Среднедневная зарплата сотрудника исчисляется по формуле: общий заработок за предшествующие два года / 730. Она применяется только для расчета пособия по временной нетрудоспособности – п.3 ст. 14 закона № 255-ФЗ. Для других вычислений, в частности, для подсчета , используются другие формулы.

Если больничный лист , проходящим лечение амбулаторно, то пособие в вышеуказанном процентном соотношении выплачивается только первые 10 дней. Затем его станут начислять, умножая количество последующих дней на 50-процентный средний заработок.

Поэтому уход выгодно осуществлять попеременно каждым родственником, не исчерпавшим 10-дневный лимит. Позиция, изложенная в Письме ФСС России от 28.07.2016 года № 02-09-14/15, предоставила возможность не терять выплаты путём выдачи больничного листа попеременно разным членам семьи. Для каждого последующего члена, подтвердившего родственную связь, листок будет считаться первичным, поскольку страховым случаем является не собственное заболевание, а необходимость ухаживать за нуждающимся пациентом.

Но если уход за ребенком осуществлялся в условиях стационара, то размер среднедневного заработка будет исчисляться в зависящих от стажа процентах за все дни (а не первые 10), на которые выдан листок нетрудоспособности.

Пример расчета

Работник, имеющий 7-летний страховой стаж, открыл больничный по уходу за ребенком 14 лет и пробыл на бюллетене 12 дней. Лечение осуществлялось в домашних условиях, то есть амбулаторно. Совокупный заработок застрахованного сотрудника за предыдущие два года составил 730 тыс. рублей. При делении на 730 (величину-константу) получается, что его среднедневной заработок составил 1000 рублей. Но поскольку размер страхового стажа гражданина находится в диапазоне 5-8 лет, при начислении пособия будет браться 80% от этой суммы – 800 рублей.

Поскольку ребенок лечился дома, лишь первые 10 дней больничного будут оплачены в 80-процентном объеме (800 х 10 = 8000 рублей). За остальные 2 дня средний заработок в размере 50% (1000 / 2 х 2 дня = 1000 рублей). Общая сумма пособия равна 9000 рублей. (8000 + 1000).

Для сравнения можно посмотреть, как считался бы больничный, если бы ребенок лечился не дома, а в больнице, или больничный лист был оформлен на разных членов семьи в соответствии с разъяснениями соцстраха. В этом случае работник получил бы на руки 9600 рублей, так как платят это пособие за уход в стационаре. То есть заслуженный «страховой» процент от заработка умножается не на 10, а на общее количество дней. В данной ситуации это выглядело бы так: 800 рублей среднего заработка х 12 дней нетрудоспособности = 9600.

Есть вопросы по данной теме? Задавайте нашему юристу через форму ниже или звоните по указанным ниже телефонам.

У вас есть вопросы и уточнения? Наши специалисты рады помочь Вам. Если вам нужна консультация юриста по телефону, вы можете заказать обратный звонок, используя форму онлайн-консультанта, и наш специалист перезвонит вам в удобное время.

Сотрудник вправе получить от работодателя компенсацию за временную нетрудоспособность не только в связи со своей болезнью, но и в связи с проблемами со здоровьем у ребенка.

Кто может оформить больничный и как производятся выплаты по нему?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

Нетрудоспособность ребенка устанавливается :

Пособие выплачивается лицу в период его трудовой деятельности по договору, за время нетрудоспособности в связи с вынашиванием ребенка, а также в тот период, когда травма или болезнь возникли в период 30 дней после окончания служебной деятельности или расторжения трудового контракта.

255 закон закрепляет, что право на выплаты по больничным при присмотре за ребенком в период заболевания имеют родители, бабушки и дедушки, другие родственники.

1. При острой стадии заболевания ребенка или обострении хронических форм заболевания;
2. В случае необходимости постоянного медикаментозного вмешательства для поддержания здоровья ребенка.

До 2014 года при заболевании ребенка получать листок нетрудоспособности могли лишь родители. Но 25 апреля 2014 года в силу вступило решение Верховного Суда, согласно которому выписывать больничные листы в детских поликлиниках и больницах стали и иным родственникам детей. При этом в листе указывается специальный код степени родства .

В данном случае не обязательно, чтобы ребенок проживал вместе с этим родственником. При необходимости больничный могут по очереди оформлять на себя два и более членов семьи.

Больничный лист не положен :

1. Если лечение ребенка, которому уже исполнилось пятнадцать лет, проходит в стационаре;
2. При хронических заболеваниях в стадии ремиссии;
3. Во время нахождения родителя или другого родственника в ежегодном отпуске;
4. Во время отпуска без сохранения заработной платы, по беременности и родам или по уходу за ребенком до 3-х лет, в случае, если женщина еще не прервала его и не начала трудовую деятельность.

В 2017 году больничный по уходу за ребенком, не достигшим возраста семи лет, выдается родственникам врачами детских поликлиник или больниц на весь период лечения в случаях:

1. Нахождении на домашнем лечении, при условии посещения врача;
2. Если взрослый находится в больнице совместно с ребенком.

Продолжительность нахождения родителей на больничном с ребенком до 7-ми лет за год не может быть больше:

1. 60 дней в общих случаях;
2. 90 дней в период заболеваний, закрепленных в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 20.02.2008 N 84н.

За установленные периоды лицу выплачивается пособие работодателем или органом ФСС.

При заболевании ребенка от 7-ми до 15-и лет, родители также имеют право на оформление и оплату больничных листов по нетрудоспособности, но в таких ситуациях сроки уменьшены :

1. 15 дней при амбулаторном или стационарном лечении, если родственник находится вместе с ребенком в больнице;
2. Максимально 45 дней в календарный год.

Для подростков чей возраст составляет больше 15 лет больничный может быть оформлен только на три дня. Максимально он может быть продлен до 7 дней после организации врачебной комиссии. Кроме того, листок нетрудоспособности выдается только при амбулаторном лечении.

Обратите внимание, что особенные сроки устанавливаются для ухода за ребенком-инвалидом, ВИЧ-инфицированными детьми, в случаях карантина в дошкольных учреждениях.

В простых случаях сроки нахождения на больничном также могут быть пересмотрены через врачебную комиссию.

Сроки варьируются в зависимости от возраста ребенка и способа лечения:

Особый порядок предусмотрен для выдачи больничного листа по уходу сразу за несколькими детьми . Если сразу болеет двое детей, родственнику или родителям выдается один больничный лист.

При заболевании троих и более детей врач выписывает два листа. Если в период заболевания первого ребенка, заболевает второй, то лист нетрудоспособности, выписанный на первого, продлевается до полного выздоровления второго.

Листок нетрудоспособности за ребенком выписывается в первый же день обращения к врачу . Задним числом открытие больничного листа невозможно. Для оформления документа при амбулаторном лечение родственникам необходимо обратиться к участковому врачу в детской поликлинике. Если лечение проходит в стационаре, то в случае нахождения взрослого вместе с ребенком, врач открывает лист нетрудоспособности в больнице.

Больничный выдается только работающим официально родственникам. Учащимся, пенсионерам лист нетрудоспособности не выдают.

Открывают лист только при личном присутствии застрахованного лица, также и закрывают его только при его присутствии. Больничный выдается на руки только после его закрытия.

При расчете выплаты работодатель учитывает среднюю заработную плату за два последних календарных года. В этот период не входят отпуск в декрете, больничные. При расчете средней заработной платы не входят выплаты премий, материальные помощи. Застрахованное лицо имеет право, написав заявление, изменить года, из которых составляется расчет. За первые 10 дней больничный лист выплачивается 100%, за следующие дни в размере 50%. Процент выплаты не привязан к стажу работника.

Законодательно для военнослужащих не предусмотрены больничные для лечения детей. Это связано с тем, что с денежного довольствия военных нет отчислений в страховой фон.

В связи с этим возникают трудности по выплате таких компенсаций. Для решения такой ситуации в законе «О статусе военнослужащих» предусмотрен отпуск по личным обстоятельствам. Его подписывает командир и брать его можно несколько раз в год. Именно этот пункт используется в ситуациях, когда военнослужащему необходимо ухаживать за ребенком.

О больничном по уходу за ребенком смотрите в следующем видеоматериале:

Остались вопросы? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Порядок и правила оформления больничного по уходу за родственником

Правила оформления больничного листа по уходу за больным родственником

Правила предоставления бабушке отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Правила расчета и оплаты больничного листа по уходу за ребенком

Ребенку 14 лет. Сколько дней мама может быть с ним на больничном? В дет.поликл. Говорят что только 3 дня. А я читал,что до 14 дней

Разделы

Бесплатная консультация юриста

Москва и область

Санкт Петербург и область

Copyright 2016. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот

Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

Если заболел ребенок, работник может взять больничный и получить пособие по нетрудоспособности. Первые три дня будут оплачены не работодателем, как при болезни самого работника, а за счет ФСС, всю остальную сумму тоже возместит Фонд. Кто в семье может пойти на больничный, в каком порядке он оплачивается и оформляется, можно ли взять больничный по уходу за ребенком в отпуске – все эти вопросы разберем в нашей статье.

Кто имеет право на оплату ухода за ребенком по болезни

Больничный при уходе за ребенком выдается согласно раздела V Приказа Минздравсоцразвития РФ от 29.06.2011 № 624н. Мать, отец, опекун или попечитель, а также любой из родственников вправе получить больничный, причем они не обязаны проживать с ребенком совместно. Степень родства абсолютно неважна, врач выдаст больничный тому, кто фактически будет ухаживать за больным ребенком. Главное условие – этот член семьи должен работать и быть застрахованным в ФСС.

Пример заполнения листка нетрудоспособности

Больничное пособие начисляется по данным листка нетрудоспособности. Его форма утверждена приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, а порядок выдачи и заполнения - приказом от 29.06.2011 № 624н. Если листок, предоставленный работником, заполнен без ошибок, то начислить пособие нужно в срок 10 календарных дней, а выплатить в ближайший день зарплаты (п.1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

Бланк больничного листа разделен на две части: одна заполняется врачом, другая работодателем. Перед расчетом пособия нужно проверить, правильно ли врач заполнил свою часть листа, а потом заполнять раздел работодателя. Листки, заполненные с ошибками, не принимаются. Подробный порядок заполнения больничного работодателем приведен в пункте 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности.

Согласно пункта 67 Порядка, к больничному листу нужно приложить расчет пособия в свободной форме, распечатав его на отдельном листе, а в самом листке нетрудоспособности указывать уже итоговые цифры.

Наверное, трудно сейчас найти маму, которая не была бы на больничном во время болезни детей. К большому сожалению, дети болеют очень часто. Но во время выдачи листов нетрудоспособности зачастую возникают конфликтные ситуации. Чаще всего это происходит из-за того, что родители не знают правил выдачи так называемого больничного.

Какие же условия выдачи и как оплачивается лист нетрудоспособности по уходу за больным ребёнком?

1. Больничный по уходу за больным ребенком, может выдать не только участковый врач в поликлинике, но и негосударственная организация здравоохранения, которая имеет на это специальное разрешение.

Сейчас участились случаи, когда родители обращаются к педиатрам из негосударственных медицинских центров. Так же листок нетрудоспособности может выдать лечащий врач, не только педиатр, но и ЛОР, хирург, невропатолог и другие специалисты.

Больничный может быть оформлен сроком на 6 дней — единовременно или по частям (потом больничный может быть продлен от 7 до 14 дней, но, не превышая двух недель. Отсюда следует, что только врач может определить, необходимость приходить на прием с ребёнком каждые трое суток.

2. Больничный лист может получить мать, отец, усыновитель, опекун, попечитель либо другое лицо, которое будет ухаживать за больным ребёнком в возрасте до 14 лет при амбулаторном лечении, если это невозможно сделать без освобождения от работы. Если ухаживающий не проживает вместе с ребенком, то необходимо разрешение главного врача.
Больничный не выдаётся, если дома есть неработающий член семьи, который способен ухаживать за больным ребёнком.

3. Лист нетрудоспособности лечащий врач выдаёт только по предъявлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, после осмотра больного. То, что это правило очень часто игнорируют врачи, ничего не значит.

Заочно больничный лист врачи не имеют права выдавать.

Ни бабушка на маму, ни мама на папу, ни папа на маму и другие лица не могут открыть больничный. Это касается и продления.

Например, на папу был открыт лист нетрудоспособности, значит, он сам обязан являться на приём, и не стоит отправлять в поликлинику с ребёнком маму или бабушку. И ещё, если своевременно вы не являетесь на приём, то врач обязан отметить это в листке нетрудоспособности, что вы нарушаете режим. В этом случае такие дни приравниваются к прогулам и не оплачиваются.

4. Больничный лечащий врач открывает только с того дня, когда вы обратились. Если лицу, ухаживающему за больным ребёнком, не требуется освобождение от работы (например, выходные, праздничные дни, период отпуска), то листок нетрудоспособности открывается с того дня, когда такая необходимость возникает. Если у одного из родителей на момент осмотра больного выходной или отпуск, то врач не может открыть больничный тому, кто работает, пока не закончатся выходные и отдыхающий родитель не выйдет на работу.

5 . Листок нетрудоспособности вне места постоянного проживания больного ребёнка либо вне места проживания лица, которое оказывает уход больному, выдаётся организацией здравоохранения по месту нахождения больного ребёнка только с разрешения главного врача.

Что делать, если во время болезни ребёнка заболела сама мама?

Если мама ложиться в больницу или лечится дома, но не может по состоянию здоровья ухаживать за больным ребёнком, то сидеть с малышом, как правило, остается папа, бабушка или другой родственник.

Встает вопрос: как быть с работой и можно ли открыть на себя лист нетрудоспособности по уходу за ребёнком?

Да, в такой ситуации больничный положен тому, кто будет осуществлять надлежащий уход за ребенком - папе, бабушке или другому родственнику. Лист нетрудоспособности выдают, со слов мамы ее лечащим врачом, тому, кто остаётся с ребёнком. Больничный оплачивается по месту работы этого родственника в 100% размере.

Эта же ситуация подходит семьям, где мама, находящаяся в декретном отпуске по уходу за ребёнком в возрасте до 3-х лет, серьёзно заболела или попала в больницу.

Оплата больничного по уходу за ребенком

Больничный лист оплачивается в размере 100% среднедневного заработка за рабочие дни (часы) по графику работы работника в следующих случаях:

Ухода за больным ребенком до 14 лет при амбулаторном лечении;

Ухода за больным ребенком до 14 лет (ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет) при стационарном лечении;

Ухода за ребенком в возрасте до 3 лет и ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет в случае болезни матери либо другого лица, фактически осуществляющего уход за ребенком;

В случае санаторно-курортного лечения ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет при наличии заключения врачебно-консультативной комиссии о необходимости сопровождения такого ребенка.

Во всех перечисленных случаях лечащий врач делает соответствующую отметку в строке «Вид нетрудоспособности», по которой и будет исчисляться пособие в льготном размере.

Конечно, работник, который часто находится на больничном, не нравится начальству. А что делать, если не с кем оставить больного ребёнка? Многие руководители ставят условие молодым мамам, что в их организациях на больничные не ходят и больничные никто оплачивать не будет.

Уважаемые женщины, больничный оплачивает не организация, на которой вы работаете, а государство. Такие требования противозаконны, и уволить маму за частые больничные тоже никто не имеет права. Если у женщины маленький ребёнок до 5 лет, она может продлить контракт до достижения ребенком возраста 5 лет. Потом, конечно, руководитель может не продлить контракт, без объяснения причин, но в таком возрасте болеют детки куда реже, чем малыши. Но, если уж у мамы такая работа, которую нельзя отложить, «сходить на больничный» может и папа или любой другой член семьи.

В статье пойдет речь об оплате больничного по уходу за малышом. Для чего необходим платеж, какие документы предоставить, и кто имеет право на выплату – далее.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Если более ребенок, родители имеют право оформить листок нетрудоспособности. Предъявив его по своему месту работы, им обязаны выплатить компенсацию.

Основные моменты

Время трудоспособности прерывается не только по болезни сотрудника, но и из-за болезни его ребенка.

Законодательством предусмотрены такие случаи, поскольку маленький ребенок не сможет самостоятельно за собой ухаживать.

Больничный лист выдают не только маме малыша, но и другому законному родственнику либо . В больнице не требуют доказательств документами степени родства.

Больничный по уходу за ребенком оплачивается бабушке, дедушке, папе, дядям и тетям ребенка и не только им.

Несмотря на то, что в медицинском учреждении не уточняют степень родственных отношений, больничный лист будет оплачен тому, кто ухаживал за больным.

Листок нетрудоспособности оплачивают только после того, как лечение закончится. Первым днем является день обращения в больницу.

Сотрудник со своим ребенком обращается к врачу, тот назначает лечение, открывает больничный и самостоятельно его заполняет.

Последний день больничного – день закрытия листка. К работе следует приступить с той даты, которая будет указана в графе «приступить к работе с…».

Заполненный бланк необходимо передать работодателю не позднее полугода с момента его оформления.

Если работник не приступал к своим обязанностям раньше, чем был открыт больничный лист, то ему нужно договориться с работодателем об отработке этого периода.

В некоторых компаниях идут навстречу сотрудникам, не учитывая эти дни как рабочие. Бланк листка недееспособности заполняет лечащий врач в соответствии со стандартами.

Если работник ухаживал за несколькими детьми, то открывается 1 больничный лист. Если малышей больше, то выписывается дополнительный бланк. Он имеет такую же силу.

Если в момент заболевания за ребенком ухаживало несколько человек, то больничный заводится на каждого из них, указывается точный промежуток времени.

Предоставляется бланк по месту работы, чтобы выплатили компенсацию. Оплачивается больничный лист с учетом числа дней и кода недееспособности.

Именно поэтому, если ребенок болеет долго, за ним ухаживает несколько человек по очереди. В текущем году произошли изменения – теперь листок разрешено заполнять не только вручную, но и в электронном виде.

Это имеет ряд преимуществ:

Врач должен поставить на листке цифровую подпись, после чего документ заносится в базу ФСС .

У работодателя имеется открытый доступ к этой базе – он в любой момент может проверить наличие листка и в последствии закончить оформление.

Работодатель не должен препятствовать родителям, которые хотят уйти на больничный по , ущемлять их права.

Что нужно знать

Бывают ситуации, когда больничный лист не выдают:

• если ухаживали за ребенком старше 15 лет, который лечился стационарно;
• если сотрудник был в отпуске;
• если работник взял отпуск без сохранения зарплаты;
• если сотрудник в декрете.

Однако, имеются заболевания, которые входят в список приказа Министерства здоровья и социального развития.

Возраст ребенка значения не имеет. Больничный выплачивается в зависимости и от режима лечения. Если лечение проходило дома, то на размер выплаты первых 10 дней болезни влияет стаж работника.

Остальные дни оплачиваются из расчета 50% от средней заработной платы. Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в стационаре?

Такой больничный лист оплачивается так же, если бы болел сам сотрудник. Основную информацию заполняет лечащий врач, оставшуюся – работник отдела кадров.

К заполнению листка имеются требования:

• записи осуществляются на русском языке;
• только черным цветом, но не шариковой ручкой;
• буквы – печатные;
• ячейки пропускать нельзя, начинать с первой;
• не выходить за границы полей;
• нельзя допускать ошибки или помарки.

Если требования не соблюдать, то листок придется заполнять заново. При заполнении больничного листа сохраняется врачебная тайна – заболевание не указывается.

Вместо этого проставляется код 01, который означает заболевание, 02 – травма и 03 – карантин. Если рабочих мест у родителя несколько, то выплачивает каждый работодатель.

Бывает, что ребенок заболевает, когда родители находятся дома – у них основной отпуск, мама в декрете и т. д. в этих случаях больничный лист не выдается – работник находится дома, не отрывается от основной деятельности.

Организация не обязана выплачивать компенсацию по уходу за малышом. Листок нетрудоспособности по уходу за ребенком-инвалидом возрастом до 15 лет выдается тому, кто ухаживал за ним.

Выдается документ на весь период болезни, но не более чем на 120 дней в год. В учет берутся дни, когда ребенок находился на лечении дома и в стационаре.

Оплачивается листок следующим образом:

При этом имеются особенности:

Сроки могут продлеваться после прохождения специальной комиссии. Больничный не выдадут в выходной или праздничный день.

Но если родитель работает по или посуточно, то документ выдается. В остальных ситуациях листок открывают после выходных, когда начинается трудовая неделя.

А закрывают в конце рабочей недели. Если мама находится в отпуске без сохранения зарплаты или по уходу за вторым ребенком, то больничный ей не оплатят.

В этом случае открыть больничный может отец ребенка или другой родственник. Если несовершеннолетний лечится в стационаре, оформить больничный получится в том случае, если ему необходима помощь – родитель ложится вместе с ним.

Такую необходимость определяет врач. Если родителя не допускают в стационар, то и больничный ему не откроют.

Деньги по больничному листу выплачивают вместе с заработной платой. Если она уже выплачена, то компенсация переносится на следующий месяц.

Назначение платежа

Листок нетрудоспособности – документ, дающий его владельцу ряд возможностей. Одна из них – право на получение компенсации на период болезни.

При помощи больничного листка сотрудник может подтвердить причину своего отсутствия на рабочем месте в течение конкретного периода времени. Время, которое сотрудник проводит на больничном, не считается как прогул.

Правовое регулирование

В соответствии с , принятым 29 декабря 2006 года, работник имеет право рассчитывать на получение компенсационной выплаты не только по своему больничному, но и выписанного на ребенка.

Оплачивается ли больничный по уходу за ребенком

Больничный лист по уходу за больным ребенком оплачивается. Вместо очередной заработной платы родителю начисляют пособие за весь период нахождения на больничном. Оплачивает листок ФСС в пределах установленного лимита.

Предоставление документов

Для получения выплаты за больничный лист работодателю необходимо предоставить определенный пакет документов.

Выплату производят в день начисления заработной платы. Главный документ – заполненный и подписанный врачом листок нетрудоспособности.

Чтобы получить выплату от ФСС, необходимо предъявить или . Пособие назначат в течение 10 суток с момента обращения.

Кто имеет право на оплату

Получить лист нетрудоспособности имеет право любой работающий родственник ребенка, достигший совершеннолетия. Как уже отмечалось, степень родства не важна.

Но родственник, получивший листок, должен действительно ухаживать за больным малышом. Лечащий врач проставляет в специальное поле кодировку со слов взрослого – мать (38), отец (39), бабушка и другие родственники (42).

• лицам, трудящимся по трудовому договору;
• индивидуальным предпринимателям;
• остальным лицам, которые оплачивают страховые взносы в ФСС.

Сколько дней учитывается

Чтобы определить период, на который родителю предоставят больничный лист (а работодатель оплатит его), нужно знать, сколько лет заболевшему – чем младше ребенок, тем большее количество дней предоставляется:

Сроки утверждены законодательными документами. Но каждый случай индивидуальный – число дней больничного может быть увеличено, если врачебная комиссия примет соответствующее решение.

Как правильно рассчитать

При расчете важно знать, что сумма компенсации зависит от страхового стажа родителя:

Это касается первых 10 дней болезни. Если больничный длится больше 10 дней, то стаж не влияет. В этом случае компенсация составляет половину заработной платы.

Видео: больничный по уходу за ребенком

При расчете учитываются такие факторы – средняя заработная плата за последние 2 года, стаж сотрудника, число дней болезни.

После полученных данных необходимо выполнить следующее:

В интернете можно найти калькулятор, помогающий точно рассчитать сумму. При расчете имеются нюансы.

Не учитываются те дни, когда не было отчислений в фонд страхования – больничный, . Число этих дней отнимается от общего числа.