Как уволиться находясь на больничном. Возможно ли увольнение во время больничного листа

Известно, что трудовое законодательство гарантирует право на сохранение рабочего места для временно нетрудоспособного сотрудника. Это значит, что увольнение работника во время его болезни противозаконно. Всегда ли сохраняется такая гарантия, или все же есть случаи, когда расторжение трудового соглашения с сотрудником в период нетрудоспособности допустимо? В статье будет разобрано как уволить работника на больничном (временного работника), какой размер оплаты при этом будет.

Кто может выступать инициатором увольнения?

Работник может уволиться по собственной инициативе или по настоянию работодателя. Увольнение сотрудника, находящегося на больничном, не разрешено Трудовым кодексом. Право на сохранение рабочего места в этот период закреплено в ст. 81 ТК РФ.

Но существуют некоторые исключения из правил, предусмотренные законом.

Причина увольнения	Инициатор	Порядок действий
Окончание срочного трудового договора в период нетрудоспособности	Инициатор отсутствует	При увольнении в обязанность работодателя вменяется оплата пособия по временной нетрудоспособности, сколько бы она не длилась
Желание работника	Работник	Во время болезни работник может инициировать увольнение, подав . Работодатель обязан оплатить больничный. А обязанность работника отработать две недели не сохраняется, если в этот период он болеет.
Ликвидация организации	Работодатель в лице руководителя предприятия	Такое увольнение подразумевает необходимость оплаты пособия по временной нетрудоспособности (см. → )

Работник имеет право на получение оплаты больничного листа не позже 30 дней после увольнения

Продолжительность больничного при различных заболеваниях

Больничный может выдаваться на разный период в зависимости от характера заболевания. В это время работодатель не имеет возможности уволить работника, ему придется дождаться окончания его нетрудоспособности.

Листок нетрудоспособности может выдаваться на основании следующих причин:

собственная нетрудоспособность;
уход за заболевшим членом семьи;
по причине беременности и рождения ребенка;
при необходимости ухода за ребенком до 7 лет, а в некоторых случаях до 15 лет.

Период нетрудоспособности, на который можно , установлен законодательством. Он может быть увеличен по решению врачебной комиссии.

В случае необходимости продолжительность листка нетрудоспособности можно увеличить по решению специальной врачебной комиссии. Продолжительность больничного может доходить до 10 месяцев, а в сложных случаях, например, если причина нетрудоспособности – туберкулез, то до года

Если заболевание или травма работника сложные, то по решению комиссии через 4 месяца после наступления болезни возможно решение вопроса о назначении инвалидности. Когда работник проходит лечение в санатории, то ему полагается больничный продолжительностью не превышающей 24 календарных дня. К этому времени может быть добавлено время, необходимое на дорогу к месту лечения и возвращение домой.

Увольнение по желанию нетрудоспособного работника

Если инициатором увольнения выступает работник, о чем заявлено письменно, то расторжение трудового соглашения является законным. После выздоровления сотрудника работодатель принимает заявление и увольняет его, соблюдая тот порядок действий, который установлен законодательством. При этом необходимо издать приказ об увольнении, полностью рассчитаться с работником и выдать на руки трудовую книжку.

Возможно, работодатель будет настаивать на увеличении срока отработки на время болезни. Но это неправомерно. Главное правило, установленное законом, заключается в обязательстве работника уведомить работодателя о своем желании расторгнуть трудовой договор за две недели. Если об увольнении было сообщено во время болезни, срок отработки засчитывается.

Как следует поступить работодателю, если им получено заявление на увольнение, но через непродолжительное время сотрудник, подавший его, заболел? Если он выздоравливает в течение двух недель, то можно оформить увольнение, рассчитать и оплатить больничный за этот период. Болезнь может затянуться более чем на 14 дней. Тогда законно будет уволить работника в срок, который указан в его заявлении. При этом работодатель должен оплатить пособие по временной нетрудоспособности за весь срок болезни, даже если трудовое соглашение было расторгнуто до выздоровления.

Работодатель обязан рассчитать сотрудника в тот день, который указан на заявлении при условии, что двухнедельный срок отработки истек. Если работник болеет и не пришел за деньгами и трудовой книжкой, то следует отправить ему письменное уведомление о том, что ему надо забрать трудовую книжку или отправить ее заказным письмом по почте.

Увольнение нетрудоспособного работника по желанию работодателя

Когда работник заболел после увольнения

Если работник заболел вскоре после увольнения (не позже 30 дней), то, независимо от того, по какой причине расторгнут трудовой договор, работодателю придется оплатить больничный. При этом продолжительность болезни не имеет значения. Основное условие оплаты пособия по временной нетрудоспособности – работник болел сам. Если он ухаживал за больным ребенком, то рассчитывать на выплату бывший сотрудник не сможет.

Порядок оплаты

Установлен следующий порядок оплаты больничного:

первые три дня болезни оплачивает ФСС;
остальное время оплачивает работодатель.

Чтобы получить пособие по болезни, следует обратиться за ним не позже полугода после выздоровления или назначения инвалидности. Если установленный срок предоставления больничного истек, то решение об оплате его принимает территориальный орган соцстрахования при условии, что причина несвоевременного обращения уважительна. Под таковой согласно закону понимаются:

форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации);
продолжительность болезни более полугода;
переезд на ПМЖ в иной регион;
смерть члена семьи;
прочие причины, которые признаны уважительными по суду.

Когда у работодателя отсутствуют средства на счете для выплаты больничного, а также в случае прекращения деятельности организации обязательство по выплате пособия переходит к органам соцстрахования в полном объеме.

Совместители после увольнения имеют равные права с основными работниками. Для такого сотрудника предусмотрена возможность получения пособия как по одному месту работы, так и по каждому на его усмотрение. Он должен взять необходимое количество больничных листков для предоставления их работодателям.

Уволившемуся сотруднику оплачивается 60% среднего заработка.

Больничный и сокращение работника

Работник, подлежащий сокращению, может заболеть как за несколько дней до сокращения, так и после него. Может случиться, что он после получения пособия по сокращению в полном объеме предоставит в бухгалтерию организации больничный лист. Как быть в таком случае? Имеет ли право сотрудник в таком случае на получение пособия по болезни? (см. → ).

Если нетрудоспособность наступила за несколько дней до сокращения, то работодатель должен дождаться выздоровления работника. Следует позвонить сотруднику во время его болезни и сообщить, что он не уволен и должен прийти после окончания нетрудоспособности для того, чтобы оформить больничный и последующее увольнение.

Если работник заболел в течение 30 дней после сокращения, то он так же вправе получить пособие по временной нетрудоспособности. Ни в том, ни в другом случае оплата больничного листа не исключает обязанности выплаты пособия по сокращению.

Ответы на актуальные вопросы при увольнении

Вопрос №1. Можно ли уволить работника, который часто и подолгу находится на больничном?

Ответ. Частая болезнь работника не может стать поводом для его увольнения. С февраля 2002 г. не действует норма закона, в соответствии с которой работодатель может уволить сотрудника, если он болеет больше 4 месяцев непрерывно. Сегодня работника можно уволить только по тем основаниям, которые перечислены в ст. 81 ТК РФ. А такого повода, как длительная или регулярно повторяющаяся болезнь там нет. Даже если работник сначала болел сам, а потом ухаживал за больным членом семьи, при наличии листка о временной нетрудоспособности уволить его за это не получится. Расторгнуть трудовое соглашение можно в случае, когда врачебной комиссией работник признан полностью нетрудоспособным.

Вопрос №2. Установлены ли сроки определения и выдачи пособия по болезни страхователем?

Ответ. Законом установлено, что после того, как работник обратился за пособием, при условии предоставления им всех необходимых документов страхователь обязан назначить его не позднее 10 дней. Работодатель должен выплатить больничный в ближайший срок после его расчета, установленный для выдачи зарплаты в организации. Сроки начисления и выплаты больничного для уволившегося сотрудника идентичны.

Вопрос №3. Работник принял решение уволиться с 01 сентября 2016 г., о чем подал соответствующее заявление 15 августа. Через неделю он заболел. Продолжительность нетрудоспособности составила 14 дней. С какого числа будет оформлено расторжение трудового соглашения?

Ответ. Если работник изъявил желание уволиться и известил работодателя об этом письменно форме, то трудовое соглашение можно расторгнуть тем числом, которое указано в заявлении на увольнение, то есть с 1сентября. Но увольнение сотрудника не освобождает работодателя от обязательства оплатить пособие по временной нетрудоспособности за все дни.

Вопрос №4. Работник после длительного пребывания на больничном получил инвалидность 2 группы. В настоящее время он плохо разговаривает и с трудом передвигается. Можно ли его уволить? Как провести процедуру, чтобы увольнение было законным?

Ответ. Работника нельзя уволить только на том основании, что его признали инвалидом. Определяющим фактором является степень трудоспособности, которая определяется комиссией врачей. Если согласно заключению работник может исполнять свои служебные обязанности по должности, которую он занимает, увольнение будет незаконным. Если состояние здоровья работника не дает возможность выполнять свои прежние обязанности, но при этом он признан трудоспособным, работодатель должен перевести его на более подходящую должность. Если же таких вакансий у работодателя нет, или работник отказывается перейти на новое место, трудовой договор можно прекратить.

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». В соответствии с п. 11 Порядка при амбулаторном лечении заболеваний (травм), связанных с временной потерей гражданами трудоспособности, медицинский работник единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10 календарных дней (до следующего осмотра гражданина медицинским работником) и единолично продлевает его на срок до 30 календарных дней. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. п. 2 п. 13 по решению врачебной комиссии при благоприятном клиническом и трудовом прогнозе листок нетрудоспособности может быть выдан в установленном порядке до дня восстановления трудоспособности, но на срок не более 10 месяцев, а в отдельных случаях (травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) - на срок не более 12 месяцев с периодичностью продления по решению врачебной комиссии не реже чем через 30 календарных дней. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы (МСЭ) гражданин может быть признан инвалидом (п.2 Правил признания лица инвалидом, утвержденных постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95; далее - Правила). На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:

Очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала;

Благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев (в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза - свыше 12 месяцев);

Необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности (п. 28 Порядка).

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд (п. 5 ст. 33 КЗоТ РФ). Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается (ст. 77 ТК РФ). Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя. Более того, в ст. 81 ТК РФ указано, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности.

Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) Рассмотрим определение Санкт-Петербургского городского суда от 20.09.2011 по делу № 33-14267/2011 .

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался. Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т. к. инициатором увольнения был работник, а не работодатель.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя.

Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения. Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 18.06.2012 по делу N 33-156). Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

Установленный ч. 6 ст. 81 ТК РФ запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности работника распространяется только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится. К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе (апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.12.2013 N 33-15642/2013).

Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке. В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. 1 ст. 71 ТК РФ в период срока, установленного для испытания, если в трудовом договоре содержится условие об испытании, т. к. согласно ст. 70 ТК РФ целью испытания при приеме на работу является проверка соответствия работника поручаемой ему работе.

Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (ст. 83 ТК РФ), например при лишении специального права на срок более 2 месяцев, если это влечет невозможность работы. Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности (Определение Санкт-Петербургского городского суда от 26.07.2011 N 33-11291/2011).

Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу (ч. 1 ст. 59 ТК РФ) либо поручить исполнение обязанностей отсутствующего работника другому с его письменного согласия в течение установленной ему продолжительности рабочего времени (ст. 60.2 ТК РФ), либо осуществить временный перевод другого работника на место работника, находящегося длительное время на больничном (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ). В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности. Согласно ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Верховный суд РФ в определении от 25.11.2011 № 19-В11-19 называет такой случай отказа работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, обстоятельством объективного рода, то есть не зависящим от воли сторон трудового договора и, в частности, от воли работодателя.

Действительно, ст. 81 ТК РФ не содержит в качестве основания для увольнения отказ сотрудника от перевода на другую работу в соответствии с медицинским заключением. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред.

В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. к. работник в момент увольнения был временно нетрудоспособным. (Дело № 2-1537/11 от 21.04.2011 г.).

Но все же правильнее будет придерживаться позиции Верховного суда РФ по данному вопросу.

Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п. 5 ч.1 ст. 83 ТК РФ.

Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Советский районный суд Красноярска своим решением от 27.02.2008 г. восстановил в занимаемой должности истицу, уволенную работодателем в соответствии с медицинским заключением в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы. Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от 14.03.1996 N 90 «О порядке проведения предварительных и периодических медицинских осмотров и медицинских регламентах допуска к профессии».

Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю. В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы. Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий.

В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу.

Считая незаконным увольнение по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (в связи с признанием работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением), истец обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу (истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным). Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде. Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу.

В удовлетворении исковых требований судом истцу было отказано, но, принимая во внимание отсутствие сокрытия факта полной нетрудоспособности работником, суд изменил формулировку увольнения на «трудовой договор прекращен в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим продолжение работы, п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ». В соответствии с п. 11 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 84 ТК РФ суд взыскал с работодателя в пользу работника выходное пособие (решение Каменского районного суда Ростовской области от 28.09.2012; апелляционное определение Ростовского областного суда от 29.11.2012 по делу № 33-13961).

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности не допускается. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т. ч. и длительного. Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно.

В современном обществе работодатель зачастую пытается как можно выгоднее для себя оформить или расторгнуть отношения с работником. Чтобы избежать ловушек, стоит знать свои права, гарантированные законом. Вопрос: можно ли уволиться, находясь на больничном и может ли работодатель уволить человека на больничном – волнует многих работников. Разберем в деталях разные случаи.

Увольнение по желанию сотрудника

Это единственно возможный вариант увольнения работника. Законодатель не допускает увольнения сотрудника по инициативе работодателя, кроме тех случаев, когда закрывается ИП или происходит ликвидация организации.

Если сотрудник сам решил уволиться и написал заявление, как принято говорить, «по собственному», за две недели до предполагаемой даты ухода, а после заболел, расторжение трудового договора произойдет в день, указанный в заявлении. При этом, если срок больничного составил две недели или больше, увольнение происходит без отработки этого времени. К тому же работодатель должен будет оплатить данный больничный по всему периоду болезни. Договор может быть расторгнут и без соблюдения срока в 14 дней с момента подачи заявления, если работодатель согласен отпустить человека более ранней датой и при невозможности осуществлять свои рабочие функции. В своем заявлении можно сделать акцент на данном условии, сославшись на ст.80 ТК РФ. В том случае когда сотрудник заболел на 7 дней после подачи заявления, а затем вышел на работу, то оставшиеся дни он обязан отработать.

К данному случаю приравнивается расторжение договора по соглашению сторон.

Увольнение на больничном при прохождении испытательного срока

Закон защищает тех, кто находится на испытательном сроке. Уволить такого сотрудника в период его нахождения на больничном можно только с его согласия. При этом расторжение договора во всех остальных случаях возможно только после окончания его нетрудоспособности.

То есть, никаких различий между работниками постоянными и находящимися на испытательном сроке нет. Из особенностей испытательного срока стоит указать, что время болезни не входит в испытательный срок, а потому он будет продлен.

Может ли быть уволена женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам?

В данном случае расторжение договора тоже возможно только по желанию самой работницы. Исключение все те же случаи – ликвидация предприятия и закрытие деятельности ИП. За женщиной сохраняется выходное пособие в размере месячной заработной платы и средняя заработная плата на период трудоустройства. Если же был заключен срочный договор и закончился период его действия, работодатель обязан с 2016 года продлить его действие до полного окончания отпуска по беременности и родам (т.е. предоставить и оплатить еще 70 дней после родов).

Увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, возможно при переводе ее на другую работу к другому работодателю при ее согласии. Стоит отметить, что в случае осуществления перехода на работу к другому лицу, он обязан предоставить ей оставшиеся дни отпуска, но без выплаты пособия, т.к. оно выплачивается единовременно за все дни больничного.

Увольнение в период больничного по уходу за ребенком

По собственному желанию сотрудник может уволиться с работы в период больничного по уходу за ребенком. Предупредить в общеустановленном порядке необходимо за две недели. Если ребенку нет семи лет, то больничный оплачивается за весь период лечения, даже если окончание лечения произошло уже после ухода. Общее количество дней нахождения на таком больничном должно быть не более 60 в год.

Расчет при увольнении в период больничного

При расторжении договора руководитель обязан выплатить бывшему сотруднику следующие выплаты:

Дать расчет при увольнении;
Оплатить больничный;
Выдать компенсацию за непотраченный отпуск.

Сотрудник при увольнении предоставляет больничный бюллютень. На больничном листе стоят сроки болезни и печати медицинской организации. Оплата происходит за весь период потери работоспособности, в том числе и дни после расторжения договора. Сумма выплаты начисляется по общим правилам: в зависимости от стажа и средней зарплаты.

Законодательством предусмотрено, если человек заболел в течении 30 дней после увольнения, то его больничный опять-таки оплачивается, но в размере 60% от средней зарплаты.

Выплаты по больничному производятся в день ухода сотрудника, если он раньше принес больничный. Если на момент расторжения сотрудник отсутствовал по болезни и предоставил больничный лист позже, то выплата происходит в ближайший день выплаты зарплаты всем сотрудникам (например, 10-го числа след. месяца).

Оформление заявления на увольнение

В случае написания заявления на увольнение в период больничного заявление не отличается от подачи в других случаях. Необходимо указать ФИО и должность лица, которому направляется заявление, название организации и ФИО с должностью увольняющегося сотрудника. Текст заявления стандартный, не стоит указывать, что расторжение договора происходит в период больничного.

Работодатель должен быть обязательно письменно уведомлен о грядущем уходе сотрудника. Поэтому в случае лечения в стационаре простого звонка в отдел кадров мало, необходимо направить свое заявление по почте. Однако с учетом того, что на доставку почты уйдет несколько дней, стоит направить копию письма по электронной почте.

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного. Вдобавок, в инициативу сотрудника учреждения в этом случае входит и соглашение сторон.

Увольнение сотрудника в период болезни по собственному желанию

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно.

Также наниматель вправе расторгнуть с сотрудником договор на основании его заявления, если срок, который был указан, наступил, а работник фирмы всё еще болеет. Тогда увольняемый должен представить закрытую медицинскую справку о нетрудоспособности для расчета.

На практике довольно частенько встречается ситуация относительно того, что работник организации не желает отрабатывать положенные ему две недели перед увольнением, поэтому он предъявляет заявление об уходе и идет на больничный из-за болезни. В таких случаях руководитель иногда требует отработать после выздоровления нужный срок.

Насчет этого вопроса подробное объяснение дал Роструд, который считает, что требования нанимателя необоснованные – если за 14 дней до увольнения сотрудник предупредил об этом, то дата увольнения с места профессиональной деятельности ни в коем разе не может быть отложена на другой день согласно инициативе работодателя. Также ведомство указывает, что дата увольнения вполне может совпасть с периодом отпуска или освобождением от работы из-за недуга.

Увольнение на больничном листе по собственному желанию происходит после выздоровления работника и появления его на предприятии. Руководитель сразу же должен заполнить больничный бюллетень и только потом оформлять увольнение.

Увольнение по собственному желанию в период больничного, должно сопровождаться выдачей трудовой книжки. Её не нужно сразу высылать почтой, но нужно в обязательном порядке отправить уведомление, что увольняемому работнику ее необходимо забрать или же дать свое согласие на отправление почтой. Наниматель освобождается от ответственности относительно несвоевременной выдачи трудовой книжки с того самого дня, как отправил указанное уведомление.

Увольнение сотрудника учреждения на больничном исходя из инициативы работодателя

Можно ли уволить работника находящегося на больничном? Ответом на такой вопрос является ст. 81 ТК РФ – увольнение сотрудника учреждения исходя из инициативы нанимателя в период его нетрудоспособности или отпуска не допускается. Если даже работник заболел в день, в который его должны были уволить, то эту процедуру придется перенести до его выздоровления.

Если случается так, что сотрудник не появляется долгое время на своем законном рабочем месте, но по телефону сообщает, что он заболел и берет больничный, то до выяснения окончательных причин отсутствия, руководитель не может его отстранить. При таком увольнении с места профессиональной деятельности любой суд будет принимать сторону работника и восстановит его, а наниматель будет платить за принужденный прогул. Что же делать работодателю в ситуации, когда некому работать? На место заболевшего наемника можно нанять другого человека до выхода на фирму основного работника, заключив при этом срочный трудовой контракт или договор.

Ст. 81 ТК РФ сообщает, что, уволить работника, находящегося на больничном, по инициативе работодателя возможно только лишь при ликвидации предприятия или же при прекращении деятельности предпринимателем.

Расчет при прекращении трудовых отношений в период больничного

Согласно ст. 140 ТК РФ в день расторжения трудового контракта (договора) руководитель обязан произвести расчет при увольнении по собственному желанию, если есть больничный, а еще обязательно оплатить компенсацию (возмещение) за неиспользованный отпуск (часть первая ст. 127 ТК РФ). Если же работник учреждения в день его увольнения болеет и не может прийти за расчетом, то положенная ему сумма должна быть уплачена не позднее последующего дня после предоставления им просьбы о расчете.

Так как страховой случай (заболевание) наступил в период работы по трудовому соглашению, работник предприятия имеет законное право на пособие по временной нетрудоспособности. Существуют общие правила, согласно которым, при травмах и заболеваниях пособие по временной нетрудоспособности уплачивается за весь период кратковременной нетрудоспособности до закрытия больничного. В ч. 1 ст. 9 Закона N 255-ФЗ указаны периоды, по которым пособие по краткосрочной нетрудоспособности не может назначаться. Пособие оплачивается за весь срок до закрытия бюллетеня, в том числе за дни после даты увольнения.

Часть 2 ст. 7 Закона N 255-ФЗ описывает то, что пособие по кратковременной неспособности к труду по случаю травмы либо заболеваний уплачивается размером 60% среднего заработка, если человек заболел на протяжении 30 календарных дней после завершения работы по трудовому соглашению. Из-за того, что в этой ситуации страховой случай наступил все-таки до прекращения трудовых отношений, пособие оплачивается в обычном размере, так как зависит от страхового стажа.

Для назначения, а потом и выплаты пособия по кратковременной неспособности к труду, застрахованное лицо должно предоставить больничный лист, который должен быть выписанный медицинским учреждением. Ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ четко устанавливает, что страхователь должен назначить пособие по временной нетрудоспособности на протяжении 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с нужными документами. Страхователь реализовывает выплату пособия в ближайший день после назначения пособий, который устанавливается для выплаты зарплаты.

p>Подводя итог всего выше написанного, можно прийти к такому выводу: если работник к моменту расторжения с ним трудового договора предоставляет больничный, то работодатель обязуется оплатить пособие в день его ухода. Но если сотрудник предприятия к моменту увольнения не предоставляет больничный бюллетень, то работодатель обязуется оплатить пособие в ближайший день, который установлен у данного нанимателя для выплаты зарплаты.

Итак, ответ на столь актуальный вопрос для сегодняшнего дня: «Как быть с расчетом при увольнении по собственному желанию, если есть больничный?» может быть таков: в соответствии с Федеральным Законом «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», больничный лист, который является открытым на сотрудника фирмы, оплачивается ему исходя из общих оснований. И это не зависит от того, сбереглись ли трудовые отношения на момент его закрытия или нет.

Трудовым законодательством РФ четко регулируются различные аспекты взаимоотношений между работниками и руководством компаний. Обычно многими нормами все же больше защищаются права работников. Многих при этом волнует вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном. Увольнение и больничный лист не совместимы лишь если инициатором выступает работодатель. Но даже если увольняющийся сам пожелал уйти, то больничный лист при увольнении все равно подается с определенными оговорками и особенностями, которые следует учитывать обеим сторонам.

Статьей 81 ТК РФ предельно ясно предусмотрено: увольнение работника в период временной нетрудоспособности категорически запрещено. Также невозможно увольнение по инициативе работодателя сотрудника, который в этот момент находится в отпуске.

При этом очень важно, чтобы работник в первый же рабочий день пришел на работу с документами, подтверждающими факт болезни. Формально отсутствие такого документа дает право работодателю признать отсутствие работника на рабочем месте простым прогулом. Тогда увольнение будет вполне законным.

Не могут уволить человека, который болеет сам или находится на больничном, ухаживая за больным ребенком.

Исключение составляют лишь случаи, когда человек более 12 месяцев прибывает на непрерывном больничном. Обычно в таких случаях назначается МСЭК и работнику дается инвалидность. Если он сам не предоставил такие заключения, то руководство может инициировать комиссию для получения официального заключения о нетрудоспособности.

Важно!

Работники, получив ответ, можно ли уволить сотрудника, находящегося на больничном, начинают попросту злоупотреблять данным правом. Были зафиксированы случаи, когда работники получали листы нетрудоспособности обманным путем, а затем делились впечатлениями о весело проведенном отпуске.

Не стоит так рисковать! Наличие документа в этом случае не спасет от негативных последствий, если будет доказано подобное. Формально предусматривается соблюдение больничного режима в период действия листа нетрудоспособности. Если человек ранее выздоровел (даже если действительно болел до этого), то он должен соблюдать режим.

При нарушении режима больничный будет приравнен к недействительному, а отсутствие на рабочем месте – к прогулу. Вот почему лучше не рисковать.

Инициатива работника

Абсолютно иначе обстоит ситуация с вопросом, можно ли уволиться, находясь на больничном по своему желанию.

Согласно статье 80 ТК РФ заявление об увольнении по собственному желанию человек может написать в любой момент. В том числе на таких основаниях возможно увольнение в период временной нетрудоспособности. Ограничивать в этом праве считается незаконным. То есть, если работник приносит заявление, но при этом у него открыт лист нетрудоспособности, то работодатель в любом случае должен принять это заявление.

Далее увольнение работника, находящегося на больничном, происходит в стандартном режиме. Издается приказ, выдаются документы. Вопрос только в сроках. Если человек относится к льготной категории работников (беременные, инвалиды, пенсионеры) и он заранее знает дату окончания больничного, то можно просто указать последний день болезни, избавив себя и организацию от лишних хлопот. Также можно договорить с руководством.

Но вполне законным будет, если руководитель потребует отработать еще 2 недели, что предполагается, если расторжение трудового договора происходит по желанию самого человека. При этом также нужно учесть: больничный входит в отработку. То есть, если происходит увольнение во время больничного, то это время будет отнято от 2 недель. Если же дата прекращения трудовых отношений выпала еще на период нетрудоспособности, то в этот день уволившегося приглашают в отдел кадров за документами и расчетными выплатами.

Далее, если уволенный принес больничный позже этого дня, то он имеет право на дополнительные выплаты. Оплата больничного уволенному сотруднику произойдет по факту предоставления документа. Проще говоря: в момент выдачи трудовой книжки работнику выдадут: зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие выплаты, если они предусмотрены коллективным договором. Законодательством не предусматривается обязательное выходное пособие, если человек уволился по своей инициативе.

Оплата больничного листа при увольнении, если он еще не закрыт, не производится.

Работодатель обязан будет оплатить больничный после его предоставления. Выдается же таковой лист лишь после завершения болезни. Предоставляется в данном случае только справка по больничным листам при увольнении в отдел кадров. Далее, когда лист будет выдан доктором, работник предоставит его организации. Даже если он уже не является ее работником оплата больничного при увольнении предусматривается, а точнее уже после расторжения трудового договора.

Пример: работник был уволен 10 февраля. При этом у него имеется больничный с 2 по 15 февраля. То есть 16 февраля он вполне может обратиться в организацию, чтобы получить дополнительные выплаты. Даже если уже произошло увольнение на больничном, то работодатель все равно оплачивает период нетрудоспособности до 15 февраля.

При нарушениях

Если все же работодатель решил уволить сотрудника, который в этот момент находился на больничном, то тогда необходимо обращаться за защитой своих прав в Суд. По факту обращаться вполне можно также в Прокуратуру или Трудовую Инспекцию, но эти организации не обладают должной компетенцией, чтобы обязать компанию восстановить человека в должности. После проведения надлежащих проверок представитель организации будет обращаться в Суд для вынесения соответствующего решения.

Именно поэтому, чтобы ускорить восстановление на работе, лучше всего сразу подать исковое заявление в Суд. Для этого возможно взять любой типовой образец, утвержденный для 2018 года, внеся туда свои данные. Обычно в иске принято указывать:

основные сведения об истце и ответчике;
суть проблемы. Непосредственно указывают, когда человека уволили и при этом в какие дни он находился на больничном;
требования. Здесь акцентируется внимание на том, что требуется восстановление на работе, а также финансовая компенсация за вынужденный простой (рассчитывается как средняя зарплата за каждый день). Также можно заявить моральный ущерб, но на практике сумма обычно уменьшается судом до символичного значения или отменяется вообще;
перечень прилагаемых документов. Приложить нужно будет приказ об увольнение, а также непосредственно сам лист нетрудоспособности.

Обратиться с иском работник сможет лично или передать иск через своего официального представителя (при наличии нотариально заверенной доверенности). Также возможно направить иск заказным письмом, но только предварительно все потребуется нотариально заверить (копии документов), а также подготовить опись вложения.

Ответственность работодателя в каждом конкретном случае будет определена индивидуально, исходя из того, какие еще нарушения будут выявлены. Если такие проступки уже имели место и трудовое законодательство нарушается систематически, то вполне допустимо временное прекращение хозяйственной деятельности.