Того кто выступает в качестве. Кто выступает в качестве пророков в стихотворениях пушкина и лермонтова. Как компании ищут соискателей

Дополнительно см. Статьи:

Подробнее см. материал в обосновании.

Как проводят государственную экспертизу условий труда

«Государственную экспертизу условий труда проводят, чтобы оценить:

качество проведенной спецоценки;
правильность предоставления сотрудникам гарантий и компенсаций за работу с вредными или опасными условиями труда;
фактические условия труда сотрудников.

Государственную экспертизу условий труда проводят Роструд и региональные органы исполнительной власти в области охраны труда.

Основанием для проведения госэкспертизы условий труда являются:

заявление сотрудника, профсоюза, объединения профсоюзов и иного представительного органа сотрудников, работодателя, объединения работодателей;
представления трудовых инспекций в рамках проверок за соблюдением требований законодательства о специальной оценке;
обращения органов исполнительной власти и ФСС России;
обращения иных страховщиков – при экспертизе качества проведения специальной оценки;
определения судебных органов.

При этом если заявителем выступает сотрудник, то экспертизу проводят только в отношении условий труда на его рабочем месте.

Это предусмотрено в пунктах Порядка, утвержденного .

Региональные органы исполнительной власти в области охраны труда проводят экспертизу качества спецоценки на бесплатной основе, если основанием экспертизы выступают: обращения органов исполнительной власти, судебные определения и представления трудовыхинспекций. В остальных случаях экспертизу качества спецоценки проводят на платной основе за счет средств заявителя.

Если в ходе экспертизы возникает необходимость в исследовании и измерении вредных или опасных производственных факторов, то их проводят за счет средств заявителя или органа государственной экспертизы, если заявителем выступает орган исполнительной власти. Если же государственная экспертиза инициирована по представлению трудовой инспекции, то исследования и измерения проводят за счет средств федерального бюджета. Об этом говорится в пунктах и Порядка, утвержденного .

Заявление о проведении госэкспертизы должно содержать следующие сведения:

полное наименование заявителя – юридического лица или Ф. И. О. заявителя – физического лица;
наименование объекта экспертизы;
сведения о ранее проведенных экспертизах условий труда, если такие были;
сведения об оплате экспертизы, проводимой на платной основе.

Если экспертиза касается условий труда на рабочем месте, то в заявлении следует также указать: индивидуальный номер рабочего места, наименование профессии или должности сотрудника, занятого на таком рабочем месте, структурное подразделение работодателя – при наличии.

Если объектом экспертизы является качество специальной оценки, то в заявлении нужно дополнительно указать сведения об организации, которая проводила спецоценку.

Если об экспертизе качества спецоценки заявляет работодатель, то к заявлению следует приложить следующие документы:

отчет о проведении специальной оценки условий труда;
предписания трудовых инспекций об устранении нарушений, выявленных в ходе проверки.
иные документы, содержащие результаты исследований и измерений вредных или опасных производственных факторов – при наличии;
трудовые и коллективные договоры, а также локальные акты, которые содержат обязательства работодателя по соблюдению прав сотрудников на безопасные условия труда и на гарантии за вредные условия труда;
положение о системе оплаты труда – при наличии;
локальные акты, которые устанавливают условия и объемы предоставляемых гарантий за работу во вредных условиях, в том числе дополнительного отпуска, сокращенного рабочего времени, повышенной оплаты труда;
список сотрудников, которые обязаны проходить периодический или предварительный медицинский осмотр;
копию заключительного акта о результатах проведенных за последний год периодических медицинских осмотров.

Заявление и прилагаемые к нему документы можно передать в Роструд или региональные органы исполнительной власти в области охраны труда:

лично на бумаге;

Такие правила предусмотрены в пунктах Порядка, утвержденного .

Срок проведения государственной экспертизы не должен превышать 30 рабочих дней со дня регистрации в органе госэкспертизы основания для ее проведения. Указанный срок может быть продлен не более чем на 60 рабочих дней, например, если потребуется дополнительная документация и материалы для экспертизы ( Порядка, утвержденного ).

По результатам экспертизы госэксперт или экспертная комиссия составляют проект заключения госэкспертизы. В зависимости от объекта экспертизы в проекте заключения указывают один из следующих выводов:

о качестве проведения специальной оценки условий труда;
об обоснованности предоставления или непредоставления, а также объемов предоставляемых гарантий и компенсаций за вредные или опасные условия труда;
о соответствии фактических условий труда сотрудников нормативным требованиям охраны труда.

Не позднее трех рабочих дней после утверждения заключения госэкспертизы один его экземпляр:

выдают на руки заявителю или его полномочному представителю либо направляют заявителю почтовым отправлением с уведомлением о вручении;
направляют в судебный орган или трудовую инспекцию почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

Если работодатель не был заявителем проведения экспертизы, то ему направят копию заключения госэкспертизы. Также копию заключения направят в организацию, которая проводила спецоценку, если экспертиза касалась оценки ее качества.

Это предусмотрено в пунктах , , , Порядка, утвержденного .

Если по итогам проведения госэкспертизы спецоценки у участников появятся разногласия, то их рассмотрит Минтруд России. рассмотрения разногласий утвержден в .

Основаниями для рассмотрения разногласий качества проведенной госэкспертизы спецоценки являются:

несогласие сотрудника, профсоюза, объединения профсоюзов и иного представительного органа сотрудников, работодателя, объединения работодателей, организации, которая проводила спецоценку;

обращения органов исполнительной власти;

обращения иных страховщиков – при экспертизе качества проведения специальной оценки.

Для рассмотрения разногласий заявитель подает заявление, в котором указывает:

наименование заявителя – юридического лица или Ф. И. О. заявителя – физического лица;
почтовый адрес заявителя, адрес электронной почты – при наличии;
доводы заявителя, на основании которых он не согласен с заключением госэкспертизы спецоценки.

К заявлению прилагают копию заключения госэкспертизы с выводами, с которыми заявитель не согласен.

Подготовленные документы заявитель направляет в Минтруд России:

лично на бумаге;
заказным письмом с уведомлением о вручении;
в электронном виде через Интернет.

Такие правила предусмотрены в Порядка, утвержденного .

Максимальный срок рассмотрения заявления – 45 рабочих дней со дня его регистрации в Минтруде России. Если необходимо получить дополнительную документацию или провести исследования и измерения вредных или опасных факторов на рабочих местах, на которых проводили госэкспертизу, срок могут продлить, но не более чем на 45 рабочих дней (

Эта ответственность возникает по обязательствам, вытекающим из трудовых отношений, включая обязательства по выплате заработной платы. Основную массу работодателей составляют юридические лица. В соответствии со ст.48 Гражданского кодекса РФ юридическим лицом признается организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Все организации, выступающие в качестве юридического лица, подразделяются на коммерческие, преследующие извлечение прибыли в качестве основной цели своей деятельности, и некоммерческие, не имеющие в качестве такой цели извлечение прибыли и не распределяющие полученную прибыль между участниками.

Статья 20. стороны трудовых отношений

Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Внимание

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, — также лица, не достигшие указанного возраста. (в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ) (см.

Текст в предыдущей редакции) Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Статья 20 тк рф. стороны трудовых отношений

Поскольку в юридических документах юридических лиц предусматриваются, как правило, предмет и цели их деятельности, они играют важную роль в определении профессионально-квалификационного состава работников, с которыми работодатель может заключать трудовые договоры. На практике с работниками филиала, представительства трудовые договоры, как правило, заключает руководитель этого филиала, представительства.

Важно

Однако согласно ст. 55 ГК филиалы, представительства не являются юридическими лицами, и поэтому они не могут быть работодателями. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства выступает юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора, его изменению и расторжению.

Работодатель

Физические лица, осуществляющие в нарушение требований ФЗ указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных ТК РФ на работодателей – индивидуальных предпринимателей; физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее – работодатели – физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями). Заключать трудовые договоры в качестве работодателя имеют право физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, – со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Кто является работодателем по трудовому договору

Инфо

Однако согласно ст.55 Гражданского кодекса РФ филиалы, представительства не являются юридическими лицами и поэтому они не могут быть работодателями. Работодателем по отношению к работникам филиала, представительства выступает юридическое лицо, от имени которого руководитель филиала, представительства осуществляет полномочия по заключению трудового договора, его изменению и расторжению.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста 18 лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства. От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста 18 лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).
ГК РФ осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом от 8 августа 2001 г. N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц».
Важным изменением, появившимся в новой редакции ТК РФ, стало расширение перечня субъектов, наделенных правом выступать в качестве работодателей в трудовых отношениях. Теперь в ст. 20 ТК РФ появилось понятие «работодатель — индивидуальный предприниматель», на которые возлагаются почти все права и обязанности организаций-работодателей, и «работодатель — физическое лицо, не являющееся индивидуальным предпринимателем».

Кто может выступать в качестве работодателя

В тех случаях, когда физические лица, имеющие самостоятельный доход и достигшие возраста 18 лет, признаны судом недееспособными, от их имени трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства могут заключаться их опекунами. Статья 20 ТК предусматривает, что работодателями могут быть и несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет. Им предоставлено право заключать трудовые договоры с работниками при наличии двух условий: они должны иметь собственный заработок, стипендию, иные доходы и письменное согласие своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). Во всех случаях, когда порядок заключения трудовых договоров связан с участием законных представителей физических лиц, выступающих в качестве работодателей, они несут дополнительную материальную ответственность.

Кто может выступать в качестве работодателя у иностранного гражданина

ДАТЕЛЬ – это физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных ФЗ, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (ст. 20 ТК РФ). В соответствии со ст. 20 ТК РФ для целей трудового законодательства работодатель – физическими лицами признаются: физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с ФЗ подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее работодатель – индивидуальные предприниматели).

Не всегда мамы и папы в силах полноценно исполнять обязанности, которые появляются после рождения малыша. Причины разнообразны: ухудшение состояния здоровья, разгульная жизнь, признание виновности в злодеянии. Указанные пункты вместе, по отдельности, а также совершаемые параллельно с другими, признающимися опасными для дальнейшего проживания детей в семье, провоцируют ограничение родительских прав в судебном слушании.

Подготовка к слушанию дела об ограничении

Только суд наделен правом принятия беспристрастного решения по делам о временном разделении семьи. Судья подвергнет анализу все представленные документы, выслушает каждую точку зрения лиц, имеющих по закону право высказываться в зале заседания.

к оглавлению

Кто выступает в качестве сторон

В зависимости от того, кто обратил внимание на нахождение несовершеннолетнего в условиях невозможности проживания с родителями, инициировать судебное разбирательство имеют право:

второй родитель;
родственники (братья, сестры, бабушки, дедушки);
руководители школы, детского садика и других дошкольных и образовательных структур;
органы опеки;
прокурор.

Ответной стороной могут быть только мамы и папы. Опекуна или усыновителя могут только полностью лишить прав, но никак не ограничить.

Закон устанавливает при слушании таких дел обязательную явку в суд представителей опеки и прокуратуры. Они выступают с заключением, обращают внимание на нарушение закона ответчиком и просят судью о временном разделении семьи в связи со сложившимися обстоятельствами.

Обычно суд начинается тогда, когда несовершеннолетний еще фактически проживает со своими близкими родственниками. Случаются исключительные жизненные ситуации, когда закон разрешает представителям опеки отобрать малыша до начала слушания по делу. Такая последовательность оправдана при наличии угрозы.

Процедура производится при соответствующем на это разрешении, которое выдается уполномоченным лицом. При этом подходе иск на законном основании передают в суд уже после того, как несовершеннолетнему будут созданы безопасные условия.

к оглавлению

Что входит в пакет документов

Вне зависимости от того, кто выступил в роли заявителя, невозможно рассмотреть дело без полного перечня документов. Процессуальное право указывает на начало любого процесса с искового заявления, заверенного правильным образом. Прикладываются копии свидетельства о рождении несовершеннолетнего, паспорта истца, свидетельства о заключении (расторжении) брака, а также других документов, которые подтверждают необходимость заявленного требования. Обязательно наличие копий всего пакета документов по количеству сторон по делу.

Судебный процесс начинается с искового заявления

Ограничение родительских прав допускается только при предоставлении истцом весомых аргументов в пользу своих требований. Важно побеспокоиться и о подтверждении своей финансовой состоятельности с целью доказательства судье возможности содержания ребенка своими силами. Не лишними будут положительные характеристики на истца с места жительства и работы, а также негативные характеристики на ответчика. Документ заверяется участковым, начальником ЖЭК, работодателем стороны.

Важно продумать список лиц, которые станут свидетелями для прояснения ситуации. Свидетельствовать могут родственники, соседи, друзья, коллеги, но перед допросом судья обязательно проинформирует их об ответственности за ложные данные.

к оглавлению

Основания разделения семьи

В ст.73 СК РФ указано два вида возможных оснований для временного разделения семьи в рамках закона. Каждое подразумевает невозможность близких родственников жить вместе.

к оглавлению

Состояние здоровья родителя

Ограничение в родительских правах по состоянию здоровья подразумевает ситуацию, при которой родитель не может осуществлять свои обязательства, а также когда имеется угроза детскому здоровью от общения с больным. Часто в таких случаях бремя ответственности за малыша возлагается на второго родителя.

Речь идет о некоторых видах заболеваний или расстройстве психики, которые наступили вне зависимости от человека, но через время могут исчезнуть. Например, при ограничении родительских прав матери, испытывающей постродовое расстройство психики, основания исчезнут с момента ее выздоровления, после чего она может восстановить семью в суде.

При обнаружении нахождения несовершеннолетнего в такой тяжелой жизненной ситуации, государство старается помочь и на время облегчить его участь, разделив с семьей не полностью, а частично, что означает ограничение родительских прав.

При рассмотрении этого основания важно не умышленное поведение человека, а стечение обстоятельств. Обязательным является проведение медицинской экспертизы, которая подтвердит или опровергнет заболевание. Судебное слушание приостанавливается на время проведения экспертизы.

Часто слишком уверенные отцы подают иск на лишение прав матери, указывая на ее психическую неуравновешенность, но по итогам медицинской экспертизы судья просто ограничивает ее.

к оглавлению

Угроза со стороны родителя

Правовые последствия ограничения в родительских правах наиболее сложные по делам, в которых ответчик ведет асоциальный образ жизни и любит применять физическую силу по отношению к близким родственникам. По этой причине государство обязано спасать ребенка, избавив его от нерадивого родителя. Юридическая практика показывает, что такие индивидуумы не исправляются. Судебный процесс затягивается на долгий период времени, один иск плавно перетекает в другой, решением которого несовершеннолетний в итоге юридически освобождается от тирана.

Распространенным случаем стало ограничение в родительских правах матери, связанное с ее разгульным образом жизни, алкоголизмом или наркоманией. Для подтверждения этого основания в суде, истец должен представить справку о том, что ответчик состоит на учете в соответствующем медицинском учреждении. При невозможности самостоятельного получения этого документа, нужно ходатайствовать перед судьей о направлении соответствующего запроса в учреждение, где ответчик наблюдается у врача. Судебное слушание будет перенесено до того момента, когда врач направит справку в суд.

Часто ограничение отца в родительских правах возможно на основании злоупотребления алкоголем, наркотическими средствами, а также в случае наличия вступившего в силу вердикта суда по делу, где он был признан виновным в совершении умышленного преступления. Копия решения должна быть в судебном деле. Если речь идет о совершении тяжкого преступления, то возможно и полное освобождение от прав.

Смысл применения меры ограничения родителей заключается в том, что им необходимо встать на дорогу благоразумия и исправления. Судебный вердикт должен стать толчком к этому. Судья может вынести такое решение по делам, где заявитель просил вообще лишить прав, но не собрал достаточной доказательственной базы.

к оглавлению

Как меняется жизнь после суда

В течение трех дней с того дня, как решение вступило в силу, суд обязан уведомить о своем вердикте органы ЗАГС, которые вносят соответствующее изменение в документы. Но для виновной стороны все только начинается.

к оглавлению

Правовые последствия ограничения в правах

Вопрос о том, что значит ограничение в родительских правах, полностью раскрывается в Семейном кодексе. При установлении судьей доказательств виновная сторона лишается некоторых, но не всех, прав в отношении несовершеннолетнего.

Так, последствия ограничения в родительских правах заключаются в том, что родители не будут иметь возможности участвовать в воспитании ребенка, а также лишаются пособий, установленных государством на детей. Однако обязанность финансового содержания сохраняется. Более того, судья должен рассмотреть вопрос о взыскании алиментов с ответчика.

Несовершеннолетние, в свою очередь, сохраняют имущественные права, которые дает им родственная связь. В том числе, права собственности на жилье и наследования по закону.

к оглавлению

Как вернуть ребенка в семью

Поле того как вердикт суда вступит в силу, ответчику дается 6 месяцев на реабилитацию, выздоровление, избавление от пагубных привычек. Часто осознание того, что семья может распасться, заставляет задуматься и мотивирует на исправление.

При изменении обстоятельств, которые стали причиной обращения в суд, родитель имеет возможность подать иск о восстановлении и возвращении ребенка в семью. При подаче такого заявления необходимо учитывать, что ответчиком станет уже то лицо, которое было заявителем в первоначальном слушании, даже если это были государственные органы.

В новом рассмотрении представители опеки также должны представить заключение, для составления которого необходимо посещение места жительства ответчика, опрос родственников и соседей. Представители прокуратуры могут подтвердить возможность удовлетворения иска.

Если ребенок может сам изъясняться, то судья спросит его мнение по поводу новых требований. В случае его нежелания возвращаться домой, в иске будет отказано.

По сути, к ограничению родительских прав прибегают в исключительных случаях. Оно имеет своей целью предупредительную меру, направленную на осознание родителями возможности вообще остаться без ребенка. Государством дается виновной стороне 6 месяцев на исправление ситуации. По истечении этого периода начинается судебный процесс лишения родительских прав, который сам по себе более жестокий. Самое правильное решение для любой стороны - это обращение к опытному юристу для минимизации необратимых последствий.

В качестве представителя работодателя выступает, как правило, руководитель организации (ст. 20 ТК). Руководителем является единоличный исполнительный орган юридического лица.

В том случае, когда в организации одновременно функционируют единоличный и коллегиальный исполнительные органы, следует опираться на положения устава, определяющие компетенцию органов управления. Если упоминания о представительстве в коллективных трудовых отношениях нет (а на практике чаще всего так и бывает), представителем работодателя выступает лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа.

В соответствии с некоторыми законами полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы управляющей организации или управляющему (ст. 69 Федерального закона "Об акционерных обществах", ст. 42 Федерального закона "Об обществах с ограниченной ответственностью"). Управляющая организация или управляющий (индивидуальный предприниматель) будут действовать от имени общества, в том числе и при осуществлении социального партнерства, если иное не предусмотрено уставом.

В случае признания организации банкротом и открытия конкурсного производства или введения внешнего управления руководитель организации-должника отстраняется от должности, прекращаются и полномочия иных органов управления организации. Управление делами должника возлагается на внешнего управляющего или конкурсного управляющего (ст. ст. 94, 96, 126, 129 Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)").

Соответственно, внешний управляющий или конкурсный управляющий представляют интересы работодателя при заключении либо изменении коллективного договора, реализации права работников на участие в управлении организацией.

Статья 33 ТК предусматривает возможность передачи полномочий по представительству интересов работодателя в социальном партнерстве другим лицам, уполномоченным руководителем организации в соответствии с законодательством, учредительными документами либо локальным нормативным актом.

При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином структурном подразделении представительство интересов работодателя может осуществляться по доверенности (в соответствии с приказом руководителя или уставом организации) руководителем структурного подразделения или иным лицом.

Индивидуальный предприниматель участвует в системе социального партнерства самостоятельно, представитель ему не требуется. Однако в случае необходимости он может уполномочить на представительство своих интересов кого-либо из своих помощников, работников или специально приглашенного специалиста (ст. 33 ТК).

Ю. П. Орловский, А. Ф. Нуртдинова, Л. А. Чиканова

Из книги: 500 актуальных вопросов по трудовому кодексу

I несов. неперех. 1. Выходить вперёд, отделившись от кого либо или от чего либо. 2. Выдаваясь вперёд, образовывать выступ. 3. Высовываться какою либо своею частью. 4. Разлившись, выходить из своих обычных границ (о реке). II несов. неперех.… … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

в качестве - (кого/чего) как кто л. или что л. Выступать в качестве третейского судьи … Популярный словарь русского языка

в качестве - кого чего (# такового). в каком качестве (в новом качестве. выступать #). в роли кого чего имея роль кого чего. на правах кого (# старшего). по праву кого. в ипостаси кого. в (в назидание. в наказание). как кто (как отец он обязан это сделать). ↓ … Идеографический словарь русского языка

ВИЗАНТИЙСКАЯ ИМПЕРИЯ. ЧАСТЬ II - Право и Церковь Рецепция римского права в Византии. Понятие византийского права Правовая культура В. и. с начала ее истории вплоть до падения К поля была основана на рецепции классического римского права. Источники рим. права подразделялись на… … Православная энциклопедия

Фирма - (Firm) Определение фирмы, признаки и классификация фирм Определение фирмы, признаки и классификация фирм, концепции фирмы Содержание Содержание Фирма Юридические формы Понятие фирмы и предпринимательства. Основные признаки и классификации фирм… … Энциклопедия инвестора

Банк - (Bank) Банк это финансово кредитное учреждение, производящее операции с деньгами, ценными бумагами и драгоценными металлами Структура, деятельность и денежно кредитной политика банковской системы, сущность, функции и виды банков, активные и… … Энциклопедия инвестора

- (Cohen) Герман (1842 1918) немецкий философ, основатель и виднейший представитель марбургской школы неокантианства. Основные работы: ‘Теория опыта Канта’ (1885), ‘Обоснование Кантом этики’ (1877), ‘Обоснование Кантом эстетики’ (1889), ‘Логика… … История Философии: Энциклопедия

Кредитор - (Creditor) Кредитор это сторона, имеющая право требования от должника выполнения обязательств Кредитор: реестр требований, права и собрания, частные и конкурсные кредиторы Содержание >>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Большая восьмёрка - это группа восьми промышленно развитых стран, проводящая регулярные встречи на высшем уровне. Саммит большой восьмёрки в который входят страны: Великобритания, Франция, Италия, ФРГ, Япония, США, Канада, а также Россия. Содержание >>>>>>>>>>> … Энциклопедия инвестора

Марксизм - (Marxism) Определение марксизма, марксизм как идеология, философия марксизма Информация об определении марксизма, марксизм как идеология, философия марксизма Содержание Содержание 1. Биография Карла Маркса 2. Этапы развития 3. Марксизм и… … Энциклопедия инвестора

Ценная бумага - (Securities) Определение ценной бумаги, признаки ценной бумаги Информация об определении ценной бумаги, признаки ценной бумаги Содержание Содержание Признаки Формальные признаки ценной бумаги Бездокументарные ценные бумаги Виды ценных бумаг… … Энциклопедия инвестора

Книги

, Антонова И.Б. Категория: Лингвистика и языкознание Издатель: , Производитель: Российский государственный гуманитарный университет (РГГУ) ,
Учимся выступать публично. Политическая риторика и дебаты на английском языке , Антонова И.Б. , Основная цель учебника- обеспечить развитие навыков чтения,говорения и письма на базе тщательно отобранного англо-язычного материала. Учебник может рассматриваться и в качестве перспективного… Категория: Учебники и самоучители Серия: Издатель: