Правовые отношения возникают при взаимодействии между различными субъектами, однако в целом ряде случаев принципиальным является фактическая природа лица. Это очень важно для уголовного, гражданского, административного, трудового законодательства. Деление субъектов правоотношений на физических и юридических лиц представляет особую важность для государства и общества. Такая градация даёт возможность дифференцированно относиться к тем или иным явлениям, учитывать интересы различных субъектов при принятии решений.

Определение физического и юридического лица

Физическое лицо – это гражданин Российской Федерации, иностранного государства либо лицо без гражданства, наделённое правами и обязанностями в силу самого факта существования. Иными словами, это человек, который выступает в качестве субъекта правоотношений. В силу рождения он обладает правоспособностью, в силу возраста и субъективных качеств – дееспособностью. Как первое, так и второе свойство может быть ограничено только законодательством и лишь по решению суда.
Юридическое лицо – это организация, созданная и прошедшая регистрацию в порядке и на основаниях, определённых законом. Она может быть коммерческой и некоммерческой, обладать определённым перечнем имущества, участвовать в хозяйственно-экономической деятельности. По своим обязательствам юридическое лицо отвечает лишь той собственностью, которая находится у неё на балансе. Оно обладает определённой правовой формой (ЗАО, ОАО, ОДО, УП, ООО), что определяется Гражданским кодексом России.

Сравнение физических и юридических лиц

Юридическое лицо можно привлечь лишь к административной и гражданско-правовой ответственности, в то время как физическое – ещё и к дисциплинарной, уголовной. Но в каждом конкретном случае должен быть соблюдён порядок, установленный государством. Физическое лицо – это порождение природы, и оно всегда представлено в единственном числе. Юридическое – творение человека, созданное по его образу и подобию, и может включать в состав целую группу людей. Субъекты правоотношений могут вступать между собой в контакт, свободно заключать сделки.
Однако физическое лицо по своим долгам отвечает всем имеющимся у него имуществом, а юридическое – лишь тем, которое находится у него на балансе. Организацию можно подвергнуть банкротству или ликвидации, но нельзя посадить в тюрьму. В отношении физического лица может быть начато уголовное преследование, ликвидировать его можно, но лишь в буквальном смысле слова, а это карается законом. Что касается банкротства, то этот вопрос является дискуссионным. Процедура экономической несостоятельности может быть инициирована и в отношении человека, в силу определённых оснований.

ImGist определил, что разница между физическом и юридическим лицом заключается в следующем:

Возникновение. Физическое лицо – это создание природы. Организация создаётся человеком или группой лиц в установленном законом порядке и совершенно сознательно.
Дееспособность. Юридическое лицо приобретает полный набор прав и обязанностей в момент организации. Человек должен достичь соответствующего возраста и при этом отдавать отчёт своим действиям.
Ответственность. Юридическое лицо можно привлечь к административной или гражданской ответственности, физическое – ещё и к уголовной, а также дисциплинарной.
Прекращение. Человек прекращает свою деятельность в момент смерти (с остановкой дыхания и утратой биения сердца), организация – лишь после ликвидации.

Страница| 34

План:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………...…………………………3

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ФИЗИЧЕСКОМ ЛИЦЕ………………….………....5

1.1. Понятие физического лица……………………………………….…...5

1.2. Признание физического лица безвестно о тсутствующим...7

1.3. Объявление физического лица умершим…………….…...….10

2. ПРАВОСПОСОБНОСТЬ ФИЗИЧЕСКОГО ЛИЦА……………….…....13

2.1. Понятие гражданской правоспособности…..………….....13

2. 2. Возникновение и прекращение гражданской правоспособности ……………………………………………............14

2. 3. Признаки и содержание гражданской правоспособности………………………………………………………..15

3. ГРАЖДАНСКАЯ ДЕЕСПОСОБНОСТЬ.…………………………….....16

3.1. Гражданская дееспособность и ее дифференциация… 17

3. 2. Полная гражданская дееспособность…….……………….…19

3. 3. Частичная, неполная и ограниченная дееспособность....21

3. 4. Признание физического лица недееспособным…………..25

ИНОСТРАНЦЫ И ЛИЦА БЕЗ ГРАЖДАНСТВА…….……………..........27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………….…..…………………………………..30

ЛИТЕРАТУРА…………………………………..……………………………..32

ВВЕДЕНИЕ.

Актуальность. Как понятие о лице не совпадает с понятием о человеке, так с понятием о человеке не совпадает иногда и понятие о физическом лице: во всех древних гражданских обществах были люди, не считавшиеся субъектами права; точно так же и в некоторых современных некультур­ных обществах не все люди признаются правоспособными. Но это раз­личие между понятием о человеке и понятием о физическом лице не имеет значения по отношению к современным европейским государст­вам: в них каждый человек считается правоспособным, и слова «чело­ век» и «физическое лицо» нужно признать синонимами. Так и в нашем Отечестве: даже лишенный всех прав состояния не перестает быть правоспособным. Рождение - акт отделения младенца от чрева матери - исходный пункт, с которого начинается физическая личность, начало самостоятельного бытия человека, вместе с тем и есть начальный мо­мент его юридической жизни. В законодательстве нашем встречаются определения, которые как бы указывают на то, что личность человека начинается прежде рождения. Существование физического лица от рождения до смер­ти составляет условие юридического значения человека. Право определяет меру свободной деятельности, и с первого взгляда, естественно, может казаться, что человек есть лицо как единственное существо на земле, имеющее свободную деятельность. Но понятие о лице в смысле юриди­ческом не совпадает с понятием о человеке; иногда оно теснее, иногда шире понятия о человеческой личности; иногда положительное право не признает за человеком никаких прав, иногда и не только люди одаряют­ся способностью к правам. Отсюда деление лиц на физические и юриди­ческие: лицо физическое - индивидуум как субъект права; лицо юриди­ческое, называемое также моральным, - субъект права, нефизическое лицо 1 . Впрочем не следует понимать этого различия лиц слишком резко: юридические лица создаются также на пользу людей – hominum casusa onme jus est.

В советском гражданском праве термин «физическое лицо» не использовался, поскольку эта категория считалась сугубо «бур­жуазной». Вместо этого в гражданском законодательстве бывше­го СССР и республик, входивших в его состав, использовалось по­нятие «гражданин», которое считалось в большей мере соответ­ствующим сущности отношений в социалистическом обществе.

Однако после снижения накала идеологической борьбы отно­шение к

Харітонов Є. В., Калітенко О.М. Цивільне та сімейне право України. Підручник. – Х.: ТОВ „Одіссей” , 2003 – С. 90.

цивилистической терминологии изменилось, что обусло­вило возможность возвращения к термину «физическое лицо», употребляемому во всех европейских правовых системах. В связи с этим, следует подчеркнуть, что речь идет не просто об изменении терминологии, а о формировании нового подхода. Если раньше центр тяжести приходился на характеристику человека, как гражданина, и тем самым подчеркивалось значение его вза­имоотношений с государством, то теперь внимание заостряется на ценности и правовом статусе человека в частноправовых (граж­данско-правовых) отношениях.

Согласно ГК Украины физическое лицо - это человек, кото­рый выступает как участник гражданских отношений (ст. 24 ГК).

Отсюда следует вывод, что понятие «физическое лицо» и «че­- ловек» взаимосвязаны, но не тождественны.

Физическое лицо - это всегда и только человек.

Вместе с тем, человек может быть, а может и не быть участни­ком гражданских отношений. Кроме того, человек может рас­сматриваться как субъект права, а может быть предметом науч­ного исследования или рассматриваться как" объект влияния в другой системе общественных связей.

Таким образом, понятие физического лица в цивилистике мо­жет не совпадать с понятием человека, как существа биологичес­кого: иногда эти понятия тождественны, а иногда - понятие физического лица уже понятия «человек».

Целью данной работы является рассмотрение таких вопросов:

Общее положение о физическом лице.

Понятие правоспособности.

Гражданская дееспособность.

1. Общие положения о физическом лице.

1.1. Понятие физического лица.

Согласно ст. 24 ГК физическое лицо - это человек, который выступает как участник гражданских отношений. Таким образом, понятие о «лице» в смысле юридическом не совпадает с понятием о человеке, как о существе биологическом; иногда оно уже, иногда - шире понятия человеческой личности.

С понятием о человеке может не совпадать иногда и понятие о физическом лице. В частности, во всех древних обществах были люди, не считавшиеся субъектами права, то есть не имевшие право­способности. Однако это расхождение между понятием о человеке и понятием о физическом лице не имеет значения в правовых си­стемах современных европейских государств: в них каждый человек считается правоспособным, и слова «человек» и «физическое лицо» являются синонимами. Поэтому в Украине каждое физическое лицо является правоспособным.

Смерть лица оказывает существенное влияние на права других людей: так, со смертью лица открывается наследство, прекращает­ся брак и т.д. Но смерть сама по себе не изменяет юридических от­ношений: она должна быть доказана и должным образом удостове­рена. Тем не менее бывают случаи, когда смерть лица не может быть доказана. Так, не может быть доказана точно смерть безвестно от­сутствующего лица, можно лишь при известных условиях предпо­лагать ее. И тут возможны два предположения. Одно касается воз­раста без вести пропавшего лица: человеческой жизни самой при­родой предназначен предел, поэтому, соотнося срок человеческой жизни и возраст безвестно отсутствующего лица, можно предпо­ложить его умершим, так как в скором времени его возраст превы-­ сит пределы человеческой жизни в данную эпоху. Такое предпо­ложение допускает, например, немецкое право: оно определяет, что безвестно отсут- ствующий, достигший 75 лет, считается умершим; для большей вероят- ности предположения он предварительно вы­зывается через печатные средства массовой информации и если на протяжении установленного срока не появится, он объявляется умершим. После этого наступают все последствия, связанные со смертью лица. С другой стороны, следует принять во внимание, что безвестное отсутствие зависит от воли лица, за исключением ситу­ации, когда безвестно отсутствующий не может известить о себе. На основании такой трактовки, если в течение определенного времени, на протяжении которого безвестно отсутствующий мог бы о себе сообщить, он этого не делает, предполагается, что он умер. Такой позиции придерживается и ГК.

1.2. Признание физического лица безвестно отсутствующим.

Признание физического лица безвестно отсутствующим слу­жит, прежде всего, защите имущественных интересов отсутствую­щего лица и интересов лиц, с которыми оно находится в граждан­ских отношениях, стабильности которых возникла угроза.

Гарантией от необоснованного признания безвестно отсутствую­щим является то, что соответствующее решение принимает лишь суд. Кроме того, ст. 43 ГК максимально точно определяет условия, по которым физическое лицо может быть признано безвестно отсут­ствующим, предусматривая, что для этого необходимо, чтобы на протяжении одного года по постоянному месту жительства (ст. 29 ГК) не было сведений о месте его нахождения. В случае невозмож­ности установить день получения последних сведений о месте на­хождения лица началом его безвестного отсутствия считается первое число месяца, следущее за тем, в котором были получены такие све­дения, а в случае невозможности установить этот месяц - первое января следующего года.

Порядок признания лица безвестно отсутствующим определен ГПК. Заявление подается заинтересованным лицом в суд по месту жительства. Относится ли заявитель к заинтересованным лицам, устанавливает суд. В заявлении должна быть указана цель призна­ния гражданина безвестно отсутствующим. Заявитель и суд при­нимают меры для установления места нахождения гражданина, выясняют, когда были получены последние сведения о нем. Суд рассматривает дело в порядке особого производства. 1

Очевидно, аналогичным должен быть порядок рассмотрения судом дела об объявлении лица, место нахождения которого неиз­вестно.

Над имуществом физического лица, признанного безвестно отсут -ствующим, а также физического лица, место нахождения ко­торого неизвестно, после того, как нотариус по последнему месту жительства такого лица произведет опись принадлежащего ему имущества, органом опеки и попечительства по месту нахождения имущества устанавливается опека.

В случае необходимости посто­янного управления имуществом оно передается по решению суда в доверительное управление лицу, которое определяется органом опе­ки и попечительства. Он же заключает договор о

1 Харітонов Є. В., Калітенко О.М. Цивільне та сімейне право України. Підручник. – Х.: ТОВ „Одіссей” , 2003 – С. 101.

доверительном управлении (ст. 1029 ГК). Управляющий вправе, в соответствии с этим договором, совершать действия в интересах отсутствующего собственника. При этом сделки управляющий заключает от своего имени, указывая, что действует как управляющий имуществом. Управляющий имеет право на вознаграждение, предусмотренное до­ говором, на возмещение необходимых затрат в счет доходов от ис-­ пользования имущества, но, в свою очередь, несет ответственность за ненадлежащую опеку в отношении имущества (ст. 1042-1043 ГК).

Опись имущества нотариусом и установление над имуществом опеки, как правило, производятся после решения суда о признании физического лица безвестно отсутствующим или лицом, место на­хождения которого неизвестно. Вместе с тем, по заявлению заинте­ресованного лица или органа опеки и попечительства, опека над имуществом физического лица, местонахождение которого неиз­вестно, может быть установлена нотариусом до принятия судом ре­шения о признании его безвестно отсутствующим (ч. 1, 2 ст. 44 ГК). 1

Опекун над имуществом физического лица, признанного без­вестно отсутствующим, или физического лица, местонахождение которого неизвестно, принимает исполнение гражданских обязан­ностей в его пользу, погашает за счет его имущества долги, управ­ляет этим имуществом в его интересах.

По заявлению заинтересованного лица, опекун над имуществом физического лица, признанного безвестно отсутствующим, или физического лица, место нахождения которого неизвестно, предо­ставляет за счет этого имущества содержание лицам, которых по закону обязан был содержать безвестно отсутствующий, погашает обязательства, срок исполнения которых наступил и т.п. ГК преду­сматривает также другие последствия признания гражданина без­вестно отсутствующим:

прекращается действие выданной ему до­веренности (ст. 248 ГК); брак с безвестно отсутствующим лицом расторгается в органах РАГС (ст. 107 Семейного кодекса) и др.

Опека над имуществом прекращается в случае отмены решения суда о признании физического лица безвестно отсутствующим, а также в случае появления физического лица, место нахождения которого было неизвестно.

Как следует из ст. 44, 45 ГК, для прекращения опеки над иму­ществом безвестно отсутствующего лица необходимым является соблюдение

1 Гражданский кодекс Украины: Комментарий.- Одесса «Юридическая литература»,2004- С.42.

некоторых условий: 1) в отношении физического лица, признанного безвестно отсутствующим, появились или получены сведения о месте его пребывания; 2) есть заявление этого лица или другого заинтересованного лица; 3) отмена судом по месту нахож­дения лица или судом, постановившим решение о признании этого лица безвестно отсутствующим, предварительного решения суда о признании физического лица безвестно отсутствующим. Очевидно, аналогичные условия должны быть соблюдены в случае объявления физического лица, место нахождения которого было неизвестно.

Отмена решения суда о признании физического лица безвестно отсутствующим, а также появление физического лица, местонахож­дение которого было неизвестно, являются основанием для прекра­щения договора о доверительном управлении (хотя такое основание и не упоминается прямо в ст. 1044 ГК, но такая возможность сле­дует из общего назначения опеки и доверительного управления имуществом на его основании). Если брак был расторгнут, то он может быть восстановлен органом РАГС по общему заявлению су­пругов при условии, что ни один из них не заключил новый брак (ст. 118 Семейного кодекса).

К физическим лицам относятся как граждане Российской Федера­ции, так и иностранные граждане, вступающие в гражданские право­отношения на территории РФ, а также лица без гражданства.

Физические лица, как уже было сказано, наделяются правоспособ­ностью в момент рождения. Однако в некоторых случаях они могут ее приобрести еще до рождения. Это происходит, например, когда еще не родившийся ребенок приобретает право на наследуемое имущество в связи с тем, что его отец (наследодатель) скончался раньше его рожде­ния. Или если он в аналогичной ситуации приобретает право на воз­мещение вреда по случаю смерти кормильца.

Что касается дееспособности, то у граждан она не может быть оди­наковой для всех, так как здесь действуют два критерия - возраст и психическое здоровье. В связи с этим выделяется несколько катего­рий физических лиц.

Лица, дееспособные в полном объеме. По общему правилу это лица старше 18 лет. Однако есть и исключения:

а) вступившие в брак до 18 лет наделяются дееспособностью в момент регистрации брака. Они сохраняют её и в случае расторжения брака до 18 лет. Но если брак был признан недей­ствительным еще до достижения лицом 18 лет, то дееспособ­ность утрачивается;

б) эмансипированные. Это новый институт (ст. 27 ГК), устанавли­вающий, что лица в возрасте от 16 до 18 лет могут быть признаны таковыми по решению органов опеки и попечительства или суда (в случае наличия спора). Условием признания лица эмансипи­рованным является наличие постоянного источника дохода. Само лицо не может признать себя таковым на основании записи в трудовой книжке, наличия трудового контракта или участия в кооперативе. В случае же признания его эмансипированным ор­ганом опеки или судом лицо наделяется дееспособностью в пол­ном объеме досрочно.

Несовершеннолетние лица в возрасте от 14 до 18 лет. Могут сами совершать сделки только с письменного согласия родителей или лиц, их заменяющих. Самостоятельно они могут совершать следующие сделки и действия:

Распоряжаться своим заработком (стипендией). Но если они при­
обрели на эти средства какое-либо имущество, то распорядиться
им они смогут только с согласия родителей;

Вносить вклады в кредитные учреждения;

Совершать мелкие бытовые сделки;

По достижении 16 лет могут стать членом кооператива.

Во всех этих случаях они несут основную имущественную ответственность по сделкам и за причиненный вред. Дополнительную (субсидиарную) ответственность несут родители или лица, их заменяю­щие, например, усыновители или попечители.

Суд может в некоторых случаях, в том числе по настоянию родителей, ограничить имущественные права несовершеннолетних, но только если они не эмансипированные и не вступили в брак. Кроме того, эти ограниче­ния могут касаться только имущественных, но не исключительных прав.

Малолетние лица в возрасте до 14 лет. До 6 лет не могут совершать никаких сделок, с 6 лет - мелкие бытовые сделки по распоряжению средствами, предоставленными родителями. Все остальные сделки совершают родители или лица, их заменяющие. Однако сделки, которые могут привести к уменьшению имущества малолетнего или ухудшению условий его жизни, совершаются лишь при наличии согласия органа опеки и попечительства.

Совершеннолетние лица, признанные судом недееспособными. От имени гражданина, признанного судом недееспособным, все сдел­ки совершает его опекун (ст. 29 ГК).

Заявление в суд о признании гражданина недееспособным могут подавать родители, дети и супруги независимо от совместного прожи­вания, а также другие родственники при совместном проживании, прокурор либо соответствующие лечебные учреждения. В качестве доказательств используются заключения врачей, справки, свидетель­ские показания. Все это служит основанием для назначения судебно-медицинской экспертизы, которая в данном случае обязательна.

В заседании суда обязательно присутствие прокурора и представи­теля органа опеки и попечительства. Присутствие самого гражданина не требуется.

В случае признания гражданина недееспособным на основании заключения судебно-медицинской экспертизы суд устанавливает над ним опеку и назначает опекуна (физическое лицо). Если опекун сразу не назначен, то его функции временно выполняет орган опеки и попе­чительства, который и назначает впоследствии опекуна. Если же граж­данин находится в лечебном учреждении, то оно и выполняет функ­ции опекуна.

Опекун - это законный представитель подопечного, совершающий от его имени и в его интересах все сделки, в том числе и завещание. Он же несет и имущественную ответственность в полном объеме.

В случае выздоровления лица суд отменяет свое решение по заяв­лению того же круга лиц. Но при этом обязательно проведение снова судебно-медицинской экспертизы.

Ограниченно дееспособные лица. Основанием для ограничения дееспособности является злоупотребление спиртными напитками или наркотическими веществами (ст. 30 ГК). Инициаторами рассмотрения это­го дела в суде являются те же лица, однако для супругов обязательно совместное проживание. Доказательствами являются показания свиде­телей, медицинские справки, протоколы задержания милицией, квитан­ции медицинских вытрезвителей и т. д. Назначение судебнонаркологической экспертизы не обязательно. В суде присутствуют прокурор и сам гражданин.

В случае ограничения дееспособности гражданин лишается права самостоятельно совершать сделки, связанные с распоряжением своим имуществом и доходами. Все эти действия он может совершать только с согласия назначенного судом попечителя, функции которого огра­ничиваются только необходимостью давать согласие на совершение подопечным сделок по распоряжению своим имуществом и денежны­ми средствами.

Если же гражданин выздоравливает, то он сам, а также совместно проживающие с ним члены семьи, прокурор, лечебное учреждение мо­гут обратиться в суд с заявлением об отмене решения суда об ограниче­нии дееспособности.

Патронаж над совершеннолетними дееспособными гражданами. Устанавливается над лицами, которые в силу физических недостат­ков не могут совершать действия по осуществлению гражданских прав и исполнению обязанностей, поэтому они обращаются в орган опеки и попечительства с просьбой назначить им попечителя (ст. 41 ГК).

Но термин «попечитель» здесь не совсем адекватен, так как это лицо должно совершать в интересах подопечного лишь фактические действия. Здесь больше подошел бы термин «помощник». Однако на прак­тике применяют оба этих термина.

Между попечителем и подопечным может быть заключен договор доверительного управления имуществом или договор поручения.

Подопечный сам определяет кандидатуру попечителя, может в лю­бое время его заменить и расторгнуть с ним договор.

Органы опеки и попечительства. Ими могут быть органы местного самоуправления, местные органы исполнительной власти, районные территориально-медицинские объединения.

Предприниматели без образования юридического лица (ст. 23-25 ГК). Это относительно новая категория физических лиц:

Гражданин является предпринимателем, если он зарегистрирован в установленном законом порядке в органе исполнительной власти по месту жительства;

Он не является юридическим лицом, но может быть членом товарищества, кооператива;

По своим обязательствам в коммерческом обороте несет полную ответственность всем своим имуществом;

В хозяйственном отношении на него распространяются нормы, регулирующие аналогичную деятельность юридических лиц. Это относится и к процедуре признания его банкротом.

3.Юридические лица (организации) и их виды. Коммерческие и некоммер­ческие организации.

Признаки юридического лица (ст. 48 ГК РФ):

Организационное единство - наличие структуры;

Обособленное имущество, закрепленное за ним либо на праве собственности, либо на ином вещном праве (хозяйственного ведения или оперативного управления);

Способность самостоятельно выступать в гражданском обороте от своего имени, т. е. совершать сделки, отвечать своим имуществом по обязательствам;

Способность выступать в качестве истца или ответчика в судеб­ных органах.

Для определения правосубъектности юридического лица необходима совокупность всех четырех признаков. Филиалы и представи­тельства юридическими лицами не являются.

Правоспособность возникает в момент государственной регистра­ции одновременно с дееспособностью. Однако в отличие от физиче­ских лиц она бывает разная:

общая - юридические лица могут совершать все сделки, которые не противоречат закону. Ею наделяются хозяйственные товари­щества и общества, производственные кооперативы;

специальная - даст право совершать только те действия, которые отражены в учредительных документах юридического лица. Ею наделяются унитарные предприятия и некоммерческие организа­ции.

Физические и юридические лица в рамках законодательных норм могут вступать в деловые отношения, подписывать договоры, заключать сделки. Так, эти субъекты принимают на себя те или иные обязательства. Вместе с этим они получают и определенные возможности. Рассмотрим далее подробнее, что собой представляют физические и юридические лица.

