Возраст 55 или 60 лет для современного человека далеко не старость. Современные пенсионеры активны, позитивны и еще некоторое время после ухода на заслуженный отдых продолжают трудиться. Законодательством это не запрещается и работодатели часто оставляют ответственного и опытного сотрудника на рабочем месте до того времени, пока он сам не захочет уйти. Имеет ли в этом случае расторжение договора какие-то особенности? Должен ли пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении в 2017 году или он может этого не делать? Чтобы узнать ответ, обратимся к закону, регулирующему трудовые отношения.

Законна ли «отработка»

Согласно ст. 80 сотрудник должен предупредить о том, что он желает покинуть службу. Закон устанавливает и срок, который отделяет сообщение об увольнении от даты расторжения контракта. Он составляет минимум 2 недели. Сам термин «отработка» в законах нигде не фигурирует. Это дает некоторые основания усомниться, имеет ли право начальник требовать исполнения служебных обязанностей после того, как сотрудник заявил о желании уволиться.

Попробуем разобраться, кто здесь прав? Начнем с того, что заявлением об уходе специалист всего лишь ставит руководство в известность о том, что разрывает договор с организацией по истечении оговоренного срока. До этого момента он остается сотрудником со всеми присущими ему обязанностями и правами.

Руководитель несет ответственность за организацию рабочего процесса. Ему потребуется время, чтобы подыскать замену штатной единице. Возможно, новичку нужно будет передать дела, посвятить его в некоторые тонкости. Если должность увольняющегося сотрудника связана с материальной ответственностью, он обязан подготовить отчетность, провести инвентаризацию. Поэтому, пока сроки действия договора не истекли, работник обязан являться на службу и должным образом исполнять свои обязанности.

Законом не возбраняется уволить подчиненного в последние дни работы за нарушение дисциплины или халатность.

Льготы пенсионерам при увольнении

При расторжении договора, если оно происходит по инициативе работника, работодатель должен быть уведомлен заблаговременно. Об этом уже было сказано ранее. Однако закон предусматривает случаи, в которых о намерении покинуть службу заранее сообщать не нужно. Таких причин несколько:

• выход на заслуженный отдых,
• поступление в учебное заведение,
• другие случаи.

Как видите, уход на заслуженный отдых - один из поводов, чтобы вас отпустили на следующий рабочий день, после того как было подано заявление. И работающий пенсионер вправе своими льготами воспользоваться. Однако здесь есть одно «но». Льгота распространяется на случаи, когда сотрудник отправляется на пенсию с постоянного места работы.

Если человек уже ранее увольнялся, разрывать трудовые отношения придется на общих основаниях.

Подобное требование никак не нарушает прав, ведь уходить на пенсию несколько раз не совсем логично.

На вопрос: «Надо ли отрабатывать пенсионеру 14 суток при увольнении?» ТК дает двоякий ответ. В большинстве случаев уволиться по взаимной договоренности удается без особых проблем. Заставлять сотрудника работать никто не в праве. Но даже если начальник окажется очень настойчивым, есть несколько законных способов уйти без отработки. Снова обратимся к ТК, вернее к пункту «другое» 80 статьи. В нем приведены причины, позволяющие немедленно прекратить трудовые отношения. Среди них:

• необходимость ухода за престарелыми родственниками,
• заболевания, не позволяющие продолжить трудовую деятельность,
• перемена места жительства с выездом в другой город или страну.

Если в заявлении, в качестве причины для увольнения, будет указан один из этих пунктов, вряд ли руководство станет настаивать на отработке.

Отпуск без охранения оклада

В двухнедельный срок засчитывается нахождение в отпуске. Разъяснения Роструда по вопросу, может ли сотрудник уволиться во время своего отсутствия, содержат следующие положения:

1. Работник вправе уведомить работодателя об увольнении, будучи в отпуске или во время болезни.
2. Расторжение договора в этот период допускается, если на нём настаивает сам сотрудник.
3. Заявление надо принести лично, либо переслать почтой.

Не все пенсионеры знают, что им положен отпуск продолжительностью 14 суток. Он предоставляется без сохранения содержания, раз за год.

При увольнении есть смысл воспользоваться именно неоплачиваемым периодом. Ведь за неиспользованный очередной отпуск начисляется денежная компенсация.

Временная нетрудоспособность

Отпуск это не единственный вариант, который позволяет уйти со службы без промедления. Сотрудник имеет полное право подать заявление об уходе, отсутствуя на работе по уважительным причинам. К ним относятся не только законный отпуск, но и болезнь. При наличии листка временной нетрудоспособности, уволиться можно не выходя на работу. При этом заявление отправляется заказным письмом.

Приходить за документами самому тоже нет никакой необходимости. Письменное поручение на имя родственника или знакомого позволит это сделать третьему лицу. Заявление на увольнение можно подать и до ухода на больничный, такой вариант законом тоже оговаривается.

Как оформить заявление пенсионеру

Чтобы уйти с работы по «собственному», нужно сообщить о своем желании руководству в письменном виде. Заявление подается на имя директора или ИП. В нем указывается:

• ФИО работника,
• название или форма собственности организации,
• название документа (заявление),
• причина увольнения,
• дата составления документа.

Увольнение пенсионера без отработки положенных 14 дней, это льгота, предоставляемая данной категории граждан. Для её получения необходимы основания, которые так же указываются в заявлении. Формулировка «в связи с уходом на пенсию» позволяет уволиться без отработки. Правда, в случае если вы уже покидали место работы в статусе пенсионера, придется подыскать другую причину. К примеру, основанием могут стать обстоятельства личного характера, о которых говорилось выше. В трудовой книжке указывается увольнение согласно ст. 77 ч.1 п.3, то есть «по собственному желанию» с пометкой «в связи с уходом на пенсию».

Заключение

Какие выводы можно сделать из всего сказанного? Коротко сформулируем основные положения закона:

• Пенсия не является основанием для увольнения или нарушения прав работника.
• Сотрудник, получающий социальное пособие по старости, сам определяет срок разрыва трудовых отношений и работодатель не должен ему в этом препятствовать.
• Воспользоваться льготой при выходе на пенсию гражданин может один раз.
• Предупредить о своём увольнении, отсутствуя на работе по уважительной причине, вполне законно. При этом дни отпуска или болезни зачисляются в счёт отработки.

Следует обратить внимание на то, что после увольнения пенсионеру надо обратиться в ПФ РФ с просьбой произвести перерасчёт выплат.

Как известно, размер социальных пособий пересматривается ежегодно с учетом инфляции. Однако с 2016 года индексация работающим гражданам была приостановлена на основании ФЗ 385 от 2016 года. После того, как гражданин лишился дополнительного источника дохода, он может рассчитывать на индексацию.

Правило двухнедельной отработки является актуальным для граждан, желающих официально расторгнуть трудовые отношения со своим работодателем. Однако в данном вопросе существуют и несколько исключений. Одним из них является тот факт, что люди, которые выходят на пенсию по достижению соответствующего возраста, могут не отрабатывать установленное количество дней. Для этого достаточно в заявлении указать причину «выход на пенсию». Отсутствие отработки – это гарантия, предоставляемая гражданам пенсионного возраста, которые ведут трудовую деятельность, но желают ее прекратить.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия

Многие работодатели интересуются, как уволить пенсионера без его желания по закону. Причины для потенциального расторжения договора могут быть разными, а именно:

• Возникновение проблем со здоровьем и соответствующие частые выходы на больничный;
• Человек перестал справляться с работой;
• Были внедрены новые технологии, с которыми не знаком работник.

Однако статус гражданина пенсионного возраста у работника не дает работодателю права увольнять его просто так, без отработки. Законодательство в отношении этих лиц предусматривает те же обычные причины для расторжения договора, что и для других граждан. Например, уволить человека пенсионного возраста можно по причине ликвидации предприятия либо сокращений в штате. Но даже при этих условиях сотрудника следует уведомить заранее — за 2 месяца.

Увольнение пенсионера без отработки двух недель

В ТК РФ рассматривается возможность для увольнения пенсионера без отработки двух недель посредством подписания обеими сторонами соглашения. Если есть соглашение, отрабатывать сотруднику не придется. Хотя многое зависит от содержания документа. Некоторые договариваются о том, чтобы работник продолжал выполнять обязанности до момента нахождения нового работника. Именно соглашение считается наиболее удачным вариантом для обеих сторон.

Увольнение пенсионера по собственному желанию пенсионера без отработки

Всем известная процедура отработки продолжительностью в две недели регламентируется . В ней также указаны случаи, в которых работодатели обязаны сразу же расторгнуть договор с сотрудником. Все они объединены невозможностью продолжать трудовую деятельность. Считается, что выход на пенсию является таким основанием, при котором оставаться на две недели после написания заявления нет необходимости. Поэтому работодателю придется уволить сотрудника именно тем числом, которое упомянуто работником в заявлении. Данная льгота не зависит от даты, когда была назначена пенсия. Таким образом, право увольнения без отработки будет актуальным как в момент назначения пенсионного обеспечения, так и в любой день после этого момента.

Увольнение по собственному желанию без отработки военного пенсионера

Военнослужащие относятся к той группе граждан, которые имеют возможность получать пенсионное обеспечение раньше установленного возраста. Основанием может являться выслуга лет. Так как пенсия по выслуге является таким же обеспечением, то и в отношении военных граждан пенсионного возраста действуют те же правила. Они могут в любой момент уволиться без отработки, если в заявлении об увольнении напишут основание в формулировке «выход на пенсию».

Как написать заявление на увольнение пенсионеру без отработки –

Данное заявление традиционно подается на имя директора, что указывается в шапке. Там же записываются должность и ФИО заявителя. После слова «Заявление», расположенного посередине, с новой строки прописывается просьба об увольнении с упоминанием желаемой даты и основания «выход на пенсию». В конце ставится дата с подписью.

Можно ли пенсионера уволить по сокращению штатов

Получая пенсию, человек становится обладателем многих льгот, но возможность уволить его по причине сокращения у работодателя остается. При чем порядок будет таким же, как и в общем случае. За 2 мес. подается уведомление о близящемся сокращении. Далее предлагаются должности, которые может занять гражданин. При отказе от них издается приказ и оформляются все документы. До момента сокращения пенсионер будет продолжать получать зарплату.

Увольнение по сокращению штатов пенсионеров – выплаты

Первое, что можно получить при увольнении – это компенсация за неиспользованные дни отпуска. В случае сокращения, государство гарантирует получение выходного пособия. На протяжении двух месяцев за человеком будет сохраняться средний заработок. А также, при положительном решении службы занятости данная выплата может быть продлена и на третий месяц.

Трудовой Кодекс Российской Федерации содержит все основные нормы и правила о трудоустройстве и увольнении граждан. Согласно Кодексу, работник, собирающийся уволиться с прежнего места работы, обязан информировать об этом своего работодателя за несколько дней (их количество для определенной категории работников установлено Трудовым Кодексом) перед уходом. Благодаря этому, у работодателя появляется возможность поиска подходящей кандидатуры на освободившееся место.

Таким образом, исключаются застои в производстве: у работодателя есть время на подготовку документов, связанную с увольнением и принятием на работу нового сотрудника, а у нового сотрудника есть возможность и время на адаптацию в новом коллективе. Однако, такое правило действует не на всех сотрудников. В данном случае исключением являются пенсионеры .

Правила увольнения сотрудника пенсионного возраста без отработки

В настоящее время в Правительстве очень часто поднимается вопрос об увеличении пенсионного возраста. Происходит это потому, что зачастую работники, достигшие пенсионного возраста, не увольняются с прежнего места работы, а продолжают трудиться на своих законных правах.

Решиться на увольнение добросовестного сотрудника, имеющего большой опыт, ценные знания и невероятную преданность своему делу решится не всякий работодатель. Но как поступить, когда сотрудник пенсионного возраста принимает решение об уходе самостоятельно?

Согласно трудовому законодательству, возраст выхода на пенсию для мужчин составляет 60 лет, а для женщин - 55 лет. Исходя из трудовых норм, пенсионер имеет право уволиться с прежнего места трудовой деятельности по собственному желанию , не отрабатывая положенного срока.

При этом сотруднику, достигшему пенсионного возраста можно указать в заявлении об уходе тот день для увольнения, который он сочтет нужным.

Достижение работником пенсионного возраста

Когда сотрудник пенсионного возраста, приходит к работодателю с заявлением об уходе, работодатель должен расторгнуть трудовой договор, подписанный с данным работником , в тот день, который указан на заявлении.

Наступление даты увольнения - что ждать?

При наступлении последнего дня работы пенсионера, работодатель обязан:

• сделать отметку в трудовой книжке пенсионера о прекращении его деятельности в связи с выходом на пенсию, согласно статье 80 Трудового Кодекса;
• выдать заработную плату;
• компенсировать положенные дни отпуска, которыми не воспользовался сотрудник;
• выдать на руки пенсионеру все документы по просьбе увольняющегося (документ о доходах, копии приказов и так далее).

Увольнение пенсионера проходит по той же процедуре, что и увольнение обычного работника, но с соблюдением нескольких нюансов. Эти нюансы связаны с понятием «выход на пенсию». Далеко не все работодатели правильно толкуют это понятие и принимают заявление пенсионера на увольнение по собственному желанию с нарушением норм трудового права.

Увольнение пенсионеров по собственному желанию без отработки

Пенсионер должен знать, что работодатель не может его уволить, если он достиг пенсионного возраста. При этом, работающие пенсионеры не имеют никаких льгот, по сравнению с другими работниками.

Каждый работодатель должен помнить, что:

• если пенсионер не желает увольняться сам, уволить его по причине достижения пенсионного возраста нельзя - ст. 3 ТК РФ ;
• суд, как правило, защищает права пенсионеров, поэтому такой работник может быть восстановлен на работе со всеми последствиями для работодателя;
• если фирма ликвидируется, то пенсионеров увольняют на общих основаниях;
• можно предложить пенсионеру перейти на неполный рабочий день или сменить должность. Это необходимо сделать тогда, когда такой работник уже не может справиться со своими обязанностями, но уходить с работы сам не желает.

Порядок увольнения пенсионеров

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, но работодатель может предложить такому сотруднику иную должность. Это допускается, если сам работник даёт письменное согласие.
Уволить работающего пенсионера можно на общих основаниях:

• по его инициативе;
• по инициативе работодателя;
• по соглашению сторон.

Общий порядок мало чем отличается от увольнения любого другого работника, но пенсионер может не отрабатывать положенные 2 недели.
Если же происходит сокращение штата, то пенсионер имеет преимущественное право оставления на работе. И хотя в законе нет прямого указания на этот факт, работодатели предпочитают не расставаться с такими ценными сотрудниками. Однако, на многих предприятиях под сокращение попадают именно люди пенсионного возраста.
Если же работающий пенсионер был замечен в нарушениях, которые грозят ему увольнением, работодатель может смело расставаться с таким сотрудником, правильно оформив все кадровые документы.

Порядок увольнения пенсионера по собственному желанию

Работающий пенсионер может изъявить желание уволиться самостоятельно. Это не противоречит закону. Работодатель не имеет права препятствовать этому факту.
Если причиной увольнения является выход на пенсию, то работнику достаточно написать заявление на увольнение, указав при этом дату и причину - «выход на пенсию». Отрабатывать 2 недели не нужно. Работодатель увольняет такого работника по всем правилам, выдав ему полный расчёт - заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Некоторые работодатели выплачивают пенсионерам дополнительное выходное пособие. В трудовой книжке необходимо сделать запись «в связи с выходом на пенсию».

Пенсионер может продолжать работать и после наступления пенсионного возраста. Уволиться он может в любой момент, но прекратить трудовые отношения по этому основанию можно только один раз. Если пенсионер впоследствии устроился на новое место работы, увольняться он уже будет по другому основанию. Например, «по собственному желанию».
Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, то он также не должен отрабатывать положенные две недели.

Увольнение пенсионера при сокращении штата

Во многих фирмах под сокращение штата попадают именно работающие пенсионеры. Увольнение работающего пенсионера по этому основанию происходит на общих основаниях. Порядок следующий:

• работодатель обязан предупредить сотрудника за два месяца. Уведомление должно быть письменным, и сотрудник должен расписаться о получении;
• по предприятию издаётся приказ, и вносятся изменения в штатное расписание. Сокращение штата, как возможность «избавления» от пенсионеров, - не правомерно! Обязательно должно быть изменено расписание, а должность, занимаемая пенсионером, сокращена;
• нередко работодатель прописывает в трудовом договоре с пенсионером ряд льгот, которые они имеют при стаже работе на этом предприятии более 20 - 25 лет. Как правило, это преимущественное право оставления на рабочем месте. Но это право работодателя, а не его обязанность. Если это условие прописано в трудовом договоре, то работодатель обязан его соблюсти;
• пенсионеру предлагают другую должность, которая не подлежит сокращению;
• если он не соглашается ни на одну предложенную должность, это является основанием для прекращения трудовых отношений. Предложение должности должно быть письменным, так же как и отказ от неё;
• пенсионеру выплачивают все пособия и компенсации, предусмотренные ТК РФ при сокращении штатов:
  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионер имеет право уволиться с работы, достигнув пенсионного возраста. Для мужчин в России он установлен на отметке в 60 лет, а для женщин - 55 лет. В некоторых случаях, можно уйти на пенсию досрочно.
Если пенсионер решил уволиться именно по этому основанию, то он может сделать это один раз в жизни. В трудовой книжке будет сделана запись «увольнение в связи с выходом на пенсию». В этом случае, заявление на увольнение можно подать даже за день до предполагаемой даты увольнения. В заявлении нужно написать основание - «выход на пенсию» - и дату ухода с работы. Работник пишет соответствующее заявление, а работодатель оформляет соответствующий приказ. В день выплаты ближайшей заработной платы этому сотруднику будут выплачены все причитающиеся ему пособия.

Выплаты и компенсации

Если пенсионер увольняется по собственному желанию, по соглашению сторон или при выходе на пенсию, работодатель должен ему выплатить:

• заработную плату за фактически отработанное время в месяце, в котором прекращаются трудовые отношения;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется в текущем рабочем году у пенсионера;
• дополнительные пособия на усмотрение работодателя.

Если же пенсионер увольняется по сокращению штатов или при ликвидации предприятия, то работодатель ему выплачивает:

• заработную плату за фактически отработанное время;
• компенсацию за неиспользованный отпуск, если таковой имеется;
• пособие за первые два месяца после увольнения, а при необходимости и за третий;
• дополнительные пособия выплачиваются на усмотрение работодателя. Закон этого не предусматривает.
• если пенсионер осуществлял свои трудовые функции в районах Крайнего Севера или в местностях, имеющих аналогичный статус, то пособие выплачивает в период до полугода.

Есть моменты, когда размер пособия может быть сокращённым:

• работа пенсионера на сезонных работах;
• отказ его от перевода на постоянную работу на другое предприятие, по соглашению между работодателями.

Отработка при увольнении

Все сроки положенной отработки прописаны в п. 3 ст. 80 ТК РФ . Должен ли пенсионер отрабатывать положенный срок?
Если работник увольняется по основанию выход на пенсию, то он имеет право получить расчёт в тот же день, в который напишет заявление с указанием на причину увольнения. Но чаще всего работодатель рассчитывает такого сотрудника в день выплаты ближайшей заработной платы, договорившись об этом с увольняющимся пенсионером. Отрабатывать при этом положенные две недели не нужно. Чтобы избежать недоразумений со стороны бухгалтерии, желательно сообщить о своём желании прекратить трудовые отношения в день выхода на пенсию заранее.

Если работающий пенсионер указывает в заявлении такое основание, как «прошу уволить меня по собственному желанию, как работающего пенсионера», то срок отработки составляет 3 дня. Если же в заявлении указывается только просьба работника уволить его по собственной инициативе, и нет ссылки на пенсионный возраст, то увольнение осуществляется на общих основаниях. То есть, срок отработки составляет две недели.
Если же происходит сокращение штата, то работающий пенсионер имеет право уволиться раньше, чем остальные сотрудники. Но при этом необходимо достичь соглашения с работодателем. Работающий пенсионер может уволиться даже без отработки.
В любом случае, пенсионер и работодатель могут достигнуть соглашения относительно отработки в каждом конкретном случае увольнения. Соглашение оформляется в письменном виде и подписывается обеими сторонами. Один экземпляр остаётся у работодателя, а другой - у пенсионера.

Увольнение военного пенсионера по собственному желанию без отработки двух недель возможно, но не во всех случаях. Для этого должны соблюдаться определенные законодательством условия. Каким законом регулируется вопрос, и как правильно написать заявление об уходе, чтобы не пришлось задерживаться дольше желаемого срока? Существуют некоторые нюансы увольнения военных пенсионеров без отработки.

Законодательное регулирование вопроса

Порядок увольнения работников описывается в . В частности, статья 80 содержит правила увольнения любых сотрудников. Должен ли военный пенсионер отрабатывать 2 недели при увольнении и можно ли уволиться без отработки? Согласно законодательству, такое право у него есть, но необходимо указать правильное основание. Не каждая причина будет уважительной, и в некоторых случаях придется задержаться на работе предусмотренные законом 14 дней.

Как идет процесс увольнения

Военный на пенсии может оставить гражданскую работу по собственному желанию или иметь вескую на то причину, связанную с ухудшением самочувствия.

В любом случае работодатель не вправе ему препятствовать. Но обычно требует доработать 2 недели, чтобы за это время найти нового сотрудника.

Для запуска процесса увольнения сотрудник пишет заявление на имя руководителя с указанием причины ухода и точной даты, с которой он хотел бы оставить работу.

На последний рабочий день отдел кадров и бухгалтерия готовят необходимые документы и перечисляют положенные . Ему возвращается трудовая книжка и издается соответствующий приказ, с которым работник ознакомляется под подпись.

Нюансы увольнения, связанные с отработкой

Надо ли отрабатывать 14 суток при увольнении военного пенсионера? В трудовом кодексе существует основание, согласно которому любой человек может уволиться одним днем - это выход на пенсию. Служащие российской армии чаще всего заканчивают трудиться в 45 лет. Этот возраст не является общепринятым для выхода на заслуженный отдых. Если после перехода на гражданскую службу возраст сотрудника достиг 60 лет (у мужчин) и 55 (у женщин), то записи «прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» в заявлении достаточно, чтобы не дорабатывать еще 2 недели.

Если человек уже вышел однажды на пенсию, то второй раз по такому же основанию уволиться нельзя. Факт выхода на заслуженный отдых по возрасту фиксируется в трудовой. Закончив однажды трудиться по причине выхода на пенсию, при очередном устройстве на работу к этому же или новому нанимателю работник сможет уволиться по собственному желанию только на общих основаниях, уведомив работодателя за 2 недели. Судебная практика показывает, что суд в этом случае выбирает сторону нанимателя и соглашается с этим правилом.

Не получится уйти сразу и тем военным пенсионерам, которым не исполнилось нужных лет для получения гражданского пенсионного обеспечения.

Если же закон позволяет уволиться одним днем, то нужно указывать ближайшую рабочую дату, а не выходной.

Как оформить заявление

Документ необходимо оформить собственноручно на листе А4. Указывается наименование организации, Ф.И.О. лица, которому направляется бумага, и его должность. Также пишется, от чьего имени составлено заявление.

После этого по центру листа идет слово «заявление», за ним следует обоснование причины ухода.

Может ли военный пенсионер уволиться без отработки? Нужно написать просьбу об увольнении, указав «по собственному желанию». Если речь идет об увольнении военного пенсионера с работы без отработки, то требуется уточнить - «без отработки», обосновать причину ухода и не забыть проставить дату последнего рабочего дня. Ниже располагаются дата составления и подпись заявителя. Чаще всего такой способ увольнения применяют, когда происходит сокращение штата.

Если причина ухода не является уважительной, то работодатель может отказаться отпустить сотрудника в нужные ему сроки. И тогда последний рабочий день наступит через 14 дней с момента подачи заявления.

При составлении бумаги неважно, трудится работник, находится в отпуске или на больничном. Подавать заявление можно в любой ситуации, а отозвать - до истечения последнего рабочего дня.