Бригадный договор подряда (образец). Договор бригадного подряда в строительстве образец скачать

02 Июля 2015, 18:19, вопрос №891839 Дмитрий , г. Санкт-Петербург

Свернуть

Ответы юристов (2)

Юрист, г. Санкт-Петербург

Общаться в чате

Физические лица не могут получить допуск СРО, если они не ИП. В строительной организации если имеется допуск СРО, при заключении трудового договора (иного договора) этого достаточно.

Ответ юриста был полезен? + 1 - 0

Свернуть

В связи с ростом объемов промышленного производства и строительства возросло и количество заключаемых договоров бригадного подряда. Это позволяет повысить качество выполняемых подрядчиком работ и ответственность каждого члена бригады за результаты своего труда.

Типы договоров и их сущность

Гражданский кодекс регламентирует разделение договоров по областям их применения на следующие виды: государственный, производственный, строительный, проектно-изыскательский и бытовой подряды. Наиболее популярны и часто применимы на практике бригадные подряды в сфере строительства, а также при проведении геологических и геодезических изысканий.

Юристы квалифицируют договор бригадного подряда как гражданско-правовой. На примере такого договора в строительстве можно отметить его индивидуальные черты, сходство и отличие от типового договора подряда.

Договор обязателен к оформлению в письменном виде по типовому образцу. Подписи и печати сторон подтверждают юридическую состоятельность контракта.

Предмет договора

Предмет договора бригадного подряда является услуга, то есть выполнение бригадой качественно и в срок объема работ в рамках контракта. Даты начала и окончания работ, а также сроки выполнения этапов строительства обязательны. При срыве этих сроков предусмотрены штрафные санкции, а при досрочном окончании работ – премии.

Участники договора

Сторонами договора являются заказчик и подрядчик, который, в свою очередь, для выполнения специальных видов работ может приглашать субподрядные организации.

В качестве заказчика может выступать как юридическое, так и физическое лицо. Подрядчиком является строительная бригада, руководителем которой является бригадир. Рабочие, входящие в состав бригады, выполняют обязанности в соответствии со своей специальностью на порученном участке работ.

Оплата труда каждого члена бригады базируется на многих факторах. Главным является коэффициент трудового участия (КТУ), вычисляемый в соответствии с достигнутыми конкретными рабочими показателями объемов и качества работ. При его определении учитывается также:

количество отработанного времени;
отсутствие или наличие прогулов;
производительность труда;
уход за машинами, механизмами и инструментами.

Основным фактором размера оплаты будет оценка заказчиком качества выполненных работ. Договор, заключенный с бригадой, стимулирует сотрудников к качественному и эффективному труду.

Бригада рабочих обязуется в течение договорного срока выполнить заказанный объем работ в рамках производственного задания. Сдача в эксплуатацию этапа работ, части здания (сооружения) или объекта целиком также входит в обязанности подрядчика. При выполнении работ с надлежащим качеством и после устранения всех недоделок заказчик производит полный расчет в соответствии с условиями контракта.

Обязательны к заполнению следующие графы в договоре со строительной бригадой:
наименование документа с указанием строительного объекта и регистрационного номера по делопроизводству;

дата и место оформления;
предмет договора и условия его исполнения;
порядок и размеры оплаты труда, а также расценки по видам работ;
описание условий для начисления и размер штрафов при отказе от выполнения или задержке производства работ;
список всех рабочих, входящих в состав бригады, с паспортными данными и квалификацей по специальности;
подписи, печати и банковские реквизиты.

Договор подписывает бригадир, который является подрядчиком, в дальнейшем представляет интересы бригады и решает все вопросы с заказчиком по безусловному выполнению условий контракта. Все члены бригады также подписывают договор.

Закон допускает одновременное, или с некоторым смещением по времени, участие нескольких подрядных и/или субподрядных бригад в сделке. В этом случае они обязательно должны согласовать и зафиксировать в документе объемы работ и размеры оплаты для каждого участника подряда.

Условия и обстоятельства привлечения сторонних специалистов должны быть оговорены в контракте в обязательном порядке. Недопустимые действия (или бездействие) рабочих, могущие нанести ущерб имуществу заказчика также желательно отразить в договоре. Если вышеперечисленное не указано в документе, бригадир имеет право привлечь к работе лиц, не входящих в состав бригады.

Несходство бригадного подряда с трудовым договором

Заказчик в данном соглашении не является работодателем для членов бригады, поэтому правовые взаимоотношения между сторонами договора строятся на основе гражданского законодательства. Различия между соглашением по бригадному подряду и трудовым договором заключаются в следующем:

различные льготные выплаты за сверхурочную работу и компенсации в соответствии с трудовым законодательством для работающих по договору бригадного подряда не предусмотрены;
отпуска и другие выходные пособия, больничные листы не оплачиваются;
бригадир должен оформлять и передавать на подпись заказчику акты выполненных работ по конкретным видам работ или частям здания (сооружения) в предусмотренные договором сроки.

Заключение

Договор бригадного подряда позволяет заказчику избежать посредников в лице администрации строительной компании. Непосредственный контакт с производителем работ и оплата напрямую рабочим поможет сэкономить финансовые средства заказчика за счет исключения из сметы различных начислений в виде плановых накоплений, развития базы и т.д.

Баланс договоренностей в строительстве достигается путем подписания договора бригадного подряда. Образец можно скачать бесплатно по прямой ссылке.

Сегодня рынок рабочей силы в строительстве претерпевает сильные изменения. Подрядчики ищут наиболее выгодные условия оплаты при небольшом объеме труда. Заказчик, наоборот, стремиться к большей выгоде путем наименьших затрат. Баланс договоренностей достигается подписанием договора бригадного подряда в строительстве. Без этой простейшей бумаги бригадный подряд рискует остаться без оплаты. Рассмотрим основные существенные условия бригадного соглашения о строительстве. В соответствующем блоке страницы можно бесплатно скачать образец бригадного договора по прямой ссылке.

Трудовые отношения в современных реалиях отошли на второй план. Гражданско-правовые отношения наиболее привлекательны для физических лиц. Физические лица группируются, выполняют конкретное оговоренное сторонами задание и получают оплату. Человек из бригады, договаривающийся с застройщиком, является бригадиром. Данный субъект правоотношений должен обеспечить дисциплину и организацию бригадного строительства. В другом случае, этот же бригадный состав будет возглавлять другой человек, договорившийся о подряде с иным застройщиком.

Обязательные пункты договора бригадного подряда в строительстве

Титл, место заключения сделки, дата;
Реквизиты участников, точные данные в соответствии с документацией;
Предмет. права и обязанности, ответственность, дополнительные условия;
Сроки проведения деятельности, цена и порядок расчетов;
Заключительные положения;
Банковские данные юридического лица, ФИО подрядчиков, подписи.

Изменения в строительстве возникли в силу множества обстоятельств. Отдельные личности заключают трудовой контракт и ходят на работу не для зарабатывания денег, и относятся к профессиональным обязанностям недобросовестно. Когда имеет место подряд, бригада не потерпит в строю лентяя. Каждое звено трудится, и получает материальную выгоду за собственный результат. Таким образом, достигаются главные цели участников соглашения. Скачав образец, можно самостоятельно заполнить правовой лист, и применить его в собственной практике, не прибегая к услугам дорогостоящих юристов.

Бланк документа «Примерная форма трудового договора с работником - членом бригады» относится к рубрике «Трудовой договор, трудовой контракт». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

Трудовой договор с работником - членом бригады

г. __________________________ "__" ________ 200_ г.

(место заключения договора) (дата заключения

договора)

(полное наименование работодателя)

в лице ____________________________ ____________________________________,

(наименование должности) (Ф.И.О.)

действующего на основании ______________________________________________,

(Устава, Положения, Доверенности)

именуемое в дальнейшем "Работодатель", с одной стороны и

Именуемый(ая) в дальнейшем "Работник",

с другой стороны, а вместе именуемые "Стороны", заключили настоящий

договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работник принимается на работу _______________________________

_________________________________________________________________________

(указывается трудовая функция: работа по должности в соответствии со

штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации;

конкретный вид поручаемой работнику работы).

1.2 Местом работы Работника является _____________________________.

1.3. Работник обязан приступить к работе с "___" ___________ 20__г.

1.4. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента его

подписания обеими Сторонами.

1.5. Работа у Работодателя является для Работника _________________

(указывается -

Местом работы.

основным или по совместительству)

1.6. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.7. В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Работник

принимается на работу с условием об испытании в целях проверки его

соответсвия поручаемой работе. Продолжительность испытательного срока

составляет ___ месяца(ев) с момента заключения настоящего договора.

Критерием прохождения испытательного срока является точное и

качественное (полное, своевременное и т.д.) выполнение должностных

обязанностей.

1.8. Работник принимает условия бригадной формы организации и

оплаты труда.

2. Права и обязанности Работника

2.1. Работник подчиняется Работодателю и своему непосредственному

руководителю - бригадиру.

2.2. Работник обязан выполнять следующие должностные обязанности:

2.2.1. ____________________________________________________________

(краткое описание должностных обязанностей)

________________________________________________________________________;

2.2.2. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности,

возложенные на него трудовым договором;

2.2.3. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и

трудовую дисциплину;

2.2.4. соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и

производственной санитарии;

2.2.5. повышать эффективность работы всей бригады, рационально

использовать свое рабочее время;

2.2.6. бережно относиться к имуществу Работодателя, третьих лиц, и

других работников;

2.2.7. незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному

руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и

здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

2.3. Работник имеет право на:

2.3.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

2.3.2. рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

2.3.3. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;

2.3.4. право на отдых в соответствии с условиями настоящего

трудового договора и требованиями законодательства;

2.3.5. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов

всеми не запрещенными законом способами;

2.3.6. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением

трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,

установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;

2.3.7. иные права, предоставленные работникам Трудовым кодексом РФ.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель обязан:

3.1.1. предоставить Работнику работу в соответствии с условиями

настоящего трудового договора. Работодатель не вправе требовать от

Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим

трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных

законодательством о труде РФ;

3.1.2. обеспечить безопасные условия работы в соответствии с

требованиями Правил техники безопасности и законодательства о труде РФ;

3.1.3. обеспечить Работника всем необходимым для исполнения им

трудовых обязанностей;

3.1.4. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику

заработную плату;

3.1.5. уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в

порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;

3.1.6. возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением

им трудовых обязанностей в соответствии с действующим законодательством;

3.1.7. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым

законодательством и локальными нормативными актами.

3.2. Работодатель имеет право:

3.2.1. требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей,

обусловленных настоящим договором;

3.2.2. поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных

настоящим трудовым договором, а также условиями законодательства РФ о

3.2.3. привлекать Работника к дисциплинарной и материальной

ответственности в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

3.2.4. осуществлять иные права, предоставленные ему Трудовым

кодексом РФ.

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается __________ дневная рабочая неделя.

Время начало работы ___ час., окончание ___ час., перерыв ____ час.

Выходные дни _____________________________________________________.

4.2. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск

продолжительностью ___ календарных дней. Ежегодный оплачиваемый отпуск

предоставляется в соответствии с действующим законодательством о труде.

4.3. Работнику может предоставляться отпуск без сохранения

заработной платы в соответствии с действующим законодательством о труде.

5. Условия оплаты труда

5.1. Заработная плата Работника состоит из должностного оклада в

размере ____ рублей в месяц и дополнительного ежемесячного премиального

вознаграждения.

5.2. При выполнении работником месячной нормы рабочего времени, ему

гарантированно выплачивается должностной оклад в полном объеме.

5.3. Дополнительное премиальное вознаграждение выплачивается

Работнику в зависимости от выполнения бригадой плановых показателей, а

также его личного трудового вклада в работу коллектива бригады.

5.4. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: аванс

(пропорционально отработанному времени) - не позднее __ числа месяца и

оставшаяся часть не позднее ___ числа месяца.

5.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в

двойном размере.

5.6. На период действия настоящего трудового договора на Работника

распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим

трудовым законодательством РФ.

5.7. Применение бригадной формы организации и оплаты труда

работников не лишает Работника права на надбавки, премирование и другие

выплаты, предусмотренные локальными нормативными актами и (или)

коллективным договором.

6. Ответственность Сторон

6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником

своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового

законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального

ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность,

6.2. Работник несет полную коллективную материальную

ответственность в соответствии с условиями договора о полной коллективной

материальной ответственности.

6.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность

согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям,

предусмотренным действующим трудовым законодательством.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную

юридическую силу для Сторон. Все изменения и дополнения к настоящему

трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении трудового

договора, рассматриваются в порядке, установленном главой 60 Трудового

кодекса РФ.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым

договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим

трудовые отношения.

8.4. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух

экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Адреса и подписи Сторон

Работодатель Работник

____________________________________ __________________________________

Работодатель Работник

Экземпляр трудового договора мною получен _______________________.

(подпись работника)

Посмотреть документ в галерее:

Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.