Документы по пожарной безопасности. Оформление инструктажа по охране труда

О действиях персонала в дневное и ночное время;

Приказы (скачать)

1. Приказ об установлении противопожарного режима;

2. Приказ о запрете курения;

3. Приказ о порядке проведения противопожарных инструктажей;

4. Приказ о назначении ответственного за пожарную безопасность;

5. Приказ о порядке уборки горючих отходов;

6. Приказ о создании пожарно-технической комиссии;

Формы журналов (скачать)

1. Журнал противопожарного инструктажа ;

2. Журнал учета огнетушителей;

3. Журнал проверки работоспособности задвижек с электроприводом и пожарных насосов;

4. Журнал учета мероприятий по контролю;

5. Журнал учета работ по очистке от пожароопасных отложений;

Формы актов (скачать)

1. Акт проверки и чистки вентиляционных каналов, график чистки воздуховодов;

2. Акт монтажа противопожарных дверей;

3. Акт приемки огнезащитной обработки деревянных конструкций кровли;

4. Акт проверки систем противопожарной защиты (АПС);

5. Акт проверки технического состояния пожарных кранов;

6. Акт перекатки пожарных рукавов;

7. Акт проведения тренировочной эвакуации;

8. Акт обследования целостности конструкций пожарной лестницы;

9. Акт обследования целостности конструкций ограждения кровли;

Формы протоколов (скачать)

1. Протокол испытания внутренниего противопожарного водопровода на водоотдачу;

2. Протокол проверки работоспособности пожарных гидрантов;

3. Протокол испытания качества огнезащиты;

4. Протокол обучения сотрудников по программе ПТМ;

5. Протокол профилактических испытаний вертикальной пожарной лестницы;

6. Протокол профилактических испытаний маршевой пожарной лестницы;

7. Протокол профилактических испытаний ограждений кровли здания;

Другие документы (скачать)

1. Декларация пожарной безопасности (торговый центр);

2. План-график проведения технического обслуживания систем противопожарной защиты.

Документация по пожарной безопасности, необходимая на объекте

Полный перечень необходимой документации по пожарной безопасности на объекте, согласно Правил противопожарного режима в РФ (ППР) и других нормативных документов.

№ Наименование документа Основание Периодичность составления Условия, при которых документ должен составляться
1

Декларация пожарной безопасности

 Федеральный Закон № 123, статьи 6, 64 Единовременно Для зданий, сооружений, строений и производственных объектов (более 2-х этажей или более 1500 м 2 )
2 Инструкция о мерах пожарной безопасности на объекте п.2 ППР Единовременно Для всех объектов, за исключением индивидуальных жилых домов
3 Инструкция о мерах пожарной безопасности для каждого пожаровзрывоопасного и пожароопасного помещения производственного и складского назначения п.2 ППР Единовременно Если есть такие помещения
4 Инструкция-памятка о мерах пожарной безопасности для постояльцев п.89 ППР Единовременно Для посетителей гостиниц, общежитий, мотелей и т.п.
5 Журнал проведения противопожарного инструктажа п.3 ППР Единовременно Для всех объектов
6

Удостоверения о прохождении обучения по программе Пожарно-технического минимума

Протокол проверки знаний требований пожарной безопасности всех работников организации.

п.3 ППР

1 раз в 3 года,

1 раз в год, подробнее

Для руководителей, главных специалистов, лиц ответственных за пожарную безопасность, сварщиков обучение должно проводится в учебных центрах.
7 Приказ о порядке и сроках проведения противопожарного инструктажа и прохождения пожарно-технического минимума п.3 ППР Единовременно Для всех объектов
8

Приказ о создании пожарно-технической комиссии (не обязательно)

п.4 ППР Единовременно
9 Приказ о назначении лица, ответственного за пожарную безопасность на объекте п.4 ППР Единовременно Если приказ не составляется, ответственность несет руководитель
10 Табли чки с номером телефона для вызова пожарной охраны и другие знаки пожарной безопасности п.6 ППР Единовременно В складских, производственных, административных и общественных помещениях, местах открытого хранения веществ и материалов, а также размещения технологических установок
11 Планы эвакуации людей при пожаре п.7 ППР, ГОСТ Р 12.2.143-2009 Единовременно На объекте с массовым пребыванием людей (кроме жилых домов), а также на объекте с рабочими местами на этаже для 10 и более человек
12 Инструкция о порядке действий обслуживающего персонала на случай возникновения пожара в дневное и ночное время, а также фонари и средства индивидуальной защиты органов дыхания (СИЗОД) п.9 ППР Единовременно На объекте с ночным пребыванием людей
13 Инструкция о действиях персонала по эвакуации людей при пожаре, 1 раза в полугодие - практические тренировки (акты проведения тренировок) п.12 ППР Единовременно На объекте с массовым пребыванием людей (более 50 человек)
14

Знак "Курение табака и пользование открытым огнем запрещено" ,

Приказ о запрете курения

п.14 ППР Единовременно Склады и базы, хлебоприемные пункты, объекты торговли, переработки и хранения ЛВЖ и ГГ, на пожаро- и взрывоопасных участках
15 Знак "Место для курения" п.14 ППР Единовременно Места, специально отведенные для курения табака
16 Знаки обозначения категорий помещений по взрывопожарной и пожарной опасности, а также класса зоны п.20 ППР Единовременно На дверях помещений производственного и складского назначения и наружных установках
17 Расчеты по определению категорий помещений по взрывопожарной и пожарной опасности , относящихся к категории «В»

п.20 ППР, СП 12.13130.2009

Единовременно Для помещений производственного и складского назначения, в которых имеются сгораемые вещества и материалы
18

Акты проведения огнезащитной обработки

Акты проверки качества огнезащитной обработки

п.21 ППР в соответствии с инструкцией или не реже 1 раза в год При наличии огнезащитных покрытий
19 Акты проведения обследование целостности конструкций наружных пожарных лестниц и ограждений кровли зданий п.24 ППР Ежегодно
20 Акты проведения эксплуатационных испытаний наружных пожарных лестниц и ограждений кровли зданий п.24 ППР не реже 1 раза в 5 лет При наличии наружных пожарных лестниц и ограждений кровли зданий
21 Знаки пожарной безопасности, в том числе обозначающие пути эвакуации и эвакуационные выходы п.43 ППР Единовременно Согласно ГОСТ Р 12.4.026-2001, ГОСТ Р 12.2.143-2009
22 Акты проверки огнезадерживающих устройств (заслонок, шиберов, клапанов и др.) в воздуховодах, устройств блокировки вентиляционных систем с автоматическими установками пожарной сигнализации или пожаротушения, автоматических устройств отключения вентиляции при пожаре п.49 ППР В соответствии с инструкцией завода-изготовителя Если есть такие устройства и системы
23 График и акты проведения работ по очистке вентиляционных камер, циклонов, фильтров и воздуховодов от горючих отходов. п.50 ППР не реже 1 раза в год
24 Акты о проверке исправности сетей противопожарного водопровода п.55 ППР два раза в год При наличии сетей противопожарного водопровода
25 Схемы противопожарного водоснабжения и схемы обвязки насосов в помещении насосной станции, а также на каждой задвижке и пожарном насосе-повысителе должна быть табличка с информацией о защищаемых помещениях, типе и количестве пожарных оросителей п.58 ППР Единовременно При наличии такого оборудования
26 Журнал проверки работоспособности задвижек с электроприводом и пожарных насосов-повысителей п.59 ППР Записи - два раза в год При наличии такого оборудования
27 Акты проверки систем противопожарной защиты - АПС, АУПТ, противодымная защита, водоснабжение, п/пожарные двери и т.п. п.61 ППР 1 раз в квартал Для всех объектов
28 Договор на техническое обслуживание систем пожарной безопасности с лицензированной организацией п.61 ППР Ежемесячное обслуживание Для всех объектов, оборудованных системами
29 Исполнительная документация на установки и системы противопожарной защиты объекта п.61 ППР Единовременно Для всех объектов
30 Годовой план-график проведения регламентных работ по техническому обслуживанию и планово-предупредительному ремонту систем противопожарной защиты здания (автоматических установок пожарной сигнализации и пожаротушения, систем противодымной защиты , систем оповещения людей о пожаре и управления эвакуацией) п.63 ППР Ежегодно Для всех объектов
31 Инструкция о порядке действий дежурного персонала при получении сигналов о пожаре и неисправности установок (систем) противопожарной защиты объекта. п.64 ППР Единовременно При наличии круглосуточного дежурного персонала, находится в помещении диспетчерского пункта (пожарного поста)
32 Сертификаты на первичные средства пожаротушения п.70 ППР Единовременно Для всех объектов
33 Журнал учета наличия, периодичности осмотра и сроков перезарядки огнетушителей , а также иных первичных средств пожаротушения п.478 ППР Единовременно Для всех объектов
34 Сертификаты и паспорта, а кты монтажа противопожарных дверей, люков . Сертификаты на противопожарную пену (если использовалась), лицензия монтажной организации п.61 ППР Единовременно При наличии противопожарных дверей или люков

Работа специалистов по охране труда связана с заполнением большого количества форм документов, таких как, например, журналы. Несмотря на многообразие нормативных правовых актов, регламентирующих наличие тех или иных журналов, мы можем выделить общие принципы ведения данных форм документов.

Журналы регистрации инструктажа должны быть:

Остановимся более подробно на некоторых моментах заполнения журналов, связанных с регистрацией инструктажей.

Как заполнять журнал регистрации вводного инструктажа

Кто заполняет журнал (проводит инструктаж)? Специалист по охране труда или работодатель, или сотрудник, на которого возложена данная функция приказом по организации.

Информация для заполнения. Для проведения вводного инструктажа вам также необходимо иметь:

  • Программу вводного ,
  • Инструкцию для проведения вводного инструктажа по охране труда.

    • Как правило, в организации заводится один журнал регистрации вводного инструктажа, но:

  • в случае наличия в структуре вашей организации обособленных подразделений, функции проведения вводного инструктажа в обособленных подразделениях можно возложить на специалистов этих обособленных подразделений, которые будут вести журналы регистрации вводного инструктажа для своих подразделений;
  • некоторые организации предпочитают заводить отдельный журнал регистрации вводного инструктажа для работников сторонних организаций.Если вы решите последовать их примеру, логично будет также разработать отдельную программу и инструкцию для проведения вводного инструктажа по охране труда работникам сторонних организаций.

    • Рекомендуемая литература: Про вводные инструктажи вы можете прочитать в нашей , либо обратиться к первоисточникам: пп.7.1- 7.1.5, Приложение 3 ГОСТа 12.0.004-90«Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», п. 2.1.2 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций».

    Как заполнять журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

    Форма журнала: рекомендуемая — Приложение 6 «ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Синим цветом выделены те пункты, которые мы предлагаем вам внести в предложенную ГОСТом форму.

    Кто заполняет(проводит инструктаж)? Непосредственный руководитель работ.Закрепите обязанности проведения инструктажей на рабочем месте за конкретными работниками приказом по организации (например, «О проведении инструктажей по охране труда»), приказ должен охватывать все структурные подразделения вашей компании. Помните, что ваши ответственные должны иметь действующее удостоверения о прохождении специального обучения по охране труда (не реже одного раза в 3 года).
    Информация для заполнения.

    В данном журнале регистрируется проведение первичного, повторного, внепланового, целевого инструктажей.Каждый ответственный за проведение перечисленных инструктажей ведет свой Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте для своего подразделения.Для проведения инструктажей вам также понадобятся:

  • Перечень действующих в вашей организации инструкций по охране труда;
  • Программы инструктажей;
  • Инструкции по охране труда — вам может быть также интересна наша .
    • «Вид инструктажа (первичный, повторный, внеплановый, целевой)» (столбец № 5).
    Инструктаж Когда проводим?
    первичный до начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного инструктажа по охране труда.
    повторный

    не реже 1 раза в полугодие (по сути, повторяем первичный инструктаж на рабочем месте), если иные сроки и периодичность не обозначены отраслевыми и межотраслевыми нормативными правовыми актами, действие которых распространяется на деятельность вашей организации. Например, водитель Иванов И.И. проходит повторный инструктаж 1 раз в 3 месяца (п.10.10 Постановления Минтруда РФ от 12 мая 2003 г. N 28 «Об утверждении Межотраслевых правил по охране труда на автомобильном транспорте»). Регламентируйте периодичность проведения повторных инструктажей приказом по организации (например, в том же приказе «О проведении инструктажей по охране труда»). При этом, если часть работников одного подразделения должна проходить инструктаж 1 раз в квартал, а другая часть — раз в полгода, вы можете установить повторное инструктирование 1 раз в квартал для всех работников данного подразделения, поскольку это не противоречит действующему законодательству, и позволит ответственному за проведение инструктажей данного подразделения не запутаться.
    внеплановый
  • при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда, а также инструкций по охране труда;
  • при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, приспособлений, инструмента и других факторов, влияющих на безопасность труда;
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.);
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;
  • при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев);
  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица).
    		•
    целевой

    «Причина проведения внепланового, целевого инструктажа» (столбец № 6).

    Возможные причины, перечисленные в пп.7.4.1, 7.5.1 ГОСТа 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения», пп.2.1.6-2.1.7 Постановления Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», уже обозначены нами в таблице выше, кратко сформулировать их можно следующим образом:

    «Информация о стажировке на рабочем месте» (Столбцы №11-13). Работодатель обязан проводить стажировку для работников, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 225 ТК РФ), также требование стажировки может содержаться в нормативных правовых актах в области охраны труда.Продолжительность стажировочных смен работодатель определяет самостоятельно (от 2 до 14 смен), исходя из квалификации и опыта работы сотрудника, характера выполняемой работы.Стоит отметить, что помимо записи в Журнале для проведения стажировки вам также необходимы: программа стажировки, приказ о стажировке работника, приказ о допуске данного сотрудника к самостоятельной работе (при успешном окончании стажировки), локальный нормативный правовой акт, который содержит порядок стажировки, особенности проведения стажировки в вашей организации.

    Как заполнять журнал учета присвоения группы 1 по электробезопасности не электротехническому персоналу

    Форма журнала: описана в п.2 Примечания к Приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н.

    Кто заполняет (проводит инструктаж)? Работник из числа электротехнического персонала, имеющий не ниже III группы по электробезопасности, назначенный распоряжением руководителя организации. Обратите внимание, что специалисты по охране труда не относятся к электротехническому (электротехнологическому) персоналу, поэтому не имеют право проводить данный вид инструктажа (п.6 Примечания к Приложению № 1 к Правилам по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденным приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н).

    Информация для заполнения. Для проведения инструктажа необходимо иметь:

  • Перечень должностей, рабочих мест, требующих отнесения производственного персонала к группе I. Руководитель организации (обособленного подразделения) самостоятельно определяет,кого включить в Перечень. Логика простая: существует возможность поражения работника электрическим током при выполнении работ, работник не относится ни к электротехническому, ни к электротехнологическому персоналу (т.е. является неэлектротехническим персоналом)- включаем в перечень;
  • утвержденную программу инструктажа, инструкцию для проведения инструктажа для неэлектротехнического персонала на I группу по электробезопасности.

    • «Дата предыдущего заполнения». Периодичность присвоения Iгруппы- не реже 1 раза в год. Если инструктируем нового сотрудника, в данной колонке ставим прочерк, если инструктаж проводится повторно, ставим дату предыдущую инструктажа сотрудника.
    Где встречается информация: п.1.4.4.Приказ Минэнерго РФ от 13.01.2003 N 6″Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей».
    Может оказаться полезной наша .

    Как заполнять журнал учета инструктажей по пожарной безопасности


    Форма журнала: обязательная

    Приложение 1 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».
    Информация для заполнения.

    Инструктаж Когда проводим? Кто проводит?
    вводный противопожарный до начала самостоятельной работы руководитель организации или лицо, ответственное за пожарную безопасность, назначенное приказом (распоряжением) руководителя организации
    первичный противопожарный на рабочем месте на рабочем месте, до начала производственной деятельности, после проведения работнику вводного противопожарного инструктажа
    повторный противопожарный не реже одного раза в год, а с работниками организаций, имеющих пожароопасное производство, не реже одного раза в полугодие лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в каждом структурном подразделении, назначенное приказом (распоряжением) руководителя организации
    внеплановой противопожарный

    при выполнении разовых работ, при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и работ, на которые оформляются наряд-допуск, разрешение или другие специальные документы, а также при проведении в организации массовых мероприятий.
    внеплановый
  • при введении в действие новых или изменении ранее разработанных правил, норм, инструкций по пожарной безопасности, иных документов, содержащих требования пожарной безопасности;
  • при изменении технологического процесса производства, замене или модернизации оборудования, инструментов, исходного сырья, материалов, а также изменении других факторов, влияющих на противопожарное состояние объекта;
  • при нарушении работниками организации требований пожарной безопасности, которые могли привести или привели к пожару;
  • для дополнительного изучения мер пожарной безопасности по требованию органов государственного пожарного надзора при выявлении ими недостаточных знаний у работников организации;
  • при перерывах в работе более чем на 30 календарных дней, а для остальных работ — 60 календарных дней (для работ, к которым предъявляются дополнительные требования пожарной безопасности);
  • при поступлении информационных материалов об авариях, пожарах, происшедших на аналогичных производствах;
  • при установлении фактов неудовлетворительного знания работниками организаций требований пожарной безопасности.
    		• лицо, ответственное за обеспечение пожарной безопасности в организации, или непосредственно руководитель работ
    целевой противопожарный
  • при выполнении разовых работ, связанных с повышенной пожарной опасностью (сварочные и другие огневые работы);
  • при ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф;
  • при производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, при производстве огневых работ во взрывоопасных производствах;
  • при проведении экскурсий в организации;
  • при организации массовых мероприятий с обучающимися;
  • при подготовке в организации мероприятий с массовым пребыванием людей (заседания коллегии, собрания, конференции, совещания и т.п.), с числом участников более 50 человек.
    		•

    Для проведения всех видов противопожарных инструктажей используется одна форма журнала, поэтому количество данных журналов в вашей организации будет зависеть от того, как вы разделите обязанности по проведению инструктажей в своей организации (например, приказ «О проведении противопожарных инструктажей»). У каждого ответственного за проведение противопожарного инструктажа будет свой журнал. Также ваши ответственные должны иметь действующее удостоверения о прохождении проверки знаний пожарно-технического минимума. При этом, если вводный и первичный инструктаж проводит один человек, в столбце №5 «Вид инструктажа» через запятую отмечаете: «вводный, первичный». Помимо журнала, для проведения противопожарных инструктажей вам также понадобятся: программы проведения инструктажей, инструкции.

    Изучите: пп.5-30 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», Приложение № 2 Приказа МЧС РФ от 12.12.2007 N 645 (ред. от 22.06.2010) «Об утверждении Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций».


    comments powered by HyperComments

    2015-04-15 11:10:54

    Здравствуйте. Вопрос: Если меняется лицо, ответственное за ведение журнала, новому человеку нужно заводить новый журнал (со своей подписью) или он может продолжить вести старый? Неудобно разводить 10 журналов при смене ответственных сотрудников...

    Агафонова Людмила Игоревна

    2015-04-15 12:37:35

    Прошу прощения, но в статье указан старый журнал регистрации инструктажей на рабочем месте. Уже давно введен журнал на 14 граф.

    2015-04-15 12:44:27

    Прошу пояснить 1. Где написано что Журнал должен быть: пронумерованы, прошнурован. подписан лицом, ответственным за его ведение, скреплен печатью организации и должна должна располагаться надпись: «В журнале пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью ___ листов. «число»_месяц_20__г. ФИО, должность, подпись_______». 2. По "Целевому" не отмечены лица проводящие инструктаж.

    2015-04-15 14:07:38

    Здравствуйте! Прочитала вашу статью, интересная, спасибо за информацию. Есть в статье одна нестыковка: написано что печать должна быть и на обложке и на листочке, наклеенном на концы шпагата, а на рисунке печать стоит только на странице журнала, т.е. не захватывает зону листочка. Надо бы изменить рисунок. С уважением, Нелли.

    Валентина

    2015-04-15 14:42:43

    огромное спасибо за актуальную информацию, которая будет использоваться как памятка в работе руководителей структурных подразделений

    2015-04-16 14:35:53

    В данной статье все правильно описано и указано. Но сегодняшний день уже ставит новые вопросы перед лицами, на которых возложено проведение инструктажа. Отсутствует даже методические указания: каким образом проводить инструктаж на рабочем месте?, какие правила должны быть установлены работодателем. Я смогла бы ответить на эти вопросы, т.к. имею авторские разработки в этом направлении и практический опыт. Вот что необходимо предлагать, разъяснять, тренировать руководителей и специалистов.

    Александр

    2015-04-22 13:43:40

    Продолжаете вести имеющийся журнал. Главное, чтобы новые ответственные сотрудники были обучены и имели соответствующие удостоверения. Также создается новый приказ о назначении ответственного лица.

    Мария Анатольевна Гордеева

    2015-04-30 12:07:44

    Здравствуйте, Сергей, новый журнал заводить не надо. В случае смены ответственного лица, главное - поменять соответствующий приказ. То есть новый ответственный ведет старый журнал до его окончания.

    Мария Анатольевна Гордеева

    Грамотное построение логической цепочки, касающейся проведения инструктажей способствует снижению риска возникновения несчастных случаев.

    Кто контролирует ведение журнала?

    Во всех организациях необходимо проводить инструктажи по , только после выполнения этого мероприятия и стажировки работник может быть допущен к самостоятельному выполнению работ.

    Существуют регулирующие этот вопрос нормативные документы на законодательном уровне и локальные акты. Система охраны труда, построенная на предприятии включает в себя, в том числе проведение инструктажей и контроль за их проведением.

    Контрольные функции возлагаются на:

    • инженера по ОТ и ТБ;
    • бюро по охране труда;
    • работника, назначенного по Приказу, ответственного по ОТ;
    • лицо, с которым предприятие заключило договор аутсорсинга по .

    Согласно распорядительному документу лицо, назначенное руководителем контролировать проведение инструктажей в подразделении должно быть ознакомлено с Приказом под подпись и аттестовано по ОТ.

    Кто занимается составлением и ведением журнала

    Утверждается приказом.

    Форма журнала проведения инструктажа утверждается нормативным актом по предприятию, это может быть:

  • Положение;
  • Приказ;
  • Распоряжение.

    • В документах расписывается четко:

    • кто отвечает за проведение инструктажа. Согласно законодательству проводиться лицами из числа руководителей. При этом они сами должны иметь аттестацию и сроки действия, указанные в удостоверениях не должны быть просрочены;
    • регламенты проведения инструктажей или их периодичность. Например, повторный инструктаж проводится не реже, чем 2 раза в год, а целевой при направлении для выполнения иной функции в тот же подразделении;
    • определена форма журнала, а именно разбиты ячейки, в которые вписывается фамилия и инициалы полностью, указывается номер инструкции, согласно которому проводится инструктирование, обязательны колонки, в которых указываются даты проведения, подписи работника и его руководителя;
    • на кого возлагается контрольная функция по проведению инструктажа.
    Разновидности инструктажей по ОТ

    Несколько видов инструктажей.

    Всего существует 5 видов инструктажей, это определено ГОСТом.

    Перечень проводимых инструктажей, смысл их проведения, кто проводит и контролирует:

    • вводный. Перед тем как зайти на территорию предприятия необходимо заслушать этот вид инструктажа. Его проводит специалист по ОТ.
    • . После того, как работник зашел на территорию объекта ему до него необходимо довести правила безопасного выполнения работ и регламент труда и отдыха, существующий в организации.

    Поэтому с ним непосредственный руководитель проводит этот вид инструктажа. В содержании отражается безопасность выполнения технологических операций, действия при несчастных случаях, аварийных и чрезвычайных ситуациях, как оказывать первую помощь.

    Контролирует проведение данного мероприятия инженер по ОТ или лицо, назначенное распорядительным документом. Сведения о проведении первичного инструктажа фиксируются в личной карточке работника;

    • повторный. Инструктирование по данному виду осуществляет руководитель производственного участка. Это должно быть отражено в приказе по ОТ.

    Программа первичного и повторного инструктажа одинакового содержания, так что все инструкции по ОТ можно применять и для этой беседы.

    Цель проведения инструктажа — напоминание работающему о возможных опасностях на рабочем месте, в том числе напоминание об оказании первой помощи, действия при возникновении внештатной ситуации, а также что делать при пожаре.

    Контроль за проведением инструктажа осуществляет лицо, назначенное по приказу, им может быть инженер по ОТ и ТБ или заместитель руководителя;

    • . Проведение данного вида инструктажа не случайно. Он проводится в случае внедрения новой инструкции, при замене технологической оснастки или оборудования, после случившейся аварии, инцидента или несчастного случая и иных моментов, регулируемых на базовой основе.

    Контроль за проведением также производиться специалистом в области охраны труда или работником, на кого обязанности контроля возложены согласно распорядительного документа;

    • целевой. Проводить данный вид инструктажа имеет право руководитель, направивший работника выполнять иную работу, например, убирать территорию или чистить кровлю от снега и сосулек. В последнем случае обязательно должна быть проведена учеба и пройден медосмотр.

    Сведения о проведении инструктажа фиксируются в журнале или специальном бланке, в последнем случае, если эти работы относятся к работам повышенной опасности. Инженер по ОТ обязан осуществлять контроль за проведением данного мероприятия и проводить беседы с руководителями о регламентах проведения.

    Как оформляется журнал проведения инструктажа

    Заполняется в определенном порядке.

    При проведении проверок, в случае травмирования работников, а также при проведении специальной оценки условий трудового процесса специализированной организацией необходимо наряду с иными документами представлять журнал по проведению инструктажей. Поэтому он должен быть четко заполнен.

  • В первой колонке записывается порядковый номер, который указывается напротив инициалов работника;
  • Во второй графе разборчивым почерком пишется полностью фамилия и инициалы работника;
  • Третья графа предусматривает запись занимаемой должности работником;
  • В четвертом столбце перечисляются все инструкции по , с их номером и обозначением;
  • Следующий столбец предусматривает прописывание даты проведения инструктажа. При этом обязательно указать число, месяц и год полностью;
  • Далее в следующих графах указываются подписи проводившего инструктирование и прошедшего инструктаж.

    • В формах журналов может быть предусмотрено проведение инструктажа ежеквартально, ежемесячно или раз в полгода. Это зависит от специфики производства или решения руководства.

    Чтобы убедиться о прохождении всеми работниками инструктажей по охране труда специалисту по ОТ рекомендуется предварительно подготовить список всех работников организации, чтобы при проверке отмечать, кто прошел инструктирование, кто находился на больничном или в отпуске.

    Обязанности работодателя и работника

    Работник обязан соблюдать ТБ.

    На законодательном уровне регулируются вопросы ОТ и ТБ по отношению к работнику и работодателю.

    Руководитель обязан:

  • Организовать проведение инструктажей по ТБ и обеспечить контроль за проведением. Чтобы зарегулировать этот процесс следует разработать нормативный документ;
  • Не допускать к выполнению самостоятельной работы сотрудника, не прошедшего инструктаж;
  • Разрабатывать, уточнять и актуализировать информацию из инструкций по ОТ.

    • К обязанностям работника относятся:

  • Освоение безопасных приемов труда;
  • Своевременное прохождение инструктажа;
  • Выполнение инструкций по ОТ в полном объеме, а при возникновении спорных моментов, угрозы для жизни следует обращаться к руководителю.

    • Из этого видео вы узнаете о правилах ведения журналов инструктажей.

    Форма для приема вопроса, напишите свой

    Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте

    Форма журнала регистрации инструктажа на рабочем месте рекомендована приложением № 6 к ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).

    Подробнее об инструктажах по охране труда, а также пример оформления инструктажа в журнале смотрите здесь. О том, как правильно оформить стажировку на рабочем месте читайте здесь.

    Пример оформления первичного, повторного и внепланового инструктажей на рабочем месте в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте

    Срок хранения журналов регистрации инструктажей по охране труда - 10 лет (установлено п.626 Приказа Минкультуры России от 25.08.2010 № 558 Об утверждении Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения)

    Общие журналы по охране труда

    Журнал-это книга для записи, учета, регистрации сведений и ин­формации. Журнал позволяет быстро определить и проконтролиро­вать ход работы в области охраны труда. соблюдение установленных законодательством сроков проведения работы, наличие в организа­ции локальных документов и их выдачу.

    1. Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда

    Одним из обязательных журналов в организации является Жур­нал регистрации вводного инструктажа по охране труда (См. Образец журнала регистрации вводного инструктажа).

    Все поступающие на работу до заключения трудового договора должны пройти вводный инструктаж по охране труда. Вводный ин­структаж проводится со всеми вновь принимаемыми на работу неза­висимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, уча­щимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику.

    Вводный инструктаж в организации проводит инженер по охра­не труда или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности. О проведении вводного инструктажа делается за­пись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего.

    Форму Журнала регистрации вводного инструктажа рекомендует ГОСТ 12.0.004-90 «Организация обучения безопасности труда. Об­щие положения». Однако, это только рекомендуемая форма и организация вправе приказом утвердить свой вариант журнала (См. Приказ об утверждении журнала регистрации вводного инструктажа).

    2. Журнал регистрации инструктажа по охране труда на рабочем месте

    Проведение инструктажей на рабочем месте является одним из важнейших мероприятий по предупреждению производственного травматизма (См. Образец журнала для первичного, планового, внепланового инструктажа по пожарной безопасности).

  • на первичный на рабочем месте
  • повторный
  • целевой
  • внеплановый.

    • Первичный инструктаж на рабочем месте проводится до начала ра­боты с целью получения конкретных знаний для безопасного выпол­нения производственного задания:

  • со всеми поступающими на работу в подразделение, включая работников, выполняющих работу на условиях трудового до­говора, заключенного на срок до двух месяцев или на период выполнения сезонных работ, в свободное от основной работы время (совместители), а также на дому (надомники) с исполь­зованием материалов, инструментов и механизмов, выделя­емых работодателем или приобретаемых ими за свой счет
  • с работниками организации, переведенными в установленном порядке из другого структурного подразделения, либо работни­ками, которым поручается выполнение новой для них работы
  • с командированными работниками сторонних организаций, обучающимися образовательных учреждений соответству­ющих уровней, проходящими производственную практику (практические занятия), и другими лицами, участвующими в производственной деятельности организации.

    • Повторный инструктаж на рабочем месте должен проводиться не реже одного раза в шесть месяцев, с работниками, обслуживаю­щими оборудование повышенной опасности, - не реже 1 раза в 3 ме­сяца. Организации по согласованию с профсоюзными комитетами и соответствующими местными органами государственного надзора для некоторых категорий работников могут устанавливать более про­должительный (до 1 года) срок проведения повторного инструктажа.

    Повторный инструктаж на рабочем месте должны проходить все работники, независимо от квалификации, образования, стажа и ха­рактера выполняемой работы.

    Внеплановый инструктаж на рабочем месте проводят:

  • при введении в действие новых или переработанных стандар­тов, правил, инструкций по охране труда
  • при изменении технологического процесса, замене или мо­дернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда№
  • при нарушении работниками требований охраны труда, если эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких по­следствий (несчастный случай на производстве, авария и т.п.)
  • по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля
  • при перерывах в работе: для работ с вредными и (или) опас­ными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ - более 2 месяцев
  • по решению работодателя (или уполномоченного им лица). Целевой инструктаж на рабочем месте проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специаль­ности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.), ликвидации последствий аварий, стихий­ных бедствий и катастроф, производстве работ, на которые оформ­ляется наряд-допуск, разрешение и другие документы, проведении экскурсий на предприятии. Организации массовых мероприятий сучащимися (экскурсии, походы, спортивные соревнования и др.). Целевой инструктаж с работниками, проводящими работы по наря­ду-допуску, разрешению и т.п. фиксируются в наряде-допуске или другом документе, разрешающем производство работ.

    • Работники, не связанные с эксплуатацией, обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием электрифицированного или иного инструмента, хранением и при­менением сырья и материалов, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

    В организации должен быть утвержденный работодателем Пере­чень профессий и должностей работников, освобожденных от ин­структажей на рабочем месте.

    После проведения инструктажа на рабочем месте вновь приня­тый работник проходит стажировку от 2 до 14 смен под наблюдени­ем руководителя подразделения (мастера) или опытного работника, назначенного приказом (распоряжением) работодателя. Продол­жительность стажировки определяется характером работы и ква­лификацией работника. Затем руководитель подразделения про­веряет приобретенные теоретические знания и навыки безопасных способов работы вновь принятого работника и как усвоены требо­вания инструкции по охране труда и осуществляет допуск к само­стоятельной работе (ставит свою подпись в журнале инструктажей). Работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоя­тельной работе не допускаются и обязаны пройти вновь первичный инструктаж и стажировку.

    Допускается освобождение от стажировки работника, переходящего из одного подразделения в другое и имеющего определенный стаж работы по специальности, если характер его работы и тип обо­рудования, на котором он работал ранее, не меняется.

    Инструктажи на рабочем месте проводит непосредственный руководитель работ.

    Ввиду того что в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте отсутствует графа, где фиксируется номер инструкции, по ко­торой проводится инструктаж, и ее название, целесообразно ука­зывать эти данные в графе 5 «Вид инструктажа» допускается также в Журнал регистрации инструктажа на рабочем месте ввести допол­нительную графу «Номер инструкции и ее название».

    Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан спе­циалистом по охране труда и скреплен печатью организации. Хра­нится в подразделении у руководителя подразделения.

    3. Журнал учета инструкций по охране труда для работников

    Инструкция по охране труда - это внутренний нормативный до­кумент организации, регламентирующий основные требования без­опасного выполнения работ, предназначенный для проведения ин­структажей по охране труда на рабочих местах.

    Каждой инструкции присваивается наименование и номер. В на­именовании следует кратко указать, для какой профессии или вида работ она предназначена.

    Учет инструкций по охране труда для работников осуществляется службой охраны труда (специалистом по охране труда) организации.

    Форма Журнала учета инструкций по охране труда для работни­ков предложена Методическими рекомендациями по разработке го­сударственных требований охраны труда, утвержденными постанов­лением Минтруда России 17 декабря 2002 г. № 80

    Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан ли­цом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организа­ции. Хранится в службе охраны труда (см. Форма журнала учета инструкций по охране труда).

    4. Журнал учета выдачи инструкций по охране труда для работников

    У каждого руководителя структурного подразделения (службы) организации должен храниться комплект действующих в подразде­лении (службе) инструкций по охране труда для работников данного подразделения (службы). Местонахождение инструкций определяет руководитель структурного подразделения (службы) с учетом обес­печения доступности и удобства ознакомления с ними.

    Инструкции по охране труда для работников могут быть выданы им на руки для изучения при первичном инструктаже, либо вывеше­ны на рабочих местах или участках, либо должны храниться в ином месте, доступном для работников.

    Форма Журнала учета выдачи инструкций по охране труда для работников предложена Методическими рекомендациями по раз­работке государственных требований охраны труда, утвержденными постановлением Минтруда России 17 декабря 2002 г. № 80

    Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан ли­цом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организа­ции. Хранится в службе охраны труда.

    5. Журнал регистрации несчастных случаев на производстве

    Заполняется специалистом службы охраны труда по результатам расследования несчастных случаев. Хранится в службе охраны труда 45 лет.

    Журнал должен быть пронумерован, прошнурован, подписан ли­цом, ответственным за его ведение, и скреплен печатью организации.

    6. Журнал технического состояния оборудования

    Основой обеспечения безопасности производственного обо­рудования является его правильная эксплуатация, определяющая сохранность технологической точности, производительности, без­отказности в работе и безопасности при минимальных затратах на содержание и ремонт.

    Ремонтные службы организации должны обеспечивать содержа­ние производственного оборудования в соответствии с требования­ми системы стандартов безопасности труда, паспортов, технических инструкций и другой документации завода-изготовителя.

    Для обеспечения содержания производственного оборудования в надлежащем техническом состоянии в организации должны осу­ществляться меры по улучшению его содержания и обслуживания, по строгому выполнению планово-предупредительных ремонтов и по улучшению качества осуществляемых ремонтных работ.

    Ежедневно перед началом работы специалист, который рабо­тает на данном оборудовании, обязан проверить записи в Журна­ле технического состояния оборудования, сделанные предыдущей сменой. Если оборудование было сдано исправным и об этом име­ется запись в Журнале, специалист самолично проверяет его исправ­ность, включающих, выключающих и тормозных устройств, наличие и прочность крепления ограждений, надежность функционирова­ния предохранительных приспособлений, блокировок, делает за­пись в Журнале об исправности оборудования и приступает к работе. В случае каких-либо замечаний и неполадок к работе приступать до устранения неполадок запрещается. О всех выявленных неполадках делается запись в Журнал и вызывается ремонтная служба. В данном Журнале должны отмечаться все периодические осмотры, предупре­дительные и плановые ремонты, согласно графикам ППР

    Журнал технического состояния должен храниться на оборудова­нии, на видном Месте и быть доступным всем службам организации.

    7. Журнал проверки охраны труда и техники безопасности

    В организациях должен осуществляться постоянный контроль за состоянием охраны труда:

  • оперативный контроль
  • контроль, проводимый службой охраны труда организации
  • общественный контроль
  • трехступенчатый контроль.

    • Оперативный контроль соблюдения стандартов, правил, норм и инструкций по безопасности труда проводит непосредственный руководитель подразделения.

    Служба охраны труда контролирует соблюдение требований без­опасности труда во всех структурных подразделениях и службах ор­ганизации.

    Общественный контроль осуществляется комиссиями охраны труда при профкомах организаций, уполномоченными профсоюза (доверенными) лицами по охране труда и иными уполномоченными работниками представительных органов.

    Трехступенчатый контроль состояния охраны труда.

    I ступень контроля.

    Ежедневно перед началом работы (смены) мастер участка со­вместно с общественным инспектором по охране труда (или уполно­моченным по охране труда) проверяют:

  • состояние рабочих мест и проходов
  • исправность систем вентиляции и осветительных установок
  • состояние производственного оборудования, приспособлений и инструментов
  • действие предупредительной сигнализации, блокирующих и тормозных устройств
  • обеспечение электробезопасности
  • наличие и состояние спецодежды, средств индивидуальной защиты и др.

    • Кроме того, они знакомятся с записями в Журнале технического состояния оборудования. Результаты проверки записывают в Жур­нал проверки охраны труда и техники безопасности участка (цеха) и принимают меры по устранению обнаруженных недостатков.

    II ступень контроля.

    Еженедельно начальник цеха совместно с уполномоченным по охране труда проверяют состояние производственного помещения, рабочих мест и условий труда в цехе выполнение мер по устранению недостатков, обнаруженных на I ступени контроля состояние осве­щенности и эффективность работы вентиляционных установок со­стояние оборудования, приспособлений и инструментов наличие, состояние и использование спецодежды и средств индивидуальной защиты и т.п. Кроме того, выборочно проверяют знания работника­ми правил и инструкций по охране труда. Результаты проверки зано­сят в цеховой Журнал проверки охраны труда и техники безопасности и намечают мероприятия по устранению выявленных недостатков.

    III ступень контроля.

    Ежемесячно комиссия под руководством главного инженера ор­ганизации проверяет состояние условий труда в организации. В со­став комиссии входят: главные специалисты (технолог, механик, энергетик), председатель комиссии охраны труда профкома, инже­нер по охране труда, работник медпункта (здравпункта) и работник пожарной охраны. Члены комиссии проверяют состояние произ­водственных помещений и рабочих мест, выполнение мер по устра­нению недостатков, обнаруженных на I и II ступенях контроля, состояние технологического и энергетического оборудования, вы­полнение организационно-технических мероприятий, приказов, а также решений профкома по охране труда, состояние коллектив­ных и индивидуальных средств защиты. Результаты работы комис­сии фиксируют в цеховой Журнал проверки охраны труда и техники безопасности. Итоги проверки рассматривают на оперативном сове­щании. Главный инженер принимает необходимые решения по всем обсуждаемым вопросам. На совещании намечаются конкретные ме­роприятия по повышению безопасности и улучшению условий тру­да. По итогам совещания оформляется необходимый документ.

    Журналы хранятся в подразделениях у их руководителей.

    Возможно, Вам будет полезно:

    Образец протокола по волейболу

    Отправлено через 34 минут

    Протоколы соревнований - Персональный сайт

    Протокол соревнований по волейболу _ 2010, команда А команда Б команда А, команда Б. Фамилия, Имя, фамилия, Имя, тренер, тренер, минутные перерывы, минутные перерывы, счёт игры по партиям Б Партия: 1-А_Б 2-А_Б_ Финальный счет: А_Б_ Партия: 3-А_Б 3-А_Б_ Команда победительница: Партия: 5-А_Б_ Гл. Судья: Представитель А Представитель Б.

    Образцы заявок и протоколов - Социальная сетьDr.Dre Новичек 262 сообщений

    Отправлено через 58 минут

    Образецы инструкцииПриложение № 1Образец инструкции по охране труда

    ИНСТРУКЦТИЯ

    по охране труда для электрогазосварщика

    _____________________________________________________________________________

    (обозначение)

    I. Общие требования охраны труда.

    ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА

    1. Фамилия, имя, отчество______________________________________________________

    2. Год рождения_______________________________________________________________

    3. Профессия, специальность____________________________________________________

    4. Цех ___________________ участок (отделение) __________________________________

    Надо ли Оформлять Личную Карточку Обучения по Охране Труда?

    Часто стали задавать вопрос по наличию, содержанию и другим моментам при ведении личных карточек обучения работников по охране труда. Вот один из вопросов:

    Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, на кого заводится личная карточка прохождения обучения? Только на рабочих или на ИТР тоже?

    Коллеги, напоминаю, что данное требование, рекомендованное для исполнения. У меня были работы по таким карточкам, в большинстве случаев, данные карточки существуют на крупных заводах (там это действительно нужно) и там, где понятие «охрана труда» до сих пор равноценно понятию «техника безопасности». И, как правило, использование таких карточек переходит «по наследству» между инженерами по ОТ. Заполняет его инженер по ОТ при оформлении вводного инструктажа вновь устраиваемому работнику, а затем передает на хранение и ведение непосредственному руководителю работника. В данной карточке как правило указывают следующие данные:

    Сведения о работнике

    Отметки о прохождении инструктажей

    Сведения о прохождении обучения по охране труда

    Сведения о периодической проверки знаний

    Сведения о результатах первичного, периодического медицинского осмотра (обследования) работника.

    Все это конечно «дико» удобно и возможно бы могло помочь, если бы не одно «НО» - это лишняя работа, которую у тебя никто не спросит и не попросит при проверке (за исключением организаций железнодорожного транспорта.

    Дабы подтвердить свои слова выкладываю сборник НПА, в которых говорится о «личных карточках прохождения обучения»:

    1. Приложение № 2 (Рекомендуемое) ГОСТ 12.0.004-90. Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения (утв. и введен в действие Постановлением Госстандарта СССР от 05.11.1990 N 2797).

    Форма личной карточки прохождения обучения по охране труда на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности.

    5. Приложение В (обязательное) к Распоряжению ОАО РЖД от 14.12.2010 N 2576р "Об утверждении стандарта ОАО РЖД Система управления охраной труда в ОАО &bdquoРЖД&ldquo. Организация обучения (вместе с СТО РЖД 1.15.011-2010.).

    Образцы личной карточки прохождения обучения по охране труда

    Одной из главных обязанностей работодателя является обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим, а также проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знаний требований охраны труда. За невыполнение данных обязанностей работодатель может быть привлечён к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.

    Основным документом регламентирующим данный вопрос является « » (утв. Постановление Минтруда/Минобразованием от 13.01.2003 N 1/29) и ГОСТ 12.0.004-90 «Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

    Примечание: c 2017 года вступает в силу новый .

    Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды инструктажей:

    • Вводный;
    • Первичный;
    • Повторный;
    • Внеплановый;
    • Целевой.

    Рассмотрим их подробнее.

    Вводный инструктаж

    Данный инструктаж проводится специалистом по охране труда, либо работником на которого приказом возложена данная обязанность.

    Вводный инструктаж проводится:

    • Всем принимаемым работникам;
    • Сотрудникам сторонних организаций, выполняющих работы на выделенном участке;
    • Командированном на предприятие работникам;
    • Студентам, проходящим производственную практику в организации;
    • Иным лицам, участвующим в производственной деятельности.

    Вводный инструктаж проводится в специально оборудованном кабинете с использованием наглядных пособий (плакатов, макетов и т.п.). Инструктаж должен проводится по утвержденной работодателем программе первичного инструктажа.

    Пример программы

    УТВЕРЖДАЮ

    Директор ООО "Московское мыло"

    Иванов И.В. _______

    "__" ____20__ г.

    ПРОГРАММА

    вводного инструктажа для работников

    1. Общие сведения об организации, характерные особенности

    деятельности.

    2. Основные положения законодательства об охране труда.

    2.1. Основные права и обязанности работника.

    2.2. Основные труда права и обязанности работодателя.

    2.3. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.

    2.4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда

    женщин и лиц моложе 18 лет.

    2.5. Правила внутреннего трудового распорядка.

    2.6. Организация работы по охране труда в организации.

    3. Общие правила поведения работающих на территории организации.

    4. Основные опасные и вредные производственные факторы.

    5. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки

    носки.

    6. Распространённые причины несчастных случаев.

    7. Порядок расследования несчастных случаев.

    8. Пожарная безопасность. Способы и средства предотвращения пожаров,

    взрывов, аварий. Места расположения средств пожаротушения, противоаварийной защиты и сигнализации, способы их применения. Действия персонала в аварийных ситуациях.

    9. Электробезопасность.

    10. Оказание первой помощи пострадавшим.

    Специалист по охране труда

    и технике безопасности ____________________ Васильев Г.Л.

    Вводный инструктаж регистрируется в специальном журнале или личной карточки прохождения обучения, с обязательной простановкой росписей лица, проводившего инструктаж и инструктируемых работников.

    Первичный инструктаж

    Первичный инструктаж проводит непосредственный руководитель работ (мастер, прораб и т.п.). Он проводится после прохождения обучения по охране труда и проведения проверки знаний требований охраны труда.

    Первичный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа, разработанной и утверждённой руководителем структурного подразделения организации.

    Как правило, инструктаж проводится индивидуально, однако он может быть проведен и с группой работников, занятых обслуживания однотипного оборудования в пределах общего рабочего места.

    Проведение инструктажа должно быть зарегистрировано в специальном журнале, с получением росписей инструктируемого и инструктирующего работника.

    Инструктирование работников, не связанных с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов – не обязательно.

    Перечень должностей и профессий работников, освобожденных от первичного инструктажа утверждается работодателем.

    Пример приказа

    Общество с ограниченной ответственностью "Московское мыло"

    (ООО "Московское мыло")

    ПРИКАЗ N 74

    Об утверждении перечня профессий и должностей

    работников, освобожденных от прохождения

    первичного инструктажа на рабочем месте

    В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний

    требований охраны труда работников организаций (утв. Постановлением

    Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 N 1/29)

    ПРИКАЗЫВАЮ:

    1. Освободить от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте

    работников следующих профессий и должностей.

    1.1. Администрация: секретарь, юрисконсульт.

    1.2. Бухгалтерия: главный бухгалтер, бухгалтер.

    2. Лицам, ответственным за проведение первичного инструктажа на

    рабочем месте, руководствоваться настоящим приказом.

    3. Специалисту по ОТ О.Л. Васильеву Г.Л. в срок до 28.10.2016

    ознакомить с настоящим приказом лиц, ответственных за проведение

    первичного инструктажа на рабочем месте.

    Директор Иванов И.В. Иванов

    С приказом ознакомлена:

    Специалист по охране труда

    и технике безопасности ____________ Васильева Г.Л.

    Повторный инструктаж

    Данный инструктаж проводится со всеми работниками не реже 1 раза в 6 месяцев (для отдельных профессий не реже 1 раза в 3 месяца).

    Повторный инструктаж проводится по программе первичного инструктажа.

    Внеплановый инструктаж

    Внеплановый инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

    • При перерыве в работе более 2 месяцев (для работ с опасными и вредными факторами – 30 дней);
    • При изменение технологических процессов, модернизации оборудования;
    • При введении в действие или внесение изменений в законодательные нормативные акты;
    • При внесении изменений в инструкции по охране труда;
    • По требованию инспектора ГИТ.
    Целевой инструктаж

    Целевой инструктаж проводится в одном из следующих случаев:

    • При выполнении разовых работ;
    • При выполнении работ по наряду-допуску;
    • При ликвидации последствий аварий и стихийных бедствий.

    Как правило, данный инструктаж проводится при выполнении работ, не связанных с должностными обязанностями работника. Он проводится непосредственно на рабочем месте. Объем и содержание инструктажа определяется исходя из конкретной ситуации и условий работ.

    Факт проведения инструктажа может быть зафиксирован в специальном журнале, наряде - допуске и т.п.

    Сотрудники инструктируются непосредственным руководителем работ на конкретном рабочем месте. При этом объем и содержание инструктажа определяются в каждой конкретной ситуации в зависимости от причин и обстоятельств, вызвавших его необходимость.

    Читайте также