С 1 апреля 2017 г. на территории всей КНР вступили в силу новые правила оформления документов для трудоустройства иностранных работников. Ранее новые правила действовали в порядке эксперимента в отдельных регионах КНР.

Новые правила оформления на работу иностранных работников ликвидируют различия между двумя ранее существовавшими категориями иностранцев в КНР, работающих по найму: «иностранных экспертов» (принимаемых на работу в китайские организации через Бюро по делам иностранных экспертов по особым правилам) и обычных работников по найму (оформление которых находилось в компетенции Министерства трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР). Одновременно с этим все иностранные работники разделены правилами на три категории: А, В и С. От категории зависит комплект документов, который работник и его работодатель должны подготовить для оформления разрешения на работу и рабочей визы.

К категории А отнесены ученые, руководители крупных международных предприятий, выдающиеся специалисты в сфере науки и техники и другие высококвалифицированные и редкие кадры, необходимые для социально-экономического развития КНР, а также специалисты, набравшие не менее 85 баллов по балльной системе. В основном в этой категории находятся специалисты, приглашаемые на работу в КНР по специальным государственным программам, лауреаты общепризнанных в мире премий и конкурсов, менеджмент крупных международных компаний, выдающиеся и высокооплачиваемые специалисты. Большинство из работников, отнесенных по новым правилам к категории А, ранее относились к «иностранным экспертам». Иностранные специалисты категории А могут рассчитывать на упрощенный порядок оформления документов при приеме на работу в КНР. — они освобождаются от предоставления справки об отсутствии судимости и в некоторых случаях от подтверждения высшего образования.

К категории В отнесены иностранные специалисты, прием на работу которых в КНР соответствует потребностям социально-экономического развития КНР. Это: 1) иностранные специалисты с высшим образованием и не менее чем 2 годами опыта работы; 2) технические кадры, обладающие признанными в мире сертификатами, подтверждающие их профессиональные навыки, а также редкие и необходимые в КНР технические специалисты; 3) квалифицированные преподаватели иностранных языков – по общему правилу они должны преподавать родной язык, иметь высшее образование и не менее чем 2 года опыта работы; 4) высокооплачиваемые специалисты с заработной платой в 4 раза и более превышающей среднюю заработную плату в соответствующем регионе (по месту работы); 5) специалисты, набравшие не менее 60 баллов по балльной системе. Для иностранных специалистов категории В действуют стандартные правила оформления на работу.

К категории С отнесены иностранные работники, которые: 1) соответствуют действующим правилам приема на работу в КНР, но не относятся к категории А или В; 2) иностранные работники, приезжающие в КНР на временную краткосрочную работу (сроком до 90 дней); 3) иностранные работники, принимаемые в КНР на работу по квоте, в том числе иностранные студенты. При найме иностранных специалистов категории С применяются ограничения и квоты.

При оценке количества баллов учитываются: 1) размер заработной платы (максимум 20 баллов); 2) образовательный уровень (научная степень, максимум – 20 баллов); 3) опыт работы (максимум 20 баллов); 4) время пребывания на работе в КНР ежегодно (максимум 15 баллов); 5) знание китайского языка (максимум 5 баллов); 6) место нахождения рабочего места (до 10 баллов если специалист принимается на работу в западном регионе КНР, северо-востоке КНР, бедном уезде КНР или другой особой территории); 7) возраст (до 15 баллов).

Дополнительные баллы предусмотрены для выпускников ведущих иностранных вузов, специалистов с опытом работы в крупнейших 500 международных компаний, специалистов с собственными патентами и другими правами интеллектуальной собственности, а также иностранных граждан, работающих в КНР не менее 5 лет подряд (до 5 баллов). Кроме того, в целях привлечения иностранных специалистов в отдельные регионы на местном уровне могут быть введены дополнения, предусматривающие до 10 дополнительных баллов для отдельных категорий иностранных работников.

Подскажите, пожалуйста, как принять на работу иностранца из Китая? Нужно ли организации иметь какие либо специальные квоты для приема на работу визового иностранца?

Ответ

Для того чтобы принять на работу иностранца, необходимо выполнить целый ряд действий, включая получение разрешения на использование организацией труда иностранных граждан (квоту). Обратите внимание, что для получения квоты на следующий год, необходимо подать заявку до 1 мая текущего года (для квоты на 2014г., необходимо подать заявку до 1 мая 2013г.).

Последовательно, Вам необходимо выполнить следующие шаги:

Обратиться в службу занятости населения;

Оформить разрешение на привлечение и использование в работе иностранных граждан;

Оформить разрешение на работу иностранным гражданам;

Оформить приглашение на въезд в Россию;

После въезда иностранца поставить его на миграционный учет;

Заключить трудовой (гражданско-правовой договор).

Более подробно оформление визового иностранного работника описано в приложении (Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе).

Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как принять на работу временно пребывающего иностранца, въехавшего на территорию России по визе.

Лица, прибывающие в Россию в визовом порядке

К иностранцам, прибывающим в Россию в визовом порядке, относится большинство граждан дальнего зарубежья и бывших советских республик, которые после распада СССР ввели в отношениях с Россией визовый режим (например, Эстония и Латвия (кроме лиц без гражданства, проживающих на территории этих государств и ранее состоявших в гражданстве СССР), Литва). Перечень стран с указанием установленного для граждан каждого иностранного государства режима въезда в России приведен в .

Общий порядок приема на работу

Чтобы нанять на работу иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , по общему правилу необходимо:
1) ;

Уведомление налоговой инспекции

Оформляя документы, связанные с привлечением (использованием) иностранных граждан, прибывших в Россию в визовом порядке, организация должна уведомить об этом налоговую инспекцию по месту своего учета. Форма уведомления законодательно не установлена, поэтому можно использовать , рекомендованную .

Уведомление необходимо направить в течение 10 дней с момента наступления одного из следующих событий:

подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения для осуществления трудовой деятельности;

приезда иностранного гражданина к месту работы или местопребыванию;

получения иностранным гражданином разрешения на работу;

заключения с иностранным гражданином нового трудового договора (договора гражданско-правового характера).

Налоговую инспекцию нужно уведомить и в случаях, если:

действие разрешения на привлечение и использование иностранцев приостановлено или аннулировано;

разрешение на работу, выданное иностранцу, аннулировано.

Сделать это нужно также в течение 10 дней.

Обращение в службу занятости населения

Иностранных граждан, которые прибывают в Россию в визовом порядке и имеют статус , можно нанимать на работу только при наличии разрешения на их привлечение и использование, выдаваемое миграционной службой (). Для некоторых категорий граждан и организаций такие .

Прежде чем подавать документы для оформления разрешения в миграционную службу, обратитесь в службу занятости. Такие действия необходимы, чтобы служба занятости населения по запросу миграционной службы дала заключение о целесообразности привлечения и использования иностранных граждан в порядке, предусмотренном пунктами , регламента, утвержденного .

На первом этапе необходимо обратиться в службу занятости с целью поиска российских граждан для замещения вакантных должностей организации, на которые планируется привлекать иностранцев. Это связано с тем, что при наличии необходимых специалистов среди российских граждан в привлечении иностранцев будет отказано. Такой вывод следует из положений регламента, утвержденного .

Порядок обращения за поиском работников среди граждан России, а также форма подаваемых и установлены в , утвержденном .

Подача заявки о потребности в иностранных специалистах

Если российские специалисты не найдены, можно приступать ко второму этапу. Для этого необходимо подать , форма которой и утверждены .

Заявки подаются ежегодно в срок до 1 мая. То есть для привлечения иностранных работников в 2014 году заявку необходимо подать до 1 мая 2013 года. Подготовка заключений межведомственной комиссией о целесообразности привлечения иностранных работников осуществляется в срок до 10 июля.

На основании полученных заявок от работодателей Правительство РФ ежегодно формирует квоту на выдачу разрешений на работу на следующий год.

О результатах решения межведомственной комиссии организация будет письменно уведомлена:

в случае отклонения заявки полностью или частично в 10-дневный срок с даты решения;

в случае вынесения положительного решения в месячный срок с даты решения.

При этом, если работодатель получил квоту (положительное решение межведомственной комиссии) на привлечение и использование иностранной рабочей силы, например, на 2013 год, это означает, что он может принять на работу иностранца именно в 2013 году. Если работодатель принимает на работу сотрудника-иностранца, например, с сентября 2013 года по август 2014 года, и не планирует продлевать трудовые отношения с иностранцем, то квоту на 2014 год ему получать не нужно, поскольку наличие квоты необходимо именно на момент заключения трудового договора с иностранцем.

Оформление разрешения на привлечение и использование в работе иностранных граждан

Оформление разрешения производится в ФМС России или ее территориальных подразделениях. Длительность оформления составляет не более 30 календарных дней со дня подачи необходимых документов ( регламента, утвержденного ).

Для получения разрешения на привлечение и использование иностранцев в работе в миграционную службу представьте следующие документы:

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде в течение трех рабочих дней после принятия решения ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

Разрешение на привлечение и использование иностранных сотрудников выдается ФМС России или его территориальным органом при наличии заключения соответствующего органа государственной службы занятости населения субъекта Российской Федерации. Данное разрешение выдается сроком на один год и не может быть выдано в электронном виде (п. , ст. 18 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ). Разрешение нельзя передать другой организации. А привлекаемых на его основе сотрудников-иностранцев нельзя перевести на работу в другую организацию.

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без полученного разрешения на привлечение и использование иностранных работников предусмотрена ().

Случаи, когда разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется

В некоторых случаях разрешение на привлечение и использование иностранцев не требуется ().

В частности, такое разрешение не нужно, если иностранный гражданин является:

сотрудником международных организаций;

сотрудником иностранных организаций (производителей или поставщиков), выполняющих монтажные работы, сервисное и гарантийное обслуживание, а также послегарантийный ремонт поставленного в Россию технического оборудования;

журналистом, аккредитованным в России;

студентом российского профессионального образовательного учреждения, выполняющим работы (оказывающим услуги) в течение каникул;

студентом российского профессионального образовательного учреждения, работающим в свободное от учебы время в этом же учреждении;

научным сотрудником или преподавателем, приглашенным высшим учебным заведением или иной научной организацией. таких заведений и организаций утвержден .

Оформление разрешения на работу иностранным гражданам

Иностранец, временно пребывающий в России, может устроиться в организацию только при наличии разрешения на работу ().

Разрешения на работу иностранным гражданам оформляет ФМС России или ее территориальные подразделения. За разрешением на работу для каждого сотрудника-иностранца обращается непосредственно организация ( регламента, утвержденного ).

Чтобы оформить персональное разрешение на работу сотруднику-иностранцу, который прибыл в визовом порядке и имеет статус временно пребывающего, необходимо подать в территориальное подразделение миграционной службы следующие документы:

цветную фотографию сотрудника-иностранца размером 30 × 40 мм;

копию документа, удостоверяющего личность иностранного работника;

копию документа о профессиональном образовании, квалификации, полученных иностранцем в своем государстве, или справку об эквивалентности такого документа российскому диплому (свидетельству) о профессиональном образовании;

медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не страдает наркоманией;

медицинские справки, подтверждающие, что иностранный гражданин не имеет инфекционных заболеваний по , утвержденному ;

сертификат об отсутствии у иностранца ВИЧ-инфекции, составленный в соответствии с , утвержденными ;

копию специального разрешения на въезд иностранного гражданина на территорию организации или объекта, предусмотренного , утвержденным .

Кроме того, при подаче заявления нужно предъявить:

документ, удостоверяющий личность иностранного гражданина (или его копию), срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

документ, удостоверяющий личность официального представителя организации, срок действия которого должен оканчиваться не ранее шести месяцев со дня подачи заявления;

квитанцию об уплате госпошлины в размере 2000 руб. за выдачу разрешения на работу ().

Сведения о местонахождении, контактных телефонах, официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Оформленные на территории иностранных государств официальные документы, копии которых представляются для получения разрешения на работу (например, свидетельство об образовании), должны быть ( регламента, утвержденного ). Это правило не действует только в одном случае. Если между Россией и иностранным государством заключен международный договор, в котором сказано, что надлежаще оформленные по требованиям одного государства документы принимаются на территории другого государства без какой-либо дополнительной легализации (например, ).

Выдача разрешений на работу производится в пределах установленной квоты на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд в Россию (). Существуют профессии (специальности, должности), на которые квота не распространяется. Их перечень приведен в к .

О положительном решении или о мотивированном отказе в выдаче разрешения организацию должны уведомить в письменном виде ( регламента, утвержденного ). При получении отказа в выдаче разрешения его можно обжаловать в досудебном и судебном порядке в соответствии с требованиями, изложенными в регламента, утвержденного .

При этом разрешение на работу не может быть выдано в электронном виде ().

Внимание: за привлечение к работе иностранного гражданина без разрешения на работу предусмотрена ().

В случае административного выдворения такого иностранца (работающего без разрешения), средства, затраченные из бюджета на обеспечение его выезда, взыскиваются в судебном порядке с организации-работодателя ().

Оформление приглашения на въезд в Россию

Для привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан, которые находятся за пределами России и прибывают как в визовом, так и в , требуется получить приглашение на их въезд. приглашения утверждена . Этот документ в общем случае является основанием для выдачи сотрудникам-иностранцам визы.

Приглашение на въезд сотрудников-иностранцев выдает миграционная служба. Сведения о местонахождении, контактных телефонах, об официальных сайтах, адресах электронной почты отделений ФМС России приведены в к Административному регламенту, утвержденному .

Правила оформления приглашений на въезд в Россию иностранных граждан (лиц без гражданства), прибывающих в визовом порядке, установлены в Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ и , утвержденном .

В общем случае в качестве приглашающей стороны могут выступать:

российские организации и филиалы иностранных компаний, в уведомительном порядке вставшие на учет в ФМС России или ее территориальном органе;

Учет российских организаций и филиалов иностранных компаний происходит автоматически при первичной подаче ходатайства ( Административного регламента, утвержденного ).

Для получения приглашения на въезд иностранного гражданина организация должна представить в миграционную службу следующие документы:

• письменное ходатайство в двух экземплярах на бумаге, составленное на русском языке. Документ можно заполнить как от руки печатными буквами чернилами синего или черного цвета, так и на компьютере. В зависимости от того, кто выступает в качестве приглашающей стороны: юридическое или физическое лицо, предусмотрены разные формы ходатайства (см. приложения № , к Административному регламенту, утвержденному );

  действительный документ, удостоверяющий личность приглашающего иностранца - физического лица: вид на жительство - для постоянно проживающих, паспорт - для высококвалифицированных иностранных специалистов;

  копию документа, удостоверяющего личность приглашаемого иностранного гражданина;

  Представление копий разрешения на привлечение и использование иностранцев, заявления о подаче документов на оформление разрешения на работу для иностранца не обязательно. Исключение составляет случай оформления приглашения для высококвалифицированного иностранца ( Административного регламента, утвержденного ).

  За выдачу каждого приглашения (до его получения) необходимо заплатить госпошлину в размере 500 руб. Квитанцию об оплате приглашающая сторона вправе представить по собственной инициативе вместе с остальным пакетом документов Административного регламента, утвержденного ). По результатам рассмотрения миграционная служба принимает решение либо о выдаче приглашения на въезд, либо об отказе в его выдаче.

  В случае положительного решения миграционная служба должна оформить приглашение на въезд в общем случае в течение 20 рабочих дней с даты подачи всех необходимых документов на его получение. Если речь идет о приглашении высококвалифицированного специалиста или членов его семьи, то срок рассмотрения заявки и выдачи приглашения в случае положительного решения не должен превышать 14 рабочих дней. Это следует из Административного регламента, утвержденного .

  Об отказе в выдаче приглашения миграционная служба должна проинформировать организацию в письменной форме с указанием причин отказа. Сделать это следует в течение трех дней (в случае с высококвалифицированным иностранным специалистом - одного дня) с даты принятия такого решения.

  Утвержденными
  Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году

• 
  Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ.
• 
  Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену.
• 
  Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.

Все чаще для оформления разрешения на работу граждане Китая обращаются в компании, специализирующиеся на помощи в трудоустройстве иностранным гражданам. Однако не все организации работают легально.

Обращаясь в Московский юридический центр, вы получаете профессиональную помощь от высококвалифицированных юристов. Залог нашей успешной работы - легальное оформление разрешения на работу для граждан Китая на территории Москвы или МО, которое иностранный гражданин получает самостоятельно в ГУВМ МВД РФ.

Порядок оформления

Для получения разрешения на работу для граждан Китая необходимо:

• Подать в Районный центр занятости населения (ЦНЗ) сведения о наличии свободных мест;
• Подать в Главное управление по вопросам миграции Министерства внутренних дел Российской Федерации (ГУВМ МВД РФ) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
• Заверить у нотариуса все необходимые документы;
• Подать заявление о получении разрешения на работу;
• Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ГУВМ МВД РФ;
• 30 дней - срок оформления данного документа.

Вы можете оформить все самостоятельно, потравив собственные нервы и время, или обратиться в Московский юридический центр для получения профессиональной помощи. Просто оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону, наши специалисты предоставят вам профессиональную юридическую консультацию и всяческое содействие в оформлении рабочей визы для граждан Китая.

Стоимость

Цены на получение разрешения на работу для граждан Китая

Наименование услуги	Срок, дней	Стоимость, руб.	Примечание
Оформление документов и содействие в размещении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в ГКУ ЦЗН по г. Москве	30	10000
Оформление документов и содействие в размещении сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в ГКУ ЦЗН по Московской области	30	10000
Оформление необходимых документов и содействие в получении Разрешения на право привлечения работодателем иностранных работников в Управлении Федеральной Миграционной службы по г. Москве, МО.	30	15000 - Москва, МО	Госпошлина - 6000
Оформление необходимых документов и содействие в получении Разрешения на право трудовой деятельности иностранного работника в Управлении Федеральной Миграционной службы по г. Москве, МО.	15	15000 - Москва, МО	Госпошлина - 2000

Цены в таблице указаны в рублях в расчете оформления на одного человека.

Сроки предоставления услуг, устанавливаются миграционным законодательством РФ, действующим на момент оказания услуг.

Обращаем внимание на то, что данный прайс-лист носит исключительно информационный характер и ни при каких условиях не является публичной офертой, определяемой положением Статьи 437 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Список документов

1 этап. Документы, необходимые для подачи в Центр занятости населения:

• Заявление-анкета;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
• Сведение о потребности в работниках;
• Доверенность для сдачи документов.

2 этап. Документы, необходимые для подачи в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ:

• Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
• Трудовой договор или его проект;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
• Штатное расписание;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

3 этап. Документы, необходимые для подачи в Главное управление по вопросам миграции МВД РФ, для оформления персонального разрешения на работу иностранному гражданину:

• Цветная матовая фотография 3х4;
• Заявление от работодателя;
• Заявление о выдаче разрешения на работу;
• Медицинская справка;
• Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

Наши клиенты

Трудовые мигранты из Китая с 2001 года пользуются услугами компании «Содействие» для получения разрешений на работу в России. Доступные цены, минимальные сроки, гарантия легальности всех сделок — вот что ценят китайские граждане в нашей компании. Мы контролируем процесс оформления документов на всех трех этапах, от подачи документов в центр занятости и ФМС, до выдачи разрешения на руки клиенту. С каждым клиентом заключается договор на оказание юридических услуг, а выдача разрешения происходит в территориальном отделении ФМС.

Если вы гражданин Китая и хотите работать на территории Российской Федерации, обращайтесь в консалтинговую компанию «Содействие». Мы поможем получить все необходимые документы и правильно оформить заявления и бланки миграционной службы и службы занятости.

Любая ошибка при оформлении трудовых разрешений может стать причиной отказа в предоставлении необходимых вам документов. С нами оформление разрешения на работу для любого китайца, приехавшего работать в Россию, станет простым и понятным процессом.

Порядок оформления

Трудовым мигрантам из Китая для получения разрешения на работу в России необходимо:

• Подать в Центр занятости населения (ЦНЗ) в районе временной регистрации сведения о наличии свободных мест;
• Подать в Федеральную Миграционную Службу (ФМС) документы на получение разрешения на работу для граждан дальнего зарубежья, если в течение 30-ти дней не нашлись сотрудники из числа граждан России;
• Заверить у нотариуса все необходимые документы;
• Подать заявление о получении разрешения на работу;
• Иностранный гражданин самостоятельно должен получить полный пакет документов и встать на учет в ФМС;
• 30 дней — срок оформления данного документа.

Важно: без регистрации получить разрешение на работу невозможно. Те, кто говорят иное, могут оказаться мошенниками. Обращайтесь в проверенные временем и клиентами юридические компании. «Содействие Консалтинг» работает на рынке трудовой миграции с 2001 года.

Оформите заявку на сайте или позвоните нам по телефону. Получить разрешение на работу в Москве и Московской области для жителей дальнего зарубежья проще всего вместе с компанией «Содействие».

Список документов для граждан Китая

Документы для подачи в Центр занятости населения:

• Заявление-анкета;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН, ОКВЭД;
• Сведение о потребности в работниках;
• Доверенность для сдачи документов.

Документы для Федеральной Миграционной Службы:

• Заявление о выдаче разрешение на привлечение и использование иностранных работников;
• Нотариально заверенные копии ИНН, ОГРН;
• Трудовой договор или его проект;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины;
• Штатное расписание;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора.

Документы для подачи ФНС на оформление персонального разрешения на работу:

• Цветная матовая фотография 3×4;
• Заявление от работодателя;
• Заявление о выдаче разрешения на работу;
• Медицинская справка;
• Нотариально заверенные копии документа об образовании, удостоверения личности, разрешения на привлечение иностранной рабочей силы;
• Гарантийное письмо с подписью и печатью главного бухгалтера и генерального директора;
• Оригинал подтверждения об оплате госпошлины.

Какие мне нужны документы, чтобы законно работать в Китае?

Вам нужно два разрешения. Разрешение на работу для иностранцев (Alien Employment Permit, AEP, маленькая коричневая книжечка) или сертификат иностранного эксперта (Foreign Expert Certificate, FEC, синяя книжечка) и вид на жительство в вашем паспорте, то бишь виза. Обратите внимание, что после 1 апреля 2017 новый вид разрешения на работу действует как замена AEP и FEC.

Мое разрешение на работу скоро истекает. Что мне делать?

Если вы с вашим работодателем решили, что вы продолжаете сотрудничество и дальше, то он обязан за 30 дней до истечения срока действия вашего AEP подать заявку на продление. Если вы решили, что больше не будете с ним работать, то вы должны, либо найти другого работодателя для оформления нового AEP, либо изменить иммиграционный статус.

Мой трудовой договор заключен на 3 года, но мой AEP действителен всего год. Что мне делать?

Вы должны попросить своего работодателя продлить AEP до истечения срока его действия. Если это не будет сделано, то вы можете возбудить дело против вашего работодателя за нанесение экономического ущерба из-за невозможности работать по причине поздней подачи заявки на продление или отсутствия заявки вообще. Обратите внимание, что ваш работодатель не может расторгнуть контракт на том основании, что ваш AEP стал недействительным.

Могу ли я подписать контракт с открытой датой?

Вы можете заключить с вашей компанией трудовой договор с открытой датой, но обратите внимание, что максимальный срок действия любого такого контракта составляет 5 лет.

Мой AEP начинается 1 августа, но дата начала моего контракта с работодателем — 1 июля. Могу ли я начать работать 1 июля?

Нет. Датой начала вашей AEP является тот самый день, когда вы можете начать легально работать у своего работодателя. Чтобы не попасть в неприятности, лучше не появляться в офисе до этой даты. Офицеры отдела Бюро Общественной Безопасности, как известно, проводят выборочные проверки в офисах, и если вы находитесь в помещении компании до начала действия разрешения на работу, то вас могут признать работающим нелегально, что может иметь серьезные последствия для вашей компании и для вас.

Помимо работы полной занятости, могу ли я работать где-то еще на полставки?

Нет. Вам разрешено легально работать в компании, на которую зарегистрирован ваш AEP, и любая работа с неполной занятостью в любой другой компании технически является незаконной.

Я нашел работу у другого работодателя. Могу ли я продолжать использовать старый AEP?

Нет. Еще раз, вам разрешено легально работать только в той компании, на которую зарегистрировано ваше AEP. Если вы расстаетесь с бывшим работодателем на дружеской ноте (идеальный сценарий), он может согласиться переписать ваш существующий AEP на нового работодателя. Если трудовой развод оказался не таким безоблачным, то ваш прежний работодатель должен аннулировать свое разрешение до того, как новый работодатель подаст заявку на новое разрешение от вашего имени. Обратите внимание, что вы должны прекратить работу до тех пор, пока вам не выдадут новую AEP.

Каковы последствия незаконной работы?

а. Штраф в размере от 5000 до 20000 юаней;

б. Задержание 5-15 дней вместе со штрафом 5000 – 20 000 юаней, или

в. Депортация.

Для работодателей, которые нанимают нелегальных работников:

а. Штраф от 10 000 до 100 000 юаней, и

б. Конфискация доходов от незаконного найма.

Может ли мой работодатель уволить меня без причины?

Это зависит от того, как сформулирован ваш трудовой договор. Чтобы ваш работодатель мог законно уволить вас без объяснения причин, ваш контракт должен явно уполномочить работодателя это сделать. Если в вашем контракте не говорится о прекращении контракта, вступает в силу китайское трудовое законодательство, которое требует наличие одного из пяти следующих условий, чтобы трудоустройство могло быть законно расторгнуто.

1. Посредством переговоров, когда обе стороны соглашаются прекратить действие;
2. Вы больны или получили травмы и не можете выполнять свои обязанности, или непригодны для перевода на другую должность;
3. Если вы не в состоянии выполнять свои текущие обязанности, ваш работодатель должен обучить или переназначить вас на другую должность, но если вы по-прежнему не можете работать на новой должности, у вашего работодателя есть законные основания расторгнуть контракт;
4. Обстоятельства, при которых был подписан ваш контракт, существенно изменились, что привело к невозможности исполнения контракта, а переговоры между вами и вашим работодателем оказались бесплодными;
5. Ваш работодатель является несостоятельным или подает заявление о банкротстве.

Мой работодатель в одностороннем порядке расторгнул мой контракт. Что мне делать?

Вы можете обратиться в арбитраж для получения компенсации или продолжения контракта. Лучше обсудить с юристом наилучшие варианты в вашей конкретной ситуации.