Пошатнувшееся здоровье у человека может послужить основанием ухода с занимаемой должности. На самочувствие индивида особенное внимание обращается в военной сфере. Так, увольнение военнослужащего по состоянию здоровья далеко не редкая ситуация.

Однако не каждого военного ожидает увольнение. Допустимо оставить человека на службе и это обусловлено тяжестью диагностируемого недуга, а также занимаемого поста.

Законодательная база

Комиссование военного со службы по причине обнаружившегося заболевания регламентируется на законодательном уровне нижеследующими ключевыми НПА:

1. ФЗ №323 является основополагающим в области отношений, касающихся здоровья граждан. Он содержит основные принципы охраны здоровья, порядок организации медпомощи, перечень полагающихся человеку прерогатив и гарантий в данной сфере правоотношений.
2. Статья 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» Российской Федерации содержит основания увольнения со службы. Одним из факторов считается здоровье военного. При признании военно-врачебной комиссией индивида не годным или ограниченно годным к несению службы осуществляется его официальный уход с нее.
3. Президентский указ №1237 говорит о предпочтении на военной службе здоровым солдатам. На службу могут принять лишь с незначительными сомнениями в самочувствии контрактника.
4. Правительственное постановление №565 в Российской Федерации зафиксировало порядок действий ВВК, перечень нежелательных болезней, а также их соотношение с категорией годности.

Основным требованием для военнослужащих считается прохождение медкомиссии, которая выявляет группу годности. Сейчас таких групп 5, и только при наличии у индивида 2-х первых – допустят к выполнению воинских обязанностей.

Медкомиссии проходят в следующих случаях:

• перед поступлением в часть;
• периодические осмотры во время несения службы;
• по необходимости – плохое самочувствие, получение военной травмы и прочее;
• обнаружение недуга;
• при ухудшении самочувствия, вызванного обострением хронического недуга или приобретение нового.

По результатам медобследования бойцу выдается справка с указанием категории и соответствующего предписания – продолжить или прекратить исполнение должностных обязательств.

1. А – здоров, годен.
2. Б – есть незначительные проблемы со здоровьем;
3. В – ограниченно годен;
4. Г – временное ограничение;
5. Д – запрет деятельности.

Немаловажными при определении группы годности считаются выявленные недуги.

Соответствие болезней и устанавливаемой категории представлено в таблице ниже:

Таблица содержит не полный перечень недугов, а лишь некоторые из них, зафиксированные в постановлении Правительства №565 Российской Федерации.

Врачебная комиссия вправе отстранить от должности временно или навсегда по основаниям:

• высокой степени риска здоровья военного;
• при регулярном обострении заболевания;
• прохождение лечения хронического недуга составляет больше 3-х раз в год;
• нахождение в больничном отпуске более 4-х месяцев.

Выплаты и льготы военному

Покинув ряды вооруженных сил, бывшему военному полагаются ряд льгот и привилегий, которыми он вправе воспользоваться.

Объем таких льгот и непосредственно их количество обусловлены некоторыми факторами, а именно:

• приобретение нетрудоспособности во время исполнения долга;
• выслуга лет;
• занимаемой должности и чина;
• статуса уволенного, то есть призывник, контрактник, предпенсионного возраста, пенсионер и прочее;
• неиспользованные субсидии и льготы во время службы (например, участник системы НИС вправе при увольнении по уважительной причине рассчитывать на выплату из накопленных средств).

Все положенные компенсации делятся на:

1. единовременные (двойной оклад при уходе сотрудника с выслугой менее 20 лет, а также призывнику, 7-кратный оклад положен отслужившим 20 и более лет. Обладатель правительственных знаков отличия может претендовать на один дополнительный оклад. При военной травме призывник получает 1 млн., контрактник – 2 млн).
2. ежемесячные (прерывание службы из-за нетрудоспособности по 1,2,3 группах соответственно – 14 тыс., 7 тыс., 2800 рублей).
3. временные (для военных, не дослужившихся до пенсии, на протяжении года после ухода выплачивается жалованье).

Как и все трудящиеся при увольнении получают полный расчет, так и военные не исключение.

В выплаты по уходу входят:

• денежное жалованье за крайний месяц;
• оплата не потребовавшегося отпуска;
• расчет согласно больничному;
• премии и иные надбавки.

Помимо выплат бывшим военнослужащим полагаются различные виды льгот и привилегий:

• в сфере медобслуживания (производство и ремонт зубных протезов на безвозмездной основе, продолжение лечения в специализированной военной больнице);
• санаторное лечение (бесплатные путевки в санаторий);
• разрешение жилищного вопроса с помощью Министерства обороны Российской Федерации;
• обеспечение условий для трудоустройства (учитывается военная служба при подсчете трудового стажа, преимущественные права при приеме на работу, обучении и при сокращении штата на предприятии);
• возможность оформления дисконтной карты для проезда на различных видах транспортного автосредства.

Видео: Увольнение по болезни

Порядок увольнения по состоянию здоровья военного

Почувствовав неполадки со здоровьем, военный вправе заявить о своем решении прервать несение службы. Однако в отличие от гражданских трудящихся военнослужащему предстоит обосновать свой уход, доказать факт невозможности дальнейшего продолжения службы.

Особенности комиссования по вышеуказанной причине:

1. Изначально в обязательном порядке нужно пройти обследование и лечение в госпитале не меньше месяца. Если улучшить состояние не удается, то собирается военная комиссия. Коллегиально принимается решение о возможности или недопустимости дальнейшей службы бойца.
2. На руки военному выдается заключение ВВК. Контрактнику следует написать рапорт, приложить медицинской справки.
3. Изучив справки и заключение, командир обязуется встретиться с военным лично.

Командир при таком раскладе обязан:

• предложить другие альтернативные варианты службы (иная должность, меньше обязательств и ответственности, более подходящая по климату местность);
• издать приказ о переводе или исключении из рядов вооруженных сил по результатам беседы;
• заполнить персональную документацию военнослужащего с указанием основания отставки;
• направить документы по адресу жительства.

Процедура комиссования по состоянию здоровья состоит из ряда этапов:

1. Обследование и осуществление лечения.
2. Получение результатов врачебной комиссии.
3. При необходимости повторная комиссия и утверждение результатов в штатном режиме.
4. Исключение контрактника из списка военнослужащих лиц.

Отставка из армии по болезни производится в индивидуальные сроки для каждого этапа:

• минимальный период нахождения в госпитале при досрочном увольнении составляет один месяц;
• если не требуется утверждение результатов комиссии, то они выдаются обследуемому на руки в день проведения обследования. Если же результаты направляются в часть, то срок передачи составляет 5 дней;
• при дополнительном утверждении срок увеличивается;
• с момента получения командиром заключения ВВК комиссование должно произойти не позднее месяца.

Однако на практике процесс отставки по болезни затягивается на долгие месяцы.

Что делать в такой ситуации?

После получения вашим командиром медицинской справки и прошествии месячного срока следует обратиться к нему и узнать причину проволочек.

Далее следует предпринять активные действия – написать жалобу на имя командира, или начальника военного госпиталя, или обратиться в военную прокуратуру. В последнем случае обращение направляется по месту пребывания части.

Таким образом, отставка по состоянию здоровья довольно хлопотный и трудоемкий процесс. При увольнении по такой уважительной причине за бывшим военнослужащим сохраняются все льготы и привилегии.

Увольнение военных, находящихся на службе по контракту или призыву, регламентируется положениями Федерального закона под номером 117. Существует два законных основания для ухода со службы: полная потеря здоровья (негодность) или его частичная утрата (ограниченная годность). Здоровье оценивается специальной медицинской комиссией, после чего выдаётся документальное заключение экспертов.

Такое прекращение службы, вызванное ухудшением самочувствия и здоровья, позволяет военным воспользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными для подобных случаев.

Закон определяет, что обследованием военных занимаются исключительно специальные военно-врачебные комиссии.

Именно они производят освидетельствование и оформляют заключение.

Причём, если произошло увечье, решение можно принять на уровне гарнизона. А вот другие заболевания, не позволяющие качественно исполнять служебные обязанности, требуют предварительного обследования в амбулатории – то есть, решение будет принято уже на уровне округа.

Возможными причинами для ухода чаще всего являются либо различные заболевания, перешедшие в острую или хроническую форму.

Например:

• болезни сосудов и сердца, включая проблемы с давлением;
• ревматические проявления;
• нарушения в функционировании лёгких и бронхов, имеющие острую или хроническую форму (астма, лёгочная недостаточность, эмфизема, абсцессы и так далее);
• поражения опорно-двигательного аппарата (например, остеомиелит);
• поражения нервной системы, повлёкшие изменение в функциях конечностей (параличи, гиперкинезы и парезы);
• расстройства психики (психозы, проявления эпилепсии, неврозы);
• туберкулёзное поражение различных органов;
• кожные болезни хронического типа (экземы, псориазы и так далее);
• обнаруженный ВИЧ или СПИД.

Порядок увольнения

1. На первом этапе производится амбулаторное либо стационарное лечение и медицинское освидетельствование.
2. Заключение комиссия выдаёт только на основании сведений, внесённых в истории болезни в результате амбулаторного или стационарного лечения.
3. Если идёт речь о полной непригодности, составляется специальный протокол.
4. Имея на руках такой , военнослужащим в обязательном порядке подаётся рапорт.
5. Освобождение от занимаемой должности происходит в месячный срок.
6. Контракт разрывается с пометкой об ухудшении или потере здоровья в качестве причины его расторжения.

Увольняемый человек имеет права на социальную поддержку и выплаты.

Если присвоена группа , назначаются постоянные пенсионные выплаты (ФЗ номер 76, 23-я статья, пункт пятый).

Следует отметить, что покинуть службу военный может только . Если он продолжает проходить лечение в стационаре, весь этот период его никто не имеет права уволить.

Так как подать рапорт самостоятельно служащий человек в таком состоянии не может, со стороны командования не предпринимается никаких шагов.

Документальное оформление

Зная о том, что комиссия приняла решение о негодности или ограниченной годности, военный пишет рапорт. Получив этот документ, представитель командования лично встречается с человеком, его подавшим. Причём такая беседа должна быть произведена до момента пересылки медицинского заключения в конкретную часть.

Для оформления документа не предусмотрено единой формы (бланка), поэтому он составляется в свободной форме.

Обязательно прописываются причины ухода и даются отсылки на документы, их подтверждающие, а также законодательные нормы.

Пример заполнения:

1. В шапке делается обращение к представителю командования и вписывается название документа.
2. Ниже фиксируются личные данные, включая должность и звание. В качестве основной причины ухода указываются изменения в состоянии здоровья, и даётся отсылка на заключение комиссии.
3. Затем вписывается номер контракта. Описывается ситуация с жильём (если необходим ипотечный кредит, этот факт тоже фиксируется в документе).
4. В конце документа выражается согласие на и получение всех, положенных по закону .
5. Результатом беседы является создание специального листа, который затем подшивается в личное дело подчинённого. Кроме того, к делу присовокупляется протокол, оформленный в результате заседания комиссии.
6. После беседы издаётся , вносятся соответствующие записи в трудовую книгу и выдаются начисленные средства.
7. Письменная отметка в носит ту же , что и в приказе. Делается это во избежание конфликтных ситуаций. Также указывается номер приказа.
8. Даётся отсылка на экспертное заключение и статью федерального законодательства.
9. Запись заверяется печатью части.
10. Личное дело после регистрации хранится в архиве военного комиссариата.

Положенные выплаты

Увольняемым лицам полагается два основных вида единовременных выплат:

• единовременные пособия при условии наличия непрерывного стажа (согласно 23-й статьи ФЗ номер 76);
• компенсации в связи с и выходом на пенсию (ФЗ номер 306).

Если стаж менее двадцати лет, пособие начисляется в размере двух окладов. А при продолжительности службы больше двадцати лет, начисляется семь окладов.

Кроме того, если увольнение происходит без права получения регулярных пенсионных выплат (например, в связи с инвалидностью), для увольняемого человека сохраняется выплата оклада в течение одного календарного года. Размеры такой помощи определяются стажем службы. При его показателе в пятнадцать лет будет начисляться 40% оклада. За каждый год выслуги от пятнадцати до двадцати лет (то есть, до получения права на пенсионные выплаты) дополнительно начисляется ещё по 3%.

Кроме этого, военные имеют право на оформление других социальных льгот. Например, они вправе получить бесплатный проезд в городском транспорте или медицинское лечение вне очереди.

Формируются:

• из невыплаченного довольствия за последний месяц;
• оплаты неиспользованных отпускных дней в текущем году;
• оплаты периодов временной нетрудоспособности (по больничному листу);
• из премиальных средств, начисленных за заслуги (согласно ФЗ под номером 993).

Что касается пенсионных выплат, обусловленных инвалидностью, всё будет зависеть от самой группы:

• для первой начисляется 14 000 рублей в месяц;
• для второй 7 000 рублей;
• а для третьей 2 800 рублей.

При начислении пенсионных выплат учитываются районные коэффициенты (например, как для лиц, служивших на Крайнем Севере).

Если группа не присвоена (уход связан с ухудшением здоровья в связи с хроническим заболеванием), получать пенсионные выплаты бывший военнослужащий сможет лишь по достижении определённого возраста или общего трудового стажа:

• возраст сорок пять лет или двадцать лет выслуги;
• возраст сорок пять лет, общий стаж не менее 25 лет, из них военная выслуга
• двенадцать лет и шесть месяцев.

Дополнительной льготой является возможность получения ипотечного кредита. Для этого выслуга должна составлять не менее десяти лет.

Ситуации с увольнением военнослужащих по состоянию здоровья оспариваются крайне редко, но случаются. В моей юридической практике такой единичный случай имеется.

Все нарушения коснулись не основания, а порядка увольнения по состоянию здоровья военнослужащего. В подробности данной конкретной ситуации вдаваться считаю нецелесообразным, а вот общий порядок всей процедуры описать детально имеет смысл.

В ситуации увольнения по показателям медэкспертизы, причина, по логике, проста – это заболевание, но вопрос в том, что не всякий недуг становится причиной. Так, военные в установленные законодательно период проходят медобследования, в зависимости от категории или группе здоровья, проводимые ВВК, по итогам решается вопрос пригодности последних к службе.

Сама процедура прохождения комиссии – это отдельная тема, а вот установленный законодательством реестр недугов, являющихся причинами расторжения контракта – это в рамках вопроса.

При выявлении указанных болезней военнослужащий может уволиться и сам.

Болезни, по которым могут уволить со службы

Весь спектр причинных заболеваний можно подразделить на три категории:

• Травма или иное заболевание, приобретенное в ходе несения службы;
• Болезнь, вызванная радиацией;
• Заболевание общего типа.

Расширенный список недугов представлен в Положении о врачебной экспертизе.

Так, в перечень вошли следующие недуги:

• Туберкулезная болезнь легочной направленности и суставов;
• Венерические: сифилис, СПИД;
• Онкозаболевания;
• Болезни систем кроветворения и крови;
• Эндокринного характера, приведшие к существенным дисфункциям внутренних органов;
• Расстройства психики;
• Эпилепсии;
• Ревматические заболевания в совокупности с сердечной недостаточностью;
• Глухота, слепота;
• Сердечные недуги;
• Болезни мочеполовой системы.

Это не исчерпывающий список недугов, но обозначающий наиболее распространенные недуги, на основании коих производится увольнение. Сложно излечимые и редкие недуги содержаться в данном перечне.

Исходя из тяжести недуга, возможно не увольнение, а смена категории годности сотрудника. К примеру, переход из «А» в группу «В» — то есть имеет годность к воинской службе с ограничениями. Нередки случаи переход и в группу «Д» — абсолютной негодности.

Ежели военного признали ограниченно годным, то последний приобретает право уволиться, но не обязан по закону оставить службу. А если экспертиза установила его полную негодность к службе, то руководство и сам военнослужащий обязаны инициировать процедуру увольнения.

Порядок ухода по состоянию здоровья: особенности процедуры

Началом для инициирования процедуры является произведенная медэкспертиза, а именно, акт.

В данном акте обозначается недуг, травма, нарушения здоровья в силу облучения.

На сим основании направляется рапорт руководителю военного ведомства, к которому относится военнослужащий. Рапорт пишется самим военнослужащим. Не исключено и то, что акт обследования может быть направлен вместе с рапортом медицинским работником.

Перед увольнением непосредственный руководитель или командир проводит с работником личную беседу. Не исключено присутствие представителей кадровых или финансовых отделений.

В ходе ее обязательно должны быть оговорены следующие моменты, которые должны найти свое отражение в листке такой беседы:

• Причины и основания, по которым происходит увольнение;
• Стаж работы;
• Содержание экспертизы военно-врачебной комиссии;
• Наличие у военного жилья;
• Перечисляются его просьбы и пожелания.

Лист подписывают все присутствовавшие в процессе беседы лица. Сам он вклеивается в личное дело увольняемого сотрудника.

После этого непосредственный командир производит оформление представления к увольнению, которые вместе с рапортом, заключением экспертизы и копией листа беседы передаются командиру, в чьи полномочия входит обязанность издания приказа об увольнении сотрудника.

Написание рапорта о необходимости ухода

Так, законодатель обязывает военного, который более не может проходить службу в силу проблем со здоровьем, подать по данному факту рапорт, в коем следует обозначить ряд моментов:

• Причину ухода со службы;
• Обозначить перечень документов, которые подтверждают болезнь;
• Ходатайство о направлении дела в военный комиссариат по месту проживания;
• Ходатайство о предоставлении жилья при его отсутствии.

Олин из ключевых нюансов такого увольнения является предоставление ряда льгот и соцгарантий.

Выплаты увольняющимся по причине болезней

Размеры выплачиваемых компенсаций зависит от срока служебного стажа военнослужащего.

• Так, если период более 20 лет, то первая выплата составит два оклада, если срок более 20 лет, то таких окладов выплатят семь.

• При расчете лет, округление в большую сторону не допускается, учитываются, лишь, полные годы службы.
• 1 группа – 14 тысяч рублей;
• 2 – 7 тысяч рублей;
• 3 – 2800 руб.

Ежемесячные выплаты подлежат индексации.

Таким образом, увольнение военных по причине проблем со здоровьем – это несложная процедура, основанием для которой являются заключения экспертиз комиссий военврачей.

​Одной из причин досрочного прекращения военной службы является существенное ухудшение состояния здоровья офицера или прапорщика (мичмана). Основанием для увольнения с последующим зачислением в запас является вывод военно-врачебной комиссии о возможности дальнейшего прохождения военной службы, сделанный по итогам медицинского освидетельствования военнослужащего. К примеру, комиссия по медицинским показаниям может вынести заключение о том, что военнослужащий к службе негоден или годен, но ограниченно. Сегодня мы поговорим о том, как военнослужащему уволиться по болезни.

Порядок увольнения по состоянию здоровья

После получения заключения военно-врачебной комиссии офицер (или прапорщик) имеет право обратиться к своему непосредственному командиру (начальнику) с письменным ходатайством в виде рапорта об увольнении в связи с изменением его состояния здоровья в худшую сторону. Так как типовой образец для рапорта законодательством Российской Федерации не установлен, то составляется он в произвольной форме, но с описанием тех обстоятельств, которые стали причиной увольнения военнослужащего.

Как правило, в рапорте указывают следующую информацию:

• персональные данные (воинское звание, фамилия, инициалы) командира, на имя которого составляется обращение;
• название самого документа;
• персональные данные (воинское звание, фамилия, инициалы, занимаемая на момент увольнения должность, номер и дата заключенного контракта) военнослужащего, желающего завершить военную службу;
• причины, побудившие его уволиться в запас (например, существенное ухудшение состояния здоровья, не позволяющее продолжить службу);
• перечень документов, подтверждающих те обстоятельства, на которые ссылается военнослужащий (медицинские справки, заключения);
• ходатайство о направлении личного дела со всеми приложениями в военный комиссариат, находящийся избранного военнослужащим по месту жительства;
• ссылки на нормативно-правовые акты, закрепляющие право гражданина на расторжение контракта в связи с ухудшением состояния здоровья;
• данные о наличии (или отсутствии) у офицера (или прапорщика) жилого помещения, которым он владеет на праве собственности.

Особенностью прекращение военной службы по данному основанию является то, что увольнение зависит исключительно от желания самого военнослужащего , он может как досрочно расторгнуть контракт, так и сохранить свой статус военнослужащего. Ни командир (начальник) части, ни иные должностные лице не имеют права воздействовать на военнослужащего при принятии им решения по вопросу дальнейшего прохождения службы, так как признание офицера (или прапорщика) ограниченно годным к службе не лишает его возможности реализовать свое право на ее продолжение .

Если командир (начальник) части после того, как получит медицинское заключение и рапорт, согласится с решением своего подчиненного досрочно уволиться с военной службы, он обязан провести с этим военнослужащим личную беседу, в ходе которой:

• информирует о сроках, в течение которых гражданин, изъявивший желание расторгнуть контракт, будет представлен к увольнению в запас;
• сообщает о льготах, которыми военнослужащий имеет право воспользоваться после увольнения;
• определяет воинский комиссариат, в котором военнослужащий будет поставлен на учет;
• получает информацию о месте жительства военнослужащего после прекращения военной службы;
• спрашивает о наличии просьб и пожеланий у военнослужащего.

Краткое (тезисное) содержание беседы фиксируется в листе беседы, в котором ставят свои подписи как командир (или иное должностное лицо, ее проводившее), так и увольняемый в запас военнослужащий. Подобная беседа должна быть проведена в течение трех (не более) дней с момента получения командиром медицинского заключения военно-врачебной комиссии.

Завершает процедуру увольнения издание приказа соответствующим командиром (начальником) о расторжении контракта с данным военнослужащим и исключении его из списков части.

Выплаты, причитающиеся военнослужащего при увольнении по состоянию здоровья

При увольнении военнослужащему положены следующие виды выплат:

1. Денежное довольствие. Оно должно выплачиваться офицеру (или прапорщику) до момента завершения службы (исключения из списков части).
2. Единовременное пособие. Если срок службы военнослужащего составляет менее двадцати лет, то при увольнении единовременное пособие ему будет выплачено в размере двух окладов. Если военнослужащий прослужил двадцать и более лет, то размер пособия будет равен семи окладам. Если за время прохождения службы офицер (или прапорщик) был удостоен государственной награды или почетного звания, то размер указанной единовременной выплаты увеличивается еще на один оклад денежного содержания. Рассчитывается единовременное пособие с учетом полных лет службы (округлению в сторону увеличения данный период не подлежит), исходя из размера должностного оклада военнослужащего.
3. Единовременное пособие при получении военнослужащим военной травмы во время прохождения службы. Если военнослужащий будет признан негодным к дальнейшему прохождению службы из-за военной травмы, то он вправе получить данную выплату в размере:

• двух миллионов рублей (если проходит военную службу по контракту);
• одного миллиона рублей (если проходит военную службу по призыву).

Выплата данного пособия не зависит от получения военнослужащим пособия, указанного в пункте 2 настоящей статьи.

1. Премия за эффективное выполнение обязанностей по занимаемой должности. Данная выплата производится совместно с денежным довольствием на день издания соответствующим командиром (начальником) приказа об исключении из списков части. Величина премии зависит от воинского звания и занимаемой военнослужащим должности, ее размер может составлять до двадцати пяти процентов от оклада. Конкретная сумма, подлежащая выплате, определяется командиром (начальником) исходя из качества выполнения военнослужащим его обязанностей в том месяце, за который производится расчет. Если военнослужащий на день исключения из списков части прослужил неполный календарный месяц, то премия рассчитывается пропорционально прослуженному времени.

Вышеуказанная выплата не производится следующим категориям военнослужащих:

• проходящим службу в тех воинских частях, в которых установлена иная система премирования за выполнение определенных задач в соответствии с обязанностями по занимаемой должности;
• проходящим службу на территории другого государства в организациях, в которых выплата денежного довольствия производится и в валюте иностранного государства, и в рублях, для оказания технической помощи;
• зачисленным в распоряжение соответствующего командира (начальника).

Премия также не выплачивается военнослужащим, которые:

• привлечены приказом командира (начальника) к ответственности за совершение дисциплинарного проступка;
• имеют в ходе командирской или физической подготовки результаты недостаточно высокого уровня;
• допустили такие нарушения в финансовой и хозяйственной деятельности воинской части, которые были зафиксированы в актах проверок экономической деятельности, так как привели к образованию ущерба для государства.

1. Материальная помощь. Ее размер составляет один оклад денежного содержания военнослужащего. Данная сумма, подлежащая выплате ежегодно, рассчитывается на основании присвоенного гражданину воинского звания и занимаемой им воинской должности на момент увольнения. Так как указанная выплата осуществляется на основании изданного командиром (начальником) приказа, то при завершении военной службы в приказе об исключении из списков части делается соответствующая отметка о получении (или о неполучении) военнослужащим в году увольнения указанной суммы.

Военнослужащим, зачисленным в распоряжение приказом соответствующего командира (начальника), материальная помощь выплачена быть не может. Если же данной категории граждан указанная выплата была произведена ранее, то при увольнении удержана она быть уже не может.

1. Компенсация взамен вещевого имущества. Военнослужащий, продолжительность военной службы которого составляет двадцать лет и более, вправе ее получить, но при условии, если на протяжении целого года не использовал положенные ему по нормам снабжения предметы обмундирования личного пользования.
2. Пенсия, выплачиваемая за выслугу лет. На данную ежемесячную выплату военнослужащий имеет право претендовать в том случае, если срок его военной службы составляет свыше двадцати лет. При завершении военной службы из-за ухудшения состояния здоровья пенсия может быть назначена, если военнослужащему исполнилось сорок пять лет, если его общий трудовой стаж достигает двадцать пять лет, из которых более половины составляет служба.

Дополнительные права военнослужащих, уволенных по состоянию здоровья

После расторжения контракта по состоянию здоровья гражданам предоставляются следующие социальные гарантии:

• первоочередное трудоустройство при их обращении в органы службы занятости населения;
• зачисление в стаж непрерывной трудовой деятельности времени военной службы;
• наличие преимущества при сокращении штата перед другими работниками организации, в которой он трудоустроен после прекращения действия контракта, на оставление на работе;
• предоставление для детей военнослужащих, уволенных в запас, мест в дошкольных и общеобразовательных учреждениях, летних лагерях и санаториях в течение одного месяца после их обращения.