В соответствии с нормами действующего законодательства, труд сотрудников муниципальных органов должен оплачиваться определенным образом. Какие существуют тонкости и нюансы решения возникающих в связи с этим вопросом, рассмотрим в статье.
Из статьи вы узнаете:
- за что муниципальным служащим начисляют надбавки;
- по какому принципу формируются размеры доплат;
- в каких случаях за муниципальным служащим сохраняются все его надбавки, а в каких – нет.
Основной документ, который регулирует работу муниципальных служащих – 25-Ф3. В ст.22 указанного документа приведены все необходимые нормы и требования относительно оплаты труда. Кроме того, формирование заработной платы муниципальных служащих регулируют и некоторые другие документы, а именно:
- Конституция и законы РФ;
- Нормативные документы конкретно выбранного региона;
- Уставы муниципальных образований;
- Трудовой Кодекс РФ.
В первом пункте ст. 22 Ф3 №25 описана структура заработной платы сотрудников муниципальной сферы, а во втором пункте – размеры и условия для денежных выплат. В соответствии с этим документом, размер заработной платы муниципальных работников, а также условия их труда устанавливают непосредственно муниципалитеты. Поэтому закрепление принципов и нюансов в Положении об оплате труда не исключается, хоть и не является строго обязательным.
Размер доплаты за классный чин муниципальным служащим
Заработная плата любого сотрудника муниципалитета состоит из трех основных частей. Это оклад в соответствии с должностью, размер которого формируется в соответствии с возможностями определенного региона страны. Сюда же входит оклад за уже присвоенный чин, который напрямую зависит от фонда конкретного региона, а также все те выплаты, которые осуществляются ежемесячно и дополнительно. К числу дополнительных выплат относятся:
- за выслугу лет, которые выплачивают ежемесячно;
- премии и надбавки за особые условия труда;
- дополнительные начисления, которые присваивают, если работник имеет дело с информацией, которая считается государственной тайной;
- премии и поощрения за выполненные поручения особого назначения;
- денежные выплаты за оплачиваемый отпуск (производится единовременно);
- дополнительное финансовое поощрение, которое выплачивается каждый месяц.
Из чего формируется фонд оплаты труда и от чего зависят размеры окладов?
При формировании фонда оплаты труда учитываются оклады за замещаемые должности и за полученные чины, а также доплаты, которые выплачиваются за выслугу лет ежемесячно. Причем, если стаж работы составляет 12-60 месяцев, то выплата составляет 10% от оклада, 15% в случае, когда стаж достигает 60-120 месяцев, 20% - для тех, кто трудится в течение 120-180 месяцев, и 25% - в случае со сроком службы более 180 месяцев.
В общий фонд входят также дополнительные выплаты, которые начисляются за специальные условия труда (в соответствии с законом это 200% от оклада) и за работу с информацией, что подлежит государственной тайне. Причем размер доплаты за работу с информацией устанавливается в соответствии с нормативными актами РФ. Кроме того, нужно учитывать премии, которые выплачивают за выполнение особых поручений (итоговый размер доплаты устанавливает наниматель), а также регулярные ежемесячные выплаты поощрений, которые формируются на основании действующих локальных актов конкретно взятого региона.
Оформление доплаты за классный чин муниципальным служащим
В сельских местностях оплата труда муниципальных служащих производится в соответствии теми требованиями, которые установлены в локальных актах муниципального образования. Работнику начисляется оплата как за фактически отработанное время даже в том случае, когда он проходит переквалификацию, находится в командировке или работает в период специальной служебной проверки. Такое же положение остается и тогда, когда сотрудник временно отстранен от работы в связи с выяснением обстоятельств из-за конфликта интересов.
Также в этом случае сохраняются все дополнительные выплаты:
- оклад за чин и по должности;
- доплаты за выслугу лет, за работу с секретной информацией и за особые условия труда;
- ежемесячное финансовое поощрение.
В случае, когда служащий находится в оплачиваемом отпуске, ему обязаны также выплачивать премии за важные задания и 1/12 материальной помощи перед уходом в отпуск.
Материальную помощь начисляют и выплачивают в случаях, когда работник находится в отпуске или был уволен из-за реорганизации или ликвидации, а также когда служебный договор расторгается из-за нарушений в процессе составления этого документа. В остальных случаях материальная помощь не сохраняется и не начисляется.
Требуется ежегодно проводить индексацию заработной платы муниципальных сотрудников в соответствии с уровнем инфляции в стране, а также нормативными актами, которые установлены в конкретном регионе РФ.
МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ
О денежном содержании лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в Московской области
Документ с изменениями, внесенными:
(Ежедневные Новости. Подмосковье, N 229, 12.12.2012);
(Ежедневные Новости. Подмосковье, N 138, 31.07.2013);
(Официальный сайт Правительства Московской области www.mosreg.ru, 08.11.2018).
____________________________________________________________________
Статья 1. Предмет регулирования
Настоящий Закон устанавливает состав денежного содержания лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления муниципальных образований Московской области, избирательных комиссиях муниципальных образований Московской области (далее - органы местного самоуправления), а также порядок установления размера и выплаты денежного содержания.
Статья 2. Основные термины
Для целей настоящего Закона используются следующие основные термины:
денежное содержание - вид оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности или должности муниципальной службы;
должностной оклад специалиста II категории - размер должностного оклада специалиста II категории в органах государственной власти Московской области, ежегодно определяемый Губернатором Московской области, применяемый для расчета должностных окладов в органах государственной власти Московской области, государственных органах Московской области и органах местного самоуправления;
муниципальные должности - должности, учреждаемые уставом муниципального образования Московской области в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области, в целях осуществления собственных полномочий по решению вопросов местного значения, в целях непосредственного осуществления полномочий органов местного самоуправления на постоянной основе, замещаемые в результате муниципальных выборов, а также замещаемые на основании решений представительного органа местного самоуправления или муниципального органа.
Статья 3. Денежное содержание лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы
1. Денежное содержание лица, замещающего муниципальную должность, состоит из должностного оклада, ежемесячных и дополнительных выплат.
надбавку к должностному окладу за особые условия работы;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата);
материальную помощь.
2. Денежное содержание лица, замещающего должность муниципальной службы (далее - муниципальный служащий), состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и дополнительных выплат.
Ежемесячные выплаты включают в себя:
надбавку к должностному окладу за классный чин;
надбавку к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
надбавку к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
надбавку к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
ежемесячное денежное поощрение.
Дополнительные выплаты включают в себя:
премию за выполнение особо важных и сложных заданий;
материальную помощь.
Статья 4. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих
1. Должностные оклады лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих устанавливаются в размерах, кратных должностному окладу специалиста II категории.
2. Коэффициенты, применяемые при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих, установлены приложением к настоящему Закону.
3. В случае, если органы местного самоуправления муниципального района осуществляют часть переданных полномочий отдельных поселений, входящих в состав муниципального района, оклад главы муниципального района увеличивается на 10 процентов.
Статья 5. Надбавка к должностному окладу за классный чин
Надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается со дня присвоения лицу, замещающему муниципальную должность, муниципальному служащему классного чина в следующем размере:
Классный чин | Соотношение надбавки к должностному окладу за классный чин с должностным окладом специалиста II категории |
|
Действительный муниципальный советник Московской области 1-го класса | ||
Действительный муниципальный советник Московской области 2-го класса | ||
Действительный муниципальный советник Московской области 3-го класса | ||
Муниципальный советник Московской области 1-го класса | ||
Муниципальный советник Московской области 2-го класса | ||
Муниципальный советник Московской области 3-го класса | ||
Советник муниципальной службы Московской области 1-го класса | ||
Советник муниципальной службы Московской области 2-го класса | ||
Советник муниципальной службы Московской области 3-го класса | ||
Старший референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | ||
Старший референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | ||
Старший референт муниципальной службы Московской области 3-го класса | ||
Референт муниципальной службы Московской области 1-го класса | ||
Референт муниципальной службы Московской области 2-го класса | ||
Референт муниципальной службы Московской области 3-го класса |
Статья 6. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы лица, замещающего муниципальную должность
1. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы (сложность, интенсивность, напряженность, специальный режим работы) лица, замещающего муниципальную должность, устанавливается в размере 110 процентов должностного оклада.
В органах местного самоуправления муниципальных образований, бюджеты которых по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
2. Надбавка к должностному окладу за особые условия работы выплачивается ежемесячно со дня начала исполнения полномочий лицом, замещающим муниципальную должность.
Статья 7. Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего
Надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего устанавливается в размере до 70 процентов должностного оклада и выплачивается ежемесячно.
В органах местного самоуправления муниципальных образований, бюджеты которых по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы муниципального служащего выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
Статья 8. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе
1. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах:
1) 10 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 1 до 5 лет;
2) 15 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 5 до 10 лет;
3) 20 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы от 10 до 15 лет;
4) 30 процентов должностного оклада при стаже муниципальной службы свыше 15 лет.
2. Исчисление стажа муниципальной службы, дающего право на получение надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, осуществляется в соответствии с законодательством Московской области об исчислении стажа муниципальной службы.
3. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается ежемесячно со дня возникновения права на нее. Размер надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе подлежит изменению со дня достижения стажа муниципальной службы соответственно 5, 10 и 15 полных лет.
Если право на установление или изменение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе наступило в период, когда сохранялся средний заработок, в том числе выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам, надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается со дня, следующего за днем окончания указанного периода.
Статья 9. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
1. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицу, имеющему оформленный в установленном законодательством порядке допуск к сведениям соответствующей степени секретности и постоянно работающему с указанными сведениями в силу должностных (функциональных) обязанностей, и устанавливается:
1) лицу, замещающему муниципальную должность, руководителю администрации муниципального образования, руководителю органа местного самоуправления - Советом депутатов муниципального образования;
2) муниципальному служащему, не являющемуся руководителем администрации муниципального образования, руководителем органа местного самоуправления, - представителем нанимателя.
2. Надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной тайне и выплачивается ежемесячно со дня оформления допуска к государственной тайне в следующих размерах:
1) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50-75 процентов должностного оклада;
2) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов должностного оклада;
3) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно", при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 15 процентов должностного оклада, без проведения проверочных мероприятий - 10 процентов должностного оклада.
3. При определении конкретного размера ежемесячной надбавки к должностному окладу учитывается объем сведений, к которым указанные лица имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Статья 10. Ежемесячное денежное поощрение
Муниципальному служащему выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере до 70 процентов должностного оклада.
В органах местного самоуправления муниципальных образований, бюджеты которых по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ежемесячное денежное поощрение выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и размером не ограничивается.
Конкретный размер ежемесячного денежного поощрения устанавливается представителем нанимателя.
Статья 11. Выплата ежемесячных надбавок к должностным окладам
Размер и порядок осуществления ежемесячных надбавок и иных дополнительных выплат устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Московской области.
Статья 12. Премирование муниципального служащего
Муниципальному служащему за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается премия в порядке, установленном представителем нанимателя.
Статья 13. Материальная помощь и единовременная выплата
1. Лицу, замещающему муниципальную должность, и муниципальному служащему при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части за счет средств фонда оплаты труда один раз в календарном году выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов.
2. Лицу, замещающему муниципальную должность, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или его части производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов.
3. Для расчета размера материальной помощи и единовременной выплаты принимается размер должностного оклада, установленный на день выплаты материальной помощи и единовременной выплаты.
4. В органах местного самоуправления муниципальных образований, бюджеты которых по доле межбюджетных трансфертов удовлетворяют требованиям пункта 2 статьи 136 Бюджетного кодекса Российской Федерации, единовременная выплата выплачивается в пределах установленного фонда оплаты труда и количеством окладов не ограничивается.
Статья 14. Заключительные положения
2. Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу:
Закон Московской области N 28/97-ОЗ "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" ;
Закон Московской области N 31/98-ОЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" ;
Закон Московской области N 56/98-ОЗ "О внесении дополнений в Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" ;
Закон Московской области N 104/2002-ОЗ "О приостановлении действия пункта 2 статьи 10 Закона Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" ;
Закон Московской области N 89/2003-ОЗ "О приостановлении действия пункта 2 статьи 10 Закона Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" ;
пункт 5 статьи 12 Закона Московской области N 116/2003-ОЗ "О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Московской области и должности государственной гражданской службы Московской области" ;
Закон Московской области N 214/2006-ОЗ "О внесении изменений в Закон Московской области "О системе оплаты труда лиц, занимающих муниципальные должности и замещающих должности муниципальной службы в Московской области" ;
часть 3 статьи 11 Закона Московской области N 17/2009-ОЗ "О классных чинах лиц, замещающих муниципальные должности, и муниципальных служащих муниципальных образований Московской области" .
Губернатор
Московской области
Б.В.Громов
Приложение. Таблица коэффициентов, применяемых при исчислении должностных окладов лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципальных образований Московской области
Наименование должностей | Коэффициенты |
|||
для муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения от 50 тыс. человек и выше | для муниципальных образований с численностью постоянно проживающего населения до 50 тыс. человек |
|||
Муниципальные должности муниципальных образований Московской области |
||||
Глава муниципального района | ||||
Глава городского (сельского) поселения | ||||
Председатель Совета депутатов муниципального района | ||||
Председатель Совета депутатов городского (сельского) поселения | ||||
Законом Московской области от 22 июля 2013 года N 82/2013-ОЗ . |
||||
Первый заместитель председателя Совета депутатов муниципального района Первый заместитель председателя Совета депутатов городского округа | ||||
Законом Московской области от 6 ноября 2018 года N 188/2018-ОЗ) |
||||
Заместитель председателя Совета депутатов муниципального района | ||||
Первый заместитель председателя Совета депутатов городского (сельского) поселения | ||||
(Строка дополнительно включена с 9 ноября 2018 года Законом Московской области от 6 ноября 2018 года N 188/2018-ОЗ) |
||||
Заместитель председателя Совета депутатов городского (сельского) поселения | ||||
(Строка в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Законом Московской области от 22 июля 2013 года N 82/2013-ОЗ . |
||||
Депутат Совета депутатов муниципального района | ||||
Депутат Совета депутатов городского (сельского) поселения | ||||
Должности муниципальной службы в Московской области категории "руководители", "помощники (советники)", "специалисты" |
||||
Руководитель администрации муниципального района | ||||
Руководитель администрации городского (сельского) поселения | ||||
Руководитель органа местного самоуправления муниципального района | ||||
(Строка в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Законом Московской области от 22 июля 2013 года N 82/2013-ОЗ . |
||||
Руководитель органа местного самоуправления городского (сельского) поселения | ||||
(Строка в редакции, введенной в действие с 1 января 2014 года Законом Московской области от 22 июля 2013 года N 82/2013-ОЗ . |
||||
Первый заместитель главы администрации муниципального района | ||||
Первый заместитель главы администрации городского (сельского) поселения | ||||
Заместитель главы администрации муниципального района | ||||
Заместитель главы администрации городского (сельского) поселения | ||||
Заместитель руководителя органа местного самоуправления муниципального района | ||||
Законом Московской области от 5 декабря 2012 года N 191/2012-ОЗ . |
||||
Заместитель руководителя органа местного самоуправления городского (сельского) поселения | ||||
(Строка в редакции, введенной в действие с 1 января 2013 года Законом Московской области от 5 декабря 2012 года N 191/2012-ОЗ . |
||||
Управляющий делами администрации муниципального района | ||||
Управляющий делами администрации городского (сельского) поселения | ||||
Председатель комитета администрации муниципального района | ||||
Председатель комитета администрации городского (сельского) поселения | ||||
Заместитель председателя комитета администрации муниципального района | ||||
Заместитель председателя комитета администрации городского (сельского) поселения | ||||
Начальник отдела администрации муниципального района | ||||
Начальник отдела администрации городского (сельского) поселения | ||||
Начальник отдела в составе комитета, управления администрации муниципального района | ||||
Начальник отдела в составе комитета, управления администрации городского (сельского) поселения | ||||
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации муниципального района | ||||
Заместитель начальника отдела в составе комитета, управления администрации городского (сельского) поселения | ||||
Советник главы муниципального района | ||||
Советник главы городского (сельского) поселения | ||||
Главный специалист | ||||
Ведущий специалист | ||||
Специалист | ||||
Электронный текст документа
подготовлен АО "Кодекс" и сверен по
рассылке
ВЫПЛАТЫ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ
(по состоянию на 22.12.2018)
1. Оклады за классный чин федеральных государственных гражданских служащих:
|
Наименование классного чина |
Оклад за классный чин |
|---|---|
|
|
|
|
Действительный государственный советник Российской |
|
|
Действительный государственный советник Российской |
|
|
Государственный советник |
|
|
Государственный советник |
|
|
Государственный советник |
|
|
|
|
|
Советник государственной гражданской службы |
|
|
Советник государственной гражданской службы |
|
|
|
|
|
Референт государственной гражданской службы |
|
|
Референт государственной гражданской службы |
|
|
|
|
|
Секретарь государственной гражданской службы |
|
|
Секретарь государственной гражданской службы |
2. Месячные должностные оклады, ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячные денежные поощрения федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад |
Ежемесячное |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы |
|
Высшая группа должностей |
||||
|
Заместитель федерального министра |
||||
|
Директор департамента |
||||
|
Заместитель директора департамента |
||||
|
Высшая группа должностей |
||||
|
Помощник федерального министра |
||||
|
Советник федерального министра |
||||
|
Главная группа должностей |
||||
|
Начальник отдела в департаменте |
||||
|
Референт |
||||
|
Ведущая группа должностей |
||||
|
Заместитель начальника отдела в департаменте |
||||
|
Ведущий советник |
||||
|
Советник |
||||
|
Ведущий консультант |
||||
|
Консультант |
||||
|
Старшая группа должностей |
||||
|
Главный специалист-эксперт |
||||
|
Ведущий специалист-эксперт |
||||
|
Специалист-эксперт |
||||
|
Ведущая группа должностей |
||||
|
Ведущий специалист 2 разряда |
||||
|
Старшая группа должностей |
||||
|
Старший специалист 1 разряда |
||||
|
Старший специалист 2 разряда |
||||
|
Старший специалист 3 разряда |
||||
|
Младшая группа должностей |
||||
|
Специалист 1 разряда |
||||
Государственная гражданская служба РФ – это разновидность государственной деятельности, которая выступает, как профессиональная работа подданных РФ по созданию условия для реализации полномочий органов управления на уровне всей РФ или ее субъектов, а также лиц, которые занимают государственные должности РФ и субъектов России.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .
Это быстро и БЕСПЛАТНО !
Данное понятие представлено в ст.3 ФЗ №79 от 2004 года. Государственная гражданская служба существует наряду с правоохранительной и военной.
Гражданским служащим признает тот подданный РФ, который принял на себя обязанности по пребыванию на госслужбе (ст. 13 ФЗ №79).
Специальная служебная деятельность реализуется после оформления документов о назначении и подписания служебного контракта. Классные чины – это одно из базовых начал, на которой строится вся госслужба.
Они назначаются сотруднику при принятии во внимание должности, на которую он назначен, в границах групп должностей. Классные чины были введены после отмены разрядов.
Основные сведения
В период пребывания на госслужбе служащему назначаются классные чины. Работникам, с которыми были оформлены служебные договоры на определённый период, классные чины назначаются по итогам успешной сдачи квалификационного испытания.
А тем сотрудникам, с которым оформлены на неопределенный период, классные чины назначаются на базе ходатайства об уровне познаний, навыков и умений этого служащего и о допустимости назначения ему классного чина, от его руководителя.
Классные чины дают понимание о дальнейших перспективах и позволяют человеку увереннее себя чувствовать в определенной должности. Такая ясность в карьерном росте положительным образом влияет на мотивацию.
Что это такое
Классный чин – это степень, класс, квалификация пригодности сотрудника для определённой деятельности на основе его познаний, навыков и умений.
Данное понятие используется не только в современном законодательстве. Система классных чинов была изложена в Табеле о рангах. В советское время она применялась в отношении прокурорско-следственных работников.
Сегодня карьера государственного служащего связана с предоставлением конкретному человеку таких возможностей, которые бы в полной мере отражали его реализацию в соответствии со способностями, стремлением и интересами государства.
Негативным образом на данный процесс воздействуют два момента – опережение и запоздание в карьерном росте.
Если человек «растет» в быстром темпе, который не соответствует его развитию в плане работы, то это приводит к низкой продуктивности и становится причиной формирования неадекватной самооценки.
Когда сотрудника современно не поощряют повышением, то его трудовая мотивация снижается.
Процедура получения
Классные чины назначаются служащим индивидуально, с учетом принципа последовательности. Данный процесс сопровождается оценкой профессиональной степени сотрудника, длительности его деятельности.
Назначение классного чина может быть очередным или первичным (п.4 Указ Президента № 113). В первый раз он назначается служащему, который раньше не имел чины госслужбы.
При этом должны приниматься во внимание воинское или специальное звание, классный чин юстиции или прокурорского работника, которые были назначены данному сотруднику на предшествующем месте осуществления деятельности.
Очередной классный чин назначается служащему по прошествии периода, утвержденного для выполнения служебных обязанностей в действующем классном чине.
А также когда служащий занимает должность, для которой допустим классный чин, который равен или же он выше, чем тот, что назначается ему.
Законодательная база
Нормы о классных чинах содержатся в . В данного нормативно-правового акта содержатся статьи, которые раскрывают данное понятие.
Также в нем отражен общий процесс назначения чинов. Более подробно данные вопросы освящены в Положении о порядке присвоения и сохранения классных чинов, которое было принято Указом Президента №113.
В данном акте представлена таблица классных чинов с учетом их иерархии, которая действует в нынешнее время. В п.4 определены принципы их назначения. В п.5 дан ответ на вопрос о том, как присваивается чин в первый раз, в п. 8 – в очередной.
Данный указ утвердил положение, которое наиболее полным образом регулирует все вопросы, обладающие связью с правилами назначения классных чинов и их оставления.
Таблица соответствия классных чинов государственной гражданской службы
Мы уже упоминали о том, что при изменении места работы на службу иного рода будет приниматься во внимание прежнее звание, ранг или чин.
Это требуется при первоначальном назначении, например, классного чина. Обратите внимание, что законодатель не обязуется автоматически переносить бывшие заслуги служащего. Он лишь говорит о необходимости учитывать их.
Что соотнести ранги, чины и звания была разработана специальная таблица. С ее помощью можно провести соответствие между данными понятиями.
В данной норме предусмотрено, что денежное довольствие включает следующие элементы:
- месячный оклад, определяемый должностью;
- месячный оклад, определяемый классным чином;
- дополнительные выплаты (за выслугу лет, за специфические условия работы, за работу с государственной тайной и пр.)
Суммы денежных средств за классный чин устанавливаются документом, утверждённым Президентом РФ.
Если же сотрудник занимает государственную в субъекте РФ, то данная сумма определяется нормативно-правовыми актами, принятыми на уровне отдельного региона РФ.
Из этого следует, что за классный чин полагается не доплата, а утверждается определённый оклад.
Дополнительный выплаты служащий будет получать за стаж, работу в особых условиях, денежное поощрение, премии за реализацию особо важных миссий (п.5 ст. 50 ФЗ №79).
Размер оклада
Итак, размер окладов будет утвержден . В нем подробно дана информация о денежном содержании гражданских служащих.
В приложении №2 к данному Указу представлены сведения о размере оплаты за классный чин. Обратите внимание, что регулярно в данный документ вносятся изменения, которые необходимо при инфляционных процессах в РФ.
С повышение по службе увеличивается и размер окладов. Итак, это еще один ответ на вопрос о том, что дает классный чин.
Сроки присвоения
Мы уже упоминали о том, что очередной классный чин назначается по истечении определённого периода. Само по себе прошествии срока не является безусловным основанием для повышения сотрудника.
В Указе Президента уточняется, что такой служащий вступает на должность гражданской службы, для которой необходим классный чин, равный или более высокий, чем тот, что назначается ему.
Периоды для прохождения службы предусмотрены в п.9 Указа Президента №113:
Отсутствуют данные временные рамки для некоторых классных чинов:
- секретаря 1 класса;
- референт 1 класса;
- советника государственной службы 1 класса;
- государственный советник 1 класса.
Периоды, указанные в Указе Президента №113, начинают отсчитываться с момента назначения классного чина (п. 12).
Если гражданского служащего повышают, ему положен следующий классный чин при данных обстоятельствах:
Классификация званий
В соответствии со государственным служащим назначаются классные чины, дипломатические ранги, а также звания. В данной норме сказано, что для гражданских служащих применяются исключительно классные чины.
В пункте 3 данной нормы сказано о том, что при переводе служащего с одной государственной службы на иную (при условии, что они разного рода) назначение звания или классного чина осуществляется с учетом прежнего чина или звания, которое было получено на предыдущем месте службы.
Законодатель утвердил таблицы, в которой приведено соотношение классных чинов государственной гражданской службы и званий, а также связь между ними.
С ее помощью можно понять, какой именно ранг будет присвоен человеку. Данная таблица принята Указом Президента №113 (приложение №1).
Ведущий специалист
Был согласован реестр должностей гражданской службы. На основании данного документа «ведущий специалист» — это ведущая группа должностей, которая соответствует «обеспечивающим служащим».
Таким образом, согласно их основные функции – создание условий для полноценной деятельности государственных органов.
Период службы таких работников неограничен. Обратите внимание, что должности и чины связаны между собой. Так, первые классифицируются на 5 групп – высшие, главные, ведущие, старшие и младшие.
В соответствии с ними выявляются чины по п.2 Указа Президента №113. Например, ведущий специалист относится к ведущей группе.
Таким образом, его должности будут соотноситься с классным чином — Советник государственной гражданской службы РФ одного из классов.
Советник третьего класса – это классный чин, назначаемый впервые поступившим на службу в должности ведущей группы (п.6 Указа Президента №113).
Выделен период для прохождения службы в данном чине — не менее 2 лет. Данный классный чин назначается представителем работодателя, в роли которого выступает руководитель госоргана либо его полномочное лицо.
Оплата труда федеральных государственных гражданских служащих производится в соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. № 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" .
Размеры месячных должностных окладов, ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячных денежных поощрений федеральных государственных гражданских служащих в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы
|
№ п/п |
Наименование должности |
Должностной оклад |
Ежемесячное |
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы |
|
1. Должности категории "руководители" |
||||
|
Высшая группа должностей |
||||
|
Заместитель федерального министра |
9004 |
10,5 |
150-200 |
|
|
Директор департамента |
8287 |
150-200 |
||
|
Заместитель директора департамента |
7967 |
150-200 |
||
|
2. Должности категории "помощники (советники)" |
||||
|
Высшая группа должностей |
||||
|
Помощник федерального министра |
7967 |
150-200 |
||
|
Советник федерального министра |
7967 |
150-200 |
||
|
3. Должности категории "специалисты" |
||||
|
Главная группа должностей |
||||
|
Начальник отдела в департаменте |
6773 |
120-150 |
||
|
Референт |
6614 |
120-150 |
||
|
Ведущая группа должностей |
||||
|
Заместитель начальника отдела в департаменте |
5897 |
90-120 |
||
|
Ведущий советник |
5818 |
90-120 |
||
|
Советник |
5736 |
90-120 |
||
|
Ведущий консультант |
5658 |
90-120 |
||
|
Консультант |
5578 |
90-120 |
||
|
Старшая группа должностей |
||||
|
Главный специалист-эксперт |
5100 |
60-90 |
||
|
Ведущий специалист-эксперт |
4622 |
60-90 |
||
|
Специалист-эксперт |
4144 |
60-90 |
||
|
4. Должности категории "обеспечивающие специалисты" |
||||
|
Ведущая группа должностей |
||||
|
Ведущий специалист |
5339 |
90-120 |
||
|
Старшая группа должностей |
||||
|
Старший специалист |
4144 |
60-90 |
||
|
Старший специалист |
4065 |
60-90 |
||
|
Старший специалист |
3985 |
60-90 |
||
|
Младшая группа должностей |
||||
|
Специалист |
3502 |
до 60 |
||
Размеры месячных окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих
|
Наименование классного чина |
Оклад за классный чин |
|
|
2949 |
|
Действительный государственный советник Российской |
2790 |
|
Действительный государственный советник Российской |
2630 |
|
Государственный советник Российской Федерации 1 класса |
2392 |
|
Государственный советник Российской Федерации 2 класса |
2232 |
|
Государственный советник Российской Федерации 3 класса |
2074 |
|
1833 |
|
|
Советник государственной гражданской службы |
1675 |
|
Советник государственной гражданской службы |
1515 |
|
|
1436 |
|
Референт государственной гражданской службы |
1197 |
|
Референт государственной гражданской службы |
1117 |
|
|
|
|
Секретарь государственной гражданской службы |
|
|
Секретарь государственной гражданской службы |
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну
|
Степень секретности |
Размер надбавки |
|
"Особой важности" |
50 - 75 |
|
"Совершенно секретно" |
30 - 50 |
|
"Секретно" (при оформлении допуска с проведением |
10 - 15 |
|
"Секретно" (при оформлении допуска без проведения |
5 - 10 |
Размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу государственных гражданских служащих структурных подразделений по защите государственной тайны за стаж работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны
2012-2013 Министерство здравоохранения РФ
Все материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах
Телефон «горячей линии» Министерства здравоохранения:
8 800 200-03-89
Телефоны Справочной службы Министерства здравоохранения:
8 495 628-44-53 , 8 495 627-29-44
Email Справочной службы Министерства здравоохранения:
Многоканальный телефон Министерства здравоохранения:
