должность работника. Если сотрудник не указывает льготную причину увольнения (выход на пенсию), то и правило отсутствия отработки не действует – он обязан отработать две недели по требованию работодателя. Не отрабатывать это время он может по согласованию с начальством, оно имеет право отпустить сотрудника раньше, чем через 2 недели.

Формулировка «выход на пенсию» принимается, как уважительная причина для предоставления человеку исключительного права увольнения. Если она не указана, то действуют общие правила увольнения по собственному желанию и для пенсионера.

Пенсионер может быть уволен по организационным или производственным причинам, с учетом его возрастных особенностей. Например, в связи с невозможностью исполнения пенсионером своих трудовых обязанностей. В таком случае, его могут перевести на другое место работы с более легкими условиями труда и только с письменного согласия самого работника.

При сокращении штата пенсионеру должны предложить переход на другую должность с сохранением имеющегося уровня заработной платы. И в этом случае он должен быть уведомлен о сокращении в письменном виде наравне с другими сотрудниками. При таких обстоятельствах пенсионер имеет право не отрабатывать двухнедельный срок.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию:

• Пенсионер подает заявление об увольнении (с указанием причины);
• Руководитель издает соответствующий указ на основании заявления;
• Кадровая служба подготавливает документы на увольнение и передает их в бухгалтерию;
• Бухгалтерия производит расчет причитающейся денежной выплаты пенсионеру на общих основаниях;
• Работник заполняет и сдает обходной лист ;
• При окончательном расчете ему выдается трудовая книжка.

В статье:

Пенсионером называют гражданина достигшего определенного возраста, при котором он может претендовать на получение денежных выплат по старости. Когда сотрудник выходит на пенсию, он перестает быть плательщиком денежных перечислений в Пенсионный Фонд и начинает быть получателем. В Российской Федерации установлен следующий пенсионный возраст:

• Женщины – пятьдесят пять лет
• Мужчины – шестьдесят лет

Но достижение пенсионного возраста не означает обязательное увольнение и уход заслуженный отдых. По желанию и самочувствию пенсионер может так же работать на прежнем месте.

Запись в трудовой книжке пенсионера делают согласно Трудовому кодексу и указывают причину увольнения — выход на пенсию

Какие дополнительные права имеет работающий пенсионер

ТК Российской Федерации определяет пенсионера как обычного работника, который имеет те же права и обязанности. Но в некоторых моментах отличия и льготы присутствуют:

• ТК РФ не допускается какая-либо дискриминация сотрудников пенсионного возраста. Пенсионный возраст никак не может послужить причиной увольнения или отказа в принятии на должность
• Ввиду большого опыта работы, работающие пенсионеры являются имеют более высокую квалификацию, по сравнению с молодыми специалистами. Это означает, что, если происходит сокращение штата, то пенсионеры имеют больше шансов не потерять место работы, так как приоритет в таких ситуациях отдается более квалифицированным сотрудникам
• Работодатель обязан предоставить сотруднику пенсионного возраста отпуск сроком до двух недель вне очереди. Естественно, такой отпуск не подразумевает выплату заработной платы

Увольнение по собственному желанию

Увольнение пенсионеров по собственному желанию происходит без отработки положенных двух недель.

В этом случае, работодатель разрывает трудовые отношения и трудовой срок в соответствии с той датой, которую указывает в своем заявлении увольняющийся пенсионер. Единственным условием такого заявления является прописанная в документе причина для увольнения – уход на пенсию.

Это право пенсионера, и работодатель по Трудовому Кодексу РФ не имеет права увольнять работника в связи с наступлением пенсионного возраста. Он может официально числиться на работе до тех пор, пока не посчитает нужным уйти. Для того, чтобы данное увольнение соответствовало юридическим нормам, обязательно должно быть присутствие заявления от увольняющегося пенсионера. В том случае, если пенсионер в заявлении об увольнении по собственному желанию не укажет причину «уход на пенсию», то ему придется отработать две недели после написания документа.

В плане выплат при увольнении работодателю следует произвести стандартные процедуры: пенсионеру перечисляется заработная плата за то время, которое он отработал. Помимо этого, перечисляется и денежная компенсация за не потраченные отпускные. В том случае, если имел место быть аванс по отпускным, то с пенсионера, так же как и с обычного работника, удерживается соответствующая часть денежных средств.

В некоторых компаниях, кстати, уходящим на пенсию сотрудникам, выплачиваются бонусные премии, в знак уважения и благодарности за долгие годы работы.

В случае увольнения не по желанию пенсионера, а по желанию работодателя, произойти это может только тогда, когда:

• Достигнуто соглашение сторон
• Происходит ликвидация компании
• Сокращается число работников и штата
• Выявлен прогул
• Нарушены правила трудовой дисциплины. К примеру, осуществление рабочих обязанностей в нетрезвом виде или в состоянии наркотического опьянения

При увольнении пенсионера по собственному желанию в его трудовой книжке делается соответствующая запись. В записи обязательно надо указать причину, по которой работник уволился. Это нужно для того, чтобы сотрудник в дальнейшем мог получить необходимые выплаты и льготы.

В каком случае придется отработать две недели

Сотрудники пенсионного возраста могут работать в двух возможных вариантах:

• В первом варианте наступает пенсионный возраст, и работник остается на прежней должности. Его заработная плата, его статус и обязанности остаются неизменными
• Во втором варианте работник уходит на пенсию и затем находит новое место работы

В первом варианте уход работника на заслуженный отдых является первичным. Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки возможно только в таком варианте, когда уход на пенсию является первичным.

Эту привилегию пенсионер может использовать только один раз. Это право закреплено в статье под номером 80 ТК Российской Федерации. И в том случае, когда работник, воспользовавшись уже данным правом, повторно уходит на пенсию, ему нужно будет отработать положенные по закону четырнадцать дней. Чтобы работодатель смог найти нового сотрудника на его место.

Перевод на срочный трудовой договор для последующего увольнения

Распространенной практикой в последнее время является перевод работников пенсионного возраста на трудовой договор срочной основы. Статья под номером 59 ТК Российской Федерации опровергает законность этой процедуры. Дело в том, что оформить срочный трудовой договор с пенсионером можно только тогда, когда идет его принятие на новую работу. К тому же, такой перевод на другой вид договора возможен только с согласия пенсионера. То есть если работник пенсионного возраста работал всегда по бессрочному трудовому договору, то работодатель расторгнуть его, по причине обретения официального статуса пенсионера, не может по закону. Делается это недобропорядочными работодателями, чаще всего, для того, чтобы затем, впоследствии, уволить пенсионера в связи с окончанием действия срочного трудового договора.

Часто пенсионерам предлагается не увольняться, а занять другую должность в этой же компании. Естественно, что предлагаемая должность менее оплачиваемая. Так же, как и вышеуказанном случае, смещение по должности пенсионера может произойти только с добровольного согласия последнего. Когда пенсионер изъявляет желание занять другую должность, работодатель может использовать один из двух вариантов:

• Уволить с одной должности и заново принять на другую
• Официально перевести сотрудника без расторжения бессрочного трудового договора.