Общие сведения

Физические и юридические лица обладают рядом существенных отличий. В первую очередь, они проявляются в особенностях деятельности, использовании своего имущества и капитала, приобретении обязанностей. Нормами устанавливаются определенные требования к этим категориям, разъясняются критерии, по которым субъект относится к какой-либо из них.

Физическое лицо

РФ - многонациональное государство, в котором живет и работает множество людей. Они различаются по возрасту, полу, материальному состоянию, национальности, месту жительства. Однако все они признаются физическими лицами. Этот термин используется для идентификации людей. Как правило, данное понятие отождествляется со словом "гражданин". В ГК эти термины трактуются как равнозначные. В соответствии с нормами международного права, а также иными правовыми актами, действующими на территории РФ, в качестве физического лица может выступать не только человек, родившийся непосредственно в России. Им может являться и иностранец. Вместе с этим не все люди, живущие в РФ, являются ее гражданами. В этом фактическое отличие между данными понятиями.

Обязанности и возможности

Права физических лиц закрепляются нормативными документами. Согласно их положениям, эта категория может обладать собственностью, трудоустраиваться, получать образование, вступать в брак и так далее. Юридические акты предусматривают определенную свободу людей при установлении ими своих обязанностей и прав в соответствии с соглашениями. Они могут сами определять условия договора, не противоречащие нормативным документам. Возможности и обязанности, которыми обладают физические и юридические лица, находятся в тесной взаимосвязи. Последняя достаточно специфична и проявляется непосредственно в рамках возникающих отношений. Взаимосвязь состоит в том, что возможность одного субъекта является обязанностью другого. В некоторых случаях, однако, участники отношений стремятся получить как можно больше прав, избавляясь от тех или иных обязательств. Это негативным образом отражается на характере взаимодействия субъектов. В таких случаях деловые отношения начинают деформироваться. Одни субъекты получают возможность навязывать свои интересы другим, ущемляя при этом их свободы. В существующей сегодня системе бизнеса подобного рода дисбаланс крайне нежелателен и в большинстве случаев невозможен.

Правоспособность физлиц

Под ней понимают способность субъектов исполнять свои обязанности и реализовывать установленные нормами возможности. Физлица вправе:

1. Обладать имуществом на праве собственности.
2. Завещать и наследовать материальные ценности.
3. Осуществлять предпринимательскую и прочую разрешенную нормами деятельность.
4. Образовывать юридические лица и принимать в них участие.
5. Осуществлять сделки и действия, не противоречащие нормам.
6. Выбирать место проживания.
7. Обладать авторским правом на созданные произведения искусства, литературы, науки и прочие результаты интеллектуальной деятельности.

Дееспособность

Любое физлицо, вне зависимости от пола, национальности, возраста, места жительства, обладает правом стать субъектом предпринимательской деятельности по собственному волеизъявлению. Однако такая возможность реализовывается в том случае, если человек обладает дополнительно и дееспособностью. Под ней понимают способность людей получать и осуществлять закрепленные в нормах гражданские права, создавать для себя юридические обязанности и реализовывать их по отношению к иным субъектам. Дееспособность появляется с наступлением совершеннолетия. В качестве исключения выступают случаи заключения брака до 18 лет. Граждане и юридические лица могут взаимодействовать только при условии приобретения первыми дееспособности. В судебном порядке она может быть ограничена. Человек вообще может быть признан недееспособным.

Организации

В действующих нормах дается их определение. Юридическое лицо представляет собой зарегистрированную в уполномоченных органах организацию, имеющую в собственности, оперативном управлении либо хозяйственном ведении обособленное имущество. Оно может заключать договоры и совершать сделки от своего имени. Организации могут участвовать в судебных заседаниях в качестве истцов или ответчиков. Они реализовывают имущественные и неимущественные права. Организации обладают и обязанностями, зафиксированными нормативными актами.

Сравнительная характеристика

Главное отличие содержит в себе само определение. Юридическое лицо может считаться таковым только после прохождения процедуры госрегистрации. В России существование организаций, осуществляющих предпринимательскую деятельность без прохождения такой процедуры, не допускается. Физические и юридические лица отличаются, таким образом, по факту приобретения ими способности реализовывать свои возможности и осуществлять обязанности. Первые получают ее с рождения. Юридические лица для реализации своих возможностей должны зарегистрироваться.

Специфика процедуры

Образование юридического лица осуществляется по установленному в нормах порядку. Регистрацию производят уполномоченные органы. Эти же структуры осуществляют ликвидацию организаций. Нормами предусматриваются различные формы юридических лиц. Свой статус организация приобретает в рамках процедуры регистрации одного человека, группы или нескольких компаний. В результате появляется официальное наименование фирмы, по которому осуществляется ее идентификация. Название принадлежит только конкретной организации и другими использоваться не может. Сегодня распространены такие формы юридических лиц, как ОАО, ООО, товарищество, кооператив и прочие.

Структура компаний

В любой фирме должны соблюдаться некоторые требования. Среди них:

1. Организационное единство.
2. Управляемость процессов.
3. Упорядоченность связей.

Все ключевые моменты деятельности вносятся в учредительные документы юридического лица. Эти бумаги предоставляются в уполномоченные структуры для регистрации. Образование юридического лица осуществляется на основании объединения капиталов, личных усилий участников, их имущества.

Принятие тех или иных решений производится на общих собраниях учредителей. На самом первом из них составляется протокол о непосредственном создании организации, условиях участия, устанавливается направленность предпринимательской деятельности. Кроме того, в каждой компании есть свой устав, учредительный договор. В перечисленных документах формулируется ответственность юридического лица. При нарушении тех или иных пунктов, указанных в учредительных документах, предусматриваются определенные санкции. Участники отвечают своим имуществом.

Организация может состоять из одного учредителя. Он выступает в качестве единоличного собственника и руководителя предприятия. Ответственность юридического лица установлена и действующими законодательными нормами. Вопросы, касающиеся нарушений в экономической сфере, рассматриваются в арбитражных судах.

Обособленность имущества

Это отличие считается основным. Имущество может находиться в оперативном управлении, собственности или хозяйственном ведении. Вне зависимости от этого оно является обособленным. Граждане, которые осуществляют предпринимательскую деятельность, также имеют имущество. Однако они используют его не только для ведения бизнеса. Имущество физлиц служит и для удовлетворения их собственных потребностей, реализации неотчуждаемых свобод и прав.

Самостоятельность

Ее предусматривает ФЗ о юридических лицах. Организации, имеющие обособленное имущество, отвечают им по принятым на себя обязательствам. Они вступают самостоятельно в деловые отношения с другими субъектами рынка от своего имени. Без привлечения к процессам создателей юридические лица могут выступать в суде в качестве ответчиков либо истцов. Таким образом, имеет место самостоятельность воли, не совпадающая с волей учредителей. Организация существует независимо от участников.

Индивидуальный предприниматель

Физические лица получают право заниматься коммерческой деятельностью, как и юрлица, после регистрации. Эта процедура является обязательной. Без нее предпринимательская деятельность запрещена. ФЗ о юридических лицах устанавливает для организаций определенные требования, исполнив которые, участники могут объединить свое имущество и капитал и сформировать компанию. Для индивидуальных предпринимателей условия регистрации предусматриваются в ГК.

Исключения

Вместе с этим законодательство устанавливает некоторые случаи, в которых коммерческая деятельность допускается несовершеннолетними и субъектами, не прошедшими госрегистрацию в качестве ИП (ПБЮЛ). Например, в ГК зафиксировано право граждан в возрасте 14-18 лет самостоятельно совершать сделки:

1. Бытового характера.
2. Направленные на безвозмездное приобретение выгоды, не требующие госрегистрации либо нотариального заверения.
3. По распоряжению средствами, которые предоставляются несовершеннолетнему для каких-либо конкретных целей либо бесцельно.

Кроме указанных выше сделок несовершеннолетним 14-18 лет разрешено становиться вкладчиками в кредитных учреждениях, распоряжаться свободно этими средствами и прочими доходами. Шестнадцатилетние субъекты могут вступать в кооперативы. Ответственность за сделки, которые совершаются несовершеннолетними до 14 лет, несут родители (опекуны, усыновители).

Специфика ПБЮЛ

В отличие от большинства юрлиц, индивидуальные предприниматели во многих случаях лишены возможности обратить результаты собственной деятельности в прибыль и реинвестировать средства в развитие своего дела. В этом, по мнению ряда авторов, состоит главная специфика ПБЮЛ. Речь, в частности, идет о том, что рядовой человек, не обременяя себя необходимостью прохождения регистрации в качестве юрлица, между делом может осуществлять предпринимательскую деятельность. К примеру, он может подвезти кого-либо на своем автомобиле, прочитать лекцию, оказать другую услугу. Юридические лица, несомненно, имеют больше возможностей. Деятельность организаций, как правило, направлена не только на извлечение реальных доходов, но и на расширение своего бизнеса.

Заключение

В рыночных отношениях физические и юридические лица играют ключевые роли. Эти субъекты постоянно взаимодействуют друг с другом. Для выхода на рынок, осуществления ими своей деятельности законодательство устанавливает определенные требования. Они касаются, главным образом, процесса регистрации. Коммерческая деятельность предполагает получение дохода. В соответствии с налоговым законодательством прибыль подлежит обложению. Расчет отчислений производится на основании официальных данных отчетности. В случае отсутствия регистрации нет необходимости составлять такие документы и, соответственно, платить налоги. Но это является нарушением законодательства и предполагает соответствующую ответственность.

Юридическим лицом признается

Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде

Физическим лицом признается

Определение физического лица, законодательно не закреплено. Гражданский кодекс отождествляет физическое лицо с гражданином, хотя, "оно" не всегда имеет гражданство, может являться гражданином другой страны

Отличия физического лица от юридического:

1. Природа возникновения;

2. Носитель свойств;

3. Количество участников;

4. Цель создания;

5. Влияние предпринимательских рисков;

6. Возникновение правоспособности и дееспособности.

Природа возникновения

Природа возникновения юридического и физического лица

Физическое лицо, то есть человек, возникает по закону природы. Он рождается независимо от законов общества. Что же касается юридического лица, то оно создается в соответствии с порядком, определенным законодательством. И появление юр. лица без его государственной регистрации невозможно.

Возникновение правоспособности и дееспособности

Возникновение правоспособности физического и юридического лиц

Дееспособность и правоспособность юридического лица возникают одновременно – в момент его государственной регистрации.

Правоспособность физического же лица возникает в момент его рождения, частичная дееспособность появляется при достижении 14-ти летнего возраста и полная дееспособность в момент достижения им 18-ти летнего возраста.

Количество участников

Количество участников юридического лица

Физическое лицо всегда выступает в единственном числе. Юридическое же лицо подразумевает определенный коллектив. Безусловно, бывают случаи, когда юридическое лицо принадлежит единственному участнику, но в то же время состав участников всегда может поменяться, а юр. лицо не потеряет при этом своего статуса. Кроме того, юридическое лицо подразумевает определенную упорядоченную организационную структуру, чего нельзя сказать о физическом лице.

Влияние предпринимательских рисков

Влияние предпринимательских рисков на юридическое и физическое лица

Когда создается юридическое лицо, его участники ограничивают свои риски при внесении своего вклада. Этот вклад представляет собой ни что иное, как обособленное имущество созданной организации. Участники рискуют только своей долей в общем деле. Физическое лицо, напротив, не разделяет имущество по критериям принадлежности, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, в том числе и личным.

Цель создания

Цель создания юридического и физического лиц

Здесь, на наш взгляд, дополнительные слова излишни. Чтобы не навязывать свое мнение, мы предлагаем читателям представить себе цели создания физического лица (человека) и юридического лица самостоятельно. И мы уверены, что непонимания этого отличия физического лица от юридического не возникнет.

Носитель свойств

Носитель свойств у юридического и физического лиц

Есть множество мнений по поводу того, кто именно является носителем свойств юридического лица. Если рассматривать этот вопрос применительно к физическому лицу, то здесь сомнений нет – это и есть физическое лицо. А вот с юридическим не так все просто. Некоторые склоняются к мнению, что носителем свойств юридического лица является директор, другие считают, что создатели, а кто-то придерживается той точки зрения, которая воспринимает юр. лицо в качестве абстрактного неодушевленного понятия, созданного государством исключительно для удобства. Вопрос этот открыт и в настоящее время.

Преимущества и недостатки юридических лиц

Самыми очевидными преимуществами юридического лица являются:

Ограничение рисков.

Создавая юридическое лицо участник рискует потерять вложенные средства и не более.

Разграничение ответственности.

• Участник не отвечает по обязательствам юридического лица, равно как юридическое лицо не отвечает по обязательствам участника.

Виды ответственности.

• Юридическое лицо может нести только административную ответственность, так как субъект преступления в Российском законодательстве всегда отождествляется именно с физическим лицом.

Что касается недостатков юридического лица, то они всегда носят субъективный характер. В силу этого, мы, в свою очередь, можем осветить только некоторые из них.

Огромное количество информации, которую необходимо изучить перед созданием юридического лица.

Связано это с тем, что на сегодняшний день описано достаточно большое количество организационно-правовых форм, а выбрать подходящую для своих целей не всегда так просто. Каждая ОПФ имеет ряд положительных моментов, и, в то же время каждая из них имеет свои недостатки. Самое важное в этом деле найти именно ту грань, за которой скрывается максимальное удовлетворение всех потребностей.

Сложность ликвидации.

• Не всегда наши ожидания совпадают с полученными результатами. А бывает, что юридическое лицо выполнило свою функцию и необходимость его существования пропадает. В таких случаях приходится пройти достаточно большой путь, чтобы юридическое лицо исключили из единого государственного реестра юридических лиц.

И другие недостатки - насколько хватит фантазии.

• Кроме этих недостатков существуют и другие, как, например, необходимость вести бухгалтерский учет, заботиться об охране труда, об экологии, чтить налоговое законодательство. Мы уверены, что любой, при желании, с легкостью сможет их найти.

	Работодатели – физические лица
Режим работы и времени отдыха	Режим работы, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков определяются по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. При этом продолжительность рабочей недели не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установленные Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 305 ТК РФ). Одной из особенностей трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц (как работодателей - индивидуальных предпринимателей, так и не являющихся индивидуальными предпринимателями), является то, что решение вопросов, связанных с установлением режима работы и времени отдыха, осуществляется по соглашению между работником и работодателем - физическим лицом. Это означает, что стороны самостоятельно определяют режим рабочего времени, порядок предоставления и продолжительность перерывов в работе, порядок предоставления выходных дней и ежегодных оплачиваемых отпусков. Продолжительность рабочей недели работника, работающего у работодателя - физического лица, не может быть больше, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска меньше, чем установлено Трудовым кодексом РФ. Таким образом, нормальная продолжительность рабочего времени для работника, работающего у работодателя - физического лица, не может согласно ст. 91 ТК РФ превышать 40 часов в неделю, а продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Следует учитывать, что согласно ст. 92 ТК РФ отдельным категориям работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Поэтому если работник, работающий у работодателя - физического лица, относится к той или иной категории работников, которым в соответствии со ст. 92 ТК РФ устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени (работники в возрасте до шестнадцати лет, инвалиды I и II группы и т.д.), то работодатель - физическое лицо обязан установить ему сокращенную продолжительность рабочего времени согласно положениям упомянутой статьи Трудового кодекса РФ. Аналогичным образом, если в соответствии с законодательством работнику установлен ежегодный оплачиваемый отпуск более 28 календарных дней, то он также должен быть ему предоставлен. Согласно ст. 306 ТК РФ об изменении определенных сторонами условий трудового договора работодатель - физическое лицо в письменной форме предупреждает работника не менее чем за 14 календарных дней. При этом работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда Это означает, что в отличие от общего правила, установленного ст. 72 ТК РФ, согласно которому изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон, решение об изменении упомянутых условий может быть принято работодателем - физическим лицом единолично.
Изменение условий трудового договора	Внесенные в Трудовой кодекс РФ поправки направлены на усиление защиты трудовых прав работников, работающих у работодателей - индивидуальных предпринимателей, а также на исключение произвольного и безосновательного изменения условий трудового договора. В этой связи Трудовым кодексом РФ предусматривается, что работодатель - физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, имеет право изменять определенные сторонами условия трудового договора только в случае, когда эти условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. Поэтому при возникновении спора о законности и обоснованности изменения определенных сторонами условий трудового договора (например, изменение места работы, условий оплаты труда и т.п.), работодатель - индивидуальный предприниматель должен будет доказать, что эти условия не могли быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
Прекращение трудового договора	Статья 307 ТК РФ предусматривает, что помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным трудовым договором. При этом сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором. Это означает, что трудовой договор с работником, работающим у работодателя - физического лица, может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 77 ТК РФ), а также по основаниям, предусмотренным непосредственно трудовым договором. Следует иметь в виду, что если работодателем являлось физическое лицо, зарегистрированное в качестве индивидуального предпринимателя, то трудовой договор с работником может быть расторгнут по п. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем), в частности, когда прекращается деятельность работодателя - физического лица на основании им самим принятого решения, вследствие признания его несостоятельным (банкротом) по решению суда (п. 2 ст. 25 ГК РФ), в связи с истечением срока действия свидетельства о государственной регистрации, отказа в продлении лицензии на определенные виды деятельности. Под прекращением деятельности работодателя - физического лица, не имевшего статуса индивидуального предпринимателя, следует понимать фактическое прекращение таким работодателем своей деятельности (см. п. 28 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Статья 307 ТК РФ возлагает на работодателя - физическое лицо, не являющегося индивидуальным предпринимателем, при прекращении трудового договора с работником обязанность в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор. В случае смерти работодателя - физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем, или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора в соответствии с ч. 3 ст. 307 ТК РФ, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, для регистрации факта прекращения этого трудового договора. Вместе с тем ст. 307 ТК РФ не содержит порядка реализации данного права работника. Представляется, что в целях регистрации факта прекращения трудовых отношений в указанных случаях работник должен обратиться в орган местного самоуправления, в котором был зарегистрирован трудовой договор, с соответствующим заявлением, к которому по возможности необходимо приложить копии документов, подтверждающих факт смерти работодателя, отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев и т.п.
Трудовые споры	Индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде (ст. 308 ТК РФ). В настоящее время Трудовой кодекс РФ допускает создание у работодателя - индивидуального предпринимателя комиссий по трудовым спорам, в которых будут рассматриваться индивидуальные трудовые споры по заявлениям работников, работающих у такого работодателя, за исключением тех споров, которые в соответствии со ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в суде (в частности, о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора).
Ведение трудовых книжек	Внесенные в ст. 309 ТК РФ поправки предусматривают обязанность работодателя - индивидуального предпринимателя вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, в силу ст. 66 ТК РФ работодатель - индивидуальный предприниматель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. Полагаем, что работодатели - индивидуальные предприниматели должны вести трудовые книжки на работников, принимаемых на работу после вступления в силу Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации». Что касается работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, то они не имеют права производить записи в трудовых книжках работников и оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме, либо (при отсутствии письменного трудового договора) справка о работе или иные документы, подтверждающие факт работы у данного работодателя.

3. Определите структуру и содержание локального нормативного акта о защите персональных данных работника. Составьте перечень сведений, входящих в понятие «персональные данные работника».

Ответ:

Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации", Федеральный закон от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных", Постановление Правительства Российской Федерации от 15.09.2008 N 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации".

Определение персональных данных работника дано в ч. 1 ст. 85 Трудового кодекса Российской Федерации: "Персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника". Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и защите информации" относит персональные данные к конфиденциальной информации.

В соответствии с гл. 14 ТК РФ каждая организация обязана разработать и ввести в действие локальный нормативный акт, которым определяется порядок работы с персональными данными ее работников.

Таким локальным актом, как правило, является положение о защите персональных данных работников. Этот документ должен регламентировать в рамках отдельной организации требования к получению, обработке персональных данных работника, установить гарантии их защиты, порядок хранения и использования, а также права работника по защите его персональных данных и ответственность работодателя за их охрану и защиту. Иными словами, организация на основе российского законодательства и с учетом особенностей кадрового учета создает и закрепляет нормативным актом порядок работы с персональными данными.

Законодательными и нормативными правовыми актами не установлено требований к оформлению и содержанию этого документа. Поэтому при его разработке используют общие правила оформления организационных документов: в заголовочной части указываются наименование организации, дата и номер документа, в правом верхнем углу располагается гриф утверждения. Положение утверждает руководитель организации, и с этого момента оно вступает в силу.

Примерная структура этого документа включает следующие разделы:

1) "Общие положения";

2) "Состав персональных данных работника";

3) "Порядок создания, обработки, хранения персональных данных";

4) "Доступ к персональным данным";

5) "Защита персональных данных".

В разделе "Общие положения" формулируется цель разработки персональных данных, даются ссылки на законодательные акты, на основании которых создан документ, определяются порядок введения положения в действие и порядок его пересмотра. Здесь же устанавливаются конфиденциальность информации и ответственность должностных лиц организации за разглашение персональных данных.

Второй раздел "Состав персональных данных работника" включает список данных работника, которые он сообщает работодателю при наступлении трудовых отношений, и сведений, возникающих в ходе этих отношений. Кроме того, здесь должна содержаться информация, необходимая организации для предоставления в военкоматы, органы налоговой службы, социального обеспечения, Пенсионного фонда. Раздел небольшой по объему, но принципиально важный для работников организации. Так, в него могут войти следующие сведения:

1) фамилия, имя, отчество;

2) дата рождения;

3) место рождения;

4) гражданство;

5) знание иностранного языка;

6) образование;

7) специальность, профессия;

8) стаж работы;

9) состояние в браке;

10) состав семьи;

11) паспортные данные;

12) адрес места жительства (по паспорту и фактический), дата;

13) адрес регистрации по указанному месту жительства, телефон;

14) сведения о воинском учете;

15) сведения о заработной плате.

В зависимости от направления деятельности организации этот список можно дополнить сведениями об изобретениях и патентах, о наличии государственных наград, допуске к государственной тайне, состоянии здоровья и др. Разрабатывая положение, данный раздел следует составлять после анализа всех учетных форм, применяемых в организации.

4. Определите, нормами, какой отрасли права регулируются следующие отношения:

1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание;

2) участкового уполномоченного полиции;

3) осужденного, работающего в местах лишения свободы;

4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб;

5) дьякона русской православной церкви.

Ответ:

1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание – нормы гражданского права;

2) участкового уполномоченного полиции – нормы трудового права, нормы закона «О полиции»;

3) осужденного, работающего в местах лишения свободы – нормы трудового права, нормы уголовно-исполнительного законодательства;

4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб – нормы трудового права;

5) дьякона русской православной церкви – нормы трудового права.

Задачи

1. ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с ко­торым она должна предоставлять услуги секретаря-рефе­рента (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписывае­мому ежемесячно. Содержание данного акта приема-пе­редачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установлен­ной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сооб­щил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

Сформулируйте решение суда. В чем заключаются ос­новные отличия трудовых и гражданско-правовых отно­шении?

Ответ:

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ гражданин может свободно распоряжаться своими способностями к труду. В связи, с чем он может вступать в трудовые отношения, а также в гражданские отношения, регулируемые нормами гражданского права, при реализации своих способностей к труду.

В трудовых отношениях работник выполняет определенную трудовую функцию, то есть работу по определенной специальности, квалификации или должности. Достижение отдельных результатов, выполнение конкретного задания не является основанием для прекращения трудовых отношений. В то время как гражданские отношения связаны с достижением конкретного результата, за который и производится выплата вознаграждения. Поэтому в гражданских отношениях обязанности носят более конкретный характер, поскольку точное определение момента их выполнения является основанием для выплаты вознаграждения. После выполнения задания и достижения конкретного результата гражданские отношения прекращаются. В свою очередь трудовые отношения, как правило, продолжаются и после выполнения конкретного задания, так как работник принимается на работу не для выполнения конкретного задания, а для работы по определенной трудовой функции. Поэтому каждое новое задание в трудовых отношениях не оформляется специальным договором. Тогда как в гражданских отношениях каждое задание должно быть конкретно определено. В силу чего оно должно оговариваться в заключаемых договорах.

Выполнение обязанностей в трудовом отношении возможно исключительно личным трудом физического лица, вступившего в данные отношения с работодателем. Гражданин, как субъект трудовых отношений, не может поручить выполнение своей работы другому лицу. В гражданских отношениях физическое лицо может поручить выполнение работы по договору и другим лицам. Однако в этом случае обязанности возникают только на основании договора.

Трудовые отношения характеризуются длительностью, по общему правилу срок их действия не определяется. Гражданские отношения всегда ограничены периодом выполнения конкретной работы.

В трудовых отношениях работодатель призван организовать процесс труда. В силу чего работник, вступая в трудовые отношения, дает согласие на ограничение свободы действий при выполнении трудовой функции. В гражданских отношениях стороны выполняют свои обязанности независимо друг от друга.

Одним из отличий трудовых отношений от гражданских в сфере труда следует назвать и условия выплаты вознаграждения за труд. В гражданских отношениях данное вознаграждение выплачивается за конкретный результат. В трудовых отношениях выплата вознаграждения обусловлена временем работы и определенными в законодательстве сроками выплаты заработной платы.

Трудовой договор заключает­ся в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каж­дый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работода­тель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Согласно ст. 20 ТК РФ заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, - со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.

Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, имеют право с письменного согласия попечителей заключать трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства.

От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками в целях личного обслуживания этих физических лиц и помощи им по ведению домашнего хозяйства.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей).

При заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную Трудовым Кодексом или иным федеральным законом работу, определенную этим договором. В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Рассматривая соответствующий спор суд будет анализировать и оценивать не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств. Таким образом, суд должен вынести решение в пользу ООО «Авангард» и отказать в удовлетворении требований Уваровой о восстановлении ее на работе.

2. Директор завода «Авторемонт» издал правила внут­реннего трудового распорядка без предварительного со­гласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого ло­кального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотно­шения между профсоюзным комитетом и организацией? Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

Ответ:

В соответствии со статьей 190 Трудового кодекса РФ правилавнутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленномстатьей 372настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Статья 372 Трудового кодекса РФ предусматривает Работодатель в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников.

Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта указанного локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме.

В случае, если мотивированное мнение выборного органа первичной профсоюзной организации не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения.

При недостижении согласия возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующую государственную инспекцию труда или в суд. Выборный орган первичной профсоюзной организации также имеет право начать процедуру коллективного трудового спора в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Государственная инспекция труда при получении жалобы (заявления) выборного органа первичной профсоюзной организации обязана в течение одного месяца со дня получения жалобы (заявления) провести проверку и в случае выявления нарушения выдать работодателю предписание об отмене указанного локального нормативного акта, обязательное для исполнения.

Таким образом, государственная инспекция труда выдаст директору завода «Авторемонт» предписание об отмене указанного локального нормативного акта.

3. ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть сво­его жилого дома под магазин за определенную плату. Од­новременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор 000 «Финиш» в удов­летворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд? В каких отноше­ниях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с 000 «Финиш»?

Ответ:

Шалаева права, что приняла решение обратиться в суд. Так в гражданско-правовом договоре, заключенный с ООО «Финиш», содержатся условия свойственные только при заключении трудового договора, например:

Оплата труда 2 000 рублей - в фиксированном размере.

Рассматривая соответствующий спор суд будет анализировать и оценивать не только текст договора, но и всю совокупность представленных сторонами этого спора иных доказательств. Таким образом, суд должен вынести решение в пользу Шалаевой и директор ООО «Финиш» должен будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить ей отпуск.

4. Группа строительных рабочих заключила с государственной строительной организацией договор, согласно которому обязывалась в течение трех месяцев произвести отделочные работы и сдать работу в готовом виде. После окончания срока договора и получения соответствующей оплаты рабочие потребовали компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.

Правомерно ли требование рабочих? В каких правоотношениях состояли они со строительной организацией?

Ответ:

Требования рабочих не правомерны, так как они состояли в гражданских правоотношениях.

5. Истица работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года истица обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал истице в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.

В каком правоотношении состоит истица с данной организацией?

Ответ:

Истица права, что приняла решение обратиться в суд. Так в гражданско-правовом договоре, заключенный с организацией, содержатся условия свойственные только при заключении трудового договора, например:

Трудовая функция – уборка помещения;

Установлено рабочее время.

Таким образом, данные правоотношения следует отнести к трудовым.

6. Истица, бывшая осужденная, после освобождения из колонии не могла устроиться на работу: как только потенциальный работодатель узнавал о ее судимости, сразу отказывал в приеме на работу.

Истица решила не рассказывать о судимости и таким образом попытаться устроиться на работу. Ей удалось найти работу в коммерческом магазине, торгующем одеждой. Однако вскоре хозяин узнал о ее прошлом и сообщил об увольнении: истица скрыла от него факт судимости, следовательно, ей нельзя верить, а работа связана с денежными ценностями. В результате истица была фактически отстранена от выполнения своих обязанностей через неделю после принятия на работу. Выразила несогласие с ее увольнением. Ее заработная плата состояла из оклада в размере 600 рублей и процентной надбавки от выручки.

Сумма иска - 5000 рублей, т.е. те деньги, которые истица рассчитывала получить за свою работу. Ответчик утверждает, что не нарушал трудового законодательства и заранее сообщил истице об увольнении. По его словам, дискриминации нет, поскольку истицу на работу он принял, но когда навел справки, то его чрезвычайно смутил тот факт, что истица скрыла свою судимость. Считая, что такому человеку нельзя верить, работодатель принял решение ее уволить.

Установит ли суд факт дискриминации? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Конституция РФ и ТК РФ провозглашают принцип свободы труда, означающий, что каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ, ст. 2 ТК РФ). При этом одной из основных гарантий, направленных на реализацию данного принципа, является запрещение необоснованного отказа в заключении трудового договора. Кроме того, Верховный Суд РФ в постановлении Пленума от 17 марта 2004 г. отмечает, что при рассмотрении споров, связанных с отказом в приеме на работу, необходимо иметь в виду, что каждый имеет равные возможности при заключении трудового договора без какой-либо дискриминации.

Так, с целью защиты работника как более слабой стороны трудовых отношений действующее законодательство устанавливает определенные ограничения свободы работодателя по приему на работу, а именно – запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора.

В частности, запрет необоснованного отказа в заключении трудового договора предусматривается статьей 64 ТК РФ, в соответствии с которой любое прямое или косвенное ограничение прав или установление преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

7. Истица устроилась на работу в инвестиционную компанию на должность специалиста в финансовый отдел. Отработав испытательный срок (1 месяц), истица получила отказ в принятии на работу.

Истица считает, что отказ не мотивирован. Во время испытательного срока ей не было предъявлено никаких нареканий по выполнению необходимого объема работ, должностную инструкцию она полностью соблюдала, нарушений в режиме работы также не было. Истица приезжала на работу до начала рабочего дня и задерживалась после работы на 1-1, 5 часа почти ежедневно. Никто к этому ее не принуждал. Ответчик, начальник финансового отдела, подтверждает, что истица действительно недавно пришла работать в их компанию. Никто из членов коллектива к ней претензий не имел. Никаких нареканий по службе у нее не было.

В ходе дела выяснилось, что ответчик во время беседы сообщил истице причину ее увольнения. Оказалось, что брат претендентки на вакантное место работает в конкурирующей компании. Эта информация достоверна, ее предоставила служба безопасности компании. Компания не хочет рисковать: проще не допустить утечки стратегической информации, чем потом иметь негативные последствия. Заработную плату за отработанный месяц испытательного срока компания выплатила истице в полном объеме.

Существует ли в данных отношениях нарушения трудовых принципов? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Суд увидит в деле ограничение права на труд и нарушение трудового принципа. То, что брат Истицы является сотрудником конкурирующей компании, не может являться причиной отказа при устройстве на работу. Человек должен отвечать за действие, а не за придуманное намерение. Иск будет удовлетворен. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу по некомпетентности сотрудника. Но такого основания, как брат в конкурирующей компании быть не может.

8. Истец 22 апреля 2005 года был избран на должность декана факультета - директора Института оборудования, автоматизации и информационных технологий Московского государственного университета пищевых производств(МГУПП). Приказом президента-ректора МГУПП от 1 ноября 2005 года он был освобожден от исполнения обязанностей по данной должности в связи с достижением шестидесятипятилетнего возраста и уволен по пункту3 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Истец обратился в суд с иском к МГУПП о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула.

Существует ли в данном случае нарушение трудового принципа? Будет ли удовлетворен иск? Каковы основания принятого судом решения?

Ответ:

Определением Конституционного Суда РФ от 11.07.2006 № 213-0 установлено, что положения ч. 4 ст. 332 (в ред. от 22.08.2004) и п. 3 ст. 336 ТК РФ, предусматривающие, что в федеральных государственных высших учебных заведениях должности деканов факультетов замещаются лицами не старше 65 лет и что достижение этого возраста является основанием освобождения от указанной должности и прекращения с ними трудового договора, в силу правовой позиции, выраженной Конституционным Судом РФ в Постановлении от 27.12.1999 № 19-П, утрачивают силу и не могут применяться судами, другими органами и должностными лицами как не соответствующие ст. 19 (ч. 1 и 2) и 37 (ч. 1) Конституции РФ".

Возрастное ограничение при замещении должностей заведующих кафедрами в государственных высших учебных заведениях, таким образом, не может рассматриваться в качестве специального требования, обусловленного характером этой деятельности, особенностями данного вида труда, а сам по себе факт достижения предельного возраста не может служить достаточным основанием для освобождения от должности заведующего кафедрой или препятствовать участию в выборах на данную должность.

ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ ВЫДЕЛЕНЫ ЗЕЛЕНЫМ

Тесты

1. Трудовое право России – это:

а) отрасль публичного права;

б) отрасль частного права;

в) комплексная отрасль права;

г) подотрасль гражданского права;

д) институт конституционного (государственного) права.

2. Отметьте основные особенности отрасли трудового права:

а) регулирует имущественные и личные неимущественные отношения;

б) отношения между участниками регулируемых отношений строятся на двух уровнях – индивидуальном и коллективном;

в) сочетание норм материального и процессуального права;

г) является комплексной отраслью права;

д) характеризуется отсутствием норм-принципов.

3. Предмет правового регулирования трудового права – это:

а) отношения, связанные с организацией и материально-техническим оснащением производства;

б) отношения, возникающие в связи с непосредственной деятельностью людей в процессе труда и иные, связанные с ними отношения;

в) приемы и методы работы при данных средствах труда и технологии производства;

г) отношения, возникающие в процессе выполнения работы.

4. Отметьте основные признаки трудового отношения:

а) получение определенного овеществленного результата работы;

б) выполнение работником работы, применяя личный труд;

в) выполнение работы собственными средствами производства;

г) презумпция возмездности отношений (получение заработной платы);

д) выполнение работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы (трудовая функция);

е) включение работника в трудовой коллектив с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка;

ж) наличие трудового договора с работодателем.

5. Метод правового регулирования в трудовом праве:

а) частно-правовой (диспозитивный);

б) публично-правовой (императивный);

в) носит комплексный характер (сочетает частно-правовые и публично-правовые компоненты);

г) господства и подчинения;

д) дисперсии и централизации.

6. Принципы трудового права:

а) трудовые отношения и иные связанные с ними отношения;

б) основные нормативно-правовые акты трудового законодательства;

в) общие начала и идеи, выражающие сущность трудового права;

г) нормы трудового права, содержащиеся в трудовом договоре;

д) нормы трудового права, содержащиеся в коллективном договоре.

7. Отметьте пункты, отражающие роль принципов в отрасли трудового права:

а) определяют сущность трудового права и являются основой построения данной отрасли;

б) могут выступать в качестве особого регулятора общественных отношений в случае пробелов в законодательстве;

в) описывают понятие и признаки трудового отношения;

г) являются одним из видов источников трудового права;

д) обеспечивают единство отрасли трудового права, взаимосвязь и согласованность правовых норм данной отрасли.

8. Дата введения в действие Трудового кодекса РФ:

9. Локальные нормативные акты в трудовом праве:

а) нормативные акты, принимаемые Минздравсоцразвития РФ;

б) нормативные акты, принимаемые территориальными органами по труду Минздравсоцразвития РФ;

в) нормативные акты, принимаемые органами местного самоуправления по вопросам, отнесенным к их компетенции;

г) нормативные акты, принимаемые работодателями, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями;

д) нормативные акты, принимаемые на стачках, митингах, сходах граждан по вопросам, касающимся трудовых отношений.

10. В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение:

а) общего собрания (конференции) работников;

б) представительного органа работников (при наличии такого представительного органа);

в) территориальных органов Минздравсоцразвития РФ;

г) каждого работника.

11. Нормативные акты органов местного самоуправления, принимаемые ими в пределах своей компетенции:

а) не являются источниками трудового права;

б) являются источниками трудового права, но носят рекомендательный характер и применяются по усмотрению сторон трудовых отношений;

в) являются источниками трудового права, но носят акцессорный (дополнительный) характер по отношению к нормам, установленным федеральными законами, и применяются при прямом указании сторон трудовых отношений;

12. Положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права обязательны для применения:

а) только работодателями – государственными организациями независимо от их организационно-правовой формы;

б) только работодателями – коммерческими организациями независимо от их организационно-правовой формы;

в) только предпринимателями без образования юридического лица, в случае если они нанимают на работу по трудовому договору работников;

г) только работодателями – организациями независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности;

д) всеми работодателями (физическими и юридическими лицами независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности).

13. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы вновь принятого федерального закона;

в) вновь принятый федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в Трудовой кодекс РФ;

г) Трудовой кодекс РФ применяется в части, не противоречащей вновь принятому федеральному закону;

д) применяются нормативные акты Минздавсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

14. В случае противоречия между нормами Трудового кодекса РФ и нормами иных федеральных законов, содержащих нормы трудового права:

а) применяются нормы Трудового кодекса РФ;

б) применяются нормы федеральных законов;

в) применяются по выбору либо нормы Трудового кодекса РФ, либо нормы федеральных законов;

г) применяются нормы, установленные локальными нормативными актами;

д) применяются нормативные акты Минздравсоцразвития РФ, изданные во исполнение вышеуказанных нормативных актов.

15. Материалы судебной практики:

а) являются источником трудового права;

б) не являются источником трудового права, но играют важную роль как «руководящие разъяснения» судам первой инстанции;

16. Трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц на территории Российской Федерации регулируются:

а) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ;

б) нормативными актами страны, гражданином которой является работник;

в) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено международным договором РФ;

г) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено локальными нормативными актами;

д) трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права РФ, если иное не предусмотрено трудовым договором работника с работодателем.

17. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяется на (если в соответствии с Трудовым кодексом РФ они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей):

а) военнослужащих, при исполнении ими обязанности военной службы;

б) лиц, работающих по трудовому договору у предпринимателя без образования юридического лица;

в) лиц, работающих по трудовым договорам в некоммерческих организациях;

г) лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера;

д) лиц, работающих по трудовым договорам у работодателей – физических лиц;

е) членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор).