Беременность и ликвидация предприятия - это две ситуации, которые вызывают массу вопросов как у женщин, работающих по трудовому договору, так и у работодателя. Как производится увольнение в этом случае? Если возможно, то на какие пособия она имеет право? Каким законом защищаются ее права? Выплачивается ли пособие по беременности и родам после увольнения ?

Права беременных при ликвидации предприятия регулируются Трудовым кодексом РФ. Есть отдельная 261 статья ТК, в которой четко прописано, что по инициативе работодателя возможно увольнение беременной при ликвидации, причем только в этом случае. Увы! Если предприятие прекращает деятельность, то ваша беременность не будет играть никакой роли, вас уволят так же, как всех.

А как же быть, если женщина работает в филиале и прекращает деятельность только он, но не вся организация в целом?

Статьей 81 ТК РФ установлено, что если филиал находится в другой местности и прекращает деятельность, то увольнение работников происходит по правилам ликвидации организации, т.е. с соблюдением всех гарантий и порядка.

Итак, вы беременны, работаете или уже находитесь в отпуске по беременности и родам, а ваше предприятие или его филиал ликвидируется. Что обязан сделать работодатель?

В головной компании, находящейся в другой местности, при ликвидации подразделения вакансии не обязаны предлагать, ведь это не сокращение.

Права беременных при ликвидации такие же, как и у других работников: вас обязаны предупредить не меньше, чем за два месяца до увольнения, письменно и под роспись. Устное уведомление не считается надлежащим, поэтому если вам сообщили об этом по телефону, то можете считать, что вы ничего не слышали.

При увольнении по ликвидации (п.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) всем сотрудникам положено выходное пособие в размере среднего заработка. Не оклада, а именно среднего заработка, в состав которого входят все выплаты, предусмотренные у работодателя: премии, надбавки и т.п. Увольнение беременной при ликвидации происходит с таким же выходным пособием, и никакой роли не играет, что на днях она получила пособие по беременности и родам. Это совершенно разные выплаты, из разных источников, по разным поводам.

Выходное пособие за второй месяц вы должны будете получить только через 2 месяца после увольнения, если никуда не трудоустроились. При этом если вы вышли на работу через месяц и 10 дней, то второе выходное пособие вам должны выплатить за 10 дней.

Третье выходное пособие выплачивается только в том случае, если вы в течение двух недель после увольнения обратились в службу занятости, и вас не трудоустроили (ст. 178 ТК РФ). Тогда за третий месяц пособие вы получите только по истечении 3-х месяцев со дня увольнения. Опять же, если вы устроились на работу через 2 месяца и 15 дней, то третье выходное пособие положено за 15 дней.

Нужно знать, что выходные пособия за второй и третий месяц не платятся по умолчанию. Для этого вы должны приехать к бывшему работодателю с трудовой книжкой, а чтобы получить пособие и за третий месяц еще и со справкой из службы занятости населения.

Рассмотрим это на примере.

Дата увольнения 3 октября 2012 года. Вы в течение двух недель обратились в центр занятости и нашли работу. Работаете у нового работодателя с 10 декабря.

Первое выходное пособие вам выплатили 3 октября 2012. Второе пособие вы получили не раньше 2 декабря 2012 года. Чтобы получить пособие за часть третьего месяца: с 3 по 9 декабря, нужно взять справку в службе занятости и заверенную копию трудовой книжки у нового работодателя.

Даже если женщина уже находится в отпуске по беременности и родам, это не лишает ее права на выходные пособия.

Увольнение беременной при ликвидации не лишает ее права на пособие по беременности и родам.

Если отпуск по беременности и родам (начало больничного) наступает до дня увольнения, то пособие выплачивает работодатель в размере среднего заработка сразу за все дни.

Если начало больничного по БИР в пределах месячного срока после даты увольнения, то работодатель платить не обязан. Согласно п. 14 пособие при наступлении отпуска по БИР в течение месяца после увольнения выплачивается только в случаях расторжения трудового договора в связи с переводом мужа, болезнью, которая препятствует продолжению работы или проживанию в этой местности, а также в связи с уходом за больным членом семьи или инвалидом I группы. Как видите, увольнения в связи с ликвидацией в этом перечне нет. Обошли законодатели беременных, уволенных по этому основанию. Наверно, считается, что женщина получает выходное пособие в этот период от работодателя, зачем же тратить деньги ФСС.

Во время беременности мысли женщины не всегда бывают заняты трудовой деятельностью. Бесконечные походы по врачам, больничные, длительный отпуск - неудивительно, что некоторые недобросовестные работодатели стараются избавиться от таких сотрудников. Можно ли уволить беременную женщину? Как будущей маме защитить свои права? Возможно ли предприятия?

Беременность и карьера

Зачастую, устраиваясь на новую работу, женщина даже не помышляет о скором расширении семьи, но в жизни случается всякое. Ну, а работая в коллективе довольно долгое время и имея стабильную финансовую ситуацию, практически любая начинает думать об этом, особенно, если в личной жизни у нее все хорошо. В общем, рано или поздно практически каждая представительница прекрасного пола сталкивается с вопросом совмещения карьеры и беременности.

Этот период достаточно сложен для любой женщины, даже если она прекрасный специалист и профи в своем деле. Она становится крайне уязвимой как физически, так и эмоционально, так что неудивительно, что трудовое законодательство настолько жестко в плане отношений работодателя и сотрудницы, ожидающей прибавления.

Между тем, для коллег и начальства новость о скором декретном отпуске может оказаться не столь радостной. Несмотря на то, что в финансовом смысле компания не несет никаких затрат, большинство небольших предприятий предпочитают не брать на работу молодых замужних девушек как раз в связи с вероятностью скорого ухода в декретный отпуск. При этом у работодателя возникает необходимость искать работника на замену, выплачивать положенные по законодательству средства, который фонд социального страхования компенсирует лишь через некоторое время... В общем, хорошие отношения между начальником и собирающейся в декретный отпуск женщиной-подчиненным могут резко ухудшиться. И тогда будущей маме стоит побеспокоиться о защите своих прав и узнать, что может предпринять работодатель, чтобы избавиться от нее.

Возможности увольнения беременных

Поскольку все основания для прекращения трудовых отношений с работником, перечисленные в статье 81 ТК РФ неприменимы для будущих мам, вариантов, как избавиться от них, у работодателя не так уж и много. Кстати, закон не делает различий между теми работниками, которые забеременели до приема на работу и после. Впрочем, это не означает, что в процессе собеседования нужно утаивать этот факт в ответ на прямой вопрос.

Во-первых, путем давления и угроз можно попытаться заставить написать беременную по собственному желанию. Как указывает Трудовой кодекс, увольнение в этом случае абсолютно законно, но женщина может обратиться в соответствующие органы и сообщить о нарушении своих прав. Основная сложность состоит в том, чтобы доказать, что имело место принуждение к увольнению - эта обязанность ложится на саму пострадавшую.

Во-вторых, это срочный трудовой договор. Многие работодатели считают его панацеей, позволяющей увольнять работницу после его окончания вне зависимости от того, ждет она ребенка или нет. Но это не так, особенно если будущая мама подкована в вопросах трудового законодательства. Своевременно уведомив работодателя о факте своей беременности, женщина имеет право на продление договора до момента окончания беременности. Тем не менее, сразу же после родов действие этого документа прекращается.

В-третьих, это расторжение договора по взаимному соглашению. Этот вариант практически полностью повторяет первый, то есть, уволить беременную таким образом полностью законно, если она хочет продолжать работать, невозможно.

Наконец, еще одна возможность - реорганизация или ликвидация компании. И, как считает Трудовой кодекс, увольнение беременной только в этом случае и при соблюдении всех ее прав, будет законным. Но поскольку здесь есть свои особенности и трудности, стоит рассмотреть эти варианты поподробнее. Если же говорить в общем, то увольнение беременных при ликвидации предприятия осуществимо.

Испытательный срок

Некоторые работодатели считают, что в первые несколько недель после найма, обнаружив факт беременности, работницу легко можно уволить, сообщив, что она не подходит. Но они забывают о том, что испытательный срок незаконен для будущих мам и тех, кто имеет детей до 1,5 лет. Задача женщины в данном случае - своевременно уведомить работодателя об изменившихся обстоятельствах и попросить внести его необходимые изменения в трудовой договор. Лучше всего будет отправить в организацию заказное письмо, а также предоставить медицинскую справку. Таким образом можно будет защитить свои права даже в суде, доказав факт своевременного уведомления, которое состоялось до предполагаемого окончания испытательного срока.

Ликвидация

Иногда из-за окончания лицензии или в связи с банкротством компания прекращает свою деятельность. В этом случае все сотрудники без исключения лишаются работы, в том числе и будущие мамы, а также те, кто находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом необходимо убедиться, что нет никакого правопреемства к другим юридическим лицам, потому что в таком случае беременным должны предложить должность, соответствующую их знаниям и умениям. Если же перехода прав не происходит, женщина, увы, лишится рабочего места. Так что увольнение беременных при ликвидации предприятия совершенно законно.

Кстати, аналогично законодательство действует и в случае, если закрываются филиалы и представительства компании, расположенные в другой местности. То есть если головной офис организации расположен в Москве, а структурное подразделение - в Екатеринбурге, то увольнение в связи с ликвидацией предприятия, а точнее его части, абсолютно правомерно.

Реорганизация

Зачастую происходит также ситуация, когда компания претерпевает некоторые изменения, но не исчезает полностью. В этом случае происходит реорганизация юридического лица, и уже не может идти речь про увольнение при Существует правопреемник, а значит, всем сотрудникам обязаны предложить какие-либо должности. Часто при этом руководство старается избавиться от неугодных ему сотрудников, в том числе беременных женщин. Может получиться так, что произойдет которое возможно лишь с письменного согласия будущей мамы. Если же альтернативы нет, трудовой договор может быть разорван. Впрочем, все это касается и остальных работников: появление новых собственников не является основанием для того, чтобы было оформлено увольнение сотрудников. При ликвидации предприятия, очевидно, все иначе.

В случае если беременной кажется, что работодатель не предложил ей подходящую должность или еще каким-либо образом нарушил ее права, есть смысл обратиться в суд и трудовую инспекцию. Если увольнение в связи с ликвидацией предприятия редко можно оспорить, то реорганизация - широкое поле для махинаций. На практике суд частенько принимает сторону пострадавшей беременной.

Сокращение штата

Еще одна ситуация, которой может попробовать воспользоваться работодатель, - должности беременного сотрудника. Разумеется, организация вправе менять свое но на будущих мам и женщин с детьми до трех лет это не распространяется - за ними сохраняются рабочие места. Но это по закону. На практике работодатель опять же может оказывать некое давление, заставляя беременную подписать все необходимые документы. Разумеется, это неправомерно.

Отпуск по уходу за ребенком

Если с будущими мамами все практически стало ясно, то с теми, кто уже родил, ситуация несколько более запутанная, особенно для самих работниц. Женщины, имеющие детей до 3 лет, не могут быть уволены по инициативе руководства. Разумеется, они могут самостоятельно принять такое решение, но работодатель законно выгнать их не может. Исключение опять же составляет увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Но стоит помнить, что некоторые положения ТК действуют лишь для тех, кто все еще находится в отпуске, а для тех, кто вышел на рабочее место, актуальны лишь общие основания.

Порядок увольнения

При работодатель с целью экономии средств может предложить всем сотрудникам несколько вариантов, некоторые из которых могут серьезно ущемить их права. Это может быть компенсировано денежно, и тогда есть смысл подумать, а может быть представлено в ультимативной форме. Стоит помнить о том, что организация обязана выплатить сотрудникам компенсацию, если происходит увольнение работников при ликвидации предприятия, и не подписывать заявление по собственному желанию.

Помимо подписания уведомления за 2 месяца до прекращения юридическим лицом деятельности (в случае с ИП - 2 недели) и выплат, которые будут подробнее рассмотрены чуть позже, есть еще одна особенность - можно расторгнуть трудовой договор до окончания срока предупреждения и получить еще и дополнительные деньги. Но все это действительно только в том случае, если действует п. 1 Именно такая запись остается в трудовой книжке, если происходит увольнение по ликвидации предприятия.

Выплаты

В случае если будущая мать соглашается написать заявление по собственному желанию или по договоренности с работодателем, она теряет право на получение всех пособий по беременности и родам, а также уходу за ребенком по месту трудоустройства. Чаще всего при этом она серьезно теряет в деньгах, поскольку через социальные службы сможет добиться лишь минимума, да еще и только собрав большое количество необходимых документов.

Что касается ситуации с ликвидацией предприятия, все чуть лучше. Во-первых, работодатель обязан предупредить об этом за два месяца до прекращения деятельности. Во-вторых, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не более, чем за 2 календарных месяца. Впрочем, увольнение в связи с ликвидацией предприятия предполагает такие условия для всех сотрудников, а не только для беременных. Кстати говоря, в этом случае за женщиной остаются права на все полагающиеся ей выплаты от ФСС.

Другие права

Беременная женщина и молодая мама, как уже стало ясно, практически неприкосновенны в трудовых отношениях. Исключение составляет лишь увольнение работников при ликвидации предприятия. Но на что имеют право те, кто работает по срочному договору?

По закону работодатель обязан устроить беременную женщину, которая замещала другого человека, на иную должность до ее родов в случае, если прежний сотрудник вернулся к своим обязанностям. Сделать он это может только с ее письменного согласия, и лишь если это невозможно, трудовой договор можно расторгнуть. Многие работодатели пользуются этой лазейкой, предлагая будущим мамам должности, не соответствующие их квалификации, мотивируя это тем, что нет никаких других вакансий, и тем самым заставляя ее уволиться. В этом случае лучше проконсультироваться с грамотным юристом и, может быть, даже обратиться в которая поможет защитить ваши права или хотя бы компенсировать их нарушение в денежном эквиваленте.

Дальнейшее будущее

Будущим мамам невероятно сложно найти работу, что существенно влияет на размер положенных им выплат от государства. Но даже в том случае, если защитить свои права не удалось, не стоит унывать. Возможно, увольнение в данном случае - это возможность заняться чем-то совершенно новым, например, организовать домашний детский сад, которые получили большое распространение в последние годы. Подобная смена деятельности может стать ступенью в новой карьере, которая может быть гораздо более успешной, чем предыдущая.

— законность этого мероприятия нередко вызывает сомнения как у работниц, так и у работодателей. В статье далее рассмотрим процедуру увольнения по этому основанию, в том числе в части, касающейся беременных.

Законно ли увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия?

Наше государство гарантирует защиту детства, материнства и семьи. Это подтверждается в том числе установлением особых привилегий для работающих женщин, находящихся в состоянии беременности. Так, ТК РФ запрещает увольнение беременных по любому из оснований, относящихся к инициативе работодателя (ч. 1 ст. 261). Есть лишь одно исключение: беременных можно увольнять при ликвидации компании либо, если работодателем является индивидуальный предприниматель, прекращении им деятельности.

Если ликвидируется обособленное подразделение, то однозначно о наличии законных оснований для увольнения беременных говорить нельзя. Согласно ч. 4 ст. 81 ТК РФ, правила увольнения, установленные для случаев ликвидации организации, применяются и в случаях закрытия подразделений. Правда, касается это только тех, что находятся в другой (отличной от местонахождения головной компании) местности. Речь при этом идет о случаях, когда компания полностью прекращает свою деятельность в населенном пункте. Тогда увольнение беременных работниц соответствующих филиалов (представительств) правомерно, поскольку основанием увольнения выступает ликвидация организации.

Нельзя увольнять беременных сотрудниц ликвидируемого подразделения, если:

1. Закрываемое подразделение находится в той же местности, что и головная организация.
2. Наряду с закрываемым подразделением компании в той же местности имеются другие, не подлежащие ликвидации.

В указанных случаях увольнение всех работников подобных подразделений должно проводиться по правилам, предусмотренным для случаев сокращения штата. Увольнять же беременных женщин по сокращению не допускается.

Извещение всех заинтересованных лиц о ликвидации

Перед началом мероприятий по ликвидации компании необходимо уведомить о предстоящем событии всех заинтересованных субъектов:

Извещение об увольнении в связи с ликвидацией компании считается полученным, если сотрудник в нем расписался. При этом важно учесть следующие моменты:

1. Если работник отказался от подписи, об этом следует составить соответствующий акт.
2. Если работник отсутствует на рабочем месте, следует вызвать его и вручить уведомление.
3. Если предыдущий вариант невозможен, целесообразно направить извещение по почте с описью и уведомлением о вручении.

Можно ли уволить раньше срока при ликвидации компании?

Зачастую работодателю выгоднее побыстрее уволить всех работников, заплатив им компенсацию с учетом средней зарплаты, чем платить 2 месяца зарплату при отсутствии реальной работы. Такая возможность предусмотрена ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Для беременных, подлежащих увольнению по ликвидации, исключений в таком случае не делается. При этом ни одна из сторон трудовых отношений не вправе в одностороннем порядке настаивать на досрочном увольнении.

Отдельного двустороннего документа в данном случае не требуется. Достаточно будет, например, письменного заявления от работника с просьбой уволиться досрочно. Компенсация должна быть начислена за все рабочие дни, остающиеся на фактическую дату увольнения до конца срока извещения об увольнении.

Оформляем приказ, трудовую книжку, личную карточку

Следующий шаг — оформление документов, непосредственно отражающих увольнение сотрудника. Приказ на увольнение может быть издан в произвольной форме либо с использованием стандартной — № Т-8, утвержденной Госкомстатом РФ (постановление от 05.01.2014 № 1). В качестве основания увольнения указывается п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Необходимо включить в приказ также ссылку на основание ликвидации организации (например, указать реквизиты решения собственника о ликвидации). Если от работника поступила просьба уволить его досрочно, то делается ссылка на соответствующий документ. С подписанным приказом работник знакомится под подпись.

В трудовую книжку и личную карточку вносится запись «Уволен по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации». В последний день работы трудовую книжку необходимо выдать сотруднику на руки.

Выплаты увольняемым по ликвидации

Любой работник, увольняемый в связи с ликвидацией компании, вправе рассчитывать на получение выходного пособия (ст. 178 ТК РФ). Его размер — 1 среднемесячная зарплата.

Кроме того, уволенным работникам необходимо перечислять средства в качестве материальной поддержки в период поиска новой работы. Подобной выплатой за первый месяц признается выходное пособие. Вторую выплату работник получит, если 2-й месяц поиска работы не увенчался успехом. В доказательство этого достаточно предъявить работодателю трудовую книжку без новых записей о работе.

За 3-й месяц поисков нового места труда уволенный получит материальную поддержку только при наличии специального решения биржи труда (его выдадут, только если уволенный обратился туда в течение 2 недель после прекращения трудового контракта).

В последний день труда работодатель должен провести окончательный расчет с увольняемыми и перечислить им:

• неполученную на дату увольнения зарплату;
• компенсацию за неиспользованные дни отдыха;
• выходное пособие.

Сроки перечисления матпомощи на время трудоустройства в законе не определены. При желании работодатель может перечислить ее в день увольнения (как часто и бывает на практике). Все выплаты осуществляются за счет работодателя.

Таким образом, увольнение беременной в связи с ликвидацией предприятия вполне законно. Процедура при этом не отличается от аналогичной в отношении других сотрудников. Однако следует помнить о том, что увольнять беременных допустимо не во всех случаях ликвидации подразделений компании.

Разберем понятие ликвидации предприятия. Это официальное завершение деятельности компании, при которой обязанности и права предприятия так же прекращаются и обо всем этом делается запись в налоговой службе.

Чтобы провести эту процедуру нужно урегулировать все вопросы, которые могут помешать при закрытии организации, в том числе с беременными сотрудниками, а их законодательство запрещает увольнять по инициативе работодателя.

Можно ли уволить женщину «в положении»?

Все прекрасно понимают, что не может быть такого, что работник есть, а предприятия нет. При ликвидации компании в штате не должно оставаться действующих сотрудников , при этом увольнять беременных по сокращению противозаконно.

Правила увольнения в таких случаях прописаны в ТК РФ 81 ст . 4 ч. и действуют для тех, чьи закрывающиеся организации расположены в других местностях.

Точно так же правомерным будет сотрудницы, когда закрывается сама головная организация, не имеющая филиалов в тех же населенных пунктах.

Запрет на увольнение сотрудницы в положении при ликвидации предприятия действует в том случае, если в той же населенной местности, где закрывается предприятия, остаются другие филиалы или головное предприятие.

Смена собственника, слияние, переименование и прочие причины изменений не попадают под категорию ликвидация и не являются основанием для увольнения. Получается, что уволить беременную женщину при ликвидации можно, при этом нужно соблюсти все тонкости .

Сокращения в филиалах

Очень часто бывает, что закрывается филиал в каком-нибудь регионе, при этом сама организация продолжает существование.

Этот момент тоже учитывается. Ст.81 ТК РФ предусмотрена для легального увольнения беременной сотрудницы .

Филиал при закрытии обязан перевести беременных женщин на места в другом филиале или головной организации. Уволить можно только в случае, когда другие филиалы или головное предприятие находятся в другой местности.

Законный порядок действий работодателя

Законный порядок действия работодателя предусматривает :

1. Уведомить о ликвидации организации.
2. Составить приказ об увольнение.
3. Подписать приказ у увольняемого сотрудника.
4. Выдать трудовую книжку.
5. Произвести выплаты.

Увольнение беременной, точно так же как и любого другого сотрудника, начинается с уведомления о предстоящей ликвидации организации.

Письменное уведомление вручается лично под подпись. При отсутствии сотрудника на рабочем месте или его отказе от подписи, уведомление нужно выслать ценным письмом с уведомлением и описью. Известить сотрудников необходимо за два календарных месяца.

Отличается увольнение по ликвидации от увольнения по собственному желанию и тем, что организация к моменту ликвидации должна выплатить все заработные платы и компенсации за неиспользованные отпуска (об особенностях увольнения беременной по собственному желанию можно узнать ). Выплата выходных пособий ложится на плечи закрывающейся компании, среднемесячный заработок обязана выплачивать всем бывшим сотрудникам до момента их официального трудоустройства, но не дольше двух месяцев.

А вот что касается декретных выплат беременным женщинам, то эта функция передается социальной службе, которая будет начислять декретные работницы после ее ухода в декретный отпуск.

Принятие решения о прекращении деятельности компании

Решение о закрытии организации принимает правление компании, либо учредитель, если он единственный. Такое решение может приниматься не только добровольно, но и в судебном порядке.

Причины ликвидации предприятия :

• решили не продолжать вести бизнес;
• поняли убыточность предприятия;
• скрывают допущенные нарушения законодательства и пр.

Суд принуждает общество к закрытию вследствие многократных грубых нарушений налогового или гражданско-правового кодекса. При принятии такого решения несколькими учредителями проводится общее собрание, где составляется протокол общего собрания с единогласным решением о ликвидации.

Оповещение персонала: как и когда составляется уведомление?

Самое главное при ликвидации организации или ее подразделения сделать все согласно ТК РФ, чтобы избежать дальнейших судебных тяжб с бывшими сотрудниками.

Для этого необходимо заблаговременно, то есть не меньше чем за 2 месяца, уведомить сотрудников о прекращении деятельности организации и ее закрытии.

Составить уведомление может каждая организация самостоятельно, или скачать на сайте . В нем указывается организация-уведомитель, дата составления и номер. Далее должность и фамилия, имя, отчество сотрудника, которого оповещают.

В середине листа пишется текст уведомления, где указывается основание для закрытия компании, номер трудового договора с датой его подписания, ч.1 о ликвидации предприятия и сообщается намерение расторгнуть договор.

Нужно указать, что все социальные гарантии, прописанные в трудовом кодексе, будут обеспечены . Последняя фраза ни только поможет показать, что организация соблюдает права своих сотрудников, но и поможет снять напряжение от такого известия.

Внизу уведомления с одной стороны должность руководителя организации, подпись и расшифровка, ниже «с уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил» , должность, подпись и расшифровка со стороны работника.

Уведомление вручается лично под подпись. Один экземпляр сотруднику, второй остается в организации. Если не получается вручить лично по причине отсутствия сотрудника или отказа подписывать уведомление, то его нужно отправить ценным письмом с уведомлением и описью вложения. Это позволит зафиксировать дату получения уведомления сотрудником.

Оформление документации и выдача расчета

По истечении двух месяцев с момента уведомления сотрудников о ликвидации предприятия начинается следующий этап – документальное увольнение и расчет с работниками. Издается приказ, можно для удобства использовать форму Т-8, которую просто скачать .

В приказе указывается ст. 81 ТК РФ п. 1 ч. 1 как основание расторжения трудового договора. При закрытии организации в приказе отмечается основание его закрытия. Работник подписывает приказ после ознакомления.

В трудовые книжки и личные карточки работников тоже вносится запись об увольнении с указанием статьи ТК РФ и основания.

На руки выдаются трудовые книжки в последний рабочий день, и делается соответствующая запись в журнале. Неправильное оформление записи в трудовой книжке может повлиять на начисление пенсии и сумму в дальнейшем.

Ниже на фото представлен образец заполнения трудовой книжки при ликвидации предприятия:

Совместно с трудовыми книжками выдаются все документы, хранящиеся в организации :

1. медицинская книжка;
2. документы об образовании.

Особенности решения кадровых вопросов при закрытии подразделения

Не всегда происходит закрытие всего предприятия, чаще встречается ликвидация филиалов . В 81 ст. ТК РФ прописано, что при закрытии структурного подразделения, то есть филиала, не имеющего других филиалов или головной организации в той же местности, увольнение всех сотрудников производят по ликвидации предприятия, в том числе беременных женщин.

При наличии другого филиала или центрального подразделения в том же местоположении беременных работниц должны перевести на похожие должности или другие, имеющиеся в штате компании. Помимо этой привилегии у сотрудниц в положении есть и другие. Их не могут сократить, в отличие от других работников.

Какие выплаты положены работницам?

Фирма, которая увольняет беременных сотрудников на основании ликвидации предприятия, не обязана трудоустраивать их в другие организации.

Как правило, это сделать не возможно, каждая организация сама решает, кого ей брать на работу, хотя беременность не является законным основанием для отказа в трудоустройстве.

Помочь найти новую работу может ЦЗН по месту регистрации . За потерю стажа уволенные беременные могут не переживать, он сохраняется пока ребенку не будет три года. При увольнении беременной женщины при ликвидации организации она получает все то же, что и другие увольняемые сотрудники:

• Денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Полный расчет за фактически отработанное время.
• Выходное пособие в размере ежемесячной зарплаты.
• Если с момента увольнения прошло две недели, а сотрудница не устроилась, то выплачивают сумму средней заработной платы и за третий месяц.

Среднюю заработную плату получает сотрудник после увольнения с ликвидируемого предприятия в течение двух месяцев, если не смог устроиться на работу и встал на учет в службу занятости населения.

За третий месяц такое пособие получают не все, выплаты производят по решению центра занятости и если встать сотрудник успел на учет в течении 14 дней после увольнения по ликвидации.

Где получать пособия по уходу за ребенком?

Беременные сотрудницы из ликвидированных организаций в любом случае сохраняют право на получение начислений и выплат пособий по беременности и родам, а так же на получение ежемесячного декретного пособия. Только после увольнения с предприятия выплаты осуществлять будет социальная служба по месту прописки .

Для постановки на учет в социальную службу пригодятся справки, полученные при увольнении: справка о средней заработной плате 2 НДФЛ.

Ликвидация предприятия это сложный этап взаимоотношений между сотрудниками и работодателем. Увольнение беременной может быть законно в связи с закрытием предприятия, если соблюдаются все условия, прописанные в Трудовом кодексе РФ. В остальном процедура точно такая же, как с другими сотрудниками ликвидируемой организации.

В юридической практике периодически встречаются ситуации, когда приходится увольнять работников, в отношении которых действует особый порядок расторжения трудовых договоров. Нередко под увольнение попадают беременные женщины. Чтобы расстаться с ними по всем правилам, необходимо скрупулезно соблюсти требования ряда нормативных документов.

Согласно положениям 261 статьи ТК РФ, расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно только в одном случае: при ликвидации предприятия или прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Если деятельность прекращает филиал компании, а ее головная организация находится в другом регионе, этот случай тоже является ликвидацией. Реорганизация (слияние, выделение, поглощение, разделение) не может являться основанием для увольнения беременной.

При ликвидации компании беременная имеет те же права, что и остальные сотрудники. Значит, согласно 2 пункту 180 статьи ТК РФ, ее обязаны письменно предупредить о грядущем не позднее, чем за 2 месяца до его наступления. Уведомление об увольнении выпускается в 2 экземплярах: одно для работодателя, второе – для сотрудницы. С уведомлением ее знакомят персонально и под расписку. Устное уведомление юридической силы не имеет.

Расторжение трудового договора с беременной может осуществляться с ее письменного согласия и до истечения положенного по закону срока. В этом случае, сотруднице необходимо начислить дополнительную компенсацию, равную среднему заработку за период со дня фактического увольнения до дня ликвидации организации.

Увольнение беременной производится по пункту 1 части 1 ст. 81 ТК РФ. Оно сопровождается изданием соответствующего приказа, с которым она должна быть ознакомлена под расписку. По заявлению сотрудницы перед увольнением ей должны быть выданы:

• справка о зарплате ();
• для расчета пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до полутора лет;
• копии приказов о принятии на работу, переводах и об увольнении;
• расчетные листки за любой период по день увольнения включительно.

Какие выплаты полагаются уволенным беременным женщинам?

Вопрос о выплате всех причитающихся компенсаций для беременной является особенно актуальным, поскольку найти временную работу до момента ухода в ей будет практически невозможно. Согласно 140 статье ТК РФ, расчеты с сотрудниками должны проводиться в день увольнения, при этом беременная имеет право на следующие выплаты:

• выходное пособие;
• за весь фактически отработанный, но еще неоплаченный период по день увольнения включительно;

Если беременная предполагает, что сумма этих выплат окажется недостаточной, она может обратиться к руководству своей организации с просьбой оказать ей помощь в связи с тяжелым материальным положением. Эта выплата не является обязательной, но компания может пойти женщине навстречу и выплатить какую-либо сумму.

Правила и особенности расчета выплат

Зарплата беременной рассчитывается и выплачивается по обычным правилам. При этом увольняемая работница имеет право требовать погашения всей имеющейся задолженности по зарплате за предыдущие периоды.

Компенсация за неиспользованный отпуск рассчитывается по правилам, изложенным в 133 статье ТК РФ. Если в текущем году беременная проработала менее 5,5 месяца, компенсация рассчитывается исходя из того, что за каждый месяц работы положено 2,33 дня отпуска. Последний месяц, в котором отработано менее 15 дней, не учитывается, а если в нем отработано более 15 дней – идет в расчет полностью. Компенсация беременным, отработавшим в текущем году от 5,5 до 11 месяцев, рассчитывается за весь год.

Расчет выходного пособия производится по нормам 178 статьи ТК РФ и базируется на определении величины за день. Прежде всего, работодатель обязан выплатить беременной 1 средний месячный заработок. При этом в расчет берется год, предшествующий ликвидации. Иные расчетные периоды устанавливаются, если беременная:

• не проработала в организации года;
• увольняется в том же месяце, когда была принята на работу.

Чтобы определить среднюю зарплату, берется заработная плата за предшествующие 12 календарных месяцев и делится на количество дней, которые фактически были отработаны за это время. Из расчета исключаются суммы всех пособий и компенсационных выплат. Сумма пособия равна среднему заработку за 1 день, умноженному на количество рабочих дней в расчетном периоде, поэтому пособие за разные месяцы может быть неодинаковым.

Предполагается, что после ликвидации компании все ее сотрудники будут искать новую работу. Чтобы материально поддержать их на период трудоустройства, длительность которого определена как 2 месяца, на это время за ними сохраняется средний месячный заработок.

Право на получение выплаты возникает только у тех работников, которые в течение 14 дней после увольнения в связи с ликвидацией компании встали на учет в Службу занятости. Если специалисты СЗН не смогли трудоустроить беременную, то средний заработок сохраняется за ней и в течение третьего месяца с момента увольнения.

Социальная помощь беременным женщинам и женщинам, имеющим детей

После увольнения беременной она может рассчитывать только на выплаты, причитающиеся ей в рамках социальной помощи. Согласно 11 и 12 пунктам 865 Постановления, беременным, уволенным в результате ликвидации организации, пособие по беременности и родам назначает и выплачивает управление соцзащиты населения по месту ее жительства. Чтобы получить его, в УСЗН необходимо предоставить:

• заявление о назначении пособия по беременности и родам;
• листок нетрудоспособности;
• заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы;
• справку из Службы занятости о признании ее безработной.

Там же можно получить и пособие, предназначающееся женщинам, вставшим на врачебный учет в ранние сроки беременности.

После того как женщина станет матерью, она имеет право получить единовременное пособие на рождение ребенка. По окончании листка нетрудоспособности женщина может:

• обратиться в УСЗН, встать на учет в качестве безработной и затем заниматься собственным трудоустройством;
• уйти в .

В первом случае, пока она не найдет работу, Служба занятости будет выплачивать ей пособие по безработице.

Во втором случае – соответствующее пособие до момента достижения малышом возраста полутора лет начисляется и выплачивается органом соцзащиты.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .