Многие интересуются вопросом как узнать о каком-то незнакомом человеке дополнительные сведения. И иногда это не просто любопытство. Например, вы заключаете с человеком какой-то важный договор, но не знаете о нем совершенно ничего. Самые важные сделки, как правило, связаны с недвижимостью, а также с дорогостоящим движимым имуществом (например, машина).

Если пользоваться Интернетом с умом, то можно найти очень много информации практически о любом человеке. В этой статье мы разберемся как и где это можно сделать.

Предупреждение : не доверяйте сайтам, которые обещают предоставить информацию о человеке, но взамен вам нужно будет ввести свой номер мобильного телефона, еще какие-то данные или заплатить денег. Это сделано для того, чтобы вас обмануть. Проще говоря – это мошенники. Много информации можно найти совершенно бесплатно онлайн.

Проверка действительности паспорта гражданина РФ

На сайте ФМС (федеральная миграционная служба) можно совершенно легально проверить действительность паспорта (http://services.fms.gov.ru/info-service.htm?sid=2000 ).

Для этого необходимо вбить в определенные поля серию (перые 4 цифры) и номер паспорта (6 цифр после серии паспорта).

Первые 4 цифры (серия паспорта) означают регион выдачи и год бланка паспорта. Например, серия 50 04 означает, что 50 – это Новосибирская область по ОКАТО (Общероссийский классификатор объектов административно-территориального деления), 04 – бланк паспорта образца 2004 года.

Если вы все сделали правильно, то появится вот такое сообщение:

Узнаем ИНН (индивидуальный налоговый номер) человека

Для этого необходимо знать:

Фамилию Имя Отчество,
дату рождения,
серию и номер паспорта, а также дату выдачи паспорта.

Если все данные введены верно вам высветиться номер ИНН:

Если у человека нет ИНН (что бывает редко) появится такое сообщение:

ИНН состоит из 12 цифр. Первые 2 цифры – код субъекта РФ согласно конституции РФ, следующие 2 – номер налоговой инстпекции, следующие 6 — номер налоговой записи налогоплательщика, последние 2 – контрольные цифры для проверки правильности записи.

Является ли человек ИП (индивидуальным предпринимателем)?

На сайте ФНС (федеральной налоговой службы) можно «пробить», является ли физическое лицо ИП (индивидуальным предпринимателем), а также, если являлся, то когда прекратил свою деятельность — https://egrul.nalog.ru .

Поиск можно осуществлять по ФИО и региону, ИНН или ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя).

Что можно узнать:

ОГРНИП и дата присвоения, ИНН, ФИО;
дата внесения записи о прекращении деятельности;
какая налоговая регистрировала;
сведения о видах деятельности по ОКВЭД (чем занимается ИП);
серия, номер и дата свидетельства.

Теперь расшифруем ОГРНИП (основной государственный регистрационный номер индивидуального предпринимателя). Это номер, который состоит из 15 цифр.

Например, 309547531400056.

Первое число может применять значения 3 и 4. Это признак отнесения государственного регистрационного номера записи. 3 означает, что знак относится к основному государственному регистрационному номеру записи о государственной регистрации индивидуального предпринимателя (ОГРНИП), 4 — к иному государственному регистрационному номеру записи.

2 и 3 числа – это год внесения записи в государственный реестр.

4 и 5 числа – код субъекта РФ.

6-14 числа — номер записи, внесенной в государственный реестр в течение года.

15 последнее число – контрольное для проверки.

Проверка по базам ГИБДД (если у человека есть автомобиль)

Всего в свободном доступе существует 3 базы ГИБДД:

Проверка штрафов — https://гибдд.рф/check/fines . Нужно знать госномер и номер свидетельства о регистрации ТС.
Проверка водителя — https://гибдд.рф/check/driver#+ . Поиск осуществляется по номеру и дате выдачи водительского удостоверения.
Проверка автомобиля — https://гибдд.рф/check/auto . Нужно знать номера VIN, кузова или шасси.

Находится ли автомобиль в залоге. Есть ли у человека заложенное движимое имущество?

Для проверки потребуются следующие сведения:

ФИО залогодателя;
VIN автомобиля.

Поиск информации осуществляется по Реестру уведомлений о залоге недвижимого имущества на сайте ФНП — https://www.reestr-zalogov.ru/search/index

Узнаем состоит ли человек в браке

Сразу оговоримся, что это не 100% способ проверки, но часто можно найти интересующие данные о наличии мужа или жены.

Чтобы проверить нам потребуется знать следующие данные:

ФИО человека;
Точный адрес недвижимости (или кадастровый номер) где он проживает или какая со 100% вероятностью находится у него в собственности.

Более подробно об этом способе проверки можете почитать в статье « «.

Вот так будет выглядеть информация в справке из ЕГРН, если квартира находится в совместной собственности супругов:

Умер или жив человек?

Это на 100% способ проверки. Но с большой вероятность информацию найти всё же можно. Дело в том, что поиск будет производится по нотариальным делам. И если у человека нет наследников, никто не обращался за принятием наследства, то информации вы здесь не найдете.

Вам потребуется знать полностью Фамилию Имя и Отчество человека .

Проверка осуществляется с помощью Реестра наследственных дел — https://notariat.ru/ru-ru/help/probate-cases/

Например, такие данные можно узнать на бывшего президента России Ельцина Бориса Николаевича:

Более подробно про реестр наследственных дел можно почитать в статье « «.

Кто собственник квартиры, в которой живет человек и в ипотеке ли она?

Совершенно спокойно, если знаете адрес, можно узнать кто является собственником квартиры, в которой проживает проверяемый гражданин.

Проверяем есть ли судебные решения с участием конкретного человека. Ведется ли сейчас судебный процесс в гражданских судах общей юрисдикции и в арбитражных судах? Банкрот или нет?

Проверяем по базе судов общей юрисдикции.

Поиск осуществляется в системе ГАС «Правосудие» (государственная автоматизированная система).

1 вид поиска «по делам и судебным актам » — http://sudrf.ru/index.php?id=300#sp

2 вид поиска «по текстам судебных решений » — https://bsr.sudrf.ru/bigs/portal.html

Если потратить достаточное количество времени, то можно найти интересную информацию про человека, который был участником гражданского процесса или представителем.

Является ли гражданин банкротом? Проверяем по базе арбитражных судов.

1 вид поиска по БРАС (банк решений арбитражных судов) — http://ras.arbitr.ru

2 вид поиска по КАД (картотека арбитражных дел) http://kad.arbitr.ru Это дела, которые идут в настоящее время, находятся в производстве.

Кстати, введя ФИО человека можно узнать, признан ли он банкротом или банкротится ли в настоящее время. Также можно посмотреть историю дела и скачать судебные акты.

Поверить банкротство можно еще на сайте Единого федерального реестра сведений о банкротстве — http://bankrot.fedresurs.ru/Default.aspx

Проверяем наличие исполнительных производств (судебных долгов)

Это можно сделать в банке исполнительных производств на сайте ССП (службы судебных приставов) — http://fssprus.ru/iss/ip/

Для проверки необходимо ввести регион и ФИО человека.

Если записи будут найдены, то вы узнаете следующую информацию:

ФИО, дата, место рождения должника,
Номер и дата возбуждения исполнительного производства,
Реквизиты исполнительного документа,
Сумма задолженности,
Наименование и адрес отдела судебных приставов,
ФИО пристава и его телефон.

Находится ли физлицо в розыске у судебных приставов по исполнительным производствам

Для проверки нужно знать только ФИО человека.

Реестр розыска по исполнительным производствам находится по ссылке — http://fssprus.ru/iss/ip_search

Внесен ли человек в реестр дисквалифицированных лиц

Дисквалифицированное лицо — это лицо, которое ограничено в правах занимать определенные должности:

В федеральных государственных службах;
В государственных службах субъектов РФ;
В муниципальных органах;
В управляющих исполнительных органах юрлица;
В исполнительном совете или совете директоров;
Предоставлять муниципальные или госуслуги;
Участвовать в подготовке спортсменов;
Оказывать экспертные услуги по промышленной безопасности;
Предоставлять медицинские или фармацевтические услуги.

Дисквалифицировать лицо может только суд.

По заверениям ФНС сведения в реестре обновляются ежедневно.

Проверяем находится ли человек в розыске

Поиск лица в базе данных МВД «Розыск» — https://mvd.ru/wanted
Информирование о лицах, находящихся в розыске по подозрению в совершении преступлений – http://fssprus.ru/iss/suspect_info/
Реестр розыска по исполнительным производствам — http://fssprus.ru/iss/ip_search/

Ищем информацию по сервисам ГУ МФД по вопросам миграции

Проверка недействительных заграничных паспортов старого образца сроком 5 лет — https://гувм.мвд.рф/services/invalidpass
Проверка действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2060
Проверка действительности лицензий на трудоустройство граждан Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2001
Проверка действительности приглашений на въезд в Российскую Федерацию иностранных граждан и лиц без гражданства — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2061
Проверка наличия оснований для неразрешения въезда на территорию Российской Федерации иностранным гражданам и лицам без гражданства по линии МВД России — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=3000
Соответствие документа и адреса регистрации — http://сервисы.гувм.мвд.рф/info-service.htm?sid=2160

Проверка человека через социальные сети

Сегодня практически каждый из нас зарегистрирован в социальных сетях. И из любого аккаунта человека можно «вытащить» много интересной информации. Этим давно уже пользуются, к примеру, коллекторы.

В Одноклассниках аудитория постарше, Вконтакте – в основном, молодежь (школьники, студенты, молодые люди до 30 лет).

Русская аудитория Facebook, конечно, не такая большая, как Вконтакте или на Одноклассниках, но тоже заслуживает внимание.

Мой Мир – удобно использовать для тех, у кого есть почта @mail.ru.

Проверка человека через поисковые системы Яндекс, Google, Mail, Rambler

Если с умом пользоваться обычными поисковыми системами, то при определенной усидчивости и системном анализе можно найти интересующую информацию о человеке.

Как известно, имеется 2 крупнейших поисковых системы – Яндекс и Google. Есть еще множество других систем, но самые мощные и современные алгоритмы поиска применяются в этих двух поисковиках.

Можно искать не только по ФИО, но и по телефону, e-mail, другим известным параметрам. Девушек можно искать по девичьим фамилиям.

Номер телефона можно набирать в разных интерпретациях: +7 923 ХХХ ХХ ХХ, 8923ХХХХХХ, 8-923- ХХХ-ХХ-ХХ, и др.

Поиск по фотографиям

В интернете существует несколько интересных сервисов, которые позволяют искать информацию по фотографиям. Алгоритм такой: вы загружаете фотографию человека в поисковик, а он вам выдает результаты где это изображение еще используется (ссылки на сайты). Еще эти сервисы будут полезны фотографам, которые могут найти незаконное использование своих фотографий.

Таким образом, имея просто фотографию человека, можно с большой вероятности найти о нем данные.

Перечислим наиболее интересные ресурсы:

https://images.google.com — поиск по фотографиям в Google (можно загрузить картинку или указать на нее ссылку)
https://yandex.ru/images/search — поиск от Яндекса по картинкам
http://www.tineye.com — англоязычный поисковик по изображениям
Поиск по фотографиям Вконтакте. Мало кто знает, но с помощью соцсети Вконтакте можно искать по фотографиям. Для этого нужно зайти в Мои Новости > Фотографии. Поиск осуществляется по тексту в описаниях фото и тексту на фото, который введен в редакторе.

Также Вконтакте можно искать похожие фотографии. В его помощью можно искать тех, например, кто украл ваши фотографии. Для этого в поиске по фото набрать copy:photo-52630202_306002782. Photo-52630202_306002782 – это часть ссылки той фотографии для которой ищем дубликаты (копии) на других аккаунтах.

Проверка документа об образовании

В первую очередь это будет интересно работодателям, чтобы обезопасить себя от специалистов по купленным дипломам.

Проверить можно в Федеральном реестре сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении на сайте

Федеральной службыпо надзору в сфере образования и науки по этой ссылке — http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru

Право на забвение. Удаление информации о человеке из поисковиков.

С 01.01.2016 г. вступил в силу Федеральный закон №264 от 13 июля 2015 г. «О внесении изменений в Федеральный закон «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» и статьи 29 и 402 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

Этот закон именуется также как «закон о праве на забвение ».

Суть данного закона заключается в следующем: по требованию гражданина поисковая система должна удалить из поиска информацию о заявителе, распространяемую с нарушением Российского законодательства, недостоверную информацию, неактуальную, утратившую значение для заявителя.

Исключения: информацию об уголовно наказуемых деяниях, если сроки привлечения к ответственности не истекли и информацию о совершенном преступлении, если не истекла судимость удалить нельзя.

Оператор поисковой системы обязан в течении 10 дней удалить информацию. Отказ в удалении информации можно обжаловать в суд.

Также необходимо понимать, что сама информация из Интернета физически не удаляется. Удаляется из поиска выдача ссылок на эту информацию. И если кто знает эту ссылку, он может зайти по ней напрямую и увидеть эту информацию.

Если у вас есть интересные дополнения к этой статье — пишите в комментариях.

Потребность в получении информации относительно наличия или отсутствия в прошлом судимости может возникать в разных ситуациях. Чаще всего такие данные интересуют работодателя при приеме сотрудника на работу, а также банковские организации при решении вопроса о выдаче кредита. Сведения о судимости физического лица – информация закрытая и содержится в базе МВД. Доступ к ней имеют собственно сотрудники министерства, работники прокуратуры и суда.

Как выяснить наличие или отсутствие судимости у субъекта – предоставление справки

Наиболее легкий и при этом законный способ установить, имел ли человек ранее проблемы с законом, – предоставление лицом соответствующего документа. В качестве последнего выступает справка об отсутствии судимости. Вариант “спросить и поверить на слово” рассматривать не будем, так как метод далеко не надежный. Чтобы получить искомый документ человек должен обратиться в центр предоставления информации МВД или же в МФЦ. Альтернативой может служить подача заявки в электронной форме на сайт МВД РФ или на сайт государственных услуг. Чтобы затребовать справку необходимо предоставить пакет следующих документов:

Заявление с просьбой выдать справку.
Удостоверяющий личность документ (паспорт или прочий документ, который его заменяет).
Копию страниц паспорта.

Как выяснить наличие судимости у субъекта – запрос сведений базы МВД

Доступ к информации базы МВД имеют исключительно сотрудники правоохранительных ведомств. Однако, подготовив соответствующий запрос, информация может быть предоставлена и прочим лицам. А именно:

Государственная организация, в которую человек устраивается на работу.
Предприятия, выдающие лицензию на владение оружием, при приеме на работу нового сотрудника также вправе сделать запрос на наличие у лица судимости.
Организации, выдающие визы, имеют право направить запрос на получение необходимой информации (касаемо судимости) из базы МВД.
В случае подозрения лица в мошенничестве или прочих прочих противозаконных действиях, человек может самостоятельно направить письменное заявление на получение информации о судимости в муниципальное отделение МВД. При подаче заявления необходимо предоставить паспорт. Ответ выдается в течение двух недель.

Как выяснить наличие судимости у человека – использование он-лайн ресурсов

Получить информацию о судимости другого лица через интернет невозможно. Получить сведения, которые косвенно могут свидетельствовать о наличии или отсутствии судимости, можно с помощью следующих ресурсов:

Официальные сайты судов.
Сайт судебных приставов.
Сайт МВД.

Официальные сайты судов

Зная адрес регистрации (прописки) интересующего вас лица, необходимо сделать следующее:

Перейти на официальный сайт суда по прописке проверяемого.
Переходите в раздел “Судебное делопроизводство”.
В строку поиска “Фамилия” раздела “Поиск по делам” вносите фамилию лица, информация по которому вас интересует.

Сайт судебных приставов

Переходите на страницу сайта.
Указываете фамилию, имя, отчество и дату рождения интересующего человека.
Выбираете регион (по прописке лица).
Кликаете клавишу “Найти”.

Сайт МВД

Данный ресурс может предоставить информацию о субъектах, находящихся в розыске.

Переходите на сайт мвд.рф .
Кликаете блок “Он-лайн сервисы”.
В выпадающем списке находите строку “Внимание, розыск!” (в столбце “Все сервисы)”.
Далее заполняете поля раздела “Поиск лица в базе данных” – в обязательном порядке указываете фамилию, имя, отчество и год рождения интересующего субъекта, а также адрес собственной электронной почты.
После жмете клавишу “Искать” и знакомитесь с представленной информацией.

Подбор любого сотрудника – это сложный процесс анкетирования, интервьюирования и тестирования. Еще более сложным является адаптация нанятого сотрудника, контроль и эффективное управление им. Привлекая новых людей в команду, мы должны знать их сильные и слабые стороны. Но, что еще более важно, мы должны знать о тех рисках, которые может повлечь за собой найм того или иного человека. Сегодня поговорим о возможных рисках, если работодатель не осуществляет периодические проверки своих сотрудников.

Речь об оценке благонадежности того или иного кандидата уместно начать с актуального вопроса обработки его персональных данных. Сразу отвечу на вопрос большинства сотрудников служб безопасности и кадровиков о легальности осуществления обработки, в том числе проверки персональных данных соискателей и работников. Это возможно только на основании согласия субъекта персональных данных на такую обработку (ст. 9 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ " ", далее – Закон о персональных данных). Впрочем, согласие получить довольно легко – как правило, пункт о нем имеется в анкете каждого кандидата, которая заполняется перед проведением собеседования. Трудоустройство гражданина и заключение с ним трудового договора являются и одними из самых распространенных оснований для обработки его персональных данных. Наконец, согласно вы, как работодатель, не обязаны уведомлять уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных о своем намерении осуществлять обработку персональных данных нанимаемых сотрудников.

Итак, вы на легальных правовых основаниях получили анкету соискателя вакантной должности в вашей организации. Теперь перед вами стоит задача проверить достоверность изложенных в анкете сведений и выявить возможные риски для сотрудничества с данным кандидатом. позволяет нам дальнейшую обработку и проверку персональной информации при условии соблюдения нескольких условий: наличия согласия на эту обработку, использования исключительно общедоступных источников персональных данных и нераспространения результатов обработки третьим лицам ().

Согласие на обработку у нас уже получено, поэтому перейдем к такому понятию, как "общедоступные персональные данные". По определению к ним относятся персональные данные, доступ неограниченного круга лиц к которым предоставлен с согласия субъекта персональных данных или на которые в соответствии с федеральными законами не распространяется требование соблюдения конфиденциальности. Говоря простым языком – это все те данные, к которым вы можете получить свободный доступ, то есть материалы в Интернете, проверка рекомендаций кандидатов и пр. Но нас, прежде всего, интересуют именно регулярно обновляемые источники информации из глобальной паутины.

К числу таких онлайн-источников можно отнести:

ресурсы, содержащие сведения о нахождении физических лиц в розыске (Интерпол, МВД, ФССП, ФСИН, Росфинмониторинг: https://www.interpol.int/notice/search/wanted, http://fedsfm.ru/documents/terrorists-catalog-portal-act, https://mvd.ru/wanted, http://fsin.su/criminal/, http://fssprus.ru/iss/ip_search);
ресурсы, предназначенные для проверки действительности основных документов физического лица (паспорта, ИНН, диплом вуза): https://demo.checku.co/checkid/, https://service.nalog.ru/inn.do, http://frdocheck.obrnadzor.gov.ru/;
ресурсы, содержащие сведения о наличии у физического лица проблемных задолженностей (кредитов, налогов, исполнительных производств и залогов, банкротство кандидиата): https://www.unirate24.ru/, https://peney.net/, http://fssprus.ru/iss/ip, https://www.reestr-zalogov.ru/state/index#, https://bankrot.fedresurs.ru/;
ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в судопроизводстве (уголовном, административном или гражданском): https://sudrf.ru/;
ресурсы, содержащие сведения об участии физического лица в деятельности субъектов предпринимательства (юридических лиц или ИП): https://zachestnyibiznes.ru/, https://огрн.онлайн/;
аккаунты проверяемых физических лиц в социальных сетях: https://yandex.ru/people, https://pipl.com/.

По статистике нашей организации около 15% кандидатов оказываются, в той или иной степени, "проблемными".

Так какие же риски могут возникнуть у работодателя, если он наймет такого работника?

Во-первых, если вы наймете человека, находящегося в розыске, то руководителя предприятия могут привлечь к уголовной ответственности за укрывательство преступника (). В этой связи не стоит игнорировать и проверку действительности документов кандидата, так как они могут попросту оказаться поддельными. Также не стоит слепо доверять рекомендациям (и письменным, и устным) кандидата, их можно запросто подделать.

Во-вторых, долговые проблемы соискателя – это риск того, что он будет решать финансовые трудности за счет работодателя. Более того, работодателя могут обязать погасить налоговые долги работника, а в случае отказа оштрафовать.

В-третьих, риски совершения имущественных правонарушений могут быть повышены в организациях, которые наняли сотрудника ранее судимого за мошенничество, кражу или иной вид имущественных преступлений. Равно как не стоит ждать служебного рвения по пятницам от лиц, часто привлекавшихся к административной ответственности за употребление алкогольных напитков или наркотиков.

В-четвертых, наличие у кандидата своего бизнеса – серьезный повод поинтересоваться, а зачем ему вообще работа? Может быть, он является номинальным руководителем и занимается незаконной деятельностью. Или он – ваш конкурент и, устроившись на работу в данную организацию, хочет украсть секреты производства.

Наконец, в-пятых, не игнорируйте социальные сети. В моей практике попадались преступники, которые подделывая документы, трудоустраивались в транспортные перевозки, а потом исчезали вместе с грузом. Большинство из них, забывало о том, что паспорт, в котором они переклеили фотографию, тоже имел владельца, а владелец имел аккаунт в соцсети. Правда, уже со своей реальной фотографией.

Проверив однажды, при приеме на работу, кандидатов, не стоит пренебрегать периодическими перепроверками уже работников. Дело в том, что судопроизводство в России носит достаточно длительный срок, поэтому не всегда актуальная информация о соискателе будет доступна в онлайн-формате на момент проверки. Более того, степень благонадежности работника может быть ухудшена уже в процессе работы. Поэтому я рекомендую нашим клиентам осуществлять такие перепроверки не реже чем один раз в полугодие.

Зачастую стремление устроиться на престижную и высокооплачиваемую работу подталкивает ее соискателей приукрасить свои возможности и достижения, при этом темные страницы своего прошлого, естественно, утаиваются. Да и безработица подталкивает людей к таким действиям с целью быть конкурентоспособными на рынке труда.

В связи с этим, конечно, объяснимо желание работодателя получить наиболее полную информацию о работнике. Ему нужен полноценный сотрудник, который своевременно и качественно выполнит поставленные задачи, кому можно доверить материальные ценности, безопасность и жизни людей.

В своем стремлении получить как можно больше информации о потенциальном работнике прибегают к предварительному анкетированию кандидата. При этом в анкету включаются вопросы о наличии судимости, в том числе погашенной, сведения о состоянии здоровья. Требование такой информации противоречит ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации и ст. 23-24 Конституции РФ.

Ст. 65 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора, как то:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовая книжка;
карточка ПФР;
документы воинского учета;
диплом или иной документ об образовании, о квалификации либо наличии специальных знаний;
в некоторых случаях – справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы, помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства РФ (ст. 65 ТК РФ).

Проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – тоже незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие. Ст. 90 ТК РФ за нарушение норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, предусматривает гражданско-правовую, административную и уголовную ответственность (см. сокращенный список в табл.).

Помимо этого, за нарушение законодательства о труде (поскольку требование от кандидата при приеме на работу не предусмотренных трудовым законодательством документов и сведений является таким нарушением) влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1000 до 5000 рублей.

На лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток (п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ).

СБ следит за тобой

Почти все работники служб внутренней безопасности – это бывшие работники органов внутренних дел, поддерживающие связи с сослуживцами. Любой сотрудник органов может узнать, был ли человек судим и даже привлекался ли к административной ответственности. Поэтому «пробить» человека по их базе не составляет особого труда. Однако такая информация является закрытой и разглашению не подлежит. Действия службы безопасности являются незаконными.

…проверять достоверность представленных данных и подлинность документов – незаконно. В соответствии со ст. 88 ТК РФ на передачу персональных данных работника необходимо получить его письменное согласие…

Аналогично является конфиденциальной информация о том, состоял или состоит в настоящий момент человек на учете в психоневрологическом и наркологическом лечебном учреждении.

Согласно ст. 9 Закона РФ от 2.07.1992 г. № 3185–1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» сведения о наличии у гражданина психического расстройства, фактах обращения за психиатрической помощью и лечении в учреждении, оказывающем такую помощь, а также иные сведения о состоянии психического здоровья являются врачебной тайной, охраняемой законом.

Простому человеку с улицы узнать ее невозможно. Такая информация может быть предоставлена только по просьбе гражданина или его законного представителя о нем лично, либо может быть выдана по запросу органов дознания и следствия, суда в связи с проведением расследования или судебным разбирательством.

Персона грата

В отношении кандидатов на ряд должностей работодатель обязан проводить проверку на предмет судимости. В соответствии со ст. 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, обязано предъявить работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Таблица. Ответственность руководителя за нарушение законодательства о труде

Статья	Нарушение	Ответственность
Административная ответственность
ст. 13.11 КоАП	Нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных)	Предупреждение или наложение административного штрафа на граждан в размере от 300 до 500 рублей; на должностных лиц – от 500 до 1000 рублей; на юридических лиц – от 5000 до 10 000 рублей
ст. 13.14 КоАП	Разглашение информации, доступ к которой ограничен федеральным законом (за исключением случаев, если разглашение такой информации влечет уголовную ответственность), лицом, получившим доступ к такой информации в связи с исполнением служебных или профессиональных обязанностей	Наложение административного штрафа на граждан в размере от 500 до 1000 рублей, на должностных лиц – от 4000 до 5000 рублей
Уголовная ответственность
п. 1 ст. 137 УК	Незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия	Штраф в размере до 200 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев, либо обязательными работами на срок до 360 часов, либо исправительными работами на срок до 1 года, либо принудительными работами на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет или без такового, либо арестом на срок до 4 месяцев, либо лишением свободы на срок до 2 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 3 лет
п. 2 ст. 137 УК	Те же деяния (п. 1 ст. 137), совершенные лицом с использованием своего служебного положения	Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 1 года до 2 лет, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок от 2 до 5 лет, либо принудительными работами на срок до 4 лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет или без такового, либо арестом на срок до 6 месяцев
Гражданско-правовая ответственность
п. 2 ст. 24 ФЗ от 27.07.2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных»	Причинение морального вреда субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки персональных данных	Возмещение морального вреда независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков
ст. 1100, 1101 ГК	Причинение морального вреда распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию	Компенсация морального вреда в денежной сумме, размер которой определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий
	Причинение убытков (под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, а также упущенная выгода)	Полное возмещение причиненных убытков

Например, согласно п. 6 ст. 18 Федерального закона от 30.12.2008 г. № 307‑ФЗ «Об аудиторской деятельности» для получения права на работу в качестве аудитора заявитель подает в саморегулируемую организацию аудиторов справку об отсутствии неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономики, а также за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие преступления.

Проверка заключается в истребовании у гражданина справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования, выдаваемой в соответствии с Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) у них судимости (приказ МВД России от 7.11.2011 г. № 1121).

Постороннему человеку получить справку об интересующем его человеке невозможно.

Таким образом, получить сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования официально может только лично гражданин либо уполномоченное им лицо с нотариально заверенной доверенностью, либо государственные и муниципальные органы при приеме на определенную работу.

Психические уклонения

Трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции (ст. 88 ТК РФ). При приеме на работу обязательному медицинскому осмотру подлежат следующие работники:

лица, не достигшие возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);
работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (абз. 1 ст. 213 ТК РФ);
работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений (абз. 2 ст. 213 ТК РФ);
лица, привлекаемые на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (ст. 324 ТК РФ);
лица, принимаемые на работу, выполняемую вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ);
работники на подземных работах (ст. 330.3 ТК РФ);
работники некоторых других работодателей в соответствии с федеральными законами.

При этом включение в локальные нормативные акты обязанности работников при приеме на работу предоставлять данные медицинского освидетельствования, справок о том, что он не состоит на учете в психоневрологическом или наркологическом диспансере, недопустим и является нарушением трудового законодательства.

…трудовое законодательство запрещает запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции…

Так, например, Мосгорсуд в постановлении от 29.08.2011 г. № 4 а‑1742/11 пришел к выводу, что установленное в правилах внутреннего трудового распорядка организации-работодателя требование, что любой работник, поступающий на работу в организацию, обязан предъявить результаты медицинского освидетельствования, нарушает трудовое законодательство. Требование о предъявлении работником при приеме на работу результатов медицинского освидетельствования противоречит требованиям ст. 65 ТК РФ, согласно которой при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, не должно представлять работодателю результаты медицинского освидетельствования.

Легально обойти закон

Так как же получить максимум информации о работнике, не нарушая при этом закон?

Многое о потенциальном сотруднике мужского пола расскажет военный билет. Вопрос о нем можно смело задавать кандидату, поскольку согласно положениям ст. 65 ТК РФ военнообязанные лица, а также лица, подлежащие призыву на военную службу, при заключении трудового договора обязаны представлять работодателю документы воинского учета.

Работодатель должен затребовать при приеме на работу у военнообязанного соискателя удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, если мужчина призывного возраста (18–27 лет) и не находится в запасе, или военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета), если он военнообязанный запаса.

Если сотрудник освобожден от военной службы по какому-либо основанию на постоянной или временной основе (имеет отсрочку), то отметка об этом делается в самих документах воинского учета.

Если при заключении трудового договора работник не предъявил документы воинского учета, работодатель должен проинформировать об этом военный комиссариат (пп. «г» п. 30 и пп. «а» п. 31 Положения о воинском учете).

Руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности в соответствии со ст. 21.4 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

…руководитель организации, не сообщившей в военный комиссариат о принятии на работу сотрудника призывного возраста, который не предъявил военный билет, может быть привлечен к административной ответственности...

В военном билете указываются категория годности к военной службе и номер статьи расписания болезней (при ее наличии). Статьи 14–19 связаны с психическими расстройствами, болезнями нервной системы. Например, код 18б говорит об умеренно выраженных расстройствах личности с неустойчивой компенсацией или уже компенсированных, а конкретнее:

умеренно выраженные формы личностных расстройств, проявляющиеся аффективными срывами, реактивными состояниями, выраженностью вегетативных реакций;
транзиторные (парциальные) расстройства личности, не достигающие уровня психопатии, в том числе со стойкой компенсацией эмоционально-волевых и других патологических проявлений;
инфантильное расстройство личности;
расстройства половой идентификации и сексуального предпочтения.

Конечно, может иметь место тот факт, что «нехорошую» запись в военный билет кандидат получил для того, чтобы избежать призыва на военную службу. Однако данное обстоятельство не красит человека. Серьезная организация предпочтет не брать на работу мошенника, нарушившего закон.

Таким образом, изучая военный билет, можно получить и представление о личных качествах его обладателя.

При приеме же на работу иностранного гражданина наличие у него разрешения на работу может означать отсутствие судимости либо Федеральной миграционной службе неизвестно о ее наличии.

Согласно п. 9 ст. 18 Федерального закона от 25.07.2002 г. № 115‑ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» разрешение на работу иностранному гражданину не выдается, а выданное разрешение на работу аннулируется территориальным органом федерального органа исполнительной власти в сфере миграции, в случае если данный иностранный гражданин имеет непогашенную или неснятую судимость за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления на территории Российской Федерации либо за ее пределами, признаваемого таковым в соответствии с федеральным законом. При этом разрешение на работу не выдается больным наркоманией, а также страдающим одним из инфекционных заболеваний, которые представляют опасность для окружающих.

Попавшийся в сети

В настоящее время легальным поиском сбора информации об интересующем человеке является Интернет. Регистрируясь на различных сайтах знакомств, в социальных сетях, каждый сам на себя пишет досье. Многие наши заслуги, подвиги и, наоборот, ошибки, промахи находят отражения в информационных сообщениях служб новостей, официальных сайтах государственных органов, бывших и настоящих работодателей. Достаточно воспользоваться поисковыми сервисами, придумать различные комбинации ключевых слов по имени, электронному адресу, номеру телефону и адресу.

Существуют мастера физиогномики, которые определяют прошлое человека по его лицу.

Следует обратить внимание на необычные привычки, страхи, возможно, беспричинную агрессию, которые косвенно могут указать на нездоровое психическое состояние человека.

Все же если компании нужен хороший работник, то лучше поинтересоваться у него лично о его прошлом.

Анна Меньшикова, эксперт журнала "Консультант"

В законодательстве установлено такое понятие, как судимость.

Ее могут получить недобропорядочные , нарушившие общественный порядок и права других людей.

Поэтому судимостью считается правовое состояние людей, официально признанных преступными лицами.

Как известно, за любое преступное деяние человек может быть привлечен к .

Соответственно к виновному лицу применяется индивидуальное наказание. И в подобных ситуациях, оно всегда включается в уголовную ответственность. Наличие судимости приводит ко многим неблагоприятным факторам, с общественной и правовой точки зрения.

Обвиненный и понесший наказание человек еще долго будет пожинать выращенные собою плоды. Через сколько снимается судимость, устанавливает законодательство. Время ее действия во многом зависит от возраста нарушителя и разновидности преступления, которое было совершено.

Навигация по статье

Представление и разновидности

Судимость относится к определенному результату уголовного .

Следовательно, к нарушителю применяется мера воздействия на основании ст. 45 УК.

Она приводит к аресту человека либо ограничению его прав в виде исправительных процедур.

Это связано с тем, что любые преступные действия считаются именно уголовной ответственностью. Поэтому человек приобретает некоторые последствия после совершения своих деяний.

Согласно законодательству существуют такие разновидности судимости:

Приговор не был запущен в действие. Срок ее берет начало со вступления в законную силу решения судьи. Завершается он по окончании наказания.
Осуждение по срочному приговору. Здесь судимость разделяется на две части: во время наказания и после отбывания .
Судимость, включающая основное и дополнительное наказание. При ней срок ее заканчивается по окончании второй части.

Нарушитель считается виновным, а соответственно и осужденным, после вынесения судьей приговора и до погашения либо снятия судимости.

Последствия

Когда человека осудили, он приобретает несколько ограничений, которые, в основном, касаются трудовой деятельности. Запрещается лицам с судимостью работать занимать такие должности:

сферы право охранения
в области обучения и воспитания
адвокатом
руководящие должности по финансам
охрана

Кроме того, в зависимости от разновидности нарушения виновный человек не имеет шанса и в других сферах:

взять разрешение на ружье и охоту
взять кого-либо под опеку
получить гражданство
баллотироваться
служить по контракту

Вышеуказан основной перечень последствий. В законодательстве можно найти более полную информацию об ограничениях.

Важно! При наличии судимости, виновник обязан указывать этот факт при оформлении документации в части инстанций. После ее погашения он вправе не заострять на этом внимания.

Наличие судимости способно отрицательно сказаться на нарушителе и привести к уголовной ответственности. Это проявляется следующим образом:

При совершении следующего нарушения , этот факт отразится на приговоре. Нарушитель получит более жестокое наказание.
Она имеет большое значение при назначении исправительного учреждения.
Ограничение применения амнистии.

Также над тем лицами, которые вышли из тюрьмы и еще имеют судимость, устанавливается надзор органов исполнительной власти. Обычно, заранее осужденными и отбывшими наказания людьми полиция пристально наблюдает. Малейший проступок, может привести к непоправимым результатам с более жестоким привлечением к ответственности.

Из всех выше перечисленных последствий можно сделать вывод, что судимость играет большую роль в реализации прав .

Понятие погашенной судимости

В законодательстве установлено 2 варианта возможности списать судимость:

погашение
снятие

Стоит понимать, самостоятельно человек не в состоянии погасить судимость. Она списывается автоматом после окончания времени наказания. Но, существуют и исключения. К примеру, досрочное погашение, что регламентирует уголовно-процессуальный кодекс РФ. Это происходит следующим образом:

по амнистии
помилование

Для этого придется совершить ряд . В вышестоящей инстанции на информационной доске можно обнаружить образцы заявлений для обращения. К ходатайству требуется подложить соответствующие характеристики. Лучше, при желании досрочно закрыть судимость, обратиться сначала к юридически грамотному лицу за помощью.

Самостоятельно у нарушителя закона, вряд ли получится убедить судью в помиловании. Во всех остальных ситуациях судимость списывается по истечении времени всего наказания.

Порою человек осуждается, но освобождается от ответственности. Это происходит, когда гражданину обвинительный приговор вынесен, но без наличия наказания либо освобождения от него. Если нарушителю не присуждено наказание, судимость отсутствует. И не важно, в течении какого времени шло предварительное заключение.

В каких ситуациях судимость можно приравнять к погашенной

Основной причиной погашения судимости является окончание установленного законодательством времени.

средняя тяжесть преступлений – спустя 1 после окончания наказания
тяжкие преступления – через 3 года
при применении наказания без ареста — в течение полугода

Таким образом, согласно законодательству по окончании срока наказания судимость погашается автоматически. Но время погашения сильно зависимо от разновидности преступления, за которого обвинили человека. Также существует возможность через суд досрочно закрыть наличие судимости.

Можно ли узнать о наличии судимости

Каждый человек должен понимать, что данные о судимости, даже после погашения хранится в базах уполномоченных организаций.

Именно в этой инстанции можно запросить справку с обозначением об отсутствии либо закрытии судимости.

Но, стоит понимать, что эта информация личная взять этот документ вправе только каждый на себя лично.

Для этого необходимо написать соответствующее заявление в полиции по месту фактического города нахождения. С собой достаточно взять только паспорт.

Важно! Перед обращением в судебную инстанцию с заявлением о снятии судимости лучше обратиться к юристу. Он поможет составить ходатайство правильно. Если поступит отказ от суда, юрист подскажет, как правильно составить жалобу.

Как удалить сведения из баз данных

Зачастую людей интересует тема, через сколько снимается судимость в базе данных полиции.

Это невозможно сделать.

Сейчас можно часто встретить предложения об удалении информации с базы уполномоченных органов.

Стоит понимать, сейчас подобные действия просто невозможны.

Это связано со структурой и концепцией самой базы. Если человеку дают обещание за деньги удалить подобные данные со всех баз, это .

Сведения даже о прошлых судимостях всегда хранятся в базах, там же они и останутся даже после снятия и погашения.

Ни для кого не секрет, что некоторые инстанции делают запросы в полицию, для выяснения наличия судимости. Как следствие поступает отказ в трудоустройстве. Особенно распространено это в банках и коммерческих структурах.

Поэтому большое количество граждан, интересуется, возможно ли аннулировать подобную информацию. Оплачивая услуги мошенников нужно понимать, что данные как были, так и останутся. А обещания это пустая ложь.

О сроках погашения судимости — на видео:

Задайте свой вопрос в форму ниже

Еще по этой теме: