В обязанности работодателя входит начисление на счет трудящегося гражданина всех денежных сумм, полагающихся сотруднику при увольнении.

Это правило регламентируется ТК РФ. Точный перечень выплат зависит от причины, по которой расторгаются трудовые отношения.

Это может быть собственное желание работника, соглашение сторон, сокращение штата или иная причина. Как при этом нужно рассчитать зарплату?

При расчете суммы зарплаты в данном случае необходимо учесть определенные виды денежных вознаграждений.

• , подлежащая к начислению за отработанное перед увольнением время. Выплачивается в любом случае, даже при условии, что трудовые отношения расторгаются в связи с совершением работником дисциплинарного проступка;
• премиальные выплаты . Порядок их выдачи и расчета должен отражаться в нормативной внутренней документации компании;
• . Обязательна в ситуации, когда сотрудник не успел воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском.

Если увольнение происходит по инициативе работодателя (ликвидация, сокращение штата), работнику, потерявшему работу, в обязательном порядке выплачиваются дополнительные денежные средства.

Расчету и выплате подлежат:

• выходное пособие . Компенсация указанного характера выступает в роли дохода гражданина на период поиска нового места трудоустройства. Величина денежной суммы при этом в каждом случае индивидуальна. Важную роль при ее определении играет категория трудящегося;
• другие дополнительные компенсации . Подлежат к выплате в том случае, если порядок определения их размера и начисления отражен в коллективном соглашении.

Расчет заработной платы зависит от , установленной для работника. Так как месяц увольнения получается неполным, то нужно учитывать фактически отработанное время. ?

Если трудовой договор предусматривает , то для расчета зарплаты при увольнении работодатель использует следующую формулу:

Формула:

Зарплата = ежемесячный оклад / число рабочих дней в месяце * число отработанных в месяце дней.

Если система оплаты предусматривает премиальную составляющую, то также проводится ее расчет в соответствии с установленными правилами.

Из полученной в итоге суммы удерживаются , которые работодатель перечисляет на счет соответствующих учреждений. При наличии в регионе , при расчете заработной платы следует учесть этот показатель.

Пример при расторжении договора по собственному желанию

Исходные данные:

Работник компании “Сосна” Щеглов А.А. расторгает свои трудовые отношения с работодателем. Причина — собственное желание работника.

Фиксированная сумма оклада Щеглова А.А. — 30000 р. Дата его увольнения — 15 апреля 2018 г.

Первой действие — расчет зарплаты за неполностью отработанный месяц. Для этого следует воспользоваться формулой, приведенной выше.

Зарплата = 30000 / 20 * 10 = 15000.

При этом 30000 — это оклад, 20 — количество рабочих дней, 10 — количество отработанных дней.

Помимо ежемесячного дохода сотруднику полагается оплата неотгулянного отпуска. Его продолжительность — 14 дней. Для расчета компенсации следует выполнить следующее действие:

Компенсация = 360000 / (12 х 29.3) * 14 = 14334 р.

При этом 360000 — зарплата за год, 12 — число месяцев в году, 29.3 — среднее количество дней в каждом месяце, 14 — неотгулянные дни отпуска.

Увольнение обусловлено собственным желанием работника, поэтому необходимость выплаты выходного пособия отсутствует.

Для определения итоговой суммы, которую сотрудник компании “Сосна” Щеглов А.А. получит при увольнении, вышеуказанные значения складывают и удерживают из них денежные средства, предназначенные для уплаты налогов. Оставшиеся после этого деньги перечисляются на счет работника.

Важно учесть — Трудовым Законодательством РФ определены четкие сроки, на протяжении которых окончательные расчетные суммы должны быть выплачены увольняющемуся сотруднику.

Для этого работник, права которого были нарушены, должен обратиться за помощью в вышестоящие органы. При подтверждении просрочки уволенный сотрудник может взыскать с руководства фирмы дополнительную компенсацию.

Особенности исчисления при сокращении штата

Порядок расчета денежных сумм, полагающихся к выплате работнику при сокращении, регламентируется установленными правилами ТК РФ.

При определении величины заработной платы учитываются доходы, полученные работником в течение последнего года осуществления профессиональной деятельности.

Этот срок может быть изменен при наличии следующих обстоятельств:

• работник трудился в компании менее года;
• гражданин был сокращен в том же месяце, в котором был принят на работу;
• сокращение штата связано с реорганизацией.

В обязанности работодателя входит выплата выходного пособия. Руководство фирмы не вправе избегать выплаты этой денежной суммы, потому как такое действие считается нарушением прав трудящихся.

Величина указанного пособия в каждом случае рассчитывается индивидуально. На ее размер влияет средний заработок гражданина.

При сокращении должно соблюдаться несколько правил :

• все выплаты должны поступить на счет уволенного сотрудника в день прекращения трудовых отношений;
• если в течение месяца работник не нашел новую работу, он вправе получить выходное пособие еще раз. При необходимости оно выплачивается на протяжении 3 месяцев;
• отказ работодателя от осуществления расчета является поводом для обращения сотрудника в судебные органы.

Полезное видео

Что работодатель обязан выдать при увольнении сотрудника, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

При расторжении трудового соглашения работник вправе рассчитывать на оплату времени, отработанного в месяце увольнения и других денежных сумм, полагающихся ему согласно ТК РФ.

Расчетные деньги должны быть перечислены сотруднику не позднее дня увольнения. При нарушении этого правила руководство фирмы может привлекаться к ответственности.

Для отстаивания своих прав уволенный сотрудник должен обратиться в суд или Трудовую инспекцию. В случае подтверждения нарушения прав трудящегося работодатель может быть привлечен к выплате дополнительной компенсации.

Когда сотрудника увольняют с занимаемой им должности, работодатель обязан произвести окончательный расчет при увольнении. Уволенный сотрудник имеет полное право рассчитывать на получение выплаты заработной платы за отработанные в месяце увольнения дни. Кроме того, он имеет право на получение денег за неиспользованный отпуск.

Помимо этого уволенный сотрудник может получить компенсацию за прекращение действия трудового контракта. Также в некоторых случаях он может сохранить среднюю месячную зарплату.

Выплаты после увольнения

Приказ о прекращении действия трудового договора с сотрудником является основанием увольнения работника. Он же является обоснованием для расчета денежных компенсаций, прописанных в законодательстве. Данный приказ должен быть издан в конкретной форме, утвержденной Госкомстатом.

В законодательстве прописано, что уволенный с занимаемой должности сотрудник имеет официальное право на такие выплаты:

• Суммы, советующей заработной плате за те дни, что сотрудником были отработаны в месяц, когда было подписано увольнение. В том числе если работник увольняется по собственному желанию.
• Сумма, компенсирующая отпуск, не использованный работником.
• Если данный выходное пособие.
• Если данный случай увольнения подпадает под соответствующие, прописанные в законодательстве, то работник имеет право на среднюю ежемесячную оплату работы.

Сроки выплаты окончательного расчета

Окончательный расчет при увольнении сотрудника должен быть осуществлен в конкретные сроки. Сроки расчета прописаны в трудовом кодексе. Там сказано, что выплата окончательной заработной платы должна быть осуществлена не позже дня расторжения трудового договора. Таким днем считается тот, который значится последним днем работы данного сотрудника.

Однако, имеются некоторые исключения. Например, если работник по факту отсутствовал на работе , но его рабочее место на законных основаниях за ним числилось. Тогда выплата расчета при увольнении производится не позднее одних суток с момента подачи сотрудником требований о расчёте с ним.

Если между работодателем и работником имеются разногласия относительно размера окончательной выплаты после увольнения, то работник имеет право на обращение и подачу соответствующего иска в трудовую инспекцию.

Как получить выходное пособие

В трудовом кодексе прописано, что когда трудовой договор расторгается, сотрудник должен получить выходное пособие. Оно зависит от среднемесячной зарплаты работника. В ряде случаев работник сохраняет среднемесячную заработную плату на то время, пока он находится в поиске новой работы. Чаще всего, этот срок длится не дольше двух месяцев с момента расторжения трудового договора. На эти выплаты сотрудник может рассчитывать, если компания, в которой он работал, была ликвидирована или если он был уволен в связи с сокращением штата компании.

Сотруднику, получившему увольнение, обязаны выплатить пособие на первый месяц после увольнения несмотря на его последующее трудоустройство. На следующий месяц сотрудник может рассчитывать на получение средней месячной заработной платы, только если его не приняли на новое место работы.

Это значит, что что бы получить от бывшего работодателя выплату за второй месяц времени трудоустройства, работник обязан предоставить ему доказательства того, что он еще не устроился на новую работу. Для этого подойде т т рудовая книжка.

Существует аспект, при котором сотрудник может получить среднюю месячную заработную плату от бывшего работодателя на третий месяц поиска работы. Если бывший работник встал на учет в службу занятости не позже, чем через две недели после своего увольнения и служба занятости не смогла подобрать для него подходящее место работы, то по ее решению сотрудник может получить зарплату и за третий месяц поиска работы. Для этого работник обязан принести бывшему работодателю соответствующую справку из службы занятости и свою трудовую книжку с отсутствием пометок о новом трудоустройстве.

Работник имеет право на получение пособия, равного половине среднего месячного заработка, в следующих случаях:

• Если трудовой договор был расторгнут из-за того, что сотрудник не согласен на перевод на новую должность.
• Если работник был призван в армию.
• Если работник не согласен на переезд в св язи с работой.
• Если работник признан медицинским заключением несоответствующим занимаемой должности.
• Если работник не согласен с изменением условий работы.

Расчет среднего заработка производится по схеме, прописанной в трудовом кодексе РФ.

Документы при расторжении трудового договора

Работодатель обязан предоставить увольняемому сотруднику непосредственно в день расторжения трудового договора следующие документы: справку 2-НДФЛ , документ, подтверждающий размер заработной платы, трудовую книжку. Увольняемый работник может получить копии документов, которые были связаны с занимаемой им должностью, в том числе приказ о приеме на работу, приказ о расторжении трудового договора, о страховых взносах, налогах и т.д .

При увольнении работника (независимо от причины увольнения) работодатель обязан произвести окончательный расчет с этим работником, то есть он должен выплатить все полагающиеся сотруднику суммы (неполученную зарплату, .).

Расчет после увольнения: сроки

Трудовым законодательством установлены четкие сроки расчета при увольнении. Так, выплата всех сумм производится в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Напомним, что по общему правилу днем увольнения считается последний день работы сотрудника.

Расчет при увольнении: сроки выплаты, если в последний день работы сотрудник отсутствовал

Если работник, например, был в отпуске или болел, то есть отсутствовал в последний день работы, а зарплата в организации выплачивается наличными, то произвести расчет при увольнении работодатель должен не позднее дня, следующего за днем, когда работник обратился за расчетом (ст. 140 НК РФ).

Расчет сотрудника при увольнении: сроки выплаты нарушены работодателем

Работодатель, нарушивший срок расчета при увольнении работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет при увольнении, по день фактического расчета включительно.

Что еще грозит работодателю, если он не произвел расчет в день увольнения

Если работодатель нарушил срок выдачи расчета при увольнении, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Калькулятор компенсации при увольнении производит расчет в несколько этапов. Сначала определяется количество календарных дней неиспользованного отпуска, за которые работнику положена компенсация. Затем производится расчет самой суммы компенсации. Для этого необходимо знать размер среднедневного заработка увольняющегося работника. Кстати, при необходимости, калькулятор поможет рассчитать и среднедневной заработок.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск: формула

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по следующей формуле:

Количество неиспользованных отпускных дней по общему правилу определяется как произведение количества дней отпуска, положенных работнику за каждый месяц работы (годовой отпуск делим на 12), на количество месяцев, отработанных у конкретного работодателя, за минусом уже отгулянных дней отпуска.

Обратите внимание на то, что при подсчете количества месяцев, отработанных у работодателя, есть свои особенности (п.35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169). Так, если работник отработал меньше половины месяца, то из расчета этот месяц исключается, если же половину и более - данный месяц учитывается как целый. Как нам разъяснили в Роструде, если в месяце 31 день, то половина - это 16 дней, а если в месяце 29 дней, то половина - это 15 дней.

Компенсация за неиспользованный отпуск, если отпуск предоставляется в рабочих днях

Определенным категориям работников отпуск предоставляется не в календарных, а в рабочих днях. К примеру, к таким работникам относятся сезонные работники (ст.295 ТК РФ), а также сотрудники, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев (ст.291 ТК РФ). Так вот, компенсация за неиспользованный отпуск этим работникам рассчитывается по той же формуле, что и работникам, которым отпуск предоставляется в календарных днях (см. формулу выше). Однако количество неиспользованных дней отпуска считается иначе:

Срок выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Все расчеты с работником при его увольнении работодатель обязан произвести в последний день работы этого сотрудника (ст.140 ТК РФ). Соответственно, компенсацию за неиспользованный отпуск работник должен получить также в свой последний рабочий день.

Ответственность за невыплату компенсации за неиспользованный отпуск

Если работодатель не выплатит увольняющемуся работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, а трудинспекция узнает об этом (например, работник напишет жалобу), то работодателя оштрафуют. Размер штрафа составляет (ч.6 ст.5.27 КоАП РФ):

• от 30000 руб. до 50000 руб. - для юрлица-работодателя;
• от 10000 руб. до 20000 руб. - для должностных лиц юрлица-работодателя;
• от 1000 руб. до 5000 руб. - для ИП-работодателей.

Кстати, если компенсацию за неиспользованный отпуск работодатель выплатит, но с нарушением установленного срока, то вместе с этой компенсацией работодатель обязан выплатить работнику еще и другую компенсацию - за задержку трудовых выплат (ст.236 ТК РФ). Ее размер может рассчитать наш .

(другими словами, по инициативе работника) - одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

Порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться , то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы "прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа".

После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу, закрепленному в , работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации - один месяц.

Расчет при увольнении по собственному желанию

Расчет при увольнении по собственному желанию , так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

Увольнение по собственному желанию в период отпуска

Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением - это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного , подтверждаемое .

Увольнение по собственному желанию во время больничного

Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